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2024年XX县邮政局党建工作总结及基层党建工作计划
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2024年XX县邮政局党建工作总结及基层党建工作计划
一、2024年党建工作总结
2024年,XX县邮政局党委深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格遵循上级党委关于党建工作的部署要求,围绕邮政企业转型发展核心任务,系统性推进基层党组织建设、党员队伍管理、党风廉政建设等工作,有效提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为全县邮政业务高质量发展提供了坚实政治保障。数据显示,2024年全局党建工作满意度达96.8%,较2023年提升3.2个百分点;党员先锋岗累计完成重点业务攻坚项目12项,带动全局业务收入同比增长18.5%,超额完成年度目标6.2个百分点。
(一)强化思想建设,筑牢理论根基
1. 完善学习机制,提升学习实效
严格落实“第一议题”制度,全年组织党委理论学习中心组学习16次,专题研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述8场,参与率达100%。建立“分层分类+精准滴灌”学习模式,针对领导班子、中层干部、基层党员分别制定学习清单,开展党的创新理论专题培训6期,覆盖党员236人次。创新采用“线上+线下”融合学习方式,依托“学习强国”平台开展积分竞赛,党员日均学习时长超1.5小时,平台活跃度稳居全县国企前列。
2. 深化主题教育,巩固学习成果
以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求,开展主题教育4个批次,累计组织专题党课28场、实地研学活动12次,解决群众“用邮难”问题37项。结合邮政行业特性,开展“学思想、办实事”实践活动,组织党员深入社区、乡村开展快递服务进村、金融知识普及等志愿活动86次,服务群众超5000人次,相关做法获《XX日报》专题报道。
(二)夯实组织基础,增强堡垒作用
1. 优化组织架构,规范支部建设
根据业务板块调整,优化设立12个基层党支部,实现营业网点、投递班组党组织全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,开展“标准化党支部”创建活动,全年完成8个支部标准化建设验收,达标率达66.7%。规范落实“三会一课”制度,支部党员大会、支委会、党小组会召开率100%,党课讲授人均2次以上,组织生活会查摆问题整改完成率98.3%。
2. 严把党员入口,加强队伍管理
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,制定《2024年党员发展计划》,全年发展党员15名,其中35岁以下青年党员占比60%,业务骨干占比73.3%,党员队伍结构显著优化。建立党员积分管理制度,从理论学习、岗位履职、志愿服务等6个维度进行量化考核,积分结果与评优评先、职务晋升挂钩,全年评选优秀共产党员28名、优秀党务工作者12名,树立先进典型标杆。
3. 推进党务公开,保障党员权利
制定《党务公开实施方案》,明确公开内容、程序和形式,通过局内公示栏、党建APP等渠道公开党组织决议、党费收缴、党员发展等信息46条。建立党员意见建议收集反馈机制,全年收到党员意见建议58条,办结率100%,满意度92.1%,有效保障党员知情权、参与权、监督权。
(三)聚焦主责主业,推动党建与业务融合
1. 围绕经营发展,搭建攻坚平台
针对邮政储蓄、快递进村、报刊发行等重点业务,组建“党员攻坚队”10支,开展“党建+业务”专项行动。其中,“快递进村攻坚队”累计开通农村快递线路28条,实现全县126个行政村快递服务全覆盖,农村快递业务量同比增长42%;“金融业务攻坚队”推动储蓄余额净增3.2亿元,代理保险保费突破8000万元,均超额完成年度目标。
2. 强化服务效能,提升品牌形象
以“为民服务创先争优”为抓手,开展“党员示范岗”“服务标兵”创建活动,评选示范岗36个、服务标兵48名。优化营业窗口服务流程,推行“一次性告知”“限时办结”等制度,客户满意度达95.6%,较2023年提升2.8个百分点。针对老年客户、残障人士等特殊群体,提供上门服务、优先办理等便民举措,全年累计上门服务213次,获群众赠送锦旗12面。
(四)深化廉政建设,营造清风正气
1. 加强廉政教育,筑牢思想防线
组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规文件12次,开展廉政警示教育6场,组织观看警示教育片《零容忍》《永远吹冲锋号》,覆盖党员干部260人次。开展“廉政文化进企业”活动,制作廉政宣传栏8块、发放廉政手册200余册,营造崇廉尚洁的良好氛围。
2. 健全监督机制,防范廉政风险
落实党风廉政建设责任制,签订《廉政责任书》126份,实现责任层层传导。聚焦邮政金融、物资采购、工程建设等重点领域,开展廉政风险排查,建立风险台账,制定防控措施48条。开展效能监察项目3个,发现并整改问题15项,挽回经济损失23万元,确保企业经营管理规范有序。
(五)加强群团工作,凝聚发展合力
1. 发挥群团作用,丰富职工生活
支持工会、共青团、妇联开展工作,组织“三八”妇女节活动、“五一”劳动竞赛、青年岗位练兵等活动18次,参与职工超800人次。开展“送温暖”活动,慰问困难职工、离退休老同志46人次,发放慰问金及物资合计12万元。组织职工体检2次,覆盖率100%,切实保障职工身心健康。
2. 推进文明创建,履行社会责任
持续深化精神文明建设,成功创建县级文明单位标兵,1个支局获评“市级文明窗口”。组织开展“学雷锋”志愿服务、扶贫帮困、爱心助学等活动32次,结对帮扶贫困村2个,资助贫困学生15名,捐赠物资价值8万元,彰显邮政企业社会责任担当。
二、基层党建工作计划(2025年)
(一)总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,深入落实上级党委党建工作部署,坚持“党建引领、业务融合、服务为民”工作思路,以提升组织力为重点,突出政治功能,强化责任落实,着力解决党建工作中存在的薄弱环节,推动党建工作与邮政业务深度融合,为全县邮政高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。
(二)工作目标
1. 思想建设再深化:党委理论学习中心组学习不少于16次,党员专题培训覆盖率100%,“学习强国”平台党员日均学习时长保持1.5小时以上。
2. 组织建设再夯实:完成剩余4个党支部标准化建设验收,达标率100%;发展党员15名,35岁以下青年党员占比不低于60%;党员积分管理制度执行率100%。
3. 业务融合再突破:组建“党员攻坚队”不少于10支,推动储蓄余额净增3亿元以上,快递进村业务量同比增长35%,客户满意度保持95%以上。
4. 廉政建设再加强:开展廉政教育不少于8场,廉政风险排查覆盖率100%,效能监察项目不少于3个,不发生重大廉政风险事件。
5. 群团工作再提升:开展群团活动不少于20次,职工满意度达92%以上;文明创建实现“市级文明单位”目标,志愿服务活动不少于30次。
(三)重点任务
1. 强化理论武装,提升政治素养
- 严格落实“第一议题”制度,将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为必学内容,每月开展1次专题研讨,推动理论学习入脑入心。
- 创新学习形式,采用“专家授课+实地研学+案例分析”模式,组织党员赴红色教育基地开展研学活动不少于4次,增强学习针对性和实效性。
- 加强青年党员培养,实施“青年党员成长计划”,安排中层以上干部与青年党员结对帮扶,助力青年党员提升政治能力和业务水平。
2. 夯实组织基础,建强战斗堡垒
- 推进党支部标准化建设提质增效,开展“优秀党支部”评选活动,打造2-3个党建工作示范点,以点带面提升整体建设水平。
- 规范党员发展流程,加强入党积极分子培养,建立“双培养”机制,把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干,全年培养入党积极分子30名以上。
- 完善党员教育管理机制,运用党建APP开展线上学习、组织生活签到等工作,实现党员管理数字化、精细化;每季度开展1次党员党性分析,及时发现并整改问题。
3. 推动党建与业务融合,提升发展效能
- 围绕邮政主营业务,开展“党建+业务攻坚”行动,聚焦快递进村、金融普惠、电商助农等重点工作,设立“党员责任区”“党员示范岗”,推动党员在业务发展中发挥先锋模范作用。
- 深化“为民服务”实践,组织党员开展“我为群众办实事”活动,针对农村地区、老旧小区等重点区域,推出“上门取件”“代缴水电费”等便民服务,全年办实事不少于50件。
- 加强与地方党委政府合作,联合开展“党建共建”活动,助力乡村振兴,组织党员参与农产品寄递、销售推广等工作,帮助农民增收致富,全年助农销售额突破1000万元。
4. 加强廉政建设,营造清风正气
- 开展廉政教育常态化,通过廉政党课、警示教育片、廉政谈话等形式,增强党员干部廉洁自律意识,每季度开展1次廉政谈话,全年廉政教育覆盖所有党员干部。
- 健全监督体系,加强对重点领域、关键岗位的监督检查,完善廉政风险防控机制,定期开展廉政风险排查,及时堵塞管理漏洞。
- 严格落实中央八项规定精神,坚决整治形式主义、官僚主义,精简会议文件,规范公务接待、公车使用等工作,切实减轻基层负担。
5. 做好群团工作,凝聚发展合力
- 支持工会开展劳动竞赛、技能比武等活动,全年开展竞赛不少于4次,提升职工业务技能;完善职工福利保障,落实带薪休假、体检等制度,增强职工归属感。
- 发挥共青团作用,组织青年职工开展“青年创新创效”活动,鼓励青年职工围绕业务发展提出创新建议,全年收集创新提案不少于20条,推动成果转化3-5项。
- 深化文明创建工作,开展“文明窗口”“文明职工”评选活动,提升服务质量和企业形象;积极履行社会责任,开展扶贫帮困、志愿服务等活动,助力构建和谐社会。
(四)保障措施
1. 加强组织领导:成立党建工作领导小组,定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中的重点难点问题;党委班子成员落实党建联系点制度,每人联系1-2个基层党支部,指导推动党建工作开展。
2. 强化经费保障:按照规定足额拨付党建工作经费,确保党支部活动、党员培训、阵地建设等工作顺利开展;加强经费管理,严格执行财务制度,确保经费使用规范高效。
3. 严格考核问责:将党建工作纳入年度绩效考核,细化考核指标,实行“月调度、季督查、年考核”,考核结果与评优评先、薪酬待遇挂钩;对党建工作落实不力的党支部和个人,严肃问责,推动党建工作各项任务落地见效。
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