2011-2015年多主体安全生产教育培训工作总结汇编（累计培训超640人次）

2011-2015年多主体安全生产教育培训工作总结汇编（累计培训超640人次）

一、2011年枣庄市亿源建筑工程有限公司安全生产教育培训工作总结（1-5月培训360人次）

2011年，枣庄市亿源建筑工程有限公司在区委、区政府、区住建局及上级建设行政主管部门的统筹指导下，严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》《建设工程安全生产管理条例》《安全生产许可证条例》与提升工人安全素质深度结合，以针对性、实用性为核心原则，通过多元形式开展农民工安全生产教育培训工作，阶段性成效显著。

数据显示，2011年1-5月，公司累计培训农民工及外来务工人员360人次，其中工地负责人10人次、专职安全管理员18人次、特殊岗位操作人员14人次。结果表明，农民工安全意识与安全技能的提升，直接推动公司安全生产形势持续稳定好转，建筑安全生产总体管理水平得到显著提高。

（一）强化领导统筹，系统推进农民工培训工作

保障农民工安全生产，领导重视是核心前提。公司管理层深刻认识到农民工安全生产工作的长期性、艰巨性与复杂性，通过加强组织领导、严格落实责任，将安全管理与生产经营同规划、同部署、同检查，确保安全生产与经济发展协同推进。公司领导定期分析安全生产形势，精准把握建筑业“施工周期长、劳动强度大、手工作业占比高、作业环境复杂、可变因素多”的行业特性，及时解决安全生产中的突出矛盾，针对性制定农民工安全生产强化举措。

公司安全生产领导小组成员严格执行“时时讲安全、事事抓安全、处处查安全”的工作标准，将农民工安全生产教育作为常态化重点，确保相关工作细化、抓实、落地。

（二）聚焦需求导向，科学设置教育培训内容

针对农民工文化水平参差不齐、工种差异显著、集中培训难度大的实际情况，公司依据《安全生产培训管理办法》中“分类培训、按需施教”的要求[1]，在教育培训内容设计上实行分类施策、灵活调整。对管理层人员（如工地负责人、安全技术员），以《安全生产法》《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规为核心培训内容，同步辅以工艺技术操作规程讲解；对各建筑岗位操作人员，则以规范操作、安全操作基础知识为重点，搭配相关法律法规普及。

这种差异化培训模式有效降低了学习门槛，确保培训内容易懂、易记、入心入脑，显著提升了农民工的学习积极性，从源头上减少了安全事故发生概率。

（三）压实责任链条，全面落实安全目标管理

2011年初，公司与各项目部、施工队签订安全生产责任书，明确各级主体的安全责任与义务，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，要求施工队长与职工、民工逐一签订安全生产责任书，形成上下联动、齐抓共管的安全管理格局，实现安全责任无空档、无死角，确保安全管理工作落到实处。

（四）创新宣传形式，深化安全教育覆盖面

2011年初，公司利用冬闲时段组织职工开展集中安全教育培训，同时安排安全员、施工员、技术员、项目经理参加外部安全专项培训，并组织职工参与特种作业人员、特殊岗位人员安全培训，相关培训费用由公司全额承担。

除全员集中培训外，公司将安全教育场景延伸至工地现场，通过案例讲解、经验分享等方式，实现“从现场抓起、从身边小事抓起”，避免安全教育流于形式。培训过程中，技术人员重点讲解高层建筑防护知识、建筑现场用电规范、物料提升与施工机具正确使用方法、“三宝”“四口”防护技术标准、高处坠落与土方坍塌及触电事故预防措施、安全文明施工要求等内容，确保安全教育有深度、有力度。

针对外来农民工文化水平较低、防护能力较弱的特点，公司建立“入场前专项培训”机制，从公司到施工队层层开展培训，并将培训情况纳入个人工作档案。培训后统一组织安全生产知识考试，实行“全员过关”制度，考核不合格人员严禁上岗，需重新培训直至合格。实践证明，职工安全素质的提升是保障企业安全生产的关键基础。

（五）健全检查机制，严格排查整改安全隐患

安全检查是安全生产的基础性制度，也是安全生产监督管理的核心环节。2011年，公司在安全生产检查中严格执行“查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改”的“五查”标准，对事故隐患实行强力排查，并将整改措施细化落实到具体领导与责任人，确保隐患整改闭环管理。

数据显示，2011年公司全面达成年初安全工作目标，未发生重大工伤、工亡事故，轻伤事故控制在2‰以下，机械完好率维持100%，职工民工安全教育覆盖率达100%。

（六）梳理培训问题，客观分析现存不足

2011年农民工教育培训工作中，仍存在三方面突出问题：一是农民工文化素质差异显著，安全知识接受能力差距较大；二是部分农民工兼具农业生产与家务劳动职责，集中学习难度高、专注度不足；三是少数企业管理层人员安全学习意识薄弱，培训期间存在进出频繁、不专心记录等现象，导致培训内容记忆不牢。

二、2012年XX有限公司员工安全生产教育培训工作总结（1-5月培训80余人次）

2012年，XX有限公司在市委、市政府、XX安监局等主管部门的指导下，严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》《XX消防安全管理办法》《安全生产许可证条例》与提升职工安全素质紧密结合，以针对性、实用性为原则，通过多元形式开展员工安全生产教育培训工作，阶段性成效显著。

数据显示，2012年1-5月，公司累计培训正式职工及临时工80余人次。结果表明，职工安全意识与安全技能的提升，直接推动公司安全生产形势持续稳定好转，棉花加工领域安全生产总体管理水平得到有效提高。

（一）强化领导统筹，重点推进临时工培训工作

保障临时工安全生产，领导重视是核心前提。公司管理层深刻认识到临时工安全生产工作的阶段性与复杂性，通过加强组织领导、严格落实责任，确保安全管理与生产经营协同推进。公司领导定期分析安全生产形势，精准把握棉花加工行业的安全规律与特点，及时解决安全生产中的突出矛盾，针对性制定临时工安全生产强化举措。

公司安全生产领导小组成员严格执行“时时讲安全、事事抓安全、处处查安全”的工作标准，确保临时工安全生产工作细化、抓实、落地。

（二）聚焦岗位需求，科学设置教育培训内容

针对临时工文化水平参差不齐、工种差异显著、集中培训难度大的实际情况，公司依据《安全生产培训管理办法》中“分类培训、按需施教”的要求[1]，在教育培训内容设计上实行分类施策。对管理层人员（如加工厂负责人、安全员），以《安全生产法》《新疆维吾尔自治区棉花消防安全管理办法》《XX自治区消防条例》等法律法规为核心培训内容，同步辅以技术安全操作规程讲解；对上下班涉及用电、车辆使用的员工，则重点讲解用电安全、交通安全基础知识。

这种差异化培训模式有效降低了学习门槛，确保培训内容易懂、易记、入心入脑，显著提升了临时工的学习积极性，从源头上减少了安全事故发生概率。

（三）压实责任链条，全面落实安全目标管理

2012年，公司与轧花厂、收购站签订安全生产责任书，明确各级主体的安全责任与义务，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。同时，要求各单位领导与职工逐一签订安全生产责任书，形成上下联动、齐抓共管的安全管理格局，实现安全责任无空档、无死角，确保安全管理工作落到实处。

（四）健全检查机制，严格排查整改安全隐患

安全检查是安全生产的基础性制度，也是安全生产监督管理的核心环节。2012年，公司在安全生产检查中严格执行“查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改”的“五查”标准，对事故隐患实行强力排查，并将整改措施细化落实到具体领导与责任人，确保隐患整改闭环管理。

（五）梳理培训问题，客观分析现存不足

2012年员工（含临时工）教育培训工作中，仍存在三方面突出问题：一是临时工文化素质差异显著，安全知识接受能力差距较大；二是部分临时工兼具农业生产与家务劳动职责，集中学习难度高、专注度不足；三是少数人员安全学习意识薄弱，培训期间存在进出频繁、不专心记录等现象，导致培训内容记忆不牢。

三、2015年新乡中益发电有限公司安全教育培训工作总结（连续安全生产944天）

2015年，新乡中益发电有限公司在省投集团公司及各级主管部门的正确指导下，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将提升职工安全素质作为核心工作，以针对性、实用性为原则，通过多元形式开展员工及各维护单位安全教育培训工作，阶段性成效显著。

数据显示，截至2015年12月10日，公司未发生人身伤亡事故、一般设备事故、火灾事故、交通事故、坍塌事故及环境污染事故，连续安全生产天数达944天。

（一）强化领导统筹，系统推进安全教育培训

公司管理层高度重视安全教育培训工作，按照年度培训部署，由安保部牵头组织实施各项培训任务。2015年5月，安保部对生产各部门开展《电力安全工作规程》、公司安全管理规章制度、现场安全文明施工知识、一般安全知识及习惯性违章案例分析等内容的专项培训，并组织安规考试；7月，针对应急演练开展专项培训，并组织防汛应急演练。

对于进入现场的施工人员及外来人员，公司实行“培训+告知+考核”机制，先开展安全教育培训与安全告知，再组织安规考试，确保相关人员安全意识强化、安全知识补充到位。

（二）明确目标责任，构建安全管理体系

公司制定2015年度安全工作目标，与各部门签订年度安全目标责任书，实现安全目标层层分解；同时，要求每位员工缴纳安全风险抵押金，确保安全责任全员承担。针对各维护单位，公司与其签订安全施工协议书，明确双方安全责任，为安全目标达成提供保障。

（三）完善制度建设，规范培训管理流程

安保部从制度层面入手，制定并完善安全教育培训管理制度，明确培训管理职责、内容、方法及检查考核标准，确保培训工作规范化、标准化。根据《电力行业安全生产标准化规范》中“针对不同岗位开展专项培训”的要求[2]，公司结合各维护单位工作特殊性，重点开展特种作业人员、临时工及民工的集中培训。

在各维护单位完成三级安全教育的基础上，公司安监部再次开展专项安全教育并组织安规考试，实行“考核合格方可上岗”制度，确保安全教育培训无遗漏、全覆盖。

（四）聚焦临时用工，强化现场安全管理

公司深刻认识到基建尾工现场临时工安全管理的阶段性与复杂性，要求各施工单位加强现场监督检查力度，及时发现并纠正“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”现象。同时，严格执行“时时讲安全、事事抓安全、处处查安全”的工作标准，确保临时工安全生产工作细化、抓实、落地。

（五）健全检查机制，严格隐患闭环管理

2015年，公司建立“每周专项安全检查”机制，每周四组织各部门对现场开展专项安全检查，重点排查人员安全意识、规章制度执行情况、安全隐患及整改落实进度。对排查发现的隐患，公司实行“责任到人”制度，将整改任务分解至具体领导与责任人，确保隐患整改闭环管理。

（六）常态化安全学习，提升全员安全意识

公司坚持“每周安全学习”制度，由安保部定期下发安全学习内容（含上级安全生产文件、规程制度、事故通报等），并结合各部门工作性质针对性安排学习重点，要求各部门组织学习并做好记录。安保部对学习情况进行定期检查，确保学习效果落地，推动员工安全意识逐步提升。

四、2011年XX镇食品生产经营单位安全生产集中教育培训工作总结（培训覆盖率96%）

为进一步增强食品生产经营单位人员安全意识、营造全镇安全生产工作落实氛围、持续推进食品安全管理，XX镇党委政府经会议研究，决定由镇安办牵头，于2011年8月9日在镇政府会议室召开全镇食品生产经营单位人员集中教育培训大会。现将本次培训工作总结如下：

（一）精心组织部署，确保培训有序开展

为保障教育培训效果，镇安办联合市卫生执法监管部门、镇农业服务中心、镇卫生院等部门，对全镇36家食品生产经营单位负责人开展集中教育培训。数据显示，本次培训覆盖36家单位，教育培训率达96%以上，实现培训范围与预期目标基本一致。

（二）聚焦内容实效，强化培训成果转化

本次培训以“提升安全意识、落实主体责任”为核心，组织学习国务院、省、市各级部门关于食品安全的法律法规，切实增强食品生产经营单位人员的食品安全意识，强化行业道德伦理，推动安全主体责任全面落实。

1. 精准定位培训需求：市卫生执法监管部门、镇农业服务中心、镇卫生院等部门结合XX镇食品生产经营实际情况，针对性设计培训内容，确保培训“有目的、有重点、有实效”，避免内容与实际脱节。

2. 丰富培训形式与内容：培训期间，工作人员全面传达党和政府关于食品添加剂专项整治工作的决策部署与总体要求，大力宣传食品安全法律法规及科普知识，推动食品经营单位人员守法意识、诚信意识与从业素质同步提升。同时，通过广播宣传、悬挂标语、制作板报、以会代训等多元形式，在全镇范围内营造“重视食品安全、参与安全培训”的浓厚氛围。

（三）压实责任体系，保障培训质量落地

1. 强化组织领导：镇党委政府统一思想认识，明确乡镇级食品安全管理责任，以“对全镇群众健康负责”为出发点，高度重视本次集中教育培训，通过精心组织、周密安排，确保培训质量达标。

2. 健全长效机制：镇党委政府以本次集中教育培训为契机，全面贯彻国务院、省、市各级部门关于食品安全的法律法规，结合全镇实际完善教育培训工作机制，严格落实“先培训后上岗”制度。同时，组织食品生产经营单位签署《食品行业质量安全承诺书》，明确“食品经营单位为食品安全第一责任人”的定位，通过持续提升食品生产经营者从业素质，为全镇食品安全工作推进提供保障。

五、2015年天祝玉通石门河碳化硅有限公司安全生产宣传教育培训工作总结（年度培训200余人次）

2015年以来，天祝玉通石门河碳化硅有限公司按照上级安监部门安全生产宣传教育工作要求，以落实“党政同责”为核心抓手，结合安全生产执法规范化建设，全面贯彻企业安全生产主体责任，通过扎实有效的举措开展“安全生产月”活动与日常安全教育培训工作，营造浓厚的安全生产宣传教育氛围，实效显著。

（一）强化组织保障，推进教育培训系统落地

为确保安全生产宣传教育工作有序推进，公司采取四项针对性措施：

1. 组建专项工作小组：由公司负责人牵头成立安全教育培训工作小组，常年专职负责教育培训统筹管理，并配强政策法规宣教科工作人员，保障培训组织能力；

2. 细化计划与监督：制定详细的安全教育培训计划及配套措施，明确车间安全隐患监督检查责任，由办公室负责具体落实，确保计划执行无偏差；

3. 强化宣传与督办：办公室加大安全教育培训工作的宣传力度与组织督办力度，确保培训信息通知到位、组织协调到位，避免出现信息遗漏或执行滞后；

4. 严格成果检查：将“企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、高危行业从业人员培训持证上岗”作为核心检查指标，确保培训成果与岗位要求匹配。

（二）创新宣传形式，营造安全氛围

2015年，公司以“安全生产月”为契机，围绕“强化安全基础、推动安全发展”的活动主题，通过设立咨询台、制作宣传专栏、悬挂安全挂图、举办安全图片展、出动宣传车等形式开展宣传工作。数据显示，本次活动累计悬挂横幅十余幅、设置安全宣传警示牌3块、展出宣传展板3块、张贴宣传挂图4张，有效提升了职工安全知识储备，营造了“全员关注安全生产”的浓厚氛围。

（三）聚焦重点群体，开展专项教育培训

1. 安全管理员专项培训：为提升公司安全管理员的安全管理能力，公司组织安全管理员开展一期安全管理知识专项培训，邀请县安监局领导及安全生产领域专业人员授课，重点讲解安全生产法律法规与安全管理实操知识，确保管理员具备履职能力。

2. 全员安全知识培训：为全面推进安全生产宣传教育覆盖，公司2015年累计培训各类人员200余人次，具体包括：危化品从业人员安全知识培训、道路交通安全管理人员安全知识培训、特种作业人员安全知识培训等，实现重点岗位与全员培训协同推进。

（四）梳理现存问题，明确改进方向

数据显示，公司2015年安全生产宣传教育培训工作虽取得一定成效，但仍存在明显不足：在企业从业人员培训中，理论知识培训占比过高，实际操作技能与实用性知识培训占比不足，导致培训内容与岗位实操需求匹配度有待提升。

[1]《安全生产培训管理办法》（原国家安全监管总局令第44号）第五条规定：安全生产培训应当按照规定的安全培训大纲进行，并遵循分类培训、按需施教的原则。

[2]《电力行业安全生产标准化规范 第1部分：发电企业》（AQ/T 9009-2013）4.3.2条规定：企业应根据岗位特点和实际需求，制定并实施安全生产教育培训计划，对不同岗位人员开展针对性培训。

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