2011-2015年多领域专项检查工作总结汇编

2011-2015年多领域专项检查工作总结汇编

2011年度宣传系统党建工作专项检查总结报告

为进一步强化基层党组织政治功能与组织功能，提升宣传系统党建工作标准化水平，受县委组织部委托，我单位于2011年X月对宣传系统内12个党总支、8个直属党支部的党建基础性工作开展专项检查。本次检查严格遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中“基层党组织建设标准化”要求，通过“听、查、看”三维模式推进，累计开展专题汇报会12场次、查阅党建台账86册、实地检查18个基层点位，重点覆盖干部队伍建设、基层组织建设、党委制度建设、干部作风建设，及学习实践科学发展观、创先争优活动落实情况，同步对党员活动室、党务政务公开栏进行现场指导。

结果表明，党建党务公开工作成效显著，92%的受检单位实现党务公开内容、程序、时限“三规范”，公开栏更新频率达到每月1次以上。经4天系统性检查，83%的单位能够紧密围绕县委县政府部署推进党建工作：一是深入开展学习型党组织建设与创先争优主题活动，累计组织专题学习48场、实践活动23次；二是严格履行党建工作目标责任制，制度建设与作风建设强化率达90%；三是通过开展主题党日、志愿服务等特色党建活动，党组织凝聚力测评得分较年初提升15分，党员先锋模范作用发挥率显著提高，为业务工作开展提供了坚实组织保障。

各受检单位均表示，将以本次检查为契机，针对存在的“党建与业务融合度不足”等问题进行整改，进一步将党建工作纳入单位核心工作清单，切实发挥党组织领导核心作用。

2011年XXX县用人单位劳动用工与社会保险法律法规专项检查工作总结

（XXX县人力资源和社会保障局 XXX人社〔2011〕XX号）

为深入落实《劳动合同法》第七条、《社会保险法》第五十八条等法律法规要求，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益，我局根据市人劳局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（XXX人社发〔2011〕75号），于2011年X月开展专项检查。现将检查情况总结如下：

一、组织保障：高位推动，方案落地

接到通知后，局主管领导牵头成立专项检查工作组，召开专题部署会3次，组织28名检查人员开展业务培训，覆盖率100%。结合县域实际制定《劳动用工专项检查实施方案》，明确“三到位”要求：一是乡镇社保所排查到位，需逐户掌握用人单位数量、用工人数、劳动合同签订等基础信息并登记造册；二是问题整改到位，现场能解决的问题即时处理，重大问题24小时内上报；三是责任落实到位，将检查任务分解至12个乡镇社保所，实行“分片包干、责任到人”。

二、宣传引导：多维覆盖，意识提升

针对劳动者维权意识薄弱、用工单位守法意识不足等问题，工作组采取“线上+线下”宣传模式：线上通过县政务网、微信公众号推送政策解读12篇，阅读量超5000人次；线下在工业园区、乡镇集市设立宣传点8个，累计发放《劳动合同法》《社会保险法》宣传材料523份，覆盖县域内89%的用工单位。数据显示，宣传后劳动者法律咨询量较前期增长40%，用工单位主动咨询参保流程的数量提升35%，有效营造了“守法用工、依法维权”的氛围。

三、排查执行：全面摸底，数据清晰

本次检查以“不漏一家、不错一项”为目标，组织乡镇社保所对县域内各类用工单位开展拉网式排查。累计检查企业、事业单位、个体工商户312家，其中有用工单位286家，涉及用工人数1896人；社会保险参保情况具体为：养老保险参保1523人（参保率80.3%）、失业保险参保1317人（参保率69.5%）、医疗保险参保1482人（参保率78.2%）、工伤保险参保1265人（参保率66.7%）。

数据显示，县域内未发现拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工人工资等违法犯罪行为，但存在两项突出问题：一是劳动者维权意识淡薄，12%的受检员工对检查工作存在抵触情绪；二是劳动合同签订率与社会保险参保率偏低，分别为72%、69.5%，低于全市平均水平8-10个百分点。

后续工作中，我局将通过“政策宣讲进企业”“维权服务站进园区”等举措，推动用工单位从“口头协议管理”向“劳动合同规范化管理”转变，逐步提升县域劳动用工合规率。

2010年度市直机关党建工作“五个基本”建设专项检查情况汇报

按照机关党建“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）全覆盖要求，2010年X月，由市直机关工委XXX书记带队，XXXX、XXXX等同志组成检查组，对23个市直部门开展党建专项检查。检查严格对照《市直机关“五个基本”建设考评细则》，采取“逐条核对、现场打分、即时点评”方式，实现“给分有据、扣分有理、宽严适度”，现将情况汇报如下：

一、基本组织健全：堡垒作用夯实

23个受检单位均完成“五个基本”建设自查自纠，100%按要求设置基层党组织，建立党组织网络图23套、党员管理台账23册、发展党员台账23册，同步健全工青妇组织机构。数据显示，各单位党组织均将自身建设纳入核心工作：一是党委（组）中心组学习开展率100%，年均学习12次以上；二是民主生活会、议事会、例会等制度执行率96%；三是党务公开、政务公开覆盖率100%，述职述廉与民主集中制落实到位，累计签订党风廉政责任状184份，实现“一级抓一级、层层抓落实”。

二、基本队伍强化：党员素质提升

参照中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，各单位均制定“学习型党组织”建设规划，建立“周学习、月测试、季总结”学习机制。数据显示，87%的单位围绕“复合型干部”培养目标（知大政、知任务、懂法律、懂业务、会电脑、会写作），开展经常性教育活动：一是结合“六型机关”（学习、创新、服务、效能、廉洁、节约）与“六个进一步”（服务发展、监管执法、消费维权、队伍建设、部门形象、工作落实）创建，组织专题培训36场；二是对照“五个好”党组织（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）与“五带头”党员标准，开展自查整改，党员干部综合素质测评得分较年初提升12分。

三、基本活动丰富：党员活力激发

各单位“三会一课”制度执行率达92%，实现“每月1次党组织活动、每季度1次党员大会、每半年1次党课与民主生活会”。具体活动成效如下：一是主题教育覆盖广，累计开展“创学习型机关、建满意工程”“开门寻策问计”等活动42次；二是红色教育与警示教育深入，18个单位组织党员赴XXXX旧址、XXX看守所开展现场教育，7个单位赴延安、井冈山等红色基地学习，累计参与人数896人次；三是民生服务成效实，23个单位均参与新农村建设与党员进社区工作，累计投入扶贫帮困资金216万元，为玉树地震、舟曲泥石流捐款23.8万元，为特困群体爱心捐款11.2万元；四是典型培育成效显，市XXXX局干部XXXX同志获“省优秀共产党员”“全国XX系统优秀少数民族干部”称号，受XXXX同志亲切接见。

四、基本制度完善：行为规范落地

各单位均实现“硬件+软件”双提升，对照“五个基本”要求完善制度体系：一是日常行为规范严格，15个职能部门从着装、仪容仪表、公务礼节等方面制定细则，员工合规率达95%；二是党风廉政建设强化，累计组织反腐倡廉宣讲28场、警示教育基地参观19次，党员干部拒腐防变意识显著提升；三是责任落实到位，累计签订《党风廉政建设责任状》184份，推行“党员目标责任明白卡”23套，实现“用制度管人、按制度办事”。

五、基本保障到位：工作支撑有力

23个单位均实现“组织、人员、经费、场地”四保障：一是人员分工明确，19个单位配备专职党（工）委书记/副书记，23个单位配齐支委成员，确保党建工作“有人管、有人抓”；二是经费落实到位，年均党建活动经费投入超5万元的单位占比83%，累计开展运动会、歌咏会等文体活动31次；三是阵地建设达标，18个单位建立党员活动室，配齐桌椅、书籍、投影等设施，为党建工作提供基础支撑。

六、存在的不足

一是党建与业务融合度不足，30%的单位存在“党建与业务‘两张皮’”现象，发展不平衡；二是“三会一课”落实不规范，17%的单位无专用会议记录本，存在“赶抄记录”问题；三是“五个基本”材料整理不标准，8%的单位对“五个基本”理解存在偏差，材料归纳不系统。

2011年湖南XXX地税所税收专项检查工作总结

为整顿税收秩序、构建法治税收环境，提升纳税人税法遵从度，保障税收收入稳定增长，我所根据《湖南省地方税务局关于开展2011年税收专项检查的通知》（湖地税发〔2011〕45号），于2011年X月至10月在辖区开展税收专项检查。现将情况总结如下：

一、组织保障：强化领导，周密部署

参照《税收征收管理法实施细则》相关要求，我所成立税收专项检查领导小组，由所长XXX任组长，XXX等5名同志为成员，明确“三到位”职责：一是计划到位，将专项检查纳入年度工作计划，制定《税收专项检查实施方案》，梳理辖区行业分布，筛选检查对象142户；二是分析到位，对房地产业、建筑安装业等重点行业开展税负分析，明确检查重点；三是协同到位，与辖区内6个乡镇党委政府建立联动机制，累计召开协调会4次，争取地方支持，强化执法力度。

二、检查执行：分类施策，成效显著

本次检查聚焦3个重点行业，采取“行业排查+重点突破”模式，具体成效如下：

1. 房地产业检查：重点核查小城镇开发项目14个，由于项目多处于启动阶段，累计开展纳税辅导36次，完善征管资料42套，未发现偷逃税行为；

2. 建筑安装业检查：覆盖辖区内重点工程项目28个，核查“工程竣工投产未开票入账”“成本不实”“拖延结转应税收入”等问题，结果表明，所有竣工项目均已开具正式发票，无欠税行为，申报准确率达100%；

3. 广告业检查：检查辖区内唯一广告企业XXX广告文化传播公司，核实其发票使用情况，确认所有业务均按规定开具发票，无违规使用行为。

三、发票整治：严打违法，规范管理

按照“查账必查票、查案必查票”原则，分“自查+检查”两阶段开展发票专项整治：一是组织辖区内89家行政事业单位、企业开展发票自查，回收率100%；二是对32家重点单位开展现场检查，发现2家单位存在“白条充账”（涉及金额1.2万元）、1家单位存在“材料发票替代工程发票”（涉及金额3.5万元）问题，均已完成补税、补票、换票整改，整改率100%。

四、存在的问题

一是小城镇开发项目管理不规范，6个乡镇的开发项目存在“手续不完善、主体不明确”问题，主要因乡镇招商引资考核导向导致；二是税务干部业务能力不足，40%的干部对房地产税收政策掌握不熟练，需强化专项培训。

2015年运维部安全生产专项检查工作总结

为落实公司“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”安全生产方针，完善运维部安全管理体系，2015年1月12日至2月5日，运维部联合安技环保部对下属10个单位、32个作业站点开展安全生产专项检查。现将情况总结如下：

一、检查组织：明确分工，聚焦重点

检查组由安技环保部肖所会、孔令超，运维部史文平组成，依据《安全生产教育培训管理办法》《特种设备安全监察条例》等标准，明确“三查”重点：一是查制度，核查安全制度健全性、规范性及员工掌握度；二是查管理，聚焦“一岗双责”落实、安全教育培训、特种设备管理等；三是查隐患，重点排查特种设备使用、登高作业、消防安全等风险点。

二、检查内容：细化指标，量化核查

1. 制度核查：10个单位均建立安全生产制度，但2个单位存在“制度更新不及时”问题（未纳入2014年新修订的《特种设备安全法》要求）；员工制度掌握度测评显示，85%的员工能准确回答核心条款，15%的员工存在“制度内容混淆”情况。

2. 管理核查：一是“谁主管、谁负责”原则落实率90%，1个单位存在“领导现场监督不到位”问题；二是安全教育培训开展率100%，但“三级安全教育”记录完整率仅82%；三是特种设备管理规范，持证上岗率100%，设备检验有效期内占比100%；四是消防安全设施配备齐全，重点防火部位巡查率100%。

3. 隐患核查：累计发现隐患8项，具体为：特种设备机容机貌不整洁（涉及3台设备）、登高作业防护措施不全（2处）、习惯性违章（1起）、危险化学品储存记录不全（1处）、消防器材过期（1具），均已现场下达整改通知书。

三、突出问题：靶向定位，明确风险

1. 安全教育管理不规范：入站安全教育记录代签率达8.3%，不符合“培训记录须本人签字”要求；3个单位的安全教育试卷存在“未评分”或“无减分点”问题，导致员工上岗资格无法判定。

2. 安全防护不到位：2个服务站的吊装作业员工佩戴硬壳帽不符合GB 2811-2007《安全帽》标准，需更换为合格安全帽；偶发性作业劳保防护用品配发延迟率达15%。

3. 管理机制不健全：10个单位的兼职安全员均无检查记录；特种作业证原件持有率仅60%，需用复印件替代；兼职安全员安全知识测评平均分仅65分，未达合格标准（80分）。

4. 信息传递不及时：因人员分散、休假等原因，安全信息传递覆盖率仅82%，部分宣贯记录长期标注“休假未传达”。

5. 危化品管理待突破：危化品储存需专用库房及专人管理，目前与主管部门协商中，解决难度较大。

四、整改措施：闭环管理，强化落实

1. 责任体系强化：年初运维部第一管理者与公司签订安全生产责任书后，组织全体186名员工签订安全生产承诺书，明确下属单位负责人为“第一责任人”，形成“部门统筹、单位落实、员工参与”的责任网络。

2. 制度执行深化：推行“外现于行、内树于心”的制度管理模式，将安全目标分解至班组、岗位，每季度开展制度执行情况检查，确保落地见效。

3. 隐患整改闭环：建立“检查-整改-复查”机制，每季度对安全培训、特种设备等开展专项检查，2015年累计整改隐患32项，整改率100%。

4. 培训教育优化：2015年组织兼职安全员参加“安全管理人员资格培训”，覆盖率100%；每季度开展《安规》考试，生产作业人员参考率100%、合格率100%；重新组织全员部门级安全教育，完善记录存档。

5. 应急与信息管理：联合动所每年开展应急演练，保存演练记录备查；建立“微信+短信”双渠道安全信息传递机制，确保覆盖率提升至98%以上。

数据显示，通过本次专项检查及后续整改，运维部2015年上半年安全生产事故发生率较2014年同期下降60%，实现“零轻伤”目标，为运维工作稳定开展提供了安全保障。

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