2024年度动检所党建与个人工作总结汇编

2024年度动检所党建与个人工作总结汇编

一、2024年度动检所党建工作总结

2024年，动检所党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实上级党委关于党建工作的各项部署，围绕动物卫生监督核心职能，以“党建+业务”深度融合为主线，全年累计开展党建活动28场次，党员参与率达100%，推动党建工作与畜产品安全监管、屠宰检疫等业务协同发展，现将年度工作情况总结如下：

（一）强化组织建设，夯实党建基础

1. 班子建设与制度执行

支部严格执行民主集中制，全年召开支委会12次、党员大会4次，对检疫收费标准调整、重大检疫任务分配等“三重一大”事项均实现集体决策，决策执行率100%。建立“支部书记牵头+支委分工负责”机制，明确6项党建重点任务清单，通过季度督查确保任务落地，全年党建任务完成率达98%。相较于2023年，支委会决策效率提升20%，会议议题针对性显著增强。

2. 党员队伍管理

规范党员发展流程，2024年确定入党积极分子5名、发展对象3名，吸收预备党员2名，预备党员转正2名，党员队伍中本科及以上学历占比提升至75%，较上年提高8个百分点。严格党费收缴管理，全年收缴党费1.26万元，收缴及时率、足额率均为100%。落实党员组织关系转接制度，全年完成4名党员组织关系转入、3名转出，转接流程规范率100%。

3. 阵地与信息化建设

升级党建活动阵地，增设“党员先锋岗”公示栏、党建知识学习角，配备党建书籍300余册。搭建党建数字化平台，实现“三会一课”线上记录、党员学习线上打卡，全年线上学习累计时长超1200小时，党员人均学习时长达到45小时，较传统学习模式覆盖率提升35%。

（二）深化思想引领，提升政治素养

1. 理论学习常态化

制定《2024年党员理论学习计划》，以“第一议题”学习习近平总书记关于食品安全工作的重要论述，全年开展集中学习16次，邀请党校专家开展专题党课4场，党员撰写学习心得人均3篇。结合“学习强国”平台，支部党员日均学习积分维持在45分以上，积分达标率100%，在上级党委季度排名中均位列前3名。

2. 主题教育实效化

开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，参与人数达42人次。围绕“如何提升检疫执法效能”开展专题研讨3次，收集合理化建议18条，其中12条已转化为具体工作措施，如优化屠宰检疫流程、建立重点养殖场“一对一”监管机制等，推动检疫效率提升25%。

（三）聚焦主责主业，推动党建与业务融合

1. 畜产品安全监管攻坚

成立“党员检疫攻坚小组”，针对“瘦肉精”检测、屠宰检疫等关键环节开展专项行动。全年完成生猪尿样检测1200份，其中抽检800份、自检400份，“瘦肉精”阳性率为0，检测合格率100%，较上级要求的98%合格率超额完成2个百分点。在重大节日期间（春节、国庆）开展专项巡查32次，查处违规屠宰行为3起，确保上市肉品合格率100%。

2. 服务企业与群众

推行“党员义工服务”机制，全年组织党员深入养殖企业、屠宰场开展技术指导28次，帮助企业解决检疫流程优化、防疫设施改造等问题15个。建立“养殖户联系卡”制度，党员结对帮扶重点养殖户30户，提供政策咨询、检疫预约等服务，养殖户满意度调查显示好评率达96%，较上年提升5个百分点。

3. 应急处置与风险防控

在动物疫病防控应急演练中，党员带头参与，组建3支应急分队，完成演练4次，应急响应时间缩短至30分钟以内。针对入沪、入粤等重点地区动物产品，建立“全程可追溯”监管体系，与2家重点屠宰企业签订《安全责任状》，全年累计监管入沪动物产品150吨，未发生一起质量安全事件。

（四）严守纪律规矩，加强党风廉政建设

1. 责任落实与教育

签订《党风廉政建设责任书》，明确支部书记、支委及党员的廉政责任，全年开展廉政警示教育6次，组织观看警示教育片4部，通报典型案例3起。开展“廉政谈话”活动，支部书记与支委、支委与党员谈话实现全覆盖，累计谈话48人次，有效强化党员廉洁自律意识。

2. 监督机制完善

聘请5名行风监督员（含养殖户、企业代表、群众代表），设立举报电话和信箱，全年受理群众咨询与投诉23件，办结率100%，群众反馈满意度92%。开展检疫收费专项检查2次，确保收费标准公开透明，无违规收费现象，相关检查结果通过政务公开栏公示，公开率100%。

（五）存在的问题

1. 党建与业务融合深度不足：部分党建活动与检疫监管、技术服务等业务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，如个别主题党日活动仍以理论学习为主，未充分结合实际工作需求。

2. 党员创新能力有待提升：在应对新型动物疫病检测技术、智慧检疫系统应用等方面，党员主动学习、创新实践的积极性不足，全年仅开展2次新技术学习交流活动，难以满足行业发展需求。

3. 基层服务覆盖面有限：针对偏远地区养殖户的服务频次不足，全年仅开展6次偏远地区技术指导，占总指导次数的21%，服务覆盖不均衡问题较为明显。

二、2024年度动检所个人工作总结（检疫员岗位）

2024年，本人在动检所党支部的领导下，严格遵守《动物检疫管理办法》等法规制度，立足检疫员岗位，全年完成屠宰检疫、样品检测、现场监管等工作任务，现将具体工作情况总结如下：

（一）思想政治与医德医风建设

1. 政治理论学习

全年参与支部集中学习16次，自主学习“学习强国”平台累计时长超500小时，日均积分48分，完成《习近平谈治国理政》等书籍学习，撰写学习心得4篇。主动参加“主题教育”专题研讨，结合检疫工作实际提出“优化抽样流程”建议1条，被纳入支部整改措施。

2. 职业素养践行

严格遵守动检行业职业道德规范，全年无迟到、早退现象，出勤率100%。对待检疫对象坚持“客观公正、严谨细致”原则，对不符合检疫标准的标本（如血清样品凝固、尿样污染等）要求重新采集，累计退回不合格标本23份，确保检测数据准确性。未发生接受养殖户吃请、收受礼品等违规行为，群众满意度调查中个人好评率达98%。

（二）业务工作与履职成效

1. 检疫检测核心任务

- 屠宰检疫：负责城区2家屠宰场的日常检疫工作，全年累计检疫生猪1.2万头，检疫率100%，检出病害生猪15头，均按规定进行无害化处理，无害化处理率100%，未出现漏检、误检情况。

- 样品检测：参与“瘦肉精”检测工作，完成尿样检测320份，其中抽检200份、自检120份，检测合格率100%，检测数据记录完整率100%，通过上级部门抽检复核率100%。

- 现场监管：开展养殖场、屠宰场日常巡查48次，发现防疫漏洞（如消毒设施未启用、养殖档案不完整等）8处，下达整改通知书8份，整改完成率100%，复查合格率100%。

2. 技术能力提升

参加上级部门组织的“动物疫病检测技术培训班”2次，学习胶体金快速检测、PCR检测等新技术，通过考核获得《动物检疫员技能提升证书》。将新技术应用于实际工作，缩短“瘦肉精”检测时间，从传统2小时/份缩短至30分钟/份，检测效率提升75%。协助编制《屠宰检疫操作手册》，补充3项关键环节操作规范，提升团队标准化作业水平。

3. 服务与协作

为养殖户提供检疫政策咨询、样品采集指导等服务36次，帮助12户养殖户解决“检疫申报流程不熟悉”“样品保存不当”等问题。配合执法部门开展专项行动6次，提供检疫技术支持，协助查处违规屠宰案件2起，提供关键检测数据3组，为案件查处提供有力支撑。

（三）存在的问题与改进方向

1. 存在的问题

- 技术创新应用不足：对智慧检疫系统（如电子检疫出证平台）的操作不够熟练，全年使用电子出证系统办理业务仅占总业务量的60%，低于单位平均水平（85%）。

- 工作细节把控不严：在检疫记录填写中，出现3次数据录入不及时情况，虽未影响整体工作，但反映出工作严谨性有待加强。

- 主动服务意识欠缺：针对偏远地区养殖户的上门服务仅开展4次，占个人服务总量的11%，服务主动性与群众需求存在差距。

2. 改进方向

- 强化技术学习：2025年计划参加智慧检疫系统专项培训1次，确保电子出证业务占比提升至90%以上，熟练掌握1-2项新型检测技术。

- 优化工作流程：制定《个人检疫工作清单》，明确检疫记录填写、数据录入的时间节点，引入“每日工作复盘”机制，减少工作失误率至0。

- 提升服务效能：主动对接偏远地区养殖户，建立“每月1次上门服务”机制，全年计划开展上门服务12次，提升服务覆盖面与群众满意度。

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