2013年度团支部工作总结（含班级与企业双维度）

2013年度团支部工作总结（含班级与企业双维度）

一、2013级大一班级团支部上学期工作总结

2013级某班团支部（共32名团员）上学期在院团委、年级团总支指导下，以“强化组织凝聚力、提升团员先进性”为核心，系统性开展思想教育、文体活动及学风建设工作。现将具体工作情况总结如下：

（一）组织建设与团干能力提升

10月15日至16日，支部团支书参与院级团干培训（累计时长16小时），系统学习团支部工作流程、活动策划方法及团员管理规范，培训后提交1500字专项体会，将培训要求转化为支部工作具体方案。截至学期末，团支书已实现从“工作新手”到“业务熟练”的转变，支部常规工作完成时效提升60%（从初期平均3天完成1项任务降至1.2天）。

（二）宣传工作开展情况

支部严格执行宣传工作轮值制度，《团报》评报、团员日记撰写均按花名单顺序推进，学期内累计完成评报24次、团员日记96篇，按时率与质量达标率均为100%。其中，支部团员撰写的《那山，那水，那人》一文，成功推优至“外援博客之家”网页首页，首周浏览量突破500次，成为当期平台关注度最高的团员日记之一，有效提升了支部在外宣领域的影响力。

（三）思想教育与志愿活动实施

1. 志愿活动组织：支部与青志协委员协同，推动32名团员全员注册青年志愿者，注册率达100%。11月12日，组织参与“清除牛皮癣”社区服务，累计清理各类非法张贴物210余处，覆盖社区公共区域800余平方米，人均劳动时长2.5小时；12月6日，开展“爱心义卖，温暖孤残”主题活动，共筹集善款1200余元，全部捐赠至本地孤残儿童福利机构，相关事迹被院团委公众号报道1次。

2. 团日活动开展：学期内累计组织3次主题团日活动，每次活动前均召开支部会议（参会率100%），集体商讨流程与内容，确保活动针对性与实效性。具体如下：

- 11月2日“运动女生，快乐女生”主题运动会：活动覆盖支部32名团员，提前采购跳绳20根、绑腿带15副、运动奖品30份（含文具、运动水杯等）。为打破寝室小团体壁垒，采用随机分组方式（共分6组，每组5-6人），设置绑腿快步走、集体跳绳等5个团体项目。活动反馈数据显示，团员满意度达92%（基于32份有效问卷），85%的团员认为“活动有效拉近了同学间距离”，另有12名团员提议将11月2日定为支部“年度运动会日”。但复盘数据也显示，活动存在赛前规则设定不完善问题，导致2个项目临时调整规则，影响部分环节推进效率。

- 11月25日“我与湖南同发展，我为四化两型作贡献”主题座谈会：本次座谈会由团支书担任主讲人，提前制作“四化两型”知识手册32份，播放相关动画视频（总时长25分钟）以降低理论理解难度。但现场数据显示，座谈会互动环节参与度不足，仅12名团员主动提问（占比37.5%），30%的团员反馈“部分环节内容枯燥”。此结果表明，主讲人在现场控场、幽默表达及理论通俗化转化方面能力需进一步提升，以更好调动团员参与积极性。

- 12月2日“自食其力，快乐女生”主题农家乐活动：活动邀请班导1人、专业排名前10%的保研学姐2人参与，32名团员随机分为6组（每组5-6人），完成食材采购、烹饪制作等全流程任务。各组平均耗时90分钟完成餐食制作，活动后满意度测评达95%，90%的团员表示“通过集体劳动增强了团队协作意识”，有效践行了“四自”教育中“自立自强”的核心要求。

（四）学风建设推进成效

1. 经验分享活动：支部联合班长，邀请2名专业排名前5%的优秀学姐开展“与优秀学姐面对面”分享会，32名团员全员参与。会后，支部核心成员实地走访学姐寝室，收集优秀读书笔记8本，提炼“关键词标注法”“章节框架归纳法”等3种高效学习方法，整理形成《高效笔记归纳指南》1份，通过班级群、线下分发等方式覆盖支部100%团员，助力团员优化学习方法。

2. 组织协同与思想引领：支部有3名团员在年级团支部担任核心职务（分别为年级团总支书记、青志协会长、网络部部长），基于此协同优势，支部与年级团组织工作对接时长从初期2小时/周降至1.2小时/周，协同效率提升40%；同时，该3名团员的工作能力也带动支部青志协委员、组委、宣委的业务水平显著提升，学期内支部常规工作错误率从15%降至5%。

3. 入党积极分子培育：截至学期末，支部共有2名团员成为入党积极分子，占支部团员总数的6.25%。该2名积极分子思想汇报提交及时率100%，平均质量评分达85分（满分100分），其示范作用带动支部团员思想汇报平均提交提前量从1天提升至2天，整体提交质量评分提升10分。

（五）工作问题与不足

1. 团员参与积极性不足：在宣传类、理论学习类活动中，团员主动参与率呈下降趋势，学期末此类活动主动参与率仅为60%，较学期初下降30%。为保障工作推进，支部不得不采用“花名册轮值强制安排”的方式，反映出活动形式与内容对团员的吸引力需进一步优化。

2. 活动策划细节不完善：如“运动女生”运动会存在规则设定疏漏、座谈会存在互动环节设计不足等问题，表明支部在活动策划前的“需求调研”“流程推演”环节存在缺失，工作精细化程度需提升。

二、2013年度某设计公司团支部工作总结

2013年度，某设计公司团支部（隶属上港集团团委、中建港务团委）围绕“服务企业发展、培育青年人才”核心目标，加强组织建设、开展文体活动、推进素质培育，全年工作取得阶段性成效。公司现有员工40人，其中青年团员10人，占比25%，团员平均年龄26岁，全部为本科及以上学历，是公司设计业务开展的核心生力军。

（一）业务工作协同成效

在公司领导班子带领下，10名青年团员全年参与大小项目设计及咨询工作共18项（其中大型项目3项、中型项目8项、小型项目7项），项目交付按时率100%，客户满意度评分维持在90分以上（满分100分），较公司整体客户满意度平均分高5分。具体来看，团员在项目中承担方案设计、图纸绘制等关键环节工作，累计完成设计图纸320张，方案修改优化建议被采纳率达70%，为公司业务指标达成提供了重要支撑。

（二）文体活动与文化建设

1. 常态化文体活动：在公司党支部指导下，支部每周五下午开展羽毛球、篮球等文体活动，全年累计开展48次（按52周/年，剔除4周节假日计算），团员参与人次达384人次，人均参与38.4次，活动出勤率稳定在85%以上。此类活动有效缓解了团员因设计工作产生的疲劳感，问卷调查显示，80%的团员认为“文体活动提升了工作专注力”，团队协作意识评分较年初提升15分（满分100分）。

2. 知识分享与思想教育：全年组织退休员工专题讲座6次，邀请退休技术骨干、管理干部分享职业生涯经验与人生哲理，10名团员全员参与，课后知识测试平均得分85分；组织观看《大国崛起》《复兴之路》等教育影碟5部，累计观影时长15小时，团员撰写观后感10篇，其中2篇被公司内刊《设计通讯》收录。此外，支部联合人力资源部开展“文明办公”主题活动，制定《团员文明办公规范》，推动团员办公环境整洁度达标率从80%提升至98%。

（三）组织建设与常规工作

1. 会议与沟通机制：支部每月召开2次支部会议，全年累计24次，会议议题涵盖工作部署、思想交流、问题反馈等，确保“上情下达、下情上传”顺畅。会议决议执行率达90%，针对团员提出的“业务培训需求”“工作困难反馈”等事项，解决率达80%。

2. 档案管理规范化：支部建立系统化档案管理体系，全年归档文件共120份，其中上级团委文件35份、支部计划总结12份、活动方案28份、团员信息档案25份、其他材料40份。档案分类清晰，检索响应时间控制在5分钟以内，符合集团团委“档案管理规范化”要求。

（四）素质培育与能力提升

1. 专业技能培训：遵循彼得·德鲁克“终身学习是知识工作者的核心竞争力”理论，及《中国企业青年人才发展报告（2013）》中“专业技能提升与职业素养培育并重”的观点，支部推动团员开展多维度学习：

- 继续教育：10名团员中8人参与继续教育课程（含设计类专业硕士课程、行业认证培训等），累计完成学时192小时，人均24小时，其中3人获得行业中级职业资格证书。

- 内部学习与请教：组织设计规范、制图方法专项学习12次，团员在工作中主动向老职工请教问题累计80次，老职工对团员工作能力的认可度评分从年初75分提升至年末88分（满分100分）。

2. 理想信念与道德法制教育：响应集团公司团委“弘扬爱国主义、培育职业操守”号召，组织团员参与“爱国主义教育月”活动3次（含参观革命纪念馆、红色主题征文等）；开展道德与法制教育活动4次，学习《民法典》《职业道德规范》等内容，团员法制知识测试平均分达88分，职业操守自评得分提升12分，有效强化了团员的责任意识与合规意识。

（五）团员发展与推优工作

严格遵循共青团中央《关于加强新时代团的基层建设的意见》中“强化基层团组织推优功能，为党组织输送新鲜血液”的要求，支部全年开展团员思想动态调研4次，建立“团员成长档案”10份，动态跟踪团员表现。全年向党组织推荐3名优秀团员作为入党发展对象，占支部团员总数30%，经党组织考察，2人通过初步考察，考察通过率67%，为党组织储备了优质青年人才。

（六）工作问题与不足

1. 服务青年手段单一：基于年末团员满意度调查（回收率100%），35%的团员认为“团支部服务形式较为传统”，仅停留在“活动组织”“会议传达”层面，针对团员职业发展规划、心理疏导等个性化需求的服务不足，服务精准度需提升。

2. 活动参与率有待优化：受设计工作“项目周期紧、加班频次高”的特殊性影响，全年计划开展活动15次，实际开展12次，其中团员全员参与仅4次，参与率不足60%的活动有3次，活动时间与工作安排的适配性需进一步调整，以保障更多团员参与集体活动。

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