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副区长公安局长对照检查材料意识形态（4篇）
2025-08-25人已围观
副区长公安局长对照检查材料意识形态（4篇）
副区长公安局长对照检查材料意识形态（4篇）副区长公安局长对照检查材料意识形态 认真学习党的十七届五中全会精神深入贯彻落实科学发展观以改进作风提升效能优化环境服务发展为主题以群众满意企业满意基层满意为目标牢固树立下面是小编为大家整理的副区长公安局长对照检查材料意识形态（4篇）,供大家参考。
篇一：副区长公安局长对照检查材料意识形态
认真学习党的十七届五中全会精神深入贯彻落实科学发展观以改进作风提升效能优化环境服务发展为主题以群众满意企业满意基层满意为目标牢固树立理性平和文明规范执法理念坚持公开公平公正原则积极顺应经济社会发展的新变化和人民群众的新期待按照严细实活的要求创新社会管理和服务发展新举措努力建设更高水平的平安武进和勤政务实廉洁高效的公安机关为我区经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的环境
公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动
公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动为认真贯彻落实全市公安机关“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”动员会议精神，进一步加强和改进公安机关效能建设，全面提升公安机关优化环境、服务发展的能力和水平，区局党委研究决定，从现在起至年底，在全区公安机关开展“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”专项活动。具体实施方案如下：
一、指导思想认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”为主题，以“群众满意、企业满意、基层满意”为目标，牢固树立理性平和文明规范执法理念，坚持公开、公平、公正原则，积极顺应经济社会发展的新变化和人民群众的新期待，按照“严、细、实、活”的要求，创新社会管理和服务发展新举措，努力建设更高水平的平安武进和“勤政、务实、廉洁、高效”的公安机关，为我区经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的环境。二、工作目标通过开展专项活动，使全区公安机关作风明显改进，工作服务效能明显提高，群众满意度明显提升，群众投诉和民警违法违纪明显下降，力争行业系统综合绩效考评争先进位。三、基本内容1.完善制度体系。根据合法性、合理性、完善性的原则，从公安机关的工作职能和具体业务出发，建立健全完善各项工作责任制、管理制度和监督制度，全面实施“制度执行力提升工程”，严格按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为。2.依法履行职责。以强烈的事业心、责任感和开拓创新、勤政务实的精神，依法、正确、全面、高效地履行职责，完成各项目标任务，提高公众安全感和社会满意度。3.推进警务公开。坚持公开、公平、公正的原则，除涉及国家机密的事项和特殊工作需要外，通过各种途径向社会公布包括法定的执法范围、职责、标准、条件、收费、程序以及办理时限、办事结果、监督措施、责任追究等事项和信息，推进警务公开，完善行政权力网上公开透明运行和一站式服务，自觉接受群众监督。4.严格岗位目标责任制。按照定员、定岗、定职责的要求，科学、合理地确定各警种、各部门及其工作人员岗位目标和管理制度，保证内部分工合理、运作有序。全面落实首问责任制。5.切实改进工作作风。牢固树立宗旨观念，模范遵守《人民警察行为规范》，在坚持依法行政、规范执法的同时，更加注重保障和改善民生，不断改进作风，优化服务措施，努力让群众满意、企业满意、基层满意。四、主要措施1.成立效能建设专项活动领导小组。为加强对效能建设专项活动的组织领导，区局成立由副区长、公安局长谢海明同志任组长、其他局党委成员任副组长，区局办公室、政工室、纪委、督察、指挥中心、法制室、治安大队、交巡警大队、刑警大队、经侦大队、禁毒大队、出入境管理大队、看守所、网监大队、行政审批中心公安窗口、水上派出所、科教城派出所等部门主要负责人为成员的专项活动领导小组。专项活动领导小组下设办公室，办公室设在区局纪委，具体负责效能建设专项活动的组织协调。各单位也要成立相应的领导小组和工作班子，明确专人负责。2.明确效能建设工作责任和部门职责任务。各单位、各部门“一把手”是效能
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建设第一责任人，对所在单位和部门效能建设负总责；班子其他成员对自已分管范围内的效能建设负主要责任。各级公安机关要对照效能建设的基本内容，全面落实工作责任制，切实承担起效能建设的职责任务。办公室：负责全局重点工作的督查督办、社会管理创新典型经验的总结推广、十二五规划编制等工作，确保区局党委重大决策部署的执行和公安工作目标任务的全面完成；做好人大代表建议和政协委员提案、各级各类信箱的办理答复工作；负责牵头全区公安机关“网上公安局”、互联网“武进公安”门户网站的建设和维护工作，做好警务公开内容、事项的上网和发布。政工室：负责全区公安机关作风建设的组织协调，机关部门考核评比，完成省厅、市局作风办和区级机关作风办下达的作风建设各项任务；组织开展“创先争优”活动和“文明窗口”评比活动，加强文明道德建设，选树先进典型；加强教育培训，抓好队伍正规化建设；做好评议意见建议的反馈、整改落实，及时受理反馈作风办、察访中心和新闻媒体转来的投诉事项；定期召集作风建设联席会议。当前要重点抓好“五个一”活动督促落实和“网上民调”反馈意见的落实整改。纪委：负责全局效能建设的监察和“三重一大”等行政权力运行重点部位和环节的监督工作；组织开展廉洁警队建设、公开问责、违法违纪案件查处等工作。督察大队：及时查处督察范围内的投诉；组织开展效能建设等全局中心工作、重点事项的专项督察；加强对警用车辆管理的督察，定期在武进公安信息网上公布违规车辆号牌和责任单位。指挥中心：负责加强基层所队110接处警工作的考核，定期通报情况；负责查处110、122群众公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动第2页投诉。负责“平安常州”博客、微博客的建设和维护；牵头组织开展网上警民恳谈活动，及时做好网上意见、建议的收集、交办和反馈等工作；会同网监大队、政工室做好网络舆情的监测、导控和突发事件的处置工作。治安大队：牵头负责全市公安机关“改进作风、创优服务、惠及民生”新八项措施、《进一步做好服务企业工作的意见》和《全市公安机关服务国家创新城市建设十项措施》的落实，全力提升服务企业水平；进一步深化校园安保工作。负责《深化派出所机制改革、推进信息化条件下社区警务工作二十条措施》的落实，进一步提升基层基础工作效能。法制室：负责推进执法规范化建设，落实执法告知制度，严格责任倒查和民警执法过错责任追究制度。负责《信访条例》的贯彻实施，认真处理群众来信来访，妥善处置信访事件，防止矛盾激化和不良影响。行政审批中心公安窗口：负责公安行政审批服务事项网上公开透明运行和一站式服务工作。其他各成员单位：根据各自的职责，结合三项建设、“三项重点工作”和社会管理创新推进工作等业务，负责落实本单位本部门的效能建设任务。区局党委明确，各单位凡因效能建设责任不落实，发生问题的，一律由区局纪委对所在单位部门主要领导进行公开问责。
3.开通网上派出所，深化警务公开。12月30日前，网上派出所全部开通。并将各自工作职能、服务政策、服务内容、工作程序、工作时限、服务承诺和公开联系电话等7项内容统一在网上派出所发布。同时，按照《政府信息公开条例》规定，梳理公开事项，编制办事指南，提供各类政务信息网上查询、表式下载、在线答疑等服务，进一步方便群众和企业办事。
4.加快公安行政审批一站式服务。按照“能进则进、能进必进”的原则，全面梳理涉及治安、交通、消防、户政、出入境等环节的行政审批事项，下放审批权限，简化审批流程，力争更多的公安行政审批事项进入一站式服务，坚决杜绝体外循环、体外流转。
5.加强效能建设的监督检查。专项活动期间，区局将抽调纪委、政工、督察和机关有关单位的负责人，组成效能建设检查组，定期对全局各单位开展效能建设情况
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进行检查、通报，及时发现问题，落实整改措施，确保效能建设取得实效。五、活动要求
1．进一步增强服务意识。全区公安机关和广大民警，要充分认识效能建设的重要性、紧迫性和长期性，牢固树立“提升效能人人有责、优化环境从我做起、服务发展义不容辞”的理念，切实增强服务意识，改进服务态度，在全局上下营造“作风效能就是环境，就是形象，就是素养”的浓厚氛围。要怀着对人民群众的深厚感情，真心服务群众，尽心服务企业，全心服务发展，做到态度可亲、形象可信，群众、企业、基层有求必应，不折腾、不干扰。要坚决杜绝“冷硬横推拖”现象，不断推出为民、惠民、利民新举措，让群众、企业、基层真实感受公安机关优质、高效、便捷、周到服务。
2．进一步提高工作效能。按照“放、减、控、改、帮”要求，进一步下放审批权限，简化办事程序，提高办事效率，努力做到服务最佳、门槛最低、审批最简、时限最短、服务最好。践行社会服务承诺，服务群众，做到“言必行、行必果”，说话算数，诚实守信。
3．进一步严格规范执法。要围绕110接处警、社区管理、执法执勤、窗口服务、工作态度、日常言行举止等效能建设的关键环节，狠抓思想、工作、作风、纪律的养成，坚持理性平和文明规范执法，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为。同时，在不违反法律、法规的前提下，不断创新社会管理服务举措，优化发展环境，做到新事新办、特事特办，急事急办。
4．进一步提升工作绩效。积极回应人民群众“既富又安”的热切期盼，全力维护稳定，打击犯罪，严密防范，保障安全，把公安工作的成效更多更直接地体现在保民平安、促进发展上，彰显效能建设成效。同时，大力推进执法规范化、队伍正规化和和谐警民关系建设，严格遵守《廉政准则》、《纪律条令》等各项规定，以身作则，做好表率，坚决杜绝吃拿卡要、乱收滥罚等群众深恶痛绝的行为，自觉维护公安机关和人民警察良好形象。
5.及时报送情况信息。各单位要把效能建设作为加强公安机关作风建设的一项长期任务，高度重视，抓紧抓好。各单位开展效能建设的情况通过区局ftp纪委监察文件夹及时上报区局“效能办”。
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篇二：副区长公安局长对照检查材料意识形态
［学习体会］公安民警以案促改查摆剖析材料
以案促改查摆剖析材料
7月26日、30日市局、分局先后召开“以案促改”警示教育大会，XX市公
安局XX路分局原局长XX等人在市局的教育大会上现身说法；在分局的教育大会
上，观看了省公安厅系列警示教育片，听曾经的战友沦落到阶下囚的忏悔。本人
结合自身认真查摆剖析如下：
充分认识到开展“以案促改”工作的重要意义。以案促改是推进全面从严治
党、全面从严治警的必然要求，是严管厚爱民警干部的重要体现。以案促改要加强
化自身管理，做到严以修身，严以用权，严以律己。以案促改要以纪委通报的典型
案（事）例为鉴，恪守底线，保持对法律的敬畏，时刻做到警钟长鸣。
7
月17日，XX郑州市纪委监委以公开通报的形式曝光：XX市公安局XX路分局原局
长XXXX分局原副局长XXXXX路分局XX接警队原大队长XXXX市公安局原民警
XXX等人充当“黄赌毒”“保护伞”被双开。由此可见案例之典型，市纪委监委反
腐倡廉的信心和决心和良苦用心，
目的就是形成有力震慑，让全体民警
从中吸取教训，引以为戒。同时，这些典型案例也反映出个别党员干部党性观
念淡薄、群众意识缺失，在利益和好处面前丧失党性修养，与违法犯罪分子沆瀣一
气，性质严重、影响恶劣。
结合以上典型案（事）例发现自己也存在的很多问题：一、有些时候大局
意识把握不够准确。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域
的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风
险。局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。存在以
自己分管部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好
“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。二、没有发挥党员模范
先锋带头作用。在工作中，党员作用突出不明显，自己放松了要求，降低了标准，
有时把自己混同于一个普通党员，没有很好的起到模范带头作用，没有时时刻刻用
党员的身份促进各项工作发展的内在动力。
三、没有向高标准看齐，自己
要求不够严格。在工作中表现有标准不明，标准不高的状况，工作业绩上没有构成
相互看齐，相互比较的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，强化看齐意
识有待加强。四、艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前在基层工作
时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也要完成任务，累了席地而坐，困了在长
条椅上对付一下，随着职务的变动，养尊处优的苗头时有显现；在严格管理家属和
子女上做的也不到位，总想着自己工作忙，对家属和子女的管理教育不能做到严格
化和经常化。
产生以上问题的思想根源：一、不重视政治理论学习。工作中放低了对自己的
要求，对政治理论自学不到位，理解上级精神不透彻。二、主观能动性不强。工作
上更多的在执行上级的要求，不努力去发现与探索核心问题所在，没有构成促进各
项工作不断发展内在动力。三、理想信念弱化。总感觉到自改革开放以来，不廉洁
现象严重、社会风气不正，现在是社会主义初级阶段距离共产主义还有很长的路要
走，从而在思想上，就潜移默化地弱化了理念信念。四、党性修养不强。没有很好
地按照党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，
缺乏不断改造世界
观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自
我革新、自我提高的紧迫性。
具体整改措施：一、进一步加强学习，增加思想认识。把学习作为一种精
神追求、一种政治职责，切实加强理论学习，完善个人自学和群众学习相结合的制
度，提前精心设计主题，结合党委中心任务和重点工作确定学习资料；坚持学用结
合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效
。二、
进一步解放思想，务实创新，增加工作实效，提高执行力。坚持解放思想，实事求
是，在科学理论的指导下，透过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的
创新，多从自身找问题，少强调客观原因，做好党委交予的每项工作。三、突出对
党绝对忠诚。着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严明党的政治
纪律和政治规矩。第四，对自己严格要求，提高工作效率。工作认真负责，积极建
言献策，对搞不懂的工作积极请教，团结领导和同志，带头遵守单位工作纪律，发
挥模范带头作用。
“以案促改”，要提升政治站位。切实统一思想，时刻保持清醒头脑，充分
认识以案促改的重要性、必要性，以及长期性、艰巨性，着力增强使命感、责任
感、紧迫感，以案为鉴、以案促改、以案明纪，坚定廉洁从警信心，做到警钟长
鸣，切实增强拒腐防变的“免疫力”。用反面典型进行警示，切实形成不敢越雷池
半步的强大震慑。做一名忠诚、干净、敢于担当的人民警察，全心全意为人民服
务，为辖区治安大局持续平稳贡献力量。
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篇三：副区长公安局长对照检查材料意识形态
在街道开展的作风建设活动中，通过开展大讨论等各种形式，认真领会开展这次活动的意义，进一步提高了思想认识，通过讨论，深刻认识到自己不管是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、效劳开展方面仍存有一些问题和缺乏。现对照街道的各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，认真剖析如下：
一、学习方面总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比拟浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。具体表现为：1、学习理论不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习不够深入，理解得不够透彻，只满足于对这些理论的一般性了解，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有真正掌握理论的精髓和实质，满足于知其然不知其所以然，因而制约了理论素养的提高。2、理论联系实际不够。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。3、学习自觉性不够。虽然平时比拟注重学习，单位组织的各项活
动和学习都能积极参加，但平时学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精，不是力求全面开展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，感到知识贫乏。
二、思想方面1、思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，为广阔人民群众效劳好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。3、精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势开展的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，造成工作上不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。三、工作方面1、开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比拟少。2、工作作风不够扎实。树立为开展效劳之意识不够深刻，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本职工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题。
3、效劳意识有待增强。对“为人民效劳是我们的天职〞的思想体会得不深不透，还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉。
在今年开展的整顿机关作风活动中，阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求，围绕林少春书记在发动会上提到的“八个查〞要求，联系阳春的实际，认真开展查摆阳春市各地各单位广阔党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源，提出了今后整改的目标，确定了今后整改的措施。
一、存在的主要问题。(一)学习风气不够浓。主要表现在：一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习，即使参加中心组学习，也是消极应付，在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料，在会上读一读，走走形式，没有深入认真学习，这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化，对更新知识学习少，理论水平和业务知识跟不上社会开展和工作的要求。(二)精神状态不够佳。主要表现在：一是害怕困难，一遇挫折就垂头丧气，消极对待，听天由命。二是工作无思路、无方案，见一步行一步，杂乱无章。三是工作马虎应付，得过且过。(三)思想观念不够新。主要表现在：一是思想因循守旧，工作按部就班，一切依照旧框框，只会依样画葫芦，碰到新情况、新问题，
就一筹莫展，找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，领导推一推就动一动，等、靠、守等方面思想比拟严重，未能结合本单位的实际创造性地开展工作，工作看不到亮点。
(四)责任意识不够强。主要表现在：一是缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，遇到矛盾和问题不积极主动解决，怕负责任，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。二是工作效率不高，效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过〞的思想，只求平平稳稳，不出大错就行。
(五)工作作风不够实。主要表现在：一是空谈不干事。喜欢指手划脚，评头品足，说三道四。二是有衙门作风，效劳态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇，怕吃苦受累。
(六)办事效率不够高。主要表现在：对领导交办的工作，没有深入研究，寻找最正确的解决方法，只是马虎应付，只求能交差就行。事后，也没有及时汇报工作的进展和结果，办得如何，没有回音。
(七)组织纪律不够严。主要表现在：一是考勤制度形同虚设，上班迟到、早退现象比拟普遍，甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律，虽一再强调，公车私用仍屡禁不止，仍有人公车私用，仍有人私自开车，给单位增加了不必要的开支。
(八)以身作那么不够紧。主要表现在：一是因工作关系有安排高标准招待，出现高消费现象，吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理意识不强，与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要原因有以下几点：
(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有到达学习的应有目的。这样一来，就造成了三个不良的后果。
篇四：副区长公安局长对照检查材料意识形态
区公安局局长现实表现材料
*****自任区公安局局长以来，始终牢记根本宗旨，不断加强政治理论学习，廉洁奉公，积极履职，按照“抓班子带队伍、抓管理树形象、抓创新谋发展、抓作风促工作”的思路，团结和带领全体民警、职工、巡逻队员认真细致、扎实高效地开展工作，取得了一定的业绩。
一、加强理论学习，不断提高政治素养。始终把提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力作为重点，带头学习党的各项政治理论知识，密切关注国内外和本地区时事形势。能够坚持站在全局的角度上看问题、想问题、处理问题，用自己的实际行动感召民警，凝聚警心，共谋发展，共图进步。坚持深入基层一线，认真开展调查研究。坚持廉洁自律，严格要求自己，带头严格贯彻执行党风廉政建设责任制和各项禁令规定，能够严格要求自己的亲属及身边工作人员，做到了清清白白做人，堂堂正正为官。同时，狠抓队伍的反腐倡廉教育，按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路，抓住教育、管理和监督三个重点环节，不断构筑队伍警示教育防线，有效防止了队伍中腐败问题的发生，保持了队伍的纯洁。
二、抓好班子带好队伍，提高队伍的战斗力和凝聚力。按照“团结、务实、廉洁、高效”的要求，认真实行民主集中制，不搞“一言堂”，发挥党委班子的集体领导作用。积极争取，多次汇报，大力落实中层班子的职级待遇，年内，
解决了×名正科和×名副科待遇，中层骨干力量得到了加强。始终坚持“公开、公平、公正”和“警力倾斜在一线、资金投入在一线、干部产生在一线”的原则，精选才，选精才，全力做到人尽其才，才尽其用。立足实际，制定了绩效考核和奖罚机制，真正落实“干多干少不一样”，“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，最大限度地激励了民警的工作积极性，制定出台了《工作绩效考核办法》、《值班备勤制度》、《车辆管理规定》、《督察工作规定》、《请销假休假制度》等一系列规章制度，以严密的制度、严明的纪律、严格的管理、严格的监督，推进各项部署决策的落实。
三、积极履行职责，认真抓好各项业务工作。能够始终保持斗志昂扬、与时俱进、时不我待的工作精神，时时想大局，处处谋大局，以强烈的使命感和责任感，高标准、高质量狠抓各项工作落实，始终把维护全区社会稳定作为公安工作的头等大事。带领全体民警职工、巡逻队员艰苦奋战，扎实工作，各项重点工作都取得了明显进步，目前已完成了全年的各项任务指标，并给安定区公安局提出了在全市公安机关考核中争创
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公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动
公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动为认真贯彻落实全市公安机关“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”动员会议精神，进一步加强和改进公安机关效能建设，全面提升公安机关优化环境、服务发展的能力和水平，区局党委研究决定，从现在起至年底，在全区公安机关开展“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”专项活动。具体实施方案如下：
一、指导思想认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”为主题，以“群众满意、企业满意、基层满意”为目标，牢固树立理性平和文明规范执法理念，坚持公开、公平、公正原则，积极顺应经济社会发展的新变化和人民群众的新期待，按照“严、细、实、活”的要求，创新社会管理和服务发展新举措，努力建设更高水平的平安武进和“勤政、务实、廉洁、高效”的公安机关，为我区经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的环境。二、工作目标通过开展专项活动，使全区公安机关作风明显改进，工作服务效能明显提高，群众满意度明显提升，群众投诉和民警违法违纪明显下降，力争行业系统综合绩效考评争先进位。三、基本内容1.完善制度体系。根据合法性、合理性、完善性的原则，从公安机关的工作职能和具体业务出发，建立健全完善各项工作责任制、管理制度和监督制度，全面实施“制度执行力提升工程”，严格按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为。2.依法履行职责。以强烈的事业心、责任感和开拓创新、勤政务实的精神，依法、正确、全面、高效地履行职责，完成各项目标任务，提高公众安全感和社会满意度。3.推进警务公开。坚持公开、公平、公正的原则，除涉及国家机密的事项和特殊工作需要外，通过各种途径向社会公布包括法定的执法范围、职责、标准、条件、收费、程序以及办理时限、办事结果、监督措施、责任追究等事项和信息，推进警务公开，完善行政权力网上公开透明运行和一站式服务，自觉接受群众监督。4.严格岗位目标责任制。按照定员、定岗、定职责的要求，科学、合理地确定各警种、各部门及其工作人员岗位目标和管理制度，保证内部分工合理、运作有序。全面落实首问责任制。5.切实改进工作作风。牢固树立宗旨观念，模范遵守《人民警察行为规范》，在坚持依法行政、规范执法的同时，更加注重保障和改善民生，不断改进作风，优化服务措施，努力让群众满意、企业满意、基层满意。四、主要措施1.成立效能建设专项活动领导小组。为加强对效能建设专项活动的组织领导，区局成立由副区长、公安局长谢海明同志任组长、其他局党委成员任副组长，区局办公室、政工室、纪委、督察、指挥中心、法制室、治安大队、交巡警大队、刑警大队、经侦大队、禁毒大队、出入境管理大队、看守所、网监大队、行政审批中心公安窗口、水上派出所、科教城派出所等部门主要负责人为成员的专项活动领导小组。专项活动领导小组下设办公室，办公室设在区局纪委，具体负责效能建设专项活动的组织协调。各单位也要成立相应的领导小组和工作班子，明确专人负责。2.明确效能建设工作责任和部门职责任务。各单位、各部门“一把手”是效能
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建设第一责任人，对所在单位和部门效能建设负总责；班子其他成员对自已分管范围内的效能建设负主要责任。各级公安机关要对照效能建设的基本内容，全面落实工作责任制，切实承担起效能建设的职责任务。办公室：负责全局重点工作的督查督办、社会管理创新典型经验的总结推广、十二五规划编制等工作，确保区局党委重大决策部署的执行和公安工作目标任务的全面完成；做好人大代表建议和政协委员提案、各级各类信箱的办理答复工作；负责牵头全区公安机关“网上公安局”、互联网“武进公安”门户网站的建设和维护工作，做好警务公开内容、事项的上网和发布。政工室：负责全区公安机关作风建设的组织协调，机关部门考核评比，完成省厅、市局作风办和区级机关作风办下达的作风建设各项任务；组织开展“创先争优”活动和“文明窗口”评比活动，加强文明道德建设，选树先进典型；加强教育培训，抓好队伍正规化建设；做好评议意见建议的反馈、整改落实，及时受理反馈作风办、察访中心和新闻媒体转来的投诉事项；定期召集作风建设联席会议。当前要重点抓好“五个一”活动督促落实和“网上民调”反馈意见的落实整改。纪委：负责全局效能建设的监察和“三重一大”等行政权力运行重点部位和环节的监督工作；组织开展廉洁警队建设、公开问责、违法违纪案件查处等工作。督察大队：及时查处督察范围内的投诉；组织开展效能建设等全局中心工作、重点事项的专项督察；加强对警用车辆管理的督察，定期在武进公安信息网上公布违规车辆号牌和责任单位。指挥中心：负责加强基层所队110接处警工作的考核，定期通报情况；负责查处110、122群众公安机关开展改进作风提升效能,优化环境服务发展活动第2页投诉。负责“平安常州”博客、微博客的建设和维护；牵头组织开展网上警民恳谈活动，及时做好网上意见、建议的收集、交办和反馈等工作；会同网监大队、政工室做好网络舆情的监测、导控和突发事件的处置工作。治安大队：牵头负责全市公安机关“改进作风、创优服务、惠及民生”新八项措施、《进一步做好服务企业工作的意见》和《全市公安机关服务国家创新城市建设十项措施》的落实，全力提升服务企业水平；进一步深化校园安保工作。负责《深化派出所机制改革、推进信息化条件下社区警务工作二十条措施》的落实，进一步提升基层基础工作效能。法制室：负责推进执法规范化建设，落实执法告知制度，严格责任倒查和民警执法过错责任追究制度。负责《信访条例》的贯彻实施，认真处理群众来信来访，妥善处置信访事件，防止矛盾激化和不良影响。行政审批中心公安窗口：负责公安行政审批服务事项网上公开透明运行和一站式服务工作。其他各成员单位：根据各自的职责，结合三项建设、“三项重点工作”和社会管理创新推进工作等业务，负责落实本单位本部门的效能建设任务。区局党委明确，各单位凡因效能建设责任不落实，发生问题的，一律由区局纪委对所在单位部门主要领导进行公开问责。
3.开通网上派出所，深化警务公开。12月30日前，网上派出所全部开通。并将各自工作职能、服务政策、服务内容、工作程序、工作时限、服务承诺和公开联系电话等7项内容统一在网上派出所发布。同时，按照《政府信息公开条例》规定，梳理公开事项，编制办事指南，提供各类政务信息网上查询、表式下载、在线答疑等服务，进一步方便群众和企业办事。
4.加快公安行政审批一站式服务。按照“能进则进、能进必进”的原则，全面梳理涉及治安、交通、消防、户政、出入境等环节的行政审批事项，下放审批权限，简化审批流程，力争更多的公安行政审批事项进入一站式服务，坚决杜绝体外循环、体外流转。
5.加强效能建设的监督检查。专项活动期间，区局将抽调纪委、政工、督察和机关有关单位的负责人，组成效能建设检查组，定期对全局各单位开展效能建设情况
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进行检查、通报，及时发现问题，落实整改措施，确保效能建设取得实效。五、活动要求
1．进一步增强服务意识。全区公安机关和广大民警，要充分认识效能建设的重要性、紧迫性和长期性，牢固树立“提升效能人人有责、优化环境从我做起、服务发展义不容辞”的理念，切实增强服务意识，改进服务态度，在全局上下营造“作风效能就是环境，就是形象，就是素养”的浓厚氛围。要怀着对人民群众的深厚感情，真心服务群众，尽心服务企业，全心服务发展，做到态度可亲、形象可信，群众、企业、基层有求必应，不折腾、不干扰。要坚决杜绝“冷硬横推拖”现象，不断推出为民、惠民、利民新举措，让群众、企业、基层真实感受公安机关优质、高效、便捷、周到服务。
2．进一步提高工作效能。按照“放、减、控、改、帮”要求，进一步下放审批权限，简化办事程序，提高办事效率，努力做到服务最佳、门槛最低、审批最简、时限最短、服务最好。践行社会服务承诺，服务群众，做到“言必行、行必果”，说话算数，诚实守信。
3．进一步严格规范执法。要围绕110接处警、社区管理、执法执勤、窗口服务、工作态度、日常言行举止等效能建设的关键环节，狠抓思想、工作、作风、纪律的养成，坚持理性平和文明规范执法，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为。同时，在不违反法律、法规的前提下，不断创新社会管理服务举措，优化发展环境，做到新事新办、特事特办，急事急办。
4．进一步提升工作绩效。积极回应人民群众“既富又安”的热切期盼，全力维护稳定，打击犯罪，严密防范，保障安全，把公安工作的成效更多更直接地体现在保民平安、促进发展上，彰显效能建设成效。同时，大力推进执法规范化、队伍正规化和和谐警民关系建设，严格遵守《廉政准则》、《纪律条令》等各项规定，以身作则，做好表率，坚决杜绝吃拿卡要、乱收滥罚等群众深恶痛绝的行为，自觉维护公安机关和人民警察良好形象。
5.及时报送情况信息。各单位要把效能建设作为加强公安机关作风建设的一项长期任务，高度重视，抓紧抓好。各单位开展效能建设的情况通过区局ftp纪委监察文件夹及时上报区局“效能办”。
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篇二：副区长公安局长对照检查材料意识形态
［学习体会］公安民警以案促改查摆剖析材料
以案促改查摆剖析材料
7月26日、30日市局、分局先后召开“以案促改”警示教育大会，XX市公
安局XX路分局原局长XX等人在市局的教育大会上现身说法；在分局的教育大会
上，观看了省公安厅系列警示教育片，听曾经的战友沦落到阶下囚的忏悔。本人
结合自身认真查摆剖析如下：
充分认识到开展“以案促改”工作的重要意义。以案促改是推进全面从严治
党、全面从严治警的必然要求，是严管厚爱民警干部的重要体现。以案促改要加强
化自身管理，做到严以修身，严以用权，严以律己。以案促改要以纪委通报的典型
案（事）例为鉴，恪守底线，保持对法律的敬畏，时刻做到警钟长鸣。
7
月17日，XX郑州市纪委监委以公开通报的形式曝光：XX市公安局XX路分局原局
长XXXX分局原副局长XXXXX路分局XX接警队原大队长XXXX市公安局原民警
XXX等人充当“黄赌毒”“保护伞”被双开。由此可见案例之典型，市纪委监委反
腐倡廉的信心和决心和良苦用心，
目的就是形成有力震慑，让全体民警
从中吸取教训，引以为戒。同时，这些典型案例也反映出个别党员干部党性观
念淡薄、群众意识缺失，在利益和好处面前丧失党性修养，与违法犯罪分子沆瀣一
气，性质严重、影响恶劣。
结合以上典型案（事）例发现自己也存在的很多问题：一、有些时候大局
意识把握不够准确。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域
的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风
险。局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。存在以
自己分管部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好
“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。二、没有发挥党员模范
先锋带头作用。在工作中，党员作用突出不明显，自己放松了要求，降低了标准，
有时把自己混同于一个普通党员，没有很好的起到模范带头作用，没有时时刻刻用
党员的身份促进各项工作发展的内在动力。
三、没有向高标准看齐，自己
要求不够严格。在工作中表现有标准不明，标准不高的状况，工作业绩上没有构成
相互看齐，相互比较的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，强化看齐意
识有待加强。四、艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前在基层工作
时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也要完成任务，累了席地而坐，困了在长
条椅上对付一下，随着职务的变动，养尊处优的苗头时有显现；在严格管理家属和
子女上做的也不到位，总想着自己工作忙，对家属和子女的管理教育不能做到严格
化和经常化。
产生以上问题的思想根源：一、不重视政治理论学习。工作中放低了对自己的
要求，对政治理论自学不到位，理解上级精神不透彻。二、主观能动性不强。工作
上更多的在执行上级的要求，不努力去发现与探索核心问题所在，没有构成促进各
项工作不断发展内在动力。三、理想信念弱化。总感觉到自改革开放以来，不廉洁
现象严重、社会风气不正，现在是社会主义初级阶段距离共产主义还有很长的路要
走，从而在思想上，就潜移默化地弱化了理念信念。四、党性修养不强。没有很好
地按照党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，
缺乏不断改造世界
观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自
我革新、自我提高的紧迫性。
具体整改措施：一、进一步加强学习，增加思想认识。把学习作为一种精
神追求、一种政治职责，切实加强理论学习，完善个人自学和群众学习相结合的制
度，提前精心设计主题，结合党委中心任务和重点工作确定学习资料；坚持学用结
合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效
。二、
进一步解放思想，务实创新，增加工作实效，提高执行力。坚持解放思想，实事求
是，在科学理论的指导下，透过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的
创新，多从自身找问题，少强调客观原因，做好党委交予的每项工作。三、突出对
党绝对忠诚。着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严明党的政治
纪律和政治规矩。第四，对自己严格要求，提高工作效率。工作认真负责，积极建
言献策，对搞不懂的工作积极请教，团结领导和同志，带头遵守单位工作纪律，发
挥模范带头作用。
“以案促改”，要提升政治站位。切实统一思想，时刻保持清醒头脑，充分
认识以案促改的重要性、必要性，以及长期性、艰巨性，着力增强使命感、责任
感、紧迫感，以案为鉴、以案促改、以案明纪，坚定廉洁从警信心，做到警钟长
鸣，切实增强拒腐防变的“免疫力”。用反面典型进行警示，切实形成不敢越雷池
半步的强大震慑。做一名忠诚、干净、敢于担当的人民警察，全心全意为人民服
务，为辖区治安大局持续平稳贡献力量。
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篇三：副区长公安局长对照检查材料意识形态
在街道开展的作风建设活动中，通过开展大讨论等各种形式，认真领会开展这次活动的意义，进一步提高了思想认识，通过讨论，深刻认识到自己不管是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、效劳开展方面仍存有一些问题和缺乏。现对照街道的各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，认真剖析如下：
一、学习方面总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比拟浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。具体表现为：1、学习理论不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习不够深入，理解得不够透彻，只满足于对这些理论的一般性了解，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有真正掌握理论的精髓和实质，满足于知其然不知其所以然，因而制约了理论素养的提高。2、理论联系实际不够。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。3、学习自觉性不够。虽然平时比拟注重学习，单位组织的各项活
动和学习都能积极参加，但平时学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精，不是力求全面开展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，感到知识贫乏。
二、思想方面1、思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，为广阔人民群众效劳好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。3、精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势开展的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，造成工作上不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。三、工作方面1、开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比拟少。2、工作作风不够扎实。树立为开展效劳之意识不够深刻，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本职工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题。
3、效劳意识有待增强。对“为人民效劳是我们的天职〞的思想体会得不深不透，还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉。
在今年开展的整顿机关作风活动中，阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求，围绕林少春书记在发动会上提到的“八个查〞要求，联系阳春的实际，认真开展查摆阳春市各地各单位广阔党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源，提出了今后整改的目标，确定了今后整改的措施。
一、存在的主要问题。(一)学习风气不够浓。主要表现在：一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习，即使参加中心组学习，也是消极应付，在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料，在会上读一读，走走形式，没有深入认真学习，这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化，对更新知识学习少，理论水平和业务知识跟不上社会开展和工作的要求。(二)精神状态不够佳。主要表现在：一是害怕困难，一遇挫折就垂头丧气，消极对待，听天由命。二是工作无思路、无方案，见一步行一步，杂乱无章。三是工作马虎应付，得过且过。(三)思想观念不够新。主要表现在：一是思想因循守旧，工作按部就班，一切依照旧框框，只会依样画葫芦，碰到新情况、新问题，
就一筹莫展，找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，领导推一推就动一动，等、靠、守等方面思想比拟严重，未能结合本单位的实际创造性地开展工作，工作看不到亮点。
(四)责任意识不够强。主要表现在：一是缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，遇到矛盾和问题不积极主动解决，怕负责任，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。二是工作效率不高，效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过〞的思想，只求平平稳稳，不出大错就行。
(五)工作作风不够实。主要表现在：一是空谈不干事。喜欢指手划脚，评头品足，说三道四。二是有衙门作风，效劳态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇，怕吃苦受累。
(六)办事效率不够高。主要表现在：对领导交办的工作，没有深入研究，寻找最正确的解决方法，只是马虎应付，只求能交差就行。事后，也没有及时汇报工作的进展和结果，办得如何，没有回音。
(七)组织纪律不够严。主要表现在：一是考勤制度形同虚设，上班迟到、早退现象比拟普遍，甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律，虽一再强调，公车私用仍屡禁不止，仍有人公车私用，仍有人私自开车，给单位增加了不必要的开支。
(八)以身作那么不够紧。主要表现在：一是因工作关系有安排高标准招待，出现高消费现象，吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理意识不强，与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要原因有以下几点：
(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有到达学习的应有目的。这样一来，就造成了三个不良的后果。
篇四：副区长公安局长对照检查材料意识形态
区公安局局长现实表现材料
*****自任区公安局局长以来，始终牢记根本宗旨，不断加强政治理论学习，廉洁奉公，积极履职，按照“抓班子带队伍、抓管理树形象、抓创新谋发展、抓作风促工作”的思路，团结和带领全体民警、职工、巡逻队员认真细致、扎实高效地开展工作，取得了一定的业绩。
一、加强理论学习，不断提高政治素养。始终把提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力作为重点，带头学习党的各项政治理论知识，密切关注国内外和本地区时事形势。能够坚持站在全局的角度上看问题、想问题、处理问题，用自己的实际行动感召民警，凝聚警心，共谋发展，共图进步。坚持深入基层一线，认真开展调查研究。坚持廉洁自律，严格要求自己，带头严格贯彻执行党风廉政建设责任制和各项禁令规定，能够严格要求自己的亲属及身边工作人员，做到了清清白白做人，堂堂正正为官。同时，狠抓队伍的反腐倡廉教育，按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路，抓住教育、管理和监督三个重点环节，不断构筑队伍警示教育防线，有效防止了队伍中腐败问题的发生，保持了队伍的纯洁。
二、抓好班子带好队伍，提高队伍的战斗力和凝聚力。按照“团结、务实、廉洁、高效”的要求，认真实行民主集中制，不搞“一言堂”，发挥党委班子的集体领导作用。积极争取，多次汇报，大力落实中层班子的职级待遇，年内，
解决了×名正科和×名副科待遇，中层骨干力量得到了加强。始终坚持“公开、公平、公正”和“警力倾斜在一线、资金投入在一线、干部产生在一线”的原则，精选才，选精才，全力做到人尽其才，才尽其用。立足实际，制定了绩效考核和奖罚机制，真正落实“干多干少不一样”，“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，最大限度地激励了民警的工作积极性，制定出台了《工作绩效考核办法》、《值班备勤制度》、《车辆管理规定》、《督察工作规定》、《请销假休假制度》等一系列规章制度，以严密的制度、严明的纪律、严格的管理、严格的监督，推进各项部署决策的落实。
三、积极履行职责，认真抓好各项业务工作。能够始终保持斗志昂扬、与时俱进、时不我待的工作精神，时时想大局，处处谋大局，以强烈的使命感和责任感，高标准、高质量狠抓各项工作落实，始终把维护全区社会稳定作为公安工作的头等大事。带领全体民警职工、巡逻队员艰苦奋战，扎实工作，各项重点工作都取得了明显进步，目前已完成了全年的各项任务指标，并给安定区公安局提出了在全市公安机关考核中争创
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