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2025年农商行二季度党风廉政工作总结
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2025年农商行二季度党风廉政工作总结
一、工作概述
2025年第二季度，农商行紧紧围绕全面从严治党战略部署，以强化党风廉政建设为核心，通过完善制度体系、加强监督执纪、深化教育宣传等举措，有效提升了全行廉洁从业水平，为各项业务稳健发展提供了坚实保障。
二、主要工作举措及成效
（一）强化组织领导，落实“两个责任”
- 从严抓好主体责任：召开党风廉政建设会议，研究部署全行党风廉政建设工作，与各党支部签订《党风廉政建设目标责任状》，明确各级党组织书记为第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。截至二季度末，全行共签订责任状[X]份，覆盖所有党支部。
- 从紧落实监督责任：制定《监督贯通协同工作实施办法》《问题整改监督闭环管理办法》等监督制度，构建全面有效的监督体系。同时，聚焦服务“三农”、助力乡村振兴等重点工作，开展专项调研督导[X]次，发现并整改问题[X]个，确保各项政策落地见效。
- 从实贯通“两个责任”：认真贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，运用在线履责纪实管理平台，实现责任落实全程留痕、可追溯。二季度，通过平台记录履责事项[X]项，督促各级领导干部切实履行“一岗双责”。
（二）加强教育宣传，筑牢思想防线
- 开展专题学习教育：组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展“党风廉政建设宣传月”活动，举办廉政专题讲座[X]场，参与人数达[X]人次。同时，围绕《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，组织专题学习[X]次，切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
- 强化警示教育：定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》《褪色的人生》等廉政警示教育片[X]部，召开警示教育大会[X]次，以身边事教育身边人，形成强大震慑。二季度，共通报典型案例[X]起，覆盖全体员工。
- 推进清廉金融文化建设：开展“清廉金融文化主题征文”活动，收到征文[X]篇，评选优秀作品[X]篇。同时，制作清廉金融文化宣传折页[X]份，在各营业网点摆放，营造浓厚的廉洁文化氛围。
（三）聚焦重点领域，加强监督执纪
- 紧盯关键节点：在春节、端午等重要节日，开展节前提醒、节中督查、节后警示，通过短信、微信等方式发送廉洁提醒信息[X]条，对[X]个营业网点进行现场督查，未发现违规违纪行为。
- 强化重点领域监督：针对信贷投放、财务管理、招标采购等关键环节，开展专项监督检查[X]次，发现问题[X]个，提出整改建议[X]条。同时，加强对“三重一大”事项的监督，列席党委会、行办会等会议[X]次，确保决策程序合规。
- 精准运用监督执纪“四种形态”：二季度，共运用“四种形态”处理问题线索[X]件，其中第一种形态谈话提醒[X]人次，第二种形态党纪政务处分[X]人次，有效维护了纪律的严肃性。
（四）完善制度建设，健全长效机制
- 建立廉洁风险防控体系：梳理权力目录清单[X]项，绘制权力运行流程图[X]幅，查找廉洁风险点[X]个，制定防控措施[X]条。编制《廉洁风险防控手册》，发放至全体员工，实现廉洁风险防控常态化、规范化。
- 健全激励约束机制：建立星级客户经理考评体系，实施客户经理等级管理，将考评结果与薪酬挂钩，激发客户经理主动提升合规执行力。二季度，共评定星级客户经理[X]人，其中五星级[X]人，四星级[X]人。同时，修订完善薪酬考核机制和不良贷款盘活奖励机制，提高员工工作积极性。
- 强化问题整改落实：对上级检查、内部审计等发现的问题，建立整改台账，实行销号管理。二季度，共整改问题[X]个，整改完成率达[X]%。通过问题整改，进一步完善制度流程，堵塞管理漏洞。
三、存在的问题及不足
- 部分党员干部廉洁意识仍需加强：少数党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，个别员工还存在违反劳动纪律等现象。
- 监督执纪的深度和广度有待提高：在一些复杂业务领域，如新兴金融业务、数字化转型等方面，监督手段相对滞后，对隐性腐败问题的发现和查处能力还有待提升。
- 清廉金融文化建设的载体和形式还需创新：虽然开展了一些文化建设活动，但形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，难以充分调动员工的参与积极性。
四、下一步工作计划
- 持续加强学习教育：深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，常态化开展党纪法规学习和警示教育，不断提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
- 强化监督执纪问责：进一步完善监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督，运用大数据、人工智能等技术手段，提升监督的精准性和有效性。严肃查处各类违规违纪问题，持续释放执纪必严的强烈信号。
- 创新清廉金融文化建设：结合本行实际，丰富文化活动形式，如举办廉洁主题演讲比赛、廉政知识竞赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，加强与员工家庭的沟通联系，开展家庭助廉活动，构筑家庭拒腐防线。
- 加强队伍建设：加强纪检监察干部的培训学习，提高业务能力和综合素质。建立健全纪检监察干部考核评价机制，激励干部担当作为，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。