2024年XX市机关事务管理局党风廉政建设工作总结

2024年XX市机关事务管理局党风廉政建设工作总结

2024年，XX市机关事务管理局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，严格落实省纪委十二届四次全会、市纪委十届五次全会工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，将党风廉政建设与机关事务保障主责主业深度融合，全年未发生干部职工违纪违法案件，政务服务满意度达98.6%，较2023年提升2.3个百分点，为全市政务高效运转提供了坚实纪律保障。

一、强化思想铸魂，构建廉政教育体系

（一）分层分类开展主题教育

全年组织开展党风廉政专题学习12场次，覆盖干部职工326人次，实现全员参与率100%。其中，针对领导班子开展“一把手”廉政专题培训2次，围绕“三重一大”决策机制、领导干部廉洁用权等内容开展研讨；针对关键岗位（财务、采购、工程管理等）人员开展风险防控专项培训4次，培训时长累计达16学时；针对普通干部职工开展职业道德教育6次，结合机关事务“服务保障”核心职能，强化廉洁服务意识。

（二）创新教育形式提升实效

1. 正面示范引领：组织学习全国机关事务系统廉政先进典型案例3个，选树本单位“廉洁服务标兵”5名，通过事迹宣讲、工作纪实展播等形式，形成“学先进、守廉洁”的浓厚氛围。

2. 反面警示教育：组织干部职工观看《零容忍》等警示教育片4部，参观市廉政教育基地1次，通报机关事务领域典型违纪案例2起，开展“以案促改”专题讨论会3场，参与人员撰写心得体会326篇，整改问题18项。

3. 法治素养提升：联合市司法局开展《中国共产党廉洁自律准则》《政府采购法实施条例》等法规培训3次，组织法规知识测试2次，平均分维持在92分以上，较2023年提升5分，干部职工依法履职意识显著增强。

（三）深化廉政风险防控管理

按照“自我排查、交叉互查、领导点评、组织审定”四步工作法，完成全局28个岗位廉政风险排查，识别思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险共计63项。其中，高风险岗位5个（占比17.9%）、中风险岗位12个（占比42.9%）、低风险岗位11个（占比39.2%），形成《岗位廉政风险防控手册》并全员印发，针对高风险岗位制定专项防控措施15条，较2023年增加4条，风险防控精准度显著提升。

二、压实责任链条，健全责任落实机制

（一）完善责任传导体系

严格落实“一岗双责”，年初制定《2024年党风廉政建设工作要点及责任分工》，明确局党组、主要领导、班子成员、科室负责人4个层级责任清单，涵盖23项具体任务。局党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与岗位人员层层签订《党风廉政建设责任书》，签订率100%，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

（二）强化责任督导考核

1. 常态化督查：成立由局党组副书记任组长的党风廉政督查小组，每季度开展1次专项督查，重点检查责任落实、制度执行、作风建设等情况，全年形成督查报告4份，发现并整改问题21项，整改完成率100%。

2. 量化考核评价：将党风廉政建设纳入年度绩效考核，权重占比25%，较2023年提高5个百分点。考核采用“日常督查+年终考评+群众评议”模式，其中群众评议占比30%，通过政务服务平台、问卷调查等方式收集意见建议36条，均已反馈相关科室整改。

（三）严格执行“第一责任人”职责

局党组书记全年主持召开党风廉政建设专题会议6次，研究解决重点问题8项；牵头开展廉政谈话42人次，其中与班子成员谈话8人次、与科室负责人谈话15人次、与关键岗位人员谈话19人次；对重大项目审批、大额资金使用等事项亲自审核把关，全年参与“三重一大”事项决策18次，均严格执行集体决策程序，无个人说了算情况。

三、扎紧制度笼子，规范权力运行流程

（一）完善制度体系建设

对照最新党风廉政建设要求，修订完善《财务管理办法》《政府采购管理细则》《公务用车使用管理规定》等12项制度，新增《机关食堂食材采购溯源管理办法》《工程建设项目全过程监督规程》2项制度，形成覆盖“人、财、物、事”全领域的制度体系，制度执行率达100%，较2023年提升8个百分点。

（二）严格规范权力运行

1. 强化“三重一大”决策监督：制定《“三重一大”事项决策清单》，明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用4类28项具体事项的决策流程，全年召开党组会研究“三重一大”事项18次，均按程序记录、存档，会议纪要公开率达100%。

2. 规范重点领域管理：在政府采购领域，严格执行“公开招标、竞争性谈判”等方式，全年采购项目15个，采购金额860万元，节约资金72万元，资金节约率8.4%；在工程建设领域，落实“项目立项、招投标、施工监管、竣工验收”四环节全程监督，全年监管工程项目6个，均通过第三方审计，未发现违规操作问题。

（三）深化厉行节约要求

1. 严控“三公”经费：2024年“三公”经费支出共计45.2万元，较2023年下降12.3%，其中公务用车运行维护费28.5万元、公务接待费16.7万元，均控制在财政预算范围内，无超支情况。

2. 推进节约型机关建设：通过推行无纸化办公、优化空调温度设置、更换节能灯具等措施，机关办公能耗同比下降9.6%，人均水耗下降7.8%，达到市级节约型机关标准。

3. 严查“小金库”问题：开展“小金库”专项排查2次，覆盖所有科室及下属单位，未发现违规设立“小金库”、截留挪用资金等情况。

四、深化监督执纪，筑牢廉洁防线

（一）拓宽监督渠道

1. 内部监督：设立党风廉政监督岗3个，配备兼职监督员5名，全年接收内部监督意见23条，整改完成率100%；每月开展1次作风纪律抽查，重点检查迟到早退、工作时间违规行为等，全年抽查24次，发现问题3起，均已现场整改。

2. 外部监督：在政务服务大厅设置廉政意见箱1个，开通监督电话1部，全年接收群众投诉举报4件，办结率100%，群众满意度100%；通过市政府官网公开“三公”经费、政府采购等信息12条，接受社会监督。

（二）严格执纪问责

对督查中发现的苗头性、倾向性问题，坚持“早发现、早提醒、早纠正”，全年开展廉政谈话提醒18人次，其中咬耳扯袖12人次、红脸出汗6人次，未发生需要立案查处的违纪问题。对上级转办的信访件2件，均按程序核查办结，反馈率100%。

（三）强化作风建设

深入落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项整治2次，重点排查违规吃喝、公车私用、滥发津补贴等问题，未发现违规情况。推行“一线工作法”，组织干部职工深入基层单位开展服务调研24次，解决机关事务保障问题31项，较2023年增加8项，作风建设成效显著。

五、存在问题

尽管2024年党风廉政建设工作取得一定成效，但对照高标准要求仍存在不足：一是部分科室对党风廉政建设与业务工作的融合度不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向，全年督查中发现此类问题3起；二是廉政教育形式仍需创新，传统集中学习占比达70%，线上教育、情景模拟等新型方式应用不足；三是监督机制的精准性有待提升，对新兴业务领域（如智慧机关建设项目）的风险监督缺乏针对性措施。

2024年，XX市机关事务管理局通过系统化推进廉政教育、责任落实、制度建设和监督执纪，构建了“教育+制度+监督”的党风廉政建设工作格局。下一步，将针对存在问题，进一步优化工作举措，推动党风廉政建设与机关事务保障工作协同发展，为全市政务高效运转持续提供纪律保障。

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