篇一：党建融入中心工作不足
关于党建?作融?中?服务?局的?点思考与探索关于党建?作融?中?服务?局的?点思考与探索为坚决打赢控亏增盈攻坚战，企业党组织如何应对形势，紧紧融?中?、服务?局，更好地发挥基层党组织的政治优势和重要作?，这是摆在各级党组织和党务?作者?前的?个重要课题。结合本职?作实际，就本单位的?些作法谈谈??的感受与思考。在2009年，根据?党委组织部安排部署，氧化铝三分?党委结合深?学习实践科学发展观活动，按照围绕中?定规划、融?中?抓落实，围绕中?选题?，融?中?做?章的?作理念，把定规划重点放在?标和要求上，把抓落实的重点放在?动和效果上，把选题?的重点放在内容和创新上，把做?章的重点放在过程和?法上。主要做法是?标同?、党政共融?作法。就是把分?党政?作?标交汇在打赢控亏增盈攻坚战的总?标上，通过?标共融，形成思想上的凝聚，?作上的契合。只要有利于控亏增盈?标的实现，?作上不分党内党外，份内份外；职权上不争谁?谁?，谁主谁从，都主动参与，主动服务，拾遗补缺，真正形成相互?持、相互补台，“党政共种?块责任?”的?作格局。重点、难点切??作法。实施弹性?产以来，有许多新问题、新困难摆在了各级领导?部?前，实施弹性?产、??卸车?、车间?员调整、费?控制、员?绩效收?分配等，??成为?作的重点、难点和焦点。分?党委、党?部主动把这些重点、难点和焦点作为党建?作的切?点、作?点和落脚点，主动做、及时做，?政负责?想做?顾及不到的事，党组织超前预测，善解难题，努?把基层组织的“为”体现在为打赢控亏增盈攻坚战提供有效的服务保证上，以“为”定“位”，以“位”促“为”，强化基层党组织在打赢控亏增盈攻坚战中的政治核?作?。思想政治?作三全三进统领法。思想认识的?度和深度，决定?动的进度和?度。为及时解决问题，排除隐患，化解?盾，确保?事不出班组，?事不出车间，难事不出分?，确保控亏增盈和改?发展?标的实现。分?党委不断创新?作?法，坚持思想政治?对?，思想政治?作与?产管理同时计划安排，在?作过程中随时随地做思想?作。做好政策解释和改??案的解读?作，?形势任务的宣传发动与教育来统?思想；坚持深?调研把脉络，对症下药解难题，分?班?及有关科室深?车间、班组、岗位调研30余次，解决解决答复问题50余项，有效?舞了??，稳定了??。思想政治?作做到了服务?产，服务?线，重?下移，进车间、进班组、进岗位，全员、全?位、全过程共同参与。在危机?前，职?思想和意志空前凝聚。量化细化党员考核教育管理法。党员先锋模范作?的有效发挥是加强党?部??建设的关键。各?部通过制订“三创两保?促”主题实践活动?案，结合形势任务及?作实际，量化细化党员岗位责任?标，把党员的作?具体化、岗位化、?范化。关键岗位党员分兵把?，各守??，建?突击队，党员分头扛指标，责任层层落实，?标层层保证，横到边、纵到底，?党员?标的实现保证中?任务的实现。同时，党?部坚持以“三会?课”、党员电化教育为抓?提?党员的觉悟，以深?学习实践科学发展观活动、??卸车?义务劳动、?产整修?会战、科技攻关以及“创先争优”竞赛为载体，发挥党员的作?。在2009年七?，分?表彰了11名优秀党员、12名参与?产整修?会战先进?作者。控亏增盈先进典型的选树，营造了“?作往前赶，党员往前站”的导向氛围，为党员群众树?了赶超榜样。以点带?建设过硬?部和?才队伍?作法。202?案实施后，为提?企业核?竞争?，对科技?才的渴求越来越强烈，加强?才建设已经成为党建?作的?项重要任务。分?党委坚持点??作法。“点”，就是针对少数优秀?产技术??的管理活动，重点培养，由分?党委直接指导。实施三?技术攻关课题，抽调专业技术?员本着“早上岗，早锻炼，早压担?，早成才”的原则，建??才跟踪考察档案，严格教育、严格要求、严格管理，加强对青年?才的传、帮、带，发挥?才潜能，在培养中使?，在使?中提?。“?”，就是针对??岗位员?的活动，沟通交流，由党?部负责开展。在车间?员调整后，针对清理检修的特点，本着“?什么学什么，缺什么补什么”的指导思想，采取因岗施教、岗位练兵、以师带徒等?式对员?有针对性地培训，提升员?的岗位技能和素质。党组织融?中?、服务?局的?式?法很多很多，以上只是初步的探索与思考。通过这些?作?法，分?“四好”班?建设和?部队伍建设得到进?步加强，班?的凝聚?、战??明显提?。???部员?的危机感、责任感、紧迫感明显增强，懒散等?的风?得到扭转。以提?劳动?产率为核?，以实施低成本战略为根本，坚决打赢控亏增盈攻坚战的思想牢固树?。全员参与?产整修?会战，通过技术指标和装备能?对标活动，??实施科技创新，确???攻关项??余项，及时解决?产组织中的瓶颈环节，分?竞争?进?步增强。管理体制机制有了新进展。党建?作和基础管理?作得到进?步夯实。
篇二：党建融入中心工作不足
党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、**党建和业务“两张皮”的问题。一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。一是存在重业务轻党建工作现象。存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。“三会一课”制度坚持不够好。少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。二、**党建和业务“两张皮”对策及建议。（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。（二）强化党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。引导党员领导干部认真落实“双重组织生活”会制度，切实转变工作作风，积极探索科学合理的组织生活模式。使组织生活制度化、科学化、规范化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。各支部认真执行，规范党内政治生日，加强学习，全面落实。局政工室继续加强对各支部落实“三会一课”情况进行督查，强化制度的落实。坚持把“三会一课”作为党的政治生活的重要内容和载体，突出政治学习和教育，突出党性修养，坚决防止“三会一课”表面化，避免流于形式。（三）抓实理论技能培训，提升党员素质能力。认真制定学习计划。明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。建立学习计划报备制度，定期检查党支部学习计划的落实情况。把学习作为干部年度考核的重要内容，作为民主评议党员的重要依据。在中央和国家机关党的建设工作会议上，强调指出：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。
1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。三是做勇于担当的表率。始终保持员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开拓创新的排头兵。2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业
务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。4.党员志愿服务。4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。2.落实“一述双报”。党支部书记年末述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设。
篇三：党建融入中心工作不足
融入中心方面的不足和差距
在当今快速发展的时代，企业面临着前所未有的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断地进行自我革新，其中，将业务发展中心与党建工作中心相融合成为了许多企业的共同选择。然而，在实际操作中，一些企业往往在融入中心方面存在不足和差距，导致党建工作未能充分发挥作用，进而影响了企业的整体发展。本文将从融入中心的含义、不足与差距三个方面展开论述，旨在为企业党建工作提供一些有益的启示。
一、融入中心的含义
融入中心，即是指将党建工作与企业的业务发展有机地结合起来，充分发挥党建工作的政治引领作用，推动企业健康、稳定、可持续发展。具体来说，融入中心需要将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，实现党建工作与业务工作的深度融合，以达到共同发展、共同提高的目的。
二、融入中心的不足
尽管许多企业已经意识到党建工作的重要性，但在实际操作中仍存在一些不足之处。
1.思想认识不到位
一些企业对党建工作的认识仍然停留在传统的观念上，认为党建工作只是组织学习、发展党员等事务性工作，没有真正认识到党建工作对企业发展的重要性。这种思想认识上的不足，导致企业党建工作难以真正融入中心。
2.工作方法陈旧
一些企业的党建工作方式方法过于陈旧，缺乏创新性和时代感，难以适应现代企业的需求。例如，一些企业仍采用传统的集中学习、会议等形式开展党建工作，缺乏对员工的吸引力和感染力。
3.缺乏专业人才
目前，许多企业的党建工作队伍主要由兼职人员组成，缺乏专业知识和经验。同时，由于企业对党建工作的不重视，导致党建工作人员的素质和能力难以得到有效提升，从而影响了党建工作的质量和效果。
三、融入中心的差距
与融入中心的要求相比，企业在实际操作中还存在一定的差距。具体表现在以下几个方面：
1.党建工作与业务工作脱节
一些企业在开展党建工作的过程中，未能将党建工作与业务工作有机地结合起来，导致两者相互脱节。这不仅影响了党建工作的效果，也制约了企业的整体发展。
2.党建工作缺乏实效性
一些企业的党建工作往往停留在表面形式上，缺乏实效性和针对性。例如，一些企业在开展党建工作时，只注重表面的宣传和形式上的活动，而忽视了员工的实际需求和反馈，导致党建工作难以真正发挥效果。
3.党建工作与企业文化融合不够
企业文化是企业发展的重要支撑和保障，而党建工作应当成为企业文化建设的重要组成部分。然而，一些企业在开展党建工作的过程中，未能将党建工作与企业文化有机地融合起来，导致两者相互割裂，影响了企业的发展。
四、如何提升融入中心的能力
为了更好地发挥党建工作在企业发展中的作用，企业需要采取一系列措施来提升融入中心的能力。具体来说：
1.提高思想认识
企业要加强对党建工作的重视程度，提高思想认识水平。要充分认识到党建工作对企业发展的重要性，明确党建工作的目标和任务，确保党建工作真正融入中心。
2.创新工作方法
企业要积极探索新的党建工作方式方法，创新载体和形式。要结合现代信息技术手段，运用新媒体、网络等渠道开展党建工作，提高员工的参与度和认同感。同时，要注重个性化、差异化的方式方法，以满足不同员工的需求。
3.加强队伍建设
企业要注重党建工作人员的素质和能力提升，加强队伍建设。要选拔
具有专业知识和丰富经验的人才担任党建工作人员，加强对他们的培训和教育力度。同时，要建立考核评价机制，对党建工作人员的工作表现进行科学评价和激励。通过加强队伍建设，提高党建工作的质量和效果。
篇四：党建融入中心工作不足
党建融入中心工作，不断推动企业高质量发展
摘要：本文主要对党建工作融入到中心工作的价值以及发展存在的问题展开详细的分析，并探索推动国有企业高质量发展以及党建工作有效开展的可行举措。希望能够对国有企业的党建工作开展提供一定的理论帮助。
关键词：党建；企业高质量；价值；
引言：通过将党建工作融入到企业中心工作当中，能够有效增强国有企业内部凝聚力和为企业生产注入新的活力等价值。需要国有企业领导干部和党建队伍能够重视工作开展存在的各项问题。
一、党建融入到中心工作的价值分析
1.1增强国有企业内部凝聚力
通过将党建工作稳步融入到企业的中心工作环节当中，能够有效实现借助红色文化以及精神来推动企业的文化建设、营造优良的内部工作作风以及企业内部凝聚力、推动国有企业内部员工从思想层面上提高自身的先进认知能力以及工作的积极性、提高国有企业领导班子以及党建工作领导队伍的管理效能等价值。国有企业必须要与时俱进的创新和发展企业内部的党建工作，并针对企业在生产以及党建工作建设过程中存在的具体问题进行详细的分析和解决，且能够保证企业内部的发展与社会和经济发展实现协同步调。
1.2为企业的生产注入新的活力
将国有企业党建工作融入到企业的中心工作当中，能够有效实现提高企业党建工作的开展效能以及优化企业党建工作的改革方向，使企业党建工作的开展始终保持先进性和领导性，以此来为国有企业的正常生产、经营管理以及文化建设提供强有力的精神支撑。当前国有企业必须要充分发挥自身的影响力以及功能价
值，以宏观的角度来主动发挥党建工作挖掘潜在问题的价值和功能，以此来实现企业党建工作以及企业发展的共同发展。
二、国有企业党建工作开展存在的问题
2.1缺乏对于党建工作开展以及权利的支持
虽然当下我国国有企业内部实现党政同岗的开展模式，在形式上，国有企业的最高领导人同样兼任国有企业党建工作的党委书记责任。但是在实际的党建工作开展的过程中，国有企业内部党委参与企业发展以及各项决策、活动的执行和监督方面，缺乏以下不同程度的主体责任缺失：第一，党委领导的决策范围和角色权利分割。党委会和董事会分别商议和决策党务工作以及企业的经营工作；第二，党组织的领导和把关作用未能充分发挥。部分国有企业党管干部在干部任免，日常监督，廉政建设等各项工作中并未得到企业内部完善的制度和机制的支持，所以无法有效落实其各项工作以及功能。
2.2企业内部缺乏完善的党建责任制度和评价体系
在国有企业内部建立完善的党建责任制度是保障党建工作有效开展、考验企业内部党建工作以及经营管理等各项工作融合发展的重要环节。但是现阶段部分国有企业对于党建责任制度的建设缺乏完善的评价体系和制度完善的意识：第一，国有企业对于党建责任制度的考核缺乏灵活性以及全面性。主要表现为一般的国有企业大多是以党领导班子成员日常检查以及年度考核为主，缺乏对于党建责任制度的过程落实、全方位和系统性的情况考核；第二，缺乏内部监管以及群众监管等主体，导致党建责任制度的落实情况缺乏严肃性和真实性。
三、推动国有企业高质量发展以及党建工作有效开展的可行举措
3.1加强党建工作与中心工作的融合发展
国有企业必须要将党建工作与企业的中心工作进行有机结合，以此来确保能够真正意义上在企业内部实现提高企业的市场竞争力以及市场影响力、国有资产的保值增值等目标。因此，也就需要国有企业能够始终把党建工作的开展落实在具体的企业生产和管理的环节当中，全面落实从严治党工作，并将其作为引领和
促进企业经济发展和管理水平提升的基础。始终把企业的经济建设和文化建设来作为企业内部党建工作水平发展高低的标尺和创新的推动力。其次，需要企业能够加强党建与中心工作深入融合的粘性以及发展的合力，其内部各级党组织书记和党员干部在日常的党建工作和理论知识学习的过程中，必须要充分利用网上学**台或是线下交流会等活动来提高自身管理能力和经营能力，此来实现促进党建工作以及企业经济发展的深入融合。再者，需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够找准企业自身的发展定位和未来方向，与专业人才进行共同探讨和交流来所出符合企业发展的年度和中长期发展计划，并能够有效落实和深化国有企业改革以及党建工作开展的各项工作要求。
3.2建立完善的党建责任制度和工作评价机制
首先，需要国有企业能够实现将党建工作开展效能、企业内部经营业绩、企业生产安全进行三为一体的融合，以此来构建统一标准化的企业评估机制，将党建工作的考核结果与党建工作的主要负责人和领导班子的绩效薪酬实现挂钩，此来有效提高其党建工作开展过程中的严肃性和规范意识。其次，建立完善的党委监督工作机制和拓展监督渠道。确保全过程监督的健全机制能够落实到党组织的权利来源、权力运行和权力监督等环节当中，让广大企业员工以及社会能够直观的了解国有企业的权力运行状态。同时，需要国有企业能够深度挖掘企业内部有利于红色文化发展的基因和精神动力。可以通过开展各种主题活动以及团建活动，来实现激励广大企业内部党员干部以及员工能够坚守初心、保持充足的热情来投入到企业的经济发展以及党建工作的开展中。再者，需要国有企业能够全面落实从严治党以及纠正四风等各项政策，以党建引领企业的高质量发展，将国有企业的工作绩效评价机制与责任监督制度实现有机结合，能够利用完善的制度体系来约束国有企业领导干部和党建工作开展的过程，切实提高国有企业领导的决策有效性和可靠性、消除国企内部各种不良风气以及违法行为。再者，而企业可以通过扩展监督渠道以及主体，来有效实现提高国有企业党建工作开展的时效性以及工作的公正性。可以通过国有企业内部官网、投诉箱、建立内部匿名监督机制和投诉机制等方式，来有效扩展党建工作和企业管理工作的主体和渠道。
四、结束语
加强党建工作和中心工作的融合，建立健全完善的党建责任制度和工作评价机制等措施，本文探索推动国有企业高质量发展和党建工作有效开展的可行举措。
参考文献
：
[1]孟婉洁.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].中国金属通报,2022(10):126-128.
[2]刘志刚.新时代国有企业党建工作研究[J].现代企业文化,2022(25):104-106.
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