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2011年度建工科系统党风廉政建设工作总结汇编
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2011年度建工科系统党风廉政建设工作总结汇编
1. 某公司联合支部2011年度党风廉政建设工作总结
2011年度，联合支部在公司党委、纪委的直接领导与具体指导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会及省委八届十次全会精神为根本遵循，结合部门业务实际深入推进“保持共产党员先进性教育活动”与“云岭先锋”工程实施。依据与公司党委签订的《2011年度党风廉政建设综合考核目标责任书》，严格对照责任书设定的6项核心指标（含廉政教育覆盖率、问题整改完成率、群众监督满意度等）开展自检自查，将党风廉政建设与精神文明建设、行政业务工作同部署、同落实、同考核，系统整合党风监督、法律监督与群众监督资源，在支部党员领导干部中常态化开展“廉政教育学习活动”。结果表明，党员领导干部“立党为公、执政为民”的公仆意识在思想、行动、作风层面显著增强，群众关系进一步密切，为社会稳定与部门各项工作顺利推进提供了坚实保障。
1.1 强化廉政教育，筑牢思想防线
该支部将党风廉政建设纳入党的建设核心内容范畴，依据《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》（中纪发〔2011〕4号）要求，系统开展反腐倡廉宣传教育。工作推进中坚持正面教育为主导原则，重点宣传中央关于党风廉政建设的方针政策与实践成果，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例(试行)》《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》《党政领导干部选拔任用条例》等党纪政纪条规，全年累计组织集中学习12次，参与率达89%。同时，将党风廉政教育与“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动深度融合，通过专题党课、案例分析、心得交流等形式，增强党员干部廉政从政与遵纪守法意识。此外，严格执行领导班子民主生活会制度，完善教育管理制度，将党风廉政教育与干部日常管理紧密结合，针对性提升教育实效，引导党员干部坚定理想信念，弘扬艰苦奋斗精神，推动支部党风廉政建设工作纵深开展。
1.2 细化责任落实，规范工作推进
党的作风建设兼具长期性与紧迫性，该支部以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为标尺，对照“8个禁止、52个不准”要求，结合部门业务实际制定《党风廉政建设责任落实细则》，明确“自重、自省、自警、自励”的行为准则。工作中严格贯彻党风廉政建设责任制，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，确保责任到位、工作到位、措施到位。以“三个代表”重要思想为评价标准，将廉政要求融入业务决策、执行、监督全流程，全年未发生党员领导干部违反廉洁从政准则的案例，部门廉政风险防控覆盖率达100%。
1.3 存在的主要问题
数据显示，2011年度该支部党风廉政建设虽取得阶段性成效，但仍存在薄弱环节：一是党风廉政学习教育的常态化机制建设不足，年度集中学习次数较计划少3次，部分党员干部存在阶段性学习厌倦情绪，学习深度与持续性有待提升；二是群众监督渠道的拓展与反馈机制优化不够，群众意见建议处理闭环率未达90%的预期目标，监督实效需进一步增强。
2. 某县妇联2011年度党风廉政建设工作总结
2011年度，某县妇联在县委、县政府的正确领导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神及科学发展观为指导，严格落实县纪委《2011年度党风廉政建设工作部署意见》，围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习活动主线，构建腐败预防机制体系，强化领导干部廉洁自律与干部队伍建设，党风廉政建设工作力度显著加大。结果表明，全年县妇联未发生廉政违纪案件，干部队伍作风持续优化，有力促进了全县妇女工作健康发展，妇女群众满意度测评得分达91分（满分100分）。
2.1 健全组织体系，压实廉政责任
县妇联将党风廉政建设作为年度核心工作之一，通过“三个到位”构建责任落实体系：一是组织领导到位，成立以妇联主席为组长、副主席为副组长、各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，下设办公室并明确1名专职联络员，形成“主要领导牵头抓、分管领导具体抓、联络员跟踪办”的工作机制，为责任制落实提供组织保障；二是分工落实到位，明确班子主要领导对全县妇联系统党风廉政建设负总责，对单位全体工作人员的廉政表现与遵纪守法情况承担直接领导责任，副主席协助主席推进妇联系统廉政工作，定期开展干部思想动态调研，每季度形成1份思想分析报告，全年累计开展调研6次；三是考核监督到位，将廉政建设纳入干部年度考核指标，权重占比20%，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。
2.2 深化理论学习，强化思想建设
县妇联以“提升干部素养、树立良好形象”为目标，将理论学习与思想建设贯穿全年工作。一方面，严格执行县委、县政府各项政策部署，确保“有令则行、有禁则止”，同时引导干部在生活中规范言行，树立正确的世界观、人生观、价值观，以“管好家庭、教育子女”为切入点，倡导艰苦奋斗、拒绝贪图享受的优良作风，通过干部示范带动全县妇女群体家风建设，助力社会风气优化；另一方面，依据《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，建立常态化学习制度，组织干部职工深入学习党的十七大精神、《廉政准则》及相关配套文件，全年组织集中学习15次，专题研讨4次，形成学习心得32篇，营造浓厚学习氛围。此外，支持干部职工参加各类廉政培训与业务培训，全年累计选派8名干部参加省、市妇联组织的廉政专题培训，干部队伍整体素质与拒腐防变能力显著提升，党员干部理想信念与廉洁意识进一步牢固。
2.3 聚焦主责主业，完善制度建设
县妇联在强化理论学习的基础上，将廉政要求融入妇女工作全流程，通过制度建设构建“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制：
一是严格执行民主集中制，规范决策与财务管理。按时开展党内组织生活，全年召开民主生活会4次，通过批评与自我批评强化党内监督，提升领导决策科学化水平；在工作决策中坚持会议研究制度，实行办事公开，重大事项决策参与率达100%；在财务支出管理中，严格执行“厉行节约、反对浪费”要求，日常经费支出需符合财务制度并经主要领导审批，单笔超5000元的经费支出需经班子集体讨论决定，财务公开透明度达100%，全年未发生奢侈浪费现象。
二是强化廉政宣传教育，融入主题活动。以党的十七大、十七届四中、五中全会精神宣传及“三八”国际妇女节、“六一”国际儿童节等活动为契机，深入学习宣传《宪法》《婚姻法》《妇女权益保障法》等法律法规，结合“关爱留守儿童”“巾帼文明示范岗（村）创建”等活动，融入反腐倡廉宣传内容，全年开展廉政主题宣传活动8场，覆盖群众5000余人次，有效增强了妇女群体的反腐倡廉意识与遵纪守法观念。
2.4 存在的主要问题
结果表明，县妇联2011年度党风廉政建设虽取得一定成效，但与上级要求仍有差距：一是廉政教育的针对性有待提升，针对妇女工作特点的廉政风险点排查不够深入，专项教育活动开展频次不足；二是廉政制度的执行监督力度需加强，部分制度在基层妇联组织的落地效果未达预期，制度执行检查频次较计划少2次。
3. 某县住建局建工科2011年度党风廉政建设工作总结
2011年度，某县住建局建工科在局党委、纪委的领导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，将党风廉政建设与建筑市场监管、建筑业发展、安全生产等核心业务深度融合，依据《中国共产党党风廉政建设责任制规定》（中发〔2010〕19号）要求，构建“业务+廉政”双推进机制。数据显示，全年建工科未发生干部廉政违纪案件，建筑市场监管投诉量较2010年下降23%，党风廉政建设为建筑业高质量发展提供了有力支撑。
3.1 强化市场监管，筑牢廉政防线
建工科将廉政要求融入建筑市场监管全流程，明确监管责任分工：将各镇建筑市场日常监管任务落实到镇村建中心，科室重点负责县城区重点项目监管，对镇区项目实行“每月1次常规巡查+季度专项检查”机制。全年累计开展镇区项目巡查48次，发出违法建设函告70份、停工通知书114份，出具行政处罚决定书74份，行政处罚执行到位率达92%；核发施工许可证132份，批准开工工程项目297项，项目审批时限较2010年缩短15%，审批流程合规率达100%。此外，联合县监察局开展政府投资工程监理行为专项整治工作，印发专项通报2期，对6家存在违规行为的监理企业作出处理决定（含限期整改4家、信用扣分2家），有效规范了监理市场秩序。
3.2 推动产业发展，坚守廉政底线
为实现建筑业发展与廉政建设协同推进，建工科以县政府名义印发《2011年全县建筑业工作考核办法》（射政办发〔2011〕13号）等文件，将市政府下达的产值、税收、企业升级等指标科学分解至各镇区与施工企业。结果表明，2011年全县建筑业总产值达56亿元，较年度目标值（47亿元）超额9亿元，超额幅度达19.6%；1-11月实现税收1.8亿元（全年预计超2亿元），较2010年增长25%。在企业培育方面，全年推动5家三级总承包企业升级为二级，新增三级建筑企业9家，企业资质结构进一步优化，产业发展质量显著提升，且企业升级、资质审批全过程严格执行公示制度，未收到廉政投诉。
3.3 规范人员管理，强化廉政监督
针对建筑行业从业人员资质管理的廉政风险点，建工科构建“全流程规范+透明化管理”机制：一是加强施工企业人员资质管理，全年为45名建造师办理初始注册、12名建造师办理变更注册，组织119名建造师参加继续教育培训，培训合格率达100%；二是规范监理人员管理，完成监理人员备案登记32人次，及时更新信息系统项目与人员信息，协助企业组织监理员报考，全年报考人数达86人，考试通过率85%；三是严格三类人员及特种作业人员考评，全年办理三类人员首次申请考试298人、证书延期396人，核发特种作业人员上岗证98份，办理施工企业首次申报安全生产许可7份、安全生产许可证延期10家，所有业务办理均通过线上平台公示，办理时限、材料要求等信息公开率达100%。
3.4 狠抓专项工作，落实廉政要求
在节能减排与安全生产等专项工作中，建工科将廉政要求贯穿始终：一是推进节能减排工作，严格执行民用建筑节能管理规定，转发省、市相关文件12份，审查新建民用建筑设计方案86个，组织工程节能验收43项，节能验收备案率达100%；大力发展散装水泥，扩大商品混凝土使用范围（由县城延伸至3个重点镇），全年散装水泥使用率达78%，较2010年提升10%，射阳县住房和城乡建设局因此被江苏省经济与信息化委员会表彰为“十一五”期间全省发展散装水泥先进集体。二是强化安全生产管理，构建“宣传教育+制度建设+检查考核”的安全管理体系：全年下发安全检查文件18份，结合“安全生产月”开展宣传活动6场，覆盖从业人员3000余人次；严格执行责任追究制、一票否决制等5项制度；开展镇区安全管理人员培训4次，培训人数达120人；全年创省文明工地8项、市文明工地22项，创历史最高纪录，安全生产事故发生率较2010年下降30%。
3.5 存在的主要问题
数据显示，建工科2011年度党风廉政建设存在以下不足：一是建筑市场监管中的廉政风险防控精细化程度不足，针对镇区项目的巡查频次虽达标，但问题整改“回头看”比例仅为75%，未达90%的既定目标；二是干部廉政教育与业务培训的融合度不够，全年开展廉政专题培训3次，较业务培训少5次，廉政教育的针对性与实效性需进一步提升。
4. 某县农建指挥部2011年度党风廉政建设工作总结
2011年度，某县农建指挥部以党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观统领工作全局，按照“为民、务实、清廉”要求，严格落实党风廉政建设责任制，突出“教育、制度、监督”三大重点，明确工作职责，强化工作措施，狠抓工作落实。结果表明，全年农建项目资金使用合规率达100%，未发生截留、挤占、挪用专项资金现象，党风廉政建设有力促进了新农村建设各项工作，项目群众满意度达89%。
4.1 深化理论学习，强化廉政教育
农建指挥部将学习教育作为党风廉政建设的基础工作，构建“常态化+专题化”学习体系：一是利用周一政治学习时间，组织领导干部学习廉政建设制度规定及县委、县纪委相关文件，全年累计学习16次，干部廉洁自律意识显著增强；二是强化领导班子自身建设，组织学习党的十七届四中、五中全会精神及《领导干部从政行为规范》，召开领导班子专题民主生活会3次，开展批评与自我批评，督促领导干部落实廉洁从政规定，领导干部廉洁自律自觉性进一步提高；三是开展党风党纪专题教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《行政监察法》《党风廉政手册》等法规文件，全年开展专题教育4次，党员干部拒腐防变能力显著提升；四是支持干部职工参加学习培训，全年选派10名干部参加省、市农建系统廉政培训，干部队伍整体素质进一步提升。
4.2 创新工作机制，转变机关作风
为提升工作效能与廉政水平，指挥部探索机关效能建设新模式：一是实施“三治三包三落实”责任制，开展“治懒增效、治散正气、治庸提能”活动，每位党员干部包抓1项重点工作、包挂1个项目示范村、包助1户困难户，全年完成重点工作包抓任务28项，包挂示范村15个，帮扶困难户30户；开展“三比三创”活动（比作风创业务先锋、比服务创服务先锋、比业绩创履职先锋）与“三问在不在”机关效能建设活动，机关工作效率提升20%，群众办事满意度达90%。二是完善制度体系，结合科学发展观活动，修订完善《行政问责制》《项目资金管理办法》等各类制度31项，其中新增廉政风险防控相关制度8项，覆盖项目管理、资金使用、人员考核等6大领域；严格执行干部职工上班去向公示制度、签到与请销假制度，全年干部出勤率达98%。三是转变工作作风，开展“文明用语、行业忌语、微笑服务”活动，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，通过“制度管人、纪律约束人”，干部工作作风与纪律意识显著增强。
4.3 严格制度执行，落实廉政责任
指挥部以制度执行为核心，构建廉政风险防控体系：一是规范项目资金管理，在农建项目资金运行中，严格落实项目法人责任制、目标责任制、合同管理制、项目建设公示制及“专账核算、专款专用、专人管理”的“三专”制度，全年组织项目资金审计6次，审计覆盖率达100%，确保项目资金安全到位，无截留、挤占、挪用现象。二是严格财经纪律，落实“收支两条线”规定，在重大开支及公务接待中执行财务会审会签制度，单笔超3000元开支需经集体研究，全年未发生违反规定发放补贴奖金现象。三是强化财务管理监督，实行会计、出纳分设，大额资金支出（超1万元）经领导办公会研究决定，全年召开资金使用专题会议8次，项目资金专项管理、财政报账、定期审计制度执行到位，资金运行安全可控。
4.4 存在的主要问题
结果表明，农建指挥部2011年度党风廉政建设存在以下差距：一是个别党员干部对廉洁从政规定的执行不够严格，存在工作敷衍、效率不高的现象，全年收到群众相关意见反馈5条，虽均已整改，但反映出干部管理仍需加强；二是廉政制度在基层项目实施中的落地效果不均，部分村级项目公示制度执行不规范，公示时长未达7天的要求，公示信息完整性需进一步提升。
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