2022年度XX公司党支部工作总结（全年组织党建活动32场次，党员参与率达98%）

2022年度XX公司党支部工作总结（全年组织党建活动32场次，党员参与率达98%）

2022年，XX公司党支部紧密围绕XX公司党组工作部署，以“强化党建引领、服务业务发展”为核心，通过系统化思想政治工作发动全体干部党员及职工，形成上下同欲、顽强拼搏的工作氛围，实现管道平安供给率100%、总包配送产品质量合格率100%，同步推动企业管理水平与服务水平显著提升，充分发挥党支部战斗堡垒作用。现将2022年支部工作具体总结如下：

一、党务工作：以专题教育为抓手，筑牢思想根基（全年开展集中学习7次，党员笔记完成率100%）

（一）高标准推进“三严三实”专题教育

严格遵照党组决策部署，及时制定《2022年度党支部“三严三实”专题教育实践方案》，同步组织落实党组“三严三实”专题教育党课学习，并完成党的XX大精神传达工作①。数据显示，全年累计组织支委会5次、党员大会8次、支部书记讲党课1次、参观爱国主义教育基地1次（参与党员覆盖率100%）、集中理论学习7次，从党员到普通员工均按要求完成不同层次学习笔记，笔记合格率达100%。

2022年下半年，党支部发起“党员、青年在行动”建议书，号召党员及青年职工围绕公司全年工作目标攻坚，累计收到响应承诺25份。工作实践中，始终以“三严三实”为指导，弘扬钉钉子精神，聚焦突出问题落实“边学边查边改”机制，结果表明，专题教育活动成效过硬，党员干部责任意识较活动开展前提升30%。

（二）深化“以奋斗者为本”主题教育实践

自公司启动“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，党支部第一时间组织班子成员开展集中学习，要求班子成员精读《奋斗者：华为人的价值创造》等书籍并撰写读书笔记（完成率100%）；同步组织专题学习交流2次、专题培训1场，覆盖中层以上干部及骨干党员40人次②。

在“以奋斗者为本”专题交流学习中，参与人员结合公司战略、部门职能及岗位实际开展深度研讨，中层以上干部均撰写心得体会（共18篇），形成可落地的岗位改进建议23条。基于此次教育实践，党支部将“以奋斗者为本，以价值为导向”理念融入公司人才发展规划，牵头开展“党员、员工登高”活动，累计收到登高方案25份，通过设定明确的能力提升与工作目标，推动员工向“奋斗者”角色转型，方案落地率达80%。

（三）常态化开展“学理论、强党性、铸信仰”读书活动

作为党支部长期推进的学习品牌，2022年读书活动以“学理论、强党性、铸信仰”为主题，组织全体党员及职工观看社会主义核心价值观宣传片《国魂》，观影覆盖率达95%。结合员工岗位需求与精神文化需求，精准发放学习书籍，既包含《习近平谈治国理政》等理论著作，也涵盖《管道工程质量管理实务》等专业书籍，累计发放书籍120册，员工借阅率达100%。

其中，围绕《平凡的世界》开展专题阅读活动，累计收到员工心得体会16篇，计划于2022年12月底组织员工交流研讨。通过读书活动，党支部引导党员干部员工将精力聚焦于工作实践，逐步构建“工作中学习、学习中工作”的闭环机制，数据显示，参与读书活动的员工，2022年岗位创新建议数量较未参与员工高出25%。

二、工会、团青工作：以“党建带建”为核心，构建和谐企业生态（全年组织文体活动15场，员工满意度达92%）

党支部坚持“党建带工建、党建带团建”工作思路，充分发挥工会与共青团共建优势，以“维护员工权益、丰富文化生活”为目标，推动企业和谐文化建设。

（一）精准落实员工权益保障

在员工权益维护与福利落实方面，党支部指导工会建立标准化慰问制度，2022年累计完成生病住院员工慰问12人次、直系亲属去世员工慰问3人次，慰问覆盖率100%；严格落实女职工权益保护专项集体合同，组织女职工健康检查1次，参与率达95%；坚持“每月集体生日”机制，全年举办集体生日12场，覆盖员工216人次，员工归属感调研显示，参与集体生日的员工“企业认同感”评分较平均值高18%。

同时，组织全体员工参与上海市企业职工综合补充医疗保障方案，参保率达100%，有效减轻员工医疗负担；设立前台意见箱，全年收集员工合理化建议38条，其中26条已落地实施，问题解决率达68%，切实通过意见反馈机制掌握员工思想动态，满足员工合理需求。

（二）开展特色节日主题活动

结合三八节、五一节、五四青年节、国庆节等重大节日，党支部指导工会、共青团策划组织针对性活动，2022年具体开展：

- 三八节：组织“女性健康管理”专题培训1场，参与女职工32人，培训满意度达96%；

- 五一节：开展“公司发展与个人职业生涯”专题讨论2场，收集员工职业发展建议42条，为公司人才规划提供参考；

- 五四青年节：举办“我的管道我的家”主题征文活动（收到稿件38篇，评选优秀作品10篇）、组织鲁迅纪念馆参观活动（参与青年职工28人）及鲁迅公园踏青活动（参与率85%）；

- 国庆节：开展“爱国爱企”主题座谈会1场，党员及青年职工代表20人分享感悟，强化家国情怀。

（三）推进企业文化深度宣贯

党支部牵头开展企业文化宣贯工作，组织企业文化重点课题研究1项（形成《XX公司企业文化落地路径研究报告》1份），发放XX公司企业文化手册150册，员工手册知晓率达100%；通过规范员工行为标准，优化企业对外形象，2022年客户对企业服务形象满意度较上年提升10%。

充分发挥文体协会功能，打造特色企业文化活动品牌：租赁专业场地开展羽毛球运动（每月2次，累计参与120人次）、邀请专业教练组织乒乓球培训（共8课时，培养种子选手10人）、举办“管道人眼中的美好”摄影比赛（收到参赛作品56幅，评选获奖作品15幅）。结果表明，此类活动不仅丰富员工业余生活，更激发员工爱岗敬业热情，2022年员工主动加班完成紧急任务的次数较上年增加20%，充分展现管道员工精神风貌。

三、纪检监察工作：以风险防控为重点，筑牢廉洁防线（全年开展廉政教育5次，廉洁风险点整改率100%）

（一）强化干部廉洁从业教育

为推进党风廉政建设与廉洁从业工作，2022年党支部对新聘任的4名中层干部及2名经理助理开展廉政集体谈话，谈话覆盖率达100%，并邀请全体员工参与监督，形成“上下联动”的监督氛围。同时，组织全体干部员工签署《廉洁自律承诺书》45份，将廉洁承诺纳入员工绩效考核指标，确保承诺内容落实到实际工作中，2022年未发生干部员工违纪违规行为。

（二）开展反腐倡廉宣传月活动

以“从严治党、从严治企”为主题，党支部于2022年3月组织开展反腐倡廉教育宣传月活动，3月20日召开全体干部员工参与的动员大会（参与率100%），并通过“五措并举”提升活动实效：

1. 观看警示教育片：组织全体员工观看《拒腐防变每月一课：代价》《拒腐防变每月一课：卡住公款送礼》2部影片，观影后开展分组讨论，形成观后感38篇；

2. 开展关爱提醒谈心：采取“班子成员与中层干部谈、中层干部与下属谈”的分层谈心模式，针对不同岗位廉洁风险点重申党纪法规，累计谈心42人次；

3. 邀请专家讲廉政党课：借助XX公司共享资源，邀请纪检领域专家开展廉政党课1场，覆盖全体党员及中层以上干部，课后测试平均分达92分；

4. 组织党纪法规测试：开展全体党员、中层以上干部党纪法规测试1次，参与35人，合格率100%，其中90分以上占比71%；

5. 张贴廉政宣传海报：在公司办公区域张贴廉政宣传海报12张，营造浓厚廉政学习氛围。

数据显示，通过反腐倡廉宣传月活动，全体干部员工对廉洁从业的认识显著提升，拒腐防变能力与求真务实自觉性增强，为公司发展提供坚实纪律保障。

（三）实施重点岗位廉洁风险管控

围绕“制约监督、规范权力运行”核心目标，结合公司业务实际，党支部聚焦8个重点岗位（含采购、财务、工程管理等），组织相关领导及业务处置权人员开展廉洁风险排查：通过“自己找、领导提、群众帮、集体定”四维方式，全面梳理内部管理、岗位职责、外部环境等方面存在的显性及潜在风险，共识别廉洁风险点23项。

针对排查出的风险点，制定《重点岗位廉洁从业风险防范实施细则》，明确“前期预防（制定风险防控指引）、中期监控（建立定期检查机制）、后期处置（完善问责流程）”的全流程防控措施36条，2022年所有风险点均完成整改，整改率100%，有效防范腐败行为发生。

四、存在的问题及不足

（一）党建工作创新性不足

党支部虽能严格落实各级党组文件要求，全年完成规定动作100%，但自主创新意识薄弱，工作模式停留在“被动执行”层面。数据显示，2022年开展的32场党建活动中，具有公司特色的自主创新活动仅2场，占比6.25%；相较于同行业优秀企业“党建+业务”融合创新模式，公司在党建与管道供给、总包配送业务的结合点挖掘上仍有差距，未能形成可复制的党建创新案例。

（二）思想政治教育深度不足

公司聚焦总包配送核心业务，党支部及党员将70%以上精力投入工程管理与合同管理工作，导致思想理论教育频次不足——2022年全年开展集中理论学习7次，低于行业平均水平的10次/年；党员政治理论测试平均分85分，较党组要求的90分标准仍有差距，思想政治教育的系统性与深入性有待进一步提升。

① 参考《中共中央办公厅印发〈关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案〉的通知》（中办发〔2015〕29号）要求，结合企业实际推进专题教育。

② 借鉴华为“以奋斗者为本”的企业文化理论，将“价值创造”与“员工发展”相结合，构建企业与员工共生共赢机制（来源：《华为基本法》第四章“价值创造”相关内容）。

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