20XX年度XX市XX区人民法院政工科党风廉政建设工作总结

20XX年度XX市XX区人民法院政工科党风廉政建设工作总结

20XX年，XX市XX区人民法院政工科在院党组直接领导下，严格贯彻上级法院及市委关于党风廉政建设的工作部署，协同全院干警落实20XX年度政工科工作责任目标。全年围绕“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”指导思想，从队伍建设、人事管理两大核心维度推进党风廉政建设，各项工作均取得阶段性成效，现将具体情况总结如下：

一、队伍建设工作：以思想铸魂与文化赋能筑牢廉政根基

（一）思想政治建设：系统化提升干警政治素质

围绕市委及上级法院部署，政工科协同院党组推进“学习实践科学发展观”“人民法官为人民”主题实践教育、“学习东营经验”三项重点活动，严格遵循《中国共产党政法工作条例》中“强化思想政治引领”的要求，构建“方案制定-动员部署-氛围营造-群众参与-宣传总结”的闭环工作机制。

1. 方案制定：聚焦“学习实践科学发展观”活动，制定分阶段、分层级实施细则，将活动任务细化至每月每周，明确各阶段目标、责任主体及验收标准，方案可操作性评分达98%（基于中层干部测评数据）。

2. 动员部署：针对“学习实践科学发展观”活动，每阶段均召开党组会、中层干部会、全院干警动员会三级会议，传达上级要求，确保政策知晓率100%。

3. 氛围营造：成立专项活动办公室，制作党风廉政建设宣传栏3块、悬挂宣传横幅8条，覆盖法院各办公区域，干警活动参与氛围满意度达94%（源自干警问卷调查）。

4. 群众参与：践行“群众路线”工作方法，通过征求意见函（发放120份、回收118份）、座谈走访（覆盖社区代表20人、企业代表15人）、调查问卷（有效回收率96%）、民主评议（参与人数占干警总数98%）等形式，保障群众对活动的知情权、建议权与监督权。数据显示，活动全过程公开后，群众对法院工作的意见反馈响应时效较上年缩短2个工作日。

5. 宣传总结：建立“周报送、月专刊”信息机制，每周向XX市中级法院报送活动进展，每月制作《XX法院科学发展观活动简报》1期，定期向XX市委科学发展观办公室报送进度，全年累计报送材料48份，被上级单位采纳信息12条。

系列活动实施后，干警对“大局意识、工作思路、精神状态、思想作风”四类问题的识别率提升至92%，较活动前提高35个百分点。针对查找出的问题，干警严格落实“四不放过”原则（问题不查清不放过、原因不分析清楚不放过、责任不追究不放过、整改不落实不放过），在案件办理中实现法律效果与社会效果统一，全年涉诉信访案件数量较上年下降18%。

（二）文化建设：专业化提升法院整体形象

契合全国政法队伍教育整顿工作要求，政工科将文化建设与干警专业能力、廉政意识提升深度融合，具体措施如下：

1. 学历教育推进：针对未达法律专业本科学历的干警，动员参与高等教育函授、自学考试等学历提升项目，同步鼓励在职干警报考研究生。截至20XX年底，全院本科及以上学历干警占比从88%提升至95%，研究生学历干警占比达9%，超额完成“三五年学历提升计划”阶段性目标。

2. 业务培训组织：全年组织干警参加省高院、中院培训11批次，覆盖21人（含审判业务、廉政风险防控等课程）；每月开展2次全院集中学习，配发《人民法院工作人员处分条例》《最新司法政策解读》等学习资料，干警知识更新率达100%，培训考核通过率100%。

3. 特色活动开展：为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参与XX中院文艺汇演，节目围绕“廉政司法”主题设计，获中院“优秀组织奖”，进一步强化干警集体荣誉感与廉政认同感。

（三）政工队伍自身建设：以高标准强化服务能力

政工干部以《中国共产党组织工作条例》为遵循，践行“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”标准，通过月度政治业务学习、季度工作复盘，提升专业能力。数据显示，政工干部全年撰写工作材料62份，差错率控制在0.5%以内；服务干警需求响应时间平均为1.5个工作日，较上年缩短0.8个工作日，公道正派意识与服务大局自觉性显著增强。

二、人事管理工作：以规范流程与精准服务夯实廉政基础

（一）考核任免与等级津贴工作：严格依规落实

1. 年度考核：完成全院干警20XX年度考核，通过“个人自评-部门测评-党组审定”三级流程，最终确定10名科级干部、65名一般干部为优秀等次，其余干警均为称职，考核结果公示期内无异议，满意度100%。

2. 人事任免：根据工作需要调整中层干部8名，按程序准备材料并报送市委政法委、市委组织部、市人大审批，材料提交及时率100%、准确率100%；增选11名人民陪审员（涵盖教育、医疗、企业等7个行业，女性占比45%、少数民族占比9%），均通过人大任命，陪审员参与案件审理率达82%。

3. 等级与津贴报批：完成15名法官等级晋升手续，同步向人事劳动部门报批法官津贴、警衔津贴调整，津贴发放准确率100%，未出现干警反馈问题。

（二）人事工资管理电子化：提升效率与精准度

依据人事劳动部门电子化管理要求，完成全院136名干警（含行政辅助人员）人事信息的精准录入，涵盖基本信息、学历、职称、奖惩等12类数据。相较于传统纸质管理模式，信息查询效率提升40%，全年未出现因信息误差导致的工资待遇问题，数据校验准确率100%。

（三）表彰奖励统计：量化廉政建设成效

20XX年，法院获省级奖励2项（全省基层法院信息工作先进单位、20XX年度精神文明建设文明单位）、市级奖励7项（含全市法院调研工作先进单位），1个庭室获市级“廉政示范庭室”称号；个人层面，XX同志获“全省优秀法官”称号，XX同志获“全市法院优秀调解能手”称号，表彰结果已纳入干警廉政档案，作为后续晋升参考依据。

（四）党务、工会与老干工作：强化组织保障

1. 党务工作：完成1名入党积极分子接收为预备党员、4名预备党员转正的材料审核与流程办理，调整院党总支委员3名、支部委员5名，党费收缴率100%（全年收缴党费XX元），党组织政治功能与组织功能进一步强化。

2. 工会工作：落实《职工带薪休假条例》，制定《XX法院干警带薪年休假实施细则》，明确休假时间、报批流程及登记要求，全年干警休假落实率达92%；为全院干警投保“XX省职工保险互助金团体人身意外伤害保险”，保障覆盖率100%。

3. 老干工作：全年开展老干部慰问4次，其中7月协助处理老干部XX同志治丧工作，11月陪同院领导看望身患尿毒症的老干部XX同志，老干部满意度测评得分96分（满分100分）。

三、存在的问题

20XX年政工科党风廉政建设工作虽取得成效，但仍存在两项薄弱环节：

1. 思想政治工作创新不足：相较于传统教育模式，针对年轻干警的新媒体教育手段（如线上廉政课堂、案例短视频）应用较少，创新方法占比不足30%，教育吸引力有待提升。

2. 政工干部专业能力待强化：在人事数据分析、廉政风险预警等专业化工作中，政工干部运用数字化工具的能力仍有欠缺，全年仅完成2次数据分析报告，与上级“精准化管理”要求存在差距。

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