2024年度XX市公安局警务保障处党建工作总结

2024年度XX市公安局警务保障处党建工作总结

一、年度工作概述

2024年，XX市公安局警务保障处（以下简称“保障处”）在市局党委的统一领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，围绕“服务警务、保障实战”核心职能，将党建工作与警务保障业务深度融合。全年保障处党支部累计开展集中学习28次，组织主题党日活动12场，解决基层警务保障诉求43项，党建引领下的经费保障效率同比提升18%，物资采购周期缩短22%，有效支撑了全市公安工作高质量发展。

二、核心工作成效

（一）强化党建责任体系，筑牢组织根基

1. 压实主体责任

保障处党支部严格落实“第一责任人”制度，支部书记牵头制定《2024年度党建工作责任清单》，明确支委成员“一岗双责”，将党建任务分解为思想建设、组织建设、作风建设等6大类23项具体指标。全年召开党建专题会议8次，研究解决党建与业务融合难点问题7个，形成“支部书记带头抓、支委成员分工抓、党员民警全员抓”的工作格局。数据显示，2024年保障处党建工作考核得分达96.5分，较2023年提升4.2分，位列市局机关党支部前列。

2. 规范组织生活制度

严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，支部书记及支委成员讲授党课9堂。创新采用“党建+业务”双主题模式开展组织生活，例如在“警用装备保障优化”专题党小组会上，党员民警结合工作实际提出改进建议15条，其中8条被纳入《2024年警用装备管理办法》修订内容。相较于传统组织生活形式，该模式下党员参与度提升至98%，问题解决率提高35%。

3. 加强党员队伍建设

实施“党员能力提升计划”，组织党员民警参加政治轮训、业务培训共计46人次，其中3名党员获评“市局优秀共产党员”，2名党员在全市公安系统警务保障技能竞赛中斩获一等奖。建立党员先锋岗3个、党员责任区2个，全年先锋岗党员累计加班加点完成紧急保障任务27次，责任区范围内经费使用合规率、物资发放准确率均维持在100%。

（二）深化思想引领，凝聚奋进力量

1. 抓实理论武装

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《保障处党支部理论学习计划》，通过“集中学+自学+研讨”相结合的方式，组织党员深入学习党的创新理论及公安部、省厅关于警务保障工作的部署要求。全年开展专题研讨4次，形成学习心得32篇，其中5篇在市局党建简报上刊发。采用“线上+线下”学习模式，利用“学习强国”平台组织党员每日学习，支部平均学分达4860分，位列市局机关党支部第3名。

2. 强化理想信念教育

组织党员前往XX革命烈士陵园开展“传承红色基因、筑牢忠诚警魂”主题党日活动，邀请老党员讲述公安发展史2场，观看《零容忍》等警示教育片6部。开展“我的岗位我负责”主题演讲比赛，引导党员民警将理想信念转化为履职尽责的实际行动。结果表明，通过系列教育活动，党员民警对“警务保障为实战”的认知度提升至95%，工作主动性显著增强。

3. 做好意识形态工作

建立意识形态工作责任制，定期分析研判支部意识形态动态，全年开展意识形态风险排查3次，未发现重大风险隐患。加强对保障处微信工作群、宣传栏等阵地的管理，规范信息发布流程，累计审核发布党建及业务信息58条，确保意识形态阵地安全。

（三）坚持党建业务融合，提升保障效能

1. 优化经费保障机制

围绕全市公安重点工作，党员骨干牵头制定《2024年度警务保障经费分配方案》，将经费向基层一线、实战部门倾斜，基层所队经费保障同比增长12%。创新采用“预算绩效管理”模式，建立经费使用跟踪评估机制，全年开展经费使用检查4次，发现并整改问题6个，经费使用效益提升15%。该模式符合《公安机关警务保障绩效管理办法》要求，有效实现了“花钱必问效、无效必问责”。

2. 提升装备管理水平

党员技术骨干牵头组建“警用装备优化小组”，完成全市警用装备信息化管理系统升级，实现装备采购、入库、发放、报废全流程线上管控。建立装备定期巡检制度，全年巡检基层所队装备120余次，维修保养装备300余件（套），装备完好率维持在98%以上。针对基层反映的“装备调配不及时”问题，党员先锋队制定“应急装备储备清单”，在重大安保任务期间，装备调配响应时间缩短至1小时内，较以往提升60%。

3. 强化后勤服务保障

开展“我为基层办实事”实践活动，党员民警深入基层所队调研，收集后勤服务需求28项，逐项制定解决方案并落实。优化机关食堂管理，推出“定制化餐食”服务，满意度调查显示民警对食堂服务好评率达92%。完成3个基层所队办公环境改造，新增停车位80个、健身设施15套，有效改善了基层民警工作生活条件。

（四）从严管党治党，营造清风正气

1. 加强纪律作风建设

组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》《公安机关人民警察纪律条令》等法规制度，开展“纪律教育月”活动，组织廉政谈话36人次，签订《廉政承诺书》24份。针对警务保障领域经费、采购等廉政风险点，制定《保障处廉政风险防控手册》，明确12个风险点及28条防控措施，全年未发生党员违纪违法案件。

2. 规范权力运行

严格执行“三重一大”决策制度，涉及大额经费使用、重大装备采购等事项均由集体研究决定，全年召开“三重一大”事项决策会议10次，决策事项18项，均符合程序要求。完善物资采购流程，推行“公开招标+竞争性谈判”模式，全年采购项目公开招标率达100%，节约采购资金86万元，较预算降低9%。

3. 深化作风整治

持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件，全年会议数量同比减少15%、文件数量同比减少20%。开展“基层减负”专项行动，取消不必要的报表填报3项，优化工作流程4个，切实为基层减负。通过作风整治，党员民警工作效率提升25%，基层对保障处工作满意度达94%。

三、存在的问题

1. 党建工作创新性不足

党建活动形式仍以传统的“学习+会议”为主，结合警务保障业务特点的特色活动较少，对党员的吸引力有待进一步提升。例如，在装备管理、经费保障等业务场景中，党建引领作用的融入深度不够，未能充分激发党员的创新活力。

2. 党员教育管理精准度不高

对党员的个性化需求关注不足，教育内容和方式缺乏针对性，例如年轻党员与老党员在学习需求上存在差异，但未制定差异化的教育计划，导致部分党员参与学习的积极性不高。

3. 党建业务融合深度不够

虽然提出了党建与业务融合的思路，但在具体实践中，仍存在“两张皮”现象。例如，在制定保障方案时，未能充分发挥党员的先锋模范作用，党建引领保障效能提升的具体路径不够清晰。

四、改进措施

1. 创新党建工作形式

结合警务保障业务特点，打造“党建+保障”特色品牌活动，例如开展“警用装备创新设计大赛”“经费保障效能评比”等活动，将党建工作与业务工作紧密结合。利用VR、短视频等新媒体技术，丰富党员教育形式，提升党建活动的吸引力和实效性。

2. 精准开展党员教育管理

建立党员“一人一档”，深入分析党员的年龄、学历、岗位特点等，制定差异化的教育计划。针对年轻党员，加强业务技能和创新能力培养；针对老党员，注重经验传承和思想引导。定期开展党员思想动态调研，及时解决党员在工作生活中遇到的问题，增强党员的归属感和凝聚力。

3. 深化党建业务融合

建立“党建+业务”融合工作机制，将党建要求融入警务保障业务全过程。例如，在重大保障任务中成立临时党小组，发挥党员的先锋模范作用；在业务考核中加入党建指标，将党员表现与评优评先、职务晋升挂钩，推动党建与业务深度融合、相互促进。

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