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2022年1月党建工作总结（综合汇编）
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2022年1月党建工作总结（综合汇编）
一、机电科2014年党建工作总结
2014年，机电科党支部在矿党委的统筹指导下，以党的群众路线教育实践活动为核心抓手，全面落实上级党组织文件精神，聚焦党组织“战斗力、创造力、凝聚力”三维提升与党员先进性建设，系统推进党员队伍思想、组织、作风三大建设。数据显示，全年党员整体素质提升显著，为科室完成安全目标提供了坚实的思想与组织保障，助力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，推动科室各项工作健康持续发展。
（一）基础组织与年度成效概况
机电科现有员工71人，其中科级干部2人、副科级干部2人、一般干部5人；党员队伍结构为正式党员19人、预备党员1人、入党积极分子20人，年内新增入党积极分子4人、重点培养对象2人。2014年，科室荣获“矿先进党支部”“局党风廉政建设先进集体”称号，刘克勇同志获评“局优秀共产党员”，一车间车工班组获“先锋岗”称号，李全、曹爱军同志获评“矿优秀共产党员”。
（二）群众路线教育实践活动开展情况
根据矿党委督导组要求，科室党支部制定专项学习计划与实施方案，通过“八维举措”扎实推进活动落地：
1. 理论学习深化：组织党员干部集中学习30余次，观看《践行群众路线的好榜样》等教育影片并形成10余篇观后感，召开向“余海河同志”学习动员会；党员干部人均完成自学读书笔记2万字，撰写学习心得体会20余篇，理论认知深度显著提升。
2. 群众诉求调研：领导班子成员深入车间一线，围绕“服务群众最后一公里”问题，结合日常工作数据与实际调研情况，系统梳理科室运营痛点，全面掌握科室整体运行状态。
3. 实践工作落实：依据矿党委要求，结合科室实际制定年度重点工作计划，明确任务清单与责任分工，将群众路线理念贯穿于日常工作全流程。
4. 成效复盘检视：开展群众路线工作“回头看”，对照活动要求排查问题，确保教育实践活动成效落地；通过征求意见、谈心谈话、边查边改、专题组织生活会等形式，明晰科室推进群众路线的优化方向。
5. 专题会议推进：专题组织生活会上，聚焦征求意见中发现的突出问题，围绕群众路线主题开展深度研讨；以会议成果为基础，结合解放思想大讨论结论，高质量完成领导班子对照检查材料撰写。
6. 民主制度执行：严格落实民主生活会制度，邀请群众评议组参与专题组织生活会；参会人员结合分管工作，深入剖析自身问题，明确改进方向，民主监督效能充分发挥。
（三）党建核心工作推进
在矿党委领导下，科室以“建五好党支部、创五型党小组、争五先共产党员”为目标，将群众路线融入党建各环节，充分发挥党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，为井区及各单位生产提供有力保障。
1. 五好党支部建设
- 政治素质建设：党支部成员100%遵守矿与科室规章制度，以《党章》为标准规范言行；班子成员系统学习党的基本路线方针，每月固定开展4次集中学习，内容涵盖时事政治、思想理论、党的基本知识及群众路线，党员学习笔记与心得体会提交率达100%，党员干部队伍整体水平显著提升。
- 团结协作效能：党员在团体工作中发挥带头作用，有效调动员工积极性，形成“目标一致、行动协同”的工作氛围。在七采区箕斗经大皮带硫化作业中，党支部通过高效组织协调，实现锁带、扒皮带、铺钢梁同步施工，无一人消极怠工，最终提前3.5小时完成任务，协作效率较传统作业模式提升25%。
- 先锋作用发挥：党支部组织架构健全、人员配置合理，党员先进性充分体现。员工王龙同志父母因雨天路滑遭遇车祸后，党支部1日内组织全员捐款，共募集资金4000余元，及时解决员工急难问题，党组织凝聚力显著增强。
- 工作业绩达成：严格执行“三会一课”制度，党员参会率维持在95%以上；规范入党积极分子培养与发展流程，定期组织党员支援车间生产；创新党员关怀机制，每季度为党员举办“政治生日”活动，订阅党刊报纸，组织全员体检1次；全国第十三个安全生产月期间，通过悬挂条幅、观看《生命的红线》《平安是福》影片、向“中国美·劳动美——我的安全家园”投稿12篇等举措，营造“强化红线意识、促进安全发展”的浓厚氛围。
- 群众基础巩固：坚持民主集中制原则，及时解决员工实际困难，在科室显著位置设立意见箱；对科室周边安全隐患、卫生问题，能自主解决的100%即时处理，需协同解决的24小时内对接相关部门，员工工作环境满意度达90%以上。
2. 五型党小组创建
- 安全型党小组：动力党小组在刘克勇科长带领下，以“百年安全案例”为理论支撑，践行“安全生产，预防为主”理念，结合车间实际制定8项安全措施，每日班前会开展安全宣讲。数据显示，全年车间安全事故发生率为0，较矿平均水平低1.2个百分点。
- 学习型党小组：二车间党小组以青年员工为主体，成员利用业余时间提升业务能力，虚心学习跨领域知识，100%完成安全必知必会内容背诵与理解，业务考核合格率达100%，优秀率达60%。
- 服务型党小组：设备党小组围绕设备出入厂流程提出6项优化建议，在车间协调工作中践行“优先保障生产”原则，累计延迟就餐、加班协调设备出厂32次，确保井区急需设备及时到位，设备保障率达100%。
- 创新型与效益型党小组：机加党小组针对井区掘进水泥块需求，以成本节约为目标，自主加工压砖机核心零件，通过集体研讨解决技术难题8项；全体成员加班加点完成设备试验，最终压砖机顺利投入使用，为滴道矿节约资金3.2万元，成本降低率达18%。
3. 五先共产党员培育
通过规范党员组织生活，增强党员归属感与责任意识，推动党员在各领域发挥先锋模范作用：
- 业务先锋：共产党员张志强同志从“学徒”成长为业务能手，为保障联合采区二采区12层顺利开采，连续跟班10天，结合理论与现场实际优化供电方案；联合采区五采三段绞车安装期间，带领10名新员工高质量完成电控安装与调试，设备调试一次合格率达100%。
- 守纪先锋：党支部深入开展四、五级安全培训，全年组织培训30余次，员工参训合格后持证上岗率达100%；通过班前学习、班中提问、月末考核机制，员工安全知识掌握率提升至98%，违章作业发生率降至0.5%以下。
- 创效先锋：曹爱军同志针对采机故障，第一时间排查电机与电路系统，累计记录配件需求清单46份，通过车间备件查找与替代零件研发，解决配件短缺问题18次；全年推动12台需外送大修的采机在科室完成维修，节约维修费用15万元，缩短维修周期50%。
- 协作先锋：一车间副主任李全同志牵头开展“传帮带”，手把手指导新工人操作，带领机加车间员工高效完成联轴器、电机减速器盖、轴等零件加工，以及无压风门、皮带架子维修任务，零件加工合格率达99%，设备维修及时率达100%。
（四）重点业务与作风建设
1. 设备维修与工程施工：全年完成设备检修780台，1-10月出厂设备754台，机电事故率控制在2.8%；维修旧件1018件（含H架392件、丛梁618根、主动滚15件、旧皮带1180米、溜子片200余块）。重点工程包括三井砖厂压砖机与皮带转载机配套设备安装、联合采区三段JM2.5米绞车调试、九采区架空乘人装置安装、七采区东采二段大倾角皮带机安设等8项，工程验收合格率达100%。
2. 宣传与培训工作：向矿宣传部投稿22篇，科室动态宣传覆盖率提升30%；完善学习制度，组织技术人员到车间授课16次，全员业务素质测评平均分提高12分。
3. 作风与廉政建设：开展“实干树形象、清廉做表率”“改作风、促转变、树形象”活动，党员服务意识显著增强；组织观看反腐倡廉警示教育片4部，党员撰写心得体会6篇，廉政教育覆盖率达100%。
4. 形势政策宣传：开展“争奉献、保安全、渡难关、促发展”活动，组织参与“迎国庆、提精神、鼓士气、谋发展、我的平安家园”书画摄影展、职工篮球赛，召开“三谈三讲三讨论”与形势任务教育大会，员工凝聚力与向心力显著提升。
（五）存在不足
1. 员工行为养成培训系统性不足，需进一步优化培训体系；
2. 机电各项规章制度需进一步健全，制度执行监督机制待完善；
3. 安装工程现场监管力度需加强，过程管控流程需细化；
4. 30%的党员存在学习主动性不强问题，需创新学习激励机制；
5. 部分制度落实不到位，执行闭环管理需强化；
6. 党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用发挥不均衡，需针对性提升。
二、2011年1月党建工作汇报（乡镇层面）
2011年以来，镇党委在总结上年度党建工作的基础上，精准排查基层党建薄弱环节，以村“两委”换届选举与创先争优活动为核心，系统推进基层党建工作，为乡村治理与发展提供组织保障。
（一）村“两委”换届选举工作
村“两委”换届选举作为农村基层组织建设与民主政治建设的关键环节，镇党委通过“四维举措”确保选举规范有序：
1. 明确选任标准：聚焦“思想政治素质好、发展能力强、服务群众能力强”核心要求，选拔具备知识储备、管理经验，善于运用民主、法律、示范、服务方法开展群众工作，能妥善处理矛盾的优秀人才进入村“两委”班子，候选人综合素质达标率达100%。
2. 拓宽选人渠道：打破资历、身份限制，从现任优秀村干部、务工经商创业人员中筛选候选人，全年推荐候选人56名，其中务工经商创业人员占比40%，较上届提升15%。
3. 优化队伍结构：换届后，村“两委”班子形成以45岁左右为主体的年龄梯次，35岁以下成员占比达25%；高中以上学历干部比例提升至60%，较上届提高20%；同步建立党组织书记后备人才库，储备后备人才32名。
4. 强化民主建设：扩大基层党组织领导班子“公推直选”范围，村党支部书记“公推直选”覆盖率达100%；选举前完成上一届村级班子财务审计，审计问题整改率达100%，保障选举公平公正。
（二）创先争优活动开展
为巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果，镇党委在全镇基层党组织与党员中深入开展创先争优活动，通过“三化举措”提升活动实效：
1. 活动常态化：制定《创先争优活动实施方案》，将活动与三级联创有机结合，开展“党员富民工程”“党员志愿者服务”等主题活动12次，参与党员达320人次，服务群众覆盖800余户。
2. 载体多样化：依托农村党员干部现代远程教育平台，开展专题学习8次；组织“创先争优大家谈”活动4场，宣传先进典型10个；建立党员责任区58个，党员设岗定责覆盖率达90%。
3. 成效可视化：通过活动开展，基层党组织解决群众急难问题45件，推动产业发展项目18个，村集体经济平均增收15%；党员带头创业23人，带动群众就业120余人，活动成效获群众满意度测评92分。
三、东兴林场2011年度党建工作总结
2011年，东兴林场党总支在上级党委领导下，以“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”为原则，聚焦基层组织建设与党员队伍建设，践行“三个代表”重要思想，为林场改革发展提供坚强政治保障。
（一）基层组织建设
1. 班子优化与能力提升：从保持党的先进性出发，调整改选总支委员会与支部委员会，选拔年富力强、责任心强的成员充实班子；以先进性教育为契机，组织班子成员培训6次，支部书记及委员工作能力、组织能力提升显著，组织凝聚力增强30%。
2. 班子建设强化：坚持党管干部原则，重点提升班子凝聚力、向心力与民主决策能力，开展班子民主生活会4次，批评与自我批评问题整改率达100%；班子勤政廉洁自律意识显著增强，全年无违纪问题发生。
3. 制度与活动规范：严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会12次、党小组会24次、党课8次，参会率达95%；开展《党章》学习活动6场，党员学习笔记平均完成1.5万字；统筹推进社会治安综合治理、计划生育与群团工作，全年林场无信访事件、无计划生育违规问题。
4. 党建与业务融合：围绕林场经营管理，将党建与生产、民生、党员先进性建设结合：生产上，资源分配、劳模评比向一线倾斜，生产支部党员在木材生产中发挥尖兵作用，伐区质量合格率达98%；民生上，筹集资金解决职工住房维修问题32件，发放福利12次，为困难职工姚志刚妻子（尿毒症患者）组织捐款1850元，工伤人员慰问覆盖率达100%；党员教育上，超前开展“八荣八耻”“党的十六届六中全会精神”等学习活动，党员政治理论水平同步提升。
（二）党员队伍建设
1. 党性观念培育：通过理想信念教育、廉洁奉公教育、政治理论教育，强化党员组织作风、思想作风、工作作风建设，组织党员重温入党誓词4次，开展“入党为什么、现在为党干什么、今后为党留什么”专题讨论3场，党员宗旨意识显著增强。
2. 先锋作用发挥：生产支部党员跟班作业，解决生产问题48个；营林支部党员在消除牛害工作中冲锋在前，完成牛害防治面积1200亩；机关支部党员身兼数职，精打细算推进管理工作，成本节约率达10%；全年党员带头完成急难任务28项，群众认可度达95%。
3. 素质提升机制：组织党员立足岗位学英模、找差距、补不足，开展业务技能培训8次，党员业务考核优秀率达70%；建立党员考核评价机制，将党员作用发挥纳入年度考核，考核结果与评优评先挂钩，党员积极性充分调动。
四、湖南联合创业律师事务所党支部2010年党建工作总结
2010年，湖南联合创业律师事务所党支部在湖南省司法厅党委、省律师协会党委指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”目标，统筹推进支部建设，为律师行业发展提供组织支撑。
（一）党建基础工作
1. 组织建设：支部成立于2001年1月，现有支部书记1名、支委2名、正式党员12名（组织关系均转至省直所党委），党员年龄分布为1957年出生1人、1987年出生2人，平均年龄38岁；入党积极分子6名（均为青年律师），实行“一对一”培养机制，4名积极分子参加省直机关入党积极分子培训班，培养合格率达100%。
2. 思想建设：以“组织上入党与思想上入党同步”为原则，组织党员学习党章、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，开展“我为什么入党”专题讨论4场，党员使命意识显著增强；全年组织政治理论学习12次，党员学习笔记完成率达100%。
3. 制度建设：制定党员学习制度（每月第二个周日为学习日）、民主生活会制度（每月末召开）、党员帮扶制度、党员业务学习制度，制度执行监督率达100%；全年召开民主生活会12次，党员提出意见建议36条，整改落实率达100%；帮扶非党员律师12人次，解决工作困难24个。
4. 队伍建设：全所共48名律师，党员律师占比25%；年内重点培养青年律师中的优秀人才，新增入党积极分子6名，党员队伍年轻化、专业化水平显著提升；党员律师业务考核优秀率达80%，较非党员律师高15%。
（二）创先争优活动开展
1. 组织保障：成立以支部书记为组长、支委为副组长的创先争优活动领导小组，明确分工，党员参与率达100%；召开合伙人会议，确定每年拨付5000元作为活动经费，经费保障率达100%。
2. 关键举措：开辟创先争优宣传橱窗，设立专门党员活动室，活动宣传覆盖率达100%；开展法律服务进学校、农民工维权公益活动，担任桑植县下家河镇贺龙希望小学法制副校长，提供公益法律服务24次；落实公开承诺制度
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