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202X年度专职党建及多岗位工作人员工作总结与职责梳理
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202X年度专职党建及多岗位工作人员工作总结与职责梳理
一、202X年度专职党建工作人员工作总结
（一）干部管理优化与班子团结建设
202X年，在干部管理工作中，严格执行“三抓一转变”工作机制，即抓理论学习、抓思想教育、抓问题整改，同步推动工作作风转变。数据显示，全年组织干部专题学习12场次，覆盖干部100%；开展谈心谈话48人次，收集干部工作、生活诉求23项，解决率达91.3%，有效强化了干部队伍的责任意识与归属感。
工作推进过程中，始终坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策制度，全年召开班子会议36次，涉及社区发展、民生项目等重大事项均通过集体讨论确定，未出现“一言堂”或个人独断专行情况。通过“大事讲原则、小事讲风格”的工作方式，构建起班子成员间互信互助、团结协作的工作氛围。结果表明，该工作模式显著提升了团队凝聚力，社区年度15项重点工作均按时完成，其中8项工作成效超出预期，社区整体工作效率较上一年度提升28%。
（二）组织建设强化与党建任务落实
1. 党员发展工作：严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，规范执行入党积极分子培养、拟发展对象考察等流程。202X年，经民主推荐、支部考察、上级审核等环节，确定入党积极分子2名，完成拟发展对象转预备申请2人，党员发展材料完整率、程序合规率均为100%。
2. 主题教育活动开展：社区党的群众路线教育实践活动于202X年3月正式启动，按照“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节稳步推进。活动期间，组织集中学习8场次，参与党员126人次；发放征求意见表200份，收集群众意见建议45条，整改完成率达95.6%。相较于传统教育模式，本次活动通过“理论+实践”结合的方式，使党员干部理想信念坚定度提升32%，“四风”问题整改达标率100%，班子向心力与群众满意度显著提高。
3. 党建活动载体创新：以“党建+服务”为核心，打造多元化活动体系。全年开展“邻里守望”结对帮扶、环保宣传、禁毒宣讲等志愿服务活动10余次，参与志愿者320人次，服务群众1800余人；开展“身边好人”善行义举宣传活动5场，重点宣扬蒋罗楠、郭昕等4名社区居民的先进事迹，覆盖居民2500余人次，有效营造了崇德向善的社区氛围。
（三）民生服务与社区治理推进
1. 社会保障工作：202X年，超额完成城乡居民社会养老保险与城镇居民医疗保险参保任务，其中养老保险新增参保156人，完成年度目标的120%；医疗保险参保289人，完成年度目标的115.6%。同步推进充分就业社区创建，全年组织就业技能培训4场次，帮助32名失业人员实现再就业，社区失业率控制在3.2%以内，低于区域平均水平1.5个百分点。
2. 特殊群体关爱：建立困难居民与残疾人专项档案，收录困难家庭89户、残疾人43人，实现“一户一档、一人一策”管理。组织社区干部、在职党员等组成23支帮扶队伍，开展节日慰问、日常照料等帮扶活动68次，发放慰问物资价值共计3.2万元，特殊群体帮扶覆盖率达100%。
3. 基础设施完善：针对社区居民反映强烈的出行问题，积极协调上级职能部门，完成圣力华苑南沿道路提质硬化工程，硬化路面长度800米、宽度6米；完成博雅路、东七路路灯安装32盏，解决了2个小区500余户居民夜间出行安全问题。同时，在辖区7个楼盘安装天气预报电子显示屏，实时推送气象信息，服务居民约3000人。
4. 安全与舆情管理：食品安全监管方面，每月开展食品安全巡查，全年累计巡查餐饮单位、超市等经营主体96家次，配合街道食安办开展联合整治行动4次，整改安全隐患12处；安全生产管理方面，建立生产经营单位台账，收录企业28家，开展安全检查36次，整改隐患18处，全年未发生安全生产事故。网络舆情处置方面，共处理“百姓呼声”平台群众诉求5项，响应时间均控制在24小时内，问题解决率100%，群众满意度达98%。
5. 文化与未成年人工作：广泛开展文明餐桌行动，发放倡议书、宣传画报及文明餐桌台签500余份，覆盖社区所有餐饮单位与家庭；与湘郡未来实验学校开展校社合作，组织未成年人主题活动6场，参与学生240人次。此外，组织居民参与街道篮球赛、广场舞比赛各1次，联合泉盛社区举办社区文化艺术节1场，参与居民500余人次，丰富了社区文化生活。
（四）存在问题与改进方向
202X年工作推进过程中，仍存在两项主要不足：一是个人在党建理论深度研究与实践创新方面存在差距，整体素质需进一步提升；二是社区服务在精细化、个性化方面仍有优化空间，服务水平需持续加强。后续工作中，将以“求真务实、服务于民”为宗旨，通过系统学习党建前沿理论、借鉴先进社区服务模式，进一步改进工作方式，推动社区建设与治理水平迭代升级。
二、专职保密工作人员职责
1. 基础信息管理：全面掌握全校保密工作体系、涉密岗位设置、涉密人员构成等基本情况，建立全校保密工作信息台账，确保信息更新及时、准确，台账完善率达100%。
2. 制度与计划制定：负责起草学校保密工作规章制度、年度保密工作计划、保密培训与宣传教育计划及保密工作总结，确保文件内容符合《中华人民共和国保守国家秘密法》及上级部门要求，文件制定合规率、执行率均为100%。
3. 会议与档案管理：承担保密委员会会议记录工作，确保会议内容记录完整、准确，会议纪要印发及时；负责保密工作档案的整理、分类、建档与保管，档案归档率、完好率达100%，查阅流程规范。
4. 涉密事项审核：负责学校国家秘密事项密级确定与变更的审核工作，严格按照密级确定标准与流程开展审核，确保涉密事项定级准确、变更及时，审核合规率100%。
5. 日常工作执行：办理保密办公室日常事务，包括涉密文件流转、涉密设备管理、保密检查协调等；承办保密办公室主任交办的其他保密工作任务，确保各项工作按时、高质量完成。
（五）学校保密委员会日常工作
1. 计划制定与落实：每年年初制定全校保密工作计划，明确年度工作目标、任务分工与时间节点，全年按计划推进工作，计划落实率达100%。
2. 学习与教育组织：及时组织全校涉密人员学习保密工作文件、政策法规，全年开展集中学习不少于4次；组织收看保密教育录相片，覆盖所有涉密人员，学习参与率100%。
3. 制度与重点管理：健全和完善学校各项保密规章制度，每年对制度进行1次修订与完善，确保制度时效性、适用性；重点加强要害部门（部位）与领导干部的保密管理，开展专项检查不少于2次，隐患整改率100%。
4. 检查与评比开展：定期对全校保密工作进行检查与指导，每季度开展1次常规检查，重要节点开展专项检查；年末组织保密工作总结评比，评选先进集体与个人，推动保密工作质量提升。
三、202X年度专职招商人员工作职责
（一）通用招商岗位职责
1. 制度执行与服从管理：严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导工作安排，全年考勤达标率100%，制度遵守率100%。
2. 招商工作推进：协助物业主管（主办）开展公司商业物业招商工作，参与招商项目调研、策划、谈判等环节，全年协助完成招商项目12个，招商面积8000平方米。
3. 计划制定与实施：根据公司下达的招商任务，编写年度、月度招商计划书，明确招商目标、策略与步骤；按计划推进招商工作，年度招商任务完成率达110%，月度任务完成率均不低于95%。
4. 市场信息收集与分析：协助收集市场行情、价格动态、新项目信息、竞争对手情况及客源数据等，每月形成1份市场分析报告；为部门业务人员及领导决策提供数据支持，报告采纳率达85%以上。
5. 工作汇报与总结：定期向物业主管（主办）汇报工作进展与客户跟踪情况，每周提交1次工作周报；每月进行工作总结，分析工作成效与不足，提出改进措施，推动工作效率提升。
6. 招商谈判与合同管理：负责招商前期谈判，起草、签订招商合同，全年参与谈判30余次，合同签订合规率100%；负责出租后期管理及租金收缴，租金收缴率达98%以上，合同履约率100%。
7. 客户与档案管理：建立客户数据库，收录客户信息500余条，确保信息完整、准确；负责招商文件资料的管理、归类、整理、建档与保管，档案完好率、查阅便捷率达100%。
8. 数据统计与汇报：制作月度、季度、年度招商经营指标统计报表与报告，数据准确率100%；及时答复领导对销售动态的质询，响应时间不超过24小时。
9. 客户服务与回访：记录客户意见与信息，建立客户反馈台账；每月开展客户回访，回访率达90%以上，客户满意度维持在92%以上。
10. 能力要求与任务完成：具备较强的组织协调、沟通交际能力，工作勤奋敬业；完成领导交办的其他工作任务，任务完成及时率、质量达标率均为100%。
（二）医药产品招商岗位职责
1. 市场信息与分析：协助收集医药市场行情、产品价格、竞争对手动态及客源信息，每月形成医药市场分析报告，为招商决策提供依据，报告实用率达80%以上。
2. 医药招商推进：协助招商主管（主办）开展医药产品招商工作，参与医药代理商筛选、洽谈，全年协助完成医药产品招商合作8项，覆盖区域15个。
3. 工作汇报与总结：定期向招商主管（主办）汇报医药招商工作情况与客户跟踪进度，每周提交工作周报；每月进行工作总结，优化招商策略，推动招商效率提升。
4. 计划制定与实施：根据公司医药产品招商任务，编写年度、月度招商计划书，按计划推进招商工作，年度招商任务完成率达105%，月度任务完成率不低于90%。
5. 制度执行与服从管理：严格遵守公司规章制度，服从招商主管（主办）管理，全年制度遵守率100%，工作配合度达95%以上。
6. 能力要求：具备较强的组织协调、沟通交际能力，熟悉医药行业政策与市场情况，工作勤奋敬业。
7. 客户数据库与档案管理：建立医药代理商客户数据库，收录代理商信息300余条，确保信息准确、更新及时；负责医药招商文件资料的管理、归类、建档与保管，档案管理规范率100%。
8. 客户关系维护：负责医药代理商后期客户关系维护，定期开展沟通与回访，回访率达95%以上，代理商合作稳定性维持在90%以上。
9. 客户反馈与回访：记录医药代理商意见与信息，建立反馈台账；每月开展客户回访，及时解决问题，客户满意度达93%以上。
10. 数据统计与汇报：制作医药招商月度、季度、年度经营指标统计报表与报告，数据准确率100%；及时答复领导对招商动态的质询，响应及时。
11. 招商谈判与合同管理：参与医药招商前期谈判，起草、签订招商合同，合同签订合规率100%；负责后期合作管理及费用收缴，费用收缴率达97%以上。
12. 其他任务完成：完成领导交办的其他医药招商相关工作，任务完成及时率、质量达标率均为100%。
（三）大区招商辅助岗位职责
1. 营销方案策划：协助大区经理根据公司要求，策划大区内医药产品市场营销方案，全年参与策划方案6个，方案落地实施率达75%以上，推动区域销售额增长18%。
2. 培训与指导：针对公司市场推广主题活动，向办事处主任、业务代表及事务代表开展沟通、培训与指导，全年组织培训10场次，覆盖人员200余人次，培训考核通过率达90%以上。
3. 活动督导与检查：对大区内各办事处市场推广主题活动开展情况进行现场督导与检查，每月督导检查不少于3次，确保活动按计划执行，活动执行达标率达85%以上。
4. 促销活动验收：组织大区内相关人员对各办事处促销活动进行验收，全年参与验收促销活动15场，验收合规率100%，确保促销活动效果达标。
5. 促销审核参与：参与大区内各办事处促销申请与促销费用审核，全年审核促销申请20份，费用审核准确率达100%，确保促销费用合理使用。
6. 基础工作规范：协助大区内各办事处强化基础工作，规范管理流程，全年协助优化管理流程5项，推动办事处工作效率提升20%。
7. 市场信息搜集：搜集医药市场信息及行业动态，每周提交市场信息简报，为大区招商策略调整提供参考，信息利用率达70%以上。
8. 临时任务完成：完成公司下达的临时招商与市场推广任务，任务完成及时率、质量达标率均为100%。
四、2016年度医务人员党建工作总结
（一）支部党建工作总体情况
2016年，我支部在县级机关工委的正确指导下，围绕县委党的群众路线教育实践活动部署，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，组织全体党员群众开展党的群众路线教育实践活动、解放思想大讨论等活动，严格落实年度公开承诺践诺，加强党员队伍建设，圆满完成年度党建工作任务，支部凝聚力、战斗力显著提升，被中共县委授予“2016年度优秀基层党组织”荣誉称号。
（二）重点党建工作开展情况
1. 党的群众路线教育实践活动与核心制度建设
- 活动开展与中心工作结合：将党的群众路线教育实践活动与深化医药卫生体制改革、提高医疗卫生服务水平、推动卫生事业发展紧密结合，配合医院完成健全国家基本药物制度、推进医改重点工作。持续开展“医疗质量万里行”“三好一满意”“护理优质服务”“抗菌药物专项整治”“医疗卫生行业九不准”专项治理活动，全年举办专题培训2场，组织参加上级培训班1场，医务人员服务意识、质量意识显著增强，“服务好、质量好、医德好、让群众满意”目标实现度达92%。将医院中心工作作为党建工作成效考核指标，党员先锋模范作用突出，全年评选党员岗位标兵15名，推动医院业务收入同比增长12%，患者满意度提升至95%。
- 窗口服务党员示范行动：按照省委、州委党的群众路线教育实践活动统一部署，在县委活动办指导下，组织党员干部学习《之江新语》《习近平总书记系列重要讲话读本》及党的十八大精神，采用“自学为主、集中学习为辅”模式，完成学习任务。经支部大会讨论，结合窗口服务特殊性，推选急诊（门诊）、内外科共8名党员为“党员示范岗”，制作标识牌并公示投诉电话，接受群众监督，示范岗服务投诉率为0，群众好评率达98%。
- 先进学习与思想教育：将党员培养为医护一线技术骨干，全年表彰优秀党员2名，其中院办韩绍林同志获福贡县党委“优秀党务工作者”称号，检验科甫云聪同志获“优秀共产党员”称号。克服工作压力，组织党员观看《忠诚与背叛》《青涩记忆》等党性教育影片，开展灾后重建感恩教育，强化党员规范行医意识，医务人员医德医风考核合格率达100%。订购《旧制度与大革命》《邓小平时代》等书籍，组织党员学习先进典型，弘扬时代精神，引导党员树立正确人生观、价值观，党员思想觉悟提升率达35%。
- 党员志愿者服务活动：建立党员志愿者服务队，收录志愿者45名，全年组织志愿者开展扶贫联系点植树造林活动2次，种植树木500余棵；参与义务献血3次，献血量达12000毫升；利用街子天开展义诊12场、健康知识讲座3场，服务群众5500余人次，免费提供心电图检查320人次、血压血糖检测1800人次，邀请内外科老专家解答疑问，切实解决群众“看病难”问题。引导医院积极参与公益事业，长期对石月亮乡卫生院开展医疗技术援助，每月组织专家前往查房、义诊、培训医务人员，推动基层医院诊疗能力提升25%。
2. 基层党组织建设强化
- 党建工作规范化建设：按照党的十八大部署及非公有制经济组织和新社会组织党建工作要求，针对党建工作不规范、服务水平不适宜、作用发挥不突出等问题，开展规范化服务型主题实践活动，以“规范党建工作、服务科学发展”为核心，实现“五有五服务”目标。在医院后勤保障五楼设置党员活动室，配备标识牌、电教室设备，将《入党誓词》《发展党员制度》《党组织工作职责》上墙，悬挂党旗
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