202X年度XX公安分局季度党建工作总结

202X年度XX公安分局季度党建工作总结

第一季度党建工作总结（1-3月）

202X年是中国共产党建党XX周年，亦是“十四五”规划深化实施关键之年，强化基层公安机关党建工作对筑牢忠诚警魂、提升执法效能具有重要支撑作用。XX公安分局党支部严格遵循上级公安机关党委关于年度党建工作的部署要求，紧密结合辖区治安管理、执法办案等核心业务，系统推进“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”工作模式，为季度内各项公安任务的高效落地提供了坚实组织保障。

一、深化理论武装，筑牢思想根基

1. 党的重要精神学习贯彻：分局党支部制定《第一季度政治理论学习计划》，组织全体党员民警开展党的最新全会精神专题学习，累计开展集中学习6场次、专题讲座2场，参与民警覆盖率达100%。通过“领学+研讨+心得撰写”三维模式，引导党员民警精准把握科学发展主题，将思想与行动统一至上级关于公安工作的决策部署中。围绕辖区“平安建设”重点任务与执法规范化要求，推动理论学习成果转化，在优化接处警流程、提升案件办理质效等工作中践行创先争优理念，季度内党员民警牵头的重点案件办理效率较去年同期提升15%。

2. 党员公开承诺机制落地：结合公安机关岗位职责特性与党员队伍现状，推行“量化式”党员公开承诺制。承诺内容涵盖政治忠诚、执法规范、服务群众、廉洁自律4大类12项具体指标，如“接处警响应时间不超过5分钟”“案件办理群众满意度不低于95%”等可量化标准。通过党务公开栏、警务公开平台双渠道公示承诺内容，接受群众监督，季度末经党支部考核，党员承诺事项兑现率达98.2%，较传统承诺模式实效性显著提升。

第二季度党建工作总结（4-6月）

202X年第二季度，XX公安分局党支部在上级党委领导下，以“强化组织功能、锻造过硬警队”为核心，结合夏季治安打击整治、便民服务优化等重点工作，推动党建与业务深度融合，累计开展党建相关活动12场次，党员民警在关键任务中参与率达100%，有效发挥了党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。

一、夯实组织基础，提升党建规范化水平

1. 学习型党组织建设：聚焦“政治三力”提升，构建“线上+线下”学习体系。线上依托“学习强国”“公安党建云平台”开展常态化学习，党员日均学习时长稳定在1.5小时以上，平台积分达标率100%；线下开展“党史学习教育专题读书班”，重点学习《中国共产党简史》《公安机关党的建设教程》等内容，邀请党校专家授课1次，党员民警撰写学习笔记平均字数超5000字。同步开展“讲党性、重品行、作表率”作风建设专项行动，通过案例剖析、廉政谈话等方式，强化党员民警纪律意识，季度内未发生党员违纪违规问题。

2. 组织生活与队伍建设：严格落实“三会一课”制度，季度内召开支部党员大会3次、支委会4次、党小组会12次，支部书记讲授专题党课2次。规范开展党员发展工作，对3名入党积极分子进行系统培养，组织参与志愿服务、业务练兵等实践活动8次，经考察确定1名同志为发展对象。完善党员信息管理系统，完成2名党员组织关系转入手续，党费收缴及时率、足额率均为100%。

3. 党风廉政与制度建设：深入落实“三重一大”决策制度，对分局大额经费使用、重要岗位调整等6项事项进行集体研究，相关决策全程记录归档。组织《中国共产党廉洁自律准则》专题学习2次，开展廉政风险谈话32人次，覆盖全体中层干部及关键岗位民警。按照上级要求完成党支部换届选举工作，采用“公推直选”方式产生新一届支部委员会，选举过程全程规范透明，选民参与率达98%，换届后及时召开班子会议明确季度工作目标，推动党建工作与公安业务协同推进。

二、聚焦主责主业，发挥党建引领作用

1. 先锋模范作用践行：针对夏季治安特点，在党员民警中开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立交通管理、案件侦办、社区警务等领域先锋岗5个，明确岗位责任清单。季度内，党员先锋岗民警累计加班加点超300小时，牵头破获各类刑事案件12起，调处矛盾纠纷86起，较非先锋岗民警工作效能提升20%。同步开展“执法规范化提升月”活动，党员民警带头落实执法全过程记录制度，季度内执法质量考评优秀率达92%，较去年同期提升8个百分点。

2. 服务群众与品牌创建：深化“我为群众办实事”实践活动，推出“延时服务”“上门办证”等便民举措6项，党员民警累计为行动不便群众上门办理证件23件，延时服务时长超80小时。结合“六一”“端午”等节点，组织党员民警走进社区、学校开展安全宣传活动9场，发放宣传资料2000余份，覆盖群众5000余人次。季度内，分局群众满意度测评得分达96.5分，较上季度提升1.2分。

三、强化人文关怀，凝聚队伍向心力

1. 困难民警帮扶：建立党员民警“一对一”帮扶机制，通过日常走访、谈心谈话等方式，排查掌握3名家庭困难民警情况。其中，针对民警王某家属就业难题，支部积极协调辖区企业，帮助其家属成功入职；针对民警李某子女入学问题，支部主动对接教育部门，协助办理入学手续，切实解决民警后顾之忧。

2. 队伍活力提升：组织开展“迎七一”主题活动，带领全体党员民警参观红色教育基地，重温入党誓词，强化理想信念教育。结合夏季高温天气，为一线民警发放防暑降温物资3批次，组织全体民警开展健康体检，覆盖率达100%。开展“警营文化月”活动，举办篮球比赛、读书分享会等文体活动4场，参与民警超150人次，有效缓解工作压力，提升队伍凝聚力。

第三季度党建工作总结（7-9月）

202X年第三季度，XX公安分局党支部以“强基固本、提质增效”为目标，围绕秋季社会治安防控、国庆安保筹备等重点工作，持续深化党建引领，累计开展党建专项工作8项，党员民警在关键任务中担当率达100%，推动党建工作与公安业务融合取得阶段性成效。

一、深化思想教育，提升政治素养

1. 理论学习与品德教育：制定《三季度政治理论学习实施方案》，重点学习上级关于公安工作的最新指示精神及《新时代公民道德建设实施纲要》，开展“个人品德、职业道德、社会公德”专题教育3场，参与民警覆盖率100%。通过“身边人讲身边事”的道德讲堂活动，邀请2名优秀党员民警分享先进事迹，引导全体民警树立正确价值观，季度内民警主动上报好人好事15件，较上季度增长25%。

2. 廉洁教育与作风建设：开展“读书思廉”活动，推荐《清风传家》等廉政书籍，组织党员民警撰写读后感32篇，评选优秀作品5篇在分局内部展示。结合中秋、国庆“双节”节点，开展廉政提醒谈话1次，发布廉洁过节通知，组织签订《廉洁过节承诺书》38份，季度内未发生民警违反廉洁纪律问题。

二、优化制度机制，规范党建流程

1. 制度修订与完善：对现有党建制度进行系统性梳理，完成《党支部中心组学习制度》《党员教育管理办法》等5项制度的修订与完善，新增《党建工作与业务工作融合考核细则》，明确党建工作在年度考核中的权重占比不低于30%，推动党建与业务同部署、同考核。

2. 党建信息化建设：升级党员信息管理系统，新增“党建任务提醒”“学习进度跟踪”等功能，实现党建工作线上化管理。季度内，通过系统发布党建任务12项，完成率达100%；线上组织学习测试3次，党员平均分达88分，较线下测试效率提升30%。

三、聚焦实战需求，强化党建实效

1. 安保任务攻坚：围绕国庆安保工作，成立“党员突击队”，选拔25名优秀党员民警参与重点区域巡逻防控、突发事件处置等任务。季度内，党员突击队累计出动警力400余人次，检查重点场所120家，整改安全隐患36处，确保辖区未发生重大安全事故。

2. 业务能力提升：结合秋季案件特点，开展“党建+业务”练兵活动，由党员业务骨干牵头组织案件侦办、应急处突等专项培训4场，培训民警120人次。通过“师徒结对”方式，安排10名党员民警与新入职民警结对，帮助新民警快速提升业务能力，季度内新民警独立办理案件平均时长较入职初期缩短40%。

存在问题

1. 党建与业务融合深度不足：部分部门仍存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作对业务的引领作用未充分发挥，如个别基层中队党建活动与执法办案结合不紧密，存在“两张皮”现象。

2. 党员教育管理针对性不强：党员教育内容多以理论学习为主，结合公安实战的案例教学、技能培训占比不足，对年轻党员民警的吸引力有待提升。

3. 基层党建创新力度不够：党建工作方式仍以传统会议、学习为主，运用新媒体、新载体开展活动较少，党建品牌影响力有限。

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