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2019年度XX局党支部党建工作总结（数据化呈现与成效分析）
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2019年度XX局党支部党建工作总结（数据化呈现与成效分析）
2019年，在上级党总支的统一部署与精准指导下，XX局党支部紧扣“基层党建创新提质年”12项核心任务，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为贯穿全年的工作主线，系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，累计开展党建专项行动8类，完成制度修订与新建15项，支部党建工作规范化水平与服务效能实现双重提升，现将年度工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况（含核心数据与量化成果）
（一）夯实基础、规范管理，党建工作标准化水平显著提升
1. 组织领导体系优化
XX局党支部严格落实“党建与业务同频共振”机制，将道路运输行业监管工作与党建任务拆解为32项具体指标，纳入年度考核体系，考核权重占比提升至40%。建立“1+3+N”党建责任架构（1名支部书记牵头、3名支委分工负责、N名党小组长具体落实），与全体28名干部职工签订《党建工作责任书》，形成“分级负责、层层压实”的责任网络。全年研究制定《XX局党支部2019年党建工作计划》《“不忘初心、牢记使命”主题教育学习计划》等专项文件6份，召开党建工作专题部署会4次，每季度开展1次党建工作成效复盘，确保任务落地率100%。
2. 党建阵地功能升级
完成党员活动室“六有”标准化建设（有党旗、有党徽、有制度牌、有学习资料、有活动记录、有宣传专栏），投入1.2万元更新党建文化墙，实时公开党员积分（全年累计公示12期）、党费收缴（全年收缴率100%）、党员承诺等信息，阵地使用率从2018年的65%提升至92%，成功打造“党员之家”实体载体。
3. 干部考核机制完善
建立“德能勤绩廉”五维考核评价体系，细化26项考核指标，将党建履职情况与绩效奖金挂钩，考核结果应用于干部晋升、评优评先的比例达80%。通过“月度督查+季度考评+年度总评”的动态管理模式，干部工作纪律达标率从2018年的88%提升至96%，有效推动“严管与厚爱”落到实处。
（二）履职尽责、注重实效，党员队伍教育管理系统性加强
1. 组织生活制度刚性执行
严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，上党课8次，参会率均保持在95%以上；开展领导干部双重组织生活会2次，民主评议党员1次，评定优秀党员6名、合格党员22名，无不合格党员；落实“党费日”制度，每月5日前完成党费收缴，数据实时录入全国党员管理信息系统。
2. 思想政治教育精准覆盖
构建“三级学习体系”（支部集中学+党小组研讨学+个人自主学），制定《2019年党员学习计划表》，明确48个学习主题。全年组织集中学习10次（平均每次时长2.5小时）、党小组学习10次，开展读书交流3次、读书心得评比2次、学习笔记展示2次，党员人均撰写学习笔记1.2万字。引入“专家辅导+领导领学+党员互学”模式，邀请市委党校教授开展专题讲座2场，支部书记带头领学8次，形成浓厚学习氛围。
3. 主题教育活动深度开展
围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“五个一”活动（参观1次郭彩廷先进事迹陈列室、观看3部爱国主义纪录片、开展5次“主题党日+”活动、参与2期“万民党员进党校”培训、为28名党员过政治生日）。数据显示，主题教育期间累计开展集中学习5天、跟进学习8次、专题研讨5个，党员参与率100%，形成问题整改清单32项，整改完成率94%。
（三）持续整顿、从严从实，作风建设成效持续巩固
1. 专项整治行动落地见效
开展作风纪律整治、“四项专项整治行动”等专项工作5类，制定《XX局“从严从实”管理干部职工实施意见》《违反中央八项规定精神突出问题专项整治实施方案》等制度8项。全年开展不定期督查24次，发现并整改“上班迟到、工作懈怠”等问题12个；紧盯春节、中秋等6个重要节点，发送廉洁提醒短信180条，开展“四风”问题专项检查6次，未发现违规违纪行为。
2. 组织生活会质量提升
召开2019年度专题组织生活会，班子成员相互提出批评意见36条，全体党员查摆问题148项，形成整改承诺清单28份，整改情况在单位公示栏公示3期，接受群众监督。会后满意度测评显示，党员对组织生活会认可度达98%，有效实现“红脸出汗、排毒治病”的效果。
3. 党员身份意识强化
全面推行“亮身份、定标准、践承诺”活动，28名党员全部佩戴党徽上岗，在办事窗口设立“党员示范岗”3个，承诺事项112条，兑现率98%。通过政治生日、重温入党誓词等仪式，党员宗旨意识测评得分较年初提升15个百分点。
4. 监督执纪问责常态化
运用监督执纪“四种形态”，开展日常督查12次、警示教育会4次，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片6部，覆盖干部职工100%。开展谈心谈话48人次，其中提醒谈话8人次、诫勉谈话2人次，抓早抓小成效显著。
（四）融入中心、把握大局，支部战斗堡垒作用充分发挥
1. 党风廉政建设责任压实
制定《2019年党风廉政建设和反腐败工作主要目标任务分解方案》，将18项任务分解至5名班子成员，签订党风廉政责任书28份。开展共产党员信仰宗教问题排查、发展党员违规违纪问题自查2次，覆盖党员28名，未发现违规情况。干部职工廉政知识测试平均分达92分，较2018年提升8分。
2. 意识形态工作精准施策
建立意识形态工作“月研判、季报告”机制，召开意识形态工作专题会议4次，分析研判苗头性问题6个，制定应对措施8项。在单位官网、微信公众号发布正面宣传内容68篇，舆情处置及时率100%，未发生意识形态领域风险事件。
3. 脱贫攻坚任务高效完成
落实“双联系一共建双推进”机制，组织党员干部深入梅子坪村开展扶贫工作12次，发放《致脱贫攻坚一线广大党员的一封信》《健康扶贫知识》等材料500余份；筹集资金2万元支持X乡政府产业发展，为X社区购置垃圾处理设施1批（价值1.5万元），助力脱贫攻坚成效显著。
4. 党建文化活动丰富开展
组织游泳比赛、登山、“情满旅途”志愿服务、马拉松等活动8次，参与干部职工200余人次。其中“情满旅途”活动累计服务群众3000余人次，获得市级媒体报道2次，支部凝聚力测评得分较年初提升20个百分点。
二、特色亮点（含创新举措与行业影响）
（一）“党建+社区”：构建共驻共建新格局
落实“双清单、双报到、双反馈、双评议”工作法，支部书记担任X社区党支部第一书记，组织在职党员到社区报到28人次。截至2019年底，认领社区服务事项12项，召开联席会议6次，深入社区上党课4次，协助举办“邻居节”2次，开展志愿服务16次，入户宣传80余次，发放材料1200余份，社区居民满意度达95%，该模式被上级党总支作为典型案例推广。
（二）“党建+互联网”：提升党员管理效能
安排专人负责“全国党员信息管理系统”维护，实现党员信息更新及时率100%；推广“云岭先锋”“学习强国”平台，党员注册率100%，“学习强国”人均日积分达45分，位列上级党总支下属支部前3名；建立党员微信群3个，推送学习资料240余篇，线上组织生活参与率达90%，实现“线上线下”党建工作深度融合。
（三）“党建+行业”：推动运输行业高质量发展
1. 营商环境持续优化：通过调研形成《旅游客运市场转型发展报告》1份，梳理道路运输事项清单32项，在办事窗口摆放办事指南、业务手册各500册，实现“一次告知、一窗办理”，群众办事平均时长从3天缩短至1天，满意度达98%。
2. 执法监管精准有力：组建“党员执法先锋队”，开展道路运输市场专项整治12次，查处非法运营行为36起，其中查处网络预约出租汽车从事班线客运案件1起（处罚XX元），为全省首例同类案件，形成有效震慑，市场规范率提升至90%。
（四）“党建+工建”：凝聚行业发展合力
以“党建带工建、工建服务党建”为目标，组织徒步等活动4次，参与职工120人次；协调XX市5户规模货运企业（覆盖货运驾驶员300人）加入总工会，推动道路运输行业从业人员入会率提升至75%，为维护从业人员权益、促进行业和谐发展提供有力支撑。
三、存在的问题和不足
1. 党建工作创新力度不足：相较于先进地区“党建+数字化”“党建+品牌创建”等创新模式，本支部在载体设计、方法运用上仍显传统，符合运管行业特色的自选动作占比不足30%，与新时代党建工作要求存在差距。
2. 党务干部能力有待提升：现有5名党务干部中，仅2人接受过系统党务培训，在党建材料撰写、活动策划等方面能力不足，全年党建创新案例仅1个，低于上级党总支平均水平（2.5个）。
3. 党建工作思维较为固化：部分党员干部仍沿用“会议传达、文件学习”的传统模式，对“党建与业务深度融合”的理解不够深入，全年开展“党建+业务”融合项目仅3个，融合成效未达预期。
4. 考核激励机制不够完善：在调动党务干部积极性方面，缺乏量化激励措施，全年仅开展1次党建评优，奖励覆盖面不足20%，未能充分激发干部参与党建工作的主动性。
四、下一步工作计划（2020年）
1. 推进主题教育常态化制度化：巩固主题教育32项整改成果，依托新时代“三新”大讲堂，结合“三会一课”开展集中学习12次、专题研讨6次，运用辖区红色教育资源组织参观见学4次，每季度开展1次党章党规对照检查，确保党员思想认识持续提升。
2. 深化作风建设专项行动：开展形式主义、官僚主义集中整治，制定自查清单40项，建立“周督查、月通报”机制；完善制度体系，新增《党建工作量化考核办法》等制度3项，实现“用制度管人、按制度办事”，干部工作纪律达标率力争提升至98%。
3. 加强基层组织建设：实施“党务干部能力提升计划”，组织参加上级培训4人次，开展内部业务培训6次；优化党支部设置，新增“运输行业党建小组”1个，推动党组织覆盖运输企业10家，支部凝聚力、战斗力显著增强。
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