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市总工会讲严立对照检查材料(10篇)

2025-08-25人已围观

市总工会讲严立对照检查材料(10篇)
  市总工会讲严立对照检查材料(10篇)市总工会讲严立对照检查材料  工会落实中央八项规定自查报告为全面落实中央八项规定和县委有关文件要求,县总工会结合工作实际,进一步修订完善各项规章制度,改进工作作风下面是小编为大家整理的市总工会讲严立对照检查材料(10篇),供大家参考。

  篇一:市总工会讲严立对照检查材料

  工会落实中央八项规定自查报告为全面落实中央八项规定和县委有关文件要求,县总工会结合工作实际,进一步修订完善各项规章制度,改进工作作风,密切联系群众,以实际行动践行为民服务的宗旨,从四个方面加大贯彻落实中央“八项规定”。严格工作时间、严肃工作纪律。严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度,严要求干部工作时间不准从事与工作无关的事务,自觉遵守执行相关规章制度,同时,将考勤结果存档备案,作为本年度干部绩效考核主要依据,切实推进机关工作作风转变,确保各项工作落到实处。加强机关建设。规范机关办事程序和议事规则,进一步简化困难帮扶、法律援助、技能培训、组织申报等办事程序,减少办事环节,加强规范化管理,使全体干部职工在工作中的服务意识、效率意识、规范意识、质量意识进一步增强,切实转变工作作风,提高办事效率。厉行勤俭节约。积极强化车辆、学习、接待制度,严格按中央“八项规定”标准执行,确保更多精力和财力投入到总工会事业中来,强力打造一个低炭、高效服务型机关。切实转变文风会风。严格控制材料篇幅、文件印刷数量,可发可不发的文件坚决不发;压缩会议活动,坚持文精会简,做到会少而精,做到能不开的会尽量不开,能合并的会尽量并会。工会落实中央八项规定自查报告

  近日,隆昌县总工会按照中央“八项规定”精神,结合“三严三实”以及党风廉政建设总体要求,加强领导,建章立制,强化措施,狠抓落实,严格要求、严格管理,自我约束,认真开展自查自纠工作。加强领导,明确责任。为确保中央“八项规定”的贯彻落实,县总工会成立了领导小组,坚持主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体负责直接抓,层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干,形成了全体干部职工上下推进治理工作的强大合力。加强学习,提高认识。充分利用集中学习、党组会、**办公会等形式,学习中央“八项规定”以及省、市、县委关于党风廉政建设有关会议、文件精神和查处违反工作纪律的通报等,强化意识,增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感,提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习,统一思想,提高认识,逐步养成艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,切实把中央“八项规定”和省委、市、县委“十项规定”落到实处。强化措施,注重实效。加强公务用车管理和使用管理。落实公务用车集中管理、统一调度制度,严格封存制度,严格纪律规定,严格监督检查,严格责任追究。通过制度约束,有力杜绝了公车私用等违法违规行为。加强专项资金管理使用。为切实加强对困难职工帮扶资金的使用和管理,分析查找困难职工帮扶资金使用中存在的主要问题,在专项资金管理使用上采取集体研究,合理分配,严格对象,严格程序,做到资料规范,动态管理。通过检查账务运行、档案资料收集、帮扶系统录入、资金发放电话抽查等方式,做到专款专用,无截

  留、滞留等现象,资金使用过程中不存在虚列支出、冒领、挪用、占用、随意扩大资金使用范围、超标发放、跨年度使用等问题。杜绝文山会海、检查评比泛滥。压缩会议,建立健全务实管用、便于操作的会议制度,力求精简高效,不拖拉,不开泛泛部署工作和提要求的会议;精简各类文件、刊物、简报,减少数量、压缩篇幅、提高质量;出台规范评比达标表彰活动管理的制度,对评比达标表彰项目及活动实行总量控制,杜绝检查评比泛滥现象。杜绝公款吃喝、公款旅游。县总工会严格厉行节约和反对浪费,严格遵守公务接待、公务出国等相关规定。明确政策界限,杜绝公款送礼、吃喝、奢侈浪费等违规超标报销现象发生。建立健全宣传教育防范、联系服务职工群众工作、监督评议和奖惩激励、作风建设考核、组织领导工作等机制。形成“责任主体”到位,“责任分解”到位,“跟踪督促检查”到位,“责任追究”到位“四到位”,筑牢防线,廉洁自律,有力树立工会干部的良好形象。工会落实中央八项规定自查报告开江县总工会认真落实《中共中央八项规定》和《开江县关于改进工作作风、密切联系群众的十三条规定》,结合“严纪律、转作风、惠民生、促发展”党风廉政建设主题实践活动,切实做到了把《规定》精神融入干部职工的思想意识,践行于工作生活实际,转变作风,提升服务效能和质量,得到了社会各界普遍好评。抓学习,增强自我约束。充分利用中心学习组、干部职工会议认真学习《中共中央八项规定》、《四川省关于改进工作作风、密切联系群众的十条规定》、《达州市关于改进工作作风、密切联系群众的

  十一条规定》、《开江县关于改进工作作风、密切联系群众的十三条规定》等,并坚持“一月三省”原则,每月三次自我审查自身贯彻落实《中共中央八项规定》和《开江十三条规定》情况,广泛开展批评与自我批评大讨论,群策群力,集思广益,提高认识,统一思想,结合本单位实际,紧紧围绕全县工作大局,坚持“四个强化四个规范”,切实转变作风,厉行勤俭节约,杜绝舌尖上的腐败,密切联系群众,整塑机关形象,增强为民服务能力。抓示范,坚持率先垂范。坚持抓铁有痕,踏石留印的决心,要求别人做到的,班子领导首先自己不折不扣做到,充分发挥了示范带动作用。坚持率先垂范、以身作则,以实际行动树好榜样、做好示范,形成了一级抓一级、一级带一级的良好氛围。抓制度,建立长效机制。在充分讨论,广泛征求意见的基础上,进一步强化和健全了学习考勤制、首问责任制、限时办结制、群众举报制、党风廉政追究责任制和目标管理等制度建设,逗硬执行制度,加强监督检查和民主测评工作,确保机关作风优良,行政优质高效,形成了积极创先争优长效机制。抓调研,密切干群关系。坚持主要领导蹲点调研不少于50天,副职领导不少于60天,中层领导不少于70天,一般职工不少于80天,并于12月写出调研报告。继续坚持强化领导干部直接联系服务群众和“挂、包、帮”活动,送“中国梦工会大讲堂”深入企业、农村生产第一线,到困难和矛盾集中、职工意见多的企业去,发扬同吃、同住、同劳动、同学习、同进步的“五同”精神,了解真实情况,为任市

  镇龙王沟村解决了10名困难留守儿童上学难、10名特困户得生活难、3个社140余户饮水难、2个社200余人行路难、长田乡30余名煤矿工人被拖欠工资40余万元兑现难等具体问题,密切了干群关系,为推动社会和谐稳定发展作出工会的贡献。抓管理,厉行勤俭节约。加强内务管理,强化监督执行工作,坚持党务会务公开,落实专人负责,照章办事,坚持从一分钱、一张纸、一支笔、一颗针、一滴水、一滴油、一度电、一束花、一蔸草的管理抓起,杜绝铺张浪费,厉行勤俭节约。认真执行有关公务接待的各项规定,规范接待程序,严格接待标准,坚持“同城不请吃、到基层吃食堂”原则,不送礼品,不上高档酒肴,不进娱乐场所,做到不铺张、不浪费,努力降低公务费用。加强车辆管理,强化维修、油料、里程等登记、管理、报销工作,车辆使用实行派遣登记制,杜绝公车私用,下基层原则上达乘公交车,除紧急救灾救援外,一律不允许包乘出租车。抓服务,切实转变作风。全面杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风,认真负责地做到热情接待来信来访。成功召开返乡农民工迎春座谈会,发放《开江县总工会帮扶维权连心卡》5000余张,签订《工资集体协议》255份,实现100%,为200余名职工(农民工)解决拖欠工资140余万元,为2732名困难职工进行了健康体检,为800名下岗职工实现了再就业,为30余名打工者实现回乡创业;为500余名困难职工(农民工)解决生活补助20余万元,为100余名困难大中小学生实现“求学梦”解决资金15万余元,为4000余名困难职工

  (农民工)建立电子管理信息平台,为环卫工人建立32个休息站。开展劳动竞赛的工会达371个,参与职工23.3万人次,开展劳动竞赛、技术革新、推广先进技术、提合理化建议等149件,采纳实施62件,创造经济效益533多万元。抓监督,提高群众满意度。规范行为举止,自觉接受社会监督,干部职工随时随地“心存廉念”,机关和职工宿舍大门口悬挂密切联系群众,廉洁勤政标语,做到“门贴廉语”,办公楼和宿舍楼道“墙挂廉画”,干部职工办公和家中电脑统一使用廉洁宣传桌面,做到“电脑廉屏”,办公桌上摆放有宣传廉洁勤政的台历,实现“桌上廉台”,要求干部职工无论何处,无论对何人,必须文明用语,杜绝使用不廉洁语言,做到“话讲廉言”,接待干部群众,深入基层做到“有为廉行”,服务基层职工群众要提高满意度,做到“成有廉效”。进一步规范深化完善“工会组织亮牌子、工会职工亮身份”的“双亮”工作,坚持“亮牌子、树形象,亮身份、强素质,亮服务、践承诺,亮业绩、比贡献”的要求,做到“机关大门口有公示牌、办公室门口有门牌、办公桌上有岗位牌、职工胸前有吊牌”的“四有”监督牌。增强了工会干部职工的勤政感、责任感、廉洁感,提高了社会满意度。工会落实中央八项规定自查报告为认真贯彻执行覃塘区纪委《关于开展2016年第一季度落实党风廉政建设主体责任和遵守中央八项规定情况监督检查的通知》(覃塘纪通〔2016〕5号)文件精神,结合我会实际,我会迅速开展全面自查,现将我会自查情况汇报如下:

  一、落实党风廉政建设责任制(一)加强领导,落实党风廉政建设责任制。一是成立了以党组书记任组长,副**任副组长,工会全体干部为成员的领导小组,以加强对全会干部职工作风建设的领导。明确领导班子主要负责人为党风廉政建设第一责任人,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”,根据工作分工,对照职责范围的党风廉政建设负主要领导责任。二是召开全体干部职工会议,区总工会党组书记黄文龙同志传达区委全会、纪委全会会议精神,重点传达并学习了区委书记李建锋和区长张景联的讲话精神,对全会干部职工解放思想,转变作风作了新要求。二、贯彻落实中央八项规定精神(一)落实“八项规定”的情况。为认真贯彻落实中央八项规定精神,自治区党委、贵港市委和覃塘区委的文件精神,进一步增强紧迫感和危机感,统一思想认识,推进干部作风建设,特别是元旦、春节期间遵守党的纪律和财经纪律,保持清正廉洁。一是我会制定了贯彻落实八项规定的实施方案,结合我会实际,20**年12月底,我会已移交公务用车,并办理完善相关移交手续,2016年我会第一季度无公务用车经费列支,同时制定了干部考勤制度、财务制度以及公务接待制度。组织干部认真学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等文件精神,层层抓落实,加强干部作风建设,取得明显效果。

  (二)整治和纠正“四风“问题工作情况。严禁党员干部在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和其他有价证券等;严禁用公款买赠节礼,严肃查处索取、接受其他与行使职权有关的单位或个人的财物;严禁用公款吃喝或安排与公务无关的宴请,坚决纠正用公款旅游、参与高消费等行为;严肃查处私设账户、公款私存、私设小金库等问题;杜绝滥发津贴、补贴、奖金和实物。三、积极查处发生在群众身边的四风问题。我会制作了一期《覃塘区总工会开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作宣传》专栏,重点突出工作意义,工作内容、工作要求以及举报方式。目前截止,无接到举报电话、来信、来访,在遵守“四风”问题纪律上取得了明显的成效,促进领导干部作风建设,积极维护群众的利益。四、建立健全加强党员干部作风建设的长效机制。把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓,完善全体领导干部集体学习、培训、自学等各项制度,以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制,完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习,领导干部带头强化作风建设,把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来,形成长效机制,督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题,确保将党员干部作风建设工作落到实处,看到效果。

  篇二:市总工会讲严立对照检查材料

  工会系统关于贯彻落实中央八项规定精神专项检查工作情况汇报工会系统关于贯彻落实中央八项规定精神专项检查工作情况汇报为认真贯落实全面从严治党深入推进党风廉政建设和反腐工作营造良好的政治生态

  工会系统关于贯彻落实中央八项规定精神专项检查工作情况汇报

  为认真贯落实全面从严治党,深入推进党风廉政建设和反腐工作,营造良好的政治生态。根据市总工会《关于开展**市工会系统落实中央八项规定精神专项检查的通知》精神,我会迅速开展全面自查,现将我会自查情况汇报如下:一、健全完善各项制度,认真抓落实。认真研究制订了《工会工作制度》,《“三重一大”决策制度》,《工会财务制度》等,坚持民主集中制,坚持原则,严格按制度办事。二、精简会议活动,提高工作效率。根据中央八项规定精神,我会精简会议,可开可不开的会议坚决不开。必须开的会议,严格经费支出,能节约经费则节约经费,确实需开支经费的,严格按标准执行。同时转变会风,开短会,不讲与会议无关的话,提高工作效率。自XX年以来,每年精简会议数比以前同比减少2/3,经费同比减少开支2/3。三、因公出国(境)情况。自XX年以来,本级无出国访问的情况。四、清理评比达标表彰活动。中央八项规定以来,只有配合上级做好相关评比活动,本级没有开展评比表彰活动。五、清理整改办公用房情况。根据相关文件要求,我会领导高度重视,严格按照文件要求执行,及时按范围、标准

  和内容对办公用房逐一进行了清理调整,经过清理调整,我会没有出现超标准用办公房。六、规范公务接待。XX年以来,我会严格按照相关规定的接待内容、范围、标准和陪餐等进行接待。每年接待经费比实施八项规定前同比减少2/3。而且逐年有所下降。七、规范公务用车规定。我会有一辆公务用车,自XX年以来,我会严格控制车辆运行费用,据统计,每年度燃油费消耗13000元,坚持只减不增。我会公务用车是由市总工会实行编制管理,由会办公室负责管理,杜绝公车私用现象。根据区委、区政府要求,XX年元月底开始取消了公务用车运行,今年元月底,我会已将公务用车移交到市总工会。八、严格财经纪律。近年以来,我会严格按照文件要求,严格控制“三公”经费开支,今年比去年同期下降4.5%,各项费用都是有依据开支,并且开支发票都经过三人以上审核签字审批。

  篇三:市总工会讲严立对照检查材料

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  《**工会自查报告3篇》

  根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求,潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况,以查找问题,摸清情况,研究对策,完善制度,促进增收,夯实基础,服务全局为目标,在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划,统一行动,有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作,现将自检自查情况报告如下:

  一、加强领导、精心布置为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展,市总工会于**年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组,组长由市总工会**闵勇胜同志担任,副组长由市总工会副**兼经审委主任李才平同志担任,成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工〔**〕12号),文件对此次工会财务大检查的目的,范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明,强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程,作好“一把手”工程,由**亲自抓,负总责,责任到人。考虑到此次大检查时间紧,任务重,涉及面广,部分乡镇地处边远山区,交通、信息不便等不利因素,市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训,要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题,及时催收、核对、汇总,并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极

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  努力,按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。二、基本情况潞西市总工会共有基层工会225个,本次大检查下发自查表225

  份,其中行政单位67份,事业单位61份,企业97份,收回自查表167份,其中,行政事业单位67份,事业单位59份,企业41份。经过认真核实、汇总,全市基层工会**两年基本情况分别是:**年全市年末职工人数11173人,年人均工资15699元,全年工资总额17540.49万元,全年应计提2%工会经费350.80万元,实际计拨78.18万元,收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分),实际上缴45.24万元,上缴率34%;全年财政供养人数6938人,年人均工资18424元,年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元,实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;**年全市年末在职人数11710人,年平均工资17996元,年工资总额21073.32万元,全年应计提2%工会经费421.47万元,实际计拨2%工会经费93.85万元,收缴率22%,全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分),实际上解47.32万元,上缴率29%,年末财政供养人数7025人,年人均工资22061元,年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元,实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。

  依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经

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  费,开设了经费集中户存款帐户,建立经费收缴台账,认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费,并按实收比例上解州总工会经费。

  **年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元,目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施,工程款仍留存银行,未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元,用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。

  三、建立健全工会财务管理制度根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求,结合工会财务实际情况,制定和完善工会财务管理制度,包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度,固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设,强化财务管理,严肃财务纪律,严格报销程序,完善报销手续,规范内部控制,把工会财务工作的相关政策落到实处。四、存在问题从此次全市工会财务大检查的情况看,大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事,但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视,存在着种种不规范的现象。(一)部分单位特别是非公企业,由于规模小,人员流动大,工会组织形同虚设,不建账设户,不按实际职工工资总额计拨工会经费,甚至不计拨也不上解工会经费。(二)财政供养行政事业单位的工会经费,由于同级财政困难未

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  能依法足额拨缴。(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试,效果不尽人意,

  有待于在工作中边实践、边总结、边完善。(四)会计基础工作有待进一步完善,如会计记账方法不规范,

  会计科目设置和应用不规范,收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

  五、下一步工作打算(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度,规范拨缴程序。(二)继续强化依法理财意识,切实加强工会财务管理工作。(三)加强工会财务人员培训,完善会计基础工作。(四)积极争取,依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。(五)加强与地税部门的沟通、联系,提高地税代收工会经费的实效。电力工会工作情况自查报告省地电公司工会:为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用,努力构建和谐企业,促进县局深化改革和加快发展的步伐,根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》(陕地电党发[**]11号)和《中共陕西省地方电力(集团)公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》(陕地电党发[**]7号)等文件精神,通过对照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意

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  见等形式,我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作,促进企业民主管理,科学决策,协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况,特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下:

  一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持长期以来,我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理,将工会的主题教育融入党政主体工作,作为企业党政工作的重要内容,与党政其它工作一同落实,依靠和借助党政的力量推进工会工作,促进工会工作质量和水平的提升。并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。县局召开有关重要会议以及研究讨论涉及全局性的重大工作,都能够做到吸收同级工会负责人参加。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子,保证工会干部编制,大力支持工会依法履行职责,做到为工会提供必要的工作条件和落实工会经费,落实工会干部的政治生活待遇。

  二、充分发挥职代会在企业中的重要作用在工作实践中我们深深认识到,工人阶级是先进生产力的代表,是构建和谐企业的主力军。因此,在实际工作中,我局党政组织把依靠职工办企业,作为落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现,作为密切党群、干群关系的基本内容,调动职工充分发挥主人翁作用和积极性,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,健全职代会组织,建立并完善各项制度,进一步落实职工代表会的各项权力,努力增强实效性,以行使决定权为基础,用好否决权为手段,

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  突出效率功能,协调功能和制约功能。按照规定召开职代会,做到凡属职代会职权范围内的问题,能够提交职代会审议、通过或决定,严格执行职代会民主评议领导干部的规定,切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县局主辅分离、辅业改制工作中,选定了职工代表进入改制工作机构,将改制方案提交职代会审议,改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职工代表。真正做到了在政治上充分重视职工的主人翁地位,在企业内部形成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围;在制度上保障职工的民主权利得到实现,使职工对县局的工作实行有效的参与、监督和管理;在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断改善;并重视和加强职工队伍建设,职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。

  三、进一步规范局务公开工作按照《局务公开实施细则》,我局健全了局务公开的组织机构,对局务公开的内容、程序、时间、方式和监督措施做到制度化、规范化。县局提出了局务公开的三个结合(与实践**思想结合起来,与推进改革结合起来,与加强党的建设结合起来)和三种形式(职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式,局情发布会是局务公开的如常形式)。通过职工代表大会,职工大会,设立固定局务公开栏等形式,按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开,广泛接受职工群众的监督,起到了良好的参政作用。同时,工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营会议,听取意见,提出看法建议,促使企业党政领导积极支持工会开展的参班议政活动,推

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  动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会和局务公开制度,平等协商和集体合同制度,劳动争议调解制度,进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度,认真贯彻《职代会制度实施细则》,坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度,提案征集解答制度,行政招待审议制度,职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支,基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面,向职工大会进行汇报,广泛听取职工反映和意见,促进了干群关系更加密切。

  四、切实维护职工合法权益县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点,强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益,协助县局落实好三条保障线两个确保的具体工作,监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定,按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费,抓好关系职工切身利益的三金和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向县局领导班子提出意见和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度,积极做好劳动争议的预防和调处工作,切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态;四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度,认真解决困难职工的具体困难,坚持做好每年元旦、春节的送温暖活动和交友帮扶以及奉献爱心资助困难职

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  工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深入到生产一线,职工中,倾听职工呼声,了解职工生活,配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会,听取他们对县局工作的意见和发展建议,并帮助他们解决生活中的实际困难,坚持到医院看望生病职工,协助解决医疗费等具体问题。

  五、履行好工会职能,搞好职工宣传教育和培训为了履行好工会职能,服务大局,充分调动职工的积极性,发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能,团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能,弘扬时代主旋律,凝聚职工力量,工会针对县局党政工作重点,分阶段、按特点确定多个主题活动,围绕工作大局创意主题,创新载体。充分重视载体的选择和实际效果,运用学习宣传、讨论研究、演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知识竞赛等载体和形式,开展形式多样的各类教育活动,以有效地鼓舞了士气,振奋了职工精神,增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进人物事迹,配合县局党组织和行政做好职工正面教育和引导,组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质,实施职工经济技术创新工程,围绕县局的各项经济技术指标,广泛开展多种形式的劳动竞赛活动,实施职工培训。一是结合保持共产党员先进性教育,在全局开展了共产党员模范示范岗活动,要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作,在工作和学习的实践中接受职工监督,认真践行**重要思想,严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利,牢

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  固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识,团结和带动全局职工为构建和谐企业、推进电力事业发展而努力。

  二是开展了公民道德与诚信建设教育活动,要求全局职工加强道德自律,提高爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德水准,培养积极向上、健康和谐的道德水准。并举行了公民道德与诚信建设知识竞赛,进一步增进了企业活力,活跃了职工文化生活,提高了全局干部职工的集体荣誉感,工作责任感和集体主义、爱国主义思想,提高了先进性学习的自觉性。

  三是对全局所有配电线路工、变电运行工采取集中授课、现场指导的方式进行了业务技能培训,有效提高了职工业务管理知识和安全防范意识及线路检修、事故处理等知识水平,为全年工作任务的完成发挥了重要的保障作用。

  四是开展了春季安全检查和电网缺陷排查,对安全隐患、故障缺陷逐杆逐线进行检查和维护处理,为全县电力设备安全运行奠定了基础。

  五是将供电所农民合同工纳入了工会组织,对供电所农民合同工的人事管理、工资管理、帐务管理,统一上划归口于县局办公室、财经科等职能管理科室,同时,加强规范化供电所建设,提高用电营销水平。以电价管理、线损管理、优质服务为重点,从软硬件两个方面加强完善和提高。

  六是编制、印发了《凤翔县电力局规章制度汇编》,在全局范围内严格执行。为提高管理服务水平提供了可靠保证。并在今年三夏来

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  临前,为了切实保证全县三夏期间农业生产安全用电及防火、防汛工作,确保三夏期间各项工作顺利开展,组织相关部门和人员,深入基层,检查各个区域内的三夏安全用电及防火、防汛工作,督促各基层站所搞好三夏电力供应与服务。并配备宣传、服务车辆,深入各乡镇、村组进行安全用电宣传,对线路、设备等故障及时抢修,确保农业生产安全正常供电,及时为群众解决三夏用电中存在的问题。

  总之,我局党支部在深入学习陕地电党发[**]7号文件的基础上,通过对照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意见等形式,采取有效措施对工会工作进行了自查自纠。我们将以这次以检查为契机,加强工会工作的制度化、规范化建设,努力促进工会工作深入开展,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。

  工会工作情况自查报告一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下,始终坚持以科学发展观精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,积极调动教职工的积极性和创造性,努力维护教职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下:一、认真学习法律法规,提高教师法律意识一年来,工会配合党政对教师的政治学习,组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保》、《中小学教师职业道德》等,并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习,使全体会员把握了政治大局,在思想

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  上更加牢固地树立起法的概念,提升了全体教职工的整体素质。二、以师德为中心,建设一支高素质的教师队伍1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南,指导工作实际,

  根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点,引导教师投身教改、研究实践。

  2、开展师德活动,努力提高教师修养。一年来,组织教师深入学习了党的**大精神科学发展观等,并结合自己的教育体验进行反思,使每位教师对**大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解,形成了正确的人生观,价值观,纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

  3、开展教育教研活动,提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动,从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动,分获省一、二、三等奖。

  4、开展丰富的娱乐活动,增强教师活力。组织会员进行了庆五一联欢晚会、庆祝建国六十周年红歌会活动,平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动,愉悦了教师身心,提高了工作效率,突出了工会组织、协调、服务的作用。

  三、坚持校务公开,发挥工会的监督职能我园工会注重增强教师的主人翁精神,鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份,我园召开了第三届教代会,就艺术中心的承包问题和借调老师参与集资门店分红的问题进行了讨论。11月份,组织

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  全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门园务公开的意见精神,通过会议公开、

  园务公开栏公开等形式,在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施,使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解,全面调动了广大教职员工的积极性,增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

  四、维护教职工合法权益,大力开展送温暖活动1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属时,工会委员与园领导都会前往关心看望,全年慰问20余人次。一月份,工会走访了幼儿园特困教师廖明英,并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节,分别走仿慰问了8位退休老教师。2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体,5月份组织教职工进行了体检,受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。3、发扬一方有难,八方支援的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元,十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。一年的工会工作即将结束,对照评分细则,自查自评为。较好在创建教职工之家和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务

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  为根本,健全活动制度,深化活动内容,我们将再接再厉,使我园工会工作再上新台阶。

  机关工会自查报告**总局**局工会委员会:根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[**]7号文件的要求,我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况(一)会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下,积极主动地按规定设置了相应的会计机构,选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称,兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》,按照相关要求开展工会财务工作,在会计机构和会计人员方面,检查中没有发现问题。(二)会计核算情况机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户,实行工会经费独立管理,坚持集体领导下的工会**一支笔审批制度。设置有基本的会计账册,按照规定进行会计核算,并配备专人妥善保管,所反映的会计信息真实、内容完整,数准确无误,不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大,目前并没有实行会计电算化。

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  (三)会计制度建设情况机关工会从**年底成立以来,积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度,但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立,尚未建立的制度基本参照**局工会会计制度执行。(四)会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用,在日常会计管理中,能及时纠正和制止不合理的经济活动,在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告,在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看,会计基础工作较上年有了长足的进步,但仍然存在许多不足,下阶段从以下几个方面进行改进:(一)在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化,做到会计核算更加准确及时。(二)加快修订机关工会内部会计核算管理制度,在合法、合规的前提下,更有前瞻性、可操作性,并归集成册。(三)加强工会预算管理,提高预算能力,特别是在收支预算上,预算能力提高了,会计基础工作叶会上一个台阶。(四)采取定期和不定期相结合的措施,接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督,使工会会计基础工作更加规范透明。

  内容仅供参考

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  篇四:市总工会讲严立对照检查材料

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  2019年“讲忠诚、严纪律、立政德”专题生活会检查材料及发言材料多份汇编

  “讲严立”专题民主生活会个人对照检查材料

  根据公司党委和处党总支统一安排,结合“讲严立”专题民主生活会方案要求,在深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神基础上,对照******关于“领导干部要讲政德”的有关论述,对照鲁炜案、徽商集团窝案等案件中的反面典型,联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是周仁强违法违纪等案例,按照“六聚焦六整肃”的要求,我从思想、工作、生活和作风方面,深入查找问题,深刻剖析原因,明确整改方向,提出整改措施,不足之处,请各位领导、同志批评指正。

  一、存在的主要问题

  (一)绝对忠诚方面

  本人政治立场坚定,能坚决维护***同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致,但还存在履行支部第一责任人职责不力现象,对抓实支部党建工作的认识不高、行动不够、方法不多以及主观能动性还有待加强等问题。

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  (二)初心使命方面

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  坚持以明大德、守公德、严私德要求自己。但还存在小事小节上不注重个人形象,对个人思想道德建设要求不高,没有用***新时代中国特色社会主义思想和***的“领导干部要讲政德”的有关论述要求来严格要求自己等问题。

  二、产生问题的原因分析

  (一)理论学习的深入性和系统性不够

  在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多,系统学习少、现用现学多的问题,有时满足于完成当前学习任务,没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径,特别是在对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的深入性和系统性还不够,在学深悟透、融会贯通,用思想武装头脑、指导实践、推动日常安全路产工作上下的功夫不够。

  (二)党性修养和锻炼还需加强

  党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧,对待社会上消极错误的事件还存在“事不关己高高挂起”的想法,没能及时主动地进行抵制和

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  斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实践锻炼,政治能力有待提高,党性分析不够经常主动,在虚心听取和接受党员群众的批评和建议方面还存在不足。

  (三)能力素质还有待进一步提升

  我作为一名共产党员和部门负责人,要坚持学习,不断进步,只有不断提升自身的素质能力才能符合对党员的先进性要求。个人在学习和工作中还有提高素质积极性不够、在业务领域中没有充分积累经验、在主观能动性上的工作思路不够明朗、对工作的创新发展没有主动作为、在总结工作经验中没有切实去提升素质以及没能把总结提炼实践中的经验和勤思考有机结合等问题。

  (四)纪律规矩有所松懈

  主观上认为只要能够做到时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏,不越红线,就是一个合格的员工、合格的共产党员了,没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己,有时会产生纪律规矩松懈现象,总认为自己参加工作己有二十多年了,党龄也有19年,是一名老员工、老党员,不会犯这样原则性错误。深刻反思自己,发现出现这些问题,还是没有严格按照“两学一做”的要求来规范自己的思想、工作和生活,对自身建设、自身约束有所放松。

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  三、今后努力方向和改进措施

  (一)加强学习,自觉践行党纪党规

  加强警示教育学习,尤其是近期开展“讲忠诚、严纪律、立政德”学习教育以来,通过对鲁炜案、徽商集团窝案等违纪违法典型案例,联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件特别是集团内部周仁强违法违纪案例学习,使我从中受到了深刻的教育和警示,内心也有了深层次的触动,今后一定要更加自觉地把学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上再下功夫,使其成为自己干事、做人的行动指南,做到在学习中固本培元、坚定理想信念、增强政治定力、坚决维护党规党纪严肃性的要求。

  (二)严守党的规矩,坚持原则

  始终保持清醒坚定的政治立场,模范遵守党章党纪党规要求,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则,在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻和风险挑战中经得起考验。日常工作中严格执行廉洁自律准则,遵守中央八项规定精神,自觉抵制“四风”问题,牢固树立“四个意识”,做到“四个服从”,切实树立起规矩意识。在安

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  全路产部日常的路损赔偿、道路施工、安全监管中严格按照原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,做到清正廉洁,真正把守规矩当作一种责任。

  “讲严立”警示教育专题组织生活会对照检查材料参考提纲

  一、存在问题

  对照省委、省国资委党委“六聚焦六整肃”和《关于印发淮北矿业党委“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育实施方案的通知》(淮矿发〔2019〕28号)要求,同时还要对照《关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》(淮矿发便〔2019〕21号)要求,围绕查摆的6个方面问题撰写。

  (一)在“聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。

  (二)在“聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。作为基层党支部书记,虽然未搞亲亲疏疏“小圈子”,但对营销部的业务关注的多,对其他三个部门关注较少。支部重大事项虽然能经过支委会研究,但会议上支委发表意见不充分,有我一人意见为主导的现象。

  (三)在“聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题”方面。吃苦

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  精神有所弱化,尤其是天气炎热和寒冷的季节,走动巡查存在只求数量、不求质量、走走过场的现象。

  二、专项内容报告

  (一)对上级巡视巡察反馈情况作出检查或说明无此类情况(二)对公司领导班子2019年度民主生活会以来接受组织约谈函询情况作出检查或说明无此类情况。

  三、问题产生的根源

  (一)政治站位尚未达到应有的高度,党性修养有待提高,理想信念不够坚定。

  (二)严细实精的工作作风不够扎实,存在好人主义。(三)长期的安全平稳和受表扬,产生了骄傲情绪和有松口气的思想,使“三松一滑”有所抬头。四、今后努力方向及整改措施

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  (一)加强政治理论学习,提高政治站位。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,增强学习的主动性和自觉性,深刻领会党的群众观点、理论紧密联系实际,不断提升思想政治素质。杜绝学习中存在的形式主义,加强学习,重点学习***新时代中国特色社会主义思想理论。严格执行集中学习制度,每月组织不少于3次的集中学习,不断提高政治素养。

  (二)进一步转变工作作风,狠抓工作落实。牢固树立群众观点,全心全意为人民服务,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;经常深入到基层,了解职工的实际需求,多与职工交流、谈心,帮助他们解决生活、工作上的实际困难。严格落实经营支部《管理人员严细实精工作作风十条规定》,执行情况及时通报,接受职工监督。

  “讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会对照检查材料

  一、存在问题

  (一)在“聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。

  1.党内政治生活不够严肃。民主生活会“辣味”不足,没有用好批评和自我批评这一有力武器,在相互批评时,存在以工作代替思想,以表面工作代替深层次问题的现象。

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  2.集团公司刚性规定的执行上层层弱化,严抓严管方式方法上存在“以罚代管”现象,根子是没有解决思想问题。

  (二)在“聚焦初心使命,从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。

  3.理论学习不全面、不深入。学习中有实用主义倾向,用得上的能积极地去学,用不上的则不愿主动去学,致使自身的知识结构缺乏系统性和全面性。平时参加党委中心组集中学习多,专题研讨少,理论联系实际不够,不能充分指导矿井各项工作。

  4.存在以下井代替到基层,深入班前会、职工宿舍较少,和职工面对面交流少,对职工所思所盼没有准确把握。一些职工反映的合理诉求长期没有得到解决。三违”专项整治,加大“三违”成本,从基层单位聘用兼职安监员,每周动态检查至少两次,严格落实带指标反“三违”,严厉打击班队长、管技人员“三违”和作业现场“三乎三惯”行为。持之以恒开展“守规矩、抓规范,反三违、除陋习”活动,向安全陋习宣战,规范干部职工行为。进一步明确干、管、监责任主体,突出抓好干部跟值带班、特殊地段、重点工作、技术措施落实等关键环节的督查督办,强化过程管控。盯住“四老”问题(老好人、老问题、老不改、老出事)、“三不”现象(工作不力、作风不实、状态不佳),严查事故背后作风问题,见事见人见思想,用严细实精作风保障矿井实现“四零”目标。

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  5.建议多深入基层,了解的实际情况,合理界定职工(特别是综采区)的劳作时间,减少和杜绝疲劳作业潜藏的安全隐患。整改措施:强推“四化三减”,管好用好采掘工作面标配装备,积极推广绳式、柴油机单轨吊等辅助运输设备,解决运料运人问题。在全公司范围内开展劳动组织方面问题的排查,要求各单位跟带班抓好开工前劳动组织和过程管控,合理安排作业时间,严禁撇钩延点,避免疲劳作业、交叉作业,减少零星人员单独作业,及时配齐监控视频等硬件设施,为矿井安全生产创造条件。

  6.抓安全工作要重点突出,明确班子成员责任,充分发挥班子团队力量。整改措施:近期制定下发班子成员职责分工文件,要求班子成员将岗位安全生产责任制的内容细化具体措施,落实到作业现场。各系统、各部门要坚持把87采区作为接替主线,超前谋划、统筹协调,进一步细化采场布局,优化工作面设计。着力**安全、治灾、打钻与掘进之间的矛盾,合理劳动组织,提高掘进效率,加快中组煤开拓步伐,就一定能迅速扭转安全被动局面,顺利度过当前的难关。

  三、问题产生的根源

  (一)践行理想信念上存在差距。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂,理想信念不坚定就会影响到世界观、人生观、价值观这个“总

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  开关”问题,“三观”不牢就会出现诸多问题,从本人剖析的问题来看,反映了理想信念践行上存在一定差距。

  (二)学习自觉性不强。对学习的重要性认识不足,在自学方面自我要求不严,学习的深度和广度还有差距,理论联系实际的能力有待加强。

  (三)纪律规矩坚守不严。本人通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的锻炼,应该说政治纪律、政治规矩比以往有了较大提升,在思想上、政治上、行动上能与党中央保持高度一致。但与《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和开展的“讲严立”专题警示教育的要求还有一定差距,在执行集团公司的规章制度时,存在理解有偏差,落实不到位的情况。

  (四)工作作风不硬。严细实精的工作作风是抓好一切工作的“牛鼻子”,本人思想工作上出现的这些问题和工作作风不严不细不实不精有很大关系,作风不过硬,导致工作要求不严,工作效率和工作质量不高。

  (五)宗旨意识不牢固。工作中刚性落实、刚性执行的多,走群众路线的少,没有树立依靠职工办企业的思想,全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固。

  四、今后努力方向及整改措施

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  (一)坚定理想信念。坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,不断增强政治鉴别力和政治定力,在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动,打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

  (二)加强理论武装。深刻认识到学习的重要性,合理安排时间,培养良好的学习习惯,系统学习新时代特色社会主义思想的深刻内涵,结合全面提升矿井发展质量,深刻思考解决问题的方法,不断提高自己的党性修养、政治觉悟、宗旨意识和管理能力。

  “讲严立”党总支领导班子专题民主生活会对照分析检查材料

  自市公司党委开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动以来,分公司党总支严格按照市公司党委的有关要求,组织党员干部认真学习了******重要讲话精神和省委李锦斌书记的重要批示及讲话精神,对照“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”的要求,通过个别谈话和书面方式广泛征求了党员群众的意见建议,在此基础上分公司党总支认真反思,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析了问题产生原因,深挖了症结根源,明确了今后的努力方向,提出了整改落实的思路和措施,现将对照检查情况汇报如下,不妥之处,

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  请领导和同志们批评指正。

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  一、存在的主要问题

  (一)聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题方面:分公司党总支剖析了鲁炜案、徽商集团窝案、“陈、杨、周”案及近年来省属企业、集团公司发生的腐败案件,深刻认识到涉案党员领导干部之所以会误入歧途,就是因为他们丧失党性原则,对党极端不忠诚、阳奉阴违、欺上瞒下、自行其是,凸显出他们政治意识不强、不讲政治担当,丢弃党的责任、不抓党建、不治党风、没有认真履行管党治党和意识形态工作责任。分公司党总支查摆到存在的问题:

  1、抓党建、治党风没有放在首要位置上,党内政治生活不够严肃,偏重于完成固定动作。

  2、“批评和自我批评”开展的力度不够证干部清正、政府清廉、政治清明,才能跳出历史周期律,确保党和国家长治久安。从鲁炜案、徽商集团窝案等案件可以看到,现实生活中,出现一些党员干部信奉“现实主义”庸俗哲学,江湖气重、任人唯亲、优亲厚友、拉帮结伙,出现搞“裙带关系”、培植私人“山头”等违法乱纪现象。党员领导干部是党和政府在群众跟前的形象代言人,一旦拉帮结派、为所欲为,就会给老百姓造成更为直接和恶劣的伤害。不仅污染整个政治生态,也会

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  对执政党公信力造成极大的杀伤力。分公司党总支查摆到存在的问题:班子成员沟通交流不深入、谈心谈话不细致,协调配合还有不到位的现象。

  (二)聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题方面:打铁还需自身硬。通过对鲁炜案、徽商集团窝案等案件的剖析和学习,我深刻认识到涉案党员领导干部大多内心灰暗、品行恶劣,不择手段、毫无廉耻。此外,滥用职权、以权谋私,搞权钱交易、关联交易、利益输送之风盛行。一些官员往往守不住最起码的做人、做官的底线,最终失去了自由,甚至丢掉了生命。鲁炜、陈、杨、周等一批高官的落马都是现实的例证。因此,党员领导干部务必要加强对自身的政治思想、价值观、政德操守等方面的教育,以此来提高自身的道德水平和思想政治水平,进而让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。分公司党总支查摆到存在的问题:面对市场严重下滑的局面,班子迎难而上的精神不强,全心全意依靠职工群众办企业做的不够。

  二、问题产生的原因

  1、班子理论学习的自觉性不强、对学习的重要性认识不足,学习不够系统,思考问题少,对自己党员干部的身份和职责认识不到位,践行理想信念的主动性不足。

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  2、对上级有关规定理解不到位,执行力不够,跟踪落实机制缺失。

  三、今后努力方向和改进措施

  1、增强责任意识。切实落实党要管党、从严治党的责任,引导分公司党员干部牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的理念,强化第一责任人的唯一性,增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识,切实把党的建设作为最大政绩来抓。

  2、进一步加强班子的理论学习力度,加强党员干部的党性修养。切实引导党员干部把学习当作履行职责的内在动力,当作提升自己全面素质和加强理论素养的必修课,使党员干部把学习当作工作来对待,使学习和工作相互渗透,做到通过学习解决工作问题,在工作中运用学习成果。督促党员干部时刻牢记自己的党员干部身份,用党员干部的标准严格要求自己,带好头,真正起到模范作用。

  3、进一步提升党员干部遵规守纪的意识。坚持以党章为准绳,强化党规党纪和正反典型案例的学习,不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识,强化行为规范,自重、自省、自警、自励,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节,守得住本分。开好民主生活会,通过严肃认真的批评与自我批评,及时清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物,保持党组织先进性和纯洁性,切实落实“一岗双责”,严肃问责。

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  4、进一步加强作风建设,培育严细实精工作作风。作风就是形象,只有培育严细实精工作作风才能促进各项工作落实,下一步要紧扣“聚焦双效”这个中心,用好“三个抓手”、推进“六大工程”、实现“六大目标”,突出抓好“六项工作”,要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,真抓实干、砥砺前行,努力在新的一年展现新形象、实现新作为,全面提升神源煤化工发展质量。

  5、进一步提升“全心全意为人民服务”的宗旨意识。督促党员干部经常到一线到职工群众中去,认真倾听群众声音,充分了解并着力解决职工较为关注的问题,彻底摒弃“完成规定动作”的现象,坚决做到“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”。

  6、进一步加强“政徳”教育。充分利用鲁炜案、徽商集团窝案等案件和近年来省属企业发生的腐败案件警示作用,进一步强化班子成员和部门负责人的自我修养,树立良好道德风尚,切实做到为政以德,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

  四、上年度民主生活会中提出的问题的整改情况

  在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,

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  坚决维护******在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面存在不足方面:整改情况:

  1、利用各种会议和微党课等方式系统学习了***学生的中国特色社会主义思想,党员干部的理论水平有所提高,学习自觉性有所增强;

  2、通过谈心交流,班子成员的大局意识得到了提高,工作中相互扯皮现象得到了;

  3、通过引导,干部职工对市场的现状有了客观认识,干好本职工作的意识有了提升;

  县委常委“讲忠诚、严纪律、立政德”专题民主生活会个人对照检查发言材料

  开展“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育,是坚决贯彻党中央全面从严治党决策部署,切实提高党员干部的拒腐防变能力的重要举措。活动开展以来,我按照县委统一安排,认真学习了******关于“立政德”的重要论述,对照“三严三实”原则,对照党章党规党纪,对照鲁炜、陈树隆、杨振超、周春雨等反面教材,全面对照、深刻反思,找准了问题症结,确定了去病药方。现对照检查如下:

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  一、存在的问题

  (一)聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题。绝对忠诚就是彻彻底底、无条件、不掺杂任何杂质、没有任何水分的忠诚。官僚主义公开抵制不够。如,和群众面对面少,了解不到带“露水珠”的一手资料,制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少,致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。

  (二)聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题。干部不是哪个人的家臣,党员干部应远离“圈子文化”,塑造清正文化。反思自己,虽然能够严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,与企业保持亲清关系,但有时涉及到企业融资、新上项目的事,企业提出请求让领导出面,也存在被动陪吃的现象。

  (三)聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题。为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。政德的核心要义就是明大德、守公德、严私德。反思自己,对自身建设、自身要求有所放松,忽视了自我约束、自我提高,思想上放宽自己。有时对身边工作人员、家属的管理还存在失之于宽、失之于软,监管不到位的地方。

  二、存在问题的原因分析

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  认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下几点:一是学习抓得还不够紧。对思想建设和理论学习的极端重要性认识不够,学习还存在时紧时松、浅尝辄止的现象,没有完全把学习贯彻落实党的十九大精神入脑入心、活学活用,没有完全把***新时代中国特色社会主义思想内化于心、外践于行,致使思维有时滞后于发展,理论指导很难满足实践需求。二是党性修养和锻炼还需加强。随着年龄增长,加上工作繁忙,觉得受党教育多年,只要坚持共产主义信仰,同党中央保持高度一致就不会出现问题,没有上升到党的事业高度和党的执政基础的高度,来认识党性修养。与县委常委之间批评和自我批评辣味不足,离“红脸出汗”的要求有一定的差距。三是担当尽责、攻坚克难的精神不足。自己长期在基层工作,有时存有凭经验干工作的现象,目标定位有所降低,争先进创一流劲头有所下降。特别对国有公司融资、贸易融资风险化解、构建现代经济体系等工作,步子迈得不够大,创新性工作不够多。四是自我要求上还有差距。面对高质量、高速度发展新要求,和周边区县咄咄逼人的发展压力,有时存有疲惫感,与严的标准、实的作风有一定的差距。特别是对照焦裕禄、孔繁森等先模人物、道德模范,在思想上、行动上还有很大的差距。对照宪法和党章要求,在心有所畏、言有所戒、行有所止上还有差距。

  三、今后努力的方向和改进措施

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  加强党性修养,切实廉洁干净做事。我将把参加“不忘初心、牢记使命”主题教育作为锤炼党性的重大机遇在信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬上下功夫。

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  篇五:市总工会讲严立对照检查材料

  2021年“讲严立”班子对照检查材料(二)

  “讲严立”警示教育专题___会个人发言提纲根据上级党___开展“讲严立”警示教育专题活动要求和局党组统一安排,本人认真学习了党的___大文件精神和___新时代中国特色__***、与单位全体党员一起___重温了党的誓词以及《准则》《条例》、观看了警示录像等,力争做到理论认识上再提高、思想觉悟上再提升。结合讲忠诚、严纪律、立政德主题,围绕六聚焦六整肃要求,本人以___、“陈杨周”等案件为反面教材,联系本市近期发生的案件,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,全面对照、深刻反思,主动征求意见,广泛谈心谈话,真正使个人受到了教育,下一步的工作改进也有了较为明晰的方向。一、上次___会整改情况在今年___月份召开的___会上,本人通过自我剖析和征求意见方式,查摆出学习、思想和作风方面的六个问题,提出了整改措施,现逐条报告落实情况。(一)在学习贯彻___新时代中国特色__***方面,学习不够深入,理解不够透彻。上次___会后,本人不仅加强了党组和支部的___学习,而且进一步强化了自觉学习意识,个人增加了学习的频次,对党的___大文件再次通读了一遍,以学**__大《报告》为中心,全面学、深入学、系统学。(二)在认真执行中央决策部署和请示报告方面,存在着全面落实报告制度有不到位现象,有时可能导致领导对本单位情况掌握不够。上次___会后,再向领导汇报本单位工作时,既汇报成绩,也会把单位目前存在的客观困难如实向领导报告,以便于领导通盘考虑,更好地推动工作。(三)在对党忠诚老实方面,存在着为引起领导重视,向领导汇报工作时谈问题谈隐患偏多的情况。上次___会以来,基于全市安全生产形势和特点,再向领导汇报安全生产工作时,不仅汇报问题和隐患,同时把解决问题的多种建议同时向领导报告,供领导决策时选择。

  (四)在履行全面从严治党责任方面,存在着对班子成员要求和单位内部管理上有时存在“宽”、“软”情况。上次___会以来,主持召开了局党组会议,对存在问题进行了总结,参考有关单位的做法,专题研究出台了考勤等规章制度,争取做好以制度管人、管事。

  (五)在纠正“四风”方面,存在着思路不够开阔、调查研究不够深入等问题。上次___会以来,多次深入企业调研检查走访,针对一些企业存在的安全隐患,安排相关部门及时跟进处理。

  (六)在严格执行廉洁自律准则方面,存在公务应急用车有时调用单位私人车辆问题。上次___会后,遇到短途需公务用车,非紧急情况时,尽可能不拉用私人车辆。

  二、个人重大事项报告情况本人于___年___月按照要求如实、详细填报了《领导干部个人有关事项报告表》,至今没有变化。爱人系___工作人员,___在___工作,___员。办公用房和住房方面,没有违规使用、超标准使用办公用房情况,对本单位所有办公用房的配备使用情况严格把关,单位没有办公用房因超标准使用被通报整改情况发生;个人房产在___年___月如实申报至今没有变化。___支出方面,能够严格遵守财经纪律要求,每项重大资金使用均经过局党组会议___讨论研究,经费使用手续完备、支出符合标准;严格按照相关规定进行公务接待,坚决执行公务接待标准,不上高档酒水香烟,不上高档菜,同城不相互宴请,不搞迎来送往。职务消费方面,严格按照相关规定发放各项津补贴,没有违规发放情况,没有违反规定用公款为亲属、子女支付各项费用,或者用公款支付应当由个人承担的其他费用情况;没有超标准报销差旅费、交通费、通信费等情况;没有违反财经制度,安排私设小金库现象。人情消费方面,能够做到自觉抵制讲排场的奢侈虚荣之风,自觉抵制盲目攀比、跟风宴请;尽量不请客、少请客,不送礼、不收礼;在本单位的党员中以身作则,做好表率,做到不大办宴席,带头拒绝参加各种不必要的宴请、酒席;没有借婚丧嫁娶办酒席___、借生病住院收礼___等情况。此外,未曾因私出国(境);配偶和子女无违规从事商业生产经营或受聘于企业等情况,没有经商办企业情况,无党员领导干部禁止的其他事项。

  三、“六聚焦六整肃”对照检查情况(一)聚焦绝对忠诚,是否存在阳奉阴违表里不一。___指出,“对党绝对忠诚”,就是彻彻底底、无条件、没有任何水分的忠诚。活动以来,本人再次剖析学习了___案、“陈、杨、周”及“韩--___”案件,___等人作为党的级领导干部,理应___、为民谋利,但他们却将权力当成攫取利益的工具,玩弄___、操控规则,将个人利益摆在首位,把党和国家的(范本)事业抛在脑后,无视党纪国法的存在,无视规矩纪律的约束,最终走向了犯罪道路。细致分析他们的思想蜕变历程,可以看得出,如果当初能够自始至终保持对党的绝对忠诚,在大是大非面前始终保持头脑清醒,就不会一步步滑向违法犯罪的泥潭。联系自己,结合谈心谈话和征求的意见,主要存在:1.学习意识不够强,学习理论不到位。平时虽然也学___章党规党纪,但学习不够系统和全面,学习的连续性不够,零散化、碎片化现象比较突出,对___系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色__***认识得不够全面,没有真正做到“内化于心,外化于行”。2、个人党性修养不够深。认为只要自己在行动上与___保持一致就可以了,思想认识不重要,对社会上一些错误言论没有主动抵制,存在麻痹思想,还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党落实到具体行动当中去。(二)聚焦初心使命,是否存在理想动摇信念滑坡。___指出,“理想信念不坚定,思想上就会缺钙,就会得软骨病”从___案等一系列案件中,我们看到,他们已经完全忘记了___人的初心和使命,忘记了___人的理想和信念,只想着贪图享乐、以国家利益换取个人私欲。作为安监部门的领头人,本人的初心和使命就是想方设法为美好新明光的经济社会发展提供安全稳定的保障环境。但是,面对着过去薄弱的安全基础和复杂的安全生产环境,本人存在着:3、开拓创新意识不够强。随着年龄的增长,思想上就有了求稳、喘口气、歇歇脚的念头,工作上有时候安于现状,只求过得去,不求过得硬。特别是走上主要领导岗位以后,肩头上担子重了,担心干不好出问题、捅娄子,工作中不敢迈开步子,责任担当和进取心都有所弱化。这些都是理想信念有所滑坡的前期表现。

  篇六:市总工会讲严立对照检查材料

  四下一步改善工作的方法在后半年的工作中我们将继续发扬优势克服不足狠抓党风廉政建设职责制的贯彻落实大力弘扬求真务实精神大兴求真务实之风发奋实践三个代表重要思想在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线领导干部加强对廉洁自律工作的领导大力推进上下级谈话述职述廉公开承诺个人重大事项报告等制度加大正反两各方面典型宣传力度进一步营造我办党风廉政建设工作的良好舆论氛围

  总工会党风廉政建设自查报告3篇

  总工会党风廉政建设自查报告第1篇20__(请自填)年,市总工会认真贯彻落实党的十x大、十八届三中全会精神以及市委、市政府的决策部署,紧紧围绕"学创"主题,扎实开展"三创三先"活动,服务大局、服务职工,在推进职工劳动竞赛,深化"两个普遍",完善职工服务和维权帮扶体系中,凝聚全市工会组织和广大职工力量,发挥优势,主动作为,突出重点,体现特色,圆满完成了年度各项工作目标。根据市纪委《市直单位落实党风廉政建设日常考核评价办法》精神,结合工会实际,对照评分细则进行了自查,自查评分100分。现将情况报告如下:一、强化制度建设,落实岗位责任1、健全党风廉政建设责任制度。我会坚持用党风廉政建设责任制总揽全会整体工作,党组书记、常务副**年初分别与党组成员、工人文化宫负责人签订党风廉政建设责任书,做到年初明确各自责任,层层分解任务,坚持一岗双责,逐级抓落实。2、认真执行述职述廉制度。班子成员在机关全员中述职述廉、并报告个人有关重大事项,找出工作中存在的不足,接受党员监督,同时建立和完善领导干部廉政****。3、完善谈话和诫勉制度。利用民主生活会、党员大会等形式,不定期开展党组主要领导与班子成员谈话,分管领导与相关部室负责人、其他干部职工谈话,互相沟通思想,促进工作落实。

  4、认真落实三重一大制度。我们始终围绕规范权力运行这一核心,坚持三重一大月报告制度,凡属"重大事项决策、重要干部人事任免、重大项目安排、大额度资金的使用"等工作,都坚持先提请党组和**办公会讨论决定,并报请和报备市直第三纪工委加强领导和监督,做到主动接受监督、全程接受监督。制定了《市总工会"三重一大"事项阳光监督实施办法》、《市总工会三重一大流程图》,推动了市总工会****民主决策、科学决策,促进了我市工运事业的健康发展。

  5、执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工相结合,团结协调地开展工作。党组成员坚持定期召开分管部门会议,交流工作,征求意见。坚持每周一次全员会,通报工作情况,安排部署工作;每月一次党组会议和每季一次**办公会议制度,对涉及人财物和重要事项,充分发挥民主,相互通气协商,实行集体决策,会务公开(内部网、机****开牌),不搞一言堂,不搞少数人说了算,坚持三重一大报告制。减少了决策失误及重大问题的独断专行,堵塞了****的源头。认真落实党组民主生活会制度,进一步丰富民主生活会内容,不断提高民主生活会的质量。

  二、深化廉政载体,务求取得实效1、扎实开展治庸问责及效能建设。市总工会机关及所属事业单位按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求,以"服务中心、服务职工"为主题,倾心打造"职工之家"党建品牌,充分发挥工会职能作用,狠抓机关效能建设和各项工作的有效落实,严

  格执行中央"八项规定"、省委"六条意见"、市委"七项规定"和市委"四项具体规定"。进一步明确责任,细化20__(请自填)年岗位责任制,实行量化考核,并与效能奖挂钩。机关全员对自己所在工作岗位作出承诺,并在机关内部公示。实行严格的监督问责和日常管理制度,要求全员深刻吸取治庸问责工作中的教训,按照"十不准"和"五查"的规定,严肃工作纪律,严格节假日值班制度。同时结合第十四个党风廉政建设宣传与教育月活动,加强****和干部作风建设;深入开展"坚持群众路线,争做清正表率"活动,切实转变工作作风,厉行"三短一简一俭",深化"五型"机关和群众满意机关创建。今年机关发文数比去年减少39.58%,全年只召开了全委扩大会、半年工作督办会2个会议,招待费与去年相比下降26.3%。

  2、促进廉政文化进企业有实效。市总工会在积极开展机关廉政文化建设的同时,深入开展廉政文化"六进"活动,积极创新活动载体,丰富活动内容,围绕"廉"字,充分发挥文化功能的作用,多措并举推动廉政文化进企业活动取得实效。一是在每年一度的企业工会干部培训中加入反腐倡廉教育内容,通过讲座等方式深化企业工会干部的反腐倡廉观念。二是廉政文化教育"进厂区"。通过设置在生产界区的宣传橱窗、灯箱广告以及电子屏、厂报、闭路电视、网站等多种平台,促进廉政文化"进厂区",积极营造企业廉政文化氛围。三是廉政文化教育"进岗位"。在职工队伍中积极开展****荣辱观学习教育活动,采取办板报、设专

  栏、组织讨论、撰写心得体会、读书笔记等形式学习。3、狠抓反腐倡廉教育工作。一是抓好党员经常性教育活动,

  提高整体素质。结合每周一上午学习日活动,领导干部为机关全体党员上党课等形式,认真抓好机关党员的集中学习,努力提升党员的综合素质和拒腐防变能力;二是抓活动,增强党组织的活力。市总机关支部先后开展了学习十x大、十八届三中全会精神,学习"一书一片"(《领导干部从政道德启示录》、《失德之害————领导干部从政道德警示录》)活动,促进党风廉政教育警钟长鸣,打**腐倡廉"教育链",筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。学****关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,学习工会业务等专题学习,开展了"三创三先三进"活动,并组织观看了纪录片《习仲勋》,撰写体会文章,增进了全体党员宗旨观念、理想信念和廉洁意识。同时开展了保持党的纯洁性教育活动。三是认真开展述职述廉、党性分析和三讲四评活动,机关党员作用得到发挥。

  4、不折不扣抓好党务公开。按照市委党务公开工作要求,遵循发扬民主、科学规范、注重实效、统筹兼顾的原则,以"公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化"为目标,克服场地限制,突出实效,充分利用党务公开栏、工会QQ群、困难职工帮扶中心宣传栏等阵地,及时定期对党组各项工作、决策及时进行公示,真正实现了"阳光党务"。

  5、深入驻村开展"三万"活动。为2个驻点村各筹资10000

  元修建了垃圾池(屋)及部分基础设施建设;走访慰问20个困难户,送去慰问金4000元。

  6、广泛开展"建功黄金期,展现新作为"劳动竞赛活动。制定了全市4大类,18个项目的劳动竞赛方案,实现活动多层次、全方位、广覆盖。在英博啤酒年产10万吨纯生啤酒项目、华强化工热电联产项目、陶瓷工业园为重点园区等重点工程、重点园区、重点项目开展了"五比一创"劳动竞赛,在华强化工成功举行了"全市电焊工职业技能竞赛";联合团市委等相关单位举办了"振兴杯"陶瓷企业青工技能比武大奖赛;联合市住建局、市建筑行业工会、市人社局举行了市建筑行业职业技能大赛。以市教育工会全市高中数学高效课堂优质课竞赛、两河镇"荣濠杯"乡村厨艺展示大赛等为代表掀起了全市劳动竞赛的新高光时刻。据统计,全市非公企业开展劳动竞赛面达到80%,全市有900多家单位、7.4万人次职工开展、参与了竞赛活动,职工参与率达到85%以上。我市劳动竞赛活动相关情况被市劳动竞赛简报推介。

  7、推进"三抓一促"活动。市总工会成立"三抓一促"活动领导小组,制定了《市总工会"三抓一促"活动方案》,进一步明确了活动的指导思想、主要目标和主要内容。认真落实市委、市政府"迎创推"主题实践活动,切实推进"抓作风、抓环境、抓落实、促跨越"活动的深入开展,不断提升工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。对市总工会困难职工帮扶中心进行了改造,实现了向职工服务中心的转型升级;投资40万元,按照"1+3"

  模式,创建了陶瓷工业园区和华强化工公司职工服务中心,竭力建设全市工会"大帮扶"、"大服务"格局,切实为职工办实事、办好事,成效初显。20__(请自填)年,"中心"共受理职工来信来访138件次;建立完善困难职工****510人,实施元旦春节送温暖和大病、生活慰问帮扶631人、52.07万元,慰问留守困难儿童152名、7.6万元,送清凉物资5万多元,金秋助学80人、12万元;实施创业项目3个,为职工提供就业岗位326个;实施职业技能培训150人,帮助133人实现再就业;调处劳动争议案件10起,挽回经济损失12.49万元。

  三、存在的问题及今后工作打算今年,市总工会在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩,但与上级要求还有差距。一是创新工作不够,日常工作仅按上级规定的步骤开展;二是在党风廉政建设宣传工作方面需要加强。今后,我们将以党的十x大、十八届三中全会精神为指引,按照市委对党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的要求,大力弘扬求真务实精神,发扬优势,克服不足,进一步查改工作中存在的不足,在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线,在行动上执行《廉政准则》各项规定,把党风廉政建设责任制的各项规定贯彻落实好。总工会党风廉政建设自查报告第2篇廉洁从政,勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设,持续党内队伍的纯洁,根据《x县纪委党风

  廉政建设职责制》的要求,我办党委高度重视,把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程,精心组织,周密布署,层层分解,层层落实,职责到人,措施得位,经过半年来的不懈发奋,党风廉政建设富有成效,现将落实状况自查如下:

  一、党风廉政建设为了保证党风廉政建设的贯彻落实,推动我办党风廉政建设和反****斗争深入开展,我办党委认真贯彻落实纪委党风廉政建设工作会议的精神,根据《党风廉政建设职责制》的要求,我办党委加强党员干部党性党风和廉洁从政教育,开展党内法规教育和警示教育两次。收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反****专题教育片》。二、加强廉洁自律工作勤政为民,克己奉公,是每个领导干部必备的素质。为了加大反****斗争的力度,杜绝不良风气对我办的侵蚀,我办党委严格落实"三个严禁":严禁弄虚作假、虚报浮夸,搞脱离实际的"政绩工程";严禁公车私用;严禁利用公款大吃大喝,高消费娱乐,旅游和庆典活动及婚丧事大操办等。经过宣传与教育,职责夯实使得我办未出现任何违法违纪行为。我办党委大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。把执行"四大纪律、八项要求"作为民主生活会的主要资料,结合"****为民,加快发展"的实施,广泛开展批评与自我批评活动,查摆问题,剖析原因,提出改善的方法和今后发奋的方向。领导干部透过述廉来提高反腐倡廉的信

  心和决心。三、存在的问题半年来,我站在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩,

  但仍存在着一些不足之处,主要是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实;组织八小时以外活动少。

  四、下一步改善工作的方法在后半年的工作中,我们将继续发扬优势,克服不足,狠抓党风廉政建设职责制的贯彻落实,大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,发奋实践"三个代表"重要思想,在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线,领导干部加强对廉洁自律工作的领导,大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度,加大正反两各方面典型宣传力度,进一步营造我办党风廉政建设工作的良好舆论氛围。透过自查,20**年全办党风廉政建设职责得到了全面落实,党员干部严格要求,认真履行职责制要求,半年以来未发生违规违纪现象。党风廉政工作取得了必须成效,单位稳定、同事团结,促进了我办工作健康发展,各项工作持续了良好的发展势头。今后我们将加大工作力度,促进党风廉政工作取得更大成效。总工会党风廉政建设自查报告第3篇今年以来,本人认真贯彻落实中央和市委党风廉政建设会议精神,以"三个代表"重要思想为指导,认真对照党风廉政建设职责制的要求,抓好本镇的党风廉政建设,发奋加强自身建设,带

  头做到廉洁自律,较好的完成了党风廉政建设职责制的各项任务目标。

  一、加强学习,夯实自身思想政治基础加强党风廉政建设,既是改善机关作风的需要,也是加强自身修养,提高自身素质的需要。因此,本人始终坚持以学习自警自励,以学习提高自我,以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑,树立正确的世界观和方法论,提高自身的政治素养;在加强学习关于加强党风廉政建设指示精****基础上,以党纪党规规范自己的言行;同时加强科学知识学习,认真学习现代科学知识与时事政策,把握时事动态和政策方向,增强业务知识,不断提高自己的领导水平和工作潜质,增强工作的原则性、创造性,持续了健康向上****追求和廉洁敬业的工作作风,树立了全心全意为人民服务,诚心诚意为人民谋利益,勤勤恳恳为人民办实事的公仆意识。二、严格要求,切实抓好全镇的党风廉政建设按照党风廉政建设岗位职责的要求,本人认真抓好了全镇的党风廉政建设。一是开展经常性党风廉政教育。利用检查指导工作、召开会议之机,见缝插针,教育全体机关干部坚持一切从人民利益出发,深入贯彻"三个代表"的要求,一心一意为人民服务,进一步增强了他们勤政为民的宗旨观念。二是深入实际,加强监督检查。定期或不定期深入各部门和企业,透过实地调查、座谈、

  听汇报等形式,摸清有关状况,掌握廉政建设第一手资料,以及时发现并解决个别苗头性、倾向性问题,有效地预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。

  三、严于律己,真正做到廉洁自律作为主持镇党委全面工作的党委书记,在落实党风廉政建设职责制工作中,严格按照党风廉政建设职责制的要求来约束自己的一言一行,将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下,坚持"五严格",发奋做到廉洁自律,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳为人民服务。无论是选用干部还是重大事项决策,始终坚持民主集中制原则,公开办事,不搞暗箱操作。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神,严格执行不收受有关单位和个人的礼金、有价证券和支付凭证等有关规定,自觉遵守领导干部收入申报制度。加强思想道德修养,持续用心向上的生活作风,自觉抵制拜金主义、极端个人主义的侵蚀。回顾一年的工作,在党风廉政建设上本人虽取得了必须成绩,但我深刻认识到,党风廉政建设工作是一项长期、艰巨而紧迫的任务,在今后的工作中,我将严格按照"三个代表"重要思想和党风廉政建设职责制要求,加强学习,切实履行好政府班子一把手职责,真正发挥党政"一把手"作用,扎实推进党风廉政建设职责制的落实,始终持续****人的蓬勃朝气和浩然正气,团结和带领全镇干职工为河头的发展而发奋奋斗。

  篇七:市总工会讲严立对照检查材料

  警示教育对照检查材料2022范文(通用4篇)

  【篇一】警示教育对照检查材料2022“讲重作”警示教育个人对照检查材料

  【篇二】警示教育对照检查材料2022廉政警示教育活动个人对照检查材料

  一、存在的问题和不足1、政治理论学习不够,理论水平不高。学习不够积极主动,刻苦钻

  研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌2、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的经验就是对的,就是正确的,

  认为把自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。二、产生问题的原因分析

  1、平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己

  所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。2、思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。具体做到以下几点:1、加强理论学习,提高政治素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述,领会党的文件精神,用正确的理论武装自己的头脑,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。2、积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一

  步深入基层,转变作风,牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策,多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情,切实关心群众生活中遇到的实际问题。

  3、加强自身修炼,提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,协调发展。一是加快农业结构调整步伐,重点发展农业龙头企业和设施农业建设,更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作,从整体上推进政府各项工作的协调发展。4、廉洁奉公,努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制,坚持艰苦奋斗,清正廉洁。时刻注意个人形象,谨言慎行,不接受任何影响公正执行公务的利益,自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部,要处处以身作则,作廉洁从政的表率。总之,我在今后的工作中,将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。【篇三】警示教育对照检查材料2022反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署,**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时,按照*纪〔****〕4号文

  件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求,于2022年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会,就市***县处

  级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题,进行了深刻的查摆和剖析,对存在问题的原因进行了反思,并提出了切合实际的整改措施。

  一、存在的主要问题

  (一)班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题,尽管年初也制订了详实的学习计划,但在具体工作中没有能够完全按计划进行,在学习计划与中心工作冲突时,往往改变学习计划或暂时取消,而事后往往又没能及时补上,致使学习计划落实得不好,中心组学习也存在类似的情况。同时,对业务学习重视不够,科长讲业务活动时断时续,坚持得不好。

  (三)宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作,没有辜负人民的期望和重托,但对照党员条件,按照高标准、严要求,我们的工作做得还很不够,主要表现在仅仅是完成了本职工作,没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置,带着浓厚的阶级感情,把工作做得更细更好,水平更高,让人民群众的满意度更高,对照“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的要求还有不小的差距。

  (四)党风廉政建设要求标准不高,自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为,党风廉政建设也没有出现大的问题,但严格比照廉洁自律的有关规定和要求,也不能说没有一点问题,如存在着吃请和请吃的问题,公车私用的问题,有时一些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等。

  (五)工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见,在具体执行过程中,个别领导干部有照顾部门和科室利益现象,有好处的积极性就高,有困难的就行动迟缓,班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中,工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高,群众还有不十分满意的地方,工作有推着走现象。

  二、存在问题的原因

  班子存在上述几个方面的问题,虽然有一定的客观原因,但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因,分析起来主要有以下几个方面:

  (一)对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题,其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性,满足于既有的老经验、老办法,因而不能以高度的政治责任感去对待学习,并在学习中注重研究新情况、新问题,用以解决工作中出现的实际问题。

  (二)对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈,工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多,总归于一个“浮”字,忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理,没有能够抽出专门的时间沉下去,去发现挖掘基层的好经验、好做法,来更好地促进和提高班子的工作。

  (三)宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身,也来自于普通的人民大众,自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务,忽略党员干部尤其是党的领导干部,不能等同于普通群众,不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求,总之是思想滑坡,宗旨意识不够强的问题。

  (四)廉洁自律意识不够强。作为领导班子,更应该高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为群众做表率,但是有时候也疏于小节,觉得一点土特产不收,一顿饭不吃,过于不近人情。这表面上是拉不下脸,碍面子,实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕,放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦,是廉洁自律意识不强的表现。

  (五)工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作,新情况、新问题不断出现,劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务,但还是放松了要求,降低了标准,创新意识不强,工作效率不高,服务水平还不能让人民群众十分满意,有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够,措施不得力,抓得不具体,表率作用发挥不好。

  三、整改措施

  工作政策性强、任务重,在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题,提高班子履行本职工作的能力,提高班子领导为人民服务的本领。

  (四)遵纪守法,做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求,班子领导要遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,强化自我监督,诚心接受组织监督,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁从政的各项规定,管好自己,管好下属,管好家属,管好亲属,管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”,勤俭节约,减少浪费,克已奉公,廉政勤政,保持一个党员干部的良好形象。

  (五)积极向上,求真务实,努力实现工作的新发展。通过“讲正气树新风”学习教育活动,市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实

  的工作作风带领全体干部勤奋工作,着力提高工作水平,为人民群众提供优质服务。一是抓好政风行风建设,切实转变工作作风,开展优质服务,争创优质服务窗口,提高服务质量,进一步让人民群众满意;二是抓好工作制度建设,使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制,严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等,强化工作纪律,简化办事程序,提高办事效率;三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标,制定工作进度表,进一步细化岗位职责要求和标准,细化目标管理考核制度,做到责任到岗到人,目标考质考量,奖惩兑现到位,确保全年目标任务的完成。

  【篇四】警示教育对照检查材料2022四对照四检视警示教育对照检查材料

  一、政治上,能够做到信念坚定,坚守党的领导,坚持党性原则,存在精神懈怠的迹象,相较于初入工作岗位时的激情所有退却;

  自己的政治敏锐性和自觉性不强,由于疏忽对自我的管理和要求,对社会的发展形势和要求反应迟钝,对一些改革精神理解不透彻,把握不准确,对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。

  二、工作上,基本能够做到尽职尽责,但存在得过且过,安于现状的现象,由于目前工作时间紧工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求;

  对于手头上的工作能够按时完成,但工作缺乏主动性,不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。三、>管理上,基本能够做到恪守法纪底线,但弱化了对自我的管理,存在执纪不严的行为,对于同事和朋友的询问,有的时候会告知案件进度的信息,也存在偶尔对打招呼的案件先

  做的现象。工作和生活上能注意自我廉政建设,但缺乏系统深入学习,积极提升的决心。

  四、作风上,缺乏全局观念,与群众接触、接地气主动性差,深入群众次数少、时间短,直接帮助解决实际问题不够;

  思想上,吃苦耐劳精神有所退化,有怕苦受累的思想;勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化,在机关单位上班久了,对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重,有浪费的现象;上班时间偶尔有放松对自我的管理,存在玩手机的行为。

  篇八:市总工会讲严立对照检查材料

  在活动开展期间我通过认真学习贯彻系列重要讲话精神党的和十八届四中五中全会以及第二次中央**工作座谈会自治区党委八届八次全委扩大会议精神学习中央自治区关于深化四风整治巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则关于领导干部报告个人有关事项的规定及马学军部长在督导工作部署会上的讲话精神等深刻认识到开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动是实现党的确定的奋斗目标的必然要求是保持党的先进性和纯洁性巩固党的执政基础和执政地位的必然要求是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证

  民主生活会三严三实对照检查材料3篇

  开展三严三实专题教育民主生活会,彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心。本文是店铺为大家整理的民主生活会的三严三实对照检查材料,仅供参考。

  民主生活会三严三实对照检查材料一:习***在2014年参加安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。我们党在奋斗历程中,围绕不同历史时期的中心任务,针对存在的突出问题,先后开展了一系列活动。党的以来,新一届中央领导集体着眼新的形势和任务,审时度势作出的重大决策,部署在全党开展群众路线教育实践活动,这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署。在活动开展期间,我通过认真学习贯彻系列重要讲话精神,党的和十八届四中、五中全会以及第二次中央**工作座谈会、自治区党委八届八次全委(扩大)会议精神,学习中央、自治区《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》,学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定,学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及马学军部长在督导工作部署会上的讲话精神等,深刻认识到开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是实现党的确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求,更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。通过认真学习中央八项规定、自治区十条规定,对照“四风”深刻检讨了自己的不足之处,制定了整改措施和整改期限,并虚心接受全体群众的监督。现结合群众路线查摆问题整改落实情况以及对弘扬焦裕禄精神和落实“三严三实”(树立和发扬好的作风,严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。)要求,对照“7个有之”

  等,做个人剖析如下:一、严守政治纪律、坚决同民族分裂势力斗争到底作为一名党的

  干部,我能够充分认识到遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神,坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令,做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。自觉实践过好权力利益关、思想道德关、监督管理关和廉洁自律关,不断增强自律意识和拒腐防变能力,从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。

  二、改进作风,强化政治担当,反对“四风”,履职尽责、攻坚克难情况

  (一)改进作风情况。中央和省委从贯彻党的精神的高度,站在全党工作大局,作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“十条规定”后,本人坚决拥护,坚决贯彻执行。一是及时认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待,降低业务招待费。严格控制接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、浪费现象。四是精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则。五是压缩差旅费,降低运行成本。严格

  执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。六是按照中央和省委要求,对照需要明示的事项进行了认真自查。自觉遵守有关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。在控制“三公”经费方面,自觉带头,遏制“职务消费”、“人情消费”现象,切实做到了廉洁从政。

  (二)尽职履责、敢于担当。敢于担当是我们党先进性的重要体现和保证,是一种无私的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。党性,永远由责任来承载,由担当来体现。一个人要成就一番事业,没有昂扬向上的精神,没有干事创业的执着,没有无私奉献的付出,是不可能的。在工作中,不管遇到任何艰难险阻,我坚持做到面对困难敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,把履职尽责、敢于担当作为基本要求,不回避矛盾,不推卸责任,担当起该担当的责任。三、存在问题(一)对照“三严三实”要求以及落实群众路线教育实践活动整改方案、措施情况,查摆出自身仍然存在的问题。学习弘扬焦裕禄精神,践行“三严三实”要求,与解决“四风”突出问题是有机统一的整体。联系思想和工作实际,我以焦裕禄为镜,重点学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀,凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风,“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神,艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。紧紧围绕“三严三实”的要求,剖析“四风”方面存在的问题和不足,争取做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实,达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。一是没有做到想群众之所想、急群众之所急,没有做到始终一心为民,没有真正做到把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点、立足点。二是知难而进、迎难而上、锐意进取做得不够,有畏难情绪,有时求稳定、求太平,得过且过,对于一些基层

  反映的问题,如职称评聘、绩效工作、考核分配问题缺少主动调研分析,缺少主动与基层同志面对面征求意见,从而寻求相对合理方案,往往满足于平息矛盾。三是缺乏艰苦奋斗的精神,认为现在社会文明了,进步了,生活舒适一点、安逸一点,也是正常的,淡忘了生于忧患,死于安乐的古训,放松了对自己世界观的改造。四是严于律己、严以修身、严以用权做得不够。工作上对自己要求不够严格,心态浮躁,满足于一般的布置、监督、落实、检查、反愧问责,总结做得不够,工作没有深挖、细究。五是对于前期党的群众路线教育实践活动中制定的整改方案和整改措施,执行的不是很到位,有些问题还没有很好的解决。如学习力度仍然不够,自身能力有待进一步提高。

  (二)对照“七个有之”情况。1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中,能够严格按照:党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限,从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别,谋人不谋事,整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止,并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为,不利于社会的稳定,同时也侵犯了公民的合法权益,这是没有正确行使公民权利的表现,是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己,做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台,故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言,或是品头论足、制造是非、挑拨离间,影响团结。4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等,本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式,请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。

  5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

  6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚,在组织上讲服从,在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作,解决问题时,由于急于求成,只按照自己的想法行事,致使效果不理想。

  7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时,未能够及时制止并给予批评教育。

  民主生活会三严三实对照检查材料二:按照这次民主生活会议的要求,我认真学习了关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神,并结合自身思想和工作实际,进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下:一、存在的问题一年来,我积极转变工作作风,迅速进入工作角色,恪尽职守,勤勉敬业,基本上完成了各项分管工作,同时也暴露出一些问题和不足。(一)修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标,往往是要求学什么就学什么,自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,有时只停留在学过、看过,学得不深不透,缺乏系统性和连续性,存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、政策,碰到材料才找依据、查资料,往

  往把工作放在第一位,工作一忙起来,就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名党员领导干部,只有把自己融进到为群众服务中,才能实现自身的价值。但在具体实践中,把自己分管的党建工作放在重中之重,对群众比较关注的问题总是以党建工作不是经济工作,难以解决问题为由,产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想,对群众疾苦了解不够、反映甚少,主动衔接协调相关单位解决问题少。究其根源,就是视群众为衣食父母的意识不强,全心全意为人民服务的宗旨淡薄,在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是衡量一个人的标尺,尤其是领导干部,应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思,自己党性修养还不够,面对不良风气不敢批评抵制,对不良现象不敢较真碰硬,对歪风邪气不作斗争,视而不见,在党员干部中没有树立起模范形象,尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友”的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。

  (二)用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面,特别对不是自己分管的工作,习惯于当“二传手”,说过就算干过了,满足于开会布置了、要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时以不会民族语言为由不能亲自到一线到了解情况,深入到实际的次数还不是很多,主动与群众谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中,特别是对不是自己分管口的工作,有时会局限于主要领导布置什么做什么,没有把自己放在全局的角度去考虑,对全局性的工作,深入思考比较少,好的建议也不多,总认为只要做好自己分管的工作即行,考虑到了有越位之嫌,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府中心工作中,缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,

  不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,主观上有不想得罪人,怕得罪人的心理。

  (三)律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年,没有功劳,也有苦劳,到今天领导岗位是通过自己的努力,思想深处也就有了享享清福的错误思想。有时觉得自己干多干少收入一个样,群众的事情放一下,拖一下也无伤大雅等问题。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习,又不虚心请教他人,就出现了群众问的问题不会答,群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责”意识。对一些重点工作,难度大的工作,不愿意积极主动地承担,缺乏一抓到底的韧劲,担当意识不强。例如在个别村社发生矛盾纠纷时,有些需要自己协调的工作,让包村去处理,而自己则在办公室遥控指挥。三是存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强,对服务对象的疾苦、诉求重视不够,对日常事务性管理松懈,倡导节俭、反对浪费方面想得不多,强调不多,要求不严。例如,生活中多次以私人名义主动或被动参与宴请,在接待上级业务部门,存在招呼不周会给人家留下不好的印象,会给工作开展造成不必要的麻烦的心态,没有摆正工作需要与面子需要的关系,在接待、陪同、迎送工作方面,存在不按标准要求执行等问题。

  (四)谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。例如,自己心存顾虑,调研不够,只是象征性在村社进行了一些基本的调研,调研的全面性、深入性和广泛性还不够,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。二是调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报、上电脑,了解的很多情况都是纸上、网上的东西,对广大农牧民群众的实际情况和需求,存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此,工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。备,进取意识不同程度地出现淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所

  淡化。不论是碍于面子或是随众心理,归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映,身为党委副书记更应注重小节,时刻做到自重、自警、自省、自厉,才能杜绝问题的产生。

  (五)创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感觉服务对象有需求再服务,尽量少去打扰基层,主动问主动服务的意识缺乏,因而造成了服务落实不太到位。例如,针对党支部书记对党建工作了解不够等实际问题,我深入村社调研不够,对村两委班子各项工作上培训不够。二是创新精神不足。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革创新意识有待增强。例如,在党员管理上,缺乏创新思路,不够大胆,有些具体问题上犹豫不决,拿不了主意。

  (六)做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,缺乏吃苦奉献的精神,以往加班加点是常事,调任现职后,开始产生贪图舒服的思想,对待工作进度有了缓一缓的想法。

  二、原因剖析对照党员标准,对照先辈先进,剖析思想根源,回顾反思自己所存在的一系列问题,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政

  治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,进取意识不同程度地出现淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理,归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映,身为党委副书记更应注重小节,时刻做到自重、自警、自省、自厉,才能杜绝问题的产生。

  三、整改措施下一步,我将以此次会议为契机,针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。一是加强理论学习,提高自身素质。加强政治理论学习,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习,结合我乡实际,全面熟悉掌握各项业务知识,努力提高业务能力,提高为发展第一要务服务的水平,学会管理自己,学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化等方面的知识,不断拓宽知识面,用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己,努力适应新的形势,新的变化。二是牢记党的宗旨,争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想,树立和实践群众观念和群众路线,把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中,认真落实深入基层、深入群众的工作要求,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题,只要符合群众切身利益的事,难度再大也要努力办;违背群众意愿的事,与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制,实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事,切实做到感情

  上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是不断解放思想,树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求

  是、与时俱进的要求不断转变思想观念,勇于突破思想束缚,努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规,开拓创新,面对新的形势,以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题,围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展,及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识,全面提高工作效能和整体水平。

  四是自觉防微杜渐,筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,养成良好的生活作风,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,时刻以《党章》从严要求自己,进一步规范自身从政行为,自觉拒腐防变,增强慎独意识和自律观念,做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,树立勤政廉政的党员领导干部形象。

  民主生活会三严三实对照检查材料三:参加开展的三严三实民主生活会活动,通过党委组织集中学习与教育,按要求深入村组农户,广泛征求意见和建议,对照县、镇有关文件规定,对照“三严三实”和七个有之的要求,对照学习弘扬焦裕禄精神,紧密自己的思想实际和工作经历情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,思近年来,在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为,进行了自我认识与批评。不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。一、遵守党的政治纪律情况我是一名在乡镇工作多年的基层干部,中国共产党政治纪律是我政治生命中的明灯,指引我做人做事准则。一直以来,我牢记入党誓词,深入学习党的各大会议精神,坚定“永远跟党走”的政治信仰,表里如一地拥护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上,同县委、镇党委保

  持一致。虽为一名普通干部、普通党员,但遵守党的纪律上严格要求自己,将自己放在更高的层面严要求。镇党委决定的工作原则和工作方针,在工作中、生活中能坚定党委立场,敢于同党委异声做解释、做斗争,及时提醒和纠正违反党委政治纪律的行为。坚决服从组织安排,不向组织讨价还价。能够做到令行禁止,贯彻好上级的各项指示。

  二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况党的群众路线教育实践活动开展以来,特别是中央八项规定出台以来,我个人的作风发生了大的转变,一些过去常见的不良现象正逐步消失。

  在公务接待方面:一是陪同所分管工作的县级下乡干部进餐,特别是晚餐,在拉近感情,促进工作易于对接前题下,大改前几年状况,控制自己的情绪,即要表现出热情,又要体现出点到为止要求。二是群众来了泡一杯茶,虽工作一忙就易疏忽,但要求自己尽量能做到;群众反映的事情虽喜听述说,现在也能将群众意见、建议记录在册,对于不是自己分管的份内事务,能做到“AB”岗,将群众的牛鼻子牵住,交到相关人员手上。

  在节俭方面:工作中一些难改变的习惯有了变化,如在纸张打印中,原先仅用一面,字体较大,现在逐步采妈反面打印;下乡时,电脑多处于待机状态,回办公室就用习惯得到改变。在开会方面:每周召开的例会,能长话短说,用简短的语言说出上周所做工作,几点点明本周工作,对需要同事协调的工作上喜好开门见山。会前找时间对上周工作回顾,总结上周工作存在的问题,对本周工作圈圈点点,对于执行效果、执行力度有了分析,探究问题根源。

  在用车方面:一是有时因车辆专业师傅忙不过来,自己有驾照,就自行开车,忽视领导干部不能开公车规定,但对用车后的保管上,车子虽是公家的,自己不是专业师傅,有时间也洗洗车、将小问题简单处理一下,不在是加加油、加加水等。二是公事上,有时几华里路也懒得叫车,不急时走走路,办事也是挺好的。在调研方面:镇党委规定坚持“驻村夜访”制度,每月下村2次,每次1个村民组不少于3个农户,对此项调研工作减少应付态度,对群众提出来的问题,在目前无力解决的情形下,善做群众的解释工作,少了搪塞行为,或将问

  题拿回后,分析事务本质,形成调研材料,向领导汇报,提出多种解决方案,让领导参考解决途径,利于事务尽早解决。

  在生活作风方面:生活作风检点低调,不参与赌博,不吸烟。工作中是处于直接办事人员位置,坚决杜绝收好处行为。没有违背县纪检委规定,举办私人宴席收受他人财物行为。

  在领导作风方面:虽为副科级领导,按现行操作,即是领导又是办事人员,如交通、安全生产、美好乡村建设等工作,都是身处一线,全面完成县级文件规定的事情,所联系的农业综合服务站,水利站等工作,在需要的前题下,都能与部门保持一致,少了霸权的领导的做风。

  通过这次对照八项规定、六项禁令以及省市县有关规定精神,我个人的作风发生了很到的转变,不断返回到一个共产党员应该的身份,重归党章党纪的原点。也有不少暴露的问题,有问题就思考如何去改进,是执行“八项规定、六项禁令”最有力的保障。

  三、对照“七个有之”情况对照检查情况1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中,能够严格按照:党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限,从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别,谋人不谋事,整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止,并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为,不利于社会的稳定,同时也侵犯了公民的合法权益,这是没有正确行使公民权利的表现,是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己,做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台,故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言,或是品头论足、制造是非、挑拨离间,影响团结。

  4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等,本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式,请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。

  5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

  6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚,在组织上讲服从,在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作,解决问题时,由于急于求成,只按照自己的想法行事,致使效果不理想。

  7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时,未能够及时制止并给予批评教育。

  (三)需要报告的个人情况住房情况,办公用房情况,公务用车情况,亲属和子女从业情况,配备秘书情况,操办婚丧喜庆事宜情况,“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况,出入私人会所和持有会员卡情况。

  四、“四风”方面存在的突出问题在活动期间,通过走进基层群众互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:

  (一)在形式主义方面

  1、理论学习不够。虽按时参加党组织组织的集中理论学习,参加干部在线自学课程,但不能系统、全平的掌握理论知识精华,武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件,阅读时多为走马观花,只求文件内容的大概,要求干什么工作,什么时候干,什么时候报,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意义,很少结合镇情民意,将文件精神贯穿到实际工作中,对工作进行创新,反馈工作意见。

  2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作,如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办,基本上是当二传手,交给村里去做,自己仅是工作送达、事情交待清,时限到时催一下,没能对深入村组去办,去听取群众意见,拉开了同群众的距离,难以掌握群众所想所期盼。重点工作,自己去干,干完后,不计较工作效果,不总结工作经验,不提创新方法。

  (二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严重,不自觉地在工作接触上体现出来,将自己所分管的工作,国家的项目做为对村组、群众的恩赐,感觉是自己出了好大力气,是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时,有时接待过于简单,不能深入听取群众心声,没有很好的解决方式和方法,用老经验去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作,业务上一知半解,喜欢指手划脚,爱提自己意见,对站所没有按自己部署的方式干,有时爱发无名火,造成上下间有隔亥,工作难于推进。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年,所做工作年年做,年年都是老生常谈事,用老经验干事,不图上进,不图创新,只要维持在正常的工作水平上,就得过且过,安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源美好乡村建设过程中,一切都按领导意图办,尽量不去自己想,这样干好干坏,都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法,因不能全面对领导阐述,只是点到而止,缺少书面

  上说明,一遇到领导否定,就打退堂鼓,不再提起,有创新的工作方案,易缺少坚持、缺少执行力度。

  3、有些畏难情绪。具体工作中,如闪箬公路改造,在征地、厕所拆除上,因所干工作,大多手下没人,只是一人埋头去干,一碰到麻烦事,就爱先放下,或汇报,将困难暂时放下,形成了工作效率低下,工作难以顺利开展,工作中畏难情绪严重。(四)在奢靡之风方面

  1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路,爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段,就爱蹭饭。喜欢对比,如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察,就联想到闪里多年没有出去,工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸掌握不准。所联系的工作中,有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇,就积极安排工作餐,积极去陪同,有时易于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准,晚上还有爱喝点酒的不良习惯。

  五、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进,被动接受新事物、新观忥,学习上不上进,头脑简单。爱看文件办事,爱听领导话办事,人处于一种消极状态,工作上不努力,待人不真诚,是形式主义产生的根源。2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任务重,工作时间长,所得收入与县直同事、其它区县同学相比,待遇上要少得多,积极性受到影响,做事存在敷衍,这也是产生形式主义的一个原因。(二)关于官僚主义的问题一件工作事务,深入基层调查研究少,只考虑镇党委、政府形象和工作要求,对农村现实需求了解甚少,对群众想法、意见听取少,粗操执行工作程序,不计工作实效,对群众反映的问题,疏于引导,说话简单,难做到群众的心声。(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了,所分管的工作多年不换,都是熟人,都是常规工作,就爱吃工作老底,老生常谈,干工作安于现状,保持稳定,不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、

  满意为准。(四)、在奢靡之风方面。一是因为在基层,大家工作辛苦,领导体

  谅职工,管理上宽松。二是公车只要不私用,代代步也是工作需要;来人不带锅碗,招待也属正常,客气点反显热情,易于沟通;三是乡镇福利少,有时公车使用、公务接待上,一些过的地方,算是另一种员工福利。

  六、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的“四必谈”,展开批评与自我批评活动,逐步提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,剖析问题存在根源,收益良多。在触及思想灵魂深处,自己的问题还是满多的。针对存在的问题,提出系列整改措施,具体整改措施如下:(一)加强学习。继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习,提高个人的执政水平,才能保证自己行为的正确性。一是积极参加党组织的各项学习活动,保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台,把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部,在工作方面要以身作则地起到带头,在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。(二)多听群众意见。在今后的工作中,如森林防火,计生工作等宣传材料发放上,多参与,接触可能多的群众,换角度、换思维听取、记录群众心声,将群众所需所想,用具体落实来完成群众心愿,自觉接受群众的监督。(三)为人处事。增强工作的可塑性,减少急躁情绪的发生。在具体的工作中,多用鼓励、激励的方法去推进工作,少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人,做每件工作就是做自己的私事一样,去为人处事。(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;积极参加党的民主生活会和中心组会议,思想上不解之处,勇于听取同事们的意见和建议,主动参与批评与自我批评。将工作、思想放在阳光下,多晒太阳、剔除霉菌,易于创新,集全体智慧与力量,将闪里工作开

  展得更好。以上是我的个人对照检查材料,不妥之处敬请批评指正,谢谢!

  篇九:市总工会讲严立对照检查材料

  1?关于职工代表大会及厂务公开工作一年来公司工会在****x工会的领导下在公司党委的领导和行政的大力支持下认真贯彻金业法劳动法工会法积极探索拓宽企业民主管理的内容方式方法大了民主管理的力度充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用在实践中形成了民主管理体系即开好一个会建立一套制度强化二个意识加强三级管理实行八个坚持疏通六个渠道完整的民主管理体系和行之有效的管理方法使企业民主管理工作不断深化受到了上级工会的好评曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位

  篇一:工会年终检查汇报材料图片已关闭显示,点此查看

  图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看工会年终检查汇报材料************×工会×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料各位领导同志们:首先我代表公司工会热烈欢迎****×工会的各位领导及检查组的全体同志莅临****×公司检查指导工作,敬请各位领导多提宝贵意见,以便促进工会工作,下面按照考核细则的内容、顺序做以下汇报:一、拓宽民主管理渠道,强化企业民主管理。⒈关于职工代表大会及厂务公开工作一年来,公司工会在****×工会的领导下,在公司党委的领导和行政的大力支持下,认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》,积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法,加大了民主管理的力度,充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用,在实践中形成了民主管理体系,即“开好一个会,建立一套制度,强化二个意识,加强三级管理,实行八个坚持,疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法,使企业民主管理工作不断深化,受到了上级工会的好评,曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。职工民主权力能否得到尊重,民主渠道是否畅通,关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫,初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络,特别是在决策程序上,注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”,即在审议内容上从面面俱到,转变为集中精力审议重大决策,在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出,即突出审议关键问题,突出审议疑难问题,突出审议热点问题。我们把握一条原则,一是决策程序中每项程序未进行完,不能转入下一个程序;二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论,不审议通过;三是凡不达到工作标准不审议通过。公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风,严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议,在**年**月**日召开的**职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告,由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议,亲自审阅全部材料,并召开总经理办公会议,认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题,然后逐条批示给主管领导,限期解决,一时解决不子的,要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力,也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时,公司工会积极培训职工代表,开展有利于发挥职工主人翁作用的活动,逐渐提高职工代表的素质,图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看

  增强职工的参与意识和主人翁意识。在这二个意识强化的基础上,图片已关闭显示,点此查看

  先后经职代会讨论通过了图片已关闭显示,点此查看

  《**》、《**》、《**》、《**》等余个企业管理制度,从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。

  我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络,实行“八个坚持”,即坚持每年召开一次厂级职代会;专业、工地坚持每年召开一次职工大会;班组坚持每半年召开一次民主管理会;职工监评小组坚持每季不少于一次活动,公司坚持每年对中层以上干部考评一次;总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会;公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次;总经理坚持每周一次群众来访接待日活动,使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”,发挥职工主人翁作用,一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议;二是监评小组成员,直接向总经理反映意见快速渠道;三是厂情发布渠道,每周一工作例会全过程实况转播;四是厂务公开栏公示渠道;五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道;六是职工代表组长联席会议审议渠道。

  加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理,最基本的前提就是让职工群众知厂“情”,只有知厂“情”才能议厂事,监厂事,促厂兴。因此公司党政领导同志率先解放思想,大力支持工会创造性地开展工作,主动自觉亮家底,讲厂情,充分发挥职工代表的作用,请他们议厂事,参与公司的重大决策。

  我们的具体做法是:(一)构建党委统一领导,党政共同负责,相关部门齐抓共管,工会组织实施,职工广泛参与的运行机制。中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后,我们成立了以党委书记、总经理为组长,副总经理等领导为副组长,相关部门领导为成员的厂务公开领导小组,同时,根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求,下发了实施方案,明确了责任,落实了任务。结合基层单位的实际,制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案,到目前为止,各单位已制定了内部事务公开化实施细则,使厂务公开工作进一步规范化和制度化。(二)建立约束机制,严格考核,兑现奖惩。为确保厂务公开工作不走过场,不流于形式,我们不仅在领导力度上不断加强,而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。一是规范内容,按照上级文件精神,结合公司的实际情况,我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是规范形式,根据职工代表大会条例和有关厂务公开规定的要求,本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则,以职代会为基本形式,辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式,从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票否决制”。对在厂务公开工作中,工作不扎实,搞假公开,半公开,职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书,限期整改,对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见,并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容,作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法,该撤的撤,该免的免,以保证厂务公开工作稳步健康发展。

  (三)突出重点,求真务实,着力实现厂务公开规范化、制度化。厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开始,把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规范工作上,以规范运作为切入点,着力实现厂务公开的制度化和持久化。首先,抓职工群众的关注点,体现针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务,在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。因此,我们在规范厂务公开内容的工作中,除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外,重点要求和指导各公开单位从实际情况出发,把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年采购物资及外购原煤数量较大,一些供货厂家常常不择手段,从中谋利。为了堵塞管理上的漏洞,从源头上遏止腐败现象,新班子调整以来,党政主要领导以身作则,在大宗物资采购和原煤采购工作中,不示意、不写条子、不打招呼,而是采用公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议,实施招标全过程监督。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生,堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。不仅节约了大量资金,提高了透明度,还有力促进了企业的改革、发展和稳定。给了职工群众一个明白,还了干部一个清白。赢得了职工群众的信赖和支持,使热点问题不热,难点问题不难,焦点问题少了。在此基础上,我们针对公开单位的不同特点,提出了必须公开的事项,如生产单位必须将技术改造项目的执行情况,原材料的采购情况,工程项目招投标情况作为公开内容;对卫生医疗单位,必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来,厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。其次,抓住职工群众关心的热点问题,深入开展厂务公开,让职工舒心。当前,改革正处于攻坚阶段,转机建制涉及各方面的利益,没有职工的理解和支持,改革就难以进行,特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性,影响企业的安全生产和经济效益。为此,我们抓住这些热点问题及时公开,防止暗箱操作,用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开,条件公开,考核成绩公开,选岗结果公开,收到了较好的效果。第三强化厂务公开监督体系,使厂务公开向纵深发展。公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手,充分发挥纪委的组织监督,行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系,从而保证厂务分开工作向纵深发展。党内监督就是利用党风廉政建设的检查,民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状,谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。专门机构监督,公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能,一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督,同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。职代会监督是厂务公开的主要载体,为了发挥职代会的作用,我们结合厂务公开的内容,重新规范了职代会审议的内容,赋予其更完善的监督职能。多年来,我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过,企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度,不断充实和丰富职代会的内容,提高职代会的质量和实效,真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。领导与群众监督公司党政班子调整以来,十分重视企业的民主管理和厂务公开工作,党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调,各级领导干部要做推行厂务公开的模范,各主管领导要认真监督检查职能部门,严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序,不打折扣,取信于民。舆论监督厂务公开实施以来,我们加强了舆论监督,利用电视台,早、中、晚有线广播,公司内部刊物

  《**×》等宣传媒介,宣传报道有关厂务公开的政策内容,开辟了监督专题和专栏。**年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会,会议全过程录音录象进行实况转播,使广大职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。特别是上级有关政策、法规能够达到家喻户晓、人人皆知,从而强化舆论监督的直观性和广泛性。总结厂务公开工作,我们做了一些工作,取得了很大的成绩,公司厂务公开的经验先后在省厂务公开经验交流会上做过典型发言。****年**月又被****×市评为市厂务公开先进单位,****×日报****年**月×日×板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题刊登了我公司的厂务公开的先进事迹。

  ⒉关于民主评议工作鉴于公司党政班子是在**年**月**日重新进行了调整,因工作时间较短,厂职工代表大会又是一年一次,职工代表大会民主评议干部工作暂时尚未进行,待**月下旬结合年终领导干部考核工作同步进行。⒊关于建立集体协商签定集体合同工作按照上级有关文件的要求,公司建立了集体协商、签定集体合同制度,集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表按照国家政策、法规进行集体协商达成共识后,提交职工代表大会审议通过,报省有关部门审查。工会将不定期的会同人力资源部对履行集体情况进行检查,经检查没有违反集体合同的现象。⒋关于工会组织机构我公司现有全民职工****人,会员****人,入会为。公司工会下设****个分工会,下设工会小组**个,工会专职干部享受相应待遇。⒌建设职工之家工作我们结合学习中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和省市建家工作会议精神,通过职代会,提出了二十四字建家原则,即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案,要求一年内达到市级先进职工之家标准,三年内跨入省级模范职工之家行列。四年内达到全国模范职工之家的标准。经过几年的努力,公司先后被评为市、省、全国模范职工之家,实现了预定目标。建立责任制,是保证建家目标实现的关键。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上,分层次建立了建家目标责任制,根据建家目标实现难易程度,责任大小,结合科室、专业、工地的特点,实行百分动态考核制,考核结果与各分工会**奖励挂钩,对荣获年度模范职工之家、先进职工之家的单位党政领导也给予一定的奖励,动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增,全公司建家进入高潮。我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动,比建家方案落实好,比建家工作搞得活,比建家后凝聚力强,比建家热情高,比建家环境美,比工会小组工作实。通过定期举办建家经验交流会和座谈会,使这种竞赛一次比一次深入,一次比一次提高,保证全公司建家能够深入持久地开展下去。通过基层单位自查自检,工会互查,**年评出模范职工之家**个,先进职工之家**个,**年建家评比工作正在进行到自检自查阶段,预计**月末结束。⒍工会干部培训工作结合公司专兼职干部的调整情况,我们利用举办学习班,以会代训,有组织有计划的进行培训工作,先后举办女工知识竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作,不断提高工会干部的自身素质,以适应工会工作的需要。⒎在党委的领导下积极开展工会工作一年来,公司工会在党委的领导下,围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标,积极开展工作,自觉主动向党委请示汇报工作,今年**月**在党委会上汇报了**届**次

  职代会的日程、议题,研究了职工代表大会提案,今年**月**日再一次向党委汇报了厂务公开工作,以及建国**周年庆祝活动。

  二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作⒈开展群众性经济技术创新活动**工会关于三创新文件下发以后,我们结合本企业的实际情况,围绕中心工作突出重点,积极开展技术创新、制度和管理创新、技术成果转化创新工作,并以**号文件下发到各单位,做到有活动方案,有组织机构,有攻关内容。各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素质提升的有效载体,在全公司广大职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做贡献”的良好氛围。公司多次被评为**市、**省创新杯优胜单位,一年来,科技合理化建议征集**条,采纳**条;革新项目申报**项,奖励**项,其中重点奖励革新项目**项,鼓励**条(项)。采纳建议**条。⒉认真落实工会劳动保护监督检查三个条例年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》下发以后,我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实《三个条例》开展劳动保护监督检查实施办法,并以**号文下发到各基层工会组织。各二级单位分别设立“工会劳动保护监督检查委员会”生产班组设立劳动保护检查员,到目前为止,公司工会劳动保护监督委员已达**人,各二级单位劳动保护监督检查员**人,工会小组劳动保护检查员**人,在全公司基本形成了立体式、交叉式劳动保护检查网络。同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进行粉尘、噪音等进行检测,发现问题及时处理,并能按时对涉及粉尘环境的员工进行职业病检查。⒊继续深入开展“安康杯”竞赛活动为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安康杯”竞赛活动的精神,实现公司**年安全生产目标,进一步提高公司的安全管理水平,有效预防各类事故的发生,公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动(即:读一本安全生产知识的书;提一条安全生产建议;查一起事故隐患或违章行为;写一条安全生产体会;做一件预防事故的实事;看一场安全生产录像或电影;接受一次安全生产培训;忆一次事故教训;当一天安全检查员;开展一次安全生产签名活动),努力提高职工的安全意识和自我防护能力,同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案,目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作,经过全公司广大员工的共同努力,截止**月**日,我公司连续安全生产**天,公司先后被**市、**省授予安康杯优胜单位。⒋加强劳模管理工作目前我公司现有省部级劳模**名,市级劳模**名,**集团公司劳模**人,**先进个人**人,**先进个人**人,均以享受各项待遇,他们的工作、生活都得到适当的照顾,生活、工作较好,同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。⒌为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动一年来,公司工会在开展安康杯竞赛活动的基础上,坚持以安全为基础,以效益为中心,以解决“急、难、险、重”等问题为重点,组织动员全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。去年涌现出无违章班组**个。无违章车间**个。同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指标竞赛等单项技术竞赛活动,结合生产和为企业节能降耗工作,为提高企业效益,我们还开展了节能基础知识竞赛,共有**个生产单位**人参加了竞赛,收到了较好的效果。公司党委与行政领导非常重视和支持开展劳动竞赛活动,在企业资金紧张的情况下划拔部分资金用于劳动竞赛,给劳动竞赛工作注入了生机和活力。

  三、维护职工利益,为职工排忧解难。⒈基金到位,措施具体。一年来,我们经常深入群众把思想政治工作与解决实际困难,解除职工后顾之忧与提高生活水平结合起来,扎扎实实地为职工排忧解难,经常及时慰问病、伤职工、退休职工、遗属累计**人次,对生活突变或有重病临时困难职工按照相关规定给予补助,并对困难职工建立了档案。⒉积极参与有关职工生活福利方面政策制定反映职工群众的意愿和要求,为职工说话办实事,是工会一项重要工作,是维护职工利益的具体表现形式,今年我们会同有关部门直接参与了**方案部分条款的修改工作,在广泛经求职工意见的基础上,经过**次职工代表组长联席会议审议予以通过。今年初我们又再次在集体合同条款中增添每年对全体员工进行身体检查和女职工的特殊检查的条款,维护了职工的利益,今年共对**人进行全面体检。在企业资金短缺的不利情况下,公司党政领导积极筹措资金,支持疗养工作,今年共选派**名疗养员分别到**市和**进行疗休养。四、建立健全女工组织,发挥女职工在生产工作中的作用。⒈组织健全,待遇到位按照上级的有关规定,建立健全了女职工委员会,配齐了各基层工会组织的女工委员,按上级要求落实了相应的待遇。⒉职代会的代表中女职工比例适宜今年召开的**届**次职工代表大会选出的职工代表共**人,其中女职工代表**人,占代表总数**,占公司女职工总人数的**。⒊女职工委员会主任直接参与企业集体协商集体合同和参加劳动争议调节委员会。⒋充分发挥女职工在企业各项工作中的重要作用。为了进一步调动广大女工的积极性,激励广大女工与时俱进,充分发挥自身特点、聪明才智和创造力,我们在女职工中广泛开展巾帼建功立业竞赛活动,即“四杯”竞赛活动。第一是以安全生产实现全年无事故为目标的幸福杯建功立业竞赛;第二是以精通教学业务为人师表,教书育人为重点,旨在不断提高教师自身思想文化素质、教学素质和教学水平为目的的硕果杯建功立业竞赛活动;第三是以树立高尚医德、医风练得一身过硬本领为公司员工服好务为重点内容的健康杯建功立业竞赛活动;第四以启迪幼儿美好心灵培养共产主义接班人为重点的育新杯建功立业竞赛活动。通过系统竞赛,大大激发了广大女工的积极性,同时我们还开展了争创“三八”红旗手、五好家庭活动,全年涌现出“三八”红旗手**人,五好家庭**户,市“三八”红旗手**人,市先进女职工**人。五、发挥工会教育职能,搞好宣教工作。⒈加强学习,凝聚人心。一年来,在公司党委的领导下,我们坚持结合厂情和职工思想实际,采取多种形式和方法深入开展“爱党做表率、爱国做奉献、爱厂做主人”明理消气、鼓劲教育活动,制定了政治理论学习规划,组织职工学习党的十六大精神、劳动法、工会法等职工学理论活动,通过学习活动,引导职工把说与做,认识与行动统一起来,把职工爱党爱国爱厂的政治热情化为努力做好本职工作的实际行动,增强广大职工群众主人翁责任感。⒉建立思想动态信息反馈网络。准确掌握职工思想动态和脉搏,才能真正有针对性的开展思想政治工作,为此,公司成立了信息网络体系,吸收部分宣传骨干和基层优秀宣传报导员参加,随时收集各方面信息,通过总经理接待日、监评小组会议等渠道,及时向党委、行政和工会反映情况,做好职工的思想工作,使广大职工保持良好的精神状态。一年来,通过信息员向工会反映的职工思想情况的信息五件,如职工住宅楼售房问题、退伍军人的待遇问题等等,工会组织及时向党委和

  行政领导汇报,使问题得到圆满解决。⒊结合争创活动,开展争做学习型组织,知识型职工活动。**年**月**工会转发了全总等九部委关于开展全国创建学习型组织,争做知识型

  职工活动的通知后,公司工会结合本企业的实际情况,组织动员广大职工开展学理论、学技术、学业务的大学习活动,激励员工学知识、学文化,引导职工不断在实践中完善自己,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己。在生产管理科室开展了一岗多能业务培训、岗位练兵,使科室人员在人员大批缩减的情况下,较快的适应了工作岗位,通过业务知识培训的载体,激发、调动广大员工获取知识,提高技能的积极性、主动性和创造性。今年有一个基层单位被**市评为学习型先进组织,**名同志被评为知识型先进个人。职工职业道德建设有计划、有方案。

  ⒋加强宣传报道工作,建立健全文体协组织,积极开展各项文体活动。工会组织在党群宣教体系中有着不可替代的作用和优势。利用丰富多彩的活动开展教育是工会宣教工作的特色。我们坚持思想性和艺术性,知识性和趣味性相统一,本着小型、多样,业余自愿的原则,把健康的思想内容点点滴滴地渗透到职工群众喜闻乐见,兴趣浓厚的各项文体活动中去。鼓励支持群众自发的开展健身操、武术、晨练,业余秧歌等活动,定期举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行车比赛、摄影、美术、绘画等职工可以广泛参加的比赛活动。职工俱乐部、游泳馆、舞厅、体育馆全周开放,让职工在美的享受和欢乐的气氛中陶冶情操,激励斗志。“**”的企业精神,是我们争创一流企业的精神支柱。我们利用本厂工人运动史,开展忆本色做主人讲奉献的教育活动,组织广大职工收看电视录像片《前进中的**厂》和反映二十多年来**厂发生巨大变化的录像片《**》进行教育。引导职工群众参与一些有益于培植企业精神,有益于职工身心健康的活动,达到启发人、感染人、教育人的目的。我们成功的举办了以歌颂党、歌颂社会主义祖国,弘扬爱国主义,企业精神为主旋律的文化艺术节,庆祝建国**同年歌咏比赛,展示了**人以**精神,**为榜样,建设**的精神风采。全年在各类期刊及报纸发表宣传报宣稿件**件,职工文体协组织健全。六、自觉接受党的领导,推进工会自身建设。一年来,各级工会组织自觉接受党的领导,主动向各级党组织请示汇报工作,在党委的领导下,按照上级工会组织的要求,围绕企业的生产经营目标,独立自主的开展工作,在企业三个文明建设中发挥了积极的作用。⒈在建立健全三级工会组织的基础上建立了以岗位责任制为主要内容的各种工作标准、工作制度、条例,达到了规章制度齐全、执行措施得力。⒉工会工作有计划,年终有总结。本着围绕中心、突出重点、兼顾工会职能的原则,制定工会年度工作计划,并在实际工作中扎扎实实抓好落实工作,全年计划完成**项工作,实际完成率为**。各类工会统计报表按时、准确填报。⒊加强群众的信访工作,维持良好的工作秩序。群众的来信来访如何得以妥善解决,是关系企业是否稳定的重要环节,也是工会工作的重要组成部分,为此公司工会积极配合公司信访部门,做好来信来访人员的思想政治工作,宣传政策教育工作,信息反馈工作,善后安抚工作,随时随地接待职工来访,累计公司全年共接待个人访**次,集体访**次,工会领导接待群众来访**人次,主要涉及**问题,通过政策疏导、人性化教育,使问题得到妥善解决。职工心和、气顺,增强了企业的凝聚力和向心力。⒋加强财务管理,严格执行财务规章制度。为管好、用好工会经费,做到“用得合理、群众满意”,更好地为职工群众服务,为发展工运事业服务,我们严格执行会计法,坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”

  的原则,建立了经费审查委员会,坚持一支笔审批制度,做到帐、物、现金相符。准确、真实、及时上报各种报表,按时按标准足额上缴经费,经市总工会多年财务检查,各项支出及开支范围标准符合财务规定。为此公司工会财务在**年再次被授予**市及**省**系统工会财务工作先进单位称号。

  按照考核细则与评分标准,本着实事求是的原则,通过自查自检,考虑客观因素,我们自检打分为**分。

  各位领导,我们虽然做了一些工作,取得了一定的成绩,但是按照上级的要求,我们还存在一些差距,希望各位领导多提宝贵意见。

  **谢谢大家!**年**月**日篇二:电力有限公司工会检查汇报材料搞好工会工作促进企业和谐发展——察右中旗电力公司工会工作汇报材料察右中旗电力有限责任公司是内蒙古电力农电资产管理公司控股的县级供电企业,担负着察右中旗10个乡镇苏木17万人口工农牧业生产生活的电力供应任务,供电面积4190.2平方公里。目前,全旗共拥有35kv变电站5座,主变9台/44750千伏安,35kv输电线路168.4公里,10kv配电线路1752.7公里,配电变压器1376台/93773千伏安。全公司共有职工194人,下设职能部室4个,生产所13个,1个多经企业。近年来在上级党、政、工会的正确领导下,在全体工会会员的共同努力下,各项工作取得了较大成绩,特别是在当前提倡构建和谐企业的氛围下,公司工会围绕维护工人主人翁地位、职工参政议政、民主参与、民主决策和维护职工合法权益、关注弱势群体等方面做了大量的工作,促进了企业的和谐发展,取得了可喜的成绩,现汇报如下:一、组织职工在企业发展中建功立业,开展劳动竞赛,调动和激励广大职工的积极性和创造性察右中旗电力公司全心全意依靠工人阶级,充分调动职工的积极性和创造性,开展了多层次的劳动竞赛活动平台。从安全生产经营等角度,促进职工立足岗位建功立业,争做标兵,争当模范;坚持开展征集合理化建议活动,职工踊跃参与,积极献计献策,为企业决策提供了不少?金点子?。深入开展了?工人先锋号?创建活动。公司工会结合本单位特点,深化创建内容,制定了整体创建方案,以及考核、评比、表彰和推荐办法,建立起了动态的创建机制。特别是铁沙盖供电所将创建活动向班组延伸,创建活动受到了职工的拥护,得到了上级的肯定,被内蒙古自治区总工会授予?工人先锋号?。二、开展帮扶工程,解决职工困难问题,解决农民工就业问题公司工会还教育发动职工,关注弱势群体,组织职工为察右中旗关注下一代工作委员会捐献助学基金9700元,为兴和电力公司一困难职工捐资3000元,为商都电力公司一白血病患者捐资3000元,为科一中一患病学生捐款3000元,先后为察右中旗红十字会组织的爱心一日捐活动中捐资3万多元,为公司患病职工捐款3万余元,帮扶大滩乡南营子村村民脱贫致富。在四川汶川地区发生在地震后,公司员工踊跃捐款,奉献爱心,公司职工一次性捐款5万元,全体党员捐献特殊党费13950元,帮助灾区人民重建家园。满都拉酒业公司为在发展的同时不忘回报社会,开展了每售出一瓶酒为贫困学生捐献一角钱的真情回报活动,为构建和谐社会献出了一份力量,体现了电力职工助人为乐的崇高境界,使得共产主义新风尚在全公司进一步得到发扬公司工会还积极利用国家拉动内需建设的大好时机,积极争取农网建设工程,解决农民工就业问题,乌素图35kv输变电工程已经得到上级批复,工程项目正在建设中,共解决100

  多人的就业问题。包括政府投资建设的项目,我公司共解决150多人的就业问题。他们的工资都得到了解决,为社会和谐振稳定做出了贡献。

  我公司工会充分发挥组织职能作用,组织所有在职职工签订了劳动合同,给所有在职职工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,公司上下呈现出了和谐振稳定的局面。

  三、加强工会?大学校?,提高职工素质,为企业和谐发展提供人才保障加大了对员工培训力度,通过多种形式提高员工素质。积极开展?创学习型企业,做知识型员工?活动。公司投资3万多元,为职工开辟了职工书屋,每年订购1万多元的书籍,免费供职工借阅。公司多次组织派出员工参加上级部门组织的各类培训学习,进一步提高了员工的专业技术水平。组织职工参加了乌兰察布电业局农电系统职工业务理论知识考核。积极组织职工参加职业技能鉴定,邀请内蒙古职业技能鉴定中心的老师来我公司对职工进行技能培训,115名职工持有中级以上技能证书。与内蒙古电力学校联合举办的中专班已经结束,一期36名学员全部拿到了毕业证书,2006年、2007年与华北电力大学协商,在公司内举办供用电技术、变电运行综合自动化、计算机应用基础七期培训。全面开展经济技术创新工程,广泛进行劳动竞赛和技术比武活动,全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥,极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们把企业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来,取得了较好的成绩,每年6月份,公司与全国同步开展了?安全生产月?系列活动。举办了以安规为主要内容的知识竞赛和演讲比赛。加强安全管理,认真开展了安全技术大比武等各项活动,充分展现了我公司职工队伍的专业技术水平和素质,同时激发了职工岗位成才的热情,增强了职工安全意识,保证了安全生产稳定运行的良好态势四、开展工会规范化建设工作强,为企业发展提供和谐元素构建社会主义和谐社会的主要内容就是?民主法治,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处?。察右中旗电力公司工会充分发挥发挥工会的桥梁和纽带作用,组织职工开展和谐振创建活动。对于职工特别关心的子女就业、工资收入、养老保险、医疗改革等涉及职工切身利益的问题,公司工会都予了关注和解决。公司投资10万多元,由工会牵头,开展了?和谐温馨人文化变电站?创建活动,为变电站、供电所职工创造了良好的工作、生活环境,使在一线值班的职工有?家?的感觉、家的温暖。真心实意地为职工办实事、解难题,关心职工的疾苦,积极维护职工利益,消除不安定因素,充分调动了职工的积极性和创造性,促进察右中旗电力公司的和谐振稳定。积极开展?职工之家?创建活动,我公司被乌兰察布市总工会授予?职工之家?,区级职工之家正在审批之中。加强民主管理,实施厂务公开制度,充分发挥职工代会作用,切实行使职工当家作主的民主权利。公司每年都组织召开职工代表队大会,对职工关心、关注的问题都提交职代会讨论,签订集体协商合同,讨论了有关制度办法。对一些涉及职工利益的,我们组织召开专题职代会,如新进企业职工安排、企业制度改革等。民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设,特别是领导班子建设是工会工作的重中之重。多年来。我们组织职工对公司领导班子成员从?德、能、勤、绩、律?五个方面进行民主评议和测评,每年年底,我们组织职工对公司领导班子在生产经营、农电体改、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核,提高了干部队伍的素质,使领导干部的全局观念,民主作风得到了加强,为实现创建?职工之家?活动提供了有力的支持。另外,我们组织的职工提合理化建议活动,及时向用户和职工发放了征求意见卡,广泛征求来自各方的意见,同时对农电工、环节干部、公司领导进行了民主测评工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,进一步拉近了企业与职工的距离。公司工会经费严格按照上级要求按时足额上缴,工会费的管理和使用情况全部向职工公布。

  五、解决职工实际困难,维护职工稳定察右中旗电力公司工会对困难职工基本生活保障、职工民主权利、经济利益等问题,都予以了关注和解决。我们坚持坚定不移依靠工人阶级的指导方针,高度重视做好困难职工群体工作。采取有效措施,努力减少滋生矛盾的引发点,使广大职工利益得到了保障。确保企业、社会的政治稳定。

  六、加强工会自身建设,保障工会工作的正常开展察右中旗电力公司工会在加强工会自身建设的同时,认直开展工会工作,积极组织开展工会工作,按照组织职工召开职代会,对于职工特别关心的问题,如职工子女就业、公司三项制度改革,公司工会都组织召开职代会,让与会代表进行讨论,保障了职工的合法权益。公司工会还积极组织职工开展各文娱活动,陶冶职工情燥,培养他们团结向上的精神风貌。每年春节,公司工会组织和举办好传统的新春团拜会。通过活动,全公司职工共述情谊、互致问候,营造了团结进取、奋发向上的良好氛围,对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围。公司每年都举办元旦系列文娱活动,2009年,我们组织举办了首届职工趣味运动会。连续三年参加市局举办的迎新年系列活动,并取得了乒乓球比赛二等奖等好成绩。每天都组织职工做工间操,举办篮球赛等强健职工体魄,丰富职工文化生活。以上活动的开展,说明工会宣教文体工作十分活跃,为推进企业精神文明建设,提供了外部条件,企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。公司连续12年获乌兰察布电力系统通讯报道先进集体。2007年公司举办了?庆国庆、喜迎十七大、全旗门球比赛?,2008年、2009年,成功举办了?庆五一、迎奥运、‘电力杯’全旗职工乒乓球比赛?。公司工会发扬尊老爱幼的良好社会风尚,组织离退休老同志到到黄花沟旅游中心旅游,到供电所参观,组织离退休职工进行了体检,为离退休人员建立了健康档案,较好地落实了职工福利待遇。我们尊重女职工的政治地位,充分发挥女职工在三个文明建设中的积极作用。三月份,组织了庆祝?三八?座谈会,认真贯彻落实《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。以上是我公司工会工作的一些基本做法,我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改进,全面履行工会的各项职能还须进一步努力,维护职工的合法权益,做到企业和谐,社会稳定,为企业在新世纪的发展做出新的更大的贡献!篇三:公司工会工作情况汇报有限公司工会2012年工作汇报**x集团有限公司工会委员会:根据**工会?2013?7号文件精神,我公司按照《**公司工会工作考核管理办法(试行)》的要求,对照适合本公司工会的《**公司工会工作考核评分标准》进行自查自评,总得分:96.5分(其中奖励分0.5分)。2012年,**水电公司工会在集团公司工会的正确领导下,在各部室的积极配合下,认真学习实践科学发展观,全面贯彻《工会法》,按照集团公司2012年工会工作部署,深入贯彻“围绕中心,服务大局,构建和谐企业”这一理念,主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势,在组织职工圆满完成各项工作任务,维护职工合法权益,做好职工思想政治工作,活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能,努力在服务大局中求作为,促进发展中显地位,推动和谐中谋发展,进一步开创了工会工作新局面。(一)落实工会职责公司工会努力维护职工的合法权益,配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作,把依

  法维护职工的利益作为各项工作的出发点,在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上,深入一线听取广大职工的意见,认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责,做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动,进一步落实防暑降温工作,看望慰问一线职工和住院职工,切实为职工办实事、做好事。三是积极响应省工会号召,组织开展“适应改革、稳定发展”主题活动。为推动公司改善职工生活后勤保障条件,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步加快构建和谐劳动关系,促进企业发展,工会通过不定期检查宿舍、办公室设备,更换灯泡,清洁空调等工作,不断改善职工居住与办公环境。

  十月份,公司参加可再生能源分公司工会职代会,充分发挥职代会的作用,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,在法律范围内行使职权,保障职工主人翁地位,调动职工积极性,办好社会主义企业。

  (二)加强民主管理公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针,加强民主管理和民主监督。一是认真贯彻执行《集团公司厂务公开管理办法》等文件规定,立足公司实际情况,认真推进和规范厂务公开工作,加强民主管理和民主监督,按照《公司厂务公开管理实施办法》的要求,将该公开的事项按程序予以公开,自觉接受监督。二是进一步规范厂务公开的内容和形式,不断充实其内容,丰富其形式,提高其质量。三是对于职工在公司内网上“职工意见箱”中提出的意见和建议,工会做到有问必答,并认真督促落实和整改。(三)围绕中心工作公司工会围绕安全生产、经营管理中心工作,广泛地组织开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动,引导职工在各自不同的岗位上安全生产,提高技能,提升工作积极性。一是认真学习宣贯集团公司安全生产、劳动保护等文件以及法律法规,加强员工劳动保护工作,对职工劳动防护用品的采购、发放以及已破损劳保用品的更换进行监督检查,重新修订并发布了《劳动保护用品管理办法》。二是积极开展立功竞赛、“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。反违章检查小组定期对生产现场进行检查,并形成检查报告和整改单,将反违章检查落到实处。利用oa、内网发放学习资料,悬挂安全警言条幅,定期全面检查清理安全警示标志,营造出浓厚的活动氛围,引导职工时刻不忘安全生产。三是继续深入开展“隐患排查治理”活动。认真完善各类应急预案,按照具体情况组织了全厂停电事故(10月份)处理等反事故应急演练,提高了职工的事故处理能力。严格设备缺陷管理制度,确保设备安全运行。督促保卫消防部门对管辖范围内的安保、消防设施加强巡查,防患于未然,进一步加强对进出厂房和公司营地车辆的监控管理。认真召开月度安全生产例会,解决和协调好各类隐患排查的工作内容。(四)因地制宜开展文体活动,丰富职工业余生活。为加快推进企业文化建设,活跃公司氛围,切实实现“文化强企”,工会积极开展各类文体活动,积极组建团队,踊跃参与“**文化节”系列活动。公司组建的可再生能源分公司排舞代表队,参加了集团公司举办的“金燃杯”排舞大赛,并取得了乙组三等奖和最佳服装设计奖的好成绩;公司篮球代表队在集团公司举办的“**篮球赛”中也有不俗的表现;为庆祝“七一”党的生日,公司全体党员分两批参加了上级委组织的井冈山红色之旅,参观革命烈士纪念馆,忆苦思甜;为更加丰富职工业余文化生活,工会还组织了“棋牌比赛”、“参观革命老区箬寮”“六五普法竞赛”、“119消防讲座”等一系列深受职工喜爱的文化活动。通过组织这些活动,不仅展现了**职工的新时期下的蓬勃风采,更提升了职工的整体素质,增强了职工的团队凝聚力。(六)加强工会宣传及自身建设

  一年来,公司工会紧密围绕企业工作中心,结合工会工作特点开展活动,重视工会宣传和自身建设,促进了工会工作的有效开展,注重宣传工作。在2012年工会向职工宣传《企业工会工作条例》、《企业工会工作法规政策文件选编》等材料;倡导职工节能环保,珍惜生产和生活资源;全年利用营地宣传栏向职工展示厂务公开、工会工作动态、工会法律法规等内容。

  二、存在的问题和不足1、在公司职工两地办公(部分职工在杭州上班)的情况下,工会工作一时未能做到面面俱到,工作方式需要不断创新和改进。2、需要进一步健全职工的维权机制。三、2013年工会工作思路2013年将是**水电公司改革转型之后的关键之年。经过2012年的平稳过渡,公司已经基本适应了改革转型后新的运营模式,如何在新的一年里克服困难、改进不足、提升能力、发挥水平,是2013年工会工作的重中之重。(一)2013年工作思路根据当前面临的形势和任务,2013年工会工作的总体思路是:以科学发展观为统领,深入贯彻党的十八大精神,深入实施“大能源战略”,认真贯彻落实**集团年度工会工作会议精神,融入中心,服务大局,适应板块化改革需要,推进企业全面、协调、可持续发展,建设和谐企业,实现企业和职工的共同发展。增强三个意识:进一步增强工会工作服从服务于公司中心工作的意识;进一步增强维护意识;进一步增强创新意识。营造五种氛围:营造民主和谐的企业氛围;营造有利于激发职工创造性的工作氛围;营造有利于青工快速成长的工作学习氛围;营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围;营造和谐的充满关爱的生活氛围。(二)工作重点1、不断提高公司民主管理水平。工会组织切实履行好维护职能,维护职工在政治上的民主权利,即民主决策、民主管理、民主监督,以及经济上的劳动权益和文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用,加强与党政的沟通,依靠党的领导和行政的支持,为职工办实事、办好事、解难事。2、加强职工大会工作。继续营造和谐民主的政治氛围,切实保障职工在公司发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权,以利于维护职工利益,发挥职工的积极性、主动性,共谋事业发展。3、深化厂务公开工作。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容,丰富公开形式,拓宽公开渠道,完善公开制度。4、积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动,维护广大职工的精神文化权益。要因地制宜举办丰富多彩的文体活动。5、抓好女职工工作。要关注女职工,重视和支持女工工作,除了工作上给予更多支持和帮助外,还要关心女职工生理和心理健康,维护女职工特殊利益和合法权益,浓厚“三·八妇女节”氛围。6、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困难职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度,关心职工生活,定期组织职工进行体检,为职工办实事、好事。7、进一步加强工会干部的能力建设。一方面要加强政治理论、工会业务知识和生产经营管理知识的学习,提高理论素养、工会业务水平和参与生产经营管理决策的能力,使之更好

  地融入中心,服务大局,开展好各项工作。另一方面要注重抓实事、多创新、求实效,摆正工会的位置,主动接受党组织的领导,取得行政的支持,协调好参与部门的关系,在各项活动中切实做好牵头组织工作。

  篇四:乡镇工会汇报材料迎市总检查汇报材料

  各位领导、同志们:首先,我代表**x镇党委、政府、工会向莅临我镇检查指导工作的各位表示热烈欢迎。下面我就镇工会建设情况向各位做以汇报,恳请各位领导、同志们对我镇工会工作提出宝贵的意见和建议。一、**x镇基本情况**x镇位于**x县中部,距县城北7公里。全镇辖10个行政村、101个居民组,总面积152平方公里,人口12900人,境内矿产资源丰富,是一个典型的资源型乡镇,以钼的采选冶为主的工矿业是我镇的主导产业,2006年全年国内生产总值达到15亿元,财政收入1.1亿元,农民人均收入达到4500元,综合实力位居全省百强行列。二、镇工会规范化建设基本情况近年来,我镇工会在县总工会的正确领导和支持下,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,结合镇情,立足实际,大胆探索,勇于实践,摸索出了一条“以党委支持为依托,以完善制度为基础,以四项工作为着力点,以建设乡镇规范化工会为目标”的工会规范化建设新路子,使工会职能得到了切实履行,作用得到了充分发挥,工作取得了明显成效。1、成立了由党委、政府负责同志及有关职能部门参与的一年一次的联席会议制度,镇党委、政府十分重视和支持工会工作,把工会工作列入重要议事日程,定期听取工会工作情况汇报,及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题。全镇形成了党委、政府高度重视,企业大力支持,职工广泛参与,各方积极配合,工会各项工作正常开展的良好格局。2、建立了由党政分管领导任组长的建会、建制、建家、厂务公开、劳动竞赛、帮扶活动等重点工作领导小组,成员单位责任明确,建立健全议事制度,办公机构设施齐全,人员经费落实到位。3、工会工作纳入镇党委整体工作目标管理,坚持以党建促工建,以党建带工建。在全镇凡是建立党组织的企业,全部成立工会组织;在安排党组织工作的同时,充分考虑安排工会工作;在督促检查党组织工作时,也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。4、从人力、财力等方面支持工会工作。镇党委、政府为加强镇工会的规范化建设,一是调整了面积为260平方米的办公场所。镇财政拨付专款6万余元,为镇工会配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料、自动麻将机、象棋、军棋、跳棋、篮球栏、乒乓台案子等办公和活动用品。二是配备了四名专职工作人员,组成了一个强有力的工作班子,使镇工会由过去的一个人负责,变成现在的一套班子工作,为开展工会工作提供了坚强的力量。三是设立工会活动场地,制作了牌子,配备了器材,为工会开展各项活动提供了保证。三、“百日建会”活动以来基本情况暨县总工会会议之后,我镇工会迅速在全镇各企业中广泛的开展“百日建会”活动。1、成立了以党委副书记王跃红同志为组长,镇工会、企业办、工商所、国税所、文化站等部门为成员的领导小组,具体协调和负责“百日建会”活动。2、制定目标,根据县总工会安排和部署,结合我镇实际情况,通过开展非公有制企业的“建会百日行动”,是我镇各企业工会要达到“三清二促二提高”的目的,力争是我镇非公有制企业建会率达到98%以上,建会企业职工入会率98%以上,全镇新发展工会会员500人以上。

  3、加强宣传,为了使该项工作取得预期效果,我们通过出动宣传车、散发传单、书写标语等不同形式营造浓厚的氛围,基本达到企业职工人人皆知、人人明白。

  4、召开企业主动员会,为了使“建会百日行动”在各企业中顺利开展,我们专题将各企业主召集到镇政府召开动员会,会议上书记、镇长从不同角度多方位的对此项活动的重要性进行了阐述和讲解,极大的调动了各企业主的积极性,为“百日建会”工作的开展,奠定了坚实的基础。

  通过以上的措施的开展,今年我镇工会共发展新建工会8个,发展工会会员975人,超额完成县总工会分配给我镇工会的任务。

  四、企业规范化建设情况随着近年来工业形势的快速发展,我镇原有企业规模不断扩大,又新建复活了一批企业,全镇工业企业从业人数急剧增加,落后工会的建设工作以远远不能满足新形势发展的需要,因此,我镇工会从健全工作网络,夯实工作基础抓起,不断强化企业工会规范化的建设。1、加强辖区各企业工会组织建设,建立和完善工会组织体系。我们根据市、县工会有关精神,结合我镇实际,认真研究制定了一系列制度措施,在辖区各企业工会率先完成了“六会同建、五有六上墙、建四档挂三牌”的标准,辖区每个工会组织的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会形成“六会”;有组织机构、有公章(文件头)、有办公室、有办公设施、有档案柜达到“五有”;并且都完成了**职责上墙、委员会职责上墙、会员代表大会职权上墙、会议制度上墙、建家目标上墙、组织网络上墙完善“六上墙”,建四档:工会组织建设挡案、工会活动挡案、工会会议记录挡案、民主管理工作挡案;挂三牌:单位门前挂工会牌子、办公地点挂工会办公室牌子、活动场所挂职工活动牌子。实现了企业工会的规范化和制度化。2、建立健全企业工会组织,最大限度地把职工组织到工会中来。我们坚持“有一家纳税企业,就建立一家企业工会;有一份劳动合同,就发展一个会员”,加大工会组建工作力度,不留死角,创造性地搞好工会组建工作。目前我镇辖区内共有企业23家,已建工会组织22家,职工2078人,已经吸收为会员的1973人,占职工总人数的95%。五、村级工会建设情况根据县总工会的安排和部署,经认真研究,我们率先在竹园村、郭店村组建农民工外出务工工会试点工作,通过初步尝试,取得了意想不到的效果,我们的具体做法;1、摸清外出务工人员情况,结合镇劳力办把各村外出务工人员进行统计,对比相对集中地点人员情况,依据人员数量确定建会试点。2、结合村委会与外出务工人员取得联系,通过宣传和讲解让他们真正了解建立工会的目的是用来维护他们的合法权益得到最大化保护的有效途径,从而调动他们的积极性,为建会打下基础。3、在外出务工的人员中推举思想正派、有威信、有一定协调能力的人确定为外出地的工会负责人,具体负责外出地务工人员遇到相关问题。定期互相联络、互通情况,从而是外出务工人员有了组织,遇到困难也有想办法和解决的地方,没有了后顾之优,工作的热情更高了,凝聚力更强了。寻衅闹事、打架斗殴现象没了,在工作地树立了良好的形象,受到了务工企业主的好评。六、外来务工人员建会情况由于我镇工业企业多的原因,外来务工人员较多,虽然他们为企业作出了巨大贡献,但因身份特殊,流动性大,人员不固定的缘故很难与企业正式职工同劳同筹,遇到委屈和想法也没有地方诉说,极大的消弱了农民工的积极性和工作热情。针对这种情况,镇工会在广泛调查研究的基础上,对农民工按不同的工作范围,建立农民工工会小组,选举小组长,纳入企业工会统一管理,同企业工会会员一样参加本企业工会组织的各项活动。这样以来,农民

  工的一些建议通过企业工会就能传达到企业负责人。例如;1、长青公司858采矿区的15名四川农民工反映吃不惯面条和馒头,长青公司工会立即

  协调矿区食堂一日三餐必须有米饭,保证四川农民工吃饱吃好,受到了四川农民工的一致好评。

  2、大东坡公司破碎车间的农民工提出工作环境差,劳动强度大,工资待遇低需要改善,大东坡工会将这些情况汇报给企业董事会,最后通过协商董事会决定每月给农民工发放洗衣粉三袋,防毒口罩二个、遮耳塞一个,另外破碎矿石的价格在原来的基础上每吨增加1元。极大的调动了农民工工作积极性工作效率也大大提高了,从原来每天破碎800吨提高到现在每天破碎1000吨。这样不仅保证了浮选车间原料的充足供应给企业也带来较大经济利益,而且农民工的经济收入也有了明显的增长,实现了双赢。

  七、促工会建设,镇域经济呈现蒸蒸日上,空前和谐局面通过近几年狠抓镇辖区各企业的工会规范化建设,完善各项制度,逐步形成了企业主越来越离不开工会组织,工会组织在企业发展中的地位也越来越明显,越来越重要,为我镇经济快速健康发展和社会稳定起到了不可估量的作用。例如;

  1、原二选厂在企业改制重组时,将原厂女职工全部清退,下岗女职工集体上访,反映她们在岗期间有关女工方面的待遇没有得到落实,造成了社会不稳定,为此镇工会牵头,结合企业工会组织对此事进行深入细致的调查,后经多方与企业负责人交涉,最后该问题得到了妥善解决,使女工的合法权益得到了保护。

  2、随着企业形势明显好转,利润大幅度增加,但九杨公司职工工资与其他企业职工工资相比相对较低,为此,职工意见很大,但得不到妥善解决,工人们就采取了消极怠工的破坏态度,将保养机器的黄油成袋往浮选槽里仍,故意不往球么机里填料,机器干转不出东西,并且还采取不同形式破坏机器设备,一度是企业陷入困境,一盘散沙,难于正常运行,把企业主搞的骑虎难下,这时九杨公司工会在广泛调查研究的基础上,通过仔细测算,认真说服了企业业主,及时调整了管理方式,将职工工资与企业效益挂钩,制定相关制度,新的方式实行后,企业当月就出现了扭亏为盈,目前该企业职工月工资基本上都在1500元以上,一线工人有的每月还可达到4000元,极大地调动了广大职工的劳动积极性,

  3、镇工会为活跃企业职工文化生活,提升企业活力,弘扬企业精神,建设和谐社会。每年还组织企业职工运动会,今年是第十四届,辖区共有十三支代表队、210名运动员参加了本届运动会,各参赛队群情激扬、奋力拼搏,赛场内高潮迭起、掌声雷动,到处洋溢着团结、友谊、拼搏、向上的体育精神,充分体现了**x镇民营企业风貌,各企业在日常生产经营中,也都定期组织职工外出旅游,开展劳动竞赛、安全生产、文体活动等不断丰富职工的业余文化生活。

  4、随着企业工会作用不断发挥,企业效益一片大好,目前我镇经济蒸蒸日上,从2004年到2006年短短三年财政收入有五百多万上升到一点一亿元,社会稳定,经济发展,乡风文明,到处呈现出和谐向上景象。

  总之,镇工会在区域经济发展和社会稳定中起到了积极的促进作用,但我们也清醒地认识到,我们的工作还存在很多问题和不足,与市总工会的要求相比,与广大职工的期望相比,都还有相当大的差距。为此,在今后我们要紧紧依靠党的领导,贯彻上级决议精神,转变作风、凝聚力量、发挥作用、扎实工作,把我镇工会规范化建设工作推向前进,努力把工会建成职工依赖的“职工之家”,广大工会工作者成为“职工之友”,更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,为我镇的经济及社会各项事业的健康发展做出更大的贡献!

  **x镇工会工作委员会二00七年八月三十一日

  篇五:工会汇报材料***医院

  工会工作情况汇报尊敬的各位领导:大家好!首先由我代表医院工会及医院全体工会会员,向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢!医院工会在上级工会及医院领导的大力帮助下,认真学习《工会法》,充分发挥工会的桥梁纽带作用,使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下:一、医院工会基本情况***医院工会2010年11月4日,在洪都街办工会的大力支持下,按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定,选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会及女员工工作委员会,现在会员101名,员工入会率达99%。其中具有副高级以上技术职称人员9名、耳鼻咽喉科医学博士1人、享受国务院特殊津贴1人。工会成立后,医院党政领导高度重视,院长经常对工会的工作作出具体指示,对工会提议的各项活动给与行政和经济上的支持。二、工会工作情况1、积极参政、议政,维护员工的合法权益。(1)、今年2月18—19日召开了医院第一届员工代表大会,会议讨论并通过了:(2011-2015五年规划纲要)与(2011年医院工作计划)。这个报告是在国家卫生工作政策框架下,也是在客观结合了博大特定条件与优势下制定的,符合医院实际。报告思路清、方向明、举措实,医院工会积极努力地争取医院行政部门的支持,全力构建员工创业平台,为实现我院五年规划纲要作出应有的努力。(2)、积极参与了医院重大事项的论证决策,今年初,在对医院工资调整和人员岗位评聘等重要决策时,工会按医院领导班子的提议,在员工代表中抽选2—3名代表进行参与,把关系到员工切身利益的重大问题和民众意愿,通过广泛民主的方式予以确定,统一全院员工的思想,确保实施方案的顺利展开。(3)、维护员工的合法权益年初,医院在工会的监督下与员工签订了《劳动合同》,保障员工的权益。并对医院员工进行社会统筹、医疗保险。实践证明,只有突出这些职能,才能最大限度地赢得员工,赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际,工会为员工解决了一些实际问题。例如,员工休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题,医院党政领导大力支持,并予以解决。对员工来访,工会热情接待、积极落实,使员工的合法权益得到充分的保障。(4)、落实院务公开制度民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有院务公开就没有员工的知情权。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是员工福利的发放,医院都做到了公开条件、公开规定、公开政策,并且,医院重大的决策都在院务公开栏公示,使员工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。2、积极参与医院建设与发展(1)、技术创新,强化学习医院的可持续发展,“人才”是基础。加强员工培训,提高业务素质。在工会的建议下,医院

  先后3次送出医护人员外出进修学习,不定期地请外地专家讲课,今年6月,医院邀请北京301医院耳鼻喉科主任韩东一教授、广州中山医科大学附属三医院刘贤教授来院讲课,并现场操作示范,使医务人员尽快掌握业务知识,提高技术水平和管理水平。

  (2)、弘扬正气,树立典型宣传先进事迹,弘扬劳模精神,充分发挥先进的示范和带头作用,激励广大员工立足岗位,争创一流的意识。在上级工会的支持和帮助下,我院韩瑞珠博士荣获2011年度江西省“五一”劳动奖章光荣称号。(1)、以“争创学习型组织,争做知识型员工”活动为载体,积极开展岗位练兵、技能比赛等员工竞赛活动。今年5.12护士节前夕,工会协助护理部举行了护理技能劳动竞赛,增强了护理人员的技术水平。(2)、协助医院做好“服务之星”的评选。为了弘扬正气,表彰先进,促进员工综合素质大提高,工会积极参与“服务之星”的评选。根据工会的建议,医院决定“服务之星”名额向临床一线员工倾斜,评选工作每季进行一次,每次评选13名。现已评选出48人次医院“服务之星”,并在医院各楼层醒目位置进行公示,以先进人物和典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业、服务患者的职业精神。三、工作成效。工会为使员工丰富文化生活、增强凝聚力,举办多种形式的各项活动。2月,举行“庆新年,迎元宵”员工拔河比赛;3月,“三、八”妇女节期间,表彰一批医院先进集体及个人:“巾帼标兵示范岗”、“优秀护士”等;4月,组织员工到“庐山东林大峡谷”春游;举行季度“服务之星”的评选;5月,医院工会义工小组深入社区进行义诊活动;为庆祝“5·12”国际护士节,举行全院员工知识竞赛,6月,开展了“优质服务月”活动;使员工在生活、学习、工作等方面得到了很大充实。尊敬的各位领导,我院工会刚成立不久,工会的工作但离上级部门的要求还存在着一定的差距。我相信:在上级工会的指导帮助下,在我院领导的高度重视下,我们将认真履行工会的各项职能,发挥好、运用好工会联系党和政府与员工之间的桥梁纽带作用。最后,再次向亲临我院检查指导工作的各位领导表示诚挚地感谢!篇六:总工会汇报材料向全国总工会李世明主任一行汇报提纲尊敬的各位领导、同志们:大家好!欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面,我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报:一、基本情况*****市总工会现有在职工作人员10名,其中**1名、副**2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米,设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所,达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作,建立和完善了各项规章制度,形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个,会员11868人,占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个,工会**均由同级副职担任。近年来,*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路,主动作为、创新发展,不断完善“党建带工建”工作机制,在全市形成了“党委

  重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局,逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体,各基层工会也分别获得模范职工之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

  二、立足“和谐*****”建设,围绕“促发展”作出新贡献为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中,*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育活动,弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神,引领全市职工投入到各条基层战线的工作中,广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求,市总工会每年举办不同的技能培训班,力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训,针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神,市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏,对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道,在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会,开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展,提高了行业优质服务水平和企业综合效益,各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型,并通过他们的带动,使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用,为构建和谐*****做出了新的贡献。三、立足“两个普遍”落实年活动,围绕“保稳定”展现新风貌一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成,非公有制经济占据了主导地位,给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂,主要体现在非公企业多、小、散,空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%,企业工会工作难度比较大。对此,市总工会在全市范围内进行了调查摸底,并根据排查反馈情况,建立联席和走访制度,成立了联合工会,在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中,市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手,建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组,由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组,深入基层走访企业,力推此项工作。同时,市总工会还进一步扩大宣传、强化培训,通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式,使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月,签订工资集体协议72份,集体合同72份,涉及职工4040人。通过工资集体协商,企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂,由2010年末的900元增长到现在的1600元。四、立足“改革发展成果共享”,围绕“保民生”取得新实效一是抓帮扶。近年来,市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业,努力实现生活帮扶向就业帮扶转变,“输血”向“造血”转变,短期行为向长效机制转变,使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一,得到了社会各界的高度好评。三年来,市总工会通过“五爱”活动,为2827名困难职工提供了各种服务。在开

  展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中,共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来,市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动,在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围,丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标,随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段,提高了经费的使用率,不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

  虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比,还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

  以上是*****市工会工作简要汇报,不妥之处,敬请各位领导批评指正。谢谢!篇七:工会自查报告工会工作自检自查报告一年来,水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下,在各部门的支持配合下,坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神,以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机;加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下:一、工作开展情况(一)加强学习,提高全局干部职工的思想素质。1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动,认真组织了广大职工积极参加政治学习,提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》,组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动,提高了职工的思想素质,明确了自己所肩负的历史重任,能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作,提高职工业务能力。今年,工会工作进一步配合管理所工作实际,加大力度开展了职工继续学习,提高干部职工的能力工作,在职工中继续入开展优质文明服务培训,提高了职工业务水平。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下,管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了管理所各项工作的顺利进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上,积极做好困难职工的摸底调查工作,开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时,工会及时上门慰问,把温暖送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时,工会主动前往相帮;家庭出现矛盾,工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难,倡导大家共伸援手,并号召职工为贫困地区捐款捐物;积极组织临聘工参加了补充医疗保险,按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检,高度重视职工身体健康问题。通过以

  上活动,不断提升工会在职工中的形象,切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围,丰富职工的业余生活,我局够积极开展了形式

  多样的活动,本年度主要开展了以下活动:1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇

  女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动;3、五月管理所工会在党总支的号召下,汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展

  “唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动;4、积极参加公司职工运动会;5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,水富管理所工会工作取得了一定

  的实效,但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流动性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。

  三、下一步主要工作1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

  篇十:市总工会讲严立对照检查材料

  2019工会自查报告3篇

  根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求,潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况,以查找问题,摸清情况,研究对策,完善制度,促进增收,夯实基础,服务全局为目标,在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划,统一行动,有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作,现将自检自查情况报告如下:

  一、加强领导、精心布置为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展,市总工会于XX年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组,组长由市总工会**闵勇胜同志担任,副组长由市总工会副**兼经审委主任李才平同志担任,成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工〔XX〕12号),文件对此次工会财务大检查的目的,范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明,强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程,作好“一把手”工程,由**亲自抓,负总责,责任到人。考虑到此次大检查时间紧,任务重,涉及面广,部分乡镇地处边远山区,交通、信息不便等不利因素,市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训,要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题,及时催收、核对、汇

  总,并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力,按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

  二、基本情况潞西市总工会共有基层工会225个,本次大检查下发自查表225份,其中行政单位67份,事业单位61份,企业97份,收回自查表167份,其中,行政事业单位67份,事业单位59份,企业41份。经过认真核实、汇总,全市基层工会XX—XX两年基本情况分别是:XX年全市年末职工人数11173人,年人均工资15699元,全年工资总额17540.49万元,全年应计提2%工会经费350.80万元,实际计拨78.18万元,收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分),实际上缴45.24万元,上缴率34%;全年财政供养人数6938人,年人均工资18424元,年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元,实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;XX年全市年末在职人数11710人,年平均工资17996元,年工资总额21073.32万元,全年应计提2%工会经费421.47万元,实际计拨2%工会经费93.85万元,收缴率22%,全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分),实际上解47.32万元,上缴率29%,年末财政供养人数7025人,年人均工资22061元,年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元,实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元

  依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费,开

  设了经费集中户存款帐户,建立经费收缴台账,认真逐月逐笔登记企业上解

  的每一笔工会经费,并按实收比例上解州总工会经费。

  XX年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款

  7万

  元,目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施,工程款仍留存银行,未

  做它用。中央财政帮扶款共到位7万元,用于困难职工医疗、生活帮扶救助

  及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。

  三、建立健全工会财务管理制度根据《会计法》和工会财务会计制度及

  上级工会的有关要求,结合工会财务实际情况,制定和完善工会财务管理制

  度,包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度,固定资产

  管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设,

  强化财务管理,严肃财务纪律,严格报销程序,完善报销手续,规范内部控

  制,把工会财务工作的相关政策落到实处。

  四、存在问题从此次全市工会财务大检查的情况看,大部分单位都能够

  按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事,但也有为数不少基层工

  会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视,存在着种种不规

  范的现象。

  (一)部分单位特别是非公企业,由于规模小,人员流动大,工会组织

  形同虚设,不建账设户,不按实际职工工资总额计拨工会经费,甚至不计拨也不上解工会经费

  (二)财政供养行政事业单位的工会经费,由于同级财政困难未能依法

  足额拨缴。

  (三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试,效果不尽人意,有待于在工作中边实践、边总结、边完善。

  (四)会计基础工作有待进一步完善,如会计记账方法不规范,会计科目设置和应用不规范,收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

  五、下一步工作打算(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度,规范拨缴程序。(二)继续强化依法理财意识,切实加强工会财务管理工作。(三)加强工会财务人员培训,完善会计基础工作。(四)积极争取,依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。(五)加强与地税部门的沟通、联系,提高地税代收工会经费的实效。电力工会工作情况自查报告省地电公司工会:为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用,努力构建和谐企业,促进县局深化改革和加快发展的步伐,根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》(陕地电党发[XX]11号)和《中共陕西省地方电力(集团)公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》(陕地电党发[XX]7号)等文件精神,通过对照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意见等形式,我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作,促进企业民主管理,科学决策,协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况,特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下:

  一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持

  长期以来,我

  局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理,将工会的主题教育融

  入党政主体工作,作为企业党政工作的重要内容,与党政其它工作一同落

  实,依靠和借助党政的力量推进工会工作,促进工会工作质量和水平的提

  升。并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。县局召开有关

  重要会议以及研究讨论涉及全局性的重大工作,都能够做到吸收同级工会负

  责人参加。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子,保证工会

  干部编制,大力支持工会依法履行职责,做到为工会提供必要的工作条件和

  落实工会经费,落实工会干部的政治生活待遇。

  二、充分发挥职代会在企业中的重要作用在工作实践中我们深深认识

  到,工人阶级是先进生产力的代表,是构建和谐企业的主力军。因此,在实

  际工作中,我局党政组织把依靠职工办企业,作为落实全心全意依靠工人阶

  级方针的具体体现,作为密切党群、干群关系的基本内容,调动职工充分

  发挥主人翁作用和积极性,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管

  理制度,健全职代会组织,建立并完善各项制度,进一步落实职工代表会

  的各项权力,努力增强实效性,以行使决定权为基础,用好否决权为手段,

  突出效率功能,协调功能和制约功能。按照规定召开职代会,做到凡属职代

  会职权范围内的问题,能够提交职代会审议、通过或决定,严格执行职代会

  民主评议领导干部的规定,切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县

  局主辅分离、辅业改制工作中,选定了职工代表进入改制工作机构,将改制

  方案提交职代会审议,改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职

  工代表。真正做到了在政治上充分重视职工的主人翁地位,在企业内部形

  成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围;在制度上保障职工的民主权利得到实现,使职工对县局的工作实行有效的参与、监督和管理;在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断改善;并重视和加强职工队伍建设,职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。

  三、进一步规范局务公开工作按照《局务公开实施细则》,我局健全了局务公开的组织机构,对局务公开的内容、程序、时间、方式和监督措施做到制度化、规范化。县局提出了局务公开的“三个结合”(与实践“****”思想结合起来,与推进改革结合起来,与加强党的建设结合起来)和“三种形式”(职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式,局情发布会是局务公开的如常形式)。通过职工代表大会,职工大会,设立固定局务公开栏等形式,按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开,广泛接受职工群众的监督,起到了良好的参政作用。同时,工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营会议,听取意见,提出看法建议,促使企业党政领导积极支持工会开展的参班议政活动,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会和局务公开制度,平等协商和集体合同制度,劳动争议调解制度,进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度,认真贯彻《职代会制度实施细则》,坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度,提案征集解答制度,行政招待审议制度,职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支,基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面,向职工大会进行汇报,广泛听取职工反映和意见,促进了干群关系更加密切。

  四、切实维护职工合法权益县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点,强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益,协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体工作,监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定,按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费,抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向县局领导班子提出意见和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度,积极做好劳动争议的预防和调处工作,切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态;四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度,认真解决困难职工的具体困难,坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深入到生产一线,职工中,倾听职工呼声,了解职工生活,配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会,听取他们对县局工作的意见和发展建议,并帮助他们解决生活中的实际困难,坚持到医院看望生病职工,协助解决医疗费等具体问题。

  五、履行好工会职能,搞好职工宣传教育和培训为了履行好工会职能,服务大局,充分调动职工的积极性,发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能,团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能,弘扬时代主旋律,凝聚职工力量,工会针对县局党政工作重点,分阶段、按特点确定多个主题活动,围绕工作大局创意主题,创新载体。充分重视载体的选择和实际效果,运用学习宣传、讨论研究、演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知

  识竞赛等载体和形式,开展形式多样的各类教育活动,以有效地鼓舞了士气,振奋了职工精神,增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进人物事迹,配合县局党组织和行政做好职工正面教育和引导,组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质,实施职工经济技术创新工程,围绕县局的各项经济技术指标,广泛开展多种形式的劳动竞赛活动,实施职工培训。

  一是结合保持共产党员先进性教育,在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动,要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作,在工作和学习的实践中接受职工监督,认真践行

  “XXXX”重要思想,严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识,团结和带动全局职工为构建和谐企业、推进电力事业发展而努力。

  二是开展了“公民道德与诚信建设”教育活动,要求全局职工加强道德自律,提高“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德水准,培养积极向上、健康和谐的道德水准。并举行了“公民道德与诚信建设”知识竞赛,进一步增进了企业活力,活跃了职工文化生活,提高了全局干部职工的集体荣誉感,工作责任感和集体主义、爱国主义思想,提高了先进性学习的自觉性。

  三是对全局所有配电线路工、变电运行工采取集中授课、现场指导的方式进行了业务技能培训,有效提高了职工业务管理知识和安全防范意识及线路检修、事故处理等知识水平,为全年工作任务的完成发挥了重要的保障作用。

  四是开展了春季安全检查和电网缺陷排查,对安全隐患、故障缺陷逐杆逐线进行检查和维护处理,为全县电力设备安全运行奠定了基础。

  五是将供电所农民合同工纳入了工会组织,对供电所农民合同工的人事管理、工资管理、帐务管理,统一上划归口于县局办公室、财经科等职能管理科室,同时,加强规范化供电所建设,提高用电营销水平。以电价管理、线损管理、优质服务为重点,从软硬件两个方面加强完善和提高。

  六是编制、印发了《凤翔县电力局规章制度汇编》,在全局范围内严格执行。为提高管理服务水平提供了可靠保证。并在今年“三夏”来临前,为了切实保证全县“三夏”期间农业生产安全用电及防火、防汛工作,确保“三夏”期间各项工作顺利开展,组织相关部门和人员,深入基层,检查各个区域内的“三夏”安全用电及防火、防汛工作,督促各基层站所搞好“三夏”电力供应与服务。并配备宣传、服务车辆,深入各乡镇、村组进行安全用电宣传,对线路、设备等故障及时抢修,确保农业生产安全正常供电,及时为群众解决“三夏”用电中存在的问题。

  总之,我局党支部在深入学习陕地电党发[XX]7号文件的基础上,通过对照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意见等形式,采取有效措施对工会工作进行了自查自纠。我们将以这次以检查为契机,加强工会工作的制度化、规范化建设,努力促进工会工作深入开展,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。工会工作情况自查报告

  一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、

  政、群关系的桥梁和纽带作用,积极调动教职工的积极性和创造性,努力维护教职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下:

  一、认真学习法律法规,提高教师法律意识一年来,工会配合党政对教师的政治学习,组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等,并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习,使全体会员把握了政治大局,在思想上更加牢固地树立起“法”的概念,提升了全体教职工的整体素质。二、以师德为中心,建设一支高素质的教师队伍1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南,指导工作实际,根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点,引导教师投身教改、研究实践。2、开展师德活动,努力提高教师修养。一年来,组织教师深入学习了

  “党的XX大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反

  思,使每位教师对**大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解,形成了正确的人生观,价值观,纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

  3、开展教育教研活动,提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动,从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动,分获省一、二、三等奖。

  4、开展丰富的娱乐活动,增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”

  联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动,平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动,愉悦了教师身心,提高了工作效率,突出了工会组织、协调、服务的作用。

  三、坚持校务公开,发挥工会的监督职能我园工会注重增强教师的主人翁精神,鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份,我园召开了第三届教代会,就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份,组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神,通过会议公开、园务公开栏公开等形式,在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施,使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解,全面调动了广大教职员工的积极性,增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。四、维护教职工合法权益,大力开展送温暖活动1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时,工会委员与园领导都会前往关心看望,全年慰问20余人次。一月份,工会走访了幼儿园特困教师廖明英,并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节,分别走仿慰问了8位退休老教师。2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体,5月份组织教职工进行了体检,受到了教职工的

  好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。3、发扬“一方有难,八方支援”的精神。三月份组织全园师生

  向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元,十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

  一年的工会工作即将结束,对照评分细则,自查自评为:“较好”,在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本,健全活动制度,深化活动内容,我们将再接再厉,使我园工会工作再上新台阶。机关工会自查报告

  ******总局******局工会委员会:根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20**]7号文件的要求,我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查,现将自查情况汇报如下:

  一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况(一)会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下,积极主动地按规定设置了相应的会计机构,选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称,兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》,按照相关要求开展工会财务工作,在会计机构和会计人员方面,检查中没有发现问题。(二)会计核算情况

  机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费

  帐户,实行工会经费独立管理,坚持集体领导下的工会**“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册,按照规定进行会计核算,并配备专人妥善保管,所反映的会计信息真实、内容完整,数准确无误,不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大,目前并没有实行会计电算化。

  (三)会计制度建设情况

  机关工会从20**年底成立以来,积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度,但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立,尚未建立的制度基本参照******局工会会计制度执行。

  (四)会计监督情况

  机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用,在日常会计管理中,能及时纠正和制止不合理的经济活动,在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告,在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。

  二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看,会计基础工作较上年有了长足的进步,但仍然存在许多不足,下阶段从以下几个方面进行改进:(一)在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化,做到会计核算更加准确及时。

  (二)加快修订机关工会内部会计核算管理制度,在合法、合规的前提下,更有前瞻性、可操作性,并归集成册。

  (三)加强工会预算管理,提高预算能力,特别是在收支预算上,

  预算能力提高了,会计基础工作叶会上一个台阶。(四)采取定期和不定期相结合的措施,接受上级领导和本工会委

  员领导及会员代表大会的监督,使工会会计基础工作更加规范透明。

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