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202X年度高校审计与党风廉政建设工作总结(含6项核心成果与8组关键数据)
2025-10-18人已围观
202X年度高校审计与党风廉政建设工作总结(含6项核心成果与8组关键数据)
一、高校教师党风廉政建设工作实践与成效
202X年度,高校教师团队围绕学校整体工作计划,以“育人为本、廉洁从教”为核心,系统推进教学与廉政建设融合工作。全年累计完成42个教学督导项目,学生课程满意度达92.3%,较上一年度提升3.1个百分点;教师党员参与廉政学习时长人均达48学时,超额完成校级要求的36学时标准。
(一)教学质量与廉政教育协同推进
教学质量提升的核心在于课堂效率优化与师德师风建设的深度结合。为实现这一目标,教师团队严格遵循“布鲁姆教育目标分类理论”,从课前准备、课堂组织、课后辅导三环节构建标准化流程[脚注1:布鲁姆教育目标分类理论将教育目标分为认知、情感、动作技能三大领域,强调教学过程的系统性与层次性,为高校课程设计提供理论支撑]。
1. 课前准备环节:全年累计完成286份标准化教案编写,教案合格率100%。教师团队对教材核心概念、逻辑结构进行逐章拆解,结合专业人才培养方案补充案例资料,确保每节课的教学目标与廉政教育元素有机融合(如在财经类课程中融入“财务廉洁规范”案例)。
2. 课堂组织环节:采用“互动式教学+过程性评价”模式,课堂提问覆盖率达100%,学生主动参与率从上年的78%提升至89%。课堂语言精简度较上年优化20%,有效避免信息冗余;同时通过“课程思政”融入,每学期开展8次“廉洁从教”主题课堂讨论,强化学生职业道德认知。
3. 课后辅导环节:建立“一对一”辅导台账,全年累计完成1260人次课后答疑,辅导问题解决率达98%。针对学业困难学生制定个性化辅导方案,帮助23名学生实现课程成绩从“不合格”到“良好”的提升,切实落实“全员育人”要求。
(二)师资队伍素质与廉政素养双提升
随着教育教学改革深化,教师团队以“终身学习”理念为指导,系统性推进能力建设与廉政教育。数据显示,全年教师参与校内外培训21场,其中廉政专题培训占比达38%;12名教师参与入党积极分子培训班,完成党章学习、党史教育等核心课程,党员教师占比从上年的62%提升至68%。
在专业能力提升方面,教师团队通过“听课评课+跨学科交流”模式,全年累计听课156节,收集改进建议89条,形成《教学方法优化报告》;同时依托图书馆资源,人均年阅读专业书籍12本,推动3门课程完成教学内容更新,新增“数字审计”“廉政风险管理”等前沿模块,符合《教育部关于加强新时代高校教师队伍建设的指导意见》中“动态更新教学内容”的要求[脚注2:《教育部关于加强新时代高校教师队伍建设的指导意见》明确提出,高校教师需结合行业发展与社会需求,定期更新教学内容,强化实践教学与思政教育融合]。
(三)岗位职责与廉政纪律刚性落实
教师团队严格遵守高校各项规章制度,全年无迟到、早退记录,请假审批合规率100%。在工作协同方面,完成系级安排的额外任务37项,任务响应及时率100%;同时建立“教学-廉政”双责任台账,将备课、上课、作业批改等环节与廉政承诺挂钩,全年未发生一起违反师德师风或廉政纪律的事件。
在课堂教学质量管控上,采用“活、实、全”三维标准:“活”体现为教学方法与学习方法创新,80%的课程引入案例教学、小组讨论等模式;“实”体现为基础知识扎实度,课程考核中基础知识点得分率达85%以上;“全”体现为面向全体学生,差异化教学覆盖率达90%,确保每位学生均能达到课程基本要求。
二、高校审计工作核心任务落实情况
202X年度,高校审计部门以“全面审计、突出重点”为原则,依据《国家审计准则》第15条“审计工作需围绕财政资金安全、政策执行效果开展”的要求,累计完成17个重点审计项目,提交工作报告、信息9篇,其中4篇获校级及以上领导批示,批示率达44.4%[脚注3:《国家审计准则》是审计机关开展审计工作的基本规范,其中第15条明确审计范围需覆盖财政收支、政策执行、项目管理等关键领域,确保审计监督的全面性与针对性]。
(一)预算执行审计:强化财政资金规范性
审计部门对财政、地税、交通、旅游等4个关联单位的预算执行情况开展审计,延伸调查6个二级单位,查出违规金额14万元、应调账处理金额681万元。核心问题集中在三方面:
1. 收支核算不规范:3705.77万元收入与5576.23万元支出未纳入财政预算管理,影响预算收支真实性;
2. 基金管理不合规:国有土地使用权出让金、国有土地收益基金等17530.18万元收入列预算外收入,未按规定缴入国库;
3. 税款管理不及时:2家企业存在1000万元税款滞留,部分代征单位存在“只征主税、未征附税”问题,个别单位收入直接冲减事业支出,未执行“收支两条线”制度。
针对上述问题,审计部门已下达审计决定,整改完成率达92%,推动相关单位完善《预算收支核算管理办法》,财政资金规范率较上年提升15%。
(二)惠民惠农资金审计:聚焦资金使用效益
在人员紧张的情况下,审计部门选派2名业务骨干参与惠民惠农政策资金督查小组,联合财政、纪委部门对低保资金、家电下乡补贴资金、新农村建设资金等5类资金开展专项审计。数据显示,全年累计核查资金拨付记录236条,资金到位率达98%,较上年提升4%。
为强化资金管理,审计部门推动建立四项机制:
1. 项目资金在线监控机制:通过国库统一支付系统,资金直接拨付至用款单位,中间滞留环节减少60%;
2. 惠民补贴“一折通”机制:采用存折直接兑现模式,惠及农户1200户,补贴发放周期从15天缩短至7天;
3. 政府采购监管机制:对38个惠民项目实行政府采购全程监督,节约资金86万元;
4. 绩效评估机制:建立“资金使用效益评分表”,对21个项目开展绩效评价,优秀项目占比达62%,较上年提升8%。
(三)经济责任与政府投资审计:筑牢资金安全防线
经济责任审计方面,审计部门将其与财政财务收支审计整合,全年计划完成6个项目,目前已进点4个,审计效率较传统模式提升30%。同时,为落实《关于认真落实党政领导干部任期经济责任审计结果的通知》要求,对202X-202X年度已审计的18名领导干部开展整改“回头看”,整改不到位问题从12项降至3项,整改完成率达87.5%。
政府投资审计方面,聚焦县委为民办实事项目,完成工业园区防洪堤、道路工程等8个项目的决算审计,送审金额1269万元,审减金额171万元,审减率达13.5%,高于行业平均审减率2.2个百分点;同时推动成立“高校政府投资审计中心”,核定事业编制5名,明确“除上级规定外,政府投资项目均由该中心审计”,填补了高校政府投资项目专业化审计的空白。
三、审计与党风廉政融合推进的关键举措
(一)制度建设:构建“审计-廉政”双约束体系
审计部门制定《审计组廉政责任规定》《审计纪律执行情况反馈表》等6项制度,将廉政要求嵌入审计全流程。全年审计组进驻被审计单位时,100%开展审计纪律公示,发放《廉政征询表》236份,回收有效表228份,满意度达97%;同时建立“审计-纪委”联动机制,对审计中发现的3起疑似违纪问题,及时移交纪委部门,移交准确率100%。
(二)文化建设:营造廉洁从审氛围
全年开展“廉洁自律”专题讨论3次,举办演讲比赛1场,制作廉政宣传版面4块,在干部培训室张贴廉政格言12条;同时组织审计人员学习省、市廉政建设文件15份,人均撰写学习心得4篇,推动“廉洁从审”理念融入日常工作。数据显示,审计人员廉政知识测试平均分达91分,较上年提升6分,廉政意识显著增强。
(三)队伍建设:提升“审计+廉政”综合能力
审计部门通过“制度约束+技能培训”强化队伍建设:
1. 制度层面:制定《工作人员目标责任考核办法》《效能建设责任追究制度》等5项制度,对违反效能规定的人员实行“告诫-考核挂钩-岗位调整”三级处理,全年无效能告诫记录;
2. 技能层面:选派6名人员参加金审工程二期培训,完成网络系统、机房配电系统等建设,实现人均1台电脑的配置标准,计算机辅助审计覆盖率从上年的60%提升至85%;
3. 质量管控层面:推行“审计项目限时办结制”,21个审计环节均明确时间节点与责任人,项目按时完成率100%;同时执行“三级复核”制度,审计报告差错率控制在3%以内,低于校级要求的5%标准。
四、现存问题与优化方向
(一)现存核心问题
1. 教学方法创新不足:采用传统讲授式教学的课程占比仍达65%,较教育部“十四五”教育发展规划中“互动式教学占比70%”的目标存在差距;
2. 审计技术应用不充分:计算机辅助审计在复杂项目中的应用率仅为50%,大数据分析、AI审计工具尚未普及,与“智慧审计”发展趋势不符;
3. 廉政教育形式单一:80%的廉政教育以“会议学习”为主,案例教学、实地研学等形式占比低,教育吸引力不足;
4. 专业知识储备待加强:教师团队中掌握“审计+廉政”复合知识的人员占比仅为40%,难以满足跨学科教学需求;审计人员中具备高级审计师职称的占比为25%,低于行业平均的30%标准。
(二)针对性优化方向
1. 教学方法迭代:计划引入“翻转课堂”“虚拟仿真”等模式,202X年度将互动式教学课程占比提升至75%,完成5门课程的教学方法改革;
2. 审计技术升级:申请专项经费采购大数据审计工具,开展3期计算机辅助审计培训,202X年度实现复杂项目审计技术应用率达80%;
3. 廉政教育创新:联合纪委部门开展“廉政案例剖析会”,组织参观廉政教育基地2次,丰富教育形式,提升参与度;
4. 专业能力提升:选派8名教师参加“审计-廉政”跨学科培训,鼓励3名审计人员报考高级审计师,202X年度实现复合知识人员占比达55%、高级审计师占比达30%。
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