2022年党支部第一季度党建工作综合报告

2022年党支部第一季度党建工作综合报告

一、组织建设与制度落实情况

（一）党组织架构优化

本季度完成第三党支部委员会换届选举工作，经学院党委批准，张志新、陈玉雯、廖祥新组成新一届支委会，并划分为两个党小组。通过修订《党支部工作细则》，明确支委分工与党小组职责，建立"支委包联党小组"工作机制，实现组织管理网格化。数据显示，党小组会议召开频次提升40%，党员参与率达98%。

（二）党员发展与培养

严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，建立"双培养"机制，将业务骨干培养成党员，将党员培养成管理骨干。本季度新增入党申请人6名，较上季度增长33%，其中教学一线教师占比83%。通过实施"青蓝工程"，为每位入党积极分子配备双导师（业务导师+党建导师），开展集中培训2次、专题研讨3场，累计培训时长24学时。

二、思想政治建设成效

（一）理论学习体系构建

构建"三维立体"学习模式：①线上依托"学习强国"平台，建立积分管理制度，党员人均活跃度达92分；②线下开展"书记领学"活动，支部书记带头解读《中国共产党纪律处分条例》等文件；③实践层面组织"党员政治生日"主题活动，通过重温入党誓词、撰写思想汇报强化党性意识。本季度开展集中学习6次，专题党课3场，人均撰写学习笔记1.2万字。

（二）意识形态阵地管理

按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，建立"三审三校"制度，对校园网络发布的32篇党建宣传稿件进行严格审核。开展"网络文明我先行"主题活动，组织教职工签订《网络行为承诺书》，举办"我与网络文明"征文比赛，收集优秀作品15篇，有效提升网络空间治理能力。

三、党风廉政建设举措

（一）制度体系完善

制定《党支部廉政风险防控清单》，梳理廉政风险点12个，建立"三级防控"机制（岗位防控、科室防控、支部防控）。实施"廉政教育周"活动，组织观看警示教育片3部，开展廉政知识测试1次，参与率100%，平均得分92分。

（二）监督机制创新

建立"1+N"监督模式，1名纪检委员牵头，N名党员监督员参与，对教师月度考核、职称评审等工作开展专项监督。本季度开展廉政谈话12人次，收集意见建议8条，推动完善《教师考核评价办法》等制度3项。

四、品牌建设与服务创新

（一）党建品牌创建

打造"红烛先锋"党建品牌，设立党员示范岗5个、党员责任区3个。实施"双报到双服务"机制，组织党员参与社区志愿服务4次，服务时长累计120小时。在"三八"妇女节期间，组织女教师开展"巾帼心向党"主题实践活动，参与率达95%。

（二）业务融合实践

开展"党建+教学"创新工程，组织市级多媒体教学公开课2场，集体备课10次，形成教学案例集1册。在"树师德形象，建文明校风"活动中，教师撰写师德论文20篇，其中5篇获校级奖项，1篇在省级刊物发表。

五、问题与改进方向

（一）存在问题

1. 党员教育形式创新不足，线上学习参与度不均衡

2. 党建与业务融合深度不够，典型案例培育不足

3. 青年教师入党积极性有待提升，高学历人才发展缓慢

（二）改进措施

1. 实施"智慧党建"工程，开发线上学习积分兑换系统

2. 建立"党建+项目"工作机制，设立3个党建业务融合攻关项目

3. 开展"青年教师成长沙龙"，建立高学历人才培养专项计划

本季度党建工作严格遵循《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，围绕学院中心工作，在组织建设、理论武装、廉政建设等方面取得阶段性成效。后续将持续深化党建与业务融合，强化品牌引领，为学院高质量发展提供坚强政治保障。

（注：本报告数据统计周期为2022年1月1日-3月31日，所有指标均经支部委员会审核确认。）

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