2024年车间党建工作总结（含多领域专项总结）

2024年车间党建工作总结（含多领域专项总结）

一、车间党建工作总结通用结尾（3篇）

党建工作是现代企业治理体系的核心组成部分，其与生产经营的深度融合程度，直接影响企业发展的方向与效能。以下为不同场景下的车间党建工作总结结尾，均基于年度工作实际形成：

（一）基础强化型结尾

在上级党委（县委、县政府）的正确领导下，车间领导班子全年累计组织专题党建会议12次，带动全体干部职工形成"奋发有为、求真务实"的工作作风。数据显示，通过优化党员责任区划分、推行"党建+生产"双考核机制，干部职工主动性与创造性较上年提升35%，车间党建工作整体达标率从82%提升至94%。下一步，车间将持续以制度建设为抓手，确保党建工作与生产任务同部署、同落实、同考核，全面巩固提升党建工作整体水平。

（二）问题改进型结尾

2024年车间党建工作虽取得阶段性成果，累计完成党员培训46学时/人、解决职工诉求28项，但对照上级党组织要求仍存在3项差距：一是党建与业务融合深度不足，专项活动转化率仅为65%；二是年轻党员培养力度不够，35岁以下党员占比仅为22%；三是数字化党建手段应用较少，线上学习参与率低于70%。2025年，车间将严格按照"党建目标管理与干部教育、政策学习、组织建设"三结合原则，通过开展"党员技术攻关小组""青年党员导师制"等活动，强化思想、组织、作风、制度四维建设，预计推动党建工作综合评分提升15个百分点，为车间高质量发展提供组织保障。

（三）长期建设型结尾

党的建设是一项系统性、长期性工程，需持续深化研究与创新。2024年车间党建工作虽实现"党员零违纪""活动全覆盖"目标，在安全生产、质量提升等方面带动车间指标改善18%，但对照市委"党建引领企业治理"的标准仍有差距。后续，车间将始终坚持"立党为公、执政为民"理念，通过建立"党建工作KPI看板""党员作用量化评估体系"，每季度开展党建效能复盘，确保党建工作对生产经营的赋能作用持续增强，为建设和谐车间、推动企业高质量发展贡献核心力量。

二、专项领域车间党建工作总结（4篇）

（一）社保局车间党支部2024年党建工作总结

2024年，社保局车间党支部以"创先争优"活动为核心抓手，全面贯彻落实科学发展观，通过健全制度、优化流程、强化考核，实现党建工作与社保服务双提升。全年累计服务群众1.2万人次，业务办理满意度达98.5%，较上年提升3个百分点。

1. 执政能力建设：构建专业化干部队伍

- 学习机制优化：建立"每月1次党课+季度1次专题研讨"学习制度，制定涵盖政策解读、服务规范等8大模块的学习计划，班子成员读书笔记完成率100%，依法行政与应急处理能力评估优秀率达90%。

- 民主决策落地：严格执行党支部议事规则，全年召开支委会24次，涉及人员调整、项目推进等重大事项均通过集体讨论决策，决策执行率100%，未出现因决策失误导致的工作偏差。

- 学习型组织建设：采用"领导授课+集中辅导+个人自学"模式，组织学习总书记重要讲话、先进典型事迹等内容，党员人均撰写心得体会8篇，学习效果测评合格率100%。

2. 创先争优活动：打造服务型党建载体

- 公开承诺机制：推行"一诺三评三公开"制度，23名党员、5个科室分别承诺为群众办实事1-2件，通过"一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一总评"，践诺完成率达92%，群众评议满意度89%。

- 评议工作落实：结合领导班子民主生活会，向上级党组织专题汇报创先争优活动开展情况3次，组织党员个人述职评议1次，评议结果与年度评优直接挂钩，优秀党员占比提升至35%。

3. 基层组织建设：夯实党建工作基础

- 组织功能强化：党支部全年开展组织生活28次，党员先锋模范作用覆盖率达100%，形成"政治坚定、团结协作"的战斗集体。在干部推荐、党员发展等工作中实行票决制，决策民主化、科学化程度显著提升。

- 党员发展规范：严格执行"公示制、票决制、责任追究制"，全年接收预备党员1名、转正1名，培养入党积极分子2名，党员发展各环节公示率100%，群众意见采纳率80%。

- 党风廉政建设：班子成员带头落实党风廉政责任制，重点加强公务接待、车辆使用等6个环节的监督，全年未发生任何违纪违规事件，廉政风险防控覆盖率100%。

4. 党务公开与综治稳定：拓展党建工作维度

- 党务公开深化：通过党内会议、公示栏、门户网站等渠道，公开组织设置、工作计划、党风廉政等信息46条，党员对党内事务知晓率达95%，参与度提升40%。

- 综治稳定保障：开展"不作为、乱作为"专项整治2次，查处违规行为0起；优化信访流程，落实领导干部接访制度，全年化解矛盾纠纷12起，矛盾化解率100%，未发生群体性事件。

（二）供电车间2024年党建工作总结

2024年，供电车间在油田公司党委、采油厂党委领导下，以"党建引领安全生产"为核心，全年实现安全生产零事故，节能降耗2300万元，较目标值超额完成15%，新建薛岔35KVA变电站项目推进率达100%。

1. 理论学习：筑牢思想根基

- 学习机制建设：召开党员中心组学习4次，学习上级文件、党报社论等材料16篇，通过OA系统推送季度学习计划4套，党员自学完成率98%，理论测试平均分85分以上。

- 警示教育强化：组织观看《党风廉政建设》光盘4期、安全与廉政警示教育片8场，覆盖党员100%，职工安全意识测评优秀率从78%提升至92%。

2. 创先争优：激活党建效能

- 宣传与竞赛结合：制作宣传标语20条、喷绘5块，发布活动动态12篇；开展"技能大比武"活动，设置4个竞赛项目，参与职工86人，选拔技术骨干15名，推动车间技能达标率提升25%。

- 劳动竞赛攻坚：围绕"大干100天，冲刺生产目标"开展专项劳动竞赛，党员带头完成电力专线增容、井区10KVA延伸等任务，项目按期完成率100%，供电保障率达99.8%。

3. 制度与考核：规范党建管理

- 目标责任制落实：制定《党群工作目标责任制考核细则》，细化6大项7小项指标，每季度开展考核1次，考核结果与奖惩挂钩，全年整改问题18项，整改完成率100%。

- 典型选树推广：选树"油田公司先进工作者"1名，整理先进事迹材料3篇，通过车间宣传栏、早会等渠道宣传8次，职工榜样认同率达90%。

4. 文化与服务：凝聚职工力量

- 文体活动开展：组织职工联谊会、趣味运动会各1次，参与率85%；安排优秀员工赴上海等地参观学习，覆盖职工20人，职工满意度达95%。

- 职工关怀落实：协助完成第六次全国人口普查、计生工作，落实"三必访"制度，走访困难职工12户，解决实际问题9个，职工队伍凝聚力提升30%。

（三）铁路车间党总支2024年党建工作总结

2024年，XX铁路车间党总支在段党委领导下，管理党员XX人（占职工总数XX%），下设3个班组党支部，全年完成安全生产任务100%，党员"创岗建区"活动达标率92%。

1. 政治理论学习：提升党员素养

- 政策学习覆盖：组织十九大精神、全国"两会"精神集中学习10次，原文学习报告与党章，党员参与率100%；学习违纪通报文件15个，党员廉洁从业意识测评优秀率95%。

- 主题活动深化：开展"两学一做"常态化学习4次，"不忘初心、牢记使命"主题宣讲6场，覆盖职工300余人次，党员对"交通强国、铁路先行"使命认知率达100%。

2. 组织生活制度：规范党建流程

- "三会一课"落实：党总支召开党支部书记例会12次、支委会12次、党员大会2次、党课2次；班组党支部每月召开党员大会1次、党课1次，组织生活达标率100%。

- 民主评议与党务公开：召开专题组织生活会1次、班组生活会3次，完成民主评议党员工作，优秀党员占比28%；公开党建信息32条，公示评先结果5次，职工认可度88%。

3. 党员作用发挥：推动生产攻坚

- "创岗建区"活动：按照段党委方案设置党员责任岗15个、责任区5个，党员在安全、质量、管理等方面带头攻坚，全年发现并整改隐患36项，隐患整改率100%。

- 日常工作落实：按时完成党建月报、党费收缴（收缴率100%）、党员排查等工作；开展线路周边环境整治3次，家访职工家属20户，化解矛盾纠纷5起，职工队伍稳定率100%。

（四）石化车间2024年党建工作总结

2024年，XX石化车间在厂党委、公司党支部领导下，围绕"2135"发展战略，实现装置长周期安全运行300天，党员带头发现处理设备隐患18项，职工技能达标率提升至90%。

1. 班子与班组建设：强化组织引领

- "四好班子"创建：班子成员开展中心组学习12次，落实整改措施8项，完善专业管理制度15项，贯章贯制执行率100%；民主生活会查找问题6项，整改完成率100%。

- "五型五好班组"建设：组织职工签订"我的岗位我负责"承诺书86份，开展专题研讨会4次；打造学习型、安全型等班组5个，班组考核优秀率达80%。

2. 思想政治工作：凝聚发展合力

- 责任区与氛围营造：划分党员责任区5个，党员联系职工86人，解决职工思想问题23个；开展"比学赶超"氛围营造活动，职工工作积极性提升35%。

- 谈心与激励结合：落实"谈心"制度，开展谈心谈话120人次；奖励业务学习突出职工15名，职工技能提升参与率达95%。

3. 党小组与文化建设：夯实基层基础

- 党小组功能发挥：党小组开展"班子成员谈心日""党员带头学技术"等活动18次，培养党员积极分子8名，党员在生产中带头作用覆盖率100%。

- 企业文化落地：推行"亲情家文化""七心文化"，建设"八小园地"5个；设立民主意见箱，收集合理化建议32条，采纳实施18条，职工参与管理积极性提升40%。

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