2024年XX区域非公单位党建工作总结：以组织力提升驱动非公经济高质量发展

2024年XX区域非公单位党建工作总结：以组织力提升驱动非公经济高质量发展

2024年，XX区域坚持以“抓党建、促规范、强动力、筑和谐”为核心目标，牢牢把握基层组织建设深化年工作要求，将非公单位党建作为“强基创先”工程的核心任务，系统性探索党建与非公经济融合发展新路径。数据显示，截至2024年12月，区域内非公单位党组织应建组建率达100%，党员先锋岗覆盖率提升至85%，非公单位职工对党组织工作满意度达92%，较2023年提升7个百分点，党建引领非公经济高质量发展的“红色引擎”作用显著增强。

一、精准摸排与攻坚突破：实现非公党建全覆盖与规范化建设

（一）构建三级联动工作体系，夯实组织基础

区域成立由党委主要负责人任组长的非公单位党群共建领导小组，下设12个专项工作组，建立“党委统筹-科室包联-企业对接”三级责任机制。全年召开专题部署会6次、现场推进会8次，通过政策宣讲、案例分享等形式，推动非公单位负责人对党建工作的认知转化率从2023年的68%提升至91%。同时，创新推出“党员身份亮明激励机制”，明确流动党员组织关系接转“自愿化”、组织生活“灵活化”原则，通过谈心谈话、档案核查等方式，累计排查出“隐形党员”43名，党员身份确认率较上年提高23个百分点。

（二）创新组建模式，破解组建难题

针对非公单位“点多面散、党员流动性强”的特点，实施“分类组建+动态管理”策略：对党员人数≥3人的28家单位单独组建党支部；对党员人数不足3人的56家单位，按行业相近、地域相邻原则组建18个联合党支部；对无党员的32家单位，选派45名党建指导员驻点指导，实现党的工作全覆盖。相较于传统“一刀切”组建模式，该策略使党组织组建效率提升40%，组建后3个月内组织生活开展率达100%。

针对部分单位存在的“怕干扰经营、怕增加成本、怕承担责任”顾虑，组干科开展“一对一”精准帮扶，累计上门指导126次，协助17家信息化基础薄弱的单位完成党建资料电子化填报，简化组建流程3个关键环节。2024年第三季度，区域内2家因基础设施改造滞后的非公单位，在多部门联合协调下顺利完成党支部组建，确保全年应建组建率目标如期达成。

截至2024年底，区域内民办非企业单位共18家，建立党组织11家，联合党支部覆盖4家，党建指导员覆盖3家；民营机构17家，建立党组织11家，党建指导员覆盖1家，5家隶属于总部党组织，组织覆盖与工作覆盖“双达标”。

二、创先争优与联建共创：激活非公党建内生动力

（一）分类定级赋能，推动党组织提质增效

依据《非公单位党组织分类定级标准》，从“班子建设、党员管理、活动开展、作用发挥、群众评价”5个维度设置20项量化指标，通过“支部自评-群众评议-党委审核”三级评定流程，对区域内22家单独组建党支部的非公单位（1家暂停业）进行分类定级。结果显示，10家被评定为“好”等级（占比45.5%），11家被评定为“较好”等级（占比50%），较2023年“好”等级占比提升12个百分点。

分类定级后，各党支部针对性制定整改提升方案，如XX医院党支部针对“活动形式单一”问题，增设“医疗服务进社区”主题党日活动；XX科技公司党支部围绕“党员作用发挥不足”，建立“党员技术攻关小组”，全年完成技术革新6项，推动企业研发投入占比提升至8.5%。

（二）深化联建共创，强化党员先锋引领

2024年，区域组织5家重点非公单位开展“联建共创·先锋同行”活动，指导党组织完成公开承诺、履职践诺、群众评议全流程闭环管理。5家单位党组织均向党委提交书面承诺，136名党员向所在党支部提交岗位承诺，承诺事项完成率达98%。其中，钟山医院通过全院大会公示、宣传栏展示等方式公开承诺内容，党员参与志愿服务时长人均达62小时；其余4家单位通过院内电子屏、微信群等渠道公示承诺，群众知晓率达95%以上。

在党员先锋模范作用带动下，区域内非公单位涌现出一批先进典型：XX党支部书记连续2年获评“区级优秀共产党员”，其带领的团队全年服务群众超1.2万人次；3家非公单位党组织获评“区域先进基层党组织”，党员牵头的“降本增效项目”累计为企业节省成本超300万元。群众评议结果显示，非公单位党组织满意度达92%，较活动开展前提升15个百分点。

（三）强化队伍建设，筑牢人才根基

坚持“党建引领人才培育”理念，全年免费发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等党建资料480余册，组织党务工作者专题培训6期，覆盖210人次。严格落实党员发展程序，2024年在非公单位中发展新党员5名，培养入党积极分子18名，17名职工向党组织递交入党申请书，党员队伍年轻化率提升至38%，较2023年提高9个百分点。

三、服务导向与双向共赢：构建党建与经营融合发展新格局

（一）聚焦企业需求，打造“服务型党建”模式

针对非公单位经营特点，创新开展“三有三无”主题活动（关键岗位有党员、技术革新有党员、困难面前有党员；党员身边无投诉、无纠纷、无违纪），将党建工作与企业生产经营深度融合。数据显示，活动开展以来，非公单位客户投诉率下降40%，员工违纪率下降65%，党员参与技术攻关、应急处置等重点工作占比达78%。

各职能科室立足职责提供精准服务：组干科针对非公单位党务干部年龄偏大、信息化操作能力弱的问题，开展“一对一”实操培训32次，协助完成党建信息系统填报100%；业务科室全年开展专业技术培训12期，覆盖从业人员560人次，推动企业合规经营达标率提升至98%；财务科室协助23家非公单位完成数据统计与固定资产核算优化，数据上报准确率提高25个百分点。

（二）典型示范引领，彰显党建价值

区域内XX党支部凭借党建引领企业发展的突出成效，先后获评“全国非公党建示范单位”“区域和谐企业建设先进集体”，其“党建+公益服务”模式被纳入区域非公党建案例库。实践表明，党建工作对非公单位的价值赋能体现在三个维度：人才培育方面，党员骨干晋升中层管理岗位占比达60%；品牌建设方面，党建先进单位客户认可度提升30%；社会责任方面，非公单位全年参与公益活动投入超500万元，较2023年增长20%。

（三）反哺机关建设，实现双向提升

“联建共创”活动同步推动机关党建提质增效：机关干部通过深入非公单位一线，累计解决实际问题89个，工作作风满意度提升至94%；创新推出的“便捷化指导清单”，将政策解读、流程办理等内容标准化，机关服务效率提升35%，有效推动“服务型、学习型”机关建设落地见效。

四、问题复盘与优化方向

2024年非公党建工作虽取得显著成效，但仍存在三方面不足：一是党员发展不均衡，部分小微企业党员占比不足2%，低于区域平均水平（4.5%）；二是组织生活形式创新性不足，30%的党支部仍以“读文件、学报告”为主，活动吸引力有待提升；三是党建经费保障存在差异，小型非公单位年均党建经费不足5000元，仅为规模以上单位的1/3。

下一步，区域将从三方面优化提升：一是实施“党员发展攻坚计划”，针对小微企业开展“骨干员工培育工程”，力争2025年小微企业党员占比提升至3%；二是创新“党建+数字化”模式，开发线上组织生活平台，增设“行业特色主题党日”模块；三是建立“党建经费分级保障机制”，通过财政补贴、企业配套、社会支持等渠道，确保小型非公单位年均党建经费不低于8000元，推动非公党建工作向更高质量发展。

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