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2023年度iphone5与iphone5s区别有哪些？3篇
2025-08-23人已围观
2023年度iphone5与iphone5s区别有哪些？3篇
iphone5与iphone5s的区别有哪些？1 iphone5s是苹果公司最新推出的一款苹果手机，预计9月20在*大陆上市，那么新发布的iphone5s有岩石灰、金色以及银色三种颜色，机身由铝合下面是小编为大家整理的2023年度iphone5与iphone5s区别有哪些？3篇,供大家参考。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？1
iphone5s是苹果公司最新推出的一款苹果手机，预计9月20在*大陆上市，那么新发布的iphone5s有岩石灰、金色以及银色三种颜色，机身由铝合金材质打造，售价为5288元。那么iphone5s相对于之前的iphone5有什么区别了，在系统和功能上又有什么改进之处呢?
iphone5s
iphone5
iphone5s和iphone5的区别
价格区别：
iphone5s：16GB版5288元人民币，32GB要6088元人民币，64GB则高达6888元。
iphone5：16GB版4888元人民币，32GB要5300元人民币，64GB则高达6200元
iphone5s和iphone5的区别
外观颜色区别：
iphone5s：深空灰色以及银色版本(去掉了之前的黑色版)，增加了金色版本。
iphone5：黑色和白色。
home键区别：
iphone5s：Home键去掉了中间的小方块，显得更为*滑，加入了指纹识别功能，材质也采用了坚固的蓝宝石设计。
iphone5：一个圆形按钮。
处理器的区别：
iphone5s：A7的处理器，增加了个协处理器M7，ARM架构64位处理器，性能比iPhone 5的A6快2倍
iphone5：搭载A6处理器。
照相机区别：
iPhone5s：全新iSight摄像头的感光元件增大了15%，光圈增大为f/2.2，2True Tone闪光灯，传感器面积比之前iPhone 5上的大了15%，单个有效像素的面积为1.5μm，连拍模式每秒可抓拍10张照片。
iphone5：配备800万像素摄像头，具有f2.4光圈，可拍摄分辨率为3264x2448的照片
电池容量区别：
iPhone5s：电池1440mAh，待机时间由原来225小时提高到250小时，使用3G网络通话时长可达10小时，播放视频10小时，至于音频播放，则可长达40小时。。
iphone5：电池1440mAh
iphone5与iphone5s的区别有哪些？2
苹果在2013年发布了新一代 iPhone5s 机器，它的外观与上一代 iPhone5 一样，区别不太大。对于苹果手机不熟悉的`朋友来说，可能不太清楚从那些方面去判断它们。这里简单介绍几个在外观上容易区分它们的方法。
苹果手机
主屏Home键
这是个人觉得苹果5和苹果5s在外观上最为显明的区别之一，因为苹果5s的主屏Home键带有指纹识别功能，在按键上有一个不锈钢监测环。这个不锈钢监测环主要是用于检测用户手指触摸并开启指纹识别功能的，也正因为它的特别成为了苹果5s的标志性区别之一。
对于苹果5的主屏Home按键和原来的 iPhone4，4s一样，对比上下二图就可以很容易地发现它们之间的不同之处了。
END
背部闪光灯
除了主屏Home按键以外，接下来还可以从苹果手机背面的 LED 闪光灯上区分。苹果5s的后置为双 LED 闪光，可以有效提升在夜间拍照的效果。
苹果5的话后置只有一个闪光灯，这也是可以作为苹果5s和5的区别性标志。
END
总结
苹果5和苹果5s在外观上的区别主要就是从主屏Home按键和背部的 LED 闪光灯来判别，当然苹果5s有土豪金，但别忘了苹果5s可以贴一个土豪金贴膜就变样了。所以大家从上面的二个方面对它们进行识别。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇扩展阅读
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展1）
——iphone7和iphone6s区别-iphone7和iphone6s买3篇
iphone7和iphone6s区别-iphone7和iphone6s买1
iPhone6s好还是7好?iPhone 6s和7哪个好?很多等待下一代iPhone的网友们十分纠结，是买iPhone6S好，还是iPhone7好呢?来看看下面的问答吧!
问：iPhone6s好还是7好?iPhone 6s和7哪个好?
答：不管从配置还是外观来说，iPhone7肯定是比iPhone6s好的。新一代iPhone从技术和配置上一定比改款前要加强，不过iPhone7发布时期还很遥远，如果你想换手机，可以在9月份换iPhone6S，什么时候用，什么时候买手机，等待不是最好的办法。下面来介绍下iPhone6S和iPhone6的.对比。
iphone6s和iphone6的区别：
1.电池容量不同
iPhone6的电池容量是1810mA，而6s的电池容量是2915mAh
2.待机时间的不同
iPhone6的理论待机时间为250小时，而6s待机时间更加的长是384小时。
3..外观尺寸不同
iphone6 的外观尺寸为138.1 x 67 x 6.9mm(4.7英寸)
iphone6s的外观尺寸为158.1 x 77.8 x 7.1mm(5.5英寸)，我们可以看到iphone6s的屏幕还是比较大的。
4.屏幕分辨率不同
iphone6 屏幕分辨率是1334×750，而iphone6s 屏幕分辨率是1920×1080
5.相机部分功能不同
iPhone6 相机没有光学防抖功能，但是在iphone6中相机已经加入了光学防抖功能了。
6.屏幕对比度不同
iphone6 对比度1400:1，而iphone6s 对比度是1300:1
7.重量不同
iphone6重129g
相比iphone6的重量，6s相对来说还是重了一点，iphone6s重172g
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展2）
——博美犬与银狐犬的区别有哪些3篇
博美犬与银狐犬的区别有哪些1
嘴：萨摩和银狐的最大区别就是嘴。萨摩的嘴相对银狐较宽，较短，嘴两侧的肉相对银狐来说更加厚实。
腮：萨摩的两侧腮毛比银狐的丰满的多。
眼：萨摩有着典型的杏仁眼，银狐的眼睛相对较小，较圆。
脸：萨摩的脸型与银狐也有区别。萨摩的额段较为深刻明显，像罗汉鱼一样(大脑门)说得通俗一点就是脸与鼻梁骨所呈的角度较大。而银狐相对来说额段不明显，就是所呈角度小的多。
耳：萨摩与银狐的耳朵也是有区别的。萨摩的耳朵相对来说更加厚实，银狐则显单薄。
毛制：萨摩与银狐的毛制有很大区别。萨摩的毛制相对银狐来说更加松软，毛量也丰满的.多。而银狐的毛制相对来说更加像市面上不纯的博美，感觉相对来说硬一点，呈打缕儿状。用手摸上去没有像萨摩那样柔软滑顺德感觉。
毛色：相对来说银狐的毛色更加趋于雪白，仿佛是漂染过的，反光的亮度也大于萨摩。而萨摩的毛色相对来说趋于乳白，像棉花的感觉，反光亮度也没有那么高。总体感觉是毛茸茸的。
爪子：萨摩的爪子的形状类似于哈士奇，而银狐的爪子形状类似于博美。
表情：银狐的表情没有特点。萨摩的表情和脸部越为甜美越好。
性格：银狐生性胆小，爱叫，相对大多数容易发脾气。而萨摩则愿意与人玩耍，更加聪明，好动，但是也很淘气。
博美犬与银狐犬的区别有哪些2
事事都需要缘分，哪怕只是露水萍缘，都是一种缘分。饲养狗狗也是如此，能够在众多的博美犬中，挑选出一只成为你最忠实的朋友，这也是很深的缘分。既然上天安排好了这样的缘分给你宠物狗，那么你是否应该更好的对待你的爱犬呢。那么下面的方法就教会你，如何选购一只合意的博美犬。
可从幼犬的牙齿来判断犬龄，幼犬的牙齿白而短，一般出生后3-4周时长出乳切齿，2月龄时全部乳齿长齐。以后，到3-4月龄时，开始长永久齿;一般在8-9月龄时，永久齿长齐。永久齿白而粗，切齿有尖突。购买幼犬时，一般根据乳齿可以判断月龄。出生1个月时，乳犬齿长出，1个半月时第2、4乳前臼齿长出，2月龄时全部乳齿长齐;3-4月龄时，1-2永久切齿生出。这样，可以初步判断幼大的年龄。
许多人希望从一、两个月大的狗就开始养，不喜欢太大的狗。其实不尽然，如果因缘际会碰到年龄大一点或成年的，只要花点耐心，依旧可以成为贴心的伴侣，尤其曾经流浪过的、历经风霜的狗，多半会十分珍惜你伸出的援手，反而表现得比从小开始养的还要好，也说不定，而且还可少却一岁以前的许多毛病与烦恼。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展3）
——垂盆草与佛甲草的区别有哪些3篇
垂盆草与佛甲草的区别有哪些1
垂盆草极耐瘠薄，一般土壤都能适应，而以排水良好的`沙质土最相宜。能自播繁衍。见阳光花开，早、晚、阴天闭合，故有垂盆草、午时花之名。
用播种或扦插繁殖。春、夏、秋均可播种。当气温20℃以上时种子萌发，播后10天左右发芽。覆土宜薄，不盖土亦能生长。幼苗分栽，株行距5×6厘米。需施液肥数次。在15℃以上条件下约20余天即可开花。扦插繁殖常用于重瓣品种，在夏季将剪下的枝梢作插穗，萎蔫的茎也可利用，插活后即出现花蕾。移栽植株无需带土，生长期不必经常浇水。果实成熟即开裂，种子易散落，需及时采收。
垂盆草一般以种子繁殖为主，自播能力也很强。但随着大量园艺新品种的出现，其种子较难收集到。尤其是重瓣的园艺新品种，花后不结籽。因此，家庭繁殖可采用扦插法。
1. 种苗越冬：每年霜降节气后(上海地区)将重瓣的垂盆草移至室内照到阳光处。入冬后放在玻璃窗内侧，让盆土偏干一点，就能安全越冬。次年清明后，可将花盆置于窗外，如遇寒流来袭，还需入窗内养护。
2. 扦插时间：5月初至8月底均可剪取5cm左右的嫩茎顶端进行扦插。
3. 配制培养土：可用3份田园熟土、5份黄沙、2份砻糠灰或细锯末，再加少许过磷酸钙粉均匀拌和即成。
4. 种植容器：泥盆、瓷盆、塑料花盆或底部能够渗水的其他容器。底部渗水处垫上瓦片，以利渗水，就可装入培养土种植了。
5. 扦插方法：抹*容器中培养土*面，将剪来的垂盆草嫩枝头插入竹筷戳成的洞中，深入培养土最多不超过2厘米。为使盆花尽快成形、丰满，一盆中可视花盆大小，只要能保持2厘米的间距，可扦插多株(到成苗拥挤时，可分栽他盆)。接着浇足水即可。新扦插苗可遮阴，也可不遮阴，只要保持一定湿度，一般10～15天即可成活，进入正常的养护。
6. *时养护：垂盆草极少病虫害。*时保持一定湿度，半月施一次千分之一的磷酸二氢钾，就能达到花大色艳、花开不断的目的。如果一盆中扦插多个品种，各色花齐开一盆，欣赏价值更高。
垂盆草与佛甲草的区别有哪些2
1、佛甲草
景天科景天属多年生草本植物，也叫万年草、佛指甲、半支连等(俗名叫叫就可以了，因为一种花各地俗名不一样，而一个俗名一会被叫出两种花)佛甲草叶片窄，而且有点圆圆的感觉。
2、垂盆草
景天科景天属多肉植物，和佛甲草一样，在农村比较常见，农村常叫狗牙瓣、石头菜等，垂盆草是一味民间流传极广的常用药草，全草入药，有清热解毒、消肿利尿、排脓生肌等的功效。相对于佛甲草垂盆草叶子宽，扁。
垂盆草与佛甲草的区别有哪些3
垂盆草极耐瘠薄，一般土壤都能适应，而以排水良好的沙质土最相宜。能自播繁衍。见阳光花开，早、晚、阴天闭合，故有垂盆草、午时花之名。
用播种或扦插繁殖。春、夏、秋均可播种。当气温20℃以上时种子萌发，播后10天左右发芽。覆土宜薄，不盖土亦能生长。幼苗分栽，株行距5×6厘米。需施液肥数次。在15℃以上条件下约20余天即可开花。扦插繁殖常用于重瓣品种，在夏季将剪下的枝梢作插穗，萎蔫的茎也可利用，插活后即出现花蕾。移栽植株无需带土，生长期不必经常浇水。果实成熟即开裂，种子易散落，需及时采收。
垂盆草一般以种子繁殖为主，自播能力也很强。但随着大量园艺新品种的出现，其种子较难收集到。尤其是重瓣的园艺新品种，花后不结籽。因此，家庭繁殖可采用扦插法。
1. 种苗越冬：每年霜降节气后(上海地区)将重瓣的垂盆草移至室内照到阳光处。入冬后放在玻璃窗内侧，让盆土偏干一点，就能安全越冬。次年清明后，可将花盆置于窗外，如遇寒流来袭，还需入窗内养护。
2. 扦插时间：5月初至8月底均可剪取5cm左右的嫩茎顶端进行扦插。
3. 配制培养土：可用3份田园熟土、5份黄沙、2份砻糠灰或细锯末，再加少许过磷酸钙粉均匀拌和即成。
4. 种植容器：泥盆、瓷盆、塑料花盆或底部能够渗水的.其他容器。底部渗水处垫上瓦片，以利渗水，就可装入培养土种植了。
5. 扦插方法：抹*容器中培养土*面，将剪来的垂盆草嫩枝头插入竹筷戳成的洞中，深入培养土最多不超过2厘米。为使盆花尽快成形、丰满，一盆中可视花盆大小，只要能保持2厘米的间距，可扦插多株(到成苗拥挤时，可分栽他盆)。接着浇足水即可。新扦插苗可遮阴，也可不遮阴，只要保持一定湿度，一般10～15天即可成活，进入正常的养护。
6. *时养护：垂盆草极少病虫害。*时保持一定湿度，半月施一次千分之一的磷酸二氢钾，就能达到花大色艳、花开不断的目的。如果一盆中扦插多个品种，各色花齐开一盆，欣赏价值更高。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展4）
——劳动关系与劳务关系的区别有哪些3篇
劳动关系与劳务关系的区别有哪些1
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位*等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工*、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的"工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。
11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。
12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。
13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律)，商品价格是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。
16、获取报酬的优先程度不同。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资;在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权
17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。
劳动关系与劳务关系的区别有哪些2
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位*等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工*、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的"工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。
11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。
12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。
13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律)，商品价格是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。
16、获取报酬的优先程度不同。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资;在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权
17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。
劳动关系与劳务关系的区别有哪些3
1、主体不同
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个*等主体，也可能是两个以上的*等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2、关系不同
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是*等的，但实际生活中的地位是不*等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加*等的关系。
3、劳动主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律不同
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
5、合同的法定形式不同
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展5）
——吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些3篇
吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些1
1、头部
长毛吉娃娃的头盖呈苹果的形状，蝴蝶犬的头部较小，被覆短被毛，头盖的宽度适中，头部前段越变越细。
2、尾巴的分别
长毛吉娃娃的尾巴长度适中，抬向上方或者外侧;而蝴蝶犬的尾部付着根尾高，如栗鼠样子保持有饰毛
3、眼睛的分别
长毛吉娃娃的眼睛大而且圆，不会突出，颜色为暗褐色、宝石色或者明亮色;而蝴蝶犬的眼睛呈核型暗褐色，目缘黑色。
4、耳朵的分别
长毛吉娃娃和蝴蝶犬的耳朵都是竖耳，吉娃娃的耳朵很大，紧张的时候会直立;蝴蝶犬的耳尖端则有长度适当的下垂饰毛。
吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些2
卫生方面虽然吉娃娃大多数时间都是在家里活动，但是清洁工作还是要做的。
至少要每月给它洗一次澡，长毛吉娃娃清洗的次数要更多，这是因为它们那长长的毛很容易沾染到一些脏的东西，
其次被毛药经常的进行梳理，宜用软毛刷梳刷，再用丝绒布擦拭使之光亮。耳朵亦应经常清洁。还有，吉娃娃犬的指甲长的很快，且较为尖细，定期给它修剪指甲。
食物方面
给予的食物要求清洁卫生和新鲜，食盆等食具应经常洗涮干净，进食后要供给一定清洁的饮水。
吉娃娃天生饭量小，可新陈代谢却很快，很爱饿，最好是一天多喂给它几次食。饲料最好是以干饲料为主，也能适度地搭配上一些湿的饲料。吉娃娃犬非常喜欢吃，但一定要注意别让狗狗吃多了，免得长胖了。
每天给它60-90克的肉类就够了，较大型的吉娃娃犬，也只需每天供给150克左右的肉类，另加数量差不多的蔬菜和饼干。
由于这种犬不耐寒，所以食物也应以温热为宜。肉类应先煮熟、切碎，并和干素料与温开水调和后再喂饲。
环境方面
吉娃娃身材小，对生活空间的"要求不高，基本上像一般住所的空间就够让它们去玩耍了。它们每天的运动量也不多，也不用经常花费时间带它出去玩。非常适宜被现在居住在公寓里面的人们所饲养，吉娃娃每天都能够待在家里.
随地大小便当狗出现在室内随地大小便的行为问题，
首先得先确定此犬是否曾受过完整的固定便溺训练，如果没有，饲主就得要重新加以训练。
有时候已有固定便溺习惯的狗，也会因为拉肚子而不得已「就地解决」，但之后就开始在同一地方大小便，此时饲主应限制狗不要再到此一区域来，另再给予固定便溺的习惯训练。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展6）
——龙舌兰和芦荟的区别有哪些 (菁选2篇)
龙舌兰和芦荟的区别有哪些1
龙舌兰和芦荟的区别之叶子
龙舌兰的叶子和芦荟的有点相似，都是绿绿的，带点小刺。不过，龙舌兰的叶子偏灰一些，叶长可达1.7米，宽20厘米。芦荟的叶子为草绿色，长约15至40厘米，厚有1.5厘米，相对来看，龙舌兰的叶子更长更大。
其次，龙舌兰的叶子虽然呈现肉质状，不过叶子折断后有细筋，不会流出汁液。芦荟的叶子折断后没有细筋，会流出黄色的黏性汁液。
龙舌兰的叶子上长有钩刺，硬而尖，芦荟叶子上也有小刺，不过比较软。
龙舌兰和芦荟的区别之叶子生长方式
龙舌兰叶子在生长时，叶子会层层包裹，最外面的叶子会包着里面的叶子。基部排列成莲座状。芦荟的叶子环状排列，从小叶开始分开，长势比较张扬。
龙舌兰和芦荟的区别之花朵
龙舌兰开花不易见，开花时花梗由莲座中心抽出，花序高大，可达7至8米，开花时开白色或浅黄色的铃状花多达数百朵，开花过后会结果椭圆形或球形的果子。
芦荟则是总状花序，开花时花茎自叶丛中抽生，花序不如龙舌兰高，有60至90厘米。花朵密集生长，颜色是橙黄色并带有黄色斑点，花萼绿色，花朵比龙舌兰更大一些。会结三角形的果实并结有许多种子。
应该注意的是，龙舌兰是有毒的，误食可能会中毒，并且龙舌兰是没有美容作用的。芦荟一些品种可以食用，不过也不是全没毒的"。
龙舌兰和芦荟的区别有哪些2
龙舌兰，原产自墨西哥的常年生常绿大型草本，四季常青，是盆栽的好选择。它除了叫龙舌兰，还有别名龙舌掌、番麻、世纪树。
1、它有世界上最长的花序。龙舌兰植株很高大，叶片是灰绿色或者蓝灰色，可以长到1.7米的长度，和 20厘米的宽度，而且有着莲座的基部。特别的是它的叶缘会变色的，一开始会是棕色的，成长后变得灰白色。而且值得一提的是有的龙舌兰的种类要十年或者几十年才会开花，形成世界上最长的花序，可以高达7到8米，长出的白色或者浅黄色的铃状花朵可以多达几百朵。因为它开花后母株会枯死，因此它也被称为世纪植物。
2、它和芦荟很像，要仔细区分。因为都是多年生常绿多肉的植物，龙舌兰和芦荟很像，都是茎节短，叶面会有白粉，边缘和顶端都有刺。要区分它们，首先要看它的叶子，龙舌兰叶子折断后不会有汁液且会看到像细线的筋，而芦荟有液体流出不会带有筋。其次是它们的出叶方式，龙舌兰最外面的叶子会包着里面的叶子，芦荟则是从小叶开始分开。另外，龙舌兰的刺是又硬又尖，叶顶有一个坚硬的暗褐色的刺，芦荟没有龙舌兰那么硬的刺。应该注意的是，龙舌兰是有毒的，不要把它误以为是芦荟而食用。
3、它的生存环境。龙舌兰耐寒也耐阴，更耐旱。*时应该让它生长在温暖干燥和阳光充足的环境，使用排水好又肥沃的沙质土壤。龙舌兰的生命力还是比较强的，最低的生长温度是7℃左右，只要注意给它充分的阳光。
龙舌兰对环境的适应能力还是很强的，对许多东西要求不会很苛刻，很容易照料。
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iphone5s是苹果公司最新推出的一款苹果手机，预计9月20在*大陆上市，那么新发布的iphone5s有岩石灰、金色以及银色三种颜色，机身由铝合金材质打造，售价为5288元。那么iphone5s相对于之前的iphone5有什么区别了，在系统和功能上又有什么改进之处呢?
iphone5s
iphone5
iphone5s和iphone5的区别
价格区别：
iphone5s：16GB版5288元人民币，32GB要6088元人民币，64GB则高达6888元。
iphone5：16GB版4888元人民币，32GB要5300元人民币，64GB则高达6200元
iphone5s和iphone5的区别
外观颜色区别：
iphone5s：深空灰色以及银色版本(去掉了之前的黑色版)，增加了金色版本。
iphone5：黑色和白色。
home键区别：
iphone5s：Home键去掉了中间的小方块，显得更为*滑，加入了指纹识别功能，材质也采用了坚固的蓝宝石设计。
iphone5：一个圆形按钮。
处理器的区别：
iphone5s：A7的处理器，增加了个协处理器M7，ARM架构64位处理器，性能比iPhone 5的A6快2倍
iphone5：搭载A6处理器。
照相机区别：
iPhone5s：全新iSight摄像头的感光元件增大了15%，光圈增大为f/2.2，2True Tone闪光灯，传感器面积比之前iPhone 5上的大了15%，单个有效像素的面积为1.5μm，连拍模式每秒可抓拍10张照片。
iphone5：配备800万像素摄像头，具有f2.4光圈，可拍摄分辨率为3264x2448的照片
电池容量区别：
iPhone5s：电池1440mAh，待机时间由原来225小时提高到250小时，使用3G网络通话时长可达10小时，播放视频10小时，至于音频播放，则可长达40小时。。
iphone5：电池1440mAh
iphone5与iphone5s的区别有哪些？2
苹果在2013年发布了新一代 iPhone5s 机器，它的外观与上一代 iPhone5 一样，区别不太大。对于苹果手机不熟悉的`朋友来说，可能不太清楚从那些方面去判断它们。这里简单介绍几个在外观上容易区分它们的方法。
苹果手机
主屏Home键
这是个人觉得苹果5和苹果5s在外观上最为显明的区别之一，因为苹果5s的主屏Home键带有指纹识别功能，在按键上有一个不锈钢监测环。这个不锈钢监测环主要是用于检测用户手指触摸并开启指纹识别功能的，也正因为它的特别成为了苹果5s的标志性区别之一。
对于苹果5的主屏Home按键和原来的 iPhone4，4s一样，对比上下二图就可以很容易地发现它们之间的不同之处了。
END
背部闪光灯
除了主屏Home按键以外，接下来还可以从苹果手机背面的 LED 闪光灯上区分。苹果5s的后置为双 LED 闪光，可以有效提升在夜间拍照的效果。
苹果5的话后置只有一个闪光灯，这也是可以作为苹果5s和5的区别性标志。
END
总结
苹果5和苹果5s在外观上的区别主要就是从主屏Home按键和背部的 LED 闪光灯来判别，当然苹果5s有土豪金，但别忘了苹果5s可以贴一个土豪金贴膜就变样了。所以大家从上面的二个方面对它们进行识别。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇扩展阅读
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展1）
——iphone7和iphone6s区别-iphone7和iphone6s买3篇
iphone7和iphone6s区别-iphone7和iphone6s买1
iPhone6s好还是7好?iPhone 6s和7哪个好?很多等待下一代iPhone的网友们十分纠结，是买iPhone6S好，还是iPhone7好呢?来看看下面的问答吧!
问：iPhone6s好还是7好?iPhone 6s和7哪个好?
答：不管从配置还是外观来说，iPhone7肯定是比iPhone6s好的。新一代iPhone从技术和配置上一定比改款前要加强，不过iPhone7发布时期还很遥远，如果你想换手机，可以在9月份换iPhone6S，什么时候用，什么时候买手机，等待不是最好的办法。下面来介绍下iPhone6S和iPhone6的.对比。
iphone6s和iphone6的区别：
1.电池容量不同
iPhone6的电池容量是1810mA，而6s的电池容量是2915mAh
2.待机时间的不同
iPhone6的理论待机时间为250小时，而6s待机时间更加的长是384小时。
3..外观尺寸不同
iphone6 的外观尺寸为138.1 x 67 x 6.9mm(4.7英寸)
iphone6s的外观尺寸为158.1 x 77.8 x 7.1mm(5.5英寸)，我们可以看到iphone6s的屏幕还是比较大的。
4.屏幕分辨率不同
iphone6 屏幕分辨率是1334×750，而iphone6s 屏幕分辨率是1920×1080
5.相机部分功能不同
iPhone6 相机没有光学防抖功能，但是在iphone6中相机已经加入了光学防抖功能了。
6.屏幕对比度不同
iphone6 对比度1400:1，而iphone6s 对比度是1300:1
7.重量不同
iphone6重129g
相比iphone6的重量，6s相对来说还是重了一点，iphone6s重172g
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展2）
——博美犬与银狐犬的区别有哪些3篇
博美犬与银狐犬的区别有哪些1
嘴：萨摩和银狐的最大区别就是嘴。萨摩的嘴相对银狐较宽，较短，嘴两侧的肉相对银狐来说更加厚实。
腮：萨摩的两侧腮毛比银狐的丰满的多。
眼：萨摩有着典型的杏仁眼，银狐的眼睛相对较小，较圆。
脸：萨摩的脸型与银狐也有区别。萨摩的额段较为深刻明显，像罗汉鱼一样(大脑门)说得通俗一点就是脸与鼻梁骨所呈的角度较大。而银狐相对来说额段不明显，就是所呈角度小的多。
耳：萨摩与银狐的耳朵也是有区别的。萨摩的耳朵相对来说更加厚实，银狐则显单薄。
毛制：萨摩与银狐的毛制有很大区别。萨摩的毛制相对银狐来说更加松软，毛量也丰满的.多。而银狐的毛制相对来说更加像市面上不纯的博美，感觉相对来说硬一点，呈打缕儿状。用手摸上去没有像萨摩那样柔软滑顺德感觉。
毛色：相对来说银狐的毛色更加趋于雪白，仿佛是漂染过的，反光的亮度也大于萨摩。而萨摩的毛色相对来说趋于乳白，像棉花的感觉，反光亮度也没有那么高。总体感觉是毛茸茸的。
爪子：萨摩的爪子的形状类似于哈士奇，而银狐的爪子形状类似于博美。
表情：银狐的表情没有特点。萨摩的表情和脸部越为甜美越好。
性格：银狐生性胆小，爱叫，相对大多数容易发脾气。而萨摩则愿意与人玩耍，更加聪明，好动，但是也很淘气。
博美犬与银狐犬的区别有哪些2
事事都需要缘分，哪怕只是露水萍缘，都是一种缘分。饲养狗狗也是如此，能够在众多的博美犬中，挑选出一只成为你最忠实的朋友，这也是很深的缘分。既然上天安排好了这样的缘分给你宠物狗，那么你是否应该更好的对待你的爱犬呢。那么下面的方法就教会你，如何选购一只合意的博美犬。
可从幼犬的牙齿来判断犬龄，幼犬的牙齿白而短，一般出生后3-4周时长出乳切齿，2月龄时全部乳齿长齐。以后，到3-4月龄时，开始长永久齿;一般在8-9月龄时，永久齿长齐。永久齿白而粗，切齿有尖突。购买幼犬时，一般根据乳齿可以判断月龄。出生1个月时，乳犬齿长出，1个半月时第2、4乳前臼齿长出，2月龄时全部乳齿长齐;3-4月龄时，1-2永久切齿生出。这样，可以初步判断幼大的年龄。
许多人希望从一、两个月大的狗就开始养，不喜欢太大的狗。其实不尽然，如果因缘际会碰到年龄大一点或成年的，只要花点耐心，依旧可以成为贴心的伴侣，尤其曾经流浪过的、历经风霜的狗，多半会十分珍惜你伸出的援手，反而表现得比从小开始养的还要好，也说不定，而且还可少却一岁以前的许多毛病与烦恼。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展3）
——垂盆草与佛甲草的区别有哪些3篇
垂盆草与佛甲草的区别有哪些1
垂盆草极耐瘠薄，一般土壤都能适应，而以排水良好的`沙质土最相宜。能自播繁衍。见阳光花开，早、晚、阴天闭合，故有垂盆草、午时花之名。
用播种或扦插繁殖。春、夏、秋均可播种。当气温20℃以上时种子萌发，播后10天左右发芽。覆土宜薄，不盖土亦能生长。幼苗分栽，株行距5×6厘米。需施液肥数次。在15℃以上条件下约20余天即可开花。扦插繁殖常用于重瓣品种，在夏季将剪下的枝梢作插穗，萎蔫的茎也可利用，插活后即出现花蕾。移栽植株无需带土，生长期不必经常浇水。果实成熟即开裂，种子易散落，需及时采收。
垂盆草一般以种子繁殖为主，自播能力也很强。但随着大量园艺新品种的出现，其种子较难收集到。尤其是重瓣的园艺新品种，花后不结籽。因此，家庭繁殖可采用扦插法。
1. 种苗越冬：每年霜降节气后(上海地区)将重瓣的垂盆草移至室内照到阳光处。入冬后放在玻璃窗内侧，让盆土偏干一点，就能安全越冬。次年清明后，可将花盆置于窗外，如遇寒流来袭，还需入窗内养护。
2. 扦插时间：5月初至8月底均可剪取5cm左右的嫩茎顶端进行扦插。
3. 配制培养土：可用3份田园熟土、5份黄沙、2份砻糠灰或细锯末，再加少许过磷酸钙粉均匀拌和即成。
4. 种植容器：泥盆、瓷盆、塑料花盆或底部能够渗水的其他容器。底部渗水处垫上瓦片，以利渗水，就可装入培养土种植了。
5. 扦插方法：抹*容器中培养土*面，将剪来的垂盆草嫩枝头插入竹筷戳成的洞中，深入培养土最多不超过2厘米。为使盆花尽快成形、丰满，一盆中可视花盆大小，只要能保持2厘米的间距，可扦插多株(到成苗拥挤时，可分栽他盆)。接着浇足水即可。新扦插苗可遮阴，也可不遮阴，只要保持一定湿度，一般10～15天即可成活，进入正常的养护。
6. *时养护：垂盆草极少病虫害。*时保持一定湿度，半月施一次千分之一的磷酸二氢钾，就能达到花大色艳、花开不断的目的。如果一盆中扦插多个品种，各色花齐开一盆，欣赏价值更高。
垂盆草与佛甲草的区别有哪些2
1、佛甲草
景天科景天属多年生草本植物，也叫万年草、佛指甲、半支连等(俗名叫叫就可以了，因为一种花各地俗名不一样，而一个俗名一会被叫出两种花)佛甲草叶片窄，而且有点圆圆的感觉。
2、垂盆草
景天科景天属多肉植物，和佛甲草一样，在农村比较常见，农村常叫狗牙瓣、石头菜等，垂盆草是一味民间流传极广的常用药草，全草入药，有清热解毒、消肿利尿、排脓生肌等的功效。相对于佛甲草垂盆草叶子宽，扁。
垂盆草与佛甲草的区别有哪些3
垂盆草极耐瘠薄，一般土壤都能适应，而以排水良好的沙质土最相宜。能自播繁衍。见阳光花开，早、晚、阴天闭合，故有垂盆草、午时花之名。
用播种或扦插繁殖。春、夏、秋均可播种。当气温20℃以上时种子萌发，播后10天左右发芽。覆土宜薄，不盖土亦能生长。幼苗分栽，株行距5×6厘米。需施液肥数次。在15℃以上条件下约20余天即可开花。扦插繁殖常用于重瓣品种，在夏季将剪下的枝梢作插穗，萎蔫的茎也可利用，插活后即出现花蕾。移栽植株无需带土，生长期不必经常浇水。果实成熟即开裂，种子易散落，需及时采收。
垂盆草一般以种子繁殖为主，自播能力也很强。但随着大量园艺新品种的出现，其种子较难收集到。尤其是重瓣的园艺新品种，花后不结籽。因此，家庭繁殖可采用扦插法。
1. 种苗越冬：每年霜降节气后(上海地区)将重瓣的垂盆草移至室内照到阳光处。入冬后放在玻璃窗内侧，让盆土偏干一点，就能安全越冬。次年清明后，可将花盆置于窗外，如遇寒流来袭，还需入窗内养护。
2. 扦插时间：5月初至8月底均可剪取5cm左右的嫩茎顶端进行扦插。
3. 配制培养土：可用3份田园熟土、5份黄沙、2份砻糠灰或细锯末，再加少许过磷酸钙粉均匀拌和即成。
4. 种植容器：泥盆、瓷盆、塑料花盆或底部能够渗水的.其他容器。底部渗水处垫上瓦片，以利渗水，就可装入培养土种植了。
5. 扦插方法：抹*容器中培养土*面，将剪来的垂盆草嫩枝头插入竹筷戳成的洞中，深入培养土最多不超过2厘米。为使盆花尽快成形、丰满，一盆中可视花盆大小，只要能保持2厘米的间距，可扦插多株(到成苗拥挤时，可分栽他盆)。接着浇足水即可。新扦插苗可遮阴，也可不遮阴，只要保持一定湿度，一般10～15天即可成活，进入正常的养护。
6. *时养护：垂盆草极少病虫害。*时保持一定湿度，半月施一次千分之一的磷酸二氢钾，就能达到花大色艳、花开不断的目的。如果一盆中扦插多个品种，各色花齐开一盆，欣赏价值更高。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展4）
——劳动关系与劳务关系的区别有哪些3篇
劳动关系与劳务关系的区别有哪些1
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位*等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工*、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的"工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。
11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。
12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。
13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律)，商品价格是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。
16、获取报酬的优先程度不同。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资;在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权
17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。
劳动关系与劳务关系的区别有哪些2
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位*等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工*、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的"工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。
11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。
12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。
13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律)，商品价格是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。
16、获取报酬的优先程度不同。在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资;在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权
17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。
劳动关系与劳务关系的区别有哪些3
1、主体不同
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个*等主体，也可能是两个以上的*等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2、关系不同
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是*等的，但实际生活中的地位是不*等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加*等的关系。
3、劳动主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律不同
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
5、合同的法定形式不同
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展5）
——吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些3篇
吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些1
1、头部
长毛吉娃娃的头盖呈苹果的形状，蝴蝶犬的头部较小，被覆短被毛，头盖的宽度适中，头部前段越变越细。
2、尾巴的分别
长毛吉娃娃的尾巴长度适中，抬向上方或者外侧;而蝴蝶犬的尾部付着根尾高，如栗鼠样子保持有饰毛
3、眼睛的分别
长毛吉娃娃的眼睛大而且圆，不会突出，颜色为暗褐色、宝石色或者明亮色;而蝴蝶犬的眼睛呈核型暗褐色，目缘黑色。
4、耳朵的分别
长毛吉娃娃和蝴蝶犬的耳朵都是竖耳，吉娃娃的耳朵很大，紧张的时候会直立;蝴蝶犬的耳尖端则有长度适当的下垂饰毛。
吉娃娃跟蝴蝶犬的区别有哪些2
卫生方面虽然吉娃娃大多数时间都是在家里活动，但是清洁工作还是要做的。
至少要每月给它洗一次澡，长毛吉娃娃清洗的次数要更多，这是因为它们那长长的毛很容易沾染到一些脏的东西，
其次被毛药经常的进行梳理，宜用软毛刷梳刷，再用丝绒布擦拭使之光亮。耳朵亦应经常清洁。还有，吉娃娃犬的指甲长的很快，且较为尖细，定期给它修剪指甲。
食物方面
给予的食物要求清洁卫生和新鲜，食盆等食具应经常洗涮干净，进食后要供给一定清洁的饮水。
吉娃娃天生饭量小，可新陈代谢却很快，很爱饿，最好是一天多喂给它几次食。饲料最好是以干饲料为主，也能适度地搭配上一些湿的饲料。吉娃娃犬非常喜欢吃，但一定要注意别让狗狗吃多了，免得长胖了。
每天给它60-90克的肉类就够了，较大型的吉娃娃犬，也只需每天供给150克左右的肉类，另加数量差不多的蔬菜和饼干。
由于这种犬不耐寒，所以食物也应以温热为宜。肉类应先煮熟、切碎，并和干素料与温开水调和后再喂饲。
环境方面
吉娃娃身材小，对生活空间的"要求不高，基本上像一般住所的空间就够让它们去玩耍了。它们每天的运动量也不多，也不用经常花费时间带它出去玩。非常适宜被现在居住在公寓里面的人们所饲养，吉娃娃每天都能够待在家里.
随地大小便当狗出现在室内随地大小便的行为问题，
首先得先确定此犬是否曾受过完整的固定便溺训练，如果没有，饲主就得要重新加以训练。
有时候已有固定便溺习惯的狗，也会因为拉肚子而不得已「就地解决」，但之后就开始在同一地方大小便，此时饲主应限制狗不要再到此一区域来，另再给予固定便溺的习惯训练。
iphone5与iphone5s的区别有哪些？3篇（扩展6）
——龙舌兰和芦荟的区别有哪些 (菁选2篇)
龙舌兰和芦荟的区别有哪些1
龙舌兰和芦荟的区别之叶子
龙舌兰的叶子和芦荟的有点相似，都是绿绿的，带点小刺。不过，龙舌兰的叶子偏灰一些，叶长可达1.7米，宽20厘米。芦荟的叶子为草绿色，长约15至40厘米，厚有1.5厘米，相对来看，龙舌兰的叶子更长更大。
其次，龙舌兰的叶子虽然呈现肉质状，不过叶子折断后有细筋，不会流出汁液。芦荟的叶子折断后没有细筋，会流出黄色的黏性汁液。
龙舌兰的叶子上长有钩刺，硬而尖，芦荟叶子上也有小刺，不过比较软。
龙舌兰和芦荟的区别之叶子生长方式
龙舌兰叶子在生长时，叶子会层层包裹，最外面的叶子会包着里面的叶子。基部排列成莲座状。芦荟的叶子环状排列，从小叶开始分开，长势比较张扬。
龙舌兰和芦荟的区别之花朵
龙舌兰开花不易见，开花时花梗由莲座中心抽出，花序高大，可达7至8米，开花时开白色或浅黄色的铃状花多达数百朵，开花过后会结果椭圆形或球形的果子。
芦荟则是总状花序，开花时花茎自叶丛中抽生，花序不如龙舌兰高，有60至90厘米。花朵密集生长，颜色是橙黄色并带有黄色斑点，花萼绿色，花朵比龙舌兰更大一些。会结三角形的果实并结有许多种子。
应该注意的是，龙舌兰是有毒的，误食可能会中毒，并且龙舌兰是没有美容作用的。芦荟一些品种可以食用，不过也不是全没毒的"。
龙舌兰和芦荟的区别有哪些2
龙舌兰，原产自墨西哥的常年生常绿大型草本，四季常青，是盆栽的好选择。它除了叫龙舌兰，还有别名龙舌掌、番麻、世纪树。
1、它有世界上最长的花序。龙舌兰植株很高大，叶片是灰绿色或者蓝灰色，可以长到1.7米的长度，和 20厘米的宽度，而且有着莲座的基部。特别的是它的叶缘会变色的，一开始会是棕色的，成长后变得灰白色。而且值得一提的是有的龙舌兰的种类要十年或者几十年才会开花，形成世界上最长的花序，可以高达7到8米，长出的白色或者浅黄色的铃状花朵可以多达几百朵。因为它开花后母株会枯死，因此它也被称为世纪植物。
2、它和芦荟很像，要仔细区分。因为都是多年生常绿多肉的植物，龙舌兰和芦荟很像，都是茎节短，叶面会有白粉，边缘和顶端都有刺。要区分它们，首先要看它的叶子，龙舌兰叶子折断后不会有汁液且会看到像细线的筋，而芦荟有液体流出不会带有筋。其次是它们的出叶方式，龙舌兰最外面的叶子会包着里面的叶子，芦荟则是从小叶开始分开。另外，龙舌兰的刺是又硬又尖，叶顶有一个坚硬的暗褐色的刺，芦荟没有龙舌兰那么硬的刺。应该注意的是，龙舌兰是有毒的，不要把它误以为是芦荟而食用。
3、它的生存环境。龙舌兰耐寒也耐阴，更耐旱。*时应该让它生长在温暖干燥和阳光充足的环境，使用排水好又肥沃的沙质土壤。龙舌兰的生命力还是比较强的，最低的生长温度是7℃左右，只要注意给它充分的阳光。
龙舌兰对环境的适应能力还是很强的，对许多东西要求不会很苛刻，很容易照料。
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