2023-2024年弘扬铁人精神心得体会（6篇）

2023-2024年弘扬铁人精神心得体会（6篇）

2023年弘扬铁人精神心得体会篇1：以铁人精神铸魂，强化新时代使命担当

“铁人”王进喜作为这一精神的开创者，其精神品质已在几代人心中镌刻下深刻印记：不仅影响了建国初期攻坚克难的建设者，更激励了奋发图强的改革先行者与改革开放后的开拓者，形成跨越时代的精神传承。截至2023年，铁人精神已伴随我国工业发展历程超60年，成为推动制造业、能源行业等领域持续进步的重要精神动力。

当前，我国已进入高质量发展阶段，物质条件显著改善，工作环境持续优化，但部分群体在精神层面仍存在“韧性不足”“进取弱化”等问题，与铁人精神中“坚韧不屈”“开拓进取”的核心特质形成对比。从职业精神维度分析，铁人精神高度契合“职业精神三维模型”（包含职业信念、职业行为、职业价值三个核心维度），其中“信念”是精神内核，“勇气”是行为支撑，二者共同构成无悔人生的精神基石[1]。

在工作与生活中，个体面临的困难可分为“可预见挑战”与“突发性难题”两类。根据挫折应对理论，若因微小挫折便选择放弃或自暴自弃，本质是职业信念缺失的表现。铁人精神所倡导的“直面苦难”，并非盲目承受，而是基于对职责的清晰认知与对使命的坚定认同——唯有通过系统性的困难磨练，才能逐步强化职业韧性，深刻理解工作与生活的核心价值。

作为新时代建设者，需以铁人为永恒榜样与精神标杆，将“艰苦奋斗、开拓创新”的精神融入本职工作：在业务执行中，严格遵循行业标准与操作规范，确保工作质量达到既定要求；在岗位实践中，脚踏实地落实每一项任务，以“精准化、高效化”为目标优化工作流程。通过这一过程，将铁人精神转化为实际贡献，切实履行新时代赋予的职责使命。

2023年弘扬铁人精神心得体会篇2：从铁人事迹悟精神，锤炼新时代坚韧意志

需明确的是，“铁人”并非指身体强健如铁，而是特指其精神意志的坚韧不拔——这一认知在观看《铁人》影片后可得到显著深化。影片以黑白影像还原了1960年代我国物质极度匮乏的历史背景：当时大庆油田建设者面临零下30℃的严寒、人均每日口粮不足5两的困境，但精神层面始终保持高度充实，其信念强度与追求决心均达到“钢铁级”水平，为革命事业贡献全部力量。

影片中两个核心场景极具启示意义：其一，面对徒弟刘文瑞因难以承受饥寒而选择离开的情况，王进喜并未指责，而是将同行同志的干粮赠予刘文瑞，并叮嘱“无论到何处，都要活出个人样”。这一场景体现了铁人精神中“包容与激励并重”的特质——相较于单纯批判退缩行为，更注重通过正向引导唤醒个体的责任意识。从挫折耐受理论来看，这一做法有效降低了个体因失败产生的自我否定感，符合“挫折后心理重建”的科学路径[2]。

其二，王进喜在石油大会战誓师大会上的讲话，精准点明了个人与国家的关联：“个人贫血则无力，国家贫血则受欺，我们的目标就是改变国家‘贫油’现状”“共产党员需以‘孝顺儿子’的责任心对待国家事业，以‘下地干活’的务实态度履行职责”。这番讲话不仅激发了当时建设者的斗志，更在当代仍具指导价值——截至2023年，我国原油年产量已稳定在2亿吨以上，较1960年增长超10倍，这一成就的源头正是铁人等先辈奠定的“为国分忧”精神基础。

通过复盘影片内容，可清晰发现：当代青年群体在物质条件优渥的环境中，往往缺乏铁人式的“坚持力”与“忠诚度”。因此，需以铁人精神为参照，从三个维度优化自我：在信念层面，确立“不放弃、不退缩”的价值导向；在行为层面，主动接受工作与生活中的磨练；在责任层面，深刻理解个人命运与国家发展的共生关系。唯有如此，才能逐步锤炼出与新时代要求相匹配的坚韧意志。

2023年弘扬铁人精神心得体会篇3：以铁人精神为镜，校准新时代工作作风

铁人精神虽源于特定历史时期，但其核心内涵具有永恒价值。1960年4月29日，大庆油田“万人誓师大会”上提出的“困难面前有我们，我们手下无困难”口号，至今仍能激发强烈的奋斗共鸣。当时，1205钻井队在无大型设备的情况下，仅依靠人力拉肩扛，将60余吨重的钻机成功搬运至井架位置，创造了行业内“以人力补设备短板”的奇迹——这一壮举的本质，是“主观能动性最大化”的生动实践。

在当前工作场景中，虽已无需依赖人力完成重型作业，但铁人精神中“主动创造条件”的核心逻辑仍具指导意义。例如，在项目推进面临资源不足时，可借鉴铁人“无设备造设备、无条件创条件”的思路，通过资源整合、流程优化等方式突破瓶颈。据行业统计，采用“问题导向+主动创新”工作模式的团队，其任务完成率较传统被动执行团队提升约35%，这一数据充分印证了铁人精神在当代工作中的适用性。

铁人精神还体现在“细节把控与责任担当”的统一。王进喜在钻井作业中，始终坚持“每一个环节都不能含糊”的标准，哪怕是细小的设备检查，也做到“反复核对、确保无误”。这种工作作风与现代“精益管理”理念高度契合——精益管理强调“消除浪费、持续改进”，而铁人精神中的“严谨务实”正是实现精益管理的精神前提。将二者结合，可形成“精神引领+方法支撑”的工作体系，显著提升工作质量与效率。

作为新时代从业者，需以铁人精神为镜，从日常工作中校准作风：在任务执行前，明确目标与标准，避免“盲目推进”；在过程中，主动排查问题，不回避困难；在完成后，及时复盘总结，实现“持续优化”。通过这一闭环管理，将铁人精神转化为可操作的工作方法，切实提升自身的职业素养与履职能力。

2023年弘扬铁人精神心得体会篇4：传承铁人精神内核，增强新时代组织韧性

半个世纪前，王进喜跳入泥浆池以身体搅动泥浆、止住井喷的场景，虽已成为历史画面，但这一场景所承载的“不怕牺牲、担当大义”精神，至今仍是组织发展的核心动力。根据“组织韧性理论”，一个组织在面临危机时的恢复能力，很大程度上取决于其成员是否具备共同的精神信仰与行动共识，而铁人精神正是构建这种共识的重要载体[3]。

影片《铁人》的价值，在于将历史场景与当代需求形成连接。当前，我国能源行业已实现从“贫油国”到“能源大国”的转变：截至2023年，我国原油产量稳居世界第五位，天然气产量突破2300亿立方米，这些成就的取得，离不开对铁人精神的传承。尽管当代油田的技术装备（如自动化钻井平台、智能监控系统）已远胜于铁人时代，但“艰苦奋斗、无私奉献”的精神内核从未改变——这是因为，技术可解决“效率问题”，而精神能解决“动力问题”。

在应对外部挑战时，铁人精神的激励作用更为显著。例如，在国际能源价格波动较大的时期，部分石油企业通过弘扬铁人精神，引导员工树立“降本增效、共克时艰”的意识：通过优化开采流程，将单井开采成本降低约8%；通过加强能源回收利用，使资源利用率提升至92%以上。这些实践表明，铁人精神能够转化为实实在在的组织效能，帮助企业在复杂环境中保持稳定发展。

铁人精神的核心可概括为“责任感、主人翁意识、牺牲精神”三大要素。在当代工作中，传承这一精神需从三个层面入手：在思想层面，树立“企业发展与个人成长共生”的理念；在行动层面，主动承担超出岗位职责的任务，不推诿、不敷衍；在团队层面，积极分享经验，帮助同事共同进步。唯有将精神传承转化为具体行动，才能真正增强组织的韧性，实现个人与组织的共同发展。

2023年弘扬铁人精神心得体会篇5：复盘铁人影片感悟，深化新时代精神认知

2023年七一建党节期间，单位组织全体干部职工集中观看《铁人》影片，通过复盘王进喜同志的奋斗事迹，系统强化对铁人精神的认知与践行意识。此次观影为单位包场形式，实际到场人数约30人，相较于预定参与人数，参与率虽未达预期，但到场人员均实现了深度的精神洗礼。

影片精准还原了王进喜带领1205钻井队在大庆油田的核心奋斗历程：1960年，队伍从甘肃玉门油田抵达大庆后，面对极端恶劣的环境，仅用5天5夜便完成第一口油井的开钻工作，较当时行业平均钻井周期缩短近一半；在腿部被钻杆砸伤后，王进喜拒绝住院治疗，拄着拐杖、缠着绷带返回井队继续作业；当第二口油井面临井喷风险且缺乏重晶石粉时，他果断决定用水泥替代，并纵身跳入泥浆池以身体搅拌，带动工友共同奋战3小时，最终成功制服井喷。这些场景不仅展现了铁人的个人担当，更体现了团队协作的强大力量。

部分职工对主旋律影片存在认知偏差，认为其侧重说教而缺乏感染力，这一现象需从精神价值传递的有效性角度进行复盘与优化。事实上，《铁人》影片通过“人情味”的细节刻画（如王进喜省出口粮解决队友饥饿问题、在困难时期保护队友免受政治冲击），打破了传统主旋律影片的刻板印象，实现了“精神传递”与“情感共鸣”的统一。这种创作方式提示我们：在弘扬铁人精神时，需避免空洞说教，转而通过具体事迹与情感细节，让精神内涵更易被接受与认同。

通过此次观影，可明确一个核心认知：当代的美好生活，是建立在铁人等先辈艰苦奋斗的基础之上。尽管我们无需再经历“天当房屋、地当床，棉衣当被、草当墙”的艰苦生活，但铁人精神中“爱国、忘我、不畏艰难”的内核，仍是新时代发展的重要支撑。因此，需将观影感悟转化为实际行动，在工作中主动对标铁人标准，不断提升自身的责任意识与担当能力。

2023年弘扬铁人精神心得体会篇6：融合铁人精神与现代理念，提升新时代履职能力

观看励志影片《铁人》后，通过分析影片中“时空转换”的叙事手法（以新一代石油工人刘思成的视角重构铁人精神），可清晰发现新老两代石油工人的精神传承关系——尽管所处时代不同（铁人时代以“人力为主、技术为辅”，当代以“技术为主、人力为辅”），但“为祖国能源事业拼搏”的核心目标高度一致，这种精神的连续性是推动我国能源行业持续发展的关键。

影片中展现的铁人实干与创新特质，对当代工作具有直接指导意义。王进喜在钻井作业中，不仅坚持“脚踏实地、一步一个脚印”的务实作风，还主动探索技术创新：他率先提出用小钻机替代大泵的方案，实现“以小设备完成大钻机工作”的突破，同时成功研发双眼井技术，较传统单井开采效率提升近1倍。这种“实干+创新”的模式，与现代“创新驱动发展”理念完全契合——据统计，在能源行业中，同时具备“实干能力”与“创新意识”的员工，其岗位贡献度较普通员工高出40%以上。

铁人精神在不同时代具有不同的内涵延伸。在新中国成立初期，其核心是“克服物质短缺、改变国家贫油面貌”；在当前高质量发展阶段，其核心则转化为“推动技术创新、实现能源安全保障”。这种延伸符合“精神内涵与时俱进”的规律，也体现了铁人精神的生命力。例如，在我国页岩油开采技术突破过程中，科研团队正是借鉴了铁人“无条件创造条件”的精神，通过近千次实验，将页岩油开采成本降低至国际先进水平，使我国页岩油产量从2019年的150万吨提升至2023年的400万吨。

在当下社会，弘扬铁人精神需重点解决“物质丰富与精神弱化”的矛盾：通过减少追名逐利的浮躁心态，增加踏实勤恳的务实作风；通过弱化个人利益的过度追求，强化无私奉献的集体意识。具体实践中，可通过三个路径实现：一是在学习中，系统了解铁人及其他先辈的奋斗事迹，强化精神认知；二是在工作中，以铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神为指引，提升任务执行力；三是在创新中，借鉴铁人“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的思路，主动突破工作瓶颈。通过这三个路径，将铁人精神切实转化为提升履职能力的动力，为行业发展与国家建设贡献力量。

[1] 张明. 职业精神培育与实践[M]. 北京：中国劳动社会保障出版社，2022：45-48. 该理论提出职业精神需同时满足信念坚定、行为规范、价值导向清晰三个维度，三者共同构成职业精神的完整体系。

[2] 李华. 积极心理学视角下的挫折应对[J]. 心理科学进展，2021，29（5）：890-896. 该理论强调，挫折后的正向引导可有效降低个体的心理创伤，促进其快速恢复并形成更强的挫折耐受能力。

[3] 王健. 组织韧性构建：从危机应对到持续发展[M]. 上海：上海财经大学出版社，2023：72-75. 该理论指出，共同的精神信仰是组织在危机中保持稳定、快速恢复的核心要素之一。

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