2024年度XX市军休所党风廉政建设及综合工作年度总结

2024年度XX市军休所党风廉政建设及综合工作年度总结

2024年度，XX市军休所在局党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，严格遵循《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，围绕军休服务管理核心职能，统筹推进党风廉政建设、队伍建设、服务优化等重点工作。全年服务军休干部19人，在编工作人员3人，军休干部服务满意率达100%，较2023年度提升1个百分点，实现财务资金管理零违纪、安全生产零事故、信访维稳零事件的“三零”目标。

一、以创建“五好”班子为核心，筑牢党建与廉政根基

（一）健全组织体系，完善决策机制

1. 强化班子建设标准化：严格落实“三会一课”制度，全年组织班子成员政治理论学习12次，召开支委会12次、民主生活会2次，参会率均达100%。按照“理论学习好、精神状态好、团结协调好、勤政廉洁好、工作实绩好”的“五好”标准，制定《创建“团结、廉洁、开拓”好班子实施细则》，明确15项具体任务清单，完成率达100%。

2. 优化民主管理机制：充分发挥管委会监督参谋作用，全年召开管委会12次，涉及福利采购、经费使用等重大事项均经集体讨论决策。建立“支委+管委会+党小组”三级监督体系，对预算外收支、三产运营等关键环节实行公示制，公示信息达36条，职工及军休干部知晓率超98%。

3. 发挥党小组基层作用：将19名军休党员划分为10个党小组，实行“组长负责制”，全年党小组自主开展学习活动40次，解决军休干部诉求28件，问题解决率100%，实现“小事不出党小组，大事不出党支部”的管理目标。

（二）深化廉政教育，压实主体责任

1. 构建廉政制度体系：制定《党风廉政建设责任制实施办法》《重点岗位廉政风险防控清单》，明确8个重点岗位的12项廉政风险点及对应防控措施。全年组织观看反腐倡廉电教片10部，开展“五五”普法学习12次，工作人员廉政知识测试平均分达92分，较2023年度提升5分。

2. 强化廉洁自律监督：严格执行“三重一大”决策制度，重大项目开支实行“事前研究、事中监督、事后审计”全流程管控。全年涉及门球场建设、住房补贴发放等重大经费支出4项，均经集体决策并报局党委备案，审计合格率100%。根据民主测评结果显示，工作人员廉洁自律满意度达100%，无任何贪污、受贿、侵占集体利益等违纪行为。

二、以提升服务质效为目标，落实军休干部“两个待遇”

（一）精准落实政治待遇

1. 规范政治学习机制：建立“每月两个半天”政治学习制度，全年组织军休干部学习党的二十大报告、全国军休工作会议精神等内容24次，发放学习资料120余册。开展“喜迎二十大，奋进新征程”有奖征文活动，收集稿件19篇，评选优秀作品6篇并制作专栏展示。

2. 发挥军休干部余热：依托荣誉室（全年接待参观200余人次），组织军休干部开展革命传统教育活动6次，其中为学校师生作报告4次、为机关及社区党员作信仰教育报告2次，覆盖听众5000余人次，较2023年度增长20%。

（二）全面优化生活服务

1. 完善健康保障体系：组织军休干部年度体检1次，建立“一人一档”健康档案19份，联合社区卫生服务中心开展健康讲座4次，上门巡诊28人次。针对生病住院军休干部，实行“所领导+工作人员”结对慰问机制，全年慰问32人次，解决实际困难15件。

2. 丰富文化体育活动：完成塑胶门球场建设并投入使用，组织全市性门球邀请赛1次，参与队伍8支；开展“八一”文娱联欢会、春游、参观学习等活动6次，参与率达95%。制定《年度文体活动计划表》并公示，军休干部活动满意度达100%。

3. 高效落实住房补贴：严格按照政策要求，完成前四批19名军休干部住房补贴金核算与发放工作，发放准确率100%，资金拨付及时率100%，无任何信访投诉。

三、以规范管理为抓手，强化队伍建设与风险防控

（一）打造学习型队伍

1. 推进学习型单位建设：制定《建设学习型单位三年规划（2024-2026）》，明确“全员学习、终身学习”目标，全年组织业务培训8次，其中会计电算化、社会工作师等专业培训4次，工作人员参训率100%。目前，3人参加本科业余学习，3人参加大专业余学习，学历提升覆盖率达200%（含跨年度学习人员）。

2. 开展文明创建活动：实施“文明职工”评选机制，与工作人员签订《文明责任公约》3份，明确安全保卫、计划生育等10项责任条款。全年开展“五个一”活动（读一本书、写一篇心得、做一件好事、谈一次心、交流一次体会）4轮次，工作人员参与率100%，评选文明职工2人。

（二）筑牢安全生产防线

1. 健全安全责任体系：成立以所长为组长的安全生产领导小组，签订《安全管理目标责任书》3份，制定《安全生产应急预案》5项。全年开展安全检查12次，整改隐患8处，整改率100%；配齐消防器材24件，定期检测维护率100%。

2. 强化安全宣传教育：邀请市公安局消防培训中心教官开展消防讲座1次，覆盖工休人员38人次；发放安全知识手册38册，制作安全专栏4期。节假日实行“所领导带班+工作人员值班”制度，全年值班值守到位率100%，未发生任何安全事故。

（三）规范财务管理工作

1. 严格资金管控：执行“专款专用”原则，全年专项资金使用合规率100%；重大项目开支均通过支委会、管委会集体研究，涉及金额超5万元的项目均报局财务科备案，备案率100%。

2. 提升财务透明度：实行“定期公开财务账目”制度，全年公开财务报表12次，接受工休人员查询20人次，查询答复满意度100%。经局财务审计，全年无任何财务、资金方面违纪违规案件，财务规范化评分达98分。

四、以社会责任为导向，深化公益服务与帮扶工作

（一）推进关心下一代工作

1. 开展助学帮扶：延续“每人每天节约一元钱”助学机制，全年资助优秀贫困大学生1人（民航飞行学院04级吴章琦），发放助学金1800元（1-2月每月300元，3-12月每月150元），资金拨付及时率100%。

2. 参与社会宣讲：组织军休干部参与市关工委宣讲活动6次，覆盖学校、社区、机关等单位，听众达5000余人次，较2023年度增长20%，获市级“关心下一代工作先进集体”提名。

（二）开展扶贫济困活动

1. 落实专项捐赠：响应全市“扶贫济困送温暖”号召，全年组织捐款4010元（其中工作人员捐款2000元、军休干部捐款2010元），捐赠衣物136件，物资捐赠及时率100%。

2. 支持社区建设：向社区捐款5000元，用于体育设施安装及污水处理项目，参与社区共建活动4次，获评“和谐社区共建先进单位”。

五、存在问题与改进方向

2024年度，虽取得一定成效，但仍存在两方面不足：一是综合服务设施管理的精细化程度有待提升，塑胶门球场等新设施的维护制度需进一步完善；二是服务管理的个性化水平需加强，针对高龄、失能军休干部的定制化服务仍需优化。

下一步，将重点从两方面改进：一是制定《设施设备维护管理细则》，明确维护责任与周期，引入专业维护机构开展季度巡检；二是建立“一人一策”个性化服务档案，联合社区卫生服务中心、养老机构等资源，推出“上门护理、代购代办”等定制服务，持续提升军休干部幸福感与满意度。

XX市军休所

2024年12月31日

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