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2020年国企纪检监察半年工作总结：强化监督执纪，护航企业发展
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2020年国企纪检监察半年工作总结：强化监督执纪，护航企业发展
一、上半年工作情况及成效
（一）突出政治建设，筑牢思想根基
1. 强化理论武装：集团公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，组织纪检监察干部深入学习党的十九届四中全会、十九届中央纪委四次全会精神以及省市纪委决策部署。通过集中学习、专题研讨等形式，累计开展学习活动[X]次，参与人数达[X]人次，引导纪检监察干部向新思想对标看齐，以新思想定向领航。同时，坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面复工后，邀请专家为党员开设专题讲座[X]场，剖析反面典型案例[X]个，强化廉政教育，引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。
2. 落实廉政责任：全集团深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，纪委认真履行协助职责。通过组织签订党风廉政建设责任书和承诺书，推动政治责任层层落实。截至6月底，集团各级党组织共签订责任书[X]份、承诺书[X]份，实现了责任落实全覆盖，不断向基层延伸。
（二）聚焦监督职责，提升监督实效
1. 强化政治监督：将贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级决策部署作为重大政治责任，加强对各级党组织政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、疫情防控及复工复产等情况的监督检查。上半年，开展专项监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个，确保政令畅通。同时，认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，加强对领导干部的监督，为防范化解重大风险提供保障。
2. 健全监督机制：充分发挥纪委专责监督作用，紧盯关键少数、关键岗位和权力运行环节，完善发现问题、精准问责机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发环节，深化“嵌入式”监督。上半年，在工程招投标领域开展监督检查[X]次，涉及项目金额[X]万元；在人员招聘方面，监督招聘流程[X]次，确保用权公开公正，监督实效显著提升。
3. 创新监督方式：组织带动基层党组织运用互联网技术创新监督方式，如开发线上监督平台，实现对关键环节的实时监控。通过创新监督方式，形成了自上而下的党风廉政建设整体合力，大监督工作格局初步形成。基层党组织利用线上平台开展监督工作[X]次，发现问题线索[X]条。
（三）加强制度建设，严明纪律规矩
1. 完善制度体系：上半年，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，通过组织专题培训、知识竞赛等活动，参与人数达[X]人次，营造了尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。同时，深入查找业务领域机制漏洞，征求基层单位意见建议[X]条，梳理完善业务流程[X]项，废除制度12项，新建制度6项，制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等3项制度，为腐败易发领域扎牢了制度笼子。
2. 强化制度执行：坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展制度落实情况检查12次，检查单位和部门[X]个，严肃查处不落实、不执行、不维护制度的行为[X]起，有效防止了“制度空转”。通过强化制度执行，全集团逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动管理水平显著提升。
（四）正风肃纪反腐，净化政治生态
1. 防控廉洁风险：坚持廉洁风险分析排查制度，上半年以专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。共排查出风险点16个，评定风险等级并落实防范措施，推动廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。例如，在某重点项目中，通过风险排查，发现并整改风险点[X]个，确保了项目的廉洁高效推进。
2. 正风肃纪问责：引导各级党组织落实中央八项规定及其实施细则精神，将整治疫情防控中的形式主义、官僚主义作为监督执纪重点。上半年，对3名存在不作为、慢作为等行为的党员干部严肃问责，并公开通报曝光，形成了有力震慑。同时，持续加强对“四风”问题的整治，开展明察暗访[X]次，发现并整改问题[X]个。
3. 强化执纪审查：全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察。上半年，开展效能监察[X]次，发现问题线索[X]条，加大执纪审查力度，确保纠治整改到位。准确运用监督执纪“四种形态”，上半年，运用第一种形态批评教育帮助[X]人次，第二种形态处理[X]人次，有效纠正了党员干部的苗头性、倾向性问题。
二、上半年工作不足及原因
（一）从严治党责任落实力度不够
部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识不强，对工程建设、资金管理等关键岗位人员监管不到位，导致廉政风险点较多。据统计，上半年集团内部排查出的廉政风险点中，由基层单位管理不善导致的占比达[X]%。部分领导干部“一岗双责”落实不到位，对分管部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题整改不力。例如，在某基层单位，存在领导干部对员工违规行为视而不见的情况，影响了集团政治生态的涵养。
（二）纪检监察队伍建设有待加强
集团公司纪委通过多种方式强化纪检监察干部培训，但基层党组织尤其是生产一线的部分党支部对纪检监察工作重视不足。截至6月底，生产一线党支部中未设置专职纪检委员的占比达[X]%，兼职纪检干部缺乏专业知识，业务能力不能完全胜任工作需要。例如，在某次纪检监察工作检查中，发现部分兼职纪检干部对监督流程不熟悉，导致监督工作存在漏洞。
（三）廉洁从业警示教育氛围不浓
集团公司上下党风廉政教育工作有所加强，但警示教育广泛性和针对性不够。部分基层党支部开展的一般性、笼统性教育较多，专题性、深入性教育较少。据调查，上半年基层党支部开展的警示教育中，专题性教育占比仅为[X]%，警示教育成效不显著，党员干部廉洁从业意识未能真正内化于心、外化于行。
上述问题的存在，主观上是因为部分党员干部思想认识不到位，存在“不出问题就是没有问题”的错误思想，重业务轻廉政建设。客观上是由于部分党组织负责人工作举措谋划未能结合实际，落实不力，存在“等、靠、要”思想，工作积极性和主动性欠缺。
三、下半年工作思路及举措
（一）做优纪检监察工作，突出政治建设
1. 加强理论学习：以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，组织党员领导干部尤其是纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级最新部署。下半年，计划开展专题培训[X]次，学习研讨[X]次，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 强化责任考核：加强对基层党组织落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任情况的监督检查，制定考核细则，明确考核指标和评分标准。下半年，将开展专项考核[X]次，对考核不合格的党组织负责人进行约谈，确保纪检监察工作与业务工作同谋划、同推进、同落实。
（二）做好纪检监察工作，抓好思想建设
1. 丰富廉政教育形式：组织“一把手”上廉政党课[X]次，开展廉洁从业专题研讨[X]次，参观廉政教育基地[X]次，引导党员干部常态化查找自身问题。通过丰富教育形式，打造理想信念坚定、忠诚履职尽责、清正廉洁担当的党员干部队伍。
2. 加强廉洁提醒：在中秋、国庆等廉洁问题易发时间段，组织召开警示教育专题大会[X]次，为全体党员发送廉洁从业提醒信息[X]条。加大警示教育力度，引导党员干部汲取教训，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（三）做实纪检监察工作，推进队伍建设
1. 履行监督责任：强化主责主业意识，联合基层各单位纪委紧盯关键人员、重要岗位和“三重一大”事项，加强日常监督。下半年，计划开展日常监督检查[X]次，对违规违纪行为敢于较真碰硬，运用监督执纪“四种形态”，推动党内监督严起来、实起来。
2. 打造执纪铁军：以微课堂等形式，开展纪检监察干部专题培训、轮训和专项测试。下半年，计划开展专题培训[X]次，轮训[X]人次，专项测试[X]次，教育引导纪检监察干部以更高标准、更严纪律要求自己，提高履职能力。
（四）做强纪检监察工作，狠抓纪律建设
1. 狠抓作风建设：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，采用常态化检查和明察暗访相结合的方式，加大对歪风邪气的整治力度。下半年，计划开展明察暗访[X]次，对发现的形式主义、官僚主义问题，公开批评、通报曝光、严肃处理，推动党员干部作风转变。
2. 严肃执纪问责：突出纪律审查特点，坚持重遏制、强高压、长震慑，准确运用监督执纪“四种形态”。下半年，对发现的问题线索，做到有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败的高压态势，为集团公司下半年各项目标任务的完成营造良好氛围。