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三诺三制对照检查材料6篇
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三诺三制对照检查材料6篇
三诺三制对照检查材料6篇三诺三制对照检查材料 三查三诺强化责任方面的问题 一、“三查”警示，尽责到位。首先是主职督查，“一岗双责”局领导班子成员带头执行廉洁自律承诺、重大事项报下面是小编为大家整理的三诺三制对照检查材料6篇,供大家参考。
篇一：三诺三制对照检查材料
三查三诺强化责任方面的问题
一、“三查”警示，尽责到位。首先是主职督查，“一岗双责”局领导班子成员带头执行廉洁自律承诺、重大事项报告、民主集中制、述职述廉述学等各项廉政制度，自觉接受监督；定期召开各种形式的政风行风座谈会，邀请市人大代表、政协委员、政风行风督导员、企业群众代表参与环保政风行风监督。其次是纪检督查，尽心尽责。定时不定时地经常组织开展明查暗访、专项问题督查等活动，加强对服务群众、执行工作纪律、重点工作任务推进情况，以及行政审批、行政处罚过程中的程序执行规范度等等情况的监督检查。再次是约谈监督，提醒到位。为增强约谈的针对性和实效性，建立健全了《廉政谈话制度》文件通知，对党政干部在任职谈话、信访谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话等5种类型情况下，按职能分工规定，必须落实廉政谈话。二、“三诺”立言，诚信到位。首先是行政管理，服务承诺。扎实推进简政放权工作，配合开发区做好高效审批试点，推行政府投资项目批前预审制度、竣工后联合验收制度和建立企业投资项目联合测绘制度，完善项目并联审批制度，有效缩短审批时间。继续抓好审批“互为前置、政策掐架、擅设门槛”专项整治工作，建立健全行政审批事项长效监督管理机制。加强中介机构清理整顿和规范管理，加快设立“中介超市”，提高中介服务效率与服务水平。其次是党风廉政，目标承诺。按照党要管党、从严治党要求，依据通知精神和要求，出台了《关于进一步深化作风建设意见》，突出了班子成员
率先带头，做好“五个表率”，即勤学善思的表率，开拓进取的表率，优质服务的表率，廉洁自律的表率，模范执纪的表率；对中层骨干明确了“五项规定”，即坚持履职尽责，精神振奋，勇于超越；坚持务实高效，勤恳踏实，追求效率；坚持规范有序，落实责任，严格执行；坚持服务群众，简化程序，优质服务；坚持遵规守纪，廉洁奉公，严于律已；以此为基础，着力加强环保新常态下“五型队伍”建设，即专业型、规范型、实干型、创新型、节约型队伍。再次是行风效能，公开承诺。
篇二：三诺三制对照检查材料
根据市纪委市委组织部关于召开强化纪律意识落实主体责任专题民主生活会的通知精神按照区委统一部署在精心学习征求意见开展谈心的基础上并联系档案工作实际我局不遮掩不回避不躲闪深刻查摆了落实党风廉政建设两个责任过程中存在的突出问题进一步明确了改进措施和今后努力方向
党员三严三实对照检查材料3篇
三严三实贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,既是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。本文是店铺为大家整理的党员的三严三实对照检查材料，仅供参考。
党员三严三实对照检查材料一：近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。一、存在的问题提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，
我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，
更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。
二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。
三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。
四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根
源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员
的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。
三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥
协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
党员三严三实对照检查材料二：根据市纪委、市委组织部《关于召开“强化纪律意识，落实主体责任”专题民主生活会的通知》精神，按照区委统一部署，在精心学习、征求意见、开展谈心的基础上，并联系档案工作实际，我局不遮掩、不回避、不躲闪，深刻查摆了落实党风廉政建设“两个责任”过程中存在的突出问题，进一步明确了改进措施和今后努力方向。现将我局领导班子对照检查情况剖析如下:一、贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的基本情况一是加强落实党组主体责任思想教育。充分发挥机关基层党组织的教育、监督作用，组织全体党员、干部职工学习中央、省、市、区党风廉政建设工作会议精神，通过集中学习、开展专题讨论、撰写心得体会等方式提高领导班子成员及全体党员、干部职工履行党风廉政建设责任主体的责任意识;二是加强规章制度建设力度。我局把贯彻落实问责制度作为进一步转变机关作风，建设服务型机关的重要抓手，并结合单位工作实际，对党风廉政建设制度中有关内容进行修改完善，包括局长办公会议制度、党组议事规则、服务承诺制、首问责任制等制度，内容更加详实，操作性更强更规范;三是加强党务、政务公开。在工作中，将重大问题决策、三公经费使用等事项，通过会议、公开栏、信息公开等方式进行及时公开，自觉接受干部职工和社会公众的监督，确保廉洁高效;四是加强“三重一大”制度的落实。在重大事项决策、重要事项安排和大额资金使用上严格执行集体决策，同时班子成员及时上报个人基本信息及报告重要事项，做到随时监控、随时教育、随时纠正，管好班子，带好队伍，为档案工作的健康发展营造了风清气正的良好氛围。五是落实“十个严禁”，作出“约法三章”承诺。为切实改进我局党员干部的工作作风，结合我局实际情况制订了约法三章的承诺，重点规范党员干部的以下三种行为：一是严禁工作日午餐饮酒;二是严禁同城吃请;三是严禁“四难”(门难进、脸难看、
话难听、事难办)、“三乱”(乱收费、乱摊派、乱罚款)和吃拿卡要行为。
二、存在的突出问题虽然局班子加强学习、筑牢落实党风廉政建设“两个责任”思想基础，形成了风清气正、勤政廉政、奋发向上的良好氛围，但通过认真对照检查和深刻剖析，也存在一定问题。(一)思想认识不到位。班子理论学习不够积极主动，学习次数不够多，要求不够严，存在表面化、形式化及对落实“两个责任”认识不到位的现象。(二)主体责任不明确。党组是贯彻落实党风廉政建设责任制的责任主体，应担负起贯彻落实责任制的全面领导责任。但我们往往还是以纪委的监督责任来代替党组的主体责任，存在一定的定位不准、责任不清等问题，没有完全把党要管党、从严治党的政治责任担当起来。(三)主动创新力度不够。贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的主要模式是：开会部署、责任分解、年终检查考核，落实途径被动单一，工作方式简单，班子成员履行责任的主动性、积极性、创新性还有待加强。(四)监督责任存在弱化现象。局班子的中心一般在组织协调和具体任务的落实上，对问责追究工作投入精力不够，在一些工作纪律问题存在不想追究、不愿追究的现象，不能很好地发挥党组监督检查责任。(五)“两个责任”与档案工作结合不紧密。在实际工作中，不能很好地将“两个责任”规定融合到档案工作中来，不能严格按照“两个责任”的内在要求指导档案工作，档案工作思路存在一定的局限性，对档案工作模式的探讨和档案工作的执法督导存在一定的欠缺。(六)为群众服务的力度不够。由于人员偏少，业务工作繁重，因此没有把更多的精力投入到群众工作中，为群众解决实际困难和问题较少，不能很好地做好创新档案工作方式服务群众。三、产生问题的原因分析深刻反思，深挖存在上述问题的思想根源，主要集中在以下3个方面:
(一)宗旨意识树得不牢。班子成员长期在机关工作，每天忙于日常事务，直接联系群众、服务群众不够，在“两个责任”考核、监督执行的过程中存在一定的脱离基层、脱离群众的现象，不能很好依靠群众、为了群众、接受群众的监督。这些问题的存在，究其原因，就是因为群众观念树得不够牢，为民的宗旨意识不强，需要在今后的工作中切实加以解决。
(二)党性修养不够。这些年来领导班子存在着以事务工作代替政治党性锻炼的情况，使自己的党性修养减弱了，对自己要求存在放松现象。在“两个责任”落实上，仅满足于完成纪委交代的工作任务，满足于面上不出问题，党风廉政建设缺乏主动性、创新性，没能把“两个责任”的内在要求化为始终不渝的工作原则、工作方法、思想方法。
(三)制度不完善，执行不到位。近几年，虽然我们不断的强化纪律意识，落实主体责任，加大党风廉政建设和反腐败工作。但真正实施远远不够。比如，我们在工作纪律、财务管理、公务接待方面，虽然也制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准、迟到早退等现象时有发生。同时领导班子没有很好地发挥模范带头作用，有好人主义思想倾向，没有严格坚持原则，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。
四、今后的努力方向和改进措施(一)加强学习教育，提高思想认识。加强党风廉政建设“两个责任”相关资料学习的深度和广度，通过深入学习，严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处，强化责任担当以保障领导班子勤政廉政，真正做到为民、务实、廉洁。以学习统一思想、武装头脑、指导实践、锤炼党性，以思想自觉推动行动自觉促进“两个责任”规范化、程序化。(二)创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督是**班子消极应付的有效方式。一是建立定期汇报制，每季度汇报一次党风廉政建设责任制各项内容的完成情况，发现存在的问题，探讨解决办法，督促任务目标的全面落实。二是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合，
加强公开力度，全面保障全体党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，切实发挥广大群众的监督作用。
(三)严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严处理，实行层层追究，不搞好人主义，从严处理。
(四)增强廉洁意识，反对奢靡之风。一是领导班子成员要以身作则，始终带头保持党的纯洁性。不参加与工作有关的宴请活动，不参加用公款支付或可能影响公务的娱乐、健身活动。外出学习、考察、公务出差不参观风景名胜景点，不索要和接受各种名目的礼品馈赠。二是要进一步深化廉政勤政教育和从政道德教育。对照党风廉政建设有关规定，经常开展检查，克服随大流思想，严格把关，严格监督，防微杜渐。党组会议每半年专题分析一次责任范围内的党风廉政建设状况，及时研究解决党风廉政建设中的问题。
(五)将“两个责任”与档案工作紧密结合，确保成效把“两个责任”的内在要求转化为积极主动的档案工作原则和方法，实现档案工作理念和机制的创新，不断总结和完善档案工作经验，在重点项目档案工作、档案检查指导等方面不断努力，达到工作工作成效的不断提高。(六)强化宗旨意识，加大档案惠民力度。做好欣欣家园帮扶工作，推动领导干部深入基层、深入群众办实事;同时，研究档案服务方法，创新档案服务方式，提高档案服务水平，使群众快捷方便的利用档案资源。党员三严三实对照检查材料三：按照局党委中心组7月27日学习会议上的要求，针对“三严三实”专题教育，本人就“做人实不实”和对待上级决策、指示要求是否打折扣等，作了深刻的反思和自我剖析。现将有关情况向各位领导、同志们汇报如下：我于2014年11月经组织安排，由原公司总经理改任公司党支部书记。8个月以来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，基本上
完成了分管的工作，同时也暴露出一些问题和不足。一、存在问题一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，很早就走
上公司领导工作岗位，没有功劳，也有苦劳，到今天这个位置是通过自己的辛苦努力干出来的，思想上也就有了“享福”的错误思想，有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一放、拖一拖也没有什么。
二是存在“怕担责”的思想。过去担任总经理，分管行政事务，事情多，担子重，特别是负责安全工作，整天如临深渊、如履薄冰，压力很大，生怕哪个地方不注意发生安全责任事故，长期感觉“紧张”、“身心疲惫”。改任公司支部书记负责党务工作后，行政上的事情基本上再也不过问了，心中有一种事不关已、高高挂起的思想，整个人都“放松”下来了。
三是存在“老好人”思想。在交通运输系统，我从一名驾驶员、机务员、机务副队长、直至做到公司副总，长期以来，一直认为只要做好本职工作，跟着领导走，搞好与领导、同志们的“团结”就行，所以在一些原则问题上，心中虽有“想法”，但也不敢于“表达”出来，或选择沉默，或选择“跟风”、“不得罪人”。在担任总经理期间，也怕得罪人，工作上只要说得过去就行，对好的给予表扬，对差不不敢批评指正。对好的只注重表扬，给予精神鼓励，而在物质上、经济上舍不得给予奖励，怕引起其他人有“意见”、有“想法”，搞“平衡”，不能做到奖勤罚懒，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的风气，这也滋长了懒惰，挫伤了干的同志的积极性。
二、今后改进的措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生问题的原因，今后努力的方向和改进的措施主要有：一是切实加强理论学习，进一步明确自己努力的方向，之前负责行政，现在担任党支部书记，更要加强党的基本理论知识的学习、党章党纪的学习，保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积
累，而是世界观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习，才能树立正确的世界观和人生观。
二是在工作中要严于律己，以身作则，现在安全工作是“党政同责、一岗双责”，“管行业必须管安全”、“管生产必须管安全”，所以作为支部书记，对安全工作，对行政事务性工作要更加积极参与，共同担责。平时要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心、有细心”，不急不躁，始终要保持平等、公正的态度。
三是加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，企业正在搞多元化经营，公司董事会决定我除了抓党务外，还要担任新成立的润安人力资源公司、车辆保险公司的项目负责人，我将不断加强业务知识的学习，不断完善自我，成为行家好手，才能使人信服。这次“三严三实”教育，对自身展开查摆剖析，整改完善，我相信我会成为一个对党忠诚老实，襟怀坦白，公道正派的人。
篇三：三诺三制对照检查材料
《[“一评三诺三公开”实施方案]三诺一评》
摘要：“诺”即支部根据工作职责围每名党员根据身从事实际工作和“设岗定责”情况作出公开承诺，“三公开”即党支部定期公开创先争优活动开展情况党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容做到线面公开相结合全方位推进工作落实，党支部创先争优活动领导组办公室定期或不定期通报党支部记抓活动情况、领导干部定系指导情况、活动情况、舆论宣传情况促进创先争优活动各项任落实
共县委政法委员会创先争优活动“诺三评三公开”实施方案综治办、维稳办根据州委创先争优活动领导组关发《省委通知》（州创组办发[0]3）要结合我委党支部和党员实际现对开展公开承诺领导评、群众评议、组织评选上级党组织定期公开基层党组织创先争优活动开展情况、基层党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容“诺三评三公开”工作提出如下实施方案
、总体要创先争优活动深入开展以以“科学发展创佳绩、强化作风新形象、抢抓历史新机遇、推动发展新跨越、长治久安新”总主题突出特色、创新实践、建立机制形成“诺三评三公开”等有效做法
根据县委对创先争优活动总体安排各级党组织和广党员深入开展创先争优活动全面推行“诺三评三公开”工作
紧紧围绕实现济跨越式发展和社会长治久安“两目标”任切实提高思想认识精心安排部署强化工作措施力“诺三评三公开”工作取得实效
二、主要容（）全面推行公开承诺“诺”即支部根据工作职责围每名党员根据身从事实际工作和“设岗定责”情况作出公开承诺
科学“定”诺
广泛征广党员群众见基础上紧紧围绕当前心工作和群众普遍关心热难问题做出承诺
党支部要对党员承诺事项认真审核把关确保承诺切实可行
公开“亮”诺
通群众参与、全面公示和台账管理等方式确保党支部和广党员作出承诺事事有方向、条条有落实、项项得兑现
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3全面“践”诺通建立完善践诺管理机制、跟踪督机制、考核评议机制坚持问题不准不通、不不通、落实不到位不通、群众不满不通对承诺兑现情况实行挂牌销管理督促全面“践”诺（二）认真抓领导评、群众评议、组织评选“三评”即党支部综合运用领导评、群众评议、组织评选三种方式坚持诺评、季促进步加强创先争优活动针对性和有效性、领导评通定期召开组织生活会、支部记会、党员会等形式针对践诺情况进行评党支部记对支部逐评党支部记责对每党员逐评、群众评议每半年组织召开次群众评议会由广群众对党支部及党员践诺情况进行满测评评议结作评先选优重要依据群众评议要邀请定数量“两代表委员”参加3、组织评选党支部要结合单位心工作和党员履职情况组织开展评先选优活动通培育先进选树型营造学习先进、赶超先进、争当先进良氛围（三）坚持做到“三公开”“三公开”即党支部定期公开创先争优活动开展情况党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容做到线面公开相结合全方位推进工作落实、建立上评下议公开机制坚持党支部评比结和群众评议结定期公开每两月公开党支部评比结党支部每月公开党员评比结、建立日常记实评价制党员干部要如实记录工作容和履职情况要建立记实日记、日志、台帐等每月组织生活会上如实讲述接受评价改进提高3、建立督促通报制
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党支部创先争优活动领导组办公室定期或不定期通报党支部记抓活动情况、领导干部定系指导情况、活动情况、舆论宣传情况促进创先争优活动各项任落实
三、方法步骤（）公开承诺党支部应重围绕学习实践科学发展观推动政法重工作任完成组织抓创先争优活动创建“五”党组织群众民办实事等方面做出承诺
党员应重围绕做到“五带头”履行岗位职责特别是完成急难险重任发挥先锋模作用方面做出承诺
是要采取召开支部会议和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论力承诺事项明确、具体、实
二是支部记要对支部承诺事项把关要指导助党员确定承诺事项
三是承诺事项确定要行成承诺、承诺卡并要将承诺、承诺卡党支部记审核把关签及上报县委创先争优活动办公室备案；四是党支部要通会议、件、党政公开栏、报刊等形式向群众公布接受群众监督
五是建立践诺管理、跟踪督及考核评议机制坚持问题不准不通、问题不不通、落实不到位不通、群众不满不通对重承诺事项兑现情况实行挂牌销管理全程跟踪督办确保全面“践”诺
（二）领导评、群众评议、组织评选是党支部要结合日常工作安排、组织生活会、支部记会、党员干部职工会等进行评
党员由支部记逐评对党员评主要包括德、能、勤、绩、廉等容重对工作思路、执政能力、效率业绩和廉洁从政等方面做出评特别是对创先争优活动党组织和党员承诺践诺情况进行评
二是要采取召开专题组织生活会、民主评议会、发放群众满测评表、设立征见箱等方式组织党员群众评议
群众评议活动原则上每半年进行次对党组织和党员评议结要通定形式向群众通报征群众对评议结满
要建立群众评议情况专项记录作评先选优重要依据
三是针对政法工作实际要进步加强党支部和党员队伍示建设并定期开展评先选优活动通培育先进选树型党支部和广党员要身工作实际身差距明确努力方向制定跟进、赶超具体措施形成比、学、赶、、超浓厚氛围
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（三）三公开是党支部要定期公开基层党组织创先争优活动开展情况支部记要定期深入基层指导和督促支部创先争优活动开展情况对取得成绩和存问题及向社会通报做选树先进型工作以上工作推动面上工作使创先争优活动取得实效二是党支部及公开党员开展活动情况党支部要定期或不定期对单位党员干部学习情况、工作情况及承诺践诺情况进行检督促并适向单位及社会通报三是党员每月公开记实容广党员要立足职工作岗位每月制定出切实可行承诺事项、任目标月底要将承诺践诺及完成任目标情况进行总结并及向党组织和群众作出定形式公开四、组织领导（）强化组织领导要高重视加强领导精心安排部署要针对政法系统特加强党支部开展“诺三评三公开”工作指导检要根据全县0年创先争优活动各项工作进展情况把“诺三评三公开”工作抓紧抓实抓出成效（二）重分类指导根据党支部和党员实际加强分类指导使创先争优活动更具有针对性富有实效性推行创先争优活动公开承诺对党员领导干部要和标准应高般党员无职党员要结合党员设岗定责开展承诺发挥应有作用对年老体弱、化程低党员和离退休干部职工党员要区别对待（三）加强督促检创先争优活动领导组办公室要加强对党党支部开展“诺三评三公开”工作指导和检力对进展情况进行督促检发现问题要及纠正确保取得实效
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篇四：三诺三制对照检查材料
肥城师范附小深入开展“承诺、践诺、评诺”的实施方案
师范附小为扎实开展创先争优活动，推进“‘五制一诺’扩大党内基层民主”项目实施，根据《关于在全市教育系统基层党组织和当党员中深入开展“承诺、践诺、评诺”的实施意见》（肥教党发〔2010〕第57号），结合学校实际，经研究决定在校党员队伍中开展承诺、践诺、评诺（以下简称“三诺”）活动，制定如下实施意见。一、总体要求
学校开展的“三诺”活动，要按照“两个面对”要求，进一步强化党员干部教师的责任意识、质量意识、奉献意识，建好班子，带好队伍，教好学生，提升质量，创先争优。在党内荣誉性目标上，党支部积极按照“五个好”的要求，加强自身建设，发挥战斗堡垒作用，团结凝聚广大党员、师生员工，争创“桃乡先锋”。每一位党员干部教师都能牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，高点定位，高标要求，高效发展，“拿忠心对待事业，拿爱心献给学生，拿诚心教化心灵”，“扬奋进之风，弃糜废之气；扬勤勉之风，弃浮躁之气；扬朴实之风，弃奢妄之气；扬清新之风，弃庸腐之气；扬平和之风，弃郁愤之气”，永远保持昂扬向上、奋发进取的良好精神状态。在业务工作目标上，党支部以促进学生发展为中心，以丰富活动为载体，以创新工作为抓手，以育人先育德为核心，全面实施素质教育。争创“山东省教学示范校”。在定标赶超目标上，党支部以创全面发展之优，示素质教育之范为目标，依靠全体教职工，争创“山东省规范化学校”。
二、参加对象我校全体教职工
三、主要内容学校和党全体教职工实行公开承诺，必须落实推动教育发展、促
进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织的目标要求，按照“五个好”、“五个模范”的标准，突出“四重四看四比”，着力推动基层党组织和干部教师立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观充分发挥先锋模范作用。（一）学校党支部作以下方面作出承诺：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策，时刻和党中央保持一致，服从上级领导安排，执行上级党委决议，建立学习型党支部，力争在创先争优活动中做出成绩。
2、紧紧围绕学校中心工作，结合本支部工作实际，团结协作，求真务实，扎扎实实，任劳任怨，勤俭持校，厉行节约，圆满完成学校交给的各项工作任务。
3、加强师德师风建设，努力提高本支部党员的党性修养和业务能力，树立大局意识、发展意识、服务意识、育人意识，实行承诺服务、微笑服务、文明服务、礼貌服务、完整服务，做到春风化雨，服务育人。
4、加强支部组织建设，完善规章制度，创造性开展支部工作，起到阵地堡垒作用。
5、以创先争优活动为平台，增强党员意识、加强组织建设。开
好党员民主生活会，相互学习、交流，通过开展批评与自我批评促进工作上新台阶。积极吸纳优秀的非党员教职工入党，为党组织增添新生力量。
6、带领党员提高整体素质，提高业务水平。提高党员的思想认识，带头提高教学管理水平，增强凝聚力和战斗力。
7、关心党员、群众的生活，解决实际问题。了解教职工个人家庭存在的困难，做好上传下达工作，协同相关部门解决实际困难。维护教职工的合法权益，建设和谐校园。
党支部决心通过开展创先争优活动，全面提升广大党员的模范带头作用，以实际成效践行以上各项承诺，为学校发展提供强有力的思想政治保障。（二）党员应重点围绕以下方面作出承诺：
1、模范履行党章规定的义务，自觉遵守党纪政纪，带头遵守国家法律法规；
2、积极投身学习型党组织建设活动，不断提高自身素质；3、在履行岗位职责特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用；4、根据自身岗位、能力和特长为广大师生群众办实事、做好事；5、自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，与不良风气、违纪违法行为作斗争；6、积极参加创先争优活动。四、基本要求
（一）注重体现先进性要求。着眼于基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠，按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务，中央提出的基层学组织创建“五个好”、党员做到“五个模范”和“建设教育百强县，促进社会和谐”的基本要求，提出基层党组织和党员承诺的具体要求，引导基层党组织和党员建功立业、展示先进形象。防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。
（二）注重结合职责任务和实际。以正在干的事情为中心，注重围绕单位职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比岗位胜任度、发展贡献度、师生满意度、社会美誉度进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。
（三）注重回应群众的关切期盼。坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。基层党组织要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年为师生承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助师生解决工作学习中遇到的实际困难，让师生得到更多实惠。
（四）注重分类指导和区别承诺。担任领导职务的党员，要带头承诺，其内容和标准应高于一般党员。无职党员要结合党员设岗定责
开展承诺，发挥承诺，发挥应有的作用。对年老体弱党员和离退休党员要区别对待，可以只进行口头承诺。在职党员在参加本单位党组织公开承诺的同时，要按照所在社区党组织的要求，就在居住地发挥作用进行公开承诺。五、方法步骤
（一）调研定责。承诺前，党支部和党员要进一步深入实际、深入群众，广泛征求总见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及师生、得到师生认同。同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。对离退休党员要通过自愿申报、党员讨论、组织认定、公示等程序，设岗定责。
（二）作出承诺。党支部结合开展创先争优活动实施方案和制定年度工作目标提出承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。党支部通过召开党员会议对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，力求承诺事项明确、具体、实在。
（三）审核承诺。上级党委将对基层党组织的承诺事项守核把关，党支部要指导帮助党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现岗位职责特点、以正在干的事情为中心，是否体现符合群众意愿，是否体现是否切实可行。对不符合要求的要指志督促，加以完善。
（四）公布承诺。承诺事项确定后，党支部要通过会议、文件、公开栏、校园网等形式向党员、群众公布，接爱群众监督。党员的承诺要通过党员会议宣读、公开栏张巾等形式进行公开，主动接受师生群众监督。
（五）践行承诺。党支部和党员要围绕承诺内容，制定具体的实施计划，全力创先争优，提高践诺质量。党支部将对党员的承诺事项实行跟踪检查督促。
1、承诺阶段（至2010年8月）按照《关于在全市教育系统基层党组织和党员中实行公开承诺的实施方案》（肥教党字[2010]第55号）的要求结合实际贯彻落实。2、践诺阶段(2010年9月至2011年6月)制定方案。党支部和党员要依据岗位职责和承诺事项，制定切实可行的实施方案，强化落实措施，细化践诺步骤，明确履诺时限，做到立说立行履诺。全程记实。对党支部和党员履行承诺的具体过程和效果登记备案，明确时间、地点、服务对象及其意见等内容，让承诺单位和责任人明晰进程，心中有数。定期分析。建立承诺事项定期分析和反馈制度，采取自我分析和上级党组织分析评定相结合的方式，分析践诺过程中遇到的困难和问题，制定相应措施，督促承诺责任人扎实履行承诺。跟踪问效。建立承诺工作例会制度，每月召开一次党员承诺工作例会，及时了解掌握落实承诺事项的进展情况和实际效果。建立承诺
事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。实行承诺事项“一季一报”制度，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。
3、评诺阶段(2011年6月至2011年7月)公开报告。召开党员大会和群众代表会议，党支部和党员要在大会上报告承诺事项的完成情况。民主评议。结合党员分类量化评议，对党支部和党员践诺情况实行“五评”，即个人自评、党员互评、领导点评、群众参评、组织考评。评议分为好、较好、一般、差四个档次，评议结果作为评先树优的重要依据。成绩突出、群众满意的给予表彰奖励；责任心不强、群众反映强烈的进行批评教育，限期整改。完善提高。根据评议情况，认真总结“三诺”活动成效，分析存在问题，研究改进措施，通过谈心、民主生活会等形式，广泛征求党员、群众意见，提出整改意见，使党支部和党员创有方向、争有目标。五、组织领导（一）切实加强指导。党支部要充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织，具体指导，务求实效。务必加强调查研究，尊重基层首创精神，指导党员不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。（二）强化检查督促。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。要注重做好公开承诺与领导点评、群众评议、评选表彰等其他推进方式的相互衔接，把践行公开承诺情况作为领导点评、群
众评议、考核评价的重要内容。要加强对践诺情况的检查和督促，设立监督电话，定期组织践诺情况自查，年底结合年度考核进行践诺情况测评考核。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。
（三）确保全面覆盖。公开承诺工作要在党员中全面覆盖，不留空白点。一要围绕中心。紧紧围绕“抓质量、促发展、提效能、全面践行科学发展观”这一主题，加强队伍建设，实施精细化管理，全面提升教育教学质量，推动建设质量强市、教育强市进程。二要立足实际。立足基层党组织职责、岗位特点和党员自身工作情况，不断深化“定岗承诺”制度，重点围绕提高教育教学质量、解决师生和群众普遍关心的问题来进行，使“三诺”活动具体实在、切实可行。三要坚持标准。以“五个好”为标准，争创教育先进基层党组织，把每一个基层党组织打造成群众威信高、凝聚力强、决策科学、政绩突出的先进组织。以“五个好、五个模范”为标准，争做优秀党员干部教师，把每一位党员干部教师培养成师德高尚、素质过硬、成绩优良的优秀党员。
落实领导责任。开展“三诺”活动，是开展创先争优争做桃乡育人先锋活动的重要内容，也是充分发挥党支部和党员作用的有效途径。党员要高度重视，加强领导，精心组织，务求实效。支部书记对“三诺”工作要亲自抓、负总责，发挥好示范带头作用，加强工作指导，强化责任落实，确保“三诺”见到实效。
加强督促检查。党支部将通过多种方式，深入基层，调查研究，
及时了解“三诺”活动的开展情况，做好督查通报、考核评议等工作，确保“三诺”顺利开展。
抓好舆论宣传。各科室要大力宣传“三诺”活动的开展情况，推介好经验、好做法，宣传组将加大“三诺”工作宣传力度，及时宣传先进典型，总结推广经验，营造良好氛围。
探索长效机制。党支部和各科室要积极探索建立“三诺”活动长效机制，形成相关配套制度和措施，努力推进“三诺”工作规范化、科学化和标准化。
肥城师范附小党支部深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组长：汪顺新
成员：姜民
高志水
宿传璋
李春
肥城师范附小党支部
深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组长：姜民
成员：董宜芝杨梅兰刘宏伟孔繁月刘海霞
各科室主任各级部主任
2010-9-30
篇五：三诺三制对照检查材料
军人三诺三制承诺书范文
1.军人参与社会组织承诺书----------
。。。。。..部队党员履职尽责承诺书敬重的党支部：到今年底，我的服役期已满，到了退消失役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感遭到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时辰，今日我怀着感动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献本人的力气。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：一、加强组织领导，提高思想熟悉。作为军人，听从命令是我们的天职，
士官是部队的一个特别职务，有兵头将尾的说法，是部队建设的脊e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333365653230梁。想
当好一名士官，只要不断提高本人的业务水平和力量素养，才能够干出有业绩的工作。二、苦练本事，提高素养。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增加本身的军事素养。三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素养与部队的成果密不行分。我会在日常生活中，严格要求本人，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。四、加强条令的学习，恪守各项规章制度。我将坚决思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求本人，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素养，优良的成果向上级交上
完善的答卷。
2.武警部队长期服役承诺书怎样写先写姓名，年龄，性别，籍贯，民族，地址等基本信息。再
表明目的：目前，本人的义务兵役期即将结束，作为一名立志献身国防的新时期革命军人，假如本人的申请被批准，我承诺，我意愿长期服役于部队，为部队的建设贡献本人的力气。简洁写了点，依据本人的实际状况去写。以下为武警部队长期服役承诺书的范例：
3.军人保证书怎样写敬重的领导：
为了保卫祖国，保卫人民的生命和财产平安，为了祖国人民能更好的建设家园，为了保卫祖国的领土和主权完整，为了更好的熬炼们，培育们的组织性和纪律性，加强们的自管理意识，让们有更好的精神面貌与体魄去建设祖国家园，为了响应祖国的号召，依据中华人民共和国征兵法，有权利和义务要求参与中华人民共和国解放军队伍，假如这一次能够成为一名合格的军人，会以优良的成果和满足的答案向领导及家乡父老报到。决心做到：
一.忠实拥护中国共产党的领导，政治上向党组织靠拢。二.要加强政管理论学习，打牢思想基础。三.喜爱党，喜爱军队，盲目恪守部队的各项制度和要求。四.培育良好作风，严格训练，严格要求，努力把本人熬炼成为一
名政治思想好，军事素养硬，作风纪律严的优秀士兵。要把决心化为行动，为祖国，为人民，为家园贡献一份本人的力气。
吴XX年月日这是入伍保证书
4.部队新进士官保证书怎样写部队保证书范文敬重的领导：本人经过经过了一番思考，
本人要对部队、指点和本人担当，将铭刻军人誓词和职责，向组织和指点承诺，在本人留队转为士官之后，坚决做到如下几点：一、坚持党对军队的决对指点不动摇，听从组织布置，恪守各项规章制度，恪守条令条例，实行职责，完成好指点交给的各项任务。
二、乐观努力学习政治，盲目学习科学习文化学问，不时进步本人的文化素养；三、努力学习专业学问，把本人培育成为部队建立有用之才；四、乐观参加军事熬炼，加强体质，打牢为部队效劳的本身过硬体质。五、敬重指点、团结同志，乐观向党组织靠拢，承继和发扬部队优秀传统。
六、乐观向身边的典范学习，到处起模范表率作用，争领先进。以上六点是本人向组织的承诺，思考不全或未写到的，将坚决以上级指点的指示为准，坚决贯彻落实上级指点的决策决议，努力完成好任务。
本人深知，本人在同年兵中并不鹤立鸡群，但本人有决计努力改
造和订正，也恳请指点和战友们赐予本人指证和监视。离退伍时间越来越近，本人也晓得一纸申请不能锤定本人的走留，但本人始终坚持“一颗红心两手预备”的平常心，努力工作，争取用本人的行意向组织表示本人的决计。
保证人：XXXXXXX年XX月XX日全军深化士官制度改革工作会议上获悉，依据中心军委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。据总参谋部军务部副部长杨养申引见，这是自1999年士官制度改革后的又一次严重政策制度调整，是对现行士官制度的进一步完善。
5.安心服役保证书范文敬重的领导：
本人系一名刚毕业的社会青年，由于怀着一颗对军人的崇拜对军队生活的渴求和渴望保家卫国懂得心，打算应征入伍，由于我把入伍看成是我一项神圣的使命。我更想借此来磨练我的意志使本人愈加顽强。由于部队有着严明的纪律，有着严格的体能训练，经受了这些特别的训练，在以后的道路上即便遇到再大的困难也能安然应对。一旦本人成为部队的一分子，我会严格恪守部队纪律，坚决听从领导支配，在训练中严格要求本人，不怕吃苦，不畏艰险，并不断提高本身素养，以顺应社会和人民的需要。军人的本职在于保家卫国，全心全意为人民排忧解难，因而我肯定会不断提高本人，为祖国为人民贡献我的一份力气。在我进入部队以后，我会很快顺应部队的快节拍，以最佳
的形态呈现在战友和领导的面前，坚决不拖部队后腿，并在本人力所能及的基础之上乐观自动的关心需要关心的战友，以部队的荣誉为本人的荣誉，把部队当做本人的家，乐观快速的与部队熔为一体。盼望部队领导对于我的决心和信念能够赐予确定，我肯定不会孤负领导和人民的期望！
杨杰2003年11月25日
6.本人跪求一份入伍保证书的范文入伍意愿书
我意愿加入中国人民解放军，意愿献身国防事业，听从中国共产党领导，全心全意为人民服务，听从命令，严守纪律，勇敢战役，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练宰敌本事，坚决完成任务，在任何状况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。
篇六：三诺三制对照检查材料
建立全乡各村无职党员三诺三定教育管理机制深入贯彻落实党的十八大精神以科学发展观为指导以党章规定的党员权利义务为依据按照推动科学发展促进社会和谐服务人民群众加强基层组织的总体要求着力解决全乡无职党员先锋模范作用发挥不充分的问题推动无职党员争当五带头优秀共产党员形成无职党员保持先进性和纯洁性的长效机制为实现瑞云观乡又好又快跨越式发展和构建和谐瑞云观提供坚强的组织保证
农村无职党员“三诺三定”教育管理机制活动实施方案
农村无职党员“三诺三定”教育管理机制活动实施方案为认真贯彻落实党的十八大精神，建立健全农村无职党员发挥先锋模范作用的长效机制，进一步提高党员教育管理科学化水平。深入开展创先争优活动，建立科学完善的党员考核评价体系，结合我乡实际，决定在全乡各党组织和全体党员中开展建立以承诺定岗、践诺定责、评诺定星为主要内容的无职党员“三诺三定”教育管理机制的活动，特制定如下实施方案。一、指导思想建立全乡各村无职党员“三诺三定”教育管理机制，深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，着力解决全乡无职党员先锋模范作用发挥不充分的问题，推动无职党员争当“五带头”优秀共产党员，形成无职党员保持先进性和纯洁性的长效机制，为实现瑞云观乡又好又快跨越式发展和构建和谐瑞云观提供坚强的组织保证。二、具体方法（一）调研部署、对标承诺阶段（4月）1、承诺定岗。①广征需求。年初，各村党组织集中一周时间，采取召开座谈会、发放调查问卷、实地走访农户等形式，了解群众最希望解决的热点难点问题，特别是围绕建设和谐瑞云观征求群众意见。提出承诺事项，交由村党支部会、群众代表会、乡党委审核，初步确定党员需要承诺的事项。②按需定岗。根据各村发展稳定实际和党员队伍现状，按照致富能人党员、一般无职党员、外出流动党员、困难党员、老党员等类别，合理设置党员岗位，制定出每个岗位的具体职责。突出年轻致富能手党员王爱军在帮带致富、组建养猪专业合作社等方面设置岗位；外出
党员在劳务输出、销售乡特色农副产品（镇边城核桃、陆家坡杏扁，东湾生猪养殖）等方面设置岗位；老党员在调解矛盾纠纷、维护“四清四化”成果、参与村级事务监督管理等方面设置岗位。
③双向定岗。乡党委指导，村党组织召开党员大会，公布岗位设置情况和岗位职责，采取“党员自选+党支部推荐”的方式经村党组织审议、“两委”会议研究确定上岗人选，深化岗位承诺事项，细化量化党员目标，签订岗位责任状，颁发无职党员岗位证书。岗位可一人一岗，也可一岗多人，保证每名无职党员都有发挥作用的具体岗位。
④承诺明岗。村党支部主持召开全村党员代表、群众代表大会，每名认领岗位的无职党员按照量力而行、尽力而为的原则，依次向全体党员和群众代表对做好岗位工作作
出公开承诺，承诺内容包括共性承诺、岗位承诺、实事承诺等。乡党委和村党组织对党员承诺事项进行审核，建立承诺台账。党员的承诺事项，在支部党员大会上进行通报，并通过制作无职党员认职公告栏进行公示，接受党员群众监督。
（二）整体推进、履职践诺阶段（5月—11月）2、践诺定责①科学确责。结合各村重点工作任务，村党支部成员确定帮扶指导1-2名上岗党员对照党组织要求和优秀党员标准，制定具体的承诺事项落实计划，并实行亮牌上岗，使上岗党员有计划、分步骤地兑现自己的诺言，经常性发挥先锋模范作用。②培训明责。按照全员培训、分类实施的原则，乡党委组织每年双月都集中开讲座、座谈、电化教育、现场观摩等不同方式，对上岗无职党员的党性教育和素质培训一次，并撰写心得体会，从而提高履职尽责、做好岗位工作的能力。③依岗履责。全乡各村党组织与上岗党员签定岗位目标管理责任书，明确岗位责任、完成时限和激励机制。上岗党员紧紧围绕认领岗位和个人实际，充分发挥先锋模范作用，认真履行岗位职责。④督导问责。乡党委由部分党政班子成员成立“督导小组”双月定期听取村无职党员承诺践诺落实情况，不定
3/6期深入全乡各村进行督促指导。村党组织每月与上岗党员进行座谈或者登门拜访党员，了解他们履行岗位职责、兑现承诺情况，对在践诺过程中遇到困难的党员，及时给予指导和帮助，对不胜任岗位的及时进行调整。同时，设置意见箱或意见簿，群众随时可对党员工作情况进行评价，评价结果作为全年群众认可度及年终评星定级的重要参考。（三）集中攻坚、评诺考核阶段（12月）3、评诺定星。①党员自评。乡党委和村党组织每年年底对上岗无职党员就承诺事项完成情况进行逐人述职，听取党员履行岗位职责、落实承诺情况汇报。②领导点评。根据党员述职，乡包村领导或村党组织书记结合平时督导检查情况分别对每名上岗党员履行岗位职责、落实承诺情况进行点评。③群众测评。乡党委和村党组织召集村民代表，采取民主测评的形式，对无职党员履行岗位职责、承诺践诺情况进行评议，并听取群众的意见和建议。参与民主评议的村民代表不少于30人，民主测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。④评定星级。乡党委和村党组织成立“考评组”按照“五带头”优秀共产党员标准，综合党员自评、领导点评和群众测评结果，对所有上岗的无职党员按照一星至五星五个级别进行星级评定。五星级党员比例不超过党员总数的20%。群众测评优称率低于90%的，不能评定为五星；基本称职和不称职率达到30%的不能评星。认定结果由村党组织申报，乡党委审定，报县委组织部备案。星级评定实行动态管理，一年一评，不搞终身制。三、结果运用受县级及其以上表彰的优秀共产党员以及其他先进工作者，一律从上一年度被评为“五星”的党员中推荐。受乡表彰的优秀共产党员以及其他先进工作者，一般从上一年度被评为“四星”以上的党员中
产生。乡党委定期向县委组织部通报党员星级评定结果，对被评为“五
星”的党员，要纳入村级后备干部进行重点培养，先推荐涉农、财政、扶贫等发展政策扶持，优先推荐参加上级组织的各类免费培训。对评为“三星”以下的党员，要加强教育引导和帮扶支持。对认岗或履职态度不积极而没有评上星的党员，要进行诫勉谈话和教育说服，限期整改；限期整改效果不明显的，要严格按照有关规定和程序进行组织处理，直至开除党籍。
四、组织领导1、落实工作责任。全乡各村基层党支部要把建立村无职党员“三诺三定”教育管理机制纳入组织建设工作重要内容，精心谋划部署，认真抓好落实。定期研究调度，5/6加强督促检查。全乡各村党组织要切实担负起指导和推动落实责任，认真组织实施，确保取得实效。2、注重搞好结合。全乡各村基层党支部要把建立“三诺三定”教育管理机制与“三百四五”工程相结合，推进基层党组织建设的规范化和制度化；与划分党员责任区、和乡群众来访接待日、民情恳谈日（每月5、15、25日）相结合，丰富无职党员教育管理载体和形式；与完善提升“六位一体”村级组织运行机制相结合，进一步深化基层民主建设。3、加强宣传引导。全乡各村基层党支部充分运用广播等形式，大力宣传建立“三诺三定”教育管理机制的目的、意义和要求，引导各村广大党员群众提高思想认识，营造良好的社会氛围。充分调动全乡各村基层党组织和广大党员创先争优的积极性和主动性，为推动瑞云观乡经济社会发展多做贡献。
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检查
三诺
三诺三制对照检查材料6篇三诺三制对照检查材料 三查三诺强化责任方面的问题 一、“三查”警示，尽责到位。首先是主职督查，“一岗双责”局领导班子成员带头执行廉洁自律承诺、重大事项报下面是小编为大家整理的三诺三制对照检查材料6篇,供大家参考。
篇一：三诺三制对照检查材料
三查三诺强化责任方面的问题
一、“三查”警示，尽责到位。首先是主职督查，“一岗双责”局领导班子成员带头执行廉洁自律承诺、重大事项报告、民主集中制、述职述廉述学等各项廉政制度，自觉接受监督；定期召开各种形式的政风行风座谈会，邀请市人大代表、政协委员、政风行风督导员、企业群众代表参与环保政风行风监督。其次是纪检督查，尽心尽责。定时不定时地经常组织开展明查暗访、专项问题督查等活动，加强对服务群众、执行工作纪律、重点工作任务推进情况，以及行政审批、行政处罚过程中的程序执行规范度等等情况的监督检查。再次是约谈监督，提醒到位。为增强约谈的针对性和实效性，建立健全了《廉政谈话制度》文件通知，对党政干部在任职谈话、信访谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话等5种类型情况下，按职能分工规定，必须落实廉政谈话。二、“三诺”立言，诚信到位。首先是行政管理，服务承诺。扎实推进简政放权工作，配合开发区做好高效审批试点，推行政府投资项目批前预审制度、竣工后联合验收制度和建立企业投资项目联合测绘制度，完善项目并联审批制度，有效缩短审批时间。继续抓好审批“互为前置、政策掐架、擅设门槛”专项整治工作，建立健全行政审批事项长效监督管理机制。加强中介机构清理整顿和规范管理，加快设立“中介超市”，提高中介服务效率与服务水平。其次是党风廉政，目标承诺。按照党要管党、从严治党要求，依据通知精神和要求，出台了《关于进一步深化作风建设意见》，突出了班子成员
率先带头，做好“五个表率”，即勤学善思的表率，开拓进取的表率，优质服务的表率，廉洁自律的表率，模范执纪的表率；对中层骨干明确了“五项规定”，即坚持履职尽责，精神振奋，勇于超越；坚持务实高效，勤恳踏实，追求效率；坚持规范有序，落实责任，严格执行；坚持服务群众，简化程序，优质服务；坚持遵规守纪，廉洁奉公，严于律已；以此为基础，着力加强环保新常态下“五型队伍”建设，即专业型、规范型、实干型、创新型、节约型队伍。再次是行风效能，公开承诺。
篇二：三诺三制对照检查材料
根据市纪委市委组织部关于召开强化纪律意识落实主体责任专题民主生活会的通知精神按照区委统一部署在精心学习征求意见开展谈心的基础上并联系档案工作实际我局不遮掩不回避不躲闪深刻查摆了落实党风廉政建设两个责任过程中存在的突出问题进一步明确了改进措施和今后努力方向
党员三严三实对照检查材料3篇
三严三实贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,既是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。本文是店铺为大家整理的党员的三严三实对照检查材料，仅供参考。
党员三严三实对照检查材料一：近段时间，根据“四在我心”党风廉政警示教育月活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己一年来在执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。对照检查如下。一、存在的问题提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，
我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，
更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。
二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。
三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。
四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根
源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员
的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。
三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥
协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
党员三严三实对照检查材料二：根据市纪委、市委组织部《关于召开“强化纪律意识，落实主体责任”专题民主生活会的通知》精神，按照区委统一部署，在精心学习、征求意见、开展谈心的基础上，并联系档案工作实际，我局不遮掩、不回避、不躲闪，深刻查摆了落实党风廉政建设“两个责任”过程中存在的突出问题，进一步明确了改进措施和今后努力方向。现将我局领导班子对照检查情况剖析如下:一、贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的基本情况一是加强落实党组主体责任思想教育。充分发挥机关基层党组织的教育、监督作用，组织全体党员、干部职工学习中央、省、市、区党风廉政建设工作会议精神，通过集中学习、开展专题讨论、撰写心得体会等方式提高领导班子成员及全体党员、干部职工履行党风廉政建设责任主体的责任意识;二是加强规章制度建设力度。我局把贯彻落实问责制度作为进一步转变机关作风，建设服务型机关的重要抓手，并结合单位工作实际，对党风廉政建设制度中有关内容进行修改完善，包括局长办公会议制度、党组议事规则、服务承诺制、首问责任制等制度，内容更加详实，操作性更强更规范;三是加强党务、政务公开。在工作中，将重大问题决策、三公经费使用等事项，通过会议、公开栏、信息公开等方式进行及时公开，自觉接受干部职工和社会公众的监督，确保廉洁高效;四是加强“三重一大”制度的落实。在重大事项决策、重要事项安排和大额资金使用上严格执行集体决策，同时班子成员及时上报个人基本信息及报告重要事项，做到随时监控、随时教育、随时纠正，管好班子，带好队伍，为档案工作的健康发展营造了风清气正的良好氛围。五是落实“十个严禁”，作出“约法三章”承诺。为切实改进我局党员干部的工作作风，结合我局实际情况制订了约法三章的承诺，重点规范党员干部的以下三种行为：一是严禁工作日午餐饮酒;二是严禁同城吃请;三是严禁“四难”(门难进、脸难看、
话难听、事难办)、“三乱”(乱收费、乱摊派、乱罚款)和吃拿卡要行为。
二、存在的突出问题虽然局班子加强学习、筑牢落实党风廉政建设“两个责任”思想基础，形成了风清气正、勤政廉政、奋发向上的良好氛围，但通过认真对照检查和深刻剖析，也存在一定问题。(一)思想认识不到位。班子理论学习不够积极主动，学习次数不够多，要求不够严，存在表面化、形式化及对落实“两个责任”认识不到位的现象。(二)主体责任不明确。党组是贯彻落实党风廉政建设责任制的责任主体，应担负起贯彻落实责任制的全面领导责任。但我们往往还是以纪委的监督责任来代替党组的主体责任，存在一定的定位不准、责任不清等问题，没有完全把党要管党、从严治党的政治责任担当起来。(三)主动创新力度不够。贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的主要模式是：开会部署、责任分解、年终检查考核，落实途径被动单一，工作方式简单，班子成员履行责任的主动性、积极性、创新性还有待加强。(四)监督责任存在弱化现象。局班子的中心一般在组织协调和具体任务的落实上，对问责追究工作投入精力不够，在一些工作纪律问题存在不想追究、不愿追究的现象，不能很好地发挥党组监督检查责任。(五)“两个责任”与档案工作结合不紧密。在实际工作中，不能很好地将“两个责任”规定融合到档案工作中来，不能严格按照“两个责任”的内在要求指导档案工作，档案工作思路存在一定的局限性，对档案工作模式的探讨和档案工作的执法督导存在一定的欠缺。(六)为群众服务的力度不够。由于人员偏少，业务工作繁重，因此没有把更多的精力投入到群众工作中，为群众解决实际困难和问题较少，不能很好地做好创新档案工作方式服务群众。三、产生问题的原因分析深刻反思，深挖存在上述问题的思想根源，主要集中在以下3个方面:
(一)宗旨意识树得不牢。班子成员长期在机关工作，每天忙于日常事务，直接联系群众、服务群众不够，在“两个责任”考核、监督执行的过程中存在一定的脱离基层、脱离群众的现象，不能很好依靠群众、为了群众、接受群众的监督。这些问题的存在，究其原因，就是因为群众观念树得不够牢，为民的宗旨意识不强，需要在今后的工作中切实加以解决。
(二)党性修养不够。这些年来领导班子存在着以事务工作代替政治党性锻炼的情况，使自己的党性修养减弱了，对自己要求存在放松现象。在“两个责任”落实上，仅满足于完成纪委交代的工作任务，满足于面上不出问题，党风廉政建设缺乏主动性、创新性，没能把“两个责任”的内在要求化为始终不渝的工作原则、工作方法、思想方法。
(三)制度不完善，执行不到位。近几年，虽然我们不断的强化纪律意识，落实主体责任，加大党风廉政建设和反腐败工作。但真正实施远远不够。比如，我们在工作纪律、财务管理、公务接待方面，虽然也制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准、迟到早退等现象时有发生。同时领导班子没有很好地发挥模范带头作用，有好人主义思想倾向，没有严格坚持原则，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。
四、今后的努力方向和改进措施(一)加强学习教育，提高思想认识。加强党风廉政建设“两个责任”相关资料学习的深度和广度，通过深入学习，严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处，强化责任担当以保障领导班子勤政廉政，真正做到为民、务实、廉洁。以学习统一思想、武装头脑、指导实践、锤炼党性，以思想自觉推动行动自觉促进“两个责任”规范化、程序化。(二)创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督是**班子消极应付的有效方式。一是建立定期汇报制，每季度汇报一次党风廉政建设责任制各项内容的完成情况，发现存在的问题，探讨解决办法，督促任务目标的全面落实。二是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合，
加强公开力度，全面保障全体党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，切实发挥广大群众的监督作用。
(三)严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严处理，实行层层追究，不搞好人主义，从严处理。
(四)增强廉洁意识，反对奢靡之风。一是领导班子成员要以身作则，始终带头保持党的纯洁性。不参加与工作有关的宴请活动，不参加用公款支付或可能影响公务的娱乐、健身活动。外出学习、考察、公务出差不参观风景名胜景点，不索要和接受各种名目的礼品馈赠。二是要进一步深化廉政勤政教育和从政道德教育。对照党风廉政建设有关规定，经常开展检查，克服随大流思想，严格把关，严格监督，防微杜渐。党组会议每半年专题分析一次责任范围内的党风廉政建设状况，及时研究解决党风廉政建设中的问题。
(五)将“两个责任”与档案工作紧密结合，确保成效把“两个责任”的内在要求转化为积极主动的档案工作原则和方法，实现档案工作理念和机制的创新，不断总结和完善档案工作经验，在重点项目档案工作、档案检查指导等方面不断努力，达到工作工作成效的不断提高。(六)强化宗旨意识，加大档案惠民力度。做好欣欣家园帮扶工作，推动领导干部深入基层、深入群众办实事;同时，研究档案服务方法，创新档案服务方式，提高档案服务水平，使群众快捷方便的利用档案资源。党员三严三实对照检查材料三：按照局党委中心组7月27日学习会议上的要求，针对“三严三实”专题教育，本人就“做人实不实”和对待上级决策、指示要求是否打折扣等，作了深刻的反思和自我剖析。现将有关情况向各位领导、同志们汇报如下：我于2014年11月经组织安排，由原公司总经理改任公司党支部书记。8个月以来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，基本上
完成了分管的工作，同时也暴露出一些问题和不足。一、存在问题一是存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，很早就走
上公司领导工作岗位，没有功劳，也有苦劳，到今天这个位置是通过自己的辛苦努力干出来的，思想上也就有了“享福”的错误思想，有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一放、拖一拖也没有什么。
二是存在“怕担责”的思想。过去担任总经理，分管行政事务，事情多，担子重，特别是负责安全工作，整天如临深渊、如履薄冰，压力很大，生怕哪个地方不注意发生安全责任事故，长期感觉“紧张”、“身心疲惫”。改任公司支部书记负责党务工作后，行政上的事情基本上再也不过问了，心中有一种事不关已、高高挂起的思想，整个人都“放松”下来了。
三是存在“老好人”思想。在交通运输系统，我从一名驾驶员、机务员、机务副队长、直至做到公司副总，长期以来，一直认为只要做好本职工作，跟着领导走，搞好与领导、同志们的“团结”就行，所以在一些原则问题上，心中虽有“想法”，但也不敢于“表达”出来，或选择沉默，或选择“跟风”、“不得罪人”。在担任总经理期间，也怕得罪人，工作上只要说得过去就行，对好的给予表扬，对差不不敢批评指正。对好的只注重表扬，给予精神鼓励，而在物质上、经济上舍不得给予奖励，怕引起其他人有“意见”、有“想法”，搞“平衡”，不能做到奖勤罚懒，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的风气，这也滋长了懒惰，挫伤了干的同志的积极性。
二、今后改进的措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生问题的原因，今后努力的方向和改进的措施主要有：一是切实加强理论学习，进一步明确自己努力的方向，之前负责行政，现在担任党支部书记，更要加强党的基本理论知识的学习、党章党纪的学习，保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积
累，而是世界观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习，才能树立正确的世界观和人生观。
二是在工作中要严于律己，以身作则，现在安全工作是“党政同责、一岗双责”，“管行业必须管安全”、“管生产必须管安全”，所以作为支部书记，对安全工作，对行政事务性工作要更加积极参与，共同担责。平时要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心、有细心”，不急不躁，始终要保持平等、公正的态度。
三是加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，企业正在搞多元化经营，公司董事会决定我除了抓党务外，还要担任新成立的润安人力资源公司、车辆保险公司的项目负责人，我将不断加强业务知识的学习，不断完善自我，成为行家好手，才能使人信服。这次“三严三实”教育，对自身展开查摆剖析，整改完善，我相信我会成为一个对党忠诚老实，襟怀坦白，公道正派的人。
篇三：三诺三制对照检查材料
《[“一评三诺三公开”实施方案]三诺一评》
摘要：“诺”即支部根据工作职责围每名党员根据身从事实际工作和“设岗定责”情况作出公开承诺，“三公开”即党支部定期公开创先争优活动开展情况党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容做到线面公开相结合全方位推进工作落实，党支部创先争优活动领导组办公室定期或不定期通报党支部记抓活动情况、领导干部定系指导情况、活动情况、舆论宣传情况促进创先争优活动各项任落实
共县委政法委员会创先争优活动“诺三评三公开”实施方案综治办、维稳办根据州委创先争优活动领导组关发《省委通知》（州创组办发[0]3）要结合我委党支部和党员实际现对开展公开承诺领导评、群众评议、组织评选上级党组织定期公开基层党组织创先争优活动开展情况、基层党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容“诺三评三公开”工作提出如下实施方案
、总体要创先争优活动深入开展以以“科学发展创佳绩、强化作风新形象、抢抓历史新机遇、推动发展新跨越、长治久安新”总主题突出特色、创新实践、建立机制形成“诺三评三公开”等有效做法
根据县委对创先争优活动总体安排各级党组织和广党员深入开展创先争优活动全面推行“诺三评三公开”工作
紧紧围绕实现济跨越式发展和社会长治久安“两目标”任切实提高思想认识精心安排部署强化工作措施力“诺三评三公开”工作取得实效
二、主要容（）全面推行公开承诺“诺”即支部根据工作职责围每名党员根据身从事实际工作和“设岗定责”情况作出公开承诺
科学“定”诺
广泛征广党员群众见基础上紧紧围绕当前心工作和群众普遍关心热难问题做出承诺
党支部要对党员承诺事项认真审核把关确保承诺切实可行
公开“亮”诺
通群众参与、全面公示和台账管理等方式确保党支部和广党员作出承诺事事有方向、条条有落实、项项得兑现
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3全面“践”诺通建立完善践诺管理机制、跟踪督机制、考核评议机制坚持问题不准不通、不不通、落实不到位不通、群众不满不通对承诺兑现情况实行挂牌销管理督促全面“践”诺（二）认真抓领导评、群众评议、组织评选“三评”即党支部综合运用领导评、群众评议、组织评选三种方式坚持诺评、季促进步加强创先争优活动针对性和有效性、领导评通定期召开组织生活会、支部记会、党员会等形式针对践诺情况进行评党支部记对支部逐评党支部记责对每党员逐评、群众评议每半年组织召开次群众评议会由广群众对党支部及党员践诺情况进行满测评评议结作评先选优重要依据群众评议要邀请定数量“两代表委员”参加3、组织评选党支部要结合单位心工作和党员履职情况组织开展评先选优活动通培育先进选树型营造学习先进、赶超先进、争当先进良氛围（三）坚持做到“三公开”“三公开”即党支部定期公开创先争优活动开展情况党支部及公开党员开展活动情况党员每月公开记实容做到线面公开相结合全方位推进工作落实、建立上评下议公开机制坚持党支部评比结和群众评议结定期公开每两月公开党支部评比结党支部每月公开党员评比结、建立日常记实评价制党员干部要如实记录工作容和履职情况要建立记实日记、日志、台帐等每月组织生活会上如实讲述接受评价改进提高3、建立督促通报制
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党支部创先争优活动领导组办公室定期或不定期通报党支部记抓活动情况、领导干部定系指导情况、活动情况、舆论宣传情况促进创先争优活动各项任落实
三、方法步骤（）公开承诺党支部应重围绕学习实践科学发展观推动政法重工作任完成组织抓创先争优活动创建“五”党组织群众民办实事等方面做出承诺
党员应重围绕做到“五带头”履行岗位职责特别是完成急难险重任发挥先锋模作用方面做出承诺
是要采取召开支部会议和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论力承诺事项明确、具体、实
二是支部记要对支部承诺事项把关要指导助党员确定承诺事项
三是承诺事项确定要行成承诺、承诺卡并要将承诺、承诺卡党支部记审核把关签及上报县委创先争优活动办公室备案；四是党支部要通会议、件、党政公开栏、报刊等形式向群众公布接受群众监督
五是建立践诺管理、跟踪督及考核评议机制坚持问题不准不通、问题不不通、落实不到位不通、群众不满不通对重承诺事项兑现情况实行挂牌销管理全程跟踪督办确保全面“践”诺
（二）领导评、群众评议、组织评选是党支部要结合日常工作安排、组织生活会、支部记会、党员干部职工会等进行评
党员由支部记逐评对党员评主要包括德、能、勤、绩、廉等容重对工作思路、执政能力、效率业绩和廉洁从政等方面做出评特别是对创先争优活动党组织和党员承诺践诺情况进行评
二是要采取召开专题组织生活会、民主评议会、发放群众满测评表、设立征见箱等方式组织党员群众评议
群众评议活动原则上每半年进行次对党组织和党员评议结要通定形式向群众通报征群众对评议结满
要建立群众评议情况专项记录作评先选优重要依据
三是针对政法工作实际要进步加强党支部和党员队伍示建设并定期开展评先选优活动通培育先进选树型党支部和广党员要身工作实际身差距明确努力方向制定跟进、赶超具体措施形成比、学、赶、、超浓厚氛围
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（三）三公开是党支部要定期公开基层党组织创先争优活动开展情况支部记要定期深入基层指导和督促支部创先争优活动开展情况对取得成绩和存问题及向社会通报做选树先进型工作以上工作推动面上工作使创先争优活动取得实效二是党支部及公开党员开展活动情况党支部要定期或不定期对单位党员干部学习情况、工作情况及承诺践诺情况进行检督促并适向单位及社会通报三是党员每月公开记实容广党员要立足职工作岗位每月制定出切实可行承诺事项、任目标月底要将承诺践诺及完成任目标情况进行总结并及向党组织和群众作出定形式公开四、组织领导（）强化组织领导要高重视加强领导精心安排部署要针对政法系统特加强党支部开展“诺三评三公开”工作指导检要根据全县0年创先争优活动各项工作进展情况把“诺三评三公开”工作抓紧抓实抓出成效（二）重分类指导根据党支部和党员实际加强分类指导使创先争优活动更具有针对性富有实效性推行创先争优活动公开承诺对党员领导干部要和标准应高般党员无职党员要结合党员设岗定责开展承诺发挥应有作用对年老体弱、化程低党员和离退休干部职工党员要区别对待（三）加强督促检创先争优活动领导组办公室要加强对党党支部开展“诺三评三公开”工作指导和检力对进展情况进行督促检发现问题要及纠正确保取得实效
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篇四：三诺三制对照检查材料
肥城师范附小深入开展“承诺、践诺、评诺”的实施方案
师范附小为扎实开展创先争优活动，推进“‘五制一诺’扩大党内基层民主”项目实施，根据《关于在全市教育系统基层党组织和当党员中深入开展“承诺、践诺、评诺”的实施意见》（肥教党发〔2010〕第57号），结合学校实际，经研究决定在校党员队伍中开展承诺、践诺、评诺（以下简称“三诺”）活动，制定如下实施意见。一、总体要求
学校开展的“三诺”活动，要按照“两个面对”要求，进一步强化党员干部教师的责任意识、质量意识、奉献意识，建好班子，带好队伍，教好学生，提升质量，创先争优。在党内荣誉性目标上，党支部积极按照“五个好”的要求，加强自身建设，发挥战斗堡垒作用，团结凝聚广大党员、师生员工，争创“桃乡先锋”。每一位党员干部教师都能牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，高点定位，高标要求，高效发展，“拿忠心对待事业，拿爱心献给学生，拿诚心教化心灵”，“扬奋进之风，弃糜废之气；扬勤勉之风，弃浮躁之气；扬朴实之风，弃奢妄之气；扬清新之风，弃庸腐之气；扬平和之风，弃郁愤之气”，永远保持昂扬向上、奋发进取的良好精神状态。在业务工作目标上，党支部以促进学生发展为中心，以丰富活动为载体，以创新工作为抓手，以育人先育德为核心，全面实施素质教育。争创“山东省教学示范校”。在定标赶超目标上，党支部以创全面发展之优，示素质教育之范为目标，依靠全体教职工，争创“山东省规范化学校”。
二、参加对象我校全体教职工
三、主要内容学校和党全体教职工实行公开承诺，必须落实推动教育发展、促
进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织的目标要求，按照“五个好”、“五个模范”的标准，突出“四重四看四比”，着力推动基层党组织和干部教师立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观充分发挥先锋模范作用。（一）学校党支部作以下方面作出承诺：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策，时刻和党中央保持一致，服从上级领导安排，执行上级党委决议，建立学习型党支部，力争在创先争优活动中做出成绩。
2、紧紧围绕学校中心工作，结合本支部工作实际，团结协作，求真务实，扎扎实实，任劳任怨，勤俭持校，厉行节约，圆满完成学校交给的各项工作任务。
3、加强师德师风建设，努力提高本支部党员的党性修养和业务能力，树立大局意识、发展意识、服务意识、育人意识，实行承诺服务、微笑服务、文明服务、礼貌服务、完整服务，做到春风化雨，服务育人。
4、加强支部组织建设，完善规章制度，创造性开展支部工作，起到阵地堡垒作用。
5、以创先争优活动为平台，增强党员意识、加强组织建设。开
好党员民主生活会，相互学习、交流，通过开展批评与自我批评促进工作上新台阶。积极吸纳优秀的非党员教职工入党，为党组织增添新生力量。
6、带领党员提高整体素质，提高业务水平。提高党员的思想认识，带头提高教学管理水平，增强凝聚力和战斗力。
7、关心党员、群众的生活，解决实际问题。了解教职工个人家庭存在的困难，做好上传下达工作，协同相关部门解决实际困难。维护教职工的合法权益，建设和谐校园。
党支部决心通过开展创先争优活动，全面提升广大党员的模范带头作用，以实际成效践行以上各项承诺，为学校发展提供强有力的思想政治保障。（二）党员应重点围绕以下方面作出承诺：
1、模范履行党章规定的义务，自觉遵守党纪政纪，带头遵守国家法律法规；
2、积极投身学习型党组织建设活动，不断提高自身素质；3、在履行岗位职责特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用；4、根据自身岗位、能力和特长为广大师生群众办实事、做好事；5、自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，与不良风气、违纪违法行为作斗争；6、积极参加创先争优活动。四、基本要求
（一）注重体现先进性要求。着眼于基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠，按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务，中央提出的基层学组织创建“五个好”、党员做到“五个模范”和“建设教育百强县，促进社会和谐”的基本要求，提出基层党组织和党员承诺的具体要求，引导基层党组织和党员建功立业、展示先进形象。防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。
（二）注重结合职责任务和实际。以正在干的事情为中心，注重围绕单位职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比岗位胜任度、发展贡献度、师生满意度、社会美誉度进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。
（三）注重回应群众的关切期盼。坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。基层党组织要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年为师生承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助师生解决工作学习中遇到的实际困难，让师生得到更多实惠。
（四）注重分类指导和区别承诺。担任领导职务的党员，要带头承诺，其内容和标准应高于一般党员。无职党员要结合党员设岗定责
开展承诺，发挥承诺，发挥应有的作用。对年老体弱党员和离退休党员要区别对待，可以只进行口头承诺。在职党员在参加本单位党组织公开承诺的同时，要按照所在社区党组织的要求，就在居住地发挥作用进行公开承诺。五、方法步骤
（一）调研定责。承诺前，党支部和党员要进一步深入实际、深入群众，广泛征求总见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及师生、得到师生认同。同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。对离退休党员要通过自愿申报、党员讨论、组织认定、公示等程序，设岗定责。
（二）作出承诺。党支部结合开展创先争优活动实施方案和制定年度工作目标提出承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。党支部通过召开党员会议对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，力求承诺事项明确、具体、实在。
（三）审核承诺。上级党委将对基层党组织的承诺事项守核把关，党支部要指导帮助党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现岗位职责特点、以正在干的事情为中心，是否体现符合群众意愿，是否体现是否切实可行。对不符合要求的要指志督促，加以完善。
（四）公布承诺。承诺事项确定后，党支部要通过会议、文件、公开栏、校园网等形式向党员、群众公布，接爱群众监督。党员的承诺要通过党员会议宣读、公开栏张巾等形式进行公开，主动接受师生群众监督。
（五）践行承诺。党支部和党员要围绕承诺内容，制定具体的实施计划，全力创先争优，提高践诺质量。党支部将对党员的承诺事项实行跟踪检查督促。
1、承诺阶段（至2010年8月）按照《关于在全市教育系统基层党组织和党员中实行公开承诺的实施方案》（肥教党字[2010]第55号）的要求结合实际贯彻落实。2、践诺阶段(2010年9月至2011年6月)制定方案。党支部和党员要依据岗位职责和承诺事项，制定切实可行的实施方案，强化落实措施，细化践诺步骤，明确履诺时限，做到立说立行履诺。全程记实。对党支部和党员履行承诺的具体过程和效果登记备案，明确时间、地点、服务对象及其意见等内容，让承诺单位和责任人明晰进程，心中有数。定期分析。建立承诺事项定期分析和反馈制度，采取自我分析和上级党组织分析评定相结合的方式，分析践诺过程中遇到的困难和问题，制定相应措施，督促承诺责任人扎实履行承诺。跟踪问效。建立承诺工作例会制度，每月召开一次党员承诺工作例会，及时了解掌握落实承诺事项的进展情况和实际效果。建立承诺
事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。实行承诺事项“一季一报”制度，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。
3、评诺阶段(2011年6月至2011年7月)公开报告。召开党员大会和群众代表会议，党支部和党员要在大会上报告承诺事项的完成情况。民主评议。结合党员分类量化评议，对党支部和党员践诺情况实行“五评”，即个人自评、党员互评、领导点评、群众参评、组织考评。评议分为好、较好、一般、差四个档次，评议结果作为评先树优的重要依据。成绩突出、群众满意的给予表彰奖励；责任心不强、群众反映强烈的进行批评教育，限期整改。完善提高。根据评议情况，认真总结“三诺”活动成效，分析存在问题，研究改进措施，通过谈心、民主生活会等形式，广泛征求党员、群众意见，提出整改意见，使党支部和党员创有方向、争有目标。五、组织领导（一）切实加强指导。党支部要充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织，具体指导，务求实效。务必加强调查研究，尊重基层首创精神，指导党员不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。（二）强化检查督促。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。要注重做好公开承诺与领导点评、群众评议、评选表彰等其他推进方式的相互衔接，把践行公开承诺情况作为领导点评、群
众评议、考核评价的重要内容。要加强对践诺情况的检查和督促，设立监督电话，定期组织践诺情况自查，年底结合年度考核进行践诺情况测评考核。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。
（三）确保全面覆盖。公开承诺工作要在党员中全面覆盖，不留空白点。一要围绕中心。紧紧围绕“抓质量、促发展、提效能、全面践行科学发展观”这一主题，加强队伍建设，实施精细化管理，全面提升教育教学质量，推动建设质量强市、教育强市进程。二要立足实际。立足基层党组织职责、岗位特点和党员自身工作情况，不断深化“定岗承诺”制度，重点围绕提高教育教学质量、解决师生和群众普遍关心的问题来进行，使“三诺”活动具体实在、切实可行。三要坚持标准。以“五个好”为标准，争创教育先进基层党组织，把每一个基层党组织打造成群众威信高、凝聚力强、决策科学、政绩突出的先进组织。以“五个好、五个模范”为标准，争做优秀党员干部教师，把每一位党员干部教师培养成师德高尚、素质过硬、成绩优良的优秀党员。
落实领导责任。开展“三诺”活动，是开展创先争优争做桃乡育人先锋活动的重要内容，也是充分发挥党支部和党员作用的有效途径。党员要高度重视，加强领导，精心组织，务求实效。支部书记对“三诺”工作要亲自抓、负总责，发挥好示范带头作用，加强工作指导，强化责任落实，确保“三诺”见到实效。
加强督促检查。党支部将通过多种方式，深入基层，调查研究，
及时了解“三诺”活动的开展情况，做好督查通报、考核评议等工作，确保“三诺”顺利开展。
抓好舆论宣传。各科室要大力宣传“三诺”活动的开展情况，推介好经验、好做法，宣传组将加大“三诺”工作宣传力度，及时宣传先进典型，总结推广经验，营造良好氛围。
探索长效机制。党支部和各科室要积极探索建立“三诺”活动长效机制，形成相关配套制度和措施，努力推进“三诺”工作规范化、科学化和标准化。
肥城师范附小党支部深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组长：汪顺新
成员：姜民
高志水
宿传璋
李春
肥城师范附小党支部
深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组长：姜民
成员：董宜芝杨梅兰刘宏伟孔繁月刘海霞
各科室主任各级部主任
2010-9-30
篇五：三诺三制对照检查材料
军人三诺三制承诺书范文
1.军人参与社会组织承诺书----------
。。。。。..部队党员履职尽责承诺书敬重的党支部：到今年底，我的服役期已满，到了退消失役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习，我深深的感遭到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时辰，今日我怀着感动的心情向党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献本人的力气。为了更好的履职尽责，结合本职岗位实际，下面我表决心如下：一、加强组织领导，提高思想熟悉。作为军人，听从命令是我们的天职，
士官是部队的一个特别职务，有兵头将尾的说法，是部队建设的脊e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333365653230梁。想
当好一名士官，只要不断提高本人的业务水平和力量素养，才能够干出有业绩的工作。二、苦练本事，提高素养。在训练中要不断的虚心向老班长请教，取长补短从而不断增加本身的军事素养。三、以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前燕。也是整个基层连队的一面镜子，士官的素养与部队的成果密不行分。我会在日常生活中，严格要求本人，给战士起到一个模范带头的作用，不折不扣的完成上级交给的各项任务。四、加强条令的学习，恪守各项规章制度。我将坚决思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求本人，在工作，训练，学习中，我将以过硬的综合素养，优良的成果向上级交上
完善的答卷。
2.武警部队长期服役承诺书怎样写先写姓名，年龄，性别，籍贯，民族，地址等基本信息。再
表明目的：目前，本人的义务兵役期即将结束，作为一名立志献身国防的新时期革命军人，假如本人的申请被批准，我承诺，我意愿长期服役于部队，为部队的建设贡献本人的力气。简洁写了点，依据本人的实际状况去写。以下为武警部队长期服役承诺书的范例：
3.军人保证书怎样写敬重的领导：
为了保卫祖国，保卫人民的生命和财产平安，为了祖国人民能更好的建设家园，为了保卫祖国的领土和主权完整，为了更好的熬炼们，培育们的组织性和纪律性，加强们的自管理意识，让们有更好的精神面貌与体魄去建设祖国家园，为了响应祖国的号召，依据中华人民共和国征兵法，有权利和义务要求参与中华人民共和国解放军队伍，假如这一次能够成为一名合格的军人，会以优良的成果和满足的答案向领导及家乡父老报到。决心做到：
一.忠实拥护中国共产党的领导，政治上向党组织靠拢。二.要加强政管理论学习，打牢思想基础。三.喜爱党，喜爱军队，盲目恪守部队的各项制度和要求。四.培育良好作风，严格训练，严格要求，努力把本人熬炼成为一
名政治思想好，军事素养硬，作风纪律严的优秀士兵。要把决心化为行动，为祖国，为人民，为家园贡献一份本人的力气。
吴XX年月日这是入伍保证书
4.部队新进士官保证书怎样写部队保证书范文敬重的领导：本人经过经过了一番思考，
本人要对部队、指点和本人担当，将铭刻军人誓词和职责，向组织和指点承诺，在本人留队转为士官之后，坚决做到如下几点：一、坚持党对军队的决对指点不动摇，听从组织布置，恪守各项规章制度，恪守条令条例，实行职责，完成好指点交给的各项任务。
二、乐观努力学习政治，盲目学习科学习文化学问，不时进步本人的文化素养；三、努力学习专业学问，把本人培育成为部队建立有用之才；四、乐观参加军事熬炼，加强体质，打牢为部队效劳的本身过硬体质。五、敬重指点、团结同志，乐观向党组织靠拢，承继和发扬部队优秀传统。
六、乐观向身边的典范学习，到处起模范表率作用，争领先进。以上六点是本人向组织的承诺，思考不全或未写到的，将坚决以上级指点的指示为准，坚决贯彻落实上级指点的决策决议，努力完成好任务。
本人深知，本人在同年兵中并不鹤立鸡群，但本人有决计努力改
造和订正，也恳请指点和战友们赐予本人指证和监视。离退伍时间越来越近，本人也晓得一纸申请不能锤定本人的走留，但本人始终坚持“一颗红心两手预备”的平常心，努力工作，争取用本人的行意向组织表示本人的决计。
保证人：XXXXXXX年XX月XX日全军深化士官制度改革工作会议上获悉，依据中心军委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。据总参谋部军务部副部长杨养申引见，这是自1999年士官制度改革后的又一次严重政策制度调整，是对现行士官制度的进一步完善。
5.安心服役保证书范文敬重的领导：
本人系一名刚毕业的社会青年，由于怀着一颗对军人的崇拜对军队生活的渴求和渴望保家卫国懂得心，打算应征入伍，由于我把入伍看成是我一项神圣的使命。我更想借此来磨练我的意志使本人愈加顽强。由于部队有着严明的纪律，有着严格的体能训练，经受了这些特别的训练，在以后的道路上即便遇到再大的困难也能安然应对。一旦本人成为部队的一分子，我会严格恪守部队纪律，坚决听从领导支配，在训练中严格要求本人，不怕吃苦，不畏艰险，并不断提高本身素养，以顺应社会和人民的需要。军人的本职在于保家卫国，全心全意为人民排忧解难，因而我肯定会不断提高本人，为祖国为人民贡献我的一份力气。在我进入部队以后，我会很快顺应部队的快节拍，以最佳
的形态呈现在战友和领导的面前，坚决不拖部队后腿，并在本人力所能及的基础之上乐观自动的关心需要关心的战友，以部队的荣誉为本人的荣誉，把部队当做本人的家，乐观快速的与部队熔为一体。盼望部队领导对于我的决心和信念能够赐予确定，我肯定不会孤负领导和人民的期望！
杨杰2003年11月25日
6.本人跪求一份入伍保证书的范文入伍意愿书
我意愿加入中国人民解放军，意愿献身国防事业，听从中国共产党领导，全心全意为人民服务，听从命令，严守纪律，勇敢战役，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练宰敌本事，坚决完成任务，在任何状况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。
篇六：三诺三制对照检查材料
建立全乡各村无职党员三诺三定教育管理机制深入贯彻落实党的十八大精神以科学发展观为指导以党章规定的党员权利义务为依据按照推动科学发展促进社会和谐服务人民群众加强基层组织的总体要求着力解决全乡无职党员先锋模范作用发挥不充分的问题推动无职党员争当五带头优秀共产党员形成无职党员保持先进性和纯洁性的长效机制为实现瑞云观乡又好又快跨越式发展和构建和谐瑞云观提供坚强的组织保证
农村无职党员“三诺三定”教育管理机制活动实施方案
农村无职党员“三诺三定”教育管理机制活动实施方案为认真贯彻落实党的十八大精神，建立健全农村无职党员发挥先锋模范作用的长效机制，进一步提高党员教育管理科学化水平。深入开展创先争优活动，建立科学完善的党员考核评价体系，结合我乡实际，决定在全乡各党组织和全体党员中开展建立以承诺定岗、践诺定责、评诺定星为主要内容的无职党员“三诺三定”教育管理机制的活动，特制定如下实施方案。一、指导思想建立全乡各村无职党员“三诺三定”教育管理机制，深入贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，着力解决全乡无职党员先锋模范作用发挥不充分的问题，推动无职党员争当“五带头”优秀共产党员，形成无职党员保持先进性和纯洁性的长效机制，为实现瑞云观乡又好又快跨越式发展和构建和谐瑞云观提供坚强的组织保证。二、具体方法（一）调研部署、对标承诺阶段（4月）1、承诺定岗。①广征需求。年初，各村党组织集中一周时间，采取召开座谈会、发放调查问卷、实地走访农户等形式，了解群众最希望解决的热点难点问题，特别是围绕建设和谐瑞云观征求群众意见。提出承诺事项，交由村党支部会、群众代表会、乡党委审核，初步确定党员需要承诺的事项。②按需定岗。根据各村发展稳定实际和党员队伍现状，按照致富能人党员、一般无职党员、外出流动党员、困难党员、老党员等类别，合理设置党员岗位，制定出每个岗位的具体职责。突出年轻致富能手党员王爱军在帮带致富、组建养猪专业合作社等方面设置岗位；外出
党员在劳务输出、销售乡特色农副产品（镇边城核桃、陆家坡杏扁，东湾生猪养殖）等方面设置岗位；老党员在调解矛盾纠纷、维护“四清四化”成果、参与村级事务监督管理等方面设置岗位。
③双向定岗。乡党委指导，村党组织召开党员大会，公布岗位设置情况和岗位职责，采取“党员自选+党支部推荐”的方式经村党组织审议、“两委”会议研究确定上岗人选，深化岗位承诺事项，细化量化党员目标，签订岗位责任状，颁发无职党员岗位证书。岗位可一人一岗，也可一岗多人，保证每名无职党员都有发挥作用的具体岗位。
④承诺明岗。村党支部主持召开全村党员代表、群众代表大会，每名认领岗位的无职党员按照量力而行、尽力而为的原则，依次向全体党员和群众代表对做好岗位工作作
出公开承诺，承诺内容包括共性承诺、岗位承诺、实事承诺等。乡党委和村党组织对党员承诺事项进行审核，建立承诺台账。党员的承诺事项，在支部党员大会上进行通报，并通过制作无职党员认职公告栏进行公示，接受党员群众监督。
（二）整体推进、履职践诺阶段（5月—11月）2、践诺定责①科学确责。结合各村重点工作任务，村党支部成员确定帮扶指导1-2名上岗党员对照党组织要求和优秀党员标准，制定具体的承诺事项落实计划，并实行亮牌上岗，使上岗党员有计划、分步骤地兑现自己的诺言，经常性发挥先锋模范作用。②培训明责。按照全员培训、分类实施的原则，乡党委组织每年双月都集中开讲座、座谈、电化教育、现场观摩等不同方式，对上岗无职党员的党性教育和素质培训一次，并撰写心得体会，从而提高履职尽责、做好岗位工作的能力。③依岗履责。全乡各村党组织与上岗党员签定岗位目标管理责任书，明确岗位责任、完成时限和激励机制。上岗党员紧紧围绕认领岗位和个人实际，充分发挥先锋模范作用，认真履行岗位职责。④督导问责。乡党委由部分党政班子成员成立“督导小组”双月定期听取村无职党员承诺践诺落实情况，不定
3/6期深入全乡各村进行督促指导。村党组织每月与上岗党员进行座谈或者登门拜访党员，了解他们履行岗位职责、兑现承诺情况，对在践诺过程中遇到困难的党员，及时给予指导和帮助，对不胜任岗位的及时进行调整。同时，设置意见箱或意见簿，群众随时可对党员工作情况进行评价，评价结果作为全年群众认可度及年终评星定级的重要参考。（三）集中攻坚、评诺考核阶段（12月）3、评诺定星。①党员自评。乡党委和村党组织每年年底对上岗无职党员就承诺事项完成情况进行逐人述职，听取党员履行岗位职责、落实承诺情况汇报。②领导点评。根据党员述职，乡包村领导或村党组织书记结合平时督导检查情况分别对每名上岗党员履行岗位职责、落实承诺情况进行点评。③群众测评。乡党委和村党组织召集村民代表，采取民主测评的形式，对无职党员履行岗位职责、承诺践诺情况进行评议，并听取群众的意见和建议。参与民主评议的村民代表不少于30人，民主测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。④评定星级。乡党委和村党组织成立“考评组”按照“五带头”优秀共产党员标准，综合党员自评、领导点评和群众测评结果，对所有上岗的无职党员按照一星至五星五个级别进行星级评定。五星级党员比例不超过党员总数的20%。群众测评优称率低于90%的，不能评定为五星；基本称职和不称职率达到30%的不能评星。认定结果由村党组织申报，乡党委审定，报县委组织部备案。星级评定实行动态管理，一年一评，不搞终身制。三、结果运用受县级及其以上表彰的优秀共产党员以及其他先进工作者，一律从上一年度被评为“五星”的党员中推荐。受乡表彰的优秀共产党员以及其他先进工作者，一般从上一年度被评为“四星”以上的党员中
产生。乡党委定期向县委组织部通报党员星级评定结果，对被评为“五
星”的党员，要纳入村级后备干部进行重点培养，先推荐涉农、财政、扶贫等发展政策扶持，优先推荐参加上级组织的各类免费培训。对评为“三星”以下的党员，要加强教育引导和帮扶支持。对认岗或履职态度不积极而没有评上星的党员，要进行诫勉谈话和教育说服，限期整改；限期整改效果不明显的，要严格按照有关规定和程序进行组织处理，直至开除党籍。
四、组织领导1、落实工作责任。全乡各村基层党支部要把建立村无职党员“三诺三定”教育管理机制纳入组织建设工作重要内容，精心谋划部署，认真抓好落实。定期研究调度，5/6加强督促检查。全乡各村党组织要切实担负起指导和推动落实责任，认真组织实施，确保取得实效。2、注重搞好结合。全乡各村基层党支部要把建立“三诺三定”教育管理机制与“三百四五”工程相结合，推进基层党组织建设的规范化和制度化；与划分党员责任区、和乡群众来访接待日、民情恳谈日（每月5、15、25日）相结合，丰富无职党员教育管理载体和形式；与完善提升“六位一体”村级组织运行机制相结合，进一步深化基层民主建设。3、加强宣传引导。全乡各村基层党支部充分运用广播等形式，大力宣传建立“三诺三定”教育管理机制的目的、意义和要求，引导各村广大党员群众提高思想认识，营造良好的社会氛围。充分调动全乡各村基层党组织和广大党员创先争优的积极性和主动性，为推动瑞云观乡经济社会发展多做贡献。
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