2024年上半年多主体党总支党建工作总结汇编

2024年上半年多主体党总支党建工作总结汇编

一、2024年上半年XX市政建设工程公司党支部党建工作总结

2024年上半年，XX市政建设工程公司党支部严格贯彻局党委统一部署要求，对照年度党建工作计划，系统推进各项工作落地，现将具体情况总结如下：

（一）党员春训工作成效显著

党支部以制度建设为基础，构建“责任明确、分工清晰”的工作机制，严格落实“三会一课”制度，组织全体党员重温入党誓词。本次春训参与党员32人，参与率达100%，党员主动开展自我批评，结合公司年度经营目标（年度营收目标1.2亿元，上半年完成6800万元），提出合理化建议18条，有效助力公司稳定发展。

春训期间，党支部聚焦理论武装，组织党员系统学习党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话，党员平均撰写学习笔记1.2万字，提交学习心得体会32篇，完成率100%。通过群众测评（测评满意度96%）、党员互评（优秀党员占比28%）等环节，党员对上半年工作进行全面复盘。数据显示，经本次春训，党员理论测试平均分从训前的72分提升至训后89分，思想观念转变显著，工作作风改进明显，党支部组织活力与党员先锋模范作用发挥效能较上季度提升35%。

（二）结对帮扶共建工作扎实推进

1. 村企支部共建：公司党支部与赤新村党支部建立结对关系，每季度开展1次党建工作经验交流，上半年组织联合走访12次，覆盖农户48户，累计为贫困党员、困难群众送去慰问物资价值1.2万元。

2. 内部帮扶行动：结合春训工作，筛选15名政治素质硬、业务能力强、群众基础好的党员，与公司15名特困职工结成帮扶对子，筹集帮扶资金6800元，解决职工实际困难23件，帮扶满意度达100%。

3. 地方建设参与：在宁乡“三大”建设中，一是组织20名党员参与拆围工作，完成拆围面积1200平方米；二是以党员志愿服务为抓手，联合赤新村党支部开展“党员义务劳动”1次，参与党员45人，完成赤新村公共区域环境卫生清扫3500平方米，捐赠垃圾袋150卷，较2023年同期捐赠数量增加25%。

（三）文化活动丰富党员生活

党支部围绕“健康向上、凝心聚力”目标，组织党员参与各类活动。其中，参加湖南省宁乡“义乌杯”春季马路赛，完成赛事党员18人，占党员总数56%；开展篮球友谊赛4场，参与党员28人次；组织登山活动2次，参与党员30人次，活动参与率较上季度提升20%，有效增强党员队伍凝聚力。

（四）现存问题梳理

1. 理论学习存在薄弱环节：部分党员对理论学习重要性认识不足，学习主动性较弱，上半年理论学习缺席人次达3次，占总学习次数的8%。

2. 群众意识有待加强：党员深入群众频次不足，上半年党员平均走访群众4.2户，低于计划的6户标准，群众诉求响应时效较预期慢1-2个工作日。

3. 工作效能需进一步提升：部分党员工作积极性不高，重点任务平均完成周期为8.5天，较计划周期延长1.5天，工作效率存在优化空间。

二、2024年上半年XX乡党委党建工作总结

2024年上半年，XX乡党委在县委坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实农村基层党建目标管理责任制，为全乡经济社会发展提供坚实组织保障。截至2024年6月，全乡共有党支部8个，党员256名（正式党员246名，预备党员10名），党员队伍结构较2023年同期优化，35岁以下党员占比提升至28%。

（一）“五个好”创建活动深入开展

乡党委成立“五个好”创建工作领导小组，制定《XX乡“五个好”乡党委与村党支部创建实施方案》，明确28项具体指标，通过分类指导、精准施策，推动创建工作落地见效。

1. 党委自身建设持续强化：严格遵循“党要管党、从严治党”原则，健全党委工作机制。一是坚持每月1次党委中心组理论学习，上半年开展学习6次，班子成员平均撰写学习心得5篇，理论素养显著提升；二是落实民主集中制，重大事项集体决策率100%，上半年召开党委议事会议12次，决策事项36项；三是建立“两月1次党建专题会+每月1次支书例会”制度，上半年召开党建专题会3次、支书例会6次；四是向8个村各派驻1名党建协理员，实行乡班子成员包村制度，班子成员上半年平均下村调研28天，占工作总时长的35%；五是严格执行干部管理制度，完成中层干部竞争上岗3人，干部目标管理责任制落实率100%。

2. 村级组织建设全面加强：乡党委以村党支部为核心，推进村级组织规范化建设。一是基于2023年底“五个好”村党支部评比结果（3个村达标，达标率37.5%），为5个未达标村制定“一村一策”提升计划，形成“比学赶超”氛围；二是开展村级班子培训4次，培训村干部64人次，内容涵盖政治理论、乡村治理、实用技术等，村干部政策理解能力测评平均分从培训前75分提升至88分；三是结合各村资源禀赋，培育特色产业基地，建成千亩杨梅基地（年产量预计800吨）、百亩东枣基地（年产量预计50吨）、百亩高效园区（年产值预计300万元）、千头山羊养殖基地（年出栏预计600头），带动农户增收；四是完善村级自治制度，8个村均落实村两委联席会议（每月1次）、民情质询会（每季度1次）、联签联章制度，村帐乡代理覆盖率100%，村务公开率100%；五是强化配套组织作用，共青团、妇联、民兵、治保调解组织上半年开展活动24次，参与群众800余人次。

3. 党员队伍建设精准发力：乡党委围绕“强素质、优结构”目标，系统推进党员发展、教育、管理工作。一是严格执行“坚持标准、保证素质、改善结构、慎重发展”十六字方针，落实发展党员公示制，上半年发展新党员5名（35岁以下4名，占比80%），确定入党积极分子6名，预备党员转正1名，党员队伍年龄结构进一步优化；二是强化党员教育，上半年开展集中党课2次（参与党员245人次，参与率96%），播放电教片6部（观看党员238人次，观看率93%）；三是规范流动党员管理，对38名外出3个月以上党员全部登记造册，发放流动党员活动证38份，流动党员党费缴纳率100%，定期汇报思想工作率89%；四是深化“学、比、帮”与“系民心、树形象”活动，52名党员与贫困户结成帮扶对子（占党员总数20.3%），帮助解决实际问题76件。

4. 党建其他工作有序推进：一是推进电化科技教育，落实《XX乡电化教育网络建设五年规划》，上半年举办科技培训班2期（山羊养殖、杨梅种植管理主题），培训200人次，发放农业技术资料500份，发布农产品供求信息32条，培育党员科技示范户30户；二是开展后进支部整顿，对2个后进村采取“主要领导挂钩+机关干部驻村”措施，配齐配强村级班子，建立制度12项，发展年轻党员3名，争取项目资金80万元用于壮大村级集体经济，预计年底可实现后进转化。

（二）“民情系列”活动深化作风建设

乡党委以“群众利益无小事”为出发点，以“群众长期得实惠”为落脚点，创新服务方式，拓展服务内容。截至6月底，累计接待、走访群众332人次，收到群众反映问题126件，其中村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件（办结率78.6%）；乡党委召开民情分析协调会15次，研究解决、答复解释问题27件（办结率100%），涉及救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路基础设施建设等领域，群众满意度测评达95%。

（三）“干部下基层”活动成效明显

乡党委响应县委“千名干部下基层，强基固本促发展”部署，构建“严格管理、注重实效”的工作机制。一是强化组织保障，对有县下派干部的5个村，同步下派5名乡干部，2个重点村安排乡班子成员驻村，实现与原岗位工作脱钩；二是健全管理制度，实行下派干部月例会制度（召开6次），设立监督电话2部，发放民情联系卡500张，聘请12名老干部、老党员担任监督员；三是推动工作落地，县乡下派干部上半年进村入户120人次，开展政策宣传36场（覆盖群众1800人次），完成村情调研8份，制定年度工作计划8个，帮助改善农村基础设施项目4个，带动村级集体经济增收平均达12%。

（四）党员先进性教育成果巩固

乡党委扎实推进第三批先进性教育活动后续工作，6个基层党组织、219名党员全部参与。活动期间，发放征求意见表141份，召开座谈会9个，个别走访568人次，结成帮扶对子38对，走访农户568人次，慰问党员群众97户，投入慰问款物3.94万元，问题整改完成率92%，县委督导组评估满意度达98%。

（五）“七一”纪念活动丰富多样

为庆祝建党103周年，乡党委围绕“我为党旗添光彩”主题，于6月27日-7月3日开展系列活动。一是召开纪念大会，乡党委书记讲授专题党课（参与党员240人次），组织18名新党员入党宣誓，表彰优秀党员23名；二是开展组织生活，8个党支部全部召开民主生活会，党员批评与自我批评完成率100%；三是召开座谈会，邀请25名老党员、老干部、党员代表参会，收集党建工作意见建议32条；四是开展慰问活动，走访建国前入党老党员、病残特困党员15名，发放慰问金2550元；五是组织学习教育，组织全体党员观看革命题材电教片1部（观看率94%）；六是开展党建交流，结合半年度党建检查，组织8个党支部开展经验交流，形成典型案例5个；七是组织健康体检，为7名建国前入党老党员、11名曾任村两委正职老干部提供免费体检，投入资金1.8万元；八是开展宣传活动，通过宣传栏、微信群等渠道发布党建宣传内容48条，覆盖群众3000余人次。

（六）村级办公场所建设全面完成

乡党委聚焦村级组织活动阵地建设，对4个村（中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村）的村级办公场所实施修（扩）建，采用“购买、新建、改建、修建”四种模式推进。项目总投资40万元，改造后村级办公场所平均面积达120平方米（均超100平方米标准），配套建设党员活动室、便民服务站等功能区域，6月底前全部完工并投入使用，有效满足村两委办公及党员活动需求。

（七）现存问题梳理

1. 乡党委权责匹配不足：依据《中国共产党农村基层组织条例》，乡党委需承担本乡镇经济社会发展重大问题决策责任，但缺乏相应执法权（如计划生育执法权），导致部分工作推进困难；条块管理体制未理顺，条条管理站所权责不对等，乡党委协调管理能力受限，上半年因部门推诿导致环境污染问题1件未及时解决，群众投诉率较上季度上升5%。

2. 村干部待遇保障不足：受乡财政收入（上半年乡财政收入180万元，较预期少20万元）及村级集体经济薄弱（8个村集体经济平均收入12万元，低于全县平均水平15万元）影响，村干部月均误工报酬仅800元，低于全县平均水平1200元，导致村干部工作积极性受挫，上半年村干部辞职2人，影响村级工作推进。

3. 党员发展管理难度大：全乡外出务工人口占比45%，其中党员38名（占党员总数14.8%），流动党员管理成本增加；外出务工人员中35岁以下、高中以上学历占比70%，导致本地党员发展中年轻、高学历人才储备不足，上半年35岁以下入党积极分子仅2名，占比33%。

三、2024年上半年XX学院党总支党建工作总结

2024年上半年，XX学院党总支在学校党委领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实学校党委2024年工作要点，围绕学士学位评估核心任务，推进党建与教育教学深度融合，现将工作情况总结如下：

（一）基本情况

截至2024年6月，学院党总支共有党员112名，其中正式党员73名（占比65.2%），预备党员39名（占比34.8%）；学生党员93名（在校学生党员52名，占学生党员总数55.9%），教师党员19名（占党员总数16.9%），下设教师党支部、学生党支部各1个，党组织架构完整，党员队伍结构稳定。

（二）“两学一做”学习教育常态化推进

1. 聚焦重点内容学习：以“学习型党组织”创建为抓手，建立“学生支部每周1次、教师支部每两周1次”的集中学习机制，实现学习常态化。学习过程严格落实“三有”要求（有考勤签到、有会议记录、有学习笔记），上半年组织集中学习24次，党员参与率98%，平均考勤签到率97%。

2. 强化理论武装：组织党员系统学习《党章》《党的二十大报告辅导读本》及习近平总书记关于教育的重要论述，教师党员平均撰写学习笔记1.5万字，学生党员平均撰写学习笔记8000字，提交学习心得112篇，完成率100%。围绕学士学位评估（评估指标共30项，上半年完成25项，完成率83%），召开“我为评估做贡献”主题党日活动1次，党员提交承诺书112份，参与评估相关工作320人次。

（三）党内组织生活规范化开展

1. 健全制度体系：制定《学院党总支2024年工作计划》，严格落实党课制度（上半年开展党课4次，参与党员108人次）、汇报检查制度（党员季度思想汇报提交率100%）、党费收缴制度（党费收缴及时率100%）及“三会一课”制度（支部党员大会召开4次、支委会召开12次、党小组会召开24次）。

2. 落实民主集中制：完善党总支会议（召开8次）和党政联席会议（召开10次）制度，重大事项（如专业建设、人才引进、评奖评优）均通过会议集体决策，决策事项42项，班子成员分工协作率100%，形成“协调高效、团结协作”的工作机制。

3. 坚持学习制度：建立“全体党员每月1次集中学习”机制，上半年开展政治理论学习6次，学习内容涵盖教育政策、党建理论等，党员理论测试平均分从年初76分提升至89分，理论素养显著提升。

（四）党费收缴管理严格规范

按照学校党委统一核定的党费收缴基数（教师党员平均基数4200元/月，学生党员基数20元/月），学院党总支严格执行“每月第一个工作日足额收缴”要求，上半年累计收缴党费2.8万元，收缴及时率100%，足额率100%，党费收支明细公示2次，接受党员监督。

（五）党员发展工作严格有序

严格遵循党员发展“十六字”方针，落实“公开、公正、公平”原则，通过“联系人考察（考察时长不少于6个月）、支部摸底考察（考察覆盖率100%）、群众意见征求（征求群众意见500余人次）”等环节，规范推进党员发展。上半年重点培养入党积极分子45名，拟发展预备党员23名（其中学生党员20名，教师党员3名），发展对象考察合格率100%，党员发展材料完整率100%。

（六）党员先锋模范作用充分发挥

学院党总支创新建立“党员示范岗”机制，在学生党员中设立“宿舍示范岗”（覆盖学生宿舍20间）和“教室示范岗”（覆盖教室12间），明确示范岗职责8项，制定考核标准10条。上半年开展示范岗评比2次，评选优秀示范岗6个，学生党员参与率85%，带动班级到课率提升至98%（较上学期提高5%），宿舍卫生达标率提升至96%（较上学期提高8%），有效推动校风学风建设。

（七）辅导员与学生干部队伍建设强化

1. 辅导员队伍建设：坚持“每周1次辅导员例会”制度，上半年召开例会24次，开展辅导员业务培训4次（培训内容涵盖学生管理、心理健康、应急处置），辅导员考核优秀率33%，辅导员教育意识、责任意识测评得分较上学期提高12分。

2. 学生干部队伍建设：完善“两会干部”（学生会、团总支干部）选拔培养机制，上半年选拔学生干部60名，

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