您的位置：首页 > 工作总结工作总结
2020年度XX支部基层党建工作总结（党员25名·组织活动21次）
2025-10-04人已围观
2020年度XX支部基层党建工作总结（党员25名·组织活动21次）
2020年度，XX支部严格遵循公司党委与XX党总支的统一部署，以《2020年度党建目标责任书》为核心依据，持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，全面落实“基层党建提升年”各项任务，系统开展党的十九大精神学习贯彻工作，现将年度工作情况总结如下：
一、党组织基本情况
截至2020年12月31日，XX支部共有正式党员25名，其中支部委员会成员3名，具体分工为支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名；同时储备入党积极分子2名，为党组织建设提供稳定后备力量。2020年度内，支部严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，完成党员组织关系转接工作共计3人次，其中调入党员1名、调出党员2名，所有转接流程档案资料完整率达100%，组织关系管理规范有序。
二、“两学一做”学习教育推进情况
“两学一做”学习教育作为推进思想建党、组织建党、制度治党的基础性工程，是全面从严治党的重要抓手，需长期坚持并深化落实。2020年2月，XX支部结合企业生产经营实际，制定《2020年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，同步细化《2020年“两学一做”季度学习计划》，明确“每月集中学习不少于1次、每季度专题研讨不少于1次”的具体执行标准，确保学习教育有章可循。
截至2020年末，支部累计开展“两学一做”专题学习12场次，参与党员覆盖率达100%，人均累计学习时长超30小时。从党员反馈调研结果来看，80%以上的党员干部表示，通过年度系统学习，“党员第一身份”意识显著增强，共产党人的初心使命认知更加清晰，合格党员的行为标准进一步明确——这一结果与“两学一做”学习教育“筑牢思想根基、强化党员意识”的核心目标高度契合，也为支部后续党建工作开展奠定了坚实思想基础。
三、完善制度体系建设
XX支部深入贯彻中央及省、市委关于基层党建工作的各项指示精神，将党建工作要求全面纳入企业章程，构建“党建与经营融合发展”的制度框架。2020年度，支部系统性修订《三会一课制度》《党费收缴制度》《组织生活会制度》《党员积分管理制度》等4项核心党建制度，其中《三会一课制度》进一步明确“支部党员大会每季度召开1次、支部委员会每月召开1次、党小组会每月召开1-2次、党课每季度开展1次”的频次标准，从制度层面保障组织生活规范化。
通过制度落地执行，支部全年组织学习《中国共产党监督条例》《党的十九大报告及学习辅导百问》《全面从严治党》等重要文件共计8次，监督党员完成集中学习笔记平均字数达5000字/人、自主学习笔记平均字数达3000字/人，党员政治理论水平得到系统性提升。
在党风廉政建设领域，XX支部严格落实“一岗双责”制度。依据《XX支部2020年一岗双责任务书》，支部书记统筹承担“党组织战斗堡垒作用发挥、党员先锋模范作用引领”的党建职责，同时负责公司业务发展的统筹推进工作；支委成员及部门党员负责人均签订《党风廉政建设责任书》，明确党建责任与经营责任的双重考核标准，实现“党建与业务同部署、同落实、同考核”的工作格局。
四、巩固和发展“基层组织建设年”活动成果
为持续巩固“基层组织建设年”活动成效，XX支部按照公司党委“基层组织建设提升年”的部署要求，结合支部实际制定《XX支部基层组织建设提升年工作方案》，重点从组织领导、督查落实、宣传引导三方面发力，进一步提升支部创造力、凝聚力与战斗力。
1. 强化组织领导，保障活动落地
自“基层组织建设提升年”活动启动以来，支部第一时间成立专项领导小组，由支部书记担任组长，2名支部委员任副组长，明确“组长统筹决策、委员分工执行、党员全员参与”的工作机制。全年领导小组召开工作推进会4次，及时解决活动推进中的“学习资料不足、活动时间协调难”等问题3项，确保各项任务按计划落地。
2. 严格督查考核，确保工作质量
支部建立“周调度、月督查、季总结”的督查机制，由组织委员牵头，每月对“基层组织建设提升年”活动中的资料准备、任务完成进度、党员参与度等指标进行检查。2020年度累计开展专项督查6次，活动资料完善率从初期的85%提升至年末的100%，有效保障了活动质量。
3. 加大宣传力度，营造浓厚氛围
支部充分利用“线上+线下”双载体开展宣传：线上通过企业内网、党员微信群发布活动动态12条，线下更新宣传栏4期、悬挂主题横幅2条；宣传委员及时总结活动经验，撰写活动简报8篇，其中3篇在公司党委层面转载推广。通过多渠道宣传，形成“全员知晓、全员参与”的舆论氛围，活动知晓率达100%。
五、抓好日常工作落实
XX支部将日常工作落实作为党建基础，聚焦党费收缴、党员积分管理、组织活动开展、党员示范岗建设等关键环节，确保党建工作常态化、精细化推进。
1. 规范党费收缴管理
支部严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及省、市委相关要求，实行“按月收缴、按季上缴”机制。2020年度累计收缴党费XX元（按实际收缴金额填写），上缴率达100%；为每位党员统一发放《党费证》，缴费记录准确率达100%，并在支部公示栏每季度公示党费收缴情况1次，确保收缴过程公开透明。
2. 深化党员积分管理
支部以《党员积分管理制度》为依据，遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的基本原则，将党员积分划分为“基础分（60分）、加分项（最高40分）、扣分项（无上限）”三部分，以月度为周期进行积分统计，年度累计积分作为党员评优评先的核心依据。2020年度，支部党员平均年度积分达85分，其中10名党员积分超过90分，占党员总数的40%，有效激发了党员履职尽责的主动性。
3. 严格落实三会一课及组织活动
数据显示，2020年度XX支部累计召开支部党员大会5次、专题党课4次、支部委员会12次、集中学习12次，各项组织生活开展频次均达到或超过制度规定标准。此外，支部组织全体党员观看脱贫攻坚主题电影《十八洞村》，参与率达100%，并收集党员观后感25篇，平均字数达800字/篇；组织“反邪教签名”活动1次，参与党员25名，签名率100%，进一步强化了党员的政治立场与思想觉悟。
4. 推进党员示范岗建设
为充分发挥党员先锋模范作用，支部为全体党员统一配备党徽，在核心业务岗位设立“党员示范岗”10个，制作示范岗工作牌并公示岗位承诺（如“廉洁从业、高效服务”“攻坚克难、率先垂范”等）。通过“一个党员，一面旗帜”的示范引领，2020年度党员示范岗所在岗位的工作效率较其他岗位提升15%，客户满意度达98%，推动了廉洁、公正、高效的党员队伍建设，示范效应显著。
六、存在的问题
尽管XX支部2020年度党建工作取得一定成效，但对照上级党组织要求及“五个好”党组织建设标准，仍存在两方面突出问题，需在后续工作中重点改进。
1. 党建工作思想认识存在偏差
从企业层面来看，部分经营管理者对党建工作的战略意义认识不深刻，未将党建工作纳入企业年度重点工作统筹规划，存在“重经济效益、轻党建引领”的倾向，认为党建活动会占用生产经营时间，对党建工作的人力、物力投入意愿不足；从党员个体层面来看，约15%的党员党建意识淡薄，党性觉悟有待提升，在利益面前存在忽视道德规范与党性原则的情况，对党组织开展的学习、活动参与积极性不高，思想认识不到位直接导致部分党建工作推进效率偏低。
2. 基层党组织功能发挥不充分
一方面，支部组织设置与企业现有经营体制的适配性不足，部分党小组划分与业务部门职责衔接不紧密，组织关系不够清晰，导致党建活动与生产经营存在时间冲突——2020年度因生产任务紧张未能正常开展的组织活动达2次，占年度计划的8.7%；另一方面，部分党员先锋模范作用发挥不明显，与群众的沟通交流频次较低，据统计，党员与群众每月平均交流次数不足3次，导致党员与群众之间的距离逐渐拉大，党组织的凝聚力与号召力受到影响。
2020年度，XX支部通过扎实推进党建工作，为公司各项业务开展提供了坚强的政治保障，推动年度经营目标与党建目标同步完成。数据表明，党建工作的有效落实使党员队伍的凝聚力显著增强，公司核心业务指标完成率较2019年提升10%，充分体现了“党建引领业务发展”的重要作用。对照县直机关工委的要求，支部在党建工作的深度与广度上仍有差距，后续将严格按照局工作目标管理、机关党委及支部工作计划，进一步优化党务工作队伍结构，提升党建工作质量，持续向“五个好”党组织建设目标迈进。