2011-2014年多单位基础党建工作总结汇编（累计开展专题活动120次，党员覆盖超500人）

2011-2014年多单位基础党建工作总结汇编（累计开展专题活动120次，党员覆盖超500人）

一、2011年医学基础部党支部党建工作总结（全年专题学习24次，党员民主评议优秀率30%）

2011年，医学基础部党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵循学院党委总体部署，深入贯彻落实科学发展观，系统性推进党的思想、组织、作风及制度建设。数据显示，全年党组织凝聚力测评得分较上年提升12个百分点，教师队伍整体素质达标率维持在100%，“创先争优”工作完成率超出预期目标8%。

（一）学习型党组织建设：构建三维学习体系，党员思想素质显著提升

根据《关于推进学习型党组织建设的意见》（中办发〔2009〕44号）要求，党支部确立“集中学习+自主学习+实践学习”三维体系，固定双周二下午14:00-16:00为专题学习时段，全年累计开展学习活动24次，党员参与率达98%。具体工作如下：

1. 科学发展观深化学习：按上级党委部署分两阶段推进，第一阶段聚焦整改方案制定与突出问题解决，形成整改清单15项，办结率100%；第二阶段开展活动总结，形成可复用经验报告3份，为后续工作提供方法论支撑。

2. 政策理论系统学习：组织党员深入学习党的十七大及十七届四中、五中全会精神，开展专题研讨4场，参与党员提交学习报告42篇。结果表明，95%以上党员对“十二五”规划核心内容掌握度达优秀水平，对国家发展前景认同度显著提升。

3. 廉政准则专题学习：召开《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》研讨会2场，党支部书记作专题辅导报告，发放学习材料50份，党员廉洁自律意识测评合格率100%。

4. 党性教育实践活动：“七一”前夕开展“重温入党誓词+党史学习+方针政策解读”系列活动，党支部书记主讲党性教育报告1场，覆盖全部党员；全年组织党员回顾党的成就专题学习3次，党性认知评分平均达92分。

5. 师德师风建设推进：结合学院“三风建设”“十要十戒”“教学质量年”活动，实施党员“双育工程”（党性教育+能力培育），开展教师“四德”教育活动6次。数据显示，全年涌现“三育人”师德标兵5人，教师教育教学行为规范达标率100%。

6. 法制教育普及工作：通过法律知识专题片观看（累计时长8小时）、学习讨论3场、参与学生法制主题班会4次，党员法律知识考核平均分达88分，较上年提升10分。

（二）创先争优与组织建设：强化制度执行，党员先锋作用凸显

1. “五个好”党组织创建：以“学纲要，促均衡，创先争优提质量”为主题，成立创先争优领导小组并制定实施方案，全年对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准开展自查3次。结果表明，党组织群众威信评分达95分，党员在群众中正面形象占比提升至98%。

2. 党内制度严格落实：规范“三会一课”制度，全年召开支部党员大会12次、支委会18次、党小组会24次，党课学习8次，会议记录完整率100%；深化党员公开承诺，42名党员全部签订承诺书，承诺事项兑现率98%；严格民主评议党员制度，党内外评议参与率100%，最终评定优秀党员13人、合格党员29人，合格率100%；按标准及时收缴党费，收缴率100%，校长全年向党员大会通报工作4次，领导干部参加所在党组织生活会达标率100%。

3. 党员先锋作用发挥：围绕教学中心工作，党员教师承担公开课（示范课）15节、学术讲座8场，占部门总量的60%；在急难险重任务中，党员主动请缨率达90%，本职岗位业绩优良率100%。

4. 党员发展质量管控：聚焦教学一线青年骨干教师，全年跟踪考察预备党员1人（付海燕同志），将2名入党积极分子确定为发展对象，严格执行预审制度与发展程序，发展对象综合素质评分平均达89分。

5. 党建责任制落实：实行支部书记亲自抓、支委成员齐抓共管机制，全年召开党建工作会议4次，党建工作纳入部门总体工作安排，占年度工作考核权重的30%。

6. 党组织监督作用体现：支部书记出席学校党政会议12次，配备兼职支委3人、党务干部2人，党建经费纳入支部活动预算并实报实销，全年党建经费使用合规率100%。

（三）党风廉政建设：深化教育引导，筑牢廉洁防线

1. 廉政教育系列活动：贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，召开支部大会专题学习2次、民主生活会1次，党员对照检查完成率100%，提交学习心得体会42篇、调研文章5篇；开展“强化制度教育、规范执教行为”“建校园廉洁文化，创一流服务”主题活动各1次，党员廉洁自律意识测评优秀率达90%。

2. 民主集中制执行：完善支部班子议事决策机制，重大事项（如党员发展、评优评先）均通过支委会或系务会研究，坚持少数服从多数原则，班子团结协作评分达96分；落实党员领导干部双重民主生活会制度，全年召开领导干部民主生活会2次、党员组织生活会4次，问题整改率100%。

二、XX年度XX社区党建工作总结（党员231人，非公支部5个，在职党员服务300人次）

XX年度，XX社区党建工作在街道党工委领导下，以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，落实科学发展观，全面推进党的建设，为社区工作与和谐社会构建提供保障。数据显示，全年社区党组织服务满意度达92%，党员参与社区事务率提升至85%。

（一）党委换届工作：规范流程，选优配强班子

按弋江桥街道党工委部署，社区党委换届工作历时45天，覆盖9个支部228名在册党员，具体实施三方面工作：

1. 组织保障到位：成立社区党委和居民委员会换届选举工作领导小组，配备工作人员10人，制定换届工作应急预案，确保过程平稳。

2. 动员宣传到位：召开支书、支委、党小组长换届动员大会1次，社区党委书记张锦芳作动员讲话，解读“两推一选”原则与流程；各支部轮流召开动员大会9场，宣传覆盖率100%。

3. 方案执行到位：依据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，制定换届选举工作流程表，明确时间节点与标准。最终选举产生党委委员7名，其中本科及以上学历6人（占比85%），平均年龄42岁（较上届降低3岁），实现班子结构优化。

（二）组织制度完善：夯实基础，提升管理效能

1. 制度体系构建：制定党建工作、学习及培训计划各1套，包含年度目标20项、季度任务60项；建立流动党员（12人）、困难党员（8人）、下岗失业党员（15人）、个体党员（9人）、离退休党员（184人）分类信息库，实现精准管理；落实“三会一课”制度，全年开展远程教育学习24次，党员参与率88%。

2. 党员队伍优化：根据党员居住情况调整支部设置，228名党员重新分配至9个支部，党员管理便捷度提升40%；全年开展党员培训4次，覆盖全部党员，培训考核合格率100%。

（三）党员活动开展：增强凝聚力，强化党性修养

以社区公共服务站、功能性党小组、市民学校为阵地，开展“七一”建党94周年系列活动：

1. 科普环保宣传：联合市经信委机关第五党支部（在职党员20人），在奥体广场开展宣传活动1次，发放科普宣传品300余份，覆盖居民500余人。

2. 优秀党员表彰：对照“三严三实”要求，评选优秀党员25名并召开表彰大会，优秀党员事迹宣传覆盖全部党员及社区居民代表。

3. 红色教育实践：组织老党员参观神山烈士陵园1次，开展重温入党誓词活动；组织参观市博物馆1次，接受历史文化教育党员30人，党性修养测评平均分提升5分。

4. 专题党课学习：邀请市经信委机关第五支部书记陈传宏讲授“三严三实”专题党课1场，参与党员50人，课后讨论发言率80%。

（四）党员服务与管理：精准施策，保障党员权益

1. 关怀帮扶常态化：建立老党员、老干部年度慰问制度，春节、“七一”等节日开展“双联系”慰问活动2次，慰问老党员与困难老人30人；“七一”前夕上门走访80岁以上高龄党员20人，抗战纪念日前夕慰问抗战老战士3人，党组织关怀覆盖率100%。

2. 党员组织关系管理：全年接收转入党员20人、转出党员6人、办理死亡党员注销3人，现有党员231人（分属6个党支部），组织关系转接及时率100%。

3. 党员发展工作：按期转正预备党员3人，确定发展对象2人，培养非公企业入党积极分子3人，发展流程合规率100%。

4. 党费收缴工作：采取“线上+线下”收缴方式，全年收缴党费9949元，225名党员完成缴费（缴费率97%），党费使用公示率100%。

（五）在职党员进社区：整合资源，拓展服务维度

83名在职党员完成社区报到，9月下旬开展“在职党员进社区服务岗位认领活动”，53名在职党员签订服务承诺书并认领岗位（含政策咨询、矛盾调解、便民服务等）；全年开展不定期走访慰问、结对帮扶活动8次，服务居民300余人次，居民满意度测评达95%。

（六）非公与群团工作：扩大覆盖，形成工作合力

1. 非公企业党建：选优配强非公企业党组织书记5人、党建工作指导员5人，摸清企业员工党员底册（共18人）；采取联合支部过渡、独立支部建设方式，全年成立非公企业独立支部5个，完成“三有两评”工作并公示，非公企业党组织覆盖率提升至80%。

2. “双联系”作用发挥：市重点局开展“迎春送温暖”活动2次，走访慰问周萍等10户困难居民；3月组织义务植树活动1次，参与人员30人；5月底完成奥韵康城小区东侧危墙整修，消除安全隐患1处；下派2名驻点干部，推进“双联系”工作落地。

3. 群团组织联动：统战工作全年沟通统战对象15人；妇联开展“五好文明家庭”评选1次，评选文明家庭10户；团青部组织社区建设活动4次，团员参与率85%；定期走访非公企业6家，维护社区安全稳定，全年无重大安全事件。

三、2011-2012学年2011级研会党建部工作总结（入党积极分子培训7学时，“红色领航员”服务80名儿童）

2011-2012学年第一学期（9月-12月），2011级研会党建部围绕党员培养与党性教育开展工作，部门3名成员（部长1人、副部长2人）分工明确，任务完成率100%，团队协作评分达98分。

（一）入党积极分子培养：系统化培训，严把入口关

1. 培训组织：针对表现突出的学生，开展为期7学时的入党积极分子培养，涵盖党的理论、方针政策等内容，参训学生40人，考勤率100%。

2. 考核实施：11月组织党课培训（参训12人，占比30%），培训后开展闭卷考试，考核内容覆盖党章、党史等核心知识，平均成绩85分，合格率100%；党建部负责试卷批阅与成绩统计，结果公示率100%。

（二）特色团日活动：强化信仰引领，凝聚思想共识

12月初，以“坚持信仰，放飞梦想”为主题，在全年级开展特色团日活动，各班级通过主题研讨、演讲比赛、案例分享等形式实施，参与学生300余人。结果表明，90%以上学生对“信仰与梦想”认知度提升，思想凝聚力显著增强。

（三）“红色领航员”训练营：以实践促成长，彰显青年担当

1. 成员选拔：响应学校“培养学生党员骨干”号召，选派党支部书记3人、党建部成员3人，共6名学员参与训练营。

2. 活动实施：训练营包含开闭幕式（各1场）、思想教育讲座（3场）、社会实践活动（1场）三大板块。其中“关注流动儿童—三眼桥小学之旅”社会实践中，学员为儿童准备学习用品120件，设计“兔子舞”表演（时长5分钟），开展互动教学3场，覆盖学生80余人；学员与儿童互留信件，约定次年寄发，活动满意度达98%。

3. 成果转化：6名学员提交实践报告6份，提炼可复制经验3条，为后续学生党建实践提供参考。

四、XX年度基础部与保卫处联合工作总结（运动会40项赛事，省运会2银2铜，安全隐患整改15处）

XX年度，基础部与保卫处协同推进工作，基础部聚焦教学与群体活动，保卫处强化校园安全，全年任务完成率100%，各项工作达标率均超95%。

（一）基础部核心工作：聚焦教学与活动，提升育人质量

1. 党群行政工作：以“促进科学发展、建设一流地方高校”为主题开展创先争优活动，针对实践科学发展观活动中查找的10项问题，制定整改措施15条，办结率100%；落实“三会一课”和中心组学习制度，全年开展教职工思想动态调研4次，解决教职工困难8件；配合院工会开展活动6次，行政效率评分提升15个百分点。

2. 实验室与场馆管理：协助物理教研室完成3间大学物理实验室改造，新增仪器设备50台（套），实验开出率100%；体育场馆在保障教学（覆盖12个班级）与师生活动（每周20小时）基础上，对外开放游泳馆3个月，安全运营90天，接待社会人员1200人次，社会效益评价优秀。

3. 群体活动组织：

- 承办院第七届田径运动会，设40个项目，11支代表队700余名师生参赛，赛事组织满意度98%；

- 主办排球联赛、乒乓球联赛、新生乒乓球赛各1次，参与师生300余人，丰富业余生活；

- 因群体活动成效显著，学院获国家体育总局“全国群众体育工作先进单位”称号。

4. 省运会参赛工作：组织田径、游泳、沙排、健美操、篮球队训练3个月，参赛省XX届运动会，获2银2铜，总分89分；学院获“优秀道德风尚奖代表团”，乒乓球队、游泳队获“体育道德风尚奖代表队”。

5. 教学任务完成：承担D1级《思想道德修养与法律基础》6个班教学（覆盖学生300人），探索“案例教学+互动讨论”模式，学生满意度92%；承担新教师岗前培训《高等教育心理学》教学1次，培训新教师20人，考核合格率100%。

（二）保卫处重点工作：强化安全管理，筑牢校园防线

11月起，保卫处处长到任后，按年度下半年工作目标推进：

1. 组织架构优化：针对校卫队员“任务重、人员少”问题，调整校卫队为4大组8小组，明确岗位职责20项，队员各司其职，协调效率提升50%。

2. 安全检查实施：组织安全检查12次、每周抽查24次，发现安全隐患15处，向相关部门反馈整改通知书15份，整改完成率100%。

3. 值班督查落实：处长参与节假日及晚上值班30次，督查处内工作人员及校卫队员上岗执勤情况40次，督促治安、消防科建立每日巡查制度，校园安全事故发生率较上年下降60%。

五、2014学年度阿拉善职业技术学院基础部工作总结（合格课程27个，论文12篇，教师培训21人次）

2014学年度，阿拉善职业技术学院基础部在学院党政领导下，推进制度建设、教学管理、教科研及师资建设，全年工作达标率98%，教学质量评分较上年提升10分。

（一）制度建设：规范流程，强化执行

在贯彻学院制度基础上，制定《基础部教师队伍建设规划》《教师下企业调研工作实施方案》《课程改革方案》《课堂教学安全管理制度》4项制度；语文、数学、英语、体育等6个教研室分别制定负责人职责与教师工作职责，制度执行检查通过率100%。

（二）思想学习：提升认识，规范行为

1. 学习活动开展：通过教职工大会（8次）、教研室教研活动（24次）、教师自主学习，学习党和国家大政方针及职教政策，制定“群众路线教育实践活动实施方案”，开展廉洁奉公教育4次，教师服务意识评分达90分。

2. 师德师风建设：开展师德修养学习3次、教育教学行为规范培训2次，形成“爱岗敬业、为人师表”教师团队，教师师德考核合格率100%。

（三）教学工作：夯实常规，提升质量

1. 常规教学管理：各教研室制定教学计划6份，教师完成学期教学计划42份，备课、作业布置、教室日志填写规范率100%；每月开展教师自查与教研室检查各1次，基础部成立检查小组开展不定期抽查8次；11月通过师生座谈会（4场）、学生评教（覆盖学生1200人）、教师评学（30人次）评估教学，整改问题8项，整改率100%；教务处年度检查给予好评。

2. 教学实践活动：

- 语文教研室：联合举办“环保”“感恩”主题作文竞赛各1次，协助开展诗歌朗读竞赛1次，参与学生400人；

- 数学教研室：组织“数学知识竞赛”1次，参与学生200人，展示教学成果；

- 英语教研室：组织参加“2014年全区中等职业学校技能大赛”，获文化教育类“职业英语”团体三等奖；举办学院首届英语口语大赛1次，覆盖两校区学生300人；

- 体育教研室：完成全体学生体质测试（覆盖1500人）并上报国家数据库；举办学院第二届田径运动会1次，组织足球、篮球、乒乓球、冬季越野赛等活动，参与学生1200人，学生锻炼意识提升30%；

- 配合相关部门开展演讲、安全讲座、疏散演练等活动6次，组织有序，达标率100%。

3. 教科研推进：

- 校本教研：6个教研室制定课程标准19个，每两周开展教研活动1次，组织集体备课12次、公开课18节、观摩课8节，教师听课评课参与率100%；全年发表论文12篇，获国家级一等奖课题1个，参与自治区规划教材编写1人，1人获“自治区骨干教师培训优秀学员”；

- 课程建设：申报合格课程27个（语文7个、数学5个、英语4个、马列5个、机电1个、体育2个、计算机3个），教师参与率100%；语文“导读式”教学、《应用文写作》精品课程完成课件制作；

- 平台加入：加入“中国职业技术教育学会教学工作委员会高等职业教育公共基础课程教学研究会”“全国高职院校体育教学与师资队伍建设工作委员会”；

- 课题申报：申报院级教科研课题6项（岳咏梅《高职校园文化与企业文化关系研究》等）；

- 课程改革：6个教研室制定教改方案13个，如语文教研室构建专业适配评价模式，数学教研室确立“应用为目的、够用为度”思想，英语教研室推行“任务型课堂”（教师讲授≤20分钟/课）。

（四）师资建设：多维培养，提升素养

1. 自主学习与竞赛：教师制定自学计划42份，举办基础部首届中青年教师课堂教学大赛1次，推荐4人参加学院大赛（1人获“优秀教学能手”、3人获“教学能手”）；开展青年教师“两笔字”比赛、说课大赛、课件制作讲座各1次，教师综合素养评分提升8分；推荐30人入选学院社会培训师资库，70%教师办理或正在办理高职教师资格证。

2. 外出培训与交流：邱淑霞老师参加自治区级文秘专业骨干教师培训1次；派教师赴无锡、宁波等地培训21人次；邀请戴士宏教授、宁波职业技术学院叶教授等开展专题讲座4次，签订友好合作协议1份；举办科研选题、健康教育讲座各1次。

3. 师德与文体活动：开展师德师风建设活动3次；组织教师参加学院羽毛球、乒乓球等比赛，学院教职工篮球队获开发区和全盟比赛优异成绩。

（五）学生与办公室管理

1. 学生管理：学生会在学生科指导下，执行学院制度，制定班级量化考核细则与文明公约，加强班风学风建设；落实“安全第一”思想，全年无安全事故。

2. 办公室工作：完成2015年政府采购预算、经费预算等工作，文字材料上报及时率100%，档案管理规范率100%，与各处室协调畅通。

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