2024年春节期间“廉洁过节”工作落实总结

2024年春节期间“廉洁过节”工作落实总结

为切实加强2024年春节期间党风廉政建设，有效防范各类不正之风与违纪行为发生，维护X（单位名称）的良好形象，根据《关于做好2024年春节期间党风廉政建设工作的通知》（X〔2024〕X号）要求，X立足工作实际，采取系统性、针对性措施狠抓落实，现将春节期间廉洁自律工作开展情况总结如下：

一、强化领导统筹，筑牢预防防线

春节前，针对节日期间党风廉政建设工作“风险点多、防控难度大”的特点，X率先完成组织体系搭建与工作部署，确保廉政工作“早谋划、早落实”。

1. 健全责任架构：成立以党支部书记为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的春节期间党风廉政建设领导小组，构建“组长统管全局、组员分科负责、全员协同参与”的责任体系。该体系覆盖X个科室、X名干部职工，实现责任分工无盲区、任务落实无死角，为后续工作开展奠定组织基础。

2. 深化部署传达：召开春节期间党风廉政建设专题会议X场，将上级通知要求及单位工作安排精准传达到每一名干部职工，参会率达100%。会议明确“预防为主、防治结合”的工作思路，同步部署廉政学习、风险排查、监督检查等X项重点任务，确保工作方向清晰、推进有序。

3. 加强教育引导：组织干部职工系统学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及交委有关党风廉政建设教育规定，通过“线上+线下”结合模式开展学习X次，其中线下集中学习X场、线上自主学习覆盖率达100%。同时，明确提出春节期间全体干部职工需坚决遵守的“九个严禁”要求，通过单位内网留言板发布廉政提醒信息X条，并以“节前打招呼、敲警钟”的方式开展节俭教育、反腐倡廉教育，提前为干部职工“打上预防针”。

依据“风险防控理论”，此次教育通过“认知强化-意识提升-行为约束”的逻辑链条，有效提高党员干部遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制不正之风的“免疫力”。数据显示，节后开展的廉政知识测试中，干部职工平均分维持在92分以上，“九个严禁”知晓率达100%，教育成效显著。

二、细化防控措施，压实工作责任

针对春节期间易诱发的“用公款娱乐、请客送礼”等“节日病”，X在及时转发《关于进一步严明2024年春节期间廉洁纪律的通知》（X〔2024〕X号）的基础上，结合单位实际制定《春节期间廉政风险防控实施方案》，通过五项精准措施对党员干部进行“廉政预警”，确保风险可防、可控、可治。

1. 明确行为红线：要求党员干部严格自我约束，坚决抵制“公款大吃大喝、单位之间互相请吃、收受和赠送‘红包’及购物卡”等不正之风，严禁“公款送礼、公款旅游、公车私用”。同时，聚焦群众需求，推动干部职工下沉服务，春节期间累计解决群众急难愁盼问题X件，办结率100%，群众满意度达98%，切实将“廉洁过节”与“为民服务”相结合。

2. 强化组织生活监督：要求各党支部召开专题组织生活会，将上级廉政通知及单位廉政要求传达到每一名党员干部，重点围绕“节日期间如何严守廉洁纪律”开展讨论。本次组织生活实现X个党支部全覆盖，党员参会率达95%以上，通过“批评与自我批评”的方式排查个人廉政风险点X个，均已明确整改方向，确保廉政要求传达无遗漏、纪律意识不松懈。

3. 深化专项治理：深入开展“严禁收送礼金、严禁参与赌博”两项专项治理工作，组织各科室开展廉政风险排查X次，重点排查“岗位职权风险、人际交往风险”等领域，累计排查出潜在风险点X个，建立“风险点-责任人-整改措施-完成时限”台账，整改完成率100%。同时，通过发布“禁赌反诈”宣传资料X份、组织观看警示教育片X场，强化干部职工对“赌博危害”的认知，节日期间未发现党员干部参与赌博的情况。

4. 发挥表率作用：明确领导班子“带头示范”要求，班子成员率先签订《春节期间廉洁自律承诺书》X份，带动全体干部职工签订承诺书X份，承诺履行率100%。同时，要求领导干部履行“一岗双责”，不仅管好自身，更要加强对家属及身边工作人员的教育管理，建立“领导干部家属廉政提醒”机制，通过发送提醒短信X条、开展家属座谈X场，筑牢“家庭廉政防线”。

5. 落实自查机制：要求各科室对2021-2023年春节期间廉洁自律情况进行回顾检查，梳理过往“节日病”易发环节，提早制定防控措施X项；节后7个工作日内，各科室完成节日期间廉洁自律情况自查自检，提交自查报告X份。自查结果显示，各科室均未发现违反廉洁纪律的行为，问题整改完成率100%，实现“事前预防、事后复盘”的闭环管理。

参照“责任传导模型”，上述措施通过“自上而下的责任分解+自下而上的自查反馈”，确保廉政压力层层传导、工作责任环环相扣，与中央纪委关于“节日期间党风廉政建设”的工作部署高度一致，有效降低了“节日腐败”风险。

三、严明追责机制，强化责任约束

为确保廉政责任落地见效，X严格按照上级要求实施廉政责任追究，构建“权责明确、追责有据”的约束体系。

1. 明确追责范围：制定《春节期间廉政责任追究办法》，明确“领导干部未履行管理责任、科室负责人未落实防控措施、个人违反廉洁纪律”等X种追责情形，对应设定“提醒谈话、通报批评、纪律处分”等不同层级的处理措施，实现“追责有依据、处理有尺度”。

2. 压实层级责任：要求党员领导干部履行“第一责任人”“直接责任人”职责，不仅要管好自身行为，更要对分管科室、家属及身边工作人员的廉洁情况负责，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、科室负责人直接管、个人自我约束”的四级责任链条。

3. 强化追责震慑：通过专题会议、内部通知等方式明确“一旦发生违纪问题，将严格按照办法追责，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任”，切实以“严肃追责”的态度强化干部职工的纪律意识。数据显示，2024年春节期间，X未发生任何违反廉洁自律规定的现象，责任传导效率较2023年提升15%，追责机制的震慑作用充分显现。

四、优化监督体系，确保落地见效

为杜绝“形式主义”，确保廉洁过节工作真正落地，X从“内部监管+外部监督”两方面入手，强化全过程监督，实现“防微杜渐、不漏死角”。

1. 加强财务监管：组织财务科、纪检监察室成立联合检查组X个，对春节期间财务开支情况进行专项检查，重点核查“是否存在巧立名目突击花钱、滥发奖金补贴和实物”等问题。本次检查覆盖春节期间X笔财务开支，检查覆盖率100%，未发现违规开支情况，财经纪律执行合规率维持在100%，有效杜绝了“通过财务漏洞滋生腐败”的可能。

2. 拓宽社会监督渠道：将春节期间定为“廉政重点监督期”，通过单位官网、官方公众号公开监督电话X部、监督邮箱X个，同步在办事大厅张贴监督公告X份，主动接受群众与社会各界监督。春节期间，累计受理群众监督举报X件，均在24小时内启动核查，核查完成率100%，核查结果反馈及时率100%，未发现举报属实的违纪问题。

3. 强化动态检查：由纪检监察室牵头，开展节日期间廉洁纪律专项检查X次，采取“不打招呼、随机抽查”的方式，对各科室值班值守、公车使用、公款消费等情况进行检查。检查结果显示，各科室均严格遵守廉洁纪律，公车封存率100%，值班人员到岗率100%，未发现任何违反廉洁自律规定的现象。

结果表明，2024年春节期间，通过“预防-管控-监督”的全流程工作体系，X实现了“零违纪、零投诉、零风险”的目标，干部职工度过了一个欢乐、祥和、健康的春节，为全年党风廉政建设工作开好了头、起好了步。

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