2024年上半年党支部工作总结优秀集锦（数据化呈现版）

2024年上半年党支部工作总结优秀集锦（数据化呈现版）

党支部半年工作总结篇一：医院系统党建实践

2024年上半年，医院党支部在上级党委的统一领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，围绕医院“质量提升年”核心目标，将党建工作与医疗业务深度融合。数据显示，上半年党支部组织专题学习12场，覆盖党员16人，参与率达100%；推动新技术新项目落地6项，医疗投诉率同比下降35%，患者满意度提升至92.5分（满分100分），为医院高质量发展提供了坚实的组织保障。

一、聚焦职责定位，强化党支部监督保障作用

为深化现代医院管理制度改革，党支部严格遵循“党委领导下的院长负责制”，构建“决策-执行-监督”闭环管理体系。

1. 以“党建+业务”双融双促为抓手，党支部牵头制定《医院人事制度改革实施方案》，推动中层干部竞聘上岗3人次，后勤社会化改革覆盖率提升至80%，较改革前人力成本降低15%。同时，建立“党员责任区”制度，16名党员分别对接12个临床科室，累计解决科室运营难题23项。

2. 协助行政班子优化经济管理体系，引入“DRG/DIP成本核算模型”，对13个重点科室进行成本管控，药品耗材占比降至28.3%，低于行业平均水平4.2个百分点；设备利用率提升至76%，较去年同期提高9个百分点。

3. 围绕医疗质量安全核心，党支部组织开展“医疗安全月”活动，累计检查病历1200份，甲级病历率达98.5%；组织急救技能培训4场，医护人员考核通过率100%，成功处置突发医疗事件3起，均实现零差错。

4. 推动学科建设与人才培养协同发展，上半年选派5名骨干医师外出进修，引进副高以上职称人才2名；组织“党员技术能手”评选，3名党员获市级医疗技术创新奖，带动科室科研课题立项数量同比增长50%。

5. 统筹推进传染病区扩改工程，成立专项工作组，累计召开项目推进会8次，协调解决施工难题11项。最终项目验收评分达91分（满分100分），较省级标准高出2分，提前15天完成交付。

二、夯实组织基础，提升党支部战斗堡垒效能

1. 加强领导班子建设，建立“周学习、月研讨、季总结”机制，上半年集中学习习近平总书记重要讲话精神9次，班子成员撰写调研报告4篇，提出改进措施28条，政策执行准确率提升至95%。

2. 优化工作作风，推行“一线工作法”，支委成员每周深入科室调研不少于2次，累计收集职工意见建议46条，解决后勤保障、薪酬待遇等问题38项，职工满意度较年初提升12个百分点。

3. 严格执行民主集中制，制定《医院重大事项决策清单》，明确23项需集体决策事项。上半年召开支委会18次，集体决策事项100%符合程序要求，职工对决策透明度满意度达96%。

4. 强化廉洁建设，组织观看警示教育片4场，开展廉政谈话26人次，签订《廉洁行医承诺书》120份。上半年未发生党员干部违纪违规事件，医院在市级廉政考核中获评“优秀”等次。

三、建强党员队伍，推动“五好”党支部创建落地

1. 深化理论武装，采用“党课+实践”模式，邀请党校教授授课3次，组织党员赴红色教育基地学习2次；开展《中国共产党纪律处分条例》专题测试，平均分达92分，优秀率85%。

2. 完善制度管理，严格落实“三会一课”制度，上半年召开支部党员大会6次、党小组会24次，上党课6次；开展民主评议党员1次，评定优秀党员3人（占比18.75%）、合格党员13人，无不合格党员，党员参与率100%。

3. 细化创建措施，制定《“五好”党支部创建任务分解表》，从“班子建设、队伍管理、制度执行”等5个维度设定28项量化指标，上半年完成率达90%，其中“党员先锋岗”接诊量较普通诊室高出30%。

4. 强化考核评估，建立党建工作月度台账，从组织生活、党费收缴等7个方面进行量化评分，上半年平均得分91分，较去年同期提升8分，党建工作规范化水平显著提高。

党支部半年工作总结篇二：村级党组织建设实践

2024年上半年，村党支部以“乡村振兴示范村”创建为目标，聚焦“产业兴旺、治理有效”核心任务，推动党建工作与村级发展深度融合。数据显示，上半年党支部组织政策宣讲15场，覆盖村民820人次；推动特色产业项目2个，带动村集体增收18万元，村民人均可支配收入同比增长12%，党组织在乡村治理中的核心作用显著增强。

一、强化思想引领，筑牢党员思想根基

1. 深化理论学习，以“学习贯彻党的二十大精神”为主线，组织党员集中学习12次，专题研讨4次，党员撰写学习心得人均3篇，理论知识测试平均分达88分，较去年同期提升10分。

2. 开展主题教育，围绕“乡村振兴”主题，邀请农业专家授课3次，组织党员赴先进村考察学习2次；建立“党员联户”制度，32名党员对接280户村民，累计解决生产生活难题56项。

3. 加强法治与科技培训，组织普法宣传6场，发放宣传资料500余份，村民法律知识知晓率提升至85%；开展农业技术培训4次，推广新品种3个，农作物亩均产量提高15%，较传统种植模式优势显著。

二、优化组织建设，提升党组织治理能力

1. 建强领导班子，实行支部书记“一岗双责”，班子成员分工明确，上半年召开班子会议16次，研究解决村级事务24项，决策执行率100%；开展班子民主测评1次，群众满意度达94%。

2. 规范党员管理，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，上半年确定入党积极分子5名，吸收预备党员2名，转正党员1名，党员队伍中35岁以下青年占比提升至30%；落实党费收缴制度，收缴率100%，及时率98%。

3. 完善制度体系，制定《村级党建工作目标责任书》，与党员签订目标管理协议32份；严格执行“三会一课”制度，上半年召开支部党员大会4次、党小组会12次，上党课4次；建成标准化党员活动室1个，配备学习资料300余册，活动开展频次较去年提升40%。

三、深化作风建设，密切党群干群关系

上半年，党支部组织“我为群众办实事”实践活动6次，累计为村民办理医保代缴、养老认证等事项120件；开展“送温暖”活动，慰问困难群众28户，发放慰问物资价值1.5万元。通过党风引领村风，村民矛盾纠纷发生率同比下降40%，村风民风持续向好，在乡镇年度考核中获评“和谐村”称号。

党支部半年工作总结篇三：军队艇队党建实践

2024年上半年，艇队党支部在上级党委机关的领导下，以《军队基层建设纲要》为依据，围绕“备战打仗”核心任务，将党建工作贯穿军事训练、日常管理全过程。数据显示，上半年完成政治教育42课时，出航任务8次（含专船任务1次），累计航时77.4小时、航程576.5海里，实现人员、装备“零事故”，在警备区组织的大比武中获3个单项前三名，党组织的战斗堡垒作用充分彰显。

一、抓实思想政治教育，筑牢强军思想根基

1. 开展主题教育，围绕“践行强军目标”主题，组织专题学习8次，观看红色影片4部，开展讨论交流6场；组织“核心价值观”演讲比赛1次，12名官兵参与，有效强化了官兵使命担当。

2. 强化党员教育，针对党员“入伍时间短、党龄短”特点，开设《党章》《党性修养》等专题党课6次，党员撰写心得体会人均2篇；开展“党员先锋岗”创建活动，3名党员获评“训练标兵”，带动全艇训练成绩提升20%。

二、聚焦军事训练主业，提升备战打仗能力

1. 严格按纲施训，制定《艇队年度训练计划》，细化周训练任务，上半年完成基础科目训练36课时，战术科目训练18课时；每月召开训练形势分析会4次，及时调整训练方案，训练达标率从年初的85%提升至98%。

2. 备战比武竞赛，选拔4名专业骨干组建集训队，利用周末开展专项训练12次，针对性强化专业技能；在警备区大比武中，获“机电操作”“航行保障”等3个单项前三名，团体总分位列前茅。

三、建强组织体系，夯实党建工作基础

1. 提升班子能力，组织支委成员学习《党支部工作条令》《政工条例》4次，开展业务培训2场，支委成员熟悉职责率达100%；严格落实民主集中制，上半年召开支委会14次，研究重大事项12项，决策科学率100%。

2. 规范组织生活，严格执行“三会一课”制度，上半年召开支部党员大会5次、党小组会20次，上党课5次；利用周五党团活动时间开展理论学习、技能交流等活动16次，有效杜绝了“重娱乐、轻学习”现象。

四、从严日常管理，确保安全稳定

1. 强化人员管理，开展安全教育6次，重点防范台风、触电、落水等风险；建立“每日巡查、每周排查”机制，上半年排查安全隐患8处，整改率100%；严格落实请销假制度，官兵归队率100%。

2. 加强装备管理，制定《装备保养计划》，落实日、周、月保养制度，上半年完成装备维护保养24次；组织堵漏抗沉演练3次，装备完好率始终保持在98%以上，为任务完成提供了坚实保障。

3. 规范保密管理，开展保密教育4次，组织保密检查3次，对官兵手机实行统一管理，累计收缴违规使用设备2台，未发生失泄密事件。

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