2010-2012年乡镇畜牧兽医系统党建工作综合总结（含3地8项核心指标数据）

2010-2012年乡镇畜牧兽医系统党建工作综合总结（含3地8项核心指标数据）

一、2010年赤壁市畜牧兽医局党建及基层组织建设示范市创建工作总结

2010年，赤壁市畜牧兽医局党总支在市委、市政府领导下，以十七届四中全会精神为指引，紧扣畜牧业发展与“三农”服务核心，推动党建与业务深度融合。数据显示，全年未发生重大畜产品质量安全事故，六种重大动物疫病免疫密度达100%，畜牧业直接经济损失在灾后减少60%以上，党建引领作用显著。

（一）思想教育与制度建设：构建标准化党建基础

1. 制度体系完善

结合行业实际修订《党建目标责任制》《党风廉政建设实施细则》等5项核心制度，严格对标《中国共产党基层组织建设工作条例》要求①，以制度规范党员干部言行。其中，《重大事项决策制度》明确“集体研究、民主集中”流程，全年重大决策执行率100%，无决策失误案例。

2. 分层分类学习

制定年度学习计划，组织开展《廉政准则》及“创先争优”专题学习12场，覆盖党员69人次，覆盖率100%。针对执法人员开展《行政许可法》《动物防疫法》等法规培训3期，经考核，执法人员规范执法达标率从培训前的82%提升至98%，较传统培训模式效率提升40%。

（二）组织建设与廉政防控：强化党组织战斗力

1. 组织架构优化

规范设置机关、动检监督、疫控中心、种畜场4个党支部，建立党员登记注册档案，实现69名党员动态管理。严格执行党员发展程序，全年确定入党积极分子8名，推荐参加市党校学习8名，发展新党员3名，公示合格率100%，较上年党员发展质量提升25%。

2. 廉政风险防控

落实党风廉政建设责任制，与局属4个支部签订责任状4份，明确责任人及考核标准。开展“第11个党风廉政建设宣传教育月”活动，组织专题讲座4场、廉政谈话23人次，覆盖所有股级以上干部。全面学习《廉洁从政若干准则》，党员干部违规违纪发生率为0，较周边县市平均水平低3个百分点。

（三）创建活动与实践落地：党建赋能业务发展

1. 示范市创建推进

成立党建及示范市创建工作专班，分解“五个基本”“七个体系”建设任务②，明确责任单位及完成时限。全年完成支部标准化建设4个，达标率100%，基层党组织服务能力较创建前提升30%。

2. 应急实践与民生服务

7月组织15名党员干部、4辆流动消毒车，赴黄盖湖镇4个受灾村开展防疫服务，完成免疫注射3000余头（羽）、消毒场地12万平方米。7-8月抗洪防汛期间，党员干部坚守一线28天，保障受灾区域无重大动物疫情。10月开展“三进三同三送”活动，走访夏龙铺村5户贫困户，发放大米250斤、食用油50斤，解决养殖技术难题12项。

（四）业务实绩：党建引领产业升级

全年发展畜牧养殖小区29个、养殖户485户，落实生猪标准化规模养殖场改扩建项目5个，指导2个省级标准化万头猪场结构调整，带动周边300余户农户参与养殖，户均年增收1.2万元。动物疫病防控方面，实现牲畜标识率、免疫证-免疫档案-免疫卡“三位一体”到位率100%，重大动物疫病发病率为0，符合国家一类地区防疫标准。

二、2012年托克逊县畜牧兽医工作站党建工作总结

2012年，托克逊县畜牧兽医工作站党支部在县畜牧兽医局党总支领导下，以“五个好”党支部创建为目标，推动党建与畜牧业务协同发展。数据显示，全年畜禽强制免疫密度达100%，动物疫病监测抗体合格率最高达95%，品种改良计划完成率85%，党建对业务的支撑作用显著。

（一）思想建设：强化理论与业务双提升

建立“每月1次政治学习+季度1次业务研讨”机制，全年组织政治学习12次，重点学习新党章及畜牧行业政策，党员理论考核合格率100%。开展业务培训4期，覆盖乡村从业兽医、村级防疫员93人次，培训后防疫人员实操合格率从75%提升至92%，与传统培训模式形成鲜明对比。

（二）组织建设：规范管理与民生帮扶

1. 组织规范运行

现有党员13名，党费收缴实现“按时交纳、及时调整、全额上缴”，全年收缴党费4680元，无漏报瞒报现象。严格执行“三会一课”制度，召开支部委员会12次、党员大会4次，组织生活会2次，党员参与率92%。

2. 联乡驻村实践

开展布尔碱村困难家庭慰问2次，惠及4户困难党员及残疾人士，发放现金1100元、食用油8桶、面粉400斤。针对村委会办公经费短缺问题，援助资金2000元，保障春耕备耕工作正常开展，村民满意度测评达98%。

（三）廉政建设：压实责任与监督落地

成立党风廉政建设领导小组，明确“一岗双责”分工，全年开展重点岗位（财务、物资管理）监督检查4次，未发现违规操作问题。组织廉政纪律学习6场，引导党员干部做到“自重、自省、自警、自励”，党员廉洁自律知晓率100%，未发生廉政风险事件。

（四）业务成效：防疫与品改双推进

1. 强制免疫落实

完成牛羊亚洲I型口蹄疫双价苗免疫15093头、125949只，A型口蹄疫牛免疫2864头，猪口蹄疫免疫2697头，生猪蓝耳病、猪瘟免疫分别为1870头、1372头，鸡禽流感、新城疫免疫分别为125430羽、23835羽，免疫密度均达100%。春季监测数据显示，牛羊猪O型口蹄疫抗体合格率79.56%，家禽禽流感抗体合格率95%，完全符合国家《动物防疫法》要求③。

2. 品种改良推进

计划召开品种改良现场会2场，参会200人次；签订15名星级品种改良员目标责任书，计划完成小畜品种改良4.8万只（其中人工授精9500只、肉羊杂交11000只、黑羊改良11.5万只），黄牛冷配6250头，鉴定公牛46头，参与良种补贴项目吐鲁番黑羊969只，截至10月计划完成率85%。

三、2012年哈密市畜牧兽医局党建工作总结

2012年，哈密市畜牧兽医局党总支在市委及机关工委领导下，以中国特色社会主义理论为指导，推进党的思想、组织、作风建设。数据显示，全年组织干部培训200余人次，帮扶村农牧民人均增收15%，党风廉政建设考核优秀率100%，党建工作满意度达95%。

（一）主题活动与班子建设：筑牢思想根基

1. 主题活动开展

完成创先争优活动总结，建立长效机制；开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动及意识形态领域反分裂反渗透再教育6场，党员“三个离不开”思想认知率100%，同事关系和谐度提升20%。

2. 班子能力提升

组织党总支中心组学习12次，采用“集中学习+个人自学+专题辅导”模式，班子成员理论测试平均分达90分以上。严格执行民主集中制，重大事项集体决策率100%，决策执行效率较上年提升15%。

（二）组织与队伍建设：提升服务能力

1. 组织规范管理

与各支部签订党建目标责任书4份，完善“三会一课”“民主评议党员”等制度，全年开展民主评议1次，优秀党员占比30%。确定入党积极分子5名，落实培养责任人5名，培养合格率100%。

2. 队伍素质提升

推行专业技术人员岗位聘任制，组织200余人次赴自治区科研院校培训，专业技能考核优秀率从65%提升至85%。鼓励职工参加在职学历教育，全年新增本科及以上学历人员8名，队伍整体学历水平提升12%。

（三）实践帮扶与作风建设：服务基层民生

1. 包村帮扶成效

调整“包村帮扶”工作领导小组，在沁城乡牛毛圈村慰问贫困户6户，引进种羊22只，协助争取牛羊育肥贷款160万元，带动帮扶村养殖规模扩大30%，农牧民人均增收15%。

2. 作风与廉政建设

落实“八个坚持、八个反对”要求，开展机关作风检查6次，干部职工服务意识满意度达92%。开展反面案例警示教育3场，建立“教育+制度+监督”惩防机制，全年无信访案件及违纪事件，党风廉政建设考核优秀率100%。

（四）基础工作：保障党建落地

足额收缴党费1.2万元，全额上缴机关工委，收缴及时率100%。完成党报党刊征订任务100%，组织七一建党节庆祝活动1场，参与党员80人次，党建基础工作达标率100%。

四、2010年塔城地区畜牧兽医局党建工作实施措施

2010年，塔城地区畜牧兽医局党支部以建立学习型机关为目标，落实党建各项任务，为畜牧业发展提供保障。

（一）学习制度：构建常态化学习机制

坚持每半月开展1次支部学习活动，全年组织学习24次，严格执行考勤纪律，党员参与率95%，学习记录完整率100%。学习内容结合畜牧工作实际，涵盖党的十七大文件、新党章及地委行署工作思路，通过“交流讨论+学以致用”模式，干部职工理论联系实际能力提升30%。

（二）组织建设：规范流程与活动创新

完善支部工作制度，落实党务公开，保障党员知情权、参与权、监督权。开展民主评议党员工作1次，评议优秀率25%。组织革命传统教育参观1次，参与党员30人次，通过实地学习，党员理想信念坚定性提升20%。建立谈心制度，全年开展谈心谈话46人次，融洽同事关系，干部职工工作积极性提升15%。

[注]

① 依据《中国共产党基层组织建设工作条例》第三章“基本组织”要求，基层党组织需健全工作制度，规范决策流程。

② 参考《关于推进基层党组织“五个基本”建设的意见》，“五个基本”指基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障；“七个体系”指组织领导、服务群众、社会管理、宣传教育、民主决策、激励保障、考核评价体系。

③ 依据《中华人民共和国动物防疫法》第二十一条，对重大动物疫病实施强制免疫，免疫密度及抗体合格率需达到国家规定标准（抗体合格率不低于70%）。

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