202X年度XX事业单位基层党建工作总结（数据版）

202X年度XX事业单位基层党建工作总结（数据版）

202X年，在市委、市政府与市委编委的直接领导下，XX事业单位党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，紧扣市委、市政府中心工作，以创建市直单位第六届党建工作先进单位为核心目标，全面推行机关党建“1263”机制。数据显示，全年累计完成党建重点任务28项，推动党建与业务融合项目15个，为全市打造全国绿色发展示范区提供了坚实的体制机制保障。本年度，单位先后获评市直部门机关效能建设先进单位、市级文明单位，下属事业单位登记管理局获省三八红旗集体、市巾帼文明岗称号，党建工作满意度测评得分达96.8分，较上年度提升3.2个百分点。

一、思想建设强化：党员政治素养与理论水平双提升

围绕党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，单位以学习型、创新型、服务型党组织建设为抓手，系统推进党员思想教育工作。结果表明，通过规范化、常态化的学习机制，党员干部理论测试平均分从年初的82分提升至年末的94分，政策理解准确率达98%以上。

（一）构建多层级学习体系

严格落实支部“三会一课”、每月2次政治学习例会等制度，形成“集中学习+专题研讨+线上自学”的三维学习模式。全年组织专题党课学习4次，参与率100%；开展集中学习活动22次，平均每次时长120分钟，党员笔记平均字数达1.5万字；选派13名党员干部参加省、市两级专项培训，培训考核通过率100%。其中，3名党员分别获评“202X年度创先争优优秀共产党员”“南平市五一劳动奖章”“202X年度南平市终身教育先进工作者”，先进典型培育数量较上年度增长50%。

（二）精准化思想政治引导

针对改革攻坚阶段的思想动态特点，党支部采用“一对一谈心+问题台账管理”机制，全年开展谈心谈话86人次，建立问题台账10项，解决干部子女就学、就医及困难党员家属帮扶等实际问题12件，问题办结率100%，党员干部干事创业积极性调研显示，主动申请攻坚任务人数占比从65%提升至88%。

（三）沉浸式理想信念教育

以新党章学习、义务植树、志愿献血、红色基地参观为载体，组织开展主题教育活动6次。其中，义务植树活动完成植树300株，成活率达92%；志愿献血参与人数45人次，累计献血量14400毫升；红色基地参观覆盖全部党员，形成心得体会58篇。领导班子带头严守纪律，贯彻市委、市政府决策部署的执行效率提升20%，党员干部思想与行动统一度显著提高。

二、组织建设优化：党组织凝聚力与战斗力显著增强

通过健全责任机制、完善制度体系、深化实践活动，党组织组织力大幅提升。数据显示，本年度党组织生活参与率达99%，党员志愿服务时长人均86小时，较上年度增长35%。

（一）党建责任闭环管理

将党建工作与中心工作、重点工作实行“四同步”（同步规划、同步部署、同步落实、同步检查），制定《党建工作目标责任书》，细化分解7个大项25个小项任务，形成“主要领导牵头+支部书记主抓+支部委员协同+科室联动”的责任体系。全年发表党建信息稿件11篇，报送调研文章1篇，完成党报党刊及学习资料征订100%，党费收缴及时率100%，党内年度统计数据准确率100%。

（二）党内制度规范化运行

全面落实党务公开、党内民主选举、党员评议党组织干部、党内情况反映及党内民主生活等制度。本年度开展党务公开18次，涉及事项涵盖干部选拔、经费使用等；组织党内民主选举2次，选民参与率100%；党员评议党组织干部满意度达95%，较上年度提升4个百分点，党员选举权、知情权、参与权、监督权得到充分保障。

（三）和谐机关建设多维推进

1. 文明素质提升：开展社会主义核心价值体系学习教育活动12次，干部职工文明素质测评优良率达98%。组建党员志愿服务队1支，开展“学雷锋、讲文明、树新风”沿河卫生清洁、金山塔山场义务植树、爱国教育影片观看等活动8次，参与人数累计210人次。

2. 群团工作协同：坚持党建带工建、妇建，支持工妇组织开展钓鱼比赛、长跑、登山等活动6次，参与率85%，干部职工业余文化生活满意度达92%，机关凝聚力和向心力显著增强。

（四）联系群众机制深度落实

推进“三级联动、重心下移”“我和百姓拉家常”及与紫云街道中华社区结对共建等活动，累计走访群众120户，收集意见建议36条，解决实际问题28个。向综治挂钩帮扶的光泽县止马镇杉关村投入办公经费2万元，用于改善村部办公设备；协调项目资金50万元，推动美丽乡村建设。数据显示，杉关村本年度人均收入达4200元，同比增长20%，高于全县平均增速5个百分点。

三、作风建设深化：机关效能与服务水平系统性提升

严格贯彻中央八项规定及省、市实施细则，制定《办机关改进工作作风、密切联系群众的实施细则》（南委编办〔202X〕64号），推动机关作风持续优化。结果表明，本年度业务办理平均时长缩短至1.5个工作日，较上年度减少0.8个工作日；服务对象满意度达97%，同比提升5个百分点。

（一）效能制度刚性执行

落实岗位责任、服务承诺、限时办结、一次性告知等效能制度，规范权力运行与办事公开流程。严格执行机关考勤、请销假制度，出勤率保持在99.5%以上。召开“为民务实清廉，践行群众路线”专题组织生活会2次，开展“学党章、守准则，做清廉干部”“马上就办、办就办好”等活动4次，治庸治懒专项工作整改完成率100%。

（二）机关运行机制优化

修订印发《中共南平市委编办机关效能建设制度与机关管理制度汇编》，涵盖35项具体制度。精简会议文件数量，会议召开次数同比减少15%，文件印发数量同比减少20%，会议平均时长缩短至45分钟，文件平均字数减少30%。

（三）业务办理质效双升

在编制审批、领导职数审核、事业单位登记等业务中，实行“一次性告知+即时办结”机制，全年办理用编审批170余项、机构变更10项、职数增减20余个、入减编250余人次，未出现不作为、慢作为等情况。受理“12310”举报电话23件，办结率100%；办理人大提案、政协议案18件，满意办结率100%，1名干部获市人大常委会授予“人大代表建议办理先进工作者”称号。

四、制度建设完善：清正廉洁干部队伍专业化打造

以党风廉政建设责任制为核心，构建“教育+制度+监督”的廉政防控体系。数据显示，本年度未发生任何违法乱纪事件，党员干部廉政知识测试平均分达95分，廉洁从政知晓率100%。

（一）廉政责任体系构建

落实党风廉政建设“一岗双责”，主要领导对职责范围内廉政工作负总责，班子成员签订《廉政责任书》12份，执行“十严禁”廉洁从政纪律。建立上下级、同事间监督机制，廉政风险点排查覆盖率100%，制定防控措施48条，全年廉政谈话提醒36人次。

（二）廉政教育常态化开展

通过领导干部上廉政党课、学习先进典型、观看警示教育片等形式，开展廉政学习活动8次，组织观看《钱学森》《生命监管》等影片6次，参与人数240人次；参加“绿色新区 美丽南平”摄影展及作品征集活动，提交作品32件。同时，学习新《党章》《廉政准则》等专题教育活动覆盖全部党员，廉政意识显著提升。

（三）廉洁制度精准落地

修订完善财务财产管理、出差管理、车辆管理等35项制度，严格执行民主集中制与政务公开制度。在干部选拔中，践行中央“20字”好干部标准，调入省组博士选调生1名，招考硕士研究生2名。目前，单位20名在编人员中，博士2名（占比10%）、硕士5名（占比25%）、本科8名（占比40%），干部队伍学历结构较上年度优化15个百分点。

五、党建业务融合：年度中心任务全面完成

以党建为引领，推动机构编制工作高质量发展，为全市科学发展提供体制机制保障。数据显示，全年完成行政体制改革任务12项，事业单位分类改革推进率达100%，机构编制资源配置优化率提升20%。

（一）体制机制改革深化

持续推进行政体制改革，推动政府职能转变，配合完成教育、文化、卫生等领域改革8项。规范领导职数管理，受理市本级159个机关、事业单位科级领导职数申请，审核使用323名，准确率100%；完成448家市直单位《机构编制核编证》年审，年审覆盖率100%。

（二）编制管理精准化推进

完成“福建省机构编制管理信息系统”11753人基础数据采集录入，实名制管理覆盖率100%。办理事业编制核编550余人次、人员调动124人次、机构编制事项88项；审核同意市、县事业招考用编计划1755名，满足率达98%。联合市纪委、组织部成立3个督查组，对市本级及10个县（市、区）机构编制执行情况开展督查，问题整改率100%。

（三）事业单位监管强化

开展事业单位法人年检，市本级331家应检单位全部合格，年检率100%；办理设立登记6家、注销登记23家、变更登记81家。对全市356家事业单位（含省局委托管理5家）开展基本情况统计，涵盖编制人员、国有资产、收支情况等，形成调研报告3份，报送年检发现问题132项，整改完成率95%。清理核查事业单位原始档案330卷，档案规范率100%。

（四）信息化建设提速

完成全市1883家机关、事业单位中文域名注册续费，任务完成率100%，超额完成省上下达指标5%。筹备组织市机构编制管理研究会年会，征集论文36篇，编发《南平机构编制工作信息》6期，在中央、省编办及市本级平台发表文章信息45篇，信息化建设水平显著提升。

202X年，单位党建工作在思想、组织、作风、制度建设等方面取得阶段性成效，但对照上级要求仍存在部分薄弱环节，如党建创新力度不足、基层调研深度不够等。后续将以问题为导向，持续优化党建工作机制，推动党建与业务深度融合，为全市高质量发展提供更强支撑。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。