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2022年某单位党建工作总结与工作计划
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2022年某单位党建工作总结与工作计划
2022年党建工作总结
加强机关党的建设
- 突出政治建设首位度：切实将党的政治建设置于首要位置，严格落实意识形态责任制。加强领导班子与干部队伍建设，出台财务管理、公务接待、请销假等制度，形成全新制度汇编，强化内部管理，致力于打造“模范机关”。通过一系列举措，显著提升了单位的政治引领力与组织纪律性。
- 强化理论武装与组织建设：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，巩固深化主题教育成果。扎实推进“周一夜学”“三会一课”、主题党日等组织生活制度，确保党员干部持续接受思想洗礼，提升政治素养。数据显示，全年组织各类学习活动达[X]次，参与党员达[X]人次。
- 深化“三驻三服务”：以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，深入开展“三服务”及党员到社区服务“亮旗行动”。通过这些活动，党员的服务意识与围绕中心工作的能力得到有效提升，共为群众解决实际问题[X]件，受到社区群众的广泛好评。
圆满完成机构改革
- 科学谋划改革布局：局党委精准把握改革要求，成立执法改革领导小组，下设五个工作小组，精心制定改革实施方案。在改革过程中，紧扣节点、统筹推进，确保交通运输综合行政执法改革各关键环节顺利进行。
- 平稳推进人员转隶与工作交接：顺利实现涉改人员转隶，妥善调配“一队两中心”干部，完成工作移交。新成立的“一队两中心”运行平稳，各项工作有序开展，为交通系统的稳定发展提供了有力保障。
- 完善机构改革后续党建工作：及时完成机构改革“后半篇文章”，新单位成立后，迅速完成党组织设立与选举工作，确保组织生活无缝衔接。新设立党组织[X]个，选举产生党组织负责人[X]人，为党建工作的持续开展奠定了坚实基础。
打造交通系统规范党建
- 建立健全督查机制：实施“一月一提示，一季一督查”工作机制，通过督查指导、内部通报等方式，确保党内基本生活制度有效落实。全年共下发“三会一课”通报[X]份，通报批评党总支书记[X]人，扣除党支部书记考核奖[X]人，对党务工作人员提醒谈话[X]人，有力推动了党建工作的规范化建设。
- 丰富党内组织生活形式：通过多种形式开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动。组织机关党员前往米果果小镇开展“双优促双强、消费提信心”主题党日活动，参观红色教育基地，重温入党誓词。同时，开展局长、分管领导上党课活动，有效增强了党组织的凝聚力与党员的理想信念。
加强党员队伍建设
- 加大党员培养教育力度：注重党员干部培养教育，不断壮大党员队伍，优化队伍结构。2022年，局直属机关党委新发展党员[X]名，现有入党积极分子[X]名，入党申请人[X]名，其中年轻干部占比达[X]%，为党员队伍注入了新鲜血液。
- 配强党务干部队伍：选优配强党务干部，组织机关党委书记、党组织书记、党务工作人员和新发展党员参加培训，提升全系统党建业务水平。共举办培训班[X]期，培训人员达[X]人次，有效提高了党务干部的工作能力与专业素养。
加强干部培养管理
- 优化干部选拔任用：大力提拔中层干部，共提拔[X]名，其中年轻干部[X]名。将能力突出、业绩显著的干部选拔到重要岗位，优化岗位配置，激发了干部的干事创业热情，为单位发展提供了人才支撑。
- 开展干部履职能力培训：组织开展交通系统提升干部履职能力系列培训班，牵头开展业务专题培训[X]次，培训干部[X]人次；分管领导到局属单位上专题党课[X]次，听课人数达[X]人次。通过系统培训，干部的业务水平与履职能力得到显著提升，为单位的高效运行奠定了基础。
强化党风廉政建设
- 完善制度机制建设：严格落实党委主体责任，年初部署、季度分析党风廉政建设工作，班子成员对分管科室（单位）及时开展履职谈话、履责督查。修订完善《诸暨市交通运输局党风廉政行风效能巡查及责任追究办法》等制度，为党风廉政建设提供了制度保障。
- 扎实推进问题整改清零：对照巡察办和派驻纪检组反馈问题，及时召开党委会、民主生活会，剖析原因、研究整改。通过举一反三开展自查自纠，确保问题整改到位，共整改问题[X]个，整改完成率达100%。
- 加强廉政警示教育：组织交通系统廉政警示教育大会，局党委书记上专题廉政党课；邀请派驻纪检组组长为局机关全体及下属单位中层副职以上人员进行专题警示教育宣讲。全年共开展廉政教育活动[X]次，参与人数达[X]人次，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。
加强执纪问责力度
- 强化问责办法学习教育：利用集中夜学，组织局机关及下属单位学习《诸暨市交通运输局党风廉政行风效能巡查及责任追究办法》[X]次。通过局巡查小组抽查，确保全体人员知晓掌握问责办法，共抽查[X]个单位，[X]人次。
- 常态开展巡查检查与问责追究：紧盯重要节日、疫情防控、改革推进、工程建设、执法一线等关键岗位领域，常态化开展巡查检查。全年共发出通报[X]份，批评及处理人员[X]人次，其中政务记过[X]人，通报批评[X]人次，诫勉谈话[X]人次，警示谈话[X]人次，提醒谈话[X]人次，承担连带责任[X]人；中层干部免职[X]人，辞退编外人员[X]人；扣除考核奖[X]人，金额共计[X]万元，有力维护了单位的纪律规矩。
2022年工作计划
提升政治建设的统领力
- 巩固深化主题教育成果：持续巩固深化主题教育成果，落实不忘初心、牢记使命长效机制，抓好问题整改。通过开展“书记上党课”“党员微党课”等活动，抓实“周一夜学”制度，推行党的创新理论应知应会测试，不断提高学习教育的针对性与实效性。计划全年开展党课活动[X]次，应知应会测试[X]次。
- 加强党员思想动态研判：机关基层党组织每年至少开展[X]次党员思想状况分析研判，做实一对一思想政治工作，实施“六必谈”“六必访”。通过及时了解党员思想动态，解决思想问题，确保党员队伍的思想稳定与团结统一。
- 强化宣传工作与舆论引领：充分利用直属机关党委党建阵地，加大正面宣传力度，引领正气风尚。计划全年发布宣传稿件[X]篇，营造良好的舆论氛围，提升单位的社会形象与影响力。
加强机关干部专业化培养
- 分层分批开展干部培训：通过任前培训、业务专题培训和年轻干部培训等形式，分层分批培养机关干部，促进业务精通、队伍稳定、素质提升。计划全年开展各类培训[X]期，培训干部[X]人次。
- 加强党务干部队伍建设：开展直属机关党委书记、专职副书记、党支部书记和党务干部培训，实行专职党务干部备案管理，配齐配强党务干部。计划举办党务干部培训班[X]期，培训[X]人次，进一步提升交通系统党建整体水平。
认真履行党委主体责任
- 加强党风廉政建设日常管理：党委班子成员切实抓好分管领域党风廉政建设的经常性教育、管理和监督工作。加强对改革后新调整单位的指导，确保党风廉政建设不断档、不失管。计划全年开展履职谈话、履责督查[X]次。
- 持续加大廉政教育力度：不断提升廉政教育的针对性与警示性，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁意识。计划全年开展廉政教育活动[X]次，覆盖全体党员干部。
- 保持正风肃纪高压态势：认真抓好日常检查巡查，指导各单位做好节前教育和正风肃纪自查自纠。加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，对发现的问题及时处理，确保单位风清气正。
提升围绕中心的服务力
- 动员党员干部立足岗位作贡献：广泛动员交通系统党员干部立足岗位当先锋、建功立业做表率。通过开展“党员先锋岗”“优秀共产党员”等评选活动，激发党员干部的工作积极性与创造性。
- 深化“三服务”与创新活动：发动党员干部深入开展“三服务”，深化“微改革、微创新”活动，为企业、群众、基层解决实际问题。计划全年解决各类问题[X]件，切实增强服务对象的获得感与满意度。
- 加强党建品牌建设与共建活动：围绕中心、立足职能、体现特色，开展交通党建品牌建设。深化实施“先锋工程”，选树一批“共产党员先锋岗”和“先锋标兵”。同时，深化机关单位党组织“契约化”共建社区活动，优化服务，提升共建活动的实效性与长效性。计划培育党建品牌[X]个，选树先锋岗[X]个、先锋标兵[X]人。
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