2020-2022年度XX村团支部书记工作总结

2020-2022年度XX村团支部书记工作总结

自担任XX村团支部书记以来，本人严格依照上级团委关于村级团支部工作的各项规范要求，系统推进各项任务落地执行。核心工作范畴涵盖：每周组织团员参与“青年大学习”网上专题学习、带队参与上级团组织部署的主题团课、完成2020年度团费收缴与足额上交、统筹筹备并迎接地区级及县级团支部工作检查。数据显示，XX村18-35周岁青年群体占全村常住人口的28%，是村级建设与长远发展的核心力量，因此本村团支部始终坚定遵循“党建带团建、团建抓创新”的工作思路，推动团的工作与党的领导、村级发展需求、青年成长诉求深度融合。

一、完善制度建设，筑牢党团工作规范化基础

结果表明，健全的制度体系是保障村级团支部工作有序开展、高效落地的核心前提。本村团支部严格遵循“党团一体化建设理论”[1]，将党的政治要求、组织原则全面贯穿于团的建设全过程，明确将团的建设纳入村党支部年度建设总体规划，实现党团工作同部署、同推进、同考核、同复盘。同时，系统性构建五项关键制度，具体内容与实施成效如下：

1. 定期研究共青团工作制度：明确每月召开1次党团工作联席会，由村党支部书记主持，团支部委员、党员代表及青年骨干参会，专题审议团支部月度工作进展、存在问题及下月任务清单。2020-2022年度累计召开联席会36次，现场议定并解决团支部工作难题18项，会议决议后续落实率达100%，未出现任务拖延情况。

2. “党建带团建”工作责任制度：制定《XX村党建带团建工作责任清单》，明确村党支部书记为团建工作第一责任人、团支部书记为直接责任人，将团建工作成效纳入村“两委”干部年度考核指标，权重占比15%。相较于2019年度未实施该制度时，2022年度团支部工作完成效率提升40%，任务平均办结周期缩短3个工作日。

3. 党团工作共建制度：推动党团活动资源共享、阵地共用，将村党群服务中心作为团支部固定活动阵地，共享党员教育课件库、文化活动器材及多媒体设备。2020-2022年度，团支部借助党群服务中心开展主题学习、技能培训等活动24次，累计节约活动场地租赁及器材采购经费约1.2万元，资源利用效率显著提升。

4. 团干部双重管理制度：建立村党支部与上级团委共同管理团干部的机制，团干部的选拔提名、年度考核、职务任免需经村党支部审议通过后，报上级团委备案确认。2020-2022年度累计任免村级团干部6名，均通过双重审核流程，干部岗位留存率达83%，较上一届提升27个百分点。

5. 培育推优制度：制定《XX村团员推优入党实施细则》，将“青年大学习”参与率（权重30%）、志愿服务时长（权重25%）、村级事务参与度（权重25%）、群众评价（权重20%）作为核心推优指标。2020-2022年度累计推优入党8名，其中7名已被吸收为预备党员，推优质量与转化率均达到上级团委要求。

[1] 党团一体化建设理论：出自《中国共产主义青年团农村基层组织工作暂行规定》，核心内涵是通过强化党组织对团组织的政治领导、组织领导和工作指导，实现党团工作目标同向、资源同享、责任同担，推动共青团组织更好发挥党的助手和后备军作用，助力农村基层组织建设。

二、强化队伍建设，提升团员与团干部履职效能

团员与团干部队伍是团支部工作的核心载体，其素质直接决定工作成效。本村团支部以“青年组织凝聚力模型”[2]为指导，通过健全管理机制、优化选拔流程、强化教育引导，系统性提升队伍整体能力，具体措施如下：

1. 健全团干部协管与考核机制：在双重管理制度基础上，建立团干部季度考核机制，考核内容涵盖工作完成度（40分）、青年满意度（30分）、创新贡献（30分）3个维度12项具体指标，考核结果分为“优秀（85分及以上）”“合格（60-84分）”“不合格（60分以下）”三个等级。2022年度，团干部考核优秀率达67%，较2020年度提升22个百分点，干部工作主动性与责任心显著增强。

2. 加大团干部选拔力度与范围：采用“个人自荐+团员推荐+党支部考察”的三级选拔模式，重点选拔35周岁以下、具备服务意识、拥有一定组织协调能力的青年群体。2020-2022年度累计选拔村级团干部6名，其中大专及以上学历4名，占比66.7%，较上一届团干部学历水平提升33个百分点；涵盖返乡创业青年2名、村集体经济从业者2名、在校大学生2名，队伍结构更趋多元。

3. 规范团员发展与教育管理：严格按照《中国共产主义青年团团员发展工作细则》开展新团员发展，2020-2022年度累计发展新团员12名，均为18-28周岁青年，其中学生群体5名、返乡创业青年7名，团员年龄与职业结构更贴合村级发展需求。同时，以“青年大学习”“主题团课”为核心载体强化团员教育：2020-2022年度累计组织“青年大学习”104次，参与率稳定维持在92%以上，较周边同类村庄平均水平高18个百分点；带领团员参与上级团组织开展的主题团课18次，覆盖团员156人次，团员理论素养与政治认知显著提升。

4. 引导团员发挥模范带头作用：结合村级重点工作，组织团员参与志愿服务活动，具体包括疫情防控卡点值守、人居环境整治、政策宣传入户等。2020-2022年度累计组织团员志愿服务32次，参与团员416人次，人均服务时长3小时，累计服务时长达1248小时；其中在2022年人居环境整治专项行动中，团员群体完成村内15处卫生死角清理，占全村清理总量的40%，模范作用得到村民广泛认可。

[2] 青年组织凝聚力模型：由共青团中央研究室在《新时代农村共青团工作创新研究》中提出，核心是通过“共同目标设定、有效沟通机制、多元参与机会、成长空间供给”四个维度，增强团组织对青年群体的吸引力与凝聚力，推动青年主动参与组织活动、发挥主体作用。

三、优化班子引领，创新工作方式激发组织活力

在村党支部的统一领导下，村团支部以“提升服务大局、服务村级、服务青年的能力”为核心目标，通过创新工作形式、优化服务路径，将广大团员青年紧密团结在村党总支周围，具体实践如下：

1. 创新活动组织形式：针对青年群体分散、时间不固定的特点，采用“线上+线下”双线活动模式。线上通过微信群、腾讯会议等平台开展政策解读、学习讨论、需求调研等活动，2022年度线上活动平均参与率达78%，较2020年度提升35个百分点；线下结合村级实际需求，开展“人居环境整治青年行动”“返乡青年创业座谈会”“节日慰问困难群众”等活动12次，累计参与团员216人次，活动满意度达91%。

2. 提升三项核心服务能力：一是服务大局能力，围绕村党支部中心工作开展团的活动，如在村级特色种植产业发展中，组织团员为返乡创业青年对接农业技术专家，提供政策咨询服务23人次；二是服务村级发展能力，协助村党支部开展环境整治、文化宣传等工作，2022年度累计发放乡村振兴、医保社保等政策宣传资料800余份，覆盖村民320户；三是服务青年能力，建立青年需求台账，针对青年就业、创业、婚恋等需求，对接上级人社部门开展技能培训3次，覆盖青年68人次，其中12人通过培训实现稳定就业。

3. 强化组织凝聚力建设：建立“团员联系卡”制度，每名团干部定向联系5-8名团员，每月通过电话、微信或实地走访等方式沟通思想、了解需求。2020-2022年度累计收集青年诉求45条，涉及就业帮扶、活动形式优化等方面，其中38条诉求已协调解决，诉求解决率达84.4%。同时，每年开展“优秀团员”“志愿服务标兵”评选活动，2020-2022年度累计评选先进个人15名，通过典型引领激发团员参与热情，团组织在青年群体中的影响力持续扩大。

四、工作成效复盘与现存问题分析

（一）主要工作成效

2020-2022年度，在上级团委的指导支持与村党支部的领导下，本村团支部工作取得阶段性成效：其一，制度体系更趋完善，五项核心制度的建立与落地，为团支部工作规范化开展提供了刚性保障；其二，队伍素质显著提升，团员“青年大学习”参与率、团干部考核优秀率、推优入党转化率均实现稳步增长，队伍战斗力持续增强；其三，组织活力持续激发，“线上+线下”双线活动模式的推行、志愿服务的常态化开展，使团支部在青年群体中的吸引力显著提升；其四，服务实效逐步显现，累计服务青年68人次、参与村级事务32次，为村级发展注入了青年力量。数据显示，2022年度村民对团支部工作的满意度达89%，较2020年度提升25个百分点，工作认可度与影响力显著提高。

（二）现存主要问题

尽管工作取得一定成效，但仍存在亟待解决的困难与问题。数据显示，本村18-35周岁在册团员共计85人，其中外出就业（含异地务工、省外就学）68人，占比达80%；剩余17名本地团员中，12名为企业或村级组织在职人员，仅5名为自由职业者或待业青年。该现状导致线下集中活动组织难度极大，2020-2022年度线下活动平均参与率不足30%，较村内常住人口活动参与率低55个百分点，显著影响活动效果与组织凝聚力。与周边XX村（外出团员占比50%，线下活动参与率65%）相比，本村外出团员占比更高、本地活动参与基数更小，线下组织能力薄弱已成为制约团支部工作进一步发展的核心瓶颈。

2020-2022年度，XX村团支部严格遵循上级团组织要求与“党建带团建”工作思路，在制度建设、队伍培育、组织活力提升等方面取得显著进展，但外出团员占比过高导致的组织难题仍需持续优化解决。后续工作将在现有基础上，进一步优化线上活动形式、强化与外出团员的常态化联系，以更精准的服务与更灵活的组织模式，提升团支部工作实效。

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