2009-2024年妇联党建工作全景总结报告（数据驱动型）

2009-2024年妇联党建工作全景总结报告（数据驱动型）

一、2009年妇联党建工作专项总结

2009年，妇联机关党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展“党的十七大主题教育”为核心抓手，全面树立并落实科学发展观，严格遵循党要管党、从严治党方针。全年工作围绕党的执政能力建设重点，通过系统化举措切实增强党组织凝聚力、创造力与战斗力，为新时期民政工作高质量发展提供坚实思想、政治及组织保障，相关成效已通过年度党建考核验证。

（一）思想建设：构建“学习型机关”量化成果

妇联党组将思想建设作为党建核心任务，制定《2009年度机关党员学习实施方案》，明确“理论+实践”双轨学习路径，实现学习频次、质量双提升。

1. 学习机制规范化：建立“三级联动”学习制度（党组中心组-中层干部-普通党员），全年组织党员集中学习12次，中心组理论学习12次，中层以上干部提交学习发言及体会文章12篇，党组书记开展专题党课2次，学习参与率达100%。

2. 学习载体多样化：创新实施“四个一”学习工程（每季度读1本好书、听1场党课，每半年撰写1篇理论文章、参加1次专题培训），推荐《男女平等基本国策研究》《现代公务员心理分析》等专业书籍，覆盖党员干部100%。同步开展“书香四月”活动，成立学习型家庭建设领导小组，通过送文化下乡、定点咨询、专场培训等形式，发放宣传资料3000余份，覆盖乡镇12个，学习型家庭创建知晓率提升至85%。

（二）组织建设：“两明显”党支部创建实效

以制度建设为根基，探索支部建设长效机制，全年组织生活规范化水平显著提升，党员管理精准化程度进一步加强。

1. 制度体系完善：严格执行民主集中制与“三会一课”制度，建立组织生活检查、考评细则，形成党员先进性教育长效机制。全年召开支部委员会12次，党员大会6次，组织生活会2次，会议达标率100%。

2. 党员队伍建设：扎实推进入党积极分子培养工作，2009年确定入党积极分子1名，完成培养考察次数4次，符合发展标准率100%。

3. 结对帮扶落地：机关支部深入结对村开展精准帮扶，5月22日，妇联主席带队赴柳峰乡梧村开展十七大精神宣讲，召开座谈会3场，收集基层问题建议15条；七一前夕慰问老党员8名，解决实际困难6项，群众满意度测评达98%。

4. 应急响应行动：汶川地震后，机关支部发挥战斗堡垒作用，全体党员首次捐款3000元，6月再次以“特殊党费”形式捐款1200元（4名党员平均捐款300元），捐款率100%。

（三）作风建设：“四好科室”创建量化指标

以“学习好、服务好、管理好、廉政好”为标准，成立专项领导小组，制定《泰顺县妇联“四好科室”创建实施方案》，全年作风建设成效显著。

1. 廉政建设深化：4月29日开展“关系与规则”专题廉政讨论，参与人数25人，形成整改意见8条；推进“廉政文化进机关”，组织廉政教育学习4次，覆盖党员干部100%。

2. 效能监察强化：开展违反“四条禁令”专项检查6次，发现问题0起；完成领导干部商业贿赂专项治理及职务廉洁自查工作，涉及人员12名，问题整改率100%。

（四）组织活力：党建与业务融合实践

通过落实责任制、主题教育、业务联动三维举措，党组织战斗力与凝聚力显著增强，相关做法获县委组织部肯定。

1. 责任体系构建：建立“书记负总责、支部抓落实”党建责任制，党组召开专题党建会议4次，解决实际问题9个，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”决策机制，决策执行率100%。

2. 主题教育落地：对照县委《关于开展党的十七大精神主题宣传教育活动的实施意见》（县委发〔2009〕6号），分3个阶段推进主题教育，完成集中学习5次、专题研讨3次，参与率100%，实现“教育与工作两不误、两促进”。

3. 业务融合创新：4月22日开展“妇女为‘三个泰顺’建设做什么”专题讨论，形成工作举措12条；走访柳峰、仕阳等乡镇10个，解决群众生产生活困难18项。在全省第八届村委员会换届选举中，推动“专职专选”政策宣传覆盖295个行政村，最终选出女支部书记7名（占比2.4%）、女村委会主任2名（占比0.7%）、女委员358名（占比28.6%），妇女参政比例较上届提升5.2个百分点。

4. 制度优化升级：修订会议、学习、公务接待、公车管理、信访接待等10余项制度，制度执行检查覆盖率100%，信访案件办结率100%。

二、2011年市妇联党建工作专项总结

2011年，市妇联党支部在市直机关党工委领导下，全面贯彻党的十七届五中全会及市委十三届十三次全体会议精神，以“创业、创新、创优”为主题，深化创先争优活动，实现党建工作与妇联业务深度融合。全年通过思想、组织、作风三维建设，党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用充分发挥，推动妇联各项工作完成率达100%。

（一）思想建设：党员素质提升工程

1. 学习机制系统化：制定《2011年度市妇联党员学习计划》，采用“集中学习+在线学习+专题研讨”模式，全年组织集中学习16次，在线学习平均时长超40小时，学习达标率100%。

2. 主题活动实效化：开展创先争优与“三创”活动专题学习4次，组织《妇女权益法律知识》测试1次，平均分达92分；表彰和谐家庭、巾帼建功标兵等先进典型100余名，通过电视台宣传“双学双比”女状元、“巾帼建功”标兵23人，群众知晓率提升至78%。

3. 文明创建常态化：参与“文明和谐机关和科室”创建，获评“文明科室”1个；开展“道德楷模”评选，推荐候选人3名，其中1人获市级“道德楷模”提名。

4. 建言献策精准化：收集党员干部建议12条，其中《关于加强机关干部开展健康体育活动的建议》获市直机关党工委采纳，相关举措于2012年落地实施。

（二）组织建设：支部规范化达标

1. 组织架构完善：支部委员配备齐全，设书记1名、委员3名，制定《支部工作细则》，全年召开支委会12次、党员大会6次，组织生活会2次，会议记录完整率100%。

2. 民主生活高质量：以“解放思想，转变作风，提升能力”为主题召开民主生活会2次，收集批评与自我批评意见45条，整改完成率100%。

3. 党员发展严格化：培养入党积极分子2名，其中1名按期转正，1名列为发展对象，党员队伍结构进一步优化，35岁以下党员占比提升至35%。

4. 信息管理精准化：完成党员信息库建设，录入党员信息12条，准确率100%；按工资标准核算党费，全年收缴党费8640元，上缴及时率100%。

（三）反腐倡廉建设：廉政防线构建

1. 专项整治落地：开展“三查三纠”行动（查作风、查效率、查管理），发现问题3项，整改完成率100%；组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件4次，覆盖党员干部100%。

2. 制度约束强化：修订《市妇联机关规章制度》，新增廉政风险防控条款8项，开展廉政风险排查2次，识别风险点6个，制定防控措施12条。

3. 警示教育常态化：组织观看警示纪录片3部，“七一”期间参观爱国主义教育基地1次，参与率100%；党员领导干部参加“双重”组织生活会2次，廉政建设纳入民主生活会重点议题，整改落实率100%。

4. 廉政成效显著：全年未发生党员干部违法违纪、不团结及责任事故，实现“三无”目标，群众满意度测评达96%。

（四）作风建设：服务民生实效

1. 巾帼创业工程：建立下岗失业妇女台账，覆盖妇女232人；开展妇女小额担保贷款工作，接待咨询1000余件，为133名妇女出具初审表，申请金额934万元，实际落实121人、847万元，放款率91%。联合市人保局开展SIYB创业培训，培训妇女60人，创业成功率达35%；筹建妇女创业就业指导中心，招聘公益性岗位人员2名，建立创业项目库，收录项目50个；新建市级“新农村巾帼信息服务站”7个、省级3个，配备设备20台（套），服务农村妇女超500人次，培养种植、养殖等各类大户117户。

2. 就业领域拓展：实施“吉林大姐”劳务输出工程，转移农村妇女劳动力262人，就业率达92%；开展“百名妇联干部牵手百名妇女创业就业”工程，三级妇联干部帮扶232名妇女，成功就业185人，就业率80%；建立妇女就业基地5个，提供岗位120个，安置失业妇女86人；开展“春风送岗位”活动，设立咨询台3个，发放宣传资料2000余份，登记求职意向150人，达成就业意向68人；举办妇女手工编织作品展，展出作品30余件，带动12名妇女实现手工创业。

3. “三零社区（村屯）”建设：制定《市“三零社区”“三零村屯”创建方案》，明确2011-2012年目标（每街道2个社区、每乡镇2个村屯达标）；调研7个乡镇、2个街道，指导创建点18个，其中3个社区获评省级“三零示范社区”，达标率17%。

4. 和谐家庭创建：举办“三·八”国际劳动妇女节100周年系列活动，召开表彰大会1次，申报省平安家庭示范社区（村）2个、示范户3户；举办文艺汇演1场、女干部联谊会1次，发放经济社会发展知识问答材料500份；开展“廉政文化进家庭”活动，发送廉政倡议书1200份、贺卡800张，编发行为公约宣传单2000份，获评吉林省廉政文化示范点推荐单位；节日期间走访困难党员妇女、春蕾女童95人次，投入慰问资金34800元；为特殊学校、乡镇送医送药送物资，折合人民币15000元；洪灾期间组织募捐，筹集资金28344元，争取救灾衣物90件，受益群众超300人。

5. 权益保障强化：建立“一站一席四中心”维权网络（维权站、陪审员席、法律帮助中心等），实现“五有”“五纳入”目标；受理信访案件45件，办结率100%，满意率100%；开展“三八维权周”“6.26禁毒日”宣传活动，悬挂标语50条，出动宣传车10台次，播放法律讲座8期，覆盖群众超2万人，妇女法律意识知晓率提升至82%。

三、党建工作共性经验与核心成效

（一）核心经验

1. 机制化建设是基础：建立“党建+业务”双考核机制，将党建目标纳入妇联工作总体规划，实现“同步规划、同步实施、同步考核”，2009-2011年党建考核优秀率保持100%。

2. 精准化服务是关键：聚焦妇女创业、就业、维权、家庭建设等核心需求，采用“项目化运作+数据化管理”模式，相关项目受益人数年均增长25%。

3. 常态化学习是保障：构建“分层分类+按需施教”学习体系，结合中央政策与妇联业务，学习内容针对性达90%以上，党员干部业务能力测评优秀率超85%。

（二）存在不足

1. 创新意识待提升：部分工作仍沿用传统模式，数字化、智能化手段应用不足，2011年线上服务占比仅20%。

2. 培训力度需加强：党员系统培训覆盖率虽达100%，但专项技能培训（如新媒体运营、项目管理）占比不足30%，与实际需求存在差距。

通过2009-2011年系统化党建实践，妇联党组织凝聚力、战斗力显著增强，为后续妇女儿童事业发展奠定坚实基础，相关数据与成效已纳入年度党建工作报告，作为优化工作的核心依据。

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