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人社系统违反法律法规对照材料（9篇）
2025-08-25人已围观
人社系统违反法律法规对照材料（9篇）
人社系统违反法律法规对照材料（9篇）人社系统违反法律法规对照材料 竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告 篇一:行政执法案卷档案管理自查整改情况报告 **县质量技术监督局 行下面是小编为大家整理的人社系统违反法律法规对照材料（9篇）,供大家参考。
篇一：人社系统违反法律法规对照材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告
篇一:行政执法案卷档案管理自查整改情况报告
**县质量技术监督局
行政执法案卷档案管理自查情况报告为加强行政执法
案卷管理,提高执法案卷档案管理工作水平,按照《关于开展行政执法案卷档案管理执法检查的通知》文件要求,我局对20**年1月1日至20**年12月31日期间实施并已办结的行政执法案卷进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、自查结果基本情况
根据上级的要求,我单位明确了此次案卷自查的重点,主要针对行政执法案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查,认真组织实施,严格按照相关文件的要求,对以往的行政执法案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。
通过自查,行政执法案卷档案管理制度建设方面,我局制定了《**县质量技术监督局行政执法案件档案管理办法》,
20**年1月1日至20**年12月31日共实施并已办结行政
执法案卷**件,均符合主体合法、适用法律依据合法、程
序合法、审批工作规范,在案卷制作过程中,基本上符合文书规范标准和立卷归档标准,均已纳入本单位档案收集范围,并按国家档案法律法规的要求和标准归档。行政执法案卷材料均按照行政执法活动的法定程序、环节进行收集,无违法收集材料的情况;行政执法案卷齐全完整、签署完备、归档及时、整理规范;不存在拒不移交行政执法案卷等违法违纪行为;不存在损毁、丢失、涂改、伪造和擅自出售、转让档案及复制件以及利用档案泄密的情况。
二、行政执法案卷管理工作中存在的问题
从案卷自查情况上看,我局行政执法工作人员的法治意
识明显增强,依法行政的工作水平也有了较大提高,适用法律依据准确,程序合法。但同时也存在一些不足:主要是行政执法案件审批后案卷归档工作有待进一步加强,部分行政执法案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。
三、改进措施
针对存在问题,我们将采取以下措施切实加以整改。一是加强培训,提高能力。加强对执法人员的业务培训力度,着力提高执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力,对行政执法文书的制作运用能力,把好每一道行政执法程序关,进一步严格依法行政,把行政执法工作推向新的高度。
二是提高档案管理人员素质。我局将通过对档案管理人员进行档案学科理论培训,提高档案管理人员专业技能和素质,使其熟悉档案工作的各个环节和基本要求,掌握科学管理的原则和方法,提高档案管理质量。
三是落实案卷归档专人负责制。加强档案工作队伍建设,选择作风正派、责任心强、有专业技能的干部从事档案管理工作,加速档案管理科技进步。
规范行政执法案卷质量是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政将起到重要的作用。针对这次案卷自查中发现的问题,我局将认真分析研究,不断完善内部运行机制,规范工作流程,认真做好行政许可案卷的立卷和归档工作,满足案卷合法、规范性标准,切实提高行政审批工作水平和案卷质量。
篇二:20**年行政执法案卷自查报告
******局
**年度行政执法案卷自查报告
市政府法制办:
为进一步贯彻落实《行政处罚法》和《行政许可法》,
规范行政执法行为,提高行政执法案件办理质量和水平,根据市政府法制办《关于开展20**年度行政执法案卷评查活
动的通知》要求,我局高度重视,迅速部署,把此次活动作为进一步规范行政执法行为的重要契机,按照标准认真开展
案卷评查。现将自查情况报告如下:
一、行政执法案卷办理基本情况
根据有关法律、法规,我局共有行政处罚事项×项。我局不断完善管理制度、加大普法宣传力度,严格要求、规范执法,有关单位和个人严格遵守相关法律、法规,未发生行政处罚案件。20**年,我局共办理**行政许可100件,其中,**50件,**50件。以上均告知申请人享有要求听证、依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利,至今未收到听证和行政复议申请,没有行政诉讼案件。
二、行政执法案卷自查情况
在以往工作的基础上,按照《行政许可法》的要求,我局对委托授权书、申请人身份证明材料、收件清单、签章等许可过程要素进行了规范和完善,取得了明显成效。以上100件行政执法案件,均能按照法律的规定行使行政执法权,程序合法、事实清楚、
处理适当、适用法律准确,无错案。文书制作规范、语言准确、归档及时。执法人员能够把握法律精神,坚持公开、公平、公正原则,在许可条件、办事程序、申报材料等方面符合有关规定,在承诺期限内办结,在方便申请人办事的同时,规范了行政许可行为。
三、行政执法案卷存在问题
由于少数行政许可申请文书填写不规范、不准确,为方
便群众办事,允许当场修改,故这部分文书有涂改现象,另少数申请人提交的图纸有破损现象,影响了案卷整体的整洁、美观。另外还存在着部分案卷材料大小不一、装订不整齐等问题。
四、改进意见和措施
(一)高度重视,积极整改。我局将根据此次案卷评查中发现的问题,认真对照行政执法案卷评查标准,本着“有则改之、无则加勉,举一反三、改进工作”的态度,查找问题原因,采取切实有效的措施加以整改,以使案卷评查真正达到解决问题、促进工作的目的。
(二)加强培训,提高能力。我局加强对行政执法人员的业务培训力度,积极
开展行政执法案卷的交流学习活动,着力提高行政执法人员对法律、法规的理解能力,对行政违法行为的调查取证和分析判断能力,对行政执法文书的制作运用能力。
(三)完善制度,规范操作。行政执法案卷评查是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政具有十分重要的作用。我局将不断完善执法案件办理内部运行机制,规范工作流程,同
时,建立健全执法档案管理等各项配套制度,切实提高行政执法水平和案卷质量。
****局
**年**月**日
篇三:行政执法案件检查自查报告
自查报告
…:
我队按照市规划局《关于行政执法案卷件查实施方案》的要求,制定了违法建设案件自查工作方案,对20**年7
月1日至20**年3月31日期间,按照法律程序实施行政处罚并办结的案卷进行了自查。现将自查情况汇报如下:
一、基本情况:20**年7月1日至20**年3月31日,我队办结的行政执法案件共5件,处罚案件一件。20**年11月3日…进行了处罚。按照文件要求,对执法案卷进行了自查自评,行政执法案卷工作有了较大提高。
篇二：人社系统违反法律法规对照材料
人社局关于劳动保障维权的调查报告
作为全国首批农村劳动力“转移就业”示范县和农民工“反乡创业”试点县的**，每年以8万人次的转移就业，年创收超过10亿元，支撑起农村经济的半壁江山。如何加强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农民工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点?带着这个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就**劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体措施
广泛宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座;充分利用春节农民工大量返乡的黄金时期通过“春风行动”、“科技之春”、高校毕业生就业服务月、12333咨询热线、“12.4”普法宣传日等活动在农民工流动相对集中的建筑施工单位向农民工和用工企业老板、工头大力宣传劳动保障政策法规;利用广播、电视、报刊、网站等媒体广泛宣传报道在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。营造广泛的舆论宣传环境。在全县掀起了学法懂法守法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资双方法制观念和自身维权保护意识。该县98篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报道等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊发。在社会上产生积极良好的影响，特别是《**县今年为农民工追欠工资1730万元》等获全省新闻宣传优秀奖受到**日报传媒集团、**市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》)三法为契机，定期不定期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签订率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的办法，随机抽查、核对，掌握企业劳动用工情况，边查边纠，规范了企业劳动用工行
为，从源头上消除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查27次，检查用人单位565户，涉及职工近1.3万人;受理各类举报投诉案件135起、劳动争议案件78起，时效期内结案率达100%;解决各类农民工工资拖欠问题63起，为近5000名农民工追回工资4800余万元。
提前介入：自2013年以来，在政府投资项目的建筑施工企业推行农民工工资保证金制度，积极参与县上重大项目建设的项目招标、资金拨付、企业用工、竣工验收等全过程，建立了**县工程建设领域农民工工资保证金专户、专人管理、专款专用。并且成立了“**县农民工工作支付专项整治行动领导小组”。截止2016年底，已累计征收保证金6200余万元，有效遏制了企业拖欠农民工工资现象，出现了劳动关系的和谐稳定和劳动保障维权的良好局面。农民工工资保证金成为保障农民工工资的“护身符”、“拖老板”的“紧箍咒”、劳动保障维权的“杀手锏”。自2016年至2017年3月底，共追欠农民工工资、帮助挽回经济损失3448万元，涉及1200余农民工，从而使农民工劳动应得的辛苦血汗钱从“赖经理”手中完璧归赵。2017年元旦、春节期间拖欠农民工工资及所涉及到的人员、数量与去年同期相比明显降低。成为该县劳动保障维权工作的一大亮点!
建立平台：充分利用“微信息”网络资源，通过QQ群、微博、微信新媒体创建“**县劳动保障执法”公众平台，更加方便、快捷的向农民工提供无“微”不至的法律保障和援助服务，形成良好的维权氛围，凡涉及劳动保障维权的一一做到有诉必接、有案必查、有欠必追!该县广城镇村民倪安等数名劳动者到县人社局投诉工资被拖欠问题，经县劳动监察大队立案调查，认定**县某公司拖欠倪安等16名农民工工资共计333560.50元属实。并责成该公司如数发放倪安等16名农民工被拖欠的工资。
延伸基层：重点加强对乡镇基层劳动保障的业务培训，提高基层社保工作人员和城区劳动保障协管员劳动保障维权基础知识、业务素质和工作能力。从而使劳动保障维权进一步向基层生产一线延伸。近两年来，乡镇基层社保工作已成为该县劳动保障维权一支重要力量，特别是汉王镇、蒿坪、洞河、向阳、东木等基层社保服务机构
汇同乡镇司法所采取一系列有效措施为农民工追薪、社会保险增收扩面等取得可喜成绩!在全县劳动保障维权工作中占一定的比例。从而形成以县劳动监察执法大队为主体、镇劳动社保为骨干、村(社区)劳动保障协管员为基础的“三位一体”维权体系。
劳动保障维权面临新的问题
“双非”领域农民工的维权“两难”：劳动保障维权难度较大的集中表现在以下两个方面：一是非公有经济单位的数量、从业人员、参保情况不清、无法准确掌握，容易被用工单位钻劳动法律法规的空子，特别是偏远乡镇更为突出。二是非辖区管理的外出农民工受地域、属地管理、人员、资金等条件限制致使农民工维权“鞭长不及”，近几年该县人社、司法、信访等部门会同相关乡镇先后18次前往西安、甘肃、“苏淮”、“两河”、“两山”、天津等地为500多人开展法律援助和劳动保障维权，涉及资金787万元。
用人单位劳动保障法律法规观念淡薄：突出表现在企业劳动合同签订率低、社会保险保费率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”，其特点是农民工工资拖欠量大、拖欠时间相对较长、涉及农民工人数较多，该县人社局通过执法检查和汉王镇社保所为120名农民工一次性追欠工资500多万元。
劳动保障监察执法队伍力量不足：面临特殊时期新特点和新问题，劳动保障维权有些“力”不从“新”。
劳动保障维权的思考和建议
经济转型时期的劳动保障维权面临新的挑战，如何适应这一新的挑战，已成为劳动法制建设新的重要思考。
强化队伍建设、建立一个体系：加强劳动保障执法队伍建设，充实劳动监察执法人员，进一步形成以县劳动监察执法大队为主体、乡镇劳动社保为骨干、社区(村组)劳动保障协管员为基础的劳动监督维权体系，把劳动保障特别是农民工的维权向基层和生产一线进一步广泛延伸。
篇三：人社系统违反法律法规对照材料
2022年人社系统行风建设整改方案
按照关于行风建设暗访调研及群众满意度测试相关情况的通报精神，按照清单进行自查，现结合实际情况，制定如___案：
一、指导思想全面深入贯彻新时代中国特色__***和党的___大精神，始终坚持以人民为中心的发展理念，按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，进一步转变工作作风，加强人社系统行风建设，为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，彻底全面建设群众满意的人社公共服务体系向纵深发展。二、工作目标一、精减证明材料。落实人社系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。二、减少排队时间。精简优化流程，加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式。对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”；推动人社服务事项全流程（受理、办理、反馈、办结）网上办；加强线上线下有效衔接，避免网上办不好、窗口不受理。三、压缩办结时限。明确每一项人社行政审批服务事项办结时限，主动向社会公开。大力推行即时办结，对手续完备、材料齐全、符合规定的申请事项，要即收即办；对手续、材料不齐的，要一次性告知全部事项和所需材料清单，补齐后即时办结。对确实不能即时办
结的，要加强技术创新、流程再造，进一步压缩办结时限，如法律法规和政策已规定办结时限的，全部压减至全省最短；未规定办结时限的，原则上不超过___个工作日办结。
四、严格工作纪律。严格窗口单位作息时间，杜绝迟到早退，落实ab岗制度，不得无故脱岗离岗。工作人员做到举止行为文明规范、语言表达清晰明白、服务态度亲切温和、业务解释准确易懂。推行场景监控、现场评价、投诉___等方式，加大窗口服务满意度评价力度。
五、推进设施便民。杜绝“蹲式、踞式、趴式”柜台，在新建和改建中不得设置隔离玻璃。对有困难的群众，要主动提供服务。推广规范化、智能化服务指引，优化办事指南，通过门户网站等渠道广泛发布，让群众能看懂、易操作。
六、保障热线畅通。加大热线___供给，合理配备咨询员，落实场所设施，完善热线功能，杜绝有功能无服务。完善投诉___机制，在12333服务热线的首层功能菜单开设投诉___选项，接受群众对行风建设的监督。
三、基本原则（一）注重思想引领。坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把维护总___在___和全党的核心地位、维护___权威和集中统一领导作为根本政治要求，始终把人民放在心中最高位置，顺应人民群众期盼，坚持服务意识和底线思维，将中央和省委、州__关于人社工作的决策部署和作风建设要求落实落细。（二）坚持问题导向。紧盯行风建设目标任务查找各方面各环节存在的问题，列出问题清单，建立工作台账，从实际出发制定有针对性的、可操作实施的整改措施，一项一项抓好落实，提炼总结，建立
优质服务的长效机制。重点针对公共服务事项统一规范程度不高、信息化整体水平有待提高、窗口单位标准化建设成效不够显著、公共服务能力发展不够均衡、调查研究实效性不强、干___伍能力素质有待加强等问题，进行全面清查、彻底整顿。
（三）建设过硬队伍。把深入学**__大精神和___关于抓好作风建设重要论述同学习贯彻___视察重要讲话精神和“八个着力”重要指示精神紧密结合，同学**__简政放权、深化“放管服”改革精神以及人社部门行风建设有关要求紧密结合，不断提高敏锐把握政策、熟练掌握政策、有效落实政策、灵活运用政策的能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的人社干___伍。
（四）夯实两个责任。2022年人群聚集或集会事故应急处理预案
1.1事故类型根据引发事故的原因、条件，集团公司人群聚集场所或集会事故分为三类：1）自然灾害引发的事故。主要包括人群聚集场所或集会时突发暴雨、冰雹、大雪、地震后人们拥挤踩踏发生的事故。2）安全隐患引发的事故。人群聚集场所或集会时突发建筑物倒塌、火灾，人们拥挤踩踏发生事故。3）突发社会安全事件引发的事故。人群聚集场所或集会活动中发生的突发重大行事案件、经济安全事件，较大规模的___，以及其他危害社会正常秩序、破坏社会稳定的___中人们拥挤踩踏发生的事故。1.2危害程度分析人群聚集场所或集会活动时，因严重自然灾害、人为过失、突发其他事件可能引发造成多人伤亡的事故。
2、应急处置基本原则2.1、受困人员和应急救援人员安全优先；2.2、防止事故扩大优先；2.3保护环境优先。3、应急救援___机构及职责3.1应急救援___体系在集团公司应急救援___体系的基础上，建立和完善人群聚集场所或集会事故应急救援___分体系。3.2指挥机构及职责3.2.1为加强对人群聚集场所或集会事故应急救援工作的统一指挥、协调，集团公司成立人群聚集场所或集会事故应急救援指挥部。总指挥：总经理副总指挥:副总经理成员：生产办、环保处、动力处、安全处、保卫处、救护大队、消防队、公司办、医疗机构、供应公司、财务处、物业处、工会、仓库、事故单位的主要领导。3.2.2指挥部职责：人群聚集场所或集会事故发生后，总指挥或总指挥委托副总指挥赶赴现场进行指挥，成立现场指挥部，审批现场救援方案，___现场救援。3.3成员单位职责3.3.1生产办：负责承接人群聚集场所或集会事故报告，根据情况报告总指挥启动事故应急救援预案，通知指挥部成员单位立即赶赴事故现场，协调各成员单位的抢险救援工作，及时向上级有关部门汇
报事故和抢险救援情况，传达、落实上级有关领导及指挥__关于事故抢险救援的指示和批示；负责生产连续运行不受影响。
3.3.2环保处：负责事故现场卫生消毒等处理工作。3.3.3保卫处：负责维护事故现场秩序，做好安全警戒，保障救___通畅通，以便于人员疏散和受害者的护送；配合上级公安部门维护现场和周围地区的正常秩序，保证事故救援、调查、处理工作的顺利进行。3.3.4职工医院：负责对受伤、中毒人员的医疗救治及转院工作。3.3.5安全科:配合上级部门开展人群聚集场所或集会事故的调查与处理.3.3.6消防、救护队、动力处:负责事故现场抢救遇险遇难人员。3.3.7供应公司、财务处、仓库：负责应急救援物资储备，抢险设备、器材、物资和资金调配。3.3.8工会、物业公司：负责做好事故影响区域人员的疏散及伤亡家属的安抚善后工作；负责做好事故现场抢险情况的宣传报道，正确引导舆论；负责建立和维护好应急通讯网络，保证通信畅通。3.3.9公司办：负责___救援车辆，运送事故抢救人员和抢险物资。3.3.10事故单位：负责配合做好事故伤亡员工家属的安抚工作；负责事故人员所在岗位的人员协调，保证生产连续性不受影响。4、预防和预警4.1人群聚集场所或集会活动的监控
篇四：人社系统违反法律法规对照材料
人社系统安全责任状范文
社区平安生产责任书
为仔细贯彻执行《中华人民共和国平安生产法》、《北京市平安生
产条例》，坚持“平安第一，预防为主”的方针，立足防备，强化监
管，落实责任，标本兼治，促进我院平安生产形势的稳定，特制定本
平安生产责任书。
一、各科室（站）的次要担任人是本科室（站）平安生产第一责
任人，负直接领导责任，要仔细贯彻落实本院的一系列平安生产法律
法规、规章，杜绝严重、特大伤亡事故，确保因工死亡率为“0”，为
我院营造良好的平安生产环境。
二、各科室（站）要依据平安生产规章制度，次要担任人把平安
生产责任落实到每个岗位每个职工，做到规范到岗，责任到人，应对
有方案，追查有依据。
三、各科室（站）要依据本科室（站）的实际，对生产情况进行
常常性检查，对查出的隐患，应马上整改，即时消退。检查处理应当
记录在案。如遇较为严峻状况应准时精确
上报，无虚报、
漏报。
四、严格执行平安操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正
确使用和爱惜劳动爱护用品及其它平安设备。对所使用的工具、器具、
设备等要维护好，保证平安牢靠并做到正确使用，保持作业现场的干
净和作业的便利。
五、不擅自进入危急地带（高压、煤气区、特别高温区），坚持做
1
到上岗期间不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。六、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带心情上
岗，特别要求岗位不带手机上岗七、乐观参与各项平安生产训练培训活动，自动提出改进平安工
作建议，发觉违章行为马上劝阻和制止，发觉担心全隐患要准时上报领导进行处理。
八、凡发生因工伤亡事故形成严重社会影响的科室（站），按相关规定追查其科室（站）次要担任人的责任。
此责任书一式两份，双方各执一份。
平安责任状的范文学校平安责任状范文来源：找范文搜集整理时间：昨天提交：米猪猪访问：为了加强学校平安建设，切实做好平安工作，最大限度预防同学
违法犯罪及学校灾难平安事故的发生，维护校内安定、稳定，制造良好的治安次序和育人环境。必需做到层层把关，到处落实，将管理制度，工作责任落实到校内，落实到详细责任人。根据上级要求，结合我区实际，龙沙区训练局与区属各中学校、幼儿园担任人签定有效期贰年的平安责任状。1、各校（园）担任人要常常对同学进行思想品德训练，督促同学养成良好的行为习惯，恪守校纪校规，加强法制训练，增加师生的自防、防卫、自治、自救力量。重点矫治同学不良行为，消退担心定因素。2、加强内部的平安保卫工作，维护治安次序，
2
建立和健全各项平安保卫制度。加强对平安保卫工作的领导，做好保干队伍的组织建设和作风建设，做到队伍精干，责任明确，力争把问题处理在萌芽形态，最大限度避开不测损害大事的发生。3、各校（园）要常常组织师生员工进行消防平安和火灾逃命训练，依据《中华人民共和国消防法》，制定消防平安制度、消防平安操作规程。加强对消防设备和器材的管理，定期组织检查、修理和保养，确保消防设备和器材完好和有效，明确其公用性，杜绝非消防使用和人为的损坏。加大对同学的交通平安及游泳和溺水的平安训练力度，通过生动活泼、形式多样的训练，增长同学平安学问。4、仔细贯彻《食品卫生法》，建立严格的食堂管理制度，加强防疫工作，强化生产、销售、保管等各个环节的管理制度，杜绝“三无”食品在校内的销售。校（园）医务人员要随时把握流行性疾病、食源性疾病的状况，实行切实有效的预防措施，杜绝流行性疾病和中毒事故的发生。努力完善医疗设备，加强医药保障力量。要加强饮用水管理，防止投毒事故发生。5、必需加强对有毒和易燃易爆危急药品的管理。对于备有此类药品的试验室必需建立严格规范的选购制度和管理制度，对各类危急物品依据其特性制造标签，分类摆放并注明明显的危急警示符号。在教学试验过程中，老师要指点同学正确使用此类药品，严格恪守试验室操作规章，预防事故发生。6、加强师生的平安用电训练。后勤保障部门要本着“平安第一”的准绳，在确保用电设备完好的前提下，做好平安用电的监督工作，尤其对微机室等集中用电场所和设备做好科学规划和管理，发觉隐患，准时整改。7、定期检查校内各建筑设备的平安隐患，
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重点是教学楼、办公楼、食堂、体育馆、厕所、围墙及运动场各种体育设备。发觉隐患，准时提出整改方案，督促有关责任人予以落实。尤其要加强锅炉房、水房等地的管理，健全各项制度，明确责任，杜绝外人进出锅炉房及锅炉工漏岗现象的发生。8、加强对出入校内的外来人员的管理，完善外来人员登记制度。加强值日、值宿管理，对值日、值宿人员要严格要求，建立严格的责任追查制。对学校财务室等重点部位要加强监控，对珍贵物品的使用和保存要加强管理，切实做好防盗工作。9、拥有机动车辆的单位除对车辆加强防盗措施外，要依照《龙沙区训练系统车辆交通平安管理暂行方法》，加强对车辆交通平安的管理。10、做好同学集体活动的平安防备工作。建立同学集体活动报告制度，切实落实同学集体活动平安责任制，组织同学集体活动要事先制定活动方案（必需包括平安措施），经校长批准后方可进行。坚持“谁组织，谁担任；谁批准、谁担任”的准绳，严禁同学参与与训练教学无关的商业性活动。11、若遇事故发生，当事人或目击者应马上报告领导和有关部门，学校领导和有关人员要马上到达现场，快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，最大限度地削减人员伤亡和财产损失。根据有关规定马上照实报告区训练局，并通知受害者的亲属或监护人。不得隐瞒不报、谎报或拖延报告时间。12、区训练局要建立、健全平安工作的检查、考核及奖惩制度。平安工作领导小组要定期或不定期对各项制度执行状况作出评估，对于仔细履行职责，在平安管理工作中做出显著成果的赐予表彰和嘉奖；对疏于管理、工作不力而形成事故的，区训练局要对直接责任人和有关
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担任人依照有关法规追查其责任，并赐予严厉的处理。此状一式两份，区训练局与签状单位各执一份。龙沙区训练局（签字）学校（幼儿园）（签字）
平安员三级责任书的内容平安管理目标承诺1、事故管理特大事故、严重事故为零；一般
篇五：人社系统违反法律法规对照材料
Thelampoflifeisignitedbyenthusiasm,andtheboatoflifemovesforwardbecauseofhardwork.同学互助一起进步（页眉可删）
人社局行政处罚具体处罚事项有哪些？
导读：人社局行政处罚具体处罚事项有1、对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》在我省从事人才中介服务活动的处罚。2、对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚。
人社局即是人力资源和社会保障局，是管理事业单位和社会保障工作的行政单位，主要负责事业单位人员的工资收入、城乡就业保障、人才管理、社保基金等相关工作。但还是存在一些违反其规定的行为，那人社局行政处罚具体处罚事项有哪些呢？
人社局行政处罚具体处罚事项：
1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)在我省从事人才中介服务活动的处罚
2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚
3.对人才中介服务机构改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，未按原审批程序办理变更或者注销登记手续行为的处罚
4.对人才中介服务机构超越许可证核准的业务范围开展业务活动行为的处罚
5.对人才中介服务机构不依法接受检查或提供虚假材料行为的处罚
6.对人才中介服务机构提供虚假信息或作出虚假承诺，与招聘方或应聘方串通损害另一方利益行为的处罚
7.对人才中介服务机构伪造、涂改、租借、转让许可证行为的处罚
8.对用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正当利益行为的处罚
9.对人才中介服务机构应当在其服务场所醒目位置悬挂许可证及其他登记证件，公布服务内容、收费项目、收费标准、监督机关名称及监督电话行为的处罚
10.对用人单位面向社会公开招聘人才，未如实公布拟招聘人才的数量、岗位、待遇及人才应具备的学历、职称等条件，发布虚假招聘信息行为的处罚
11.对中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员行为的处罚
12.对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的处罚
13.对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的处罚
14.对用人单位应当参加工伤保险而未参加的处罚
15.对用人单位拒不协助社会保险行政部门.对工伤事故进行调查核实的处罚
16.对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚
17.对缴费单位伪造变造社会保险登记证的,或者未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚
18.对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的处罚
19.对用人单位招用人员简章内容不真实，致使求职者上当受骗等行为的处罚
20.对用人单位向求职者或被录用人员收取或变相收取费用等行为的处罚
21.对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚22.对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的处罚23.对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚24.对滥发、伪造、仿制《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》等证书的处罚25.对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚26.对职业技能鉴定站(所)乱收费等行为处罚27.对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等行为的处罚28.对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察等行为的处罚
29.对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚
30.对用人单位未按规定建立职工名册的处罚31.对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚32.对用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚33.对劳务派遣单位、用工单位违规派遣使用劳务派遣用工等违反有关劳务派遣规定行为的处罚34.对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的处罚35.对用人单位拒绝或拖延签订集体合同等行为的处罚36.对用人单位侵害集体协商代表特殊保护权益的处罚37.对非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚38.对为未满十六周岁的未成年人介绍就业的处罚39.对社会组织和个人擅自举办民办学校的处罚40.对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所抽烟等行为的处罚
41.对用人单位违规延长劳动者工作时间的处罚42.对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的处罚43.对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的处罚44.对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚45.对企业未依法参加企业年金等行为的处罚46.对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚47.对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚48.对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚49.对职业介绍机构拒绝劳动保障行政部门依法.对职业介绍许可证实施年检等行为的处罚50.对职业中介机构未悬挂职业介绍许可证及其他登记证件，明示职业中介许可证、监督电话的处罚51.对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务.对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚
52.对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚
53.对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业等行为的处罚
篇六：人社系统违反法律法规对照材料
对劳务派遣单位涂改倒卖出租出借劳务派遣经营许可证或者以其他形式非法转让劳务派遣经营许可证等行为的处罚人社局是政府职能部门是国家为了保障广大人民的基本福利而形成的重要部门
人社局行政处罚具体处罚事项有哪些？
人社局行政处罚具体处罚事项有1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》在我省从事人才中介服务活动的处罚2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚人社局即是人力资源和社会保障局，是管理事业单位和社会保障工作的行政单位，主要负责事业单位人员的工资收入、城乡就业保障、人才管理、社保基金等相关工作。但还是存在一些违反其规定的行为，那人社局行政处罚具体处罚事项有哪些呢？
▲人社局行政处罚具体处罚事项：1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)在我省从事人才中介服务活动的处罚2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚3.对人才中介服务机构改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，未按原审批程序办理变更或者注销登记手续行为的处罚
4.对人才中介服务机构超越许可证核准的业务范围开展业务活动行为的处罚5.对人才中介服务机构不依法接受检查或提供虚假材料行为的处罚6.对人才中介服务机构提供虚假信息或作出虚假承诺，与招聘方或应聘方串通损害另一方利益行为的处罚7.对人才中介服务机构伪造、涂改、租借、转让许可证行为的处罚8.对用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正当利益行为的处罚9.对人才中介服务机构应当在其服务场所醒目位置悬挂许可证及其他登记证件，公布服务内容、收费项目、收费标准、监督机关名称及监督电话行为的处罚10.对用人单位面向社会公开招聘人才，未如实公布拟招聘人才的数量、岗位、待遇及人才应具备的学历、职称等条件，发布虚假招聘信息行为的处罚11.对中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员行为的处罚12.对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的处罚13.对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的处罚
14.对用人单位应当参加工伤保险而未参加的处罚15.对用人单位拒不协助社会保险行政部门.对工伤事故进行调查核实的处罚16.对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚17.对缴费单位伪造变造社会保险登记证的,或者未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚18.对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的处罚19.对用人单位招用人员简章内容不真实，致使求职者上当受骗等行为的处罚20.对用人单位向求职者或被录用人员收取或变相收取费用等行为的处罚21.对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚22.对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的处罚23.对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚24.对滥发、伪造、仿制《技师合格证书》、《技术等
级证书》、《特种作业人员操作证》等证书的处罚25.对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚26.对职业技能鉴定站(所)乱收费等行为处罚27.对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等行为的处罚28.对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察等行为的处罚29.对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚30.对用人单位未按规定建立职工名册的处罚31.对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚32.对用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚33.对劳务派遣单位、用工单位违规派遣使用劳务派遣用工等违反有关劳务派遣规定行为的处罚34.对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的处罚35.对用人单位拒绝或拖延签订集体合同等行为的处罚36.对用人单位侵害集体协商代表特殊保护权益的处罚
37.对非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚38.对为未满十六周岁的未成年人介绍就业的处罚39.对社会组织和个人擅自举办民办学校的处罚40.对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所抽烟等行为的处罚41.对用人单位违规延长劳动者工作时间的处罚42.对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的处罚43.对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的处罚44.对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚45.对企业未依法参加企业年金等行为的处罚46.对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚47.对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚48.对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚49.对职业介绍机构拒绝劳动保障行政部门依法.对职业介绍许可证实施年检等行为的处罚50.对职业中介机构未悬挂职业介绍许可证及其他登记证件，明示职业中介许可证、监督电话的处罚51.对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台
账但未记录服务.对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚52.对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚53.对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业等行为的处罚54.对就业中介服务机构为无合法证照的单位或无合法身份证件的人员提供就业中介服务等行为的处罚55.对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚56.对民办学校违规办学的处罚57.对民办学校出资人违规取得回报的处罚58.对民办学校未按规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的处罚59.对民办学校管理混乱严重影响教育教学的处罚60.对未经行政许可擅自经营劳务派遣业务的处罚61.对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营
许可证》等行为的处罚人社局是政府职能部门，是国家为了保障广大人民的基本福利而形成的重要部门。国家会不断完善其具体职能以便照顾到最广大人民的利益，所以我们更不能违反其相关规定，若有不满意之处，可以向有关部门提出意见。人社局行政处罚具体处罚事项为以上条例，如有需要可供查阅浏览。
篇七：人社系统违反法律法规对照材料
“以案剖析、以案促改”自我反思
近日，根据人社局党组、局纪检组的统一部署安排，我参加了XX县人社局“案件剖析、以案促改”活动动员会。通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例宣传片，同时学习了我局近年来的违法违纪案件的深入剖析。我深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。这次活动意义重大，这对基层站所党风廉政建设和预防腐败的开展提供了及时的保障，引起了我的反思。
一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力
我在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。通过观看警示教育宣传片，我知道他们放松了自己对世界观、价值观、人生观的改造，抵御不住金钱、权利诱惑。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线
当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
通过警示教育学习，我触动很大，为我自己今后的人生道路敲响了警钟，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守人社系统的各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让群众满意。
2018年7月26日
篇八：人社系统违反法律法规对照材料
黑河市编委办十分重视****的催促检查建立健全保密自查自评工作长效机制采用自查与抽检相结合常规检查与重点检查相结合定期检查与突击检查相结合的方式及时发现****中存在的泄密隐患进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能狠抓责任制的落实制定保密措施强化保密教育提升全体职工的保密责任主体意识提升自我检查自我整改的积极性和主动性最终达到以查促管以查促改的效果
人社局2021年法治建设自查自评报告三篇
人社局2021年法治建设自查自评报告一篇根据《***委保密办**国家保密局关于组织开展六五保密法制宣传教育总结验收工作的通知》文件精神，按照《六五保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育****对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提*部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起
到****的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了**发改委六五保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。
二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的****业务培训，提升涉密人员对****的思想认识和业务水平。三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育《新保密法》对当前机关单位****提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视****方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变
宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对****的思想认识。四是订购《****》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身****的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。
四、强化组织领导确保****有序开展一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。人社局2021年法治建设自查自评报告二篇
黑河市编委办始终将****作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成谁主管，谁负责的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强****领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持谁使用、谁负责的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。
三、建立长效机制，形成工作常态化。黑河市编委办十分重视****的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现****中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。人社局2021年法治建设自查自评报告三篇根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：一、****组织、队伍和制度建设情况
(一)组织建设情况。为落实****目标管理责任制，确保****取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的****领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持****谁主管、谁负责原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将****要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把****同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常****的顺利开展，专设2名****人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门****重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项****有章可循、有据可依。始终把****纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对****不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的****制度。
二、计算机安全管理情况(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格
执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局****领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
三、文件制作、公开及档案管理情况(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照谁主管、谁审查、谁公开、谁负责的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到三不查：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
篇九：人社系统违反法律法规对照材料
人社局局长三严三实对照检查材料
【篇一：三严三实个人对照检查材料】
“三严三实”个人对照检查材料（2015年6月7日）今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。一、自身存在的问题一是对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。二是缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。三是没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱。四是对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有浪费现象。二、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三、下一步整改措施一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能
在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为统战事业的发展做出应有的贡献。
【篇二：践行三严三实个人对照检查材料】
践行“三严三实”个人对照检查剖析材料******提出的“三严三实”。是对干部作风建设的新要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。根据这次组织生活会的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况作以汇报：一、存在的问题：一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习，自觉不
自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。2、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，安全生产工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。１、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，尽职尽责做好各项工作。我深知我还有许多不足之处，请各位给予批评指正
【篇三：三严三实领导干部个人对照检查材料】
个人对照检查材料按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习***近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党
章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习***系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任；在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改：
一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会**，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施；注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上
次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习******系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题；还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。
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人社系统违反法律法规对照材料（9篇）人社系统违反法律法规对照材料 竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告 篇一:行政执法案卷档案管理自查整改情况报告 **县质量技术监督局 行下面是小编为大家整理的人社系统违反法律法规对照材料（9篇）,供大家参考。
篇一：人社系统违反法律法规对照材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告
篇一:行政执法案卷档案管理自查整改情况报告
**县质量技术监督局
行政执法案卷档案管理自查情况报告为加强行政执法
案卷管理,提高执法案卷档案管理工作水平,按照《关于开展行政执法案卷档案管理执法检查的通知》文件要求,我局对20**年1月1日至20**年12月31日期间实施并已办结的行政执法案卷进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、自查结果基本情况
根据上级的要求,我单位明确了此次案卷自查的重点,主要针对行政执法案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查,认真组织实施,严格按照相关文件的要求,对以往的行政执法案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。
通过自查,行政执法案卷档案管理制度建设方面,我局制定了《**县质量技术监督局行政执法案件档案管理办法》,
20**年1月1日至20**年12月31日共实施并已办结行政
执法案卷**件,均符合主体合法、适用法律依据合法、程
序合法、审批工作规范,在案卷制作过程中,基本上符合文书规范标准和立卷归档标准,均已纳入本单位档案收集范围,并按国家档案法律法规的要求和标准归档。行政执法案卷材料均按照行政执法活动的法定程序、环节进行收集,无违法收集材料的情况;行政执法案卷齐全完整、签署完备、归档及时、整理规范;不存在拒不移交行政执法案卷等违法违纪行为;不存在损毁、丢失、涂改、伪造和擅自出售、转让档案及复制件以及利用档案泄密的情况。
二、行政执法案卷管理工作中存在的问题
从案卷自查情况上看,我局行政执法工作人员的法治意
识明显增强,依法行政的工作水平也有了较大提高,适用法律依据准确,程序合法。但同时也存在一些不足:主要是行政执法案件审批后案卷归档工作有待进一步加强,部分行政执法案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。
三、改进措施
针对存在问题,我们将采取以下措施切实加以整改。一是加强培训,提高能力。加强对执法人员的业务培训力度,着力提高执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力,对行政执法文书的制作运用能力,把好每一道行政执法程序关,进一步严格依法行政,把行政执法工作推向新的高度。
二是提高档案管理人员素质。我局将通过对档案管理人员进行档案学科理论培训,提高档案管理人员专业技能和素质,使其熟悉档案工作的各个环节和基本要求,掌握科学管理的原则和方法,提高档案管理质量。
三是落实案卷归档专人负责制。加强档案工作队伍建设,选择作风正派、责任心强、有专业技能的干部从事档案管理工作,加速档案管理科技进步。
规范行政执法案卷质量是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政将起到重要的作用。针对这次案卷自查中发现的问题,我局将认真分析研究,不断完善内部运行机制,规范工作流程,认真做好行政许可案卷的立卷和归档工作,满足案卷合法、规范性标准,切实提高行政审批工作水平和案卷质量。
篇二:20**年行政执法案卷自查报告
******局
**年度行政执法案卷自查报告
市政府法制办:
为进一步贯彻落实《行政处罚法》和《行政许可法》,
规范行政执法行为,提高行政执法案件办理质量和水平,根据市政府法制办《关于开展20**年度行政执法案卷评查活
动的通知》要求,我局高度重视,迅速部署,把此次活动作为进一步规范行政执法行为的重要契机,按照标准认真开展
案卷评查。现将自查情况报告如下:
一、行政执法案卷办理基本情况
根据有关法律、法规,我局共有行政处罚事项×项。我局不断完善管理制度、加大普法宣传力度,严格要求、规范执法,有关单位和个人严格遵守相关法律、法规,未发生行政处罚案件。20**年,我局共办理**行政许可100件,其中,**50件,**50件。以上均告知申请人享有要求听证、依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利,至今未收到听证和行政复议申请,没有行政诉讼案件。
二、行政执法案卷自查情况
在以往工作的基础上,按照《行政许可法》的要求,我局对委托授权书、申请人身份证明材料、收件清单、签章等许可过程要素进行了规范和完善,取得了明显成效。以上100件行政执法案件,均能按照法律的规定行使行政执法权,程序合法、事实清楚、
处理适当、适用法律准确,无错案。文书制作规范、语言准确、归档及时。执法人员能够把握法律精神,坚持公开、公平、公正原则,在许可条件、办事程序、申报材料等方面符合有关规定,在承诺期限内办结,在方便申请人办事的同时,规范了行政许可行为。
三、行政执法案卷存在问题
由于少数行政许可申请文书填写不规范、不准确,为方
便群众办事,允许当场修改,故这部分文书有涂改现象,另少数申请人提交的图纸有破损现象,影响了案卷整体的整洁、美观。另外还存在着部分案卷材料大小不一、装订不整齐等问题。
四、改进意见和措施
(一)高度重视,积极整改。我局将根据此次案卷评查中发现的问题,认真对照行政执法案卷评查标准,本着“有则改之、无则加勉,举一反三、改进工作”的态度,查找问题原因,采取切实有效的措施加以整改,以使案卷评查真正达到解决问题、促进工作的目的。
(二)加强培训,提高能力。我局加强对行政执法人员的业务培训力度,积极
开展行政执法案卷的交流学习活动,着力提高行政执法人员对法律、法规的理解能力,对行政违法行为的调查取证和分析判断能力,对行政执法文书的制作运用能力。
(三)完善制度,规范操作。行政执法案卷评查是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政具有十分重要的作用。我局将不断完善执法案件办理内部运行机制,规范工作流程,同
时,建立健全执法档案管理等各项配套制度,切实提高行政执法水平和案卷质量。
****局
**年**月**日
篇三:行政执法案件检查自查报告
自查报告
…:
我队按照市规划局《关于行政执法案卷件查实施方案》的要求,制定了违法建设案件自查工作方案,对20**年7
月1日至20**年3月31日期间,按照法律程序实施行政处罚并办结的案卷进行了自查。现将自查情况汇报如下:
一、基本情况:20**年7月1日至20**年3月31日,我队办结的行政执法案件共5件,处罚案件一件。20**年11月3日…进行了处罚。按照文件要求,对执法案卷进行了自查自评,行政执法案卷工作有了较大提高。
篇二：人社系统违反法律法规对照材料
人社局关于劳动保障维权的调查报告
作为全国首批农村劳动力“转移就业”示范县和农民工“反乡创业”试点县的**，每年以8万人次的转移就业，年创收超过10亿元，支撑起农村经济的半壁江山。如何加强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农民工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点?带着这个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就**劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体措施
广泛宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座;充分利用春节农民工大量返乡的黄金时期通过“春风行动”、“科技之春”、高校毕业生就业服务月、12333咨询热线、“12.4”普法宣传日等活动在农民工流动相对集中的建筑施工单位向农民工和用工企业老板、工头大力宣传劳动保障政策法规;利用广播、电视、报刊、网站等媒体广泛宣传报道在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。营造广泛的舆论宣传环境。在全县掀起了学法懂法守法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资双方法制观念和自身维权保护意识。该县98篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报道等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊发。在社会上产生积极良好的影响，特别是《**县今年为农民工追欠工资1730万元》等获全省新闻宣传优秀奖受到**日报传媒集团、**市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》)三法为契机，定期不定期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签订率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的办法，随机抽查、核对，掌握企业劳动用工情况，边查边纠，规范了企业劳动用工行
为，从源头上消除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查27次，检查用人单位565户，涉及职工近1.3万人;受理各类举报投诉案件135起、劳动争议案件78起，时效期内结案率达100%;解决各类农民工工资拖欠问题63起，为近5000名农民工追回工资4800余万元。
提前介入：自2013年以来，在政府投资项目的建筑施工企业推行农民工工资保证金制度，积极参与县上重大项目建设的项目招标、资金拨付、企业用工、竣工验收等全过程，建立了**县工程建设领域农民工工资保证金专户、专人管理、专款专用。并且成立了“**县农民工工作支付专项整治行动领导小组”。截止2016年底，已累计征收保证金6200余万元，有效遏制了企业拖欠农民工工资现象，出现了劳动关系的和谐稳定和劳动保障维权的良好局面。农民工工资保证金成为保障农民工工资的“护身符”、“拖老板”的“紧箍咒”、劳动保障维权的“杀手锏”。自2016年至2017年3月底，共追欠农民工工资、帮助挽回经济损失3448万元，涉及1200余农民工，从而使农民工劳动应得的辛苦血汗钱从“赖经理”手中完璧归赵。2017年元旦、春节期间拖欠农民工工资及所涉及到的人员、数量与去年同期相比明显降低。成为该县劳动保障维权工作的一大亮点!
建立平台：充分利用“微信息”网络资源，通过QQ群、微博、微信新媒体创建“**县劳动保障执法”公众平台，更加方便、快捷的向农民工提供无“微”不至的法律保障和援助服务，形成良好的维权氛围，凡涉及劳动保障维权的一一做到有诉必接、有案必查、有欠必追!该县广城镇村民倪安等数名劳动者到县人社局投诉工资被拖欠问题，经县劳动监察大队立案调查，认定**县某公司拖欠倪安等16名农民工工资共计333560.50元属实。并责成该公司如数发放倪安等16名农民工被拖欠的工资。
延伸基层：重点加强对乡镇基层劳动保障的业务培训，提高基层社保工作人员和城区劳动保障协管员劳动保障维权基础知识、业务素质和工作能力。从而使劳动保障维权进一步向基层生产一线延伸。近两年来，乡镇基层社保工作已成为该县劳动保障维权一支重要力量，特别是汉王镇、蒿坪、洞河、向阳、东木等基层社保服务机构
汇同乡镇司法所采取一系列有效措施为农民工追薪、社会保险增收扩面等取得可喜成绩!在全县劳动保障维权工作中占一定的比例。从而形成以县劳动监察执法大队为主体、镇劳动社保为骨干、村(社区)劳动保障协管员为基础的“三位一体”维权体系。
劳动保障维权面临新的问题
“双非”领域农民工的维权“两难”：劳动保障维权难度较大的集中表现在以下两个方面：一是非公有经济单位的数量、从业人员、参保情况不清、无法准确掌握，容易被用工单位钻劳动法律法规的空子，特别是偏远乡镇更为突出。二是非辖区管理的外出农民工受地域、属地管理、人员、资金等条件限制致使农民工维权“鞭长不及”，近几年该县人社、司法、信访等部门会同相关乡镇先后18次前往西安、甘肃、“苏淮”、“两河”、“两山”、天津等地为500多人开展法律援助和劳动保障维权，涉及资金787万元。
用人单位劳动保障法律法规观念淡薄：突出表现在企业劳动合同签订率低、社会保险保费率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”，其特点是农民工工资拖欠量大、拖欠时间相对较长、涉及农民工人数较多，该县人社局通过执法检查和汉王镇社保所为120名农民工一次性追欠工资500多万元。
劳动保障监察执法队伍力量不足：面临特殊时期新特点和新问题，劳动保障维权有些“力”不从“新”。
劳动保障维权的思考和建议
经济转型时期的劳动保障维权面临新的挑战，如何适应这一新的挑战，已成为劳动法制建设新的重要思考。
强化队伍建设、建立一个体系：加强劳动保障执法队伍建设，充实劳动监察执法人员，进一步形成以县劳动监察执法大队为主体、乡镇劳动社保为骨干、社区(村组)劳动保障协管员为基础的劳动监督维权体系，把劳动保障特别是农民工的维权向基层和生产一线进一步广泛延伸。
篇三：人社系统违反法律法规对照材料
2022年人社系统行风建设整改方案
按照关于行风建设暗访调研及群众满意度测试相关情况的通报精神，按照清单进行自查，现结合实际情况，制定如___案：
一、指导思想全面深入贯彻新时代中国特色__***和党的___大精神，始终坚持以人民为中心的发展理念，按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，进一步转变工作作风，加强人社系统行风建设，为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，彻底全面建设群众满意的人社公共服务体系向纵深发展。二、工作目标一、精减证明材料。落实人社系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。二、减少排队时间。精简优化流程，加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式。对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”；推动人社服务事项全流程（受理、办理、反馈、办结）网上办；加强线上线下有效衔接，避免网上办不好、窗口不受理。三、压缩办结时限。明确每一项人社行政审批服务事项办结时限，主动向社会公开。大力推行即时办结，对手续完备、材料齐全、符合规定的申请事项，要即收即办；对手续、材料不齐的，要一次性告知全部事项和所需材料清单，补齐后即时办结。对确实不能即时办
结的，要加强技术创新、流程再造，进一步压缩办结时限，如法律法规和政策已规定办结时限的，全部压减至全省最短；未规定办结时限的，原则上不超过___个工作日办结。
四、严格工作纪律。严格窗口单位作息时间，杜绝迟到早退，落实ab岗制度，不得无故脱岗离岗。工作人员做到举止行为文明规范、语言表达清晰明白、服务态度亲切温和、业务解释准确易懂。推行场景监控、现场评价、投诉___等方式，加大窗口服务满意度评价力度。
五、推进设施便民。杜绝“蹲式、踞式、趴式”柜台，在新建和改建中不得设置隔离玻璃。对有困难的群众，要主动提供服务。推广规范化、智能化服务指引，优化办事指南，通过门户网站等渠道广泛发布，让群众能看懂、易操作。
六、保障热线畅通。加大热线___供给，合理配备咨询员，落实场所设施，完善热线功能，杜绝有功能无服务。完善投诉___机制，在12333服务热线的首层功能菜单开设投诉___选项，接受群众对行风建设的监督。
三、基本原则（一）注重思想引领。坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把维护总___在___和全党的核心地位、维护___权威和集中统一领导作为根本政治要求，始终把人民放在心中最高位置，顺应人民群众期盼，坚持服务意识和底线思维，将中央和省委、州__关于人社工作的决策部署和作风建设要求落实落细。（二）坚持问题导向。紧盯行风建设目标任务查找各方面各环节存在的问题，列出问题清单，建立工作台账，从实际出发制定有针对性的、可操作实施的整改措施，一项一项抓好落实，提炼总结，建立
优质服务的长效机制。重点针对公共服务事项统一规范程度不高、信息化整体水平有待提高、窗口单位标准化建设成效不够显著、公共服务能力发展不够均衡、调查研究实效性不强、干___伍能力素质有待加强等问题，进行全面清查、彻底整顿。
（三）建设过硬队伍。把深入学**__大精神和___关于抓好作风建设重要论述同学习贯彻___视察重要讲话精神和“八个着力”重要指示精神紧密结合，同学**__简政放权、深化“放管服”改革精神以及人社部门行风建设有关要求紧密结合，不断提高敏锐把握政策、熟练掌握政策、有效落实政策、灵活运用政策的能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的人社干___伍。
（四）夯实两个责任。2022年人群聚集或集会事故应急处理预案
1.1事故类型根据引发事故的原因、条件，集团公司人群聚集场所或集会事故分为三类：1）自然灾害引发的事故。主要包括人群聚集场所或集会时突发暴雨、冰雹、大雪、地震后人们拥挤踩踏发生的事故。2）安全隐患引发的事故。人群聚集场所或集会时突发建筑物倒塌、火灾，人们拥挤踩踏发生事故。3）突发社会安全事件引发的事故。人群聚集场所或集会活动中发生的突发重大行事案件、经济安全事件，较大规模的___，以及其他危害社会正常秩序、破坏社会稳定的___中人们拥挤踩踏发生的事故。1.2危害程度分析人群聚集场所或集会活动时，因严重自然灾害、人为过失、突发其他事件可能引发造成多人伤亡的事故。
2、应急处置基本原则2.1、受困人员和应急救援人员安全优先；2.2、防止事故扩大优先；2.3保护环境优先。3、应急救援___机构及职责3.1应急救援___体系在集团公司应急救援___体系的基础上，建立和完善人群聚集场所或集会事故应急救援___分体系。3.2指挥机构及职责3.2.1为加强对人群聚集场所或集会事故应急救援工作的统一指挥、协调，集团公司成立人群聚集场所或集会事故应急救援指挥部。总指挥：总经理副总指挥:副总经理成员：生产办、环保处、动力处、安全处、保卫处、救护大队、消防队、公司办、医疗机构、供应公司、财务处、物业处、工会、仓库、事故单位的主要领导。3.2.2指挥部职责：人群聚集场所或集会事故发生后，总指挥或总指挥委托副总指挥赶赴现场进行指挥，成立现场指挥部，审批现场救援方案，___现场救援。3.3成员单位职责3.3.1生产办：负责承接人群聚集场所或集会事故报告，根据情况报告总指挥启动事故应急救援预案，通知指挥部成员单位立即赶赴事故现场，协调各成员单位的抢险救援工作，及时向上级有关部门汇
报事故和抢险救援情况，传达、落实上级有关领导及指挥__关于事故抢险救援的指示和批示；负责生产连续运行不受影响。
3.3.2环保处：负责事故现场卫生消毒等处理工作。3.3.3保卫处：负责维护事故现场秩序，做好安全警戒，保障救___通畅通，以便于人员疏散和受害者的护送；配合上级公安部门维护现场和周围地区的正常秩序，保证事故救援、调查、处理工作的顺利进行。3.3.4职工医院：负责对受伤、中毒人员的医疗救治及转院工作。3.3.5安全科:配合上级部门开展人群聚集场所或集会事故的调查与处理.3.3.6消防、救护队、动力处:负责事故现场抢救遇险遇难人员。3.3.7供应公司、财务处、仓库：负责应急救援物资储备，抢险设备、器材、物资和资金调配。3.3.8工会、物业公司：负责做好事故影响区域人员的疏散及伤亡家属的安抚善后工作；负责做好事故现场抢险情况的宣传报道，正确引导舆论；负责建立和维护好应急通讯网络，保证通信畅通。3.3.9公司办：负责___救援车辆，运送事故抢救人员和抢险物资。3.3.10事故单位：负责配合做好事故伤亡员工家属的安抚工作；负责事故人员所在岗位的人员协调，保证生产连续性不受影响。4、预防和预警4.1人群聚集场所或集会活动的监控
篇四：人社系统违反法律法规对照材料
人社系统安全责任状范文
社区平安生产责任书
为仔细贯彻执行《中华人民共和国平安生产法》、《北京市平安生
产条例》，坚持“平安第一，预防为主”的方针，立足防备，强化监
管，落实责任，标本兼治，促进我院平安生产形势的稳定，特制定本
平安生产责任书。
一、各科室（站）的次要担任人是本科室（站）平安生产第一责
任人，负直接领导责任，要仔细贯彻落实本院的一系列平安生产法律
法规、规章，杜绝严重、特大伤亡事故，确保因工死亡率为“0”，为
我院营造良好的平安生产环境。
二、各科室（站）要依据平安生产规章制度，次要担任人把平安
生产责任落实到每个岗位每个职工，做到规范到岗，责任到人，应对
有方案，追查有依据。
三、各科室（站）要依据本科室（站）的实际，对生产情况进行
常常性检查，对查出的隐患，应马上整改，即时消退。检查处理应当
记录在案。如遇较为严峻状况应准时精确
上报，无虚报、
漏报。
四、严格执行平安操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正
确使用和爱惜劳动爱护用品及其它平安设备。对所使用的工具、器具、
设备等要维护好，保证平安牢靠并做到正确使用，保持作业现场的干
净和作业的便利。
五、不擅自进入危急地带（高压、煤气区、特别高温区），坚持做
1
到上岗期间不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。六、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带心情上
岗，特别要求岗位不带手机上岗七、乐观参与各项平安生产训练培训活动，自动提出改进平安工
作建议，发觉违章行为马上劝阻和制止，发觉担心全隐患要准时上报领导进行处理。
八、凡发生因工伤亡事故形成严重社会影响的科室（站），按相关规定追查其科室（站）次要担任人的责任。
此责任书一式两份，双方各执一份。
平安责任状的范文学校平安责任状范文来源：找范文搜集整理时间：昨天提交：米猪猪访问：为了加强学校平安建设，切实做好平安工作，最大限度预防同学
违法犯罪及学校灾难平安事故的发生，维护校内安定、稳定，制造良好的治安次序和育人环境。必需做到层层把关，到处落实，将管理制度，工作责任落实到校内，落实到详细责任人。根据上级要求，结合我区实际，龙沙区训练局与区属各中学校、幼儿园担任人签定有效期贰年的平安责任状。1、各校（园）担任人要常常对同学进行思想品德训练，督促同学养成良好的行为习惯，恪守校纪校规，加强法制训练，增加师生的自防、防卫、自治、自救力量。重点矫治同学不良行为，消退担心定因素。2、加强内部的平安保卫工作，维护治安次序，
2
建立和健全各项平安保卫制度。加强对平安保卫工作的领导，做好保干队伍的组织建设和作风建设，做到队伍精干，责任明确，力争把问题处理在萌芽形态，最大限度避开不测损害大事的发生。3、各校（园）要常常组织师生员工进行消防平安和火灾逃命训练，依据《中华人民共和国消防法》，制定消防平安制度、消防平安操作规程。加强对消防设备和器材的管理，定期组织检查、修理和保养，确保消防设备和器材完好和有效，明确其公用性，杜绝非消防使用和人为的损坏。加大对同学的交通平安及游泳和溺水的平安训练力度，通过生动活泼、形式多样的训练，增长同学平安学问。4、仔细贯彻《食品卫生法》，建立严格的食堂管理制度，加强防疫工作，强化生产、销售、保管等各个环节的管理制度，杜绝“三无”食品在校内的销售。校（园）医务人员要随时把握流行性疾病、食源性疾病的状况，实行切实有效的预防措施，杜绝流行性疾病和中毒事故的发生。努力完善医疗设备，加强医药保障力量。要加强饮用水管理，防止投毒事故发生。5、必需加强对有毒和易燃易爆危急药品的管理。对于备有此类药品的试验室必需建立严格规范的选购制度和管理制度，对各类危急物品依据其特性制造标签，分类摆放并注明明显的危急警示符号。在教学试验过程中，老师要指点同学正确使用此类药品，严格恪守试验室操作规章，预防事故发生。6、加强师生的平安用电训练。后勤保障部门要本着“平安第一”的准绳，在确保用电设备完好的前提下，做好平安用电的监督工作，尤其对微机室等集中用电场所和设备做好科学规划和管理，发觉隐患，准时整改。7、定期检查校内各建筑设备的平安隐患，
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重点是教学楼、办公楼、食堂、体育馆、厕所、围墙及运动场各种体育设备。发觉隐患，准时提出整改方案，督促有关责任人予以落实。尤其要加强锅炉房、水房等地的管理，健全各项制度，明确责任，杜绝外人进出锅炉房及锅炉工漏岗现象的发生。8、加强对出入校内的外来人员的管理，完善外来人员登记制度。加强值日、值宿管理，对值日、值宿人员要严格要求，建立严格的责任追查制。对学校财务室等重点部位要加强监控，对珍贵物品的使用和保存要加强管理，切实做好防盗工作。9、拥有机动车辆的单位除对车辆加强防盗措施外，要依照《龙沙区训练系统车辆交通平安管理暂行方法》，加强对车辆交通平安的管理。10、做好同学集体活动的平安防备工作。建立同学集体活动报告制度，切实落实同学集体活动平安责任制，组织同学集体活动要事先制定活动方案（必需包括平安措施），经校长批准后方可进行。坚持“谁组织，谁担任；谁批准、谁担任”的准绳，严禁同学参与与训练教学无关的商业性活动。11、若遇事故发生，当事人或目击者应马上报告领导和有关部门，学校领导和有关人员要马上到达现场，快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，最大限度地削减人员伤亡和财产损失。根据有关规定马上照实报告区训练局，并通知受害者的亲属或监护人。不得隐瞒不报、谎报或拖延报告时间。12、区训练局要建立、健全平安工作的检查、考核及奖惩制度。平安工作领导小组要定期或不定期对各项制度执行状况作出评估，对于仔细履行职责，在平安管理工作中做出显著成果的赐予表彰和嘉奖；对疏于管理、工作不力而形成事故的，区训练局要对直接责任人和有关
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担任人依照有关法规追查其责任，并赐予严厉的处理。此状一式两份，区训练局与签状单位各执一份。龙沙区训练局（签字）学校（幼儿园）（签字）
平安员三级责任书的内容平安管理目标承诺1、事故管理特大事故、严重事故为零；一般
篇五：人社系统违反法律法规对照材料
Thelampoflifeisignitedbyenthusiasm,andtheboatoflifemovesforwardbecauseofhardwork.同学互助一起进步（页眉可删）
人社局行政处罚具体处罚事项有哪些？
导读：人社局行政处罚具体处罚事项有1、对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》在我省从事人才中介服务活动的处罚。2、对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚。
人社局即是人力资源和社会保障局，是管理事业单位和社会保障工作的行政单位，主要负责事业单位人员的工资收入、城乡就业保障、人才管理、社保基金等相关工作。但还是存在一些违反其规定的行为，那人社局行政处罚具体处罚事项有哪些呢？
人社局行政处罚具体处罚事项：
1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)在我省从事人才中介服务活动的处罚
2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚
3.对人才中介服务机构改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，未按原审批程序办理变更或者注销登记手续行为的处罚
4.对人才中介服务机构超越许可证核准的业务范围开展业务活动行为的处罚
5.对人才中介服务机构不依法接受检查或提供虚假材料行为的处罚
6.对人才中介服务机构提供虚假信息或作出虚假承诺，与招聘方或应聘方串通损害另一方利益行为的处罚
7.对人才中介服务机构伪造、涂改、租借、转让许可证行为的处罚
8.对用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正当利益行为的处罚
9.对人才中介服务机构应当在其服务场所醒目位置悬挂许可证及其他登记证件，公布服务内容、收费项目、收费标准、监督机关名称及监督电话行为的处罚
10.对用人单位面向社会公开招聘人才，未如实公布拟招聘人才的数量、岗位、待遇及人才应具备的学历、职称等条件，发布虚假招聘信息行为的处罚
11.对中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员行为的处罚
12.对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的处罚
13.对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的处罚
14.对用人单位应当参加工伤保险而未参加的处罚
15.对用人单位拒不协助社会保险行政部门.对工伤事故进行调查核实的处罚
16.对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚
17.对缴费单位伪造变造社会保险登记证的,或者未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚
18.对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的处罚
19.对用人单位招用人员简章内容不真实，致使求职者上当受骗等行为的处罚
20.对用人单位向求职者或被录用人员收取或变相收取费用等行为的处罚
21.对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚22.对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的处罚23.对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚24.对滥发、伪造、仿制《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》等证书的处罚25.对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚26.对职业技能鉴定站(所)乱收费等行为处罚27.对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等行为的处罚28.对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察等行为的处罚
29.对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚
30.对用人单位未按规定建立职工名册的处罚31.对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚32.对用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚33.对劳务派遣单位、用工单位违规派遣使用劳务派遣用工等违反有关劳务派遣规定行为的处罚34.对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的处罚35.对用人单位拒绝或拖延签订集体合同等行为的处罚36.对用人单位侵害集体协商代表特殊保护权益的处罚37.对非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚38.对为未满十六周岁的未成年人介绍就业的处罚39.对社会组织和个人擅自举办民办学校的处罚40.对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所抽烟等行为的处罚
41.对用人单位违规延长劳动者工作时间的处罚42.对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的处罚43.对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的处罚44.对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚45.对企业未依法参加企业年金等行为的处罚46.对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚47.对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚48.对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚49.对职业介绍机构拒绝劳动保障行政部门依法.对职业介绍许可证实施年检等行为的处罚50.对职业中介机构未悬挂职业介绍许可证及其他登记证件，明示职业中介许可证、监督电话的处罚51.对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务.对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚
52.对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚
53.对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业等行为的处罚
篇六：人社系统违反法律法规对照材料
对劳务派遣单位涂改倒卖出租出借劳务派遣经营许可证或者以其他形式非法转让劳务派遣经营许可证等行为的处罚人社局是政府职能部门是国家为了保障广大人民的基本福利而形成的重要部门
人社局行政处罚具体处罚事项有哪些？
人社局行政处罚具体处罚事项有1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》在我省从事人才中介服务活动的处罚2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚人社局即是人力资源和社会保障局，是管理事业单位和社会保障工作的行政单位，主要负责事业单位人员的工资收入、城乡就业保障、人才管理、社保基金等相关工作。但还是存在一些违反其规定的行为，那人社局行政处罚具体处罚事项有哪些呢？
▲人社局行政处罚具体处罚事项：1.对未经政府人力资源和社会保障行政部门批准，擅自设立人才中介服务机构，无《人力资源服务许可证》(以下简称《许可证》)在我省从事人才中介服务活动的处罚2.对未经批准擅自设立中外合资人才中介服务机构，或者中外合资机构擅自开展人才中介服务活动行为的处罚3.对人才中介服务机构改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，未按原审批程序办理变更或者注销登记手续行为的处罚
4.对人才中介服务机构超越许可证核准的业务范围开展业务活动行为的处罚5.对人才中介服务机构不依法接受检查或提供虚假材料行为的处罚6.对人才中介服务机构提供虚假信息或作出虚假承诺，与招聘方或应聘方串通损害另一方利益行为的处罚7.对人才中介服务机构伪造、涂改、租借、转让许可证行为的处罚8.对用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正当利益行为的处罚9.对人才中介服务机构应当在其服务场所醒目位置悬挂许可证及其他登记证件，公布服务内容、收费项目、收费标准、监督机关名称及监督电话行为的处罚10.对用人单位面向社会公开招聘人才，未如实公布拟招聘人才的数量、岗位、待遇及人才应具备的学历、职称等条件，发布虚假招聘信息行为的处罚11.对中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员行为的处罚12.对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的处罚13.对骗取社会保险基金或者社会保险待遇支出的处罚
14.对用人单位应当参加工伤保险而未参加的处罚15.对用人单位拒不协助社会保险行政部门.对工伤事故进行调查核实的处罚16.对缴费单位伪造、变造、故意毁灭社会保险缴费等财务账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚17.对缴费单位伪造变造社会保险登记证的,或者未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚18.对单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的处罚19.对用人单位招用人员简章内容不真实，致使求职者上当受骗等行为的处罚20.对用人单位向求职者或被录用人员收取或变相收取费用等行为的处罚21.对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚22.对用工单位违反辅助性岗位确定程序规定的处罚23.对外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚24.对滥发、伪造、仿制《技师合格证书》、《技术等
级证书》、《特种作业人员操作证》等证书的处罚25.对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚26.对职业技能鉴定站(所)乱收费等行为处罚27.对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构未依法开展职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等行为的处罚28.对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察等行为的处罚29.对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚30.对用人单位未按规定建立职工名册的处罚31.对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚32.对用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚33.对劳务派遣单位、用工单位违规派遣使用劳务派遣用工等违反有关劳务派遣规定行为的处罚34.对用人单位不依法签订劳动合同和集体合同的处罚35.对用人单位拒绝或拖延签订集体合同等行为的处罚36.对用人单位侵害集体协商代表特殊保护权益的处罚
37.对非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚38.对为未满十六周岁的未成年人介绍就业的处罚39.对社会组织和个人擅自举办民办学校的处罚40.对禁止吸烟场所未按规定设置禁烟标识或违反规定设置吸烟器具的、个人在禁止吸烟的公共场所抽烟等行为的处罚41.对用人单位违规延长劳动者工作时间的处罚42.对侵害女职工、未成年工劳动保障权益的处罚43.对用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的处罚44.对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚45.对企业未依法参加企业年金等行为的处罚46.对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚47.对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚48.对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚49.对职业介绍机构拒绝劳动保障行政部门依法.对职业介绍许可证实施年检等行为的处罚50.对职业中介机构未悬挂职业介绍许可证及其他登记证件，明示职业中介许可证、监督电话的处罚51.对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台
账但未记录服务.对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚52.对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚53.对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容，介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业等行为的处罚54.对就业中介服务机构为无合法证照的单位或无合法身份证件的人员提供就业中介服务等行为的处罚55.对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚56.对民办学校违规办学的处罚57.对民办学校出资人违规取得回报的处罚58.对民办学校未按规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的处罚59.对民办学校管理混乱严重影响教育教学的处罚60.对未经行政许可擅自经营劳务派遣业务的处罚61.对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营
许可证》等行为的处罚人社局是政府职能部门，是国家为了保障广大人民的基本福利而形成的重要部门。国家会不断完善其具体职能以便照顾到最广大人民的利益，所以我们更不能违反其相关规定，若有不满意之处，可以向有关部门提出意见。人社局行政处罚具体处罚事项为以上条例，如有需要可供查阅浏览。
篇七：人社系统违反法律法规对照材料
“以案剖析、以案促改”自我反思
近日，根据人社局党组、局纪检组的统一部署安排，我参加了XX县人社局“案件剖析、以案促改”活动动员会。通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例宣传片，同时学习了我局近年来的违法违纪案件的深入剖析。我深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。这次活动意义重大，这对基层站所党风廉政建设和预防腐败的开展提供了及时的保障，引起了我的反思。
一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力
我在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。通过观看警示教育宣传片，我知道他们放松了自己对世界观、价值观、人生观的改造，抵御不住金钱、权利诱惑。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线
当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
通过警示教育学习，我触动很大，为我自己今后的人生道路敲响了警钟，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守人社系统的各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让群众满意。
2018年7月26日
篇八：人社系统违反法律法规对照材料
黑河市编委办十分重视****的催促检查建立健全保密自查自评工作长效机制采用自查与抽检相结合常规检查与重点检查相结合定期检查与突击检查相结合的方式及时发现****中存在的泄密隐患进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能狠抓责任制的落实制定保密措施强化保密教育提升全体职工的保密责任主体意识提升自我检查自我整改的积极性和主动性最终达到以查促管以查促改的效果
人社局2021年法治建设自查自评报告三篇
人社局2021年法治建设自查自评报告一篇根据《***委保密办**国家保密局关于组织开展六五保密法制宣传教育总结验收工作的通知》文件精神，按照《六五保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育****对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提*部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起
到****的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了**发改委六五保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。
二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的****业务培训，提升涉密人员对****的思想认识和业务水平。三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育《新保密法》对当前机关单位****提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视****方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变
宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对****的思想认识。四是订购《****》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身****的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。
四、强化组织领导确保****有序开展一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。人社局2021年法治建设自查自评报告二篇
黑河市编委办始终将****作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成谁主管，谁负责的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强****领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持谁使用、谁负责的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。
三、建立长效机制，形成工作常态化。黑河市编委办十分重视****的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现****中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。人社局2021年法治建设自查自评报告三篇根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：一、****组织、队伍和制度建设情况
(一)组织建设情况。为落实****目标管理责任制，确保****取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的****领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持****谁主管、谁负责原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将****要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把****同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常****的顺利开展，专设2名****人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门****重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项****有章可循、有据可依。始终把****纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对****不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的****制度。
二、计算机安全管理情况(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格
执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局****领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
三、文件制作、公开及档案管理情况(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照谁主管、谁审查、谁公开、谁负责的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到三不查：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
篇九：人社系统违反法律法规对照材料
人社局局长三严三实对照检查材料
【篇一：三严三实个人对照检查材料】
“三严三实”个人对照检查材料（2015年6月7日）今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。一、自身存在的问题一是对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。二是缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。三是没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱。四是对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有浪费现象。二、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三、下一步整改措施一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能
在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为统战事业的发展做出应有的贡献。
【篇二：践行三严三实个人对照检查材料】
践行“三严三实”个人对照检查剖析材料******提出的“三严三实”。是对干部作风建设的新要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。根据这次组织生活会的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况作以汇报：一、存在的问题：一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习，自觉不
自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。2、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，安全生产工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。１、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，尽职尽责做好各项工作。我深知我还有许多不足之处，请各位给予批评指正
【篇三：三严三实领导干部个人对照检查材料】
个人对照检查材料按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习***近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党
章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习***系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任；在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改：
一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会**，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施；注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上
次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习******系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题；还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。
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