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对照岗位职责找差距做改进研讨(9篇)
2025-08-25人已围观
对照岗位职责找差距做改进研讨(9篇)
篇一：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照职责找差距、团结奋斗谋发展个人研讨材料
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该对整篇文章进行简要介绍，包括研究的背景和意义。同时，也可以提及将要探讨的核心观点和结论。下面是一个示例：
在现代社会，每个人都要履行自己的职责，无论是个人还是组织。对照职责找差距，可以帮助我们发现自身在工作和生活中存在的不足之处，进一步促进个人的成长和发展。团结奋斗谋发展，则是在团队合作中共同努力，取得更好的成果，实现个人和团队的发展。本研究将探讨对照职责找差距和团结奋斗谋发展的重要性和方法，并总结出相关的策略和建议，旨在提高个人和组织的综合素质，进一步推动社会的发展和进步。
1.2文章结构
文章结构（ArticleStructure）
本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言中，将概述本文的主题，并介绍文章的结构和目的。
接下来是正文部分，分为两个主要部分：对照职责找差距和团结奋斗谋发展。在对照职责找差距的部分，将首先解释职责的定义和重要性，以及职责对于个人发展和团队合作的影响。然后，将介绍如何通过对照职责来找出差距，并提出一些实用的方法和技巧。
在团结奋斗谋发展的部分，将探讨团结的意义和作用，以及团结对于个人和团队发展的重要性。接着，将探讨如何团结奋斗谋求共同的发展目标，并提供一些实用的策略和建议。
最后是结论部分，在这部分将对对照职责找差距和团结奋斗谋发展进行总结。总结对照职责找差距的重要性和方法，以及团结奋斗谋发展的意义和策略。同时，还可以对整篇文章进行总结，并提出一些展望和建议。
通过以上的文章结构，将逐步展开对照职责找差距、团结奋斗谋发展的研讨，旨在为个人和团队的发展提供实践指导和启示。
1.3目的本文的目的是通过对照职责找差距和团结奋斗谋发展这两个方面展开研讨，来探讨个人在工作和生活中的责任感和团队协作能力的重要性。通过明确职责和目标，并找出存在的差距，我们可以更好地认识自己的优势和不足，进一步提升自身能力和水平。
同时，团结奋斗谋发展也是本文的关注点之一。团队的凝聚力和合作能力对于实现个人和集体的发展至关重要。通过共同的目标和努力，团队成员可以相互支持、协作共赢，达到更好的发展结果。
通过本文的研讨，我们希望能够引起读者对于职责和团队合作的重视，并提供一些实践和策略，帮助个人更好地发挥自己的作用，同时携手团队取得更大的成就。
2.正文
2.1对照职责找差距
2.1.1职责的定义和重要性
职责是指一个人在特定岗位上应该承担的任务和义务。不同岗位上的职责各不相同，但无论是企业组织中的高层管理者还是基层员工，职责都是组织正常运转的基础。职责的履行不仅关乎个人工作质量和效率，更关
系到整个组织的发展和成长。
职责的重要性体现在以下几个方面：
首先，职责具有明确性和规范性。通过明确规定每个人的职责，能够确保工作任务的顺利进行，减少工作流程中的混乱和偏差，提高组织的效率和责任的明晰性。
其次，职责有助于明确员工的工作方向和目标。每个岗位都有特定的职责和职位要求，员工可以根据自己的职责设定工作目标，明确自己在工作中的核心任务和优先事项，有助于提高工作的专注度和效率。
再次，职责有助于发现工作中的差距和问题。不同职责之间的差异会导致工作中存在一些空缺，而这些空缺可能会影响组织的正常运转。只有通过对照各个岗位的职责，才能发现工作中的漏洞和不足，并及时采取措施进行改进。
2.1.2如何对照职责找出差距
要对照职责找出差距，可以按照以下步骤进行：
首先，明确各个岗位的职责范围和具体要求。通过查阅相关岗位描述和职责手册，了解每个岗位的工作内容和职责要求，确保对各岗位的职责有准确的了解。
其次，与实际工作进行对照。将每个员工的实际工作与其岗位职责进行对照，检查是否存在职责范围外的工作，或未能完成职责范围内的工作。这一步可以通过与员工沟通、观察工作情况和分析工作成果来进行。
然后，找出差距并制定改进计划。根据对比结果，找出工作中存在的差距和问题，并确定改进措施。这些改进措施可以包括对工作流程的调整、提升员工的能力培养、重分配工作任务等。
最后，监督和评估改进效果。对采取的改进措施进行监督和评估，了解改进效果，并根据评估结果再次调整和优化工作，以实现职责的全面落实和提升工作质量。
通过对照职责找差距，能够及时发现存在的问题，为职责的规范执行提供指引。同时，这也是一个促进员工自我成长和发展的过程，帮助他们更好地理解自己在组织中的定位和价值，进而在工作中发挥更大的作用。
2.2团结奋斗谋发展
2.2.1团结的意义和作用
团结是一个团队或组织中的成员聚集在一起，相互支持和合作的重要方式。团结可以促进成员之间的互信与沟通，增强团队的凝聚力和向心力。团结使得个人在面对困难和挑战时更有信心和勇气，共同面对问题和解决困难，从而实现团队的共同目标。
团结的作用在于凝聚力量、提升工作效率，同时也能够促进团队成员之间的交流与合作。团结不仅仅可以增强团队的战斗力和竞争力，还能够营造一个和谐的工作环境，使每个人都能够充分发挥自己的优势，互相支持和鼓励。
2.2.2如何团结奋斗谋发展
团结奋斗谋发展需要每个人都积极参与和贡献。以下是一些有效的策略，可以帮助我们团结奋斗，实现个人和团队的发展：
1.建立良好的沟通渠道：良好的沟通是团结的基础。建立一个开放、自由的沟通环境，鼓励成员之间相互交流和分享意见。定期组织团队会议
或工作坊，让每个人都有机会表达自己的想法和看法。
2.互相理解和尊重：团结的前提是互相理解和尊重。每个人都具有不同的生活经验和工作方式，我们应该尊重并包容彼此的差异。同时，也要学会倾听和理解他人的观点，尽量站在对方的角度思考问题。
3.设定共同目标：为了团结奋斗，我们需要设定共同的目标。明确每个人的职责和任务，确保每个人都清楚自己在团队中的角色。设定明确的目标可以激励成员之间的合作与努力，实现个人和团队的共同发展。
4.鼓励合作与团队精神：合作是团结的重要表现，也是团队获得成功的关键。鼓励成员之间相互协作和互相支持，培养团队精神与合作意识。当一个人取得成绩或取得突破时，及时给予赞扬和鼓励，增强团队的向心力。
5.激发个人潜力：团结奋斗的目的是为了实现个人和团队的发展。每个成员都需要发挥自己的潜力和才能，为团队的进步做出贡献。提供培训和学习机会，帮助成员不断提升自己的能力和素质，激发个人的创造力和创新力。
总之，团结奋斗是实现个人和团队发展的重要路径。通过建立良好的沟通、互相理解和尊重、设定共同目标、鼓励合作与团队精神以及激发个人潜力等策略，我们可以实现团结奋斗，共同谋求个人和团队的发展。只有团结一致，我们才能够在竞争激烈的现代社会中取得成功。
3.结论
3.1总结对照职责找差距的重要性和方法
在本文的前一部分中，我们详细探讨了对照职责找差距的概念和方法。
现在，我们来总结一下对照职责找差距的重要性以及具体的方法。
首先，对照职责找差距对于个人和组织的发展都具有重要的意义。通过对照职责，我们能够清晰地了解自己的职责范围和任务，并与实际表现进行对比，找出存在的差距。这样一来，我们可以更好地认识到自己的不足之处，及时进行调整和改进。通过找出差距并采取行动，我们能够提高工作效率和质量，更好地发挥自己的潜力和能力。
其次，对照职责找差距的方法可以简单概括为以下几点：
首先，明确自身的职责范围和任务。要想找出差距，首先必须清楚自己的职责是什么，自己应该完成哪些任务。只有明确了职责范围，才能更准确地对照和评估自己的工作表现。
其次，进行自我评估。通过自我评估，我们可以全面客观地了解自己在工作中表现出的优点和不足。可以通过审视自己的工作记录、与他人的交流反馈等方式，找出自己在职责履行中存在的问题和不足之处。
接下来，与他人进行交流和对话。与他人进行交流和对话，可以帮助我们更全面地了解自己的工作表现。可以与同事、上级、下级或其他相关人员进行开放而真诚的对话，听取他们对自己工作的评价和反馈。通过他人的观察和意见，我们能够更客观地认识到自己在职责履行中的短板和不足之处。
最后，制定改进计划并落实行动。在发现差距后，我们不能止步于认识和承认，而应该制定具体的改进计划，并采取行动加以落实。可以设立明确的目标和时间表，采取切实可行的行动，逐步改进和提升自己的职责履行水平。
总之，对照职责找差距不仅对于个人的成长和发展至关重要，也是组织实现卓越的核心要素之一。通过明确职责、自我评估、交流对话以及制定改进计划和行动，我们能够不断找出自己在职责履行中的差距，并逐步提升自己的能力和水平。以此为基础，我们将能够更好地应对工作挑战，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
3.2总结团结奋斗谋发展的意义和策略
团结奋斗谋发展是一个团队或组织取得成功的关键因素。在现代社会中，团结奋斗不仅仅指的是大家聚在一起，一味地追求共同目标。它更多地强调相互合作、互相支持和共同进步，通过集体智慧和团结合作，实现个人与整体的共同发展。
首先，团结奋斗谋发展的意义在于凝聚力和协同效应的提升。当团队成员意识到他们是一个整体，每个人的努力都会对整个团队产生积极的影响时，他们会更加团结合作。通过相互协作和互相支持，团队可以发挥出更大的力量，克服困难，并迎接挑战。团结奋斗使团队更具凝聚力和凝聚力，实现协同效应，从而取得更好的绩效。
其次，团结奋斗谋发展有助于个人和团队的自我提升。在团结奋斗的过程中，个体与集体相互促进，相互学习和成长。通过分享知识、经验和技能，团队成员可以相互补充和帮助，提升自己的能力和素质。这种合作学习的机会不仅仅有助于个人的成长，也为团队创造了更多的机会和可能性。
另外，团结奋斗谋发展还可以构建良好的工作环境和人际关系。当团队成员之间相互信任、相互理解和相互支持时，工作环境会更加融洽和和
谐。这种正面的工作环境将增强团队的幸福感和归属感，激发更高效的工作动力。同时，良好的人际关系也有利于有效的沟通和协调，减少冲突和误解，提高工作效率和质量。
最后，团结奋斗谋发展需要一些策略和方法的支持。首先，建立一个良好的团队文化和价值观是必要的，通过共同的目标和价值观，团队成员可以形成共识，增加彼此的认同感。其次，及时有效的沟通和反馈机制可以帮助团队成员保持信息流畅和理解清晰，从而更好地合作和协调。另外，创造一个鼓励和赏识个人成就和集体成就的激励机制可以激发团队成员的积极性和创造性。此外，培养领导力和团队精神也是非常重要的，通过明确的角色和责任，可以更好地协调和组织团队工作，推动团队朝着共同的目标前进。
综上所述，团结奋斗谋发展对于个人和团队的成长和成功具有重要的意义。它通过凝聚力和协同效应的提升，促进个人和团队的自我提升，构建良好的工作环境和人际关系。同时，团结奋斗也需要一些策略和方法的支持，如建立良好的团队文化和价值观，及时有效的沟通和反馈机制，激励机制以及培养领导力和团队精神等。只有通过团结奋斗，我们才能实现个人与团队的共同发展和追求更加美好的未来。
篇二：对照岗位职责找差距做改进研讨
岗位职责找差距（多篇）
第1篇：找差距
找差距，促提升
——改进我校经典诵读工作的几项措施
阅读了我市其他学校在“经典诵读经验交流会”上的交流材料，对照我校做法，找差距，查不足，我们发现我校在这一工作中，还有不少需要改进的地方。比如：各年级每一学期诵读的内容不够明确，评价的标准学生不够清楚等等。针对存在的问题，我们打算在下步工作中从以下几方面加以改进：
一、浓化文化氛围，让经典浸润校园
1、依托经典，改善校园环境。
创建文化墙，浓化校园文化氛围，以耳熟能详的经典故事、名言锦句为题材，传递着爱国、勤学、修德、健体的育人理念。把《师说》、《劝学》、《论语》中的名言制成书简，挂在走廊必经的通道，让教师和学生耳濡目染，成为师生的行为指南；
2、依托经典，建设班级文化。班级文化建设是学校文化建设的重要组成部分。各班要从文化的角度来规划布置教室，专门制定布置方案。让每个教室的布置都是一道亮丽的风景线，每个教室除了统一规定的读书角、经典诵读栏以外，班级主题和经典格言，都由师生共同选定，体现出班级的文化特色，“书香沁心脾，翰墨润人生”、“爱心滋润童心，知识照耀童年”等。
3、依托经典，校园处处氤氲书香。进入大厅拾级而上，台阶上张贴着一句句名言警句，在你行进中不由自主地受到经典的熏陶。来到走廊，你又会发现一幅幅精美的诗文吊牌，悬于走廊之上。总之，步入我们的教学楼，让人感到到处都洋溢着经典的气息。
二、利用橱窗，展示学生经典诵读的成果。如学生的读书心得，诗配画，经典诵读之星的照片。
三、每日四读，养成习惯
1、晨读：每天早读课利用10分钟集体诵读诗文，一周至少背诵两篇经典诗文。
2、午读：每天下午到校后收听广播，由学校红领巾广播站向学生诵读寓意小故事或朗读经典诗文。学生可跟读、跟背、跟唱。
3、路诵：每天中午、下午放学，以班级为单位，齐背诗文，走出校门。
4、晚诵：每天晚上回家，教师布置学生完成相应的诗文诵读内容。
四、制定学校经典阅读方案。
1、每学期伊始由教导处制定统一的阅读要求。规定各年级的经典诵读篇目。并在学期末对诵读情况进行检测。
2、各学段开展不同的阅读活动。
低年级：以童谣、童话故事为主，展示形式为童谣传唱表演、讲故事比赛、编演童话剧等；
中年级：以成语、对联、名言警句为主，展示形式为成语故事会、擂台赛、对对子比赛等；
高年级：以词、古文、现代美文为主，展示形式为课本剧表演、征
文、知识竞赛、自办小报等。
五、改进评价机制，激发学生诵读的积极性
制作经典诵读星级卡，一面是每个星级应诵度的篇目，一面是该星级的评比标准，这样让学生诵有目标，评有依据。
总之，通过以上活动的开展，使我校经典诵读活动，再迈新台阶，再上新水平。
第2篇：找差距
找差距，抓整改，促提升
总结近期的工作，尽管有了一定的成绩，但在这次“找差距，抓整改，促提升”为主题的活动中，通过这段时间的自查，互查，深感自己在保洁（清扫楼道）的工作中还存在着小差距。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
一、工作中存在的不足和差距
1、薄弱环节保洁不到位
2、定期消杀工作不及时
3、对督查过程中出现的问题处理不够及时
4、与居民的沟通不到位
5、安全意识有待进一步提高
二、工作的整改措施
1、对于楼道及时清扫，卫生不留任何死角
2、在夏季到来，及时做好消杀工作
3、在督查过程中发现的问题，应加大现场整改力度，做到现场整改到位
4、本着“小区是我家，居民是亲人”的理念，与居民及时协调，提升他们对环境保护的意识，使各种乱扔垃圾，乱堆杂物的现象能得到约束
5、坚持贯彻“以人为本，安全第一”的原则，牢固树
立安全观念，做到不违规作业，注意上下班交通安全
第3篇：对照先进找差距学雷锋找差距
对照先进找差距-学雷锋找差距
找差距2016年第8期
在全县机关建设评比表彰会上，由于我们局在评比中没能通过验收，遭到县长的严厉批评。县长很气愤，点着我们局长的名字说：你回去要立刻对照“四型机关”建设标准，查找一下差距，认真进行整改。一个月不见成效，你就写辞职报告吧!这一兴奋的消息是我今天早晨听说的。
上班的时候我遇到了另一个局的小钱。小钱看着我笑。
我问：笑啥？
小钱说：你不知道呀？全县人都知道了。我问：啥事？
小钱就把昨天县里开会，我们局长
被点名批评的事告诉了我。
这事太好了，我太高兴了!
我不是落井下石幸灾乐祸的那种人，但我们局长挨批评我确实很高兴，这有利于他改进工作。
我们局长是新来的。原先在一个乡镇当副职。他到我们局才半年，我
们局的工作就一落千丈了：管理混乱、经费紧张、工作制肘，人心涣散。这么说有点笼统，说具体点吧。比如我的电脑坏了，请示修理，办公室的人让问主管领导，主管领导让问局长。找局长又找不到，打电话请示吧，不是说“我在外边开会呢，回去再说吧”，就说“先克服一下，现在经费紧张”。害得我写个材料、收发个电子邮件都得到别的办公室抢电脑。再说，说是经费紧张，局长又换了一辆新车，30万。办公室又重新装修了一遍，招待费与日俱增，职工福利却日益减少。这样的领导县里要再不管一管，我们局真要散架子了。
不过，对小钱说的话我还是将信将
疑。据我所知，县领导从未在全县的大会上如此点名地批评过谁，即使批评也只是“有的局”、“有的单位领导”了事。
一直到下午，我参加了局里的中层干部会议，才确信小钱说的是真事。
走进会议室，我就发现今天的气氛不对劲，往日开会前都有说有笑的，今天却是鸦雀无声。再看局长，他的脸像一团好久没用又被揉成一团的抹布，又抽巴又难看。我就知道小钱说的是真的了。
局长干咳了几声：开会吧。
习惯性地扫了一眼会场，他说：昨天县里开了个机关建设评比表彰大会，十几个局被表扬了，就咱们局被批评了!
局长很严厉地说：全县几十个局，就数咱们局机关作风差。这到底是什么原因？在座的都是单位的中层骨干，今天要好好找一找原因，查一查与四型机关的差距。
一阵慷慨陈词后，局长往老板椅上一靠：大家说说吧。
人秘科长看看大伙，又看看局长：局长，我先说说？局长严肃地点点头。
人秘科长挪了挪身子：自从新班子组建后，咱们局发生了很大变化，也取得了显著的成果，但还存在着一定问题，像有的同志晚来早走，有的上班时候上网聊天。
我狠狠地瞪了他一眼，妈的，单位都这样了还捧臭脚!人秘科长发言后，又有几个人照葫芦画瓢。
我坐不住了：我也说两句。
也不管局长同意不同意，我自管说下去：我觉得咱们局机关作风差，关键是管理不严，有制度不执行，分工不明确，影响了工作的开展。
局长的身子坐直了：你先等等。我再说一遍，咱们要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要从本位主义出发。
我不是本位主义，哪个科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？
局长把脸转向别人：你们谁还说说？
我在前边当炮灰，后边还真有人跟着往上冲。
有的说：职工的利益受到损害，影响了工作情绪。有人说：赏罚不明，干好干坏一个样。
有人说：财经管理不严，铺张浪费现象严重。
这时我发现局长成了变色龙，小脸一会儿红一会儿白，一会儿又紫了。
变色龙局长阴着脸看看表，头也没抬：今天就到这吧，我还有个会。
别人还没反应过来呢，局长已走到门口了。开完会，工作照旧，我的电脑还是没人修。几天后，我没事翻报纸，在县报上看到这样一条新闻：
《A局作风整顿雷厉风行，机关面貌焕然一新》。报道说，A局对照“四型机关”建设标准认真查找了职工队伍中存在的纪律涣散、责任心不强、缺乏艰苦奋斗精神和部分人存在的船到码头车
到站等思想问题，制定了强有力的整改措施，机关面貌发生了翻天覆地的变化。
我越看越生气，什么乱七八糟的东西，三下五除二，把报纸撕个粉碎。
更让人不可理解的是，没到半个月，我们局长又被调到一个更有经济实力的局任局长去了。
气愤也好，不理解也好，倒是多了几分期盼：但愿新局长的到来能把我的电脑修好。
也巧，那天下班我又遇到了小钱。
小钱问我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小钱说：你们局的“资历老差距大，头难剃不听话”的老科长是你吧？
怎么会是我呢，我、我是那样的人吗？气得我不知怎么说好了。
小钱说：全县人都知道啊!
责编：严
苏
学习先进找差距
__市人民检察院
关于开展“学习先进找差距
立足
岗位作奉献”
教育活动的安排意见
为大力加强检察队伍建设，不断提高检察队伍的职业道德素养和法律监督能力，在广大干警头脑中牢固树立“立检为公、执法为民”的意识，__市人民检察院于2016年6月至12月，集中开展“学习先进找差距
立足岗位作奉献”的教育活动，现将活动内容安排如下：
一、指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志关于检察工作的重要指示精神，按照党的十七大、十七届四中全会和全国政法工作、检察工作、检察机关党的建设以及全省政法工作、检察工作和全市政法工作会议的要求，通过先进典型学习来查找自身工作和队伍建设中的问题和不足，以进一步端正执法理念，切实解决当前检察机关暴露的突出问题，加强队伍纪律作风建设。
二、实施步骤
组织全院党员干部观看电影《村官普发兴》，并撰写心得体会，以支部为单位召开组织生活会展开学习讨论，同时组织主题演讲会畅谈学习感受和体会。
组织学习优秀检察官杨竹芳、明立丽同志先进事迹，昆明市官渡区人民检察院先进事迹及沈浩、梅阳林、郑垧靖、普发兴等先进基层工作者事迹，召开学习先进交流座谈会。
各科室结合岗位特点，就学习活动中发现的自身工作与先进集体、先进个人间的差距和不足，提出整改意见及实施措施，并形成书面材料。
三、相关要求
提高重视，加强组织领导。全体中层以上领导要将学习先进活动作为
当前加强队伍建设的一项重要内容和开展工作的有效抓手，一方面要带头学习先进事迹，另一方面要切实督促落实各活动任务，达到见成效、促工作的目的。
在此次活动中，要重点学习先进集
体和先进个人对党忠诚、爱岗敬业、秉公执法、清正廉洁、甘于奉献的精神。
学习先进、见贤思齐、重在实践、贵在行动，院广大干警要通过学习始终坚持“立检为公、执法为民”的宗旨，同群众融入在一起，不怕吃苦，带着深厚的群众感情做工作。树立起强烈的事业心、责任感，勇于较真的工作态度。树立起科学的执法理念，符合时代精神的执法方式。把处理每一起案件作为密切联系群众、夯实党的执政根基的过程，在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定中发挥积极作用。定目标找差距
找差距、定目标
为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。公司领导组织我们多次认真学习西南分公司对标课件。使我充分认识到此次学习的目的，发现自身的不足与差距，亦为今后目标的定位有了很好的帮助。
找差距：
首先是要在思想认识上，思想是行动的基础。认识是工作的指南。认识的深度决定工作的高度。思想跟不上时代的变化，还用些老旧的观念来处理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中，实际开展工作中与有关标准有差距，不能严格要求自己在日常工作中小成即满、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握业余时间来充实自己工作上的不足，自学能力差。
定目标：
在思想上要不拘一格与时俱进，积极向西南公司的先进理念学习，做到努力探索创新发展的途径、突破制约发展的瓶颈，要有敢为人先的思想作风。在工作中努力克服小成即满、小富即安的思想，杜绝骄傲自大、不符实际的工作作风，在实践中深刻剖析自己，主动向榜样学习，在缩短差距的同时，超越自我。在生活中抓住一切可利用的时间，努力学习专业知识，争取一次把建造师
资格证考下来。
通过对“找差距、定目标”西南公司对标课件的学习，使我认清了自身的差距，明确了整改目标和今后工作方向，从而进一步提升工作水平，相信在公司领导的带领下我将全力完成上级领导安排的任务，向公司交上一份满意的答卷
第4篇：找准差距
找准差距
努力提高
-----------黑显仙党性分析材料
党的十八大提出，要在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育活动。全党上下要以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决扫除“四风”之害，去行为之垢，立为民之志，补共产党员精神之“钙”，着力解决当前人民群众反映强烈的突出问题，使党员、干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务群众的工作能力得以进一步提高，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。作为一名党员干部，我通过学习相关文件精神和材料，认真查找自身存在的不足，分析如
下：
一、“四风”方面存在的问题及表现
（一）形式主义方面：一是政治理论学习不够，对一些理论性的东西，一知半解，浅尝辄止，不求甚解，无心在实践工作中认真运用；二是学用脱节，对于学到的理论东西，在实践中不能加于运用；三是工作疲软，患软骨病，工作缺乏积极进取主动学习的新动力，温水煮青蛙，习惯按布就班，有时明知应该积极进取做一些事情，却没有恒心坚持下去。
（二）官僚主义方面：一是和群众打交道的时间不多，在下村过程中没有全身心沉下去，没有把自已真正摆进去，积极性主动性不够强烈；二是对农业科技知识学习不够，不能满足群众需求；
（三）享乐主义方面：一是精神懈怠，不思进取，意志消沉，不主动作为，缺乏闯劲和恒心，对待事情没有足够的坚持和努力，存在一时热，没有成功就冷了下去；二是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；三是长期在一个岗位工作，形成精神疲软，工作缺乏新动力和新目标。
（四）奢靡之风方面：不懂得节约。
二、存在问题的原因
（一）政治理论学习不够，理想信念淡化。“思想是行动的先导”，要加强对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈这“四面镜子”，注重常补精神之“钙”，进一步坚定理想信念；
（二）淡化了对世界观、人生观、价值观的改造，存在得过且过思想；
（三）平静的生活中，人们忘记了“人活着为了什么”问题的思考，参
加工作十多年，没有了激情，缺乏新目标新动力；
三、下步努力方向
（一）加强学习。人的一生该学习的东西很多很多，所谓“学海无涯”，在以后的工作中，我将选择党在新时期各项方针政策、惠农政策、政治理论、各类讲话精神、先进典型等方面的学习，充分了解中央、省州县各个时期的重点工作，并且加强本职业务和新闻写作的学习，进一步提高本职业务能力和下村做好群众工作的能力。
（二）进一步提振精神。人活着一定要有理想，有追求，如果有一天没有了理想和追求，我们活着和死了又有什么区别呢？我将通过学习不断充实自己的内心世界，开阔眼界，增进知识，提高综合素质；二是树立新目标，激发新动力，并且通过不断努力争取每天进步一点点；三是团结同事，努力营造团结和谐的人际关系，为幸福生活营造新活力。
（三）持之以恒，积极进取。塑造良好心态，对确立的目标一定要努力，努力了不一定能成功，不努力一定是失败。在以后的工作和生活中，我将树立“学习工作化，工作学习化”的思想，让学习成为一种常态，让工作成为幸福生活的发动机，不断吸取新动力。
“学习无止境”，我将以此次学习教育实践活动为契机，不断革除自身存在的行为之垢，补精神之“钙”，立为民之志，进一步提高做好新形势下群众工作的能力和水平，做一名幸福快乐的合格的基层干部。
第5篇：找差距发言稿
篇一：我与好干部找差距讨论发言稿
我与好（党员）干部的差距讨论发言稿
通过前段时间对党的群众路线教育实践活动的学习，随着学习的深入，感觉自己与一个好党员、好干部有很大差距，就今天我们中心开展这个专题讨论会的机会，把自己的情况作一个总结发言：
二、做事不够。。我知道，作为干部只有不断加强学习，不断总结经验，不断投入实践多做事才能在自己的岗位上立得住，干的顺，站得稳。但是，按好干部的标准，有许多方面没做到位，比如我只是偶尔学习理论、政策等知识，未能持续更新自己的知识结构以符合工作职责的需要，有懈怠情绪；对自己分管的工作，思考还不够，创新的意识还不够强；在沟通协调方面，未能主动加强与单位同事和兄弟单位同志间的沟通和联系。除了发通报、打电话，未能以创新方式方法协调好上级和下级，内部与外部的关系以致有些工作进展不顺，3、调研不够。我知道，没有调查就没有发言权。我知道，调查研究作为一种收集和处理信息的方法，在现代社会显得越来越重要。但是，作为党员干部，我未能很好的学习调查研究理论，认真进行调查研究实践。特别是分管的免疫规划工作，是一项长期而复杂的系统工程，随着社会的发展不断出现新的问题，社会的环境形势和政策氛围都会对免疫规划工作产生很大影响，只有不断地开展调查研究，找出问题症结和解决办法，才能为上级领导的决策提供充分可靠的依据。但是，工作以来，我亲身经历的调研只有极少，形成的调研报告只有几篇，而且基本都是上级要求时才做，自己主动开展的少，还停留在机械的完成日常工作上，没能严格要求自己，完成自定的调研计划，离免疫规划工作的科学发展差距甚远。
二、问题根源
经过分析以上的问题，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重
性，这是我对自己要求不严格的结果，若长期如此，将会给今后工作带来不便。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，这对自己的进步是毫无好处的，也会严重损害自己的发展与成长。
三、今后努力的方向一是不断加强学习。充分利用此次党的群众路线教育实践活，加强对自己党性修养的培育和学习，改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习政策法规和业务知识，提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。
二是多做实事。在学习的基础上，要把学习和做事结合起来，把理论和实践结合起来，通过多做事，多经历，在实践中总结思考，在思考中找到以解决问题的方法；严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。真干事、干实事以提高自己的执行能力。
三是多搞调研。在结合工作的实际情况下，在详细掌握工作具体问题的基础上,具体问题具体分析，实事求是，深入基层一线，多搞调研，及时发现和总结基层好的经验和做法，多出有质量的调研报告，为更好地服务全县的免疫规划工作科学发展尽绵薄之力！
没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，继续保持积极进取的良好精神状态，继续恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中！篇二：我与雷锋找差距发言稿
“我与雷锋找差距”发言稿
南庄九年一贯制学校九年级一班
老师们，同学们，大家好：
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位”
每一次想起雷锋，就想起这一段话。有多少人在回首往事的时候，为自己碌碌无为而悔恨，为曾经虚度年华而悲哀。有多少人能像雷锋一样，永远的那么富有爱心，永远的那么真诚善良，永远像一颗小小的但是永不生锈的螺丝钉。
雷锋并不是牛顿、爱因斯坦等科学巨匠，但他同样被人们誉为“伟大”；在他短暂的一生中，他并没有作出什么惊天动地的伟业，但他在平凡的岗位上为人们所做的一切，同样具有不朽的价值和永不褪色的魅力！
九年级一班全体同学就“我与雷锋找差距”主题班会进行了如下发言：
1、2、3、学习雷锋精神，严格遵守纪律，具有为人民奉献精神；
勤俭节约，不浪费，对可利用资源加以使用；
关爱同学，热爱班级，对于需要帮助的人应义不容辞地伸出援助之手，学习雷锋的宽容待人；
4、在学习上，刻苦钻研，一丝不苟；
5、将有限的生命投入到无限的奉献之中，做自己力所能及的事，尊
老爱幼，孝敬父母；
6、7、虚心求教，甘于做一枚螺丝钉；
少使用一次性东西，保护环境。
要做一名合格的学生不是难事，做一名象雷锋那样在平凡中做出不平凡的成绩，这需要怎样一颗热爱生活，热爱事业的心，需要怎样一份兢兢业业、勤勤恳恳的努力。
雷锋的精神有着广阔而深沉的内涵，他已经不再是一个人，一个代号，而是新时代人类追求和谐的象征。我们的祖国会因为注入了雷锋精神而更加年轻，高举为人民服务的火炬，必将使我们的社会更加团结，人与人之间更加融洽和谐。我坚信，雷锋精神会在我们这一代中发扬光大，放射出更加灿烂的光芒！
同学们，语言往往显得苍白无力，那就让我们行动起来，从打扫卫生、美化校园开始我们雷锋精神的实践吧，让雷锋精神伴我们成长。
发言到此结束！谢谢大家！
二0一五年三月二十三日篇三：学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料
“学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨
论发言材料
、、。。
本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制；力求在工作、学习上有进步。
一、解放思想方面
当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为
主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定基础。
在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原则。工作中，严格按照党风廉政规则办事，没有发生一起不廉洁现象。
二、创新工作方面在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业服务、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职责和服务质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。
三、推进跨越式发展
认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品安全工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康发展。强化临床路径管理，2012年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。。印
发的临床路径。按照单病种诊疗规范，推进疾病诊疗规范化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施“优质护理服务示范工程”，推进护理收费改革，落实改善护理服务的各项保障政策和措施。加强采供血安全管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗成本，控制医疗费用。加强医疗服务信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统（pacs）为重点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创建为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。
四、存在的主要问题和整改措施
一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量不足，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生服务质量和水平的提升；三是络不健全。社区卫生服务中心、卫生服务站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生服务水平低。农村基层医疗卫生服务机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生基本医疗服务。
第6篇：解放思想找差距
解放思想找差距、认清现情抓整改、实实在在促提升
我在神华集团公司“全国学神华，我们怎么办”、“销售是龙头，龙头怎么干”和“找差距、抓整改、促提升”的大学习、大讨论、大行动的活动中，制定
“找差距、抓整改、促升级”活动实施方案，以“找
差距、抓整改、促升级”为契机，重点建设班组安全建设和自我提升。解放思想找差距、认清现请抓整改、实实在在促提升，是我们科室立足于化验室的根本，继续深化效率革命的重大决策，是创新实干、跨越发展的奠基工程。这项活动开展以来，我科室高度重视，周密部署，广泛发动，成立了“解放思想找差距，认清现情抓整改、实实在在促提升”小组，先后开展了“解放思想找差距，认清现情抓整改、实实在在促提升”动员大会，形成了解放思想、加快了科室发展的浓厚氛围，达到了预期目的，取得了初步的成绩。
通过活动的学习和讨论，一是全体员工的思想认识有了新的提
高，对于开展活动的目的、意义有了更加明确的认识，对于现情的基本判断有了更加明确的认识，对于发展煤质科有了更加明确的认识，推进我煤质科发展的紧迫感、责任感进一步增强，为我煤质科进一步加快发展奠定了坚实的思想基础。二是精神面貌有了新的改观。“找差距、抓整改、促提升”活动开展以来，煤质科进一步地加强管理，上班迟到、早退、班上聊天玩游戏的现象得到了遏制，全体员工把心思放在工作上，放在如何把采制样工作提升上。
认真回顾一下前些阶段的工作，总结经验，发扬成绩，更重要的是要查找不足，有针对性地制定措施，加以改进，确保主题实践活动
不流于形式，取得实实在在的成效。始终坚持边学边改，学改结合，针对工作实际，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。
一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入，因循守旧，思想意识不够强。
学习的自觉性稍差、重视不够，看待问题存在着片面性。有时认为政治学习是“走过场”,念一念文件或读一些理论知识，流于形式，敷衍了事，只从字面上去理解。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有意识其思想的精髓。分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，由此导致思考问题、处理事情是仍按原有方法、模式照搬。
2、缺乏艰苦奋斗的精神，专业理论知识不够。
由于对自己要求不高，不严格，以至于出现对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对学习知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。同时专业知识上比较匮乏，出现了问题寄希望于他人，主动性和责任感不够，不愿自主地去学习专业知识，提高专业素质和工作水平，没有一整套学习专业知识的计划。
3、工作作风不够扎实，缺乏创新意识。
接到任务首先想到怎样尽快完成，而不是去想怎样做得最好，存在应付求过关的想法。工作时间久了，没有新鲜事物出现，有时会有一种厌倦的情绪产生，满足于得过且过，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。同时做事情缺乏创新意识，只安于表面处理方法比较简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施
1、深入学习，提高自己。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。同时遵守单位的各项规章制度，带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，促进单位各项工作顺利开展。
2、加强业务，大胆创新。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新台阶。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把员工满意不满意作为工作的标准，尽自己全力为化验室发展尽出一份力。
3、进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一
个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
4、加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，力争做到“万事通”，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，用心领悟领导的工作思路。
“找差距、抓整改、促提升”这对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快化验室发展做出自己的应有努力。
篇三：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照先进找差距
对照先进找差距研讨材料
本次对照先进找差距的研讨旨在提高个人和组织的工作水平，发现自身的不足，并学习先进理念、工作方法、专业素质和落实执行方面的优秀经验。以下是对照先进在思想认识、工作方法、专业素质、落实执行和工作效果方面的差距分析。
一、思想认识方面
在思想认识方面，我们需要进一步提高对先进理念的理解和认识。当前，尽管我们已经在工作中积累了一定的经验，但在某些方面仍存在一些问题。例如，对于新兴技术的了解和掌握程度还有待提高，对于工作效率和质量的追求还需更加重视。
二、工作方法方面
目前，我们采取的工作方法主要是基于传统的模式，虽然在一定程度上能够满足工作需求，但在效率、准确性和可扩展性方面还存在一定的不足。我们应积极学习并引入更高效、更具有创新性的工作方法，例如敏捷开发、数字化转型等，以便更好地适应不断变化的工作环境。
三、专业素质方面
在专业素质方面，我们应加强培养和提高团队的专业技能和服务水平。当前，虽然我们的团队成员具备了一定的专业知识和技能，但在应对复杂、综合性较强的工作任务时，仍存在一定的困难。因此，我们应该加强专业知识的学习和技能培训，提高团队的整体素质。
四、落实执行方面
在落实执行方面，我们需要加强团队协作和沟通，确保工作计划得到有效执行。目前，我们在执行过程中存在一些沟通不畅、协调不力的问题，这在一定程度上影响了工作进度和质量。为改进这一状况，我们应建立更加完善的沟通机制和协作模式，明确工作职责和预期成果，确保计划的有效执行。
五、工作效果方面
在效果方面，虽然我们已经取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们应该更加注重工作效果的持续提升。通过对工作进行分析和总结，找出存在不足的具体原因，并采取有针对性的改进措施。例如，我们可以定期组织内部评审和反馈，以便及时发现问题并加以解决。同时，我们还要积极学习借鉴其他先进组织的经验和做法，不断提升自身的综合素质和工作效果。
通过本次对照先进找差距的研讨，我们认识到了自身在工作中的不足和与先进的差距。在今后的工作中，我们将更加注重学习先进理念、工作方法和专业素质，努力提高个人的综合素质和组织的工作效果。同时，我们将加强团队协作和沟通，确保计划得到有效执行。相信在不断努力和学习中，我们将取得更加优秀的成绩。
篇四：对照岗位职责找差距做改进研讨
对标一流找差距“对标一流查找差距狠抓落实”研讨材料
对标一流找差距|“对标一流、查找差距、狠抓落实”研讨材料
在公司开展“不忘初心，牢记使命”的大学习、大讨论、大实施活动中，我深感压力。为此，我对自己以往的工作进行了全面梳理和总结，并结合自己的工作特点，对我今后的工作该怎么办?从找对标一流、查找差距、狠抓落实、促提高几方面进行了规划，以更好的为公司健康发展奉献一份力。
一、提升自身业务素质能力和技术水平
由于自身非电厂专业毕业，发电技术理论不是很扎实，深感资力薄浅，压力较大，对公司生产技术管理的持续开展不能发挥较大作用。为此，必须加强自身专业技术理论学习，提高自身生产技术水平和业务素质，并影响身边的同时主动学习专业技术理论，形成一个学习技术、钻研技术的好氛围，以更好的技术功底抓好生产系统的每个环节，切实做到冷静分析生产技术问题，及时有效的解决生产技术问题。
二、强化现场安全管理的监督检查
严抓现场安全管理，其一，组织好每周一次的安全生产大检查，对查出的隐患和问题，及时下达整改通知书，举一反三的在本周内整改落实;其二，加大全员岗前风险预控和新增工作任务的风险源辨识管理的监督检查，并对现场风险源辨识预控有误的员工进行举例纠正教育，确保全员提高风险预控思想和每个工作任务的风险辨识预控能力;其三，落实好各类检修安全措施和外委工程安全措施，坚持不安全不开工的原则，将安全问题遏制到萌芽状态;其四、督促车间抓好全员职业病防护教育宣传，并监督好员工正确佩戴劳保用品，提高员工对职业病危害的自主防护意识;最后，动员车间主任以上管理人员，加大现场“三违”检查和考核力度，全力遏止“三违”行为，确保现场安全管理动态达标。
三、全面落实不好考核工作
安全生产考核作为促进安全生产管理和激励员工工作积极性的经济杠杆，落实不严，不但起不到激励和促进作用，反而会让员工为之产生抵触心里，影响员工的执行力和工作效率。为杜绝可能发生的问题，提高安全生产管理水平和员工的工作积极性，组织车间主任以上人员修订和完善考核细则，严格审核各车间每月对员工的奖惩，做到奖罚分明、公平、公正，切实激励员工提高工作积极性和安全责任感，为本安体系建设做到保障。
四、提高本恩体系思想认识，高标准的大力推进本恩合格建设
由于对本安体系建设理解不够透彻，标准中的各个要素指标贯彻思路不太明确，乃至内业资料存在补缺、内容不符合标准，推行过程中走弯路等问题。在本安达标提升年，我将重新认真学习体系理论和煤化工板块本安考核标准，理解其精髓，将各个要素指标吃透弄明白，健全规范内业资料，重新组织辨识危险源，使之每个工作任务、工序的危险源全
面准确的辨识预控，同时要与兄弟单位之间做好体系对标和经验交流，以更好的改进体系达标建设工作。
五、著重工作细节，狠抓本职工作
在日常工作中，一些细节工作常被忽视，久而久之养成了不拘小节的坏习惯，使之工作出现不严谨和漏洞，影响了工作的完成效率。经认真反思和总结我的工作得失，我将改变这种工作习惯，以“细节决定成败”作为我的工作信条，严格履行职责，把本职工作和上级交待的各项任务抓严抓细，落实好。做为一名**x员工，“不忘初心，牢记使命”、“对标一流、查找差距、狠抓落实”我这个月该怎么做、这个季度该怎么做、这一年该怎么做”。每个人、每一级组织都要确立自己的目标，拿出高标准的具体举措，从安全管理、成本控制、人员素质、设备管理及自动化水平等方面有较大进步，从而实现安全管理上质的提升，全力支持**x公司2021年的各项生产准备任务，在日常生活中从自身做好各项培训工作。我们虽然从事着平凡的工作，平凡的我们如五彩湾隔壁上的一块石头，但是大家在一起要做闪闪发光的五彩石。愿为**x公司如日中天的事业贡献自己的力量，为**x公司的远大目标而奋斗!生态，切实解决学风、文风、会风问题。学者的人品，决定着学问的水平。不能因私利而夹私货，因虚名而搞虚假，要视声誉为生命、视名节为气节，始终保持一身清誉正气。努力提高素养、涵养、修养，扎实增强科研本领，为创新型国家建设作出贡献。
篇五：对照岗位职责找差距做改进研讨
对标岗位职责找差距（共8篇）
第1篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想
只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着
不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
第2篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方
1/3对标找差距、赶超争先进
法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的2/3对标找差距、赶超争先进
失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工
展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
3/3第3篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：?一、自身存在的不足?工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划?1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教
工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。?2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。?3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。?4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。?四、确定目标，深入挖潜努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。?五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。?3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。?第4篇：对标金坛找差距集思广益谋发展
对标金坛找差距
集思广益谋发展
——高淳区教师发展中心暑期学习培训会圆满结束
2018年8月29—30日，高淳区教师发展中心全体行政人员与研训员在孔小军主任带领下，赴常州市金坛区教师发展中心开展了为期两天的对口考察学习活动。
29日中午，阳光灿烂，一行人来到了金坛区教师发展中心。大家首先参观了金坛区教师发展中心的校园、设施，感受了中心浓郁的文化氛围。
其后，曹少华主任作主题报告《研训一体，和合谐融，开创教科研训新局面》，同考察组成员分享了金坛区教师发展中心“研训一体”
的经验与特色做法。然后，进入第二个研训学习环节，由高淳区教师发展中心相关研训员交流先进工作经验：《我在，故我思》，语文研训员万君仙老师用哲学视角与大家交流了自己“在的姿态”，为我们打开一扇扇美丽的窗；《初中学科建设的实践与思考》，数学研训员赵凯主任对初中数学教研工作中存在的问题与对策的思考，鞭辟入里，发人深省；《对我区学校体育工作的理性认识》，体育研训员赵海滨老师从评价引领、项目抓手与活动载体等三个维度，为我区学校体育工作建言献策；《不忘初心，勇于担当》，电教处汪晓勇老师表达了年轻教师立足本职敢担当、不断学习求卓越的教育情怀和境界。
在四位研训员发言后，史联盟副主任以“拓宽了视野
发现了差距
打造优秀团队
创新研训工作”为主题和大家交流了学习感受。
最后，孔小军主任就29日的学习活动进行了总结发言：移植的不一定成活，借鉴的更有生命力。知行有路，教育无尽。研习反思，内化经验，我们还在路上。
8月30日上午，根据计划安排，高淳区教师发展中心组织全体行政人员和研训员，在金坛区教师发展中心6楼报告厅，开展了“不忘初心，牢记使命”的主题学习活动。活动由中心党支部副书记姜楚鸣同志主持。南京市委党校胡宝平教授应邀为全体成员作了《中国共产党人的初心和使命》的主题学习报告。胡教授通过一张张图片、一组组数据、一个个故事，为大家分析了中国共产党的初心和使命的内涵、形成和重要意义，深度解读了党的十八大以来，以***同志为核心的党中央，坚守共产党人的初心与使命所取得的丰硕成果。胡教授的报告内容丰富，深入浅出，开启心智，语言风趣幽默，大家听得十分投入，感到受益匪浅。
30日下午，孔小军主任主持召开了高淳区教师发展中心2018-2019学年度第一学期开学工作会议。首先，教师发展中心的四位分管主任分别围绕党建、教学、教科研、电教、教师发展和后勤管理等，交流了对新学期工作的思考。其后，孔小军主任作了《区教师发展中心推动高淳教育高质量发展》的主题报告。孔主任认真传达了市、区局的三个重要会议精神，紧紧围绕区教师发展中心的工作职能与分工、质量管理举措、“研训一体”工作机制创新及新学期发展中心全局性重点工作等，做了详实的部署，明确了下一阶段的工作目标与方向。
经过两天的金坛培训学习活动，中心全体成员进一步统一了思想，明确了方向，理清了思路，找准了路径。大家相信：在区委区政府和区教育局的正确领导下，在区教师发展中心领导的引领下，在新学期将以更加饱满的热情和昂扬的精神状态，不忘初心，同心同德，推动高淳教育工作再上新台阶！
第5篇：对标挖潜找差距
精耕细作降成本
对标挖潜找差距
精耕细作降成本
2011年造纸行业的形势异常严峻，木浆、煤炭、化工原料等价格大幅上涨，人民币升值预期，输入性通胀影响，环境成本、劳动力成本上升，阶段性的产品供大于求，市场恶性竞争加剧。特别是铜版纸今年将严重过剩，将有400万吨铜版纸产能集中释放，可以说，今年是造纸业形势最复杂的一年。我们应该认识到，成本上涨的趋势不可改变，这是压力、挑战，更是机遇、动力，能够推动造纸企业加快转型升级步伐，推动造纸行业更快地调整结构，更好地提升核心竞争力。
针对严峻的市场形势，公司董事长李洪信在2010年度年终总结表彰大会上，明确提出2011年吨纸成本要降低50元。李总要求要在全公司范围内全面、深入、持久地开展好降低成本工作，通过开展对标挖潜工作进一步增强公司抗风险的能力，通过精耕细作化解成本上涨的压力。李总强调各单位要对照先进的、科学的计划指标找差距，结合本单位实际，通过不断的技术和管理创新挖潜自身潜力，优化技术经济指标，追赶先进，从而降低生产成本，最大限度地提高经济效益。
追求利润最大化是企业生存的基本目标，而增加利润的方法是有限的，降成本是其中最切实可行的途径之一。沃尔玛创始人山姆沃尔顿曾经说过，“永远都要比对手更好地控制成本。”这句话同样是我们太阳人努力的方向。
降成本需要科学的管理体系
“天天平价”是沃尔玛最醒目的标签，支撑这一标签的是他们那一整套科学的管理体系。一方面高效的物流配送体系让沃尔玛保持其
最大销售量和低成本的存货周转，另一方面它把配送中心、供应商和4000多家连锁店紧密地联成一体，把营业的高效、准确提升到极至。可见管理的高效是企业降成本的一个重要途径，积极的成本管理就应该是贯穿到生产的全过程。对我们而言，它包括制浆、抄纸、成品等生产各环节的高效配合，紧密衔接；包括降低生产中原材物料的消耗、缩短产品的生产周期、减少改纸损失及停机时间等等。这些都需要建立完整、科学的管理系统来完成，从而能准确、高效地计算出从投入到产出最科学合理的成本目标，最终成为各单位降成本的依据，达到企业高效运转的目的。各单位要根据实际情况列出降成本的主攻方向，具体措施及时间安排，明确责任人。在每周召开的车间例会上，工段和班组长均要列出上周生产成本情况，并与车间计划的成本进行核对比较。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我们每个太阳人都要在日常具体工作中时时不忘降低成本的责任。各职能部门要按照李总重心下移的工作要求，深入生产一线，熟悉各单位生产流程和相关工作程序，在生产中发现问题、解决问题，强化“大生产”和“一盘棋”思想，不断探索生产管理的科学性、规律性和全面性，切实提升生产管理的组织、协调能力，为生产车间降低成本提供可靠保障。
降成本需要技术进步与创新
技术是不断进步的，我们要依靠技术进步降成本。技术进步与创新是公司发展的重要推动力，同时也是公司降成本的重头戏。美国的通用汽车公司研制出一条贯穿整个车间的传送带，从而实现了生产的自动化，在大幅度提高了生产效率的同时，大大降低了汽车生产的成本，进而让汽车开进了千家万户。一项创新，实现了无数人的汽车梦。公司一直倡导我们要向技术创新要效益，利用技术创新求突破。各单位要针对降成本工作的薄弱环节，大力开展技术创新和管理创新。大的技术进步可以让企业发生翻天覆地的变化，而小的技术改造，也会在企业降成本中起到事半功倍的效果。兴家犹如针挑土，败家好似水推沙。一个家如此，一个企业同样如此。广大员工要清醒地认识到目
前面临的成本压力，树立忧患意识和危机意识，积极参与到降成本工作中，形成全员出点子、想办法、提改善提案的良好氛围，促进公司降成本工作的有效开展。
降成本需要领导以身做则
成本管理是企业发展的永恒主题，降成本更是一项常抓不懈的重要工作。各生产单位要分解公司下达的降成本刚性指标，形成千斤重担人人挑，人人肩上有指标的全员参与的良好氛围。各单位领导要进一步修订内部考核办法，将降低成本作为考核核心和否决条件；选准突破口，找出薄弱点，从大处着眼，小处着手，进一步加大降成本的力度。
降低成本还需要领导重点抓好谋划和执行两项工作。抓谋划，就是出点子，领导要深入生产现场，在现场发现问题，通过总结、归纳、分析后拿出解决本单位问题的思路和办法。思路正确，就能找准问题、制定对策，工作就能抓住要害和关键，工作就会主动，否则就会被动，如同盲人摸象。抓执行和抓谋划两者同样重要，不可偏废。领导的一言一行就是无声的命令，要一级带着一级干，一级干给一级干，要发扬求真务实、真抓实干的优良作风。各单位领导要对本单位的每个岗位有一套评价工作执行好坏的具体办法，把班组考核、设备推进工作等好的机制，长期坚持下去，并持续改进和全面推进，各项工作都能达到事事有人管、事事有落实。工作抓住了重点，要求落到了实处，成本就会下降。
放大镜下，潜力凸显。各单位要认真落实公司的安排部署，紧紧围绕降成本的重点工作，明确目标和差距，创新思路和措施，抓好落实，打造全员、全方位、全过程成本管理的工作机制，对标挖潜找差距，精耕细作降成本，将成本的压力变为控制的动力，成本降低50元的目标就一定能实现，我们一定能全面实现公司今年的生产经营任务。
第6篇：对照先进找差距,对标赶超促发展
对照先进，促进发展
----水产局进一步开展创先争优活动
县委在各级党组织和广大党员中集中开展“对照先进找差距，对
标赶超促发展”活动以来，水产局党支高度重视，多次组织学习及召开党员座谈会，广泛征求党员意见，开展批评与自我批评，认真剖析自身存在问题。以解放思想，端正工作作风为关键，坚持把作风建设与本职工作紧密地结合在一起，特别是在禁渔期间任务重、压力大的情况下，继承和发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有作为”的优良传统，广大党员始终保持了昂扬的士气和良好的精神状态。不断创新服务理念、规范服务程序、提升服务标准、强化服务管理。
（一）用典型精神启迪党员。
一是支部认真组织全体党员学习王雪峰同志在滦南考察调研时的讲话等文件精神、学习先进典型事迹，进一步树立广大党员的政治信念、崇高理想和强烈的责任意识。二是在机关党委的大力支持下，开展党日教育活动，组织党员到革命圣地参观、学习，重温入党誓词，缅怀先烈事迹，激发广大党员树立社会主义核心价值观。三是组织党员参观警示教育展览，用党员领导干部腐化堕落、走向犯罪的反面典型教材，教育广大党员牢记宗旨，增强党性，遵守纪律，勤奋敬业。
（二）用主题活动引领作风。
一是按照县委的统一部署，认真开展“创先争优”活动。在活动中我们提出了建设一流支部、带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的“四个一”目标要求，建立健全了支部自身建设的长效机制，提升了服务工作整体水平。二是积极开展“支部带动服务村”活动。与南堡一村结成共建对子，针对该村建设发展的实际，出钱出物，出谋划策，并多次带领支部党员同志到该村探望困难党员家庭，为大家真实了解社情民意搭建平台，受到了农民群众和广大党员们的欢迎。
（三）用主动服务提升工作水平
活动中支部坚持以服务工作的发展、工作效率的提高、服务对象是否满意为目标，变被动保障为主动服务，不断提升服务保障能力。
（四）用长效机制践行公开承诺
5月初，我单位领导班子在全县范围内公开服务承诺，为搞好公开承诺内容，推行了六步工作法，即党员“提”诺、支部“审”诺、公布“示”诺、认真“践”诺、扎实“督”诺、民主“评”诺。支部定
期召开创先争优活动中推行承诺制工作会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。每月召开承诺评议大会，栓查支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。我们将继续采取措施，推动创先争优秀活动的顺利开展。
第7篇：对标一流找差距
转型跨越谋发展
对标一流找差距
转型跨越谋发展
——在东曲街道党工委（扩大）会议上的讲话
（2011年3月28日）
闫新义
同志们：
今天我们在这里召开街道党工委（扩大）会议，主要任务是，贯彻上级有关精神，准确把握当前形势，安排部署今年的工作，进一步凝聚全街道方方面面的力量，鼓足干劲、奋勇争先，全面推进东曲各项事业取得新的进步、新的突破、新的跨越。刚才，李书记对搞好今年的组织、宣传、统战工作进行了安排部署，王主任与各有关单位签订了《计划生育工作目标管理责任书》，我与26个基层党支部签订了《党建工作目标管理责任书》。下面，我讲两点意见：
一、2010年工作简要回顾
2010年，在市委、市政府的坚强领导下，街道党工委、办事处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和市委六届三次、四次全会精神，围绕“抓党建、促改革、保稳定、求发展”的指导思想，坚持“围绕一个目标，实施六项工程，打造三大品牌，构建和谐东曲”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，团结带领广大干部群众，迎难而上，扎实苦干，全面完成了经济、政治、社会各项事业的目标任务。街道多项工作在全市名列前茅，部分工作得到了太原市有关部门的充分肯定。回顾一年来的工作，主要呈现以下四个特点：
1、重点建设项目全速推进。
一是长峪沟社区居民搬迁安臵工程全面完成。工程总预算3285.81万元，总建筑面积31330平方米，共建7层楼房4栋、25个单元，安臵搬迁居民350户。11月17日，市领导郭建发、段永生、高保民等领导出席小区入住典礼仪式并为其进行了剪彩。
二是东曲市场中心大棚改造工程进展顺利，市场内部配备了现代化的物业设施，内设大型发电机和中央空调，占地面积9100平方米，建筑面积15000平方米，可提供就业岗位170余个，预计今年6月可投入使用。
1三是地质灾害治理成效显著。西岭头村整体搬迁项目已完成8栋楼房的主体建设工程，神堂岩村的治理资金已经基本到位，目前正在制定搬迁规划。
四是民生工程不断加强。共投资200余万元，在段家足村新建人蓄吃水工程一处，新造高效灌溉农田420亩，完成小流域治理1000亩；在高五足、刘巴足新建水窑2座；在二沙岩新建节水面1处；在马家滩打深井1眼，并完成附属配套工程。
2、产业结构调整步伐加快。
一是严格按照上级有关部门的要求，积极推进煤矿资源整合，加快提升改造步伐。我街道辖区的8座地方煤矿全部进行了关闭、整合。
二是深入推广特色农业。7月18日，街道举办了磊磊坡首届华阴杏采摘节，市级四大班子领导，全市各机关企事业单位负责人及当地群众共计300余人参加了采摘活动，为进一步带动华阴杏产业的发展，全面提升农业产业化水平产生了深远的影响。
3、城乡清洁工程取得阶段性成果。
去年11月以来，全街道共投入资金110余万元，出动人员2200余人次、铲车70余台次、卡车120余台次，清运垃圾6000立方米，清理“三堆”1000立方米，清除小广告3000平方米，粉刷墙体、树木9000余株。
4、党的建设和社会各项事业全面进步。党建方面，以创先争优和学习右玉精神活动为主线，街道、村（居）两级班子建设进一步加强，广大党员干部的思想建设、作风建设进一步提高，10个社区“两委”班子换届工作圆满完成。计划生育方面，全年共完成长效节育措施571例、征收社会抚养费24.1万元，各项任务指标均超额完成。民政、社保方面，全年共发放住院补偿890人次、450164.88元，发放城乡低保金1630人次、2212616元，发放救济款5000元、救济面500袋，收缴新型农村合作医疗参合资金106590元，参合率达到93%。
同志们，2010年，是我街道战胜危机、稳步前行的一年，也是我们喜获丰收、精彩收关的一年。在困难多、矛盾多、挑战多的情况下，能顺利完成各项目标任务，来之不易，难能可贵。这是全街道上下团结奋斗，争创一流，顽强拼搏的结果。在此，我代表街道党工委、办事处对大家一年来的辛勤工作和取得的优异成绩表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的问题和不足：一是区域
2经济总量较小，群众的生活水平不够高，很多想干的实事、大事无力去做；二是发展的步子不够快，勇气和冲劲不够强；三是工业企业的水平、规模、效益亟待提高。这些问题都需要我们在今后的工作中下大力气加以解决。
二、2011年工作安排
2011年是“十二五”规划的开局之年，我街道全年工作的总体思路是：按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，以项目建设为支撑，以优化结构为主线，以基础建设为动力，以改善民生为目的，强力实施“六大工程”（富民强企工程、生态建设工程、社会保障工程、创安维稳工程、搬迁安臵工程、强基固本工程），对标一流找差距，转型跨越谋发展，统筹推进工业新型化、农业现代化、市域城街道化、城乡生态化和党建科学化。
（一）强化责任，整顿作风，实现干部队伍务实、争先、高效
“治事先治政，治政先治官，治官先治心”。改进工作作风，提高工作效能，是经济社会实现又好又快发展的重要前提和根本保障。我们东曲街道的干部队伍主流是非常好的，但也有少数人精神涣散、作风飘浮、不知所事。对事业没有激情，对群众缺乏感情，对工作毫无热情。这不仅影响了自身的本职工作，还影响到周围的其他人，影响到东曲发展。所以，狠抓作风建设刻不容缓。
1、严格执行管理制度。制度就是规矩。我们各单位都有管理制度，但要不断进行改进和完善。要拿出具体的措施来执行制度，不要让制度成为摆设。还是我以前说的一句话：要管好自己的人，看好自己的门。一是管好出勤，在这方面，社区做的比较好，希望大家都在这方面动动脑筋，拿出具体措施。二是必须出力，要解决出力问题，必须要把工作责任细化明确，落实到人。
2、抓好督察督办。我们很多重点工作和中心工作具有极强的季节性，工作时机稍纵即逝，很难补救。有的是久拖成“积”，积压的工作做不好还影响后面的工作，形成连锁反应。这就要求我们对任何一项工作都要先谋划、订计划，负责的同志要积极努力地干，分管的领导要紧抓不放，按照计划抓督察督办，才能做到事事清，件件顺，工作才能出成绩。今年街道党工委、办事处对中心工作和重点工作将实行督察制度，对工作不力，行动迟缓甚至贻误工作的单位和个人，一次批评，二次通报，三次诫勉谈话。
3、树立良好的干部作风。影响一个地方发展进步的关键因素说一个字是“人”，说两个字是“干部”，说三个字是“一把手”，说四个字是“领导班子”。这就说明了领导干部的工作态度和工作作风的极端重要性和极强影响力。希望我们在座的各位，尤其是一把手，工作要靠前，作风要实在，真正在工作中体现“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、“五带头”带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。
（二）强化措施，狠抓落实，实现经济社会转型跨越发展
对照今年目标任务，任务重、压力大、头绪多，我们的工作松不得，慢不得，等不得，更是乐观不得。全街道上下要把思想和行动很好地统一到街道党工委、办事处的工作要求上来，不满足于现状，自觉地确立起更高的工作标准。基础好、发展快的村（居），要立足于对标一流，向更高的标准看齐；基础相对比较薄弱的，更要埋头苦干，奋起直追，全身心投入到今年工作上来，把东曲的事情办好，这就是我们全街道的大局。街道机关各科室站所，要进一步转变工作作风，强化服务意识、创新意识，充分调动积极性和创造性，在全街道上下真正形成千斤重担大家挑、凝心聚力谋发展的喜人局面。重点抓好六个方面的工作：
1、以产业结构调整为重点，推进富民强企工程。
一是强力推进煤炭资源整合。全力抓好辖区煤矿企业整合重组，认真做好节能减排，转变煤炭企业从高消耗、高排放、高污染的增长方式向低碳经济发展。二是扎实搞好新农村建设。投资25万元，完成羊圈港蓄水工程，发展300亩设施农业；投资13万元，对木路塔人畜饮水工程进行全面维修。三是大力发展富民产业。投资30万元，在磊磊坡新建占地面积10亩，养殖规模10000只蛋鸡的养殖厂一座；投资10万元，在段家足新建占地面积5亩，养殖规模3000只蛋鸡的养殖厂一座。
2、以东大门绿化为重点，推进生态建设工程。
一是巩固东大门绿化成果。进一步加大对500亩东大门景区绿化精品工程和太佳线东曲段山体绿化工程的管护力度，积极配合市生态办完成补植补种工作。二是加大经济林和通道绿化力度。完成荒山补种1500亩、退耕补种1000亩，通道绿化5公里，投资50万元，在小
4峪沟新建温室60间，培植果树盆景，打造以长峪沟、半沟、太佳线东曲段为主体的“两沟一线”生态品牌。同时，继续加大城乡清洁工程工作力度，打造洁净宜居的生态环境。
3、以便民利民为重点，推进社会保障工程。
一是加强教育卫生基础建设。加快14个农村卫生所的基础建设步伐，妥善解决农民子女入学、就医等问题。二是建立弱势群体救助体系。做好3552人参保的新型农村合作医疗、1339人参保的新型农村养老保险、2920人参保的城镇居民基本医疗保险和160户廉租房补贴制度，妥善搞好再就业工作，为全街道554名残疾人提供多渠道、多形式的医疗、就业等救助活动。三是强化计生服务工作。深入开展婚育新风、优质服务、奖励扶助、人文关怀、科技致富“五到家”活动，严格控制政策外多孩出生，长效节育措施落实率达到85%以上，政策外社会抚养费兑现率达到70%以上。今年我街道的长措任务要完成340例（本次“双服务”是170例），查环查孕要完成760例（本次“双服务”要完成387例），本次“双服务”活动，市里下达的我街道任务是20万，各村（居）要务必抓好抓紧这项工程。要采取举报、查验、个访等多种形式，发现一例，惩治一例。
4、以群防群治网络为重点，推进创安维稳工程.一是突出抓好打击私挖滥采工作。全面摸清全街道各类非法采矿的底数，建立健全露头就打的快速联合打击机制和严查重处的责任追究机制，严厉惩处各类非法采矿行为，巩固“百日行动”成果，有效杜绝私挖盗采的发生。二是深入开展矛盾纠纷大排查和领导干部“大接访”活动，严格落实“五包一”责任制，全力维护社会和谐稳定。三是切实加强社会治安、防汛、护林防火及民爆物品管理工作，全面完善各类应急抢险预案，确保人民群众生命财产安全。
5、以地质灾害治理为重点，推进搬迁安臵工程。
一是积极筹备长峪沟社区安臵房建设二期工程，完成剩余280户居民的安臵工作。完成西岭头村、随老母村的搬迁安臵房建设，编制出台252户、740人的住房分配方案，6月底前全面启动搬迁工作。二是多渠道筹集资金，尽快完成神堂岩的选址和建设用地审批工作，妥善解决河南社区涵洞塌陷问题。对川东社区杨家坡地段、东曲矿棚户区等受灾地区进行严密监控，采取各种有效措施确保人民群众生命财产安全。
6、以干部作风建设为重点，推进强基固本工程。
一是继续引深学习右玉精神和创先争优活动，全面完成6个行政村“两委”的换届工作，全面加强学习型党组织建设，强化农村基层组织建设，打造以西岭头、神堂岩、芦子足3个农村党支部为主体的“三点一片”党建品牌。二是继续引深煤焦领域反腐败专项斗争和工程建设领域突出问题专项治理活动；在街道、村居两级党政领导班子中推行“两问两述”制度（问需于民、问计于民，述职、述廉），严格落实省纪委“五不准”、太原市纪委“八项禁令”和“868制度”，营造政通人和、风清气正的工作环境。
同志们，全面做好今年的各项工作责任重大、任务艰巨、意义深远。我们一定要以这次会议为契机，以舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感、不进则退的危机感，抓住机遇，乘势而上，顽强拼搏，开拓创新，全力开创各项工作新局面，以更加优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼！
谢谢大家。
第8篇：对标先进找差距
整改提高强组织
对标先进找差距
整改提高强组织
——社区居委会主任、党支部书记康立广赴郑州参观学习
为学习郑州市社区党建和社区服务管理工作先进经验，市委组织部组织市内五区组织部相关领导，部分街道党工委书记及社区党组织书记赴河南郑州先进社区进行参观学习，社区居委会主任康立广代表我社区参加此次参观学习活动。
在学习考察过程中，考察组成员每到一处都认真听、仔细看、及时问、迅速记，并对典型性和创新性内容进行拍照和录像。考察学习结束后，各个街道党工委组织召开了学习考察总结交流会，各社区书记们谈认识、议体会、找差距、查不足，相互讨论、互相启发、形成共识。大家普遍反映，所考察的社区党组织班子凝聚力、战斗力强，社区硬件建设齐全，制度建设、服务功能较为完善，在服务理念、工作方式、载体创新等方面具有很强的典型性和借鉴意义。
通过学习考察，使社区党组织书记进一步认清了差距，开阔了眼界，启发了思路，解放了思想。我社区党组织书记康立广表示，要及
时学习先进社区的好经验、好做法，并按照社区党建精品工程创建的工作要求，立足自身实际，把所学运用到实际工作中去，解放思想，大胆实践，以积极主动的工作态度和不断创新的工作理念做好社区工作，更加全面地服务于社区群众。
经八路街道办事处是河南省委、省军区所在地，自去年被定为社会管理创新改革试点以来，按照上级要求，率先将支部建在网格上，充分发挥网格支部力量，明确网格支部任务，整合资源，建立队伍，丰富活动，培育了一批有特色、有阵地、有团队、有精英的网格党支部。
篇六：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照党章党规找差距研讨发言：找差距，做忠诚干净担当的人民公仆
对照党章党规找差距研讨发言：找差距，做忠诚干净担当的人民公仆
尊敬的领导、同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这个研讨会上发言，与大家共同探讨如何通过对照党章党规找差距，做到忠诚干净担当的人民公仆。
我们作为党员干部，肩负着党和人民赋予的神圣使命，我们的一举一动都应当以党和人民利益为中心，时刻保持清醒的头脑和高度的自觉性。只有深入学习和贯彻党章党规的精神和要求，我们才能够更好地服务人民，不断发掘自身的差距和问题。
第一，忠诚是我们党员干部的首要品质。党章明确指出，党员要“对中国特色社会主义事业高度忠诚”。作为党员干部，我们既要对党绝对忠诚，也要对人民忠诚。只有深入思考、全身心地投入到为人民服务的工作中，我们才能够真正以人民为中心，解决人民的困难和问题。
然而，在现实工作中，我也发现自己存在一些差距。首先，我深入思考的机会相对较少，往往忙于日常琐事而无暇顾及。因此，我将更加协调工作与学习的关系，合理安排时间，学习党章党规，加强理论思维，提高自己的政治觉悟。
第二，我们的行为必须要做到干净。党章要求党员干部要“坚决反对腐败现象，坚决同腐败分子作斗争”。我们要自觉做到诚实守信，言必行，行必果。在工作中，我们应该杜绝任何形式的****行为，杜绝利用权力谋取私利，杜绝权力滥
用、利用职务之便谋取个人和家族利益等行为。我们要经得住诱惑，做到清廉公正，坚决维护党的形象和威信。
在现实工作中，我也看到了自己存在的差距。我在职务上的便利，有时会对自己的亲友提供方便，有时会因私事影响了公事。因此，我将自觉规范自身行为，加强党纪法规的学习，提高自己的法律意识和纪律观念，使自己在工作和生活中严格要求自己。
第三，我们必须要做到担当。党章要求党员干部要“敢于担当历史责任”。我们作为人民公仆，要时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务，把群众的需要和利益放在首位。我们要善于总结经验，不断提高工作效率和水平，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
同时，我也看到了自己在担当方面的一些不足。有时，我会因为工作压力较大或个人优柔寡断而躲避责任，希望问题能够自行解决。因此，我将努力提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任，积极寻求解决问题的办法和途径。
作为共产党员，我们要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。通过对照党章党规找差距，我们可以更好地检视自身存在的问题和不足，并加以改正和提高。希望大家能够共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献。
谢谢大家
在现实工作中，我认识到了自己存在的差距，并意识到了作为党员干部应该努力提高的方面。首先，我认识到自己在党纪法规学习方面存在不足。作为党员，我们必须要不断加强党
纪法规的学习，提高自己的法律意识和纪律观念，以确保自己在工作和生活中始终遵守党的纪律和规定。然而，我在这方面的投入和学习还不够，需要进一步加强。我决心加强自身的学习，通过读书、参加培训和交流等方式，不断提升我对党纪法规的理解和掌握，以做到严格要求自己。
其次，我也意识到了自己在担当方面存在的不足。作为党员干部，我们要敢于担当历史责任，时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务。然而，有时我会因为工作压力较大或个人优柔寡断而躲避责任，希望问题能够自行解决。这种行为不符合党员干部应有的担当精神。因此，我决心提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任。无论面对什么样的困难和挑战，我都要积极寻求解决问题的办法和途径，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
同时，作为共产党员，我要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。党章党规是我们的根本政治纲领和行为准则，我们要不断用党章党规来要求自己，发扬党的优良传统和作风，严守党的纪律和规定，不断修身养性。只有这样，我们才能够真正成为党和人民需要的好干部。
通过对照党章党规找差距，我认识到了自己存在的问题和不足，并决心加以改正和提高。我相信只要我们共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献，我们就能够不断提升自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们携起手来，共同努力，为党和人民的事业砥砺前行！谢谢大家
通过对自身存在的问题和不足的深入反思，我意识到了作为党员干部在担当方面的不足之处。作为党员干部，我们应该
勇于承担历史责任，时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务。然而，我在面对工作压力较大或个人优柔寡断时，曾经选择了逃避责任，希望问题能够自行解决。我深知这种行为与党员干部应有的担当精神不符合。
因此，我下定决心要提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任。无论面对什么样的困难和挑战，我都要积极寻求解决问题的办法和途径，为推动经济社会发展作出更大的贡献。我要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。党章党规是我们的根本政治纲领和行为准则，我们要不断用党章党规来要求自己，发扬党的优良传统和作风，严守党的纪律和规定，不断修身养性。
通过对照党章党规找差距，我认识到了自己存在的问题和不足，并决心加以改正和提高。作为党员干部，我们应该时刻以人民的利益为中心，始终保持清正廉洁的品行，自觉做到干净担当。我们要加强学习，不断提高自身的政治素养和业务能力，做到心中有党、心中有民、心中有责。我们要积极参与各项工作，不推诿责任、不回避困难，勇于承担和解决问题，为党和人民的事业作出更大的贡献。
我相信只要我们共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献，我们就能够不断提升自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们携起手来，共同努力，为党和人民的事业砥砺前行！谢谢大家
篇七：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照岗位职责找差距
对照岗位职责找差距
一、职责范围
1.明确岗位职责和工作内容，确保员工和企业需求之间的匹配。
2.通过对照招聘需求、岗位职责和员工实际工作情况，找到差距，制定合理的培训和发展计划。
3.定期评估员工工作表现，确保职责范围内的工作得到正确执行。
二、合法合规
1.对照法律法规，在制定岗位职责时，确保涉及到的工作符合国家法律法规和企业相关政策。
2.制定岗位职责时，确保职责内容明确清晰，避免员工在执行工作时存在漏洞或违规行为。
3.确保实施岗位职责的员工经过必要的培训，了解并遵守相关的合法合规规定。
三、公正公平
1.对照各岗位职责和薪酬待遇，确保员工之间的薪资和工作待遇公正公平。
2.制定岗位职责和工作评价标准时，避免主观因素的干扰，确保工作的评价和奖惩公正。
3.对照员工的实际工作表现和理论水平，公平地给予晋升机会和相应的薪资待遇。
四、切实可行
1.制定的岗位职责需要基于企业实际情况和需求，并考虑到员工的实际工作能力和行业经验。
2.切实可行的岗位职责需要能够带动员工的工作积极性和创造性，同时也要有清晰的实施步骤和绩效考核指标。
3.对照员工的实际工作情况，定期进行调整和优化，确保制定的岗位职责始终是切实可行的。
五、持续改进
1.对照员工的工作表现和实际岗位职责，分析和总结经验，找到存在的问题和差距，并制定持续改进计划。
2.持续改进的过程应该透明、参与度高，并尽可能充分地听取员工和市场反馈，确保改进方案得到有效落实。
3.持续改进的过程是一个不断完善的循环，需要不断地进行评估和优化，确保企业的战略方向和员工的岗位职责始终保持同频共振。
篇八：对照岗位职责找差距做改进研讨
找差距抓落实研讨发言材料
找差距抓落实研讨发言材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我的想法和见解。我深知，在这个快速发展的时代，我们需要不断学习和进步，以适应变化多端的形势。
找差距，是我们在工作中经常需要面对的问题。只有通过比较和反思，我们才能发现自己的不足之处，从而找到改进的方向。在工作中，我们常常会遇到一些困难和挑战，这时就需要我们认真分析问题，找出差距所在，并采取有效的措施加以解决。
抓落实，是我们工作中必须要做好的一项工作。只有将计划和目标落实到位，才能够取得更好的效果。在工作中，我们常常会遇到一些计划和目标难以实现的情况，这时就需要我们认真分析原因，采取有效的措施加以解决。
首先，我们需要明确自己的目标和计划。只有明确了目标和计划，才能够更好地开展工作。同时，我们还需要制定详细的工作计划和时间表，确保每项工作都能够按时完成。
其次，我们需要注重细节和执行力。只有将细节和执行力落实到位，才能够取得更好的效果。在工作中，我们需要注意每一个细节，确保每项工作都能够做到最好。同时，我们还需要注重执行力和团队协作能力，确保团队成员能够互相配合、协同作战。
最后，我们需要及时总结和反思。只有通过总结和反思，我们才能够更好地发现自己的不足之处，从而找到改进的方向。在工作中，我们需要及时总结经验和教训，不断完善自己的工作方法和思路。同时，我们还需要注重与同事的交流和沟通，互相学习、共同进步。
总之，找差距抓落实是我们工作中必须要做好的一项工作。只有通过不断的学习和实践，我们才能够不断提高自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
篇九：对照岗位职责找差距做改进研讨
扬优势找差距促发展研讨材料
各位领导同事大家好：
作为一名银行从业工作者，选择了这份工作就要承担起自己对工作的责任，就要责无旁贷的做好本职工作。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平、发现自身不足的同时，要敢于创新，对标先进典型，提升工作标准，推动工作落实，在最值得奋斗的年华,演绎自己最美的人生。下面我通过扬优势、找差距、促发展几个关键词，做以下研讨汇报。
作为一个企业或个人，每个人都不可避免地会存在一些优势和差距。而如何在竞争中发挥优势、弥补差距，显然是我们每个人都必须思考和解决的问题。优势是我们在竞争中的核心优势，也是我们的独特之处。如果我们能够在优势上下功夫，发挥自己的特长，就能够在竞争中占据更大的优势。比如，一个企业如果在服务或产品上有强大优势，就可以通过服务至上和产品升级来提高市场竞争力，拥有更多的市场份额。
在发挥优势的同时，我们也要注重弥补差距。差距是我们在工作中暴露出来的不足之处，也是我们需要重点改进的地方。如果我们不注重改进差距，那么我们的优势也许只是一时的，随着对手的不断追赶，很快就会失去竞争力。比如，一个企业如果在服务上存在差距，那么客户体验不好，就会
流失大量的客户，甚至可能遭到口碑的负面影响。扬优势、找差距，是我们在竞争中取胜的必要条件。只有不断地完善自己，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我们每个人都应该认真思考自己的优势和差距，找到改进的方向和方法，通过学习、改进不断提升自己的竞争力。学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。
通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我。
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对照
岗位职责
研讨
篇一：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照职责找差距、团结奋斗谋发展个人研讨材料
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该对整篇文章进行简要介绍，包括研究的背景和意义。同时，也可以提及将要探讨的核心观点和结论。下面是一个示例：
在现代社会，每个人都要履行自己的职责，无论是个人还是组织。对照职责找差距，可以帮助我们发现自身在工作和生活中存在的不足之处，进一步促进个人的成长和发展。团结奋斗谋发展，则是在团队合作中共同努力，取得更好的成果，实现个人和团队的发展。本研究将探讨对照职责找差距和团结奋斗谋发展的重要性和方法，并总结出相关的策略和建议，旨在提高个人和组织的综合素质，进一步推动社会的发展和进步。
1.2文章结构
文章结构（ArticleStructure）
本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言中，将概述本文的主题，并介绍文章的结构和目的。
接下来是正文部分，分为两个主要部分：对照职责找差距和团结奋斗谋发展。在对照职责找差距的部分，将首先解释职责的定义和重要性，以及职责对于个人发展和团队合作的影响。然后，将介绍如何通过对照职责来找出差距，并提出一些实用的方法和技巧。
在团结奋斗谋发展的部分，将探讨团结的意义和作用，以及团结对于个人和团队发展的重要性。接着，将探讨如何团结奋斗谋求共同的发展目标，并提供一些实用的策略和建议。
最后是结论部分，在这部分将对对照职责找差距和团结奋斗谋发展进行总结。总结对照职责找差距的重要性和方法，以及团结奋斗谋发展的意义和策略。同时，还可以对整篇文章进行总结，并提出一些展望和建议。
通过以上的文章结构，将逐步展开对照职责找差距、团结奋斗谋发展的研讨，旨在为个人和团队的发展提供实践指导和启示。
1.3目的本文的目的是通过对照职责找差距和团结奋斗谋发展这两个方面展开研讨，来探讨个人在工作和生活中的责任感和团队协作能力的重要性。通过明确职责和目标，并找出存在的差距，我们可以更好地认识自己的优势和不足，进一步提升自身能力和水平。
同时，团结奋斗谋发展也是本文的关注点之一。团队的凝聚力和合作能力对于实现个人和集体的发展至关重要。通过共同的目标和努力，团队成员可以相互支持、协作共赢，达到更好的发展结果。
通过本文的研讨，我们希望能够引起读者对于职责和团队合作的重视，并提供一些实践和策略，帮助个人更好地发挥自己的作用，同时携手团队取得更大的成就。
2.正文
2.1对照职责找差距
2.1.1职责的定义和重要性
职责是指一个人在特定岗位上应该承担的任务和义务。不同岗位上的职责各不相同，但无论是企业组织中的高层管理者还是基层员工，职责都是组织正常运转的基础。职责的履行不仅关乎个人工作质量和效率，更关
系到整个组织的发展和成长。
职责的重要性体现在以下几个方面：
首先，职责具有明确性和规范性。通过明确规定每个人的职责，能够确保工作任务的顺利进行，减少工作流程中的混乱和偏差，提高组织的效率和责任的明晰性。
其次，职责有助于明确员工的工作方向和目标。每个岗位都有特定的职责和职位要求，员工可以根据自己的职责设定工作目标，明确自己在工作中的核心任务和优先事项，有助于提高工作的专注度和效率。
再次，职责有助于发现工作中的差距和问题。不同职责之间的差异会导致工作中存在一些空缺，而这些空缺可能会影响组织的正常运转。只有通过对照各个岗位的职责，才能发现工作中的漏洞和不足，并及时采取措施进行改进。
2.1.2如何对照职责找出差距
要对照职责找出差距，可以按照以下步骤进行：
首先，明确各个岗位的职责范围和具体要求。通过查阅相关岗位描述和职责手册，了解每个岗位的工作内容和职责要求，确保对各岗位的职责有准确的了解。
其次，与实际工作进行对照。将每个员工的实际工作与其岗位职责进行对照，检查是否存在职责范围外的工作，或未能完成职责范围内的工作。这一步可以通过与员工沟通、观察工作情况和分析工作成果来进行。
然后，找出差距并制定改进计划。根据对比结果，找出工作中存在的差距和问题，并确定改进措施。这些改进措施可以包括对工作流程的调整、提升员工的能力培养、重分配工作任务等。
最后，监督和评估改进效果。对采取的改进措施进行监督和评估，了解改进效果，并根据评估结果再次调整和优化工作，以实现职责的全面落实和提升工作质量。
通过对照职责找差距，能够及时发现存在的问题，为职责的规范执行提供指引。同时，这也是一个促进员工自我成长和发展的过程，帮助他们更好地理解自己在组织中的定位和价值，进而在工作中发挥更大的作用。
2.2团结奋斗谋发展
2.2.1团结的意义和作用
团结是一个团队或组织中的成员聚集在一起，相互支持和合作的重要方式。团结可以促进成员之间的互信与沟通，增强团队的凝聚力和向心力。团结使得个人在面对困难和挑战时更有信心和勇气，共同面对问题和解决困难，从而实现团队的共同目标。
团结的作用在于凝聚力量、提升工作效率，同时也能够促进团队成员之间的交流与合作。团结不仅仅可以增强团队的战斗力和竞争力，还能够营造一个和谐的工作环境，使每个人都能够充分发挥自己的优势，互相支持和鼓励。
2.2.2如何团结奋斗谋发展
团结奋斗谋发展需要每个人都积极参与和贡献。以下是一些有效的策略，可以帮助我们团结奋斗，实现个人和团队的发展：
1.建立良好的沟通渠道：良好的沟通是团结的基础。建立一个开放、自由的沟通环境，鼓励成员之间相互交流和分享意见。定期组织团队会议
或工作坊，让每个人都有机会表达自己的想法和看法。
2.互相理解和尊重：团结的前提是互相理解和尊重。每个人都具有不同的生活经验和工作方式，我们应该尊重并包容彼此的差异。同时，也要学会倾听和理解他人的观点，尽量站在对方的角度思考问题。
3.设定共同目标：为了团结奋斗，我们需要设定共同的目标。明确每个人的职责和任务，确保每个人都清楚自己在团队中的角色。设定明确的目标可以激励成员之间的合作与努力，实现个人和团队的共同发展。
4.鼓励合作与团队精神：合作是团结的重要表现，也是团队获得成功的关键。鼓励成员之间相互协作和互相支持，培养团队精神与合作意识。当一个人取得成绩或取得突破时，及时给予赞扬和鼓励，增强团队的向心力。
5.激发个人潜力：团结奋斗的目的是为了实现个人和团队的发展。每个成员都需要发挥自己的潜力和才能，为团队的进步做出贡献。提供培训和学习机会，帮助成员不断提升自己的能力和素质，激发个人的创造力和创新力。
总之，团结奋斗是实现个人和团队发展的重要路径。通过建立良好的沟通、互相理解和尊重、设定共同目标、鼓励合作与团队精神以及激发个人潜力等策略，我们可以实现团结奋斗，共同谋求个人和团队的发展。只有团结一致，我们才能够在竞争激烈的现代社会中取得成功。
3.结论
3.1总结对照职责找差距的重要性和方法
在本文的前一部分中，我们详细探讨了对照职责找差距的概念和方法。
现在，我们来总结一下对照职责找差距的重要性以及具体的方法。
首先，对照职责找差距对于个人和组织的发展都具有重要的意义。通过对照职责，我们能够清晰地了解自己的职责范围和任务，并与实际表现进行对比，找出存在的差距。这样一来，我们可以更好地认识到自己的不足之处，及时进行调整和改进。通过找出差距并采取行动，我们能够提高工作效率和质量，更好地发挥自己的潜力和能力。
其次，对照职责找差距的方法可以简单概括为以下几点：
首先，明确自身的职责范围和任务。要想找出差距，首先必须清楚自己的职责是什么，自己应该完成哪些任务。只有明确了职责范围，才能更准确地对照和评估自己的工作表现。
其次，进行自我评估。通过自我评估，我们可以全面客观地了解自己在工作中表现出的优点和不足。可以通过审视自己的工作记录、与他人的交流反馈等方式，找出自己在职责履行中存在的问题和不足之处。
接下来，与他人进行交流和对话。与他人进行交流和对话，可以帮助我们更全面地了解自己的工作表现。可以与同事、上级、下级或其他相关人员进行开放而真诚的对话，听取他们对自己工作的评价和反馈。通过他人的观察和意见，我们能够更客观地认识到自己在职责履行中的短板和不足之处。
最后，制定改进计划并落实行动。在发现差距后，我们不能止步于认识和承认，而应该制定具体的改进计划，并采取行动加以落实。可以设立明确的目标和时间表，采取切实可行的行动，逐步改进和提升自己的职责履行水平。
总之，对照职责找差距不仅对于个人的成长和发展至关重要，也是组织实现卓越的核心要素之一。通过明确职责、自我评估、交流对话以及制定改进计划和行动，我们能够不断找出自己在职责履行中的差距，并逐步提升自己的能力和水平。以此为基础，我们将能够更好地应对工作挑战，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
3.2总结团结奋斗谋发展的意义和策略
团结奋斗谋发展是一个团队或组织取得成功的关键因素。在现代社会中，团结奋斗不仅仅指的是大家聚在一起，一味地追求共同目标。它更多地强调相互合作、互相支持和共同进步，通过集体智慧和团结合作，实现个人与整体的共同发展。
首先，团结奋斗谋发展的意义在于凝聚力和协同效应的提升。当团队成员意识到他们是一个整体，每个人的努力都会对整个团队产生积极的影响时，他们会更加团结合作。通过相互协作和互相支持，团队可以发挥出更大的力量，克服困难，并迎接挑战。团结奋斗使团队更具凝聚力和凝聚力，实现协同效应，从而取得更好的绩效。
其次，团结奋斗谋发展有助于个人和团队的自我提升。在团结奋斗的过程中，个体与集体相互促进，相互学习和成长。通过分享知识、经验和技能，团队成员可以相互补充和帮助，提升自己的能力和素质。这种合作学习的机会不仅仅有助于个人的成长，也为团队创造了更多的机会和可能性。
另外，团结奋斗谋发展还可以构建良好的工作环境和人际关系。当团队成员之间相互信任、相互理解和相互支持时，工作环境会更加融洽和和
谐。这种正面的工作环境将增强团队的幸福感和归属感，激发更高效的工作动力。同时，良好的人际关系也有利于有效的沟通和协调，减少冲突和误解，提高工作效率和质量。
最后，团结奋斗谋发展需要一些策略和方法的支持。首先，建立一个良好的团队文化和价值观是必要的，通过共同的目标和价值观，团队成员可以形成共识，增加彼此的认同感。其次，及时有效的沟通和反馈机制可以帮助团队成员保持信息流畅和理解清晰，从而更好地合作和协调。另外，创造一个鼓励和赏识个人成就和集体成就的激励机制可以激发团队成员的积极性和创造性。此外，培养领导力和团队精神也是非常重要的，通过明确的角色和责任，可以更好地协调和组织团队工作，推动团队朝着共同的目标前进。
综上所述，团结奋斗谋发展对于个人和团队的成长和成功具有重要的意义。它通过凝聚力和协同效应的提升，促进个人和团队的自我提升，构建良好的工作环境和人际关系。同时，团结奋斗也需要一些策略和方法的支持，如建立良好的团队文化和价值观，及时有效的沟通和反馈机制，激励机制以及培养领导力和团队精神等。只有通过团结奋斗，我们才能实现个人与团队的共同发展和追求更加美好的未来。
篇二：对照岗位职责找差距做改进研讨
岗位职责找差距（多篇）
第1篇：找差距
找差距，促提升
——改进我校经典诵读工作的几项措施
阅读了我市其他学校在“经典诵读经验交流会”上的交流材料，对照我校做法，找差距，查不足，我们发现我校在这一工作中，还有不少需要改进的地方。比如：各年级每一学期诵读的内容不够明确，评价的标准学生不够清楚等等。针对存在的问题，我们打算在下步工作中从以下几方面加以改进：
一、浓化文化氛围，让经典浸润校园
1、依托经典，改善校园环境。
创建文化墙，浓化校园文化氛围，以耳熟能详的经典故事、名言锦句为题材，传递着爱国、勤学、修德、健体的育人理念。把《师说》、《劝学》、《论语》中的名言制成书简，挂在走廊必经的通道，让教师和学生耳濡目染，成为师生的行为指南；
2、依托经典，建设班级文化。班级文化建设是学校文化建设的重要组成部分。各班要从文化的角度来规划布置教室，专门制定布置方案。让每个教室的布置都是一道亮丽的风景线，每个教室除了统一规定的读书角、经典诵读栏以外，班级主题和经典格言，都由师生共同选定，体现出班级的文化特色，“书香沁心脾，翰墨润人生”、“爱心滋润童心，知识照耀童年”等。
3、依托经典，校园处处氤氲书香。进入大厅拾级而上，台阶上张贴着一句句名言警句，在你行进中不由自主地受到经典的熏陶。来到走廊，你又会发现一幅幅精美的诗文吊牌，悬于走廊之上。总之，步入我们的教学楼，让人感到到处都洋溢着经典的气息。
二、利用橱窗，展示学生经典诵读的成果。如学生的读书心得，诗配画，经典诵读之星的照片。
三、每日四读，养成习惯
1、晨读：每天早读课利用10分钟集体诵读诗文，一周至少背诵两篇经典诗文。
2、午读：每天下午到校后收听广播，由学校红领巾广播站向学生诵读寓意小故事或朗读经典诗文。学生可跟读、跟背、跟唱。
3、路诵：每天中午、下午放学，以班级为单位，齐背诗文，走出校门。
4、晚诵：每天晚上回家，教师布置学生完成相应的诗文诵读内容。
四、制定学校经典阅读方案。
1、每学期伊始由教导处制定统一的阅读要求。规定各年级的经典诵读篇目。并在学期末对诵读情况进行检测。
2、各学段开展不同的阅读活动。
低年级：以童谣、童话故事为主，展示形式为童谣传唱表演、讲故事比赛、编演童话剧等；
中年级：以成语、对联、名言警句为主，展示形式为成语故事会、擂台赛、对对子比赛等；
高年级：以词、古文、现代美文为主，展示形式为课本剧表演、征
文、知识竞赛、自办小报等。
五、改进评价机制，激发学生诵读的积极性
制作经典诵读星级卡，一面是每个星级应诵度的篇目，一面是该星级的评比标准，这样让学生诵有目标，评有依据。
总之，通过以上活动的开展，使我校经典诵读活动，再迈新台阶，再上新水平。
第2篇：找差距
找差距，抓整改，促提升
总结近期的工作，尽管有了一定的成绩，但在这次“找差距，抓整改，促提升”为主题的活动中，通过这段时间的自查，互查，深感自己在保洁（清扫楼道）的工作中还存在着小差距。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
一、工作中存在的不足和差距
1、薄弱环节保洁不到位
2、定期消杀工作不及时
3、对督查过程中出现的问题处理不够及时
4、与居民的沟通不到位
5、安全意识有待进一步提高
二、工作的整改措施
1、对于楼道及时清扫，卫生不留任何死角
2、在夏季到来，及时做好消杀工作
3、在督查过程中发现的问题，应加大现场整改力度，做到现场整改到位
4、本着“小区是我家，居民是亲人”的理念，与居民及时协调，提升他们对环境保护的意识，使各种乱扔垃圾，乱堆杂物的现象能得到约束
5、坚持贯彻“以人为本，安全第一”的原则，牢固树
立安全观念，做到不违规作业，注意上下班交通安全
第3篇：对照先进找差距学雷锋找差距
对照先进找差距-学雷锋找差距
找差距2016年第8期
在全县机关建设评比表彰会上，由于我们局在评比中没能通过验收，遭到县长的严厉批评。县长很气愤，点着我们局长的名字说：你回去要立刻对照“四型机关”建设标准，查找一下差距，认真进行整改。一个月不见成效，你就写辞职报告吧!这一兴奋的消息是我今天早晨听说的。
上班的时候我遇到了另一个局的小钱。小钱看着我笑。
我问：笑啥？
小钱说：你不知道呀？全县人都知道了。我问：啥事？
小钱就把昨天县里开会，我们局长
被点名批评的事告诉了我。
这事太好了，我太高兴了!
我不是落井下石幸灾乐祸的那种人，但我们局长挨批评我确实很高兴，这有利于他改进工作。
我们局长是新来的。原先在一个乡镇当副职。他到我们局才半年，我
们局的工作就一落千丈了：管理混乱、经费紧张、工作制肘，人心涣散。这么说有点笼统，说具体点吧。比如我的电脑坏了，请示修理，办公室的人让问主管领导，主管领导让问局长。找局长又找不到，打电话请示吧，不是说“我在外边开会呢，回去再说吧”，就说“先克服一下，现在经费紧张”。害得我写个材料、收发个电子邮件都得到别的办公室抢电脑。再说，说是经费紧张，局长又换了一辆新车，30万。办公室又重新装修了一遍，招待费与日俱增，职工福利却日益减少。这样的领导县里要再不管一管，我们局真要散架子了。
不过，对小钱说的话我还是将信将
疑。据我所知，县领导从未在全县的大会上如此点名地批评过谁，即使批评也只是“有的局”、“有的单位领导”了事。
一直到下午，我参加了局里的中层干部会议，才确信小钱说的是真事。
走进会议室，我就发现今天的气氛不对劲，往日开会前都有说有笑的，今天却是鸦雀无声。再看局长，他的脸像一团好久没用又被揉成一团的抹布，又抽巴又难看。我就知道小钱说的是真的了。
局长干咳了几声：开会吧。
习惯性地扫了一眼会场，他说：昨天县里开了个机关建设评比表彰大会，十几个局被表扬了，就咱们局被批评了!
局长很严厉地说：全县几十个局，就数咱们局机关作风差。这到底是什么原因？在座的都是单位的中层骨干，今天要好好找一找原因，查一查与四型机关的差距。
一阵慷慨陈词后，局长往老板椅上一靠：大家说说吧。
人秘科长看看大伙，又看看局长：局长，我先说说？局长严肃地点点头。
人秘科长挪了挪身子：自从新班子组建后，咱们局发生了很大变化，也取得了显著的成果，但还存在着一定问题，像有的同志晚来早走，有的上班时候上网聊天。
我狠狠地瞪了他一眼，妈的，单位都这样了还捧臭脚!人秘科长发言后，又有几个人照葫芦画瓢。
我坐不住了：我也说两句。
也不管局长同意不同意，我自管说下去：我觉得咱们局机关作风差，关键是管理不严，有制度不执行，分工不明确，影响了工作的开展。
局长的身子坐直了：你先等等。我再说一遍，咱们要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要从本位主义出发。
我不是本位主义，哪个科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？
局长把脸转向别人：你们谁还说说？
我在前边当炮灰，后边还真有人跟着往上冲。
有的说：职工的利益受到损害，影响了工作情绪。有人说：赏罚不明，干好干坏一个样。
有人说：财经管理不严，铺张浪费现象严重。
这时我发现局长成了变色龙，小脸一会儿红一会儿白，一会儿又紫了。
变色龙局长阴着脸看看表，头也没抬：今天就到这吧，我还有个会。
别人还没反应过来呢，局长已走到门口了。开完会，工作照旧，我的电脑还是没人修。几天后，我没事翻报纸，在县报上看到这样一条新闻：
《A局作风整顿雷厉风行，机关面貌焕然一新》。报道说，A局对照“四型机关”建设标准认真查找了职工队伍中存在的纪律涣散、责任心不强、缺乏艰苦奋斗精神和部分人存在的船到码头车
到站等思想问题，制定了强有力的整改措施，机关面貌发生了翻天覆地的变化。
我越看越生气，什么乱七八糟的东西，三下五除二，把报纸撕个粉碎。
更让人不可理解的是，没到半个月，我们局长又被调到一个更有经济实力的局任局长去了。
气愤也好，不理解也好，倒是多了几分期盼：但愿新局长的到来能把我的电脑修好。
也巧，那天下班我又遇到了小钱。
小钱问我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小钱说：你们局的“资历老差距大，头难剃不听话”的老科长是你吧？
怎么会是我呢，我、我是那样的人吗？气得我不知怎么说好了。
小钱说：全县人都知道啊!
责编：严
苏
学习先进找差距
__市人民检察院
关于开展“学习先进找差距
立足
岗位作奉献”
教育活动的安排意见
为大力加强检察队伍建设，不断提高检察队伍的职业道德素养和法律监督能力，在广大干警头脑中牢固树立“立检为公、执法为民”的意识，__市人民检察院于2016年6月至12月，集中开展“学习先进找差距
立足岗位作奉献”的教育活动，现将活动内容安排如下：
一、指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志关于检察工作的重要指示精神，按照党的十七大、十七届四中全会和全国政法工作、检察工作、检察机关党的建设以及全省政法工作、检察工作和全市政法工作会议的要求，通过先进典型学习来查找自身工作和队伍建设中的问题和不足，以进一步端正执法理念，切实解决当前检察机关暴露的突出问题，加强队伍纪律作风建设。
二、实施步骤
组织全院党员干部观看电影《村官普发兴》，并撰写心得体会，以支部为单位召开组织生活会展开学习讨论，同时组织主题演讲会畅谈学习感受和体会。
组织学习优秀检察官杨竹芳、明立丽同志先进事迹，昆明市官渡区人民检察院先进事迹及沈浩、梅阳林、郑垧靖、普发兴等先进基层工作者事迹，召开学习先进交流座谈会。
各科室结合岗位特点，就学习活动中发现的自身工作与先进集体、先进个人间的差距和不足，提出整改意见及实施措施，并形成书面材料。
三、相关要求
提高重视，加强组织领导。全体中层以上领导要将学习先进活动作为
当前加强队伍建设的一项重要内容和开展工作的有效抓手，一方面要带头学习先进事迹，另一方面要切实督促落实各活动任务，达到见成效、促工作的目的。
在此次活动中，要重点学习先进集
体和先进个人对党忠诚、爱岗敬业、秉公执法、清正廉洁、甘于奉献的精神。
学习先进、见贤思齐、重在实践、贵在行动，院广大干警要通过学习始终坚持“立检为公、执法为民”的宗旨，同群众融入在一起，不怕吃苦，带着深厚的群众感情做工作。树立起强烈的事业心、责任感，勇于较真的工作态度。树立起科学的执法理念，符合时代精神的执法方式。把处理每一起案件作为密切联系群众、夯实党的执政根基的过程，在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定中发挥积极作用。定目标找差距
找差距、定目标
为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。公司领导组织我们多次认真学习西南分公司对标课件。使我充分认识到此次学习的目的，发现自身的不足与差距，亦为今后目标的定位有了很好的帮助。
找差距：
首先是要在思想认识上，思想是行动的基础。认识是工作的指南。认识的深度决定工作的高度。思想跟不上时代的变化，还用些老旧的观念来处理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中，实际开展工作中与有关标准有差距，不能严格要求自己在日常工作中小成即满、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握业余时间来充实自己工作上的不足，自学能力差。
定目标：
在思想上要不拘一格与时俱进，积极向西南公司的先进理念学习，做到努力探索创新发展的途径、突破制约发展的瓶颈，要有敢为人先的思想作风。在工作中努力克服小成即满、小富即安的思想，杜绝骄傲自大、不符实际的工作作风，在实践中深刻剖析自己，主动向榜样学习，在缩短差距的同时，超越自我。在生活中抓住一切可利用的时间，努力学习专业知识，争取一次把建造师
资格证考下来。
通过对“找差距、定目标”西南公司对标课件的学习，使我认清了自身的差距，明确了整改目标和今后工作方向，从而进一步提升工作水平，相信在公司领导的带领下我将全力完成上级领导安排的任务，向公司交上一份满意的答卷
第4篇：找准差距
找准差距
努力提高
-----------黑显仙党性分析材料
党的十八大提出，要在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育活动。全党上下要以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决扫除“四风”之害，去行为之垢，立为民之志，补共产党员精神之“钙”，着力解决当前人民群众反映强烈的突出问题，使党员、干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务群众的工作能力得以进一步提高，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。作为一名党员干部，我通过学习相关文件精神和材料，认真查找自身存在的不足，分析如
下：
一、“四风”方面存在的问题及表现
（一）形式主义方面：一是政治理论学习不够，对一些理论性的东西，一知半解，浅尝辄止，不求甚解，无心在实践工作中认真运用；二是学用脱节，对于学到的理论东西，在实践中不能加于运用；三是工作疲软，患软骨病，工作缺乏积极进取主动学习的新动力，温水煮青蛙，习惯按布就班，有时明知应该积极进取做一些事情，却没有恒心坚持下去。
（二）官僚主义方面：一是和群众打交道的时间不多，在下村过程中没有全身心沉下去，没有把自已真正摆进去，积极性主动性不够强烈；二是对农业科技知识学习不够，不能满足群众需求；
（三）享乐主义方面：一是精神懈怠，不思进取，意志消沉，不主动作为，缺乏闯劲和恒心，对待事情没有足够的坚持和努力，存在一时热，没有成功就冷了下去；二是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；三是长期在一个岗位工作，形成精神疲软，工作缺乏新动力和新目标。
（四）奢靡之风方面：不懂得节约。
二、存在问题的原因
（一）政治理论学习不够，理想信念淡化。“思想是行动的先导”，要加强对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈这“四面镜子”，注重常补精神之“钙”，进一步坚定理想信念；
（二）淡化了对世界观、人生观、价值观的改造，存在得过且过思想；
（三）平静的生活中，人们忘记了“人活着为了什么”问题的思考，参
加工作十多年，没有了激情，缺乏新目标新动力；
三、下步努力方向
（一）加强学习。人的一生该学习的东西很多很多，所谓“学海无涯”，在以后的工作中，我将选择党在新时期各项方针政策、惠农政策、政治理论、各类讲话精神、先进典型等方面的学习，充分了解中央、省州县各个时期的重点工作，并且加强本职业务和新闻写作的学习，进一步提高本职业务能力和下村做好群众工作的能力。
（二）进一步提振精神。人活着一定要有理想，有追求，如果有一天没有了理想和追求，我们活着和死了又有什么区别呢？我将通过学习不断充实自己的内心世界，开阔眼界，增进知识，提高综合素质；二是树立新目标，激发新动力，并且通过不断努力争取每天进步一点点；三是团结同事，努力营造团结和谐的人际关系，为幸福生活营造新活力。
（三）持之以恒，积极进取。塑造良好心态，对确立的目标一定要努力，努力了不一定能成功，不努力一定是失败。在以后的工作和生活中，我将树立“学习工作化，工作学习化”的思想，让学习成为一种常态，让工作成为幸福生活的发动机，不断吸取新动力。
“学习无止境”，我将以此次学习教育实践活动为契机，不断革除自身存在的行为之垢，补精神之“钙”，立为民之志，进一步提高做好新形势下群众工作的能力和水平，做一名幸福快乐的合格的基层干部。
第5篇：找差距发言稿
篇一：我与好干部找差距讨论发言稿
我与好（党员）干部的差距讨论发言稿
通过前段时间对党的群众路线教育实践活动的学习，随着学习的深入，感觉自己与一个好党员、好干部有很大差距，就今天我们中心开展这个专题讨论会的机会，把自己的情况作一个总结发言：
二、做事不够。。我知道，作为干部只有不断加强学习，不断总结经验，不断投入实践多做事才能在自己的岗位上立得住，干的顺，站得稳。但是，按好干部的标准，有许多方面没做到位，比如我只是偶尔学习理论、政策等知识，未能持续更新自己的知识结构以符合工作职责的需要，有懈怠情绪；对自己分管的工作，思考还不够，创新的意识还不够强；在沟通协调方面，未能主动加强与单位同事和兄弟单位同志间的沟通和联系。除了发通报、打电话，未能以创新方式方法协调好上级和下级，内部与外部的关系以致有些工作进展不顺，3、调研不够。我知道，没有调查就没有发言权。我知道，调查研究作为一种收集和处理信息的方法，在现代社会显得越来越重要。但是，作为党员干部，我未能很好的学习调查研究理论，认真进行调查研究实践。特别是分管的免疫规划工作，是一项长期而复杂的系统工程，随着社会的发展不断出现新的问题，社会的环境形势和政策氛围都会对免疫规划工作产生很大影响，只有不断地开展调查研究，找出问题症结和解决办法，才能为上级领导的决策提供充分可靠的依据。但是，工作以来，我亲身经历的调研只有极少，形成的调研报告只有几篇，而且基本都是上级要求时才做，自己主动开展的少，还停留在机械的完成日常工作上，没能严格要求自己，完成自定的调研计划，离免疫规划工作的科学发展差距甚远。
二、问题根源
经过分析以上的问题，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重
性，这是我对自己要求不严格的结果，若长期如此，将会给今后工作带来不便。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，这对自己的进步是毫无好处的，也会严重损害自己的发展与成长。
三、今后努力的方向一是不断加强学习。充分利用此次党的群众路线教育实践活，加强对自己党性修养的培育和学习，改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习政策法规和业务知识，提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。
二是多做实事。在学习的基础上，要把学习和做事结合起来，把理论和实践结合起来，通过多做事，多经历，在实践中总结思考，在思考中找到以解决问题的方法；严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。真干事、干实事以提高自己的执行能力。
三是多搞调研。在结合工作的实际情况下，在详细掌握工作具体问题的基础上,具体问题具体分析，实事求是，深入基层一线，多搞调研，及时发现和总结基层好的经验和做法，多出有质量的调研报告，为更好地服务全县的免疫规划工作科学发展尽绵薄之力！
没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，继续保持积极进取的良好精神状态，继续恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中！篇二：我与雷锋找差距发言稿
“我与雷锋找差距”发言稿
南庄九年一贯制学校九年级一班
老师们，同学们，大家好：
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位”
每一次想起雷锋，就想起这一段话。有多少人在回首往事的时候，为自己碌碌无为而悔恨，为曾经虚度年华而悲哀。有多少人能像雷锋一样，永远的那么富有爱心，永远的那么真诚善良，永远像一颗小小的但是永不生锈的螺丝钉。
雷锋并不是牛顿、爱因斯坦等科学巨匠，但他同样被人们誉为“伟大”；在他短暂的一生中，他并没有作出什么惊天动地的伟业，但他在平凡的岗位上为人们所做的一切，同样具有不朽的价值和永不褪色的魅力！
九年级一班全体同学就“我与雷锋找差距”主题班会进行了如下发言：
1、2、3、学习雷锋精神，严格遵守纪律，具有为人民奉献精神；
勤俭节约，不浪费，对可利用资源加以使用；
关爱同学，热爱班级，对于需要帮助的人应义不容辞地伸出援助之手，学习雷锋的宽容待人；
4、在学习上，刻苦钻研，一丝不苟；
5、将有限的生命投入到无限的奉献之中，做自己力所能及的事，尊
老爱幼，孝敬父母；
6、7、虚心求教，甘于做一枚螺丝钉；
少使用一次性东西，保护环境。
要做一名合格的学生不是难事，做一名象雷锋那样在平凡中做出不平凡的成绩，这需要怎样一颗热爱生活，热爱事业的心，需要怎样一份兢兢业业、勤勤恳恳的努力。
雷锋的精神有着广阔而深沉的内涵，他已经不再是一个人，一个代号，而是新时代人类追求和谐的象征。我们的祖国会因为注入了雷锋精神而更加年轻，高举为人民服务的火炬，必将使我们的社会更加团结，人与人之间更加融洽和谐。我坚信，雷锋精神会在我们这一代中发扬光大，放射出更加灿烂的光芒！
同学们，语言往往显得苍白无力，那就让我们行动起来，从打扫卫生、美化校园开始我们雷锋精神的实践吧，让雷锋精神伴我们成长。
发言到此结束！谢谢大家！
二0一五年三月二十三日篇三：学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料
“学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨
论发言材料
、、。。
本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制；力求在工作、学习上有进步。
一、解放思想方面
当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为
主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定基础。
在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原则。工作中，严格按照党风廉政规则办事，没有发生一起不廉洁现象。
二、创新工作方面在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业服务、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职责和服务质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。
三、推进跨越式发展
认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品安全工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康发展。强化临床路径管理，2012年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。。印
发的临床路径。按照单病种诊疗规范，推进疾病诊疗规范化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施“优质护理服务示范工程”，推进护理收费改革，落实改善护理服务的各项保障政策和措施。加强采供血安全管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗成本，控制医疗费用。加强医疗服务信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统（pacs）为重点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创建为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。
四、存在的主要问题和整改措施
一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量不足，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生服务质量和水平的提升；三是络不健全。社区卫生服务中心、卫生服务站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生服务水平低。农村基层医疗卫生服务机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生基本医疗服务。
第6篇：解放思想找差距
解放思想找差距、认清现情抓整改、实实在在促提升
我在神华集团公司“全国学神华，我们怎么办”、“销售是龙头，龙头怎么干”和“找差距、抓整改、促提升”的大学习、大讨论、大行动的活动中，制定
“找差距、抓整改、促升级”活动实施方案，以“找
差距、抓整改、促升级”为契机，重点建设班组安全建设和自我提升。解放思想找差距、认清现请抓整改、实实在在促提升，是我们科室立足于化验室的根本，继续深化效率革命的重大决策，是创新实干、跨越发展的奠基工程。这项活动开展以来，我科室高度重视，周密部署，广泛发动，成立了“解放思想找差距，认清现情抓整改、实实在在促提升”小组，先后开展了“解放思想找差距，认清现情抓整改、实实在在促提升”动员大会，形成了解放思想、加快了科室发展的浓厚氛围，达到了预期目的，取得了初步的成绩。
通过活动的学习和讨论，一是全体员工的思想认识有了新的提
高，对于开展活动的目的、意义有了更加明确的认识，对于现情的基本判断有了更加明确的认识，对于发展煤质科有了更加明确的认识，推进我煤质科发展的紧迫感、责任感进一步增强，为我煤质科进一步加快发展奠定了坚实的思想基础。二是精神面貌有了新的改观。“找差距、抓整改、促提升”活动开展以来，煤质科进一步地加强管理，上班迟到、早退、班上聊天玩游戏的现象得到了遏制，全体员工把心思放在工作上，放在如何把采制样工作提升上。
认真回顾一下前些阶段的工作，总结经验，发扬成绩，更重要的是要查找不足，有针对性地制定措施，加以改进，确保主题实践活动
不流于形式，取得实实在在的成效。始终坚持边学边改，学改结合，针对工作实际，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。
一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入，因循守旧，思想意识不够强。
学习的自觉性稍差、重视不够，看待问题存在着片面性。有时认为政治学习是“走过场”,念一念文件或读一些理论知识，流于形式，敷衍了事，只从字面上去理解。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有意识其思想的精髓。分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，由此导致思考问题、处理事情是仍按原有方法、模式照搬。
2、缺乏艰苦奋斗的精神，专业理论知识不够。
由于对自己要求不高，不严格，以至于出现对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对学习知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。同时专业知识上比较匮乏，出现了问题寄希望于他人，主动性和责任感不够，不愿自主地去学习专业知识，提高专业素质和工作水平，没有一整套学习专业知识的计划。
3、工作作风不够扎实，缺乏创新意识。
接到任务首先想到怎样尽快完成，而不是去想怎样做得最好，存在应付求过关的想法。工作时间久了，没有新鲜事物出现，有时会有一种厌倦的情绪产生，满足于得过且过，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。同时做事情缺乏创新意识，只安于表面处理方法比较简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施
1、深入学习，提高自己。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。同时遵守单位的各项规章制度，带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，促进单位各项工作顺利开展。
2、加强业务，大胆创新。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新台阶。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把员工满意不满意作为工作的标准，尽自己全力为化验室发展尽出一份力。
3、进一步振奋精神，鼓足干劲。要保持和发扬勇于吃苦的精神和良好的心态，耐得艰苦，乐得清苦，淡薄名利，踏实做事，把每一天作为一
个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，时刻保持工作的新鲜感，努力在辛勤工作中实现自己的价值，永葆工作激情。
4、加强学习，提高自身素质。把学习作为工作、生活的重要组成部分，养成坐下来读书、静下来思考不断提高履行职责的能力。要向书本学习，加强政治理论学习，掌握思想武装的“利器”，明辨是非，坚定信念。加强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，知晓政策，精通业务。加强经济、法律、管理、历史等方面知识的学习，力争做到“万事通”，开阔视野，提升境界。同时，努力向领导学，向同事学，用心领悟领导的工作思路。
“找差距、抓整改、促提升”这对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快化验室发展做出自己的应有努力。
篇三：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照先进找差距
对照先进找差距研讨材料
本次对照先进找差距的研讨旨在提高个人和组织的工作水平，发现自身的不足，并学习先进理念、工作方法、专业素质和落实执行方面的优秀经验。以下是对照先进在思想认识、工作方法、专业素质、落实执行和工作效果方面的差距分析。
一、思想认识方面
在思想认识方面，我们需要进一步提高对先进理念的理解和认识。当前，尽管我们已经在工作中积累了一定的经验，但在某些方面仍存在一些问题。例如，对于新兴技术的了解和掌握程度还有待提高，对于工作效率和质量的追求还需更加重视。
二、工作方法方面
目前，我们采取的工作方法主要是基于传统的模式，虽然在一定程度上能够满足工作需求，但在效率、准确性和可扩展性方面还存在一定的不足。我们应积极学习并引入更高效、更具有创新性的工作方法，例如敏捷开发、数字化转型等，以便更好地适应不断变化的工作环境。
三、专业素质方面
在专业素质方面，我们应加强培养和提高团队的专业技能和服务水平。当前，虽然我们的团队成员具备了一定的专业知识和技能，但在应对复杂、综合性较强的工作任务时，仍存在一定的困难。因此，我们应该加强专业知识的学习和技能培训，提高团队的整体素质。
四、落实执行方面
在落实执行方面，我们需要加强团队协作和沟通，确保工作计划得到有效执行。目前，我们在执行过程中存在一些沟通不畅、协调不力的问题，这在一定程度上影响了工作进度和质量。为改进这一状况，我们应建立更加完善的沟通机制和协作模式，明确工作职责和预期成果，确保计划的有效执行。
五、工作效果方面
在效果方面，虽然我们已经取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们应该更加注重工作效果的持续提升。通过对工作进行分析和总结，找出存在不足的具体原因，并采取有针对性的改进措施。例如，我们可以定期组织内部评审和反馈，以便及时发现问题并加以解决。同时，我们还要积极学习借鉴其他先进组织的经验和做法，不断提升自身的综合素质和工作效果。
通过本次对照先进找差距的研讨，我们认识到了自身在工作中的不足和与先进的差距。在今后的工作中，我们将更加注重学习先进理念、工作方法和专业素质，努力提高个人的综合素质和组织的工作效果。同时，我们将加强团队协作和沟通，确保计划得到有效执行。相信在不断努力和学习中，我们将取得更加优秀的成绩。
篇四：对照岗位职责找差距做改进研讨
对标一流找差距“对标一流查找差距狠抓落实”研讨材料
对标一流找差距|“对标一流、查找差距、狠抓落实”研讨材料
在公司开展“不忘初心，牢记使命”的大学习、大讨论、大实施活动中，我深感压力。为此，我对自己以往的工作进行了全面梳理和总结，并结合自己的工作特点，对我今后的工作该怎么办?从找对标一流、查找差距、狠抓落实、促提高几方面进行了规划，以更好的为公司健康发展奉献一份力。
一、提升自身业务素质能力和技术水平
由于自身非电厂专业毕业，发电技术理论不是很扎实，深感资力薄浅，压力较大，对公司生产技术管理的持续开展不能发挥较大作用。为此，必须加强自身专业技术理论学习，提高自身生产技术水平和业务素质，并影响身边的同时主动学习专业技术理论，形成一个学习技术、钻研技术的好氛围，以更好的技术功底抓好生产系统的每个环节，切实做到冷静分析生产技术问题，及时有效的解决生产技术问题。
二、强化现场安全管理的监督检查
严抓现场安全管理，其一，组织好每周一次的安全生产大检查，对查出的隐患和问题，及时下达整改通知书，举一反三的在本周内整改落实;其二，加大全员岗前风险预控和新增工作任务的风险源辨识管理的监督检查，并对现场风险源辨识预控有误的员工进行举例纠正教育，确保全员提高风险预控思想和每个工作任务的风险辨识预控能力;其三，落实好各类检修安全措施和外委工程安全措施，坚持不安全不开工的原则，将安全问题遏制到萌芽状态;其四、督促车间抓好全员职业病防护教育宣传，并监督好员工正确佩戴劳保用品，提高员工对职业病危害的自主防护意识;最后，动员车间主任以上管理人员，加大现场“三违”检查和考核力度，全力遏止“三违”行为，确保现场安全管理动态达标。
三、全面落实不好考核工作
安全生产考核作为促进安全生产管理和激励员工工作积极性的经济杠杆，落实不严，不但起不到激励和促进作用，反而会让员工为之产生抵触心里，影响员工的执行力和工作效率。为杜绝可能发生的问题，提高安全生产管理水平和员工的工作积极性，组织车间主任以上人员修订和完善考核细则，严格审核各车间每月对员工的奖惩，做到奖罚分明、公平、公正，切实激励员工提高工作积极性和安全责任感，为本安体系建设做到保障。
四、提高本恩体系思想认识，高标准的大力推进本恩合格建设
由于对本安体系建设理解不够透彻，标准中的各个要素指标贯彻思路不太明确，乃至内业资料存在补缺、内容不符合标准，推行过程中走弯路等问题。在本安达标提升年，我将重新认真学习体系理论和煤化工板块本安考核标准，理解其精髓，将各个要素指标吃透弄明白，健全规范内业资料，重新组织辨识危险源，使之每个工作任务、工序的危险源全
面准确的辨识预控，同时要与兄弟单位之间做好体系对标和经验交流，以更好的改进体系达标建设工作。
五、著重工作细节，狠抓本职工作
在日常工作中，一些细节工作常被忽视，久而久之养成了不拘小节的坏习惯，使之工作出现不严谨和漏洞，影响了工作的完成效率。经认真反思和总结我的工作得失，我将改变这种工作习惯，以“细节决定成败”作为我的工作信条，严格履行职责，把本职工作和上级交待的各项任务抓严抓细，落实好。做为一名**x员工，“不忘初心，牢记使命”、“对标一流、查找差距、狠抓落实”我这个月该怎么做、这个季度该怎么做、这一年该怎么做”。每个人、每一级组织都要确立自己的目标，拿出高标准的具体举措，从安全管理、成本控制、人员素质、设备管理及自动化水平等方面有较大进步，从而实现安全管理上质的提升，全力支持**x公司2021年的各项生产准备任务，在日常生活中从自身做好各项培训工作。我们虽然从事着平凡的工作，平凡的我们如五彩湾隔壁上的一块石头，但是大家在一起要做闪闪发光的五彩石。愿为**x公司如日中天的事业贡献自己的力量，为**x公司的远大目标而奋斗!生态，切实解决学风、文风、会风问题。学者的人品，决定着学问的水平。不能因私利而夹私货，因虚名而搞虚假，要视声誉为生命、视名节为气节，始终保持一身清誉正气。努力提高素养、涵养、修养，扎实增强科研本领，为创新型国家建设作出贡献。
篇五：对照岗位职责找差距做改进研讨
对标岗位职责找差距（共8篇）
第1篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想
只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着
不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
第2篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方
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法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标，深入挖潜
努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的2/3对标找差距、赶超争先进
失误，同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工
展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。
3/3第3篇：对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：?一、自身存在的不足?工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划?1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教
工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。?2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。?3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。?4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。
要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。?四、确定目标，深入挖潜努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。?五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。?3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。?第4篇：对标金坛找差距集思广益谋发展
对标金坛找差距
集思广益谋发展
——高淳区教师发展中心暑期学习培训会圆满结束
2018年8月29—30日，高淳区教师发展中心全体行政人员与研训员在孔小军主任带领下，赴常州市金坛区教师发展中心开展了为期两天的对口考察学习活动。
29日中午，阳光灿烂，一行人来到了金坛区教师发展中心。大家首先参观了金坛区教师发展中心的校园、设施，感受了中心浓郁的文化氛围。
其后，曹少华主任作主题报告《研训一体，和合谐融，开创教科研训新局面》，同考察组成员分享了金坛区教师发展中心“研训一体”
的经验与特色做法。然后，进入第二个研训学习环节，由高淳区教师发展中心相关研训员交流先进工作经验：《我在，故我思》，语文研训员万君仙老师用哲学视角与大家交流了自己“在的姿态”，为我们打开一扇扇美丽的窗；《初中学科建设的实践与思考》，数学研训员赵凯主任对初中数学教研工作中存在的问题与对策的思考，鞭辟入里，发人深省；《对我区学校体育工作的理性认识》，体育研训员赵海滨老师从评价引领、项目抓手与活动载体等三个维度，为我区学校体育工作建言献策；《不忘初心，勇于担当》，电教处汪晓勇老师表达了年轻教师立足本职敢担当、不断学习求卓越的教育情怀和境界。
在四位研训员发言后，史联盟副主任以“拓宽了视野
发现了差距
打造优秀团队
创新研训工作”为主题和大家交流了学习感受。
最后，孔小军主任就29日的学习活动进行了总结发言：移植的不一定成活，借鉴的更有生命力。知行有路，教育无尽。研习反思，内化经验，我们还在路上。
8月30日上午，根据计划安排，高淳区教师发展中心组织全体行政人员和研训员，在金坛区教师发展中心6楼报告厅，开展了“不忘初心，牢记使命”的主题学习活动。活动由中心党支部副书记姜楚鸣同志主持。南京市委党校胡宝平教授应邀为全体成员作了《中国共产党人的初心和使命》的主题学习报告。胡教授通过一张张图片、一组组数据、一个个故事，为大家分析了中国共产党的初心和使命的内涵、形成和重要意义，深度解读了党的十八大以来，以***同志为核心的党中央，坚守共产党人的初心与使命所取得的丰硕成果。胡教授的报告内容丰富，深入浅出，开启心智，语言风趣幽默，大家听得十分投入，感到受益匪浅。
30日下午，孔小军主任主持召开了高淳区教师发展中心2018-2019学年度第一学期开学工作会议。首先，教师发展中心的四位分管主任分别围绕党建、教学、教科研、电教、教师发展和后勤管理等，交流了对新学期工作的思考。其后，孔小军主任作了《区教师发展中心推动高淳教育高质量发展》的主题报告。孔主任认真传达了市、区局的三个重要会议精神，紧紧围绕区教师发展中心的工作职能与分工、质量管理举措、“研训一体”工作机制创新及新学期发展中心全局性重点工作等，做了详实的部署，明确了下一阶段的工作目标与方向。
经过两天的金坛培训学习活动，中心全体成员进一步统一了思想，明确了方向，理清了思路，找准了路径。大家相信：在区委区政府和区教育局的正确领导下，在区教师发展中心领导的引领下，在新学期将以更加饱满的热情和昂扬的精神状态，不忘初心，同心同德，推动高淳教育工作再上新台阶！
第5篇：对标挖潜找差距
精耕细作降成本
对标挖潜找差距
精耕细作降成本
2011年造纸行业的形势异常严峻，木浆、煤炭、化工原料等价格大幅上涨，人民币升值预期，输入性通胀影响，环境成本、劳动力成本上升，阶段性的产品供大于求，市场恶性竞争加剧。特别是铜版纸今年将严重过剩，将有400万吨铜版纸产能集中释放，可以说，今年是造纸业形势最复杂的一年。我们应该认识到，成本上涨的趋势不可改变，这是压力、挑战，更是机遇、动力，能够推动造纸企业加快转型升级步伐，推动造纸行业更快地调整结构，更好地提升核心竞争力。
针对严峻的市场形势，公司董事长李洪信在2010年度年终总结表彰大会上，明确提出2011年吨纸成本要降低50元。李总要求要在全公司范围内全面、深入、持久地开展好降低成本工作，通过开展对标挖潜工作进一步增强公司抗风险的能力，通过精耕细作化解成本上涨的压力。李总强调各单位要对照先进的、科学的计划指标找差距，结合本单位实际，通过不断的技术和管理创新挖潜自身潜力，优化技术经济指标，追赶先进，从而降低生产成本，最大限度地提高经济效益。
追求利润最大化是企业生存的基本目标，而增加利润的方法是有限的，降成本是其中最切实可行的途径之一。沃尔玛创始人山姆沃尔顿曾经说过，“永远都要比对手更好地控制成本。”这句话同样是我们太阳人努力的方向。
降成本需要科学的管理体系
“天天平价”是沃尔玛最醒目的标签，支撑这一标签的是他们那一整套科学的管理体系。一方面高效的物流配送体系让沃尔玛保持其
最大销售量和低成本的存货周转，另一方面它把配送中心、供应商和4000多家连锁店紧密地联成一体，把营业的高效、准确提升到极至。可见管理的高效是企业降成本的一个重要途径，积极的成本管理就应该是贯穿到生产的全过程。对我们而言，它包括制浆、抄纸、成品等生产各环节的高效配合，紧密衔接；包括降低生产中原材物料的消耗、缩短产品的生产周期、减少改纸损失及停机时间等等。这些都需要建立完整、科学的管理系统来完成，从而能准确、高效地计算出从投入到产出最科学合理的成本目标，最终成为各单位降成本的依据，达到企业高效运转的目的。各单位要根据实际情况列出降成本的主攻方向，具体措施及时间安排，明确责任人。在每周召开的车间例会上，工段和班组长均要列出上周生产成本情况，并与车间计划的成本进行核对比较。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我们每个太阳人都要在日常具体工作中时时不忘降低成本的责任。各职能部门要按照李总重心下移的工作要求，深入生产一线，熟悉各单位生产流程和相关工作程序，在生产中发现问题、解决问题，强化“大生产”和“一盘棋”思想，不断探索生产管理的科学性、规律性和全面性，切实提升生产管理的组织、协调能力，为生产车间降低成本提供可靠保障。
降成本需要技术进步与创新
技术是不断进步的，我们要依靠技术进步降成本。技术进步与创新是公司发展的重要推动力，同时也是公司降成本的重头戏。美国的通用汽车公司研制出一条贯穿整个车间的传送带，从而实现了生产的自动化，在大幅度提高了生产效率的同时，大大降低了汽车生产的成本，进而让汽车开进了千家万户。一项创新，实现了无数人的汽车梦。公司一直倡导我们要向技术创新要效益，利用技术创新求突破。各单位要针对降成本工作的薄弱环节，大力开展技术创新和管理创新。大的技术进步可以让企业发生翻天覆地的变化，而小的技术改造，也会在企业降成本中起到事半功倍的效果。兴家犹如针挑土，败家好似水推沙。一个家如此，一个企业同样如此。广大员工要清醒地认识到目
前面临的成本压力，树立忧患意识和危机意识，积极参与到降成本工作中，形成全员出点子、想办法、提改善提案的良好氛围，促进公司降成本工作的有效开展。
降成本需要领导以身做则
成本管理是企业发展的永恒主题，降成本更是一项常抓不懈的重要工作。各生产单位要分解公司下达的降成本刚性指标，形成千斤重担人人挑，人人肩上有指标的全员参与的良好氛围。各单位领导要进一步修订内部考核办法，将降低成本作为考核核心和否决条件；选准突破口，找出薄弱点，从大处着眼，小处着手，进一步加大降成本的力度。
降低成本还需要领导重点抓好谋划和执行两项工作。抓谋划，就是出点子，领导要深入生产现场，在现场发现问题，通过总结、归纳、分析后拿出解决本单位问题的思路和办法。思路正确，就能找准问题、制定对策，工作就能抓住要害和关键，工作就会主动，否则就会被动，如同盲人摸象。抓执行和抓谋划两者同样重要，不可偏废。领导的一言一行就是无声的命令，要一级带着一级干，一级干给一级干，要发扬求真务实、真抓实干的优良作风。各单位领导要对本单位的每个岗位有一套评价工作执行好坏的具体办法，把班组考核、设备推进工作等好的机制，长期坚持下去，并持续改进和全面推进，各项工作都能达到事事有人管、事事有落实。工作抓住了重点，要求落到了实处，成本就会下降。
放大镜下，潜力凸显。各单位要认真落实公司的安排部署，紧紧围绕降成本的重点工作，明确目标和差距，创新思路和措施，抓好落实，打造全员、全方位、全过程成本管理的工作机制，对标挖潜找差距，精耕细作降成本，将成本的压力变为控制的动力，成本降低50元的目标就一定能实现，我们一定能全面实现公司今年的生产经营任务。
第6篇：对照先进找差距,对标赶超促发展
对照先进，促进发展
----水产局进一步开展创先争优活动
县委在各级党组织和广大党员中集中开展“对照先进找差距，对
标赶超促发展”活动以来，水产局党支高度重视，多次组织学习及召开党员座谈会，广泛征求党员意见，开展批评与自我批评，认真剖析自身存在问题。以解放思想，端正工作作风为关键，坚持把作风建设与本职工作紧密地结合在一起，特别是在禁渔期间任务重、压力大的情况下，继承和发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有作为”的优良传统，广大党员始终保持了昂扬的士气和良好的精神状态。不断创新服务理念、规范服务程序、提升服务标准、强化服务管理。
（一）用典型精神启迪党员。
一是支部认真组织全体党员学习王雪峰同志在滦南考察调研时的讲话等文件精神、学习先进典型事迹，进一步树立广大党员的政治信念、崇高理想和强烈的责任意识。二是在机关党委的大力支持下，开展党日教育活动，组织党员到革命圣地参观、学习，重温入党誓词，缅怀先烈事迹，激发广大党员树立社会主义核心价值观。三是组织党员参观警示教育展览，用党员领导干部腐化堕落、走向犯罪的反面典型教材，教育广大党员牢记宗旨，增强党性，遵守纪律，勤奋敬业。
（二）用主题活动引领作风。
一是按照县委的统一部署，认真开展“创先争优”活动。在活动中我们提出了建设一流支部、带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的“四个一”目标要求，建立健全了支部自身建设的长效机制，提升了服务工作整体水平。二是积极开展“支部带动服务村”活动。与南堡一村结成共建对子，针对该村建设发展的实际，出钱出物，出谋划策，并多次带领支部党员同志到该村探望困难党员家庭，为大家真实了解社情民意搭建平台，受到了农民群众和广大党员们的欢迎。
（三）用主动服务提升工作水平
活动中支部坚持以服务工作的发展、工作效率的提高、服务对象是否满意为目标，变被动保障为主动服务，不断提升服务保障能力。
（四）用长效机制践行公开承诺
5月初，我单位领导班子在全县范围内公开服务承诺，为搞好公开承诺内容，推行了六步工作法，即党员“提”诺、支部“审”诺、公布“示”诺、认真“践”诺、扎实“督”诺、民主“评”诺。支部定
期召开创先争优活动中推行承诺制工作会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。每月召开承诺评议大会，栓查支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。我们将继续采取措施，推动创先争优秀活动的顺利开展。
第7篇：对标一流找差距
转型跨越谋发展
对标一流找差距
转型跨越谋发展
——在东曲街道党工委（扩大）会议上的讲话
（2011年3月28日）
闫新义
同志们：
今天我们在这里召开街道党工委（扩大）会议，主要任务是，贯彻上级有关精神，准确把握当前形势，安排部署今年的工作，进一步凝聚全街道方方面面的力量，鼓足干劲、奋勇争先，全面推进东曲各项事业取得新的进步、新的突破、新的跨越。刚才，李书记对搞好今年的组织、宣传、统战工作进行了安排部署，王主任与各有关单位签订了《计划生育工作目标管理责任书》，我与26个基层党支部签订了《党建工作目标管理责任书》。下面，我讲两点意见：
一、2010年工作简要回顾
2010年，在市委、市政府的坚强领导下，街道党工委、办事处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和市委六届三次、四次全会精神，围绕“抓党建、促改革、保稳定、求发展”的指导思想，坚持“围绕一个目标，实施六项工程，打造三大品牌，构建和谐东曲”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，团结带领广大干部群众，迎难而上，扎实苦干，全面完成了经济、政治、社会各项事业的目标任务。街道多项工作在全市名列前茅，部分工作得到了太原市有关部门的充分肯定。回顾一年来的工作，主要呈现以下四个特点：
1、重点建设项目全速推进。
一是长峪沟社区居民搬迁安臵工程全面完成。工程总预算3285.81万元，总建筑面积31330平方米，共建7层楼房4栋、25个单元，安臵搬迁居民350户。11月17日，市领导郭建发、段永生、高保民等领导出席小区入住典礼仪式并为其进行了剪彩。
二是东曲市场中心大棚改造工程进展顺利，市场内部配备了现代化的物业设施，内设大型发电机和中央空调，占地面积9100平方米，建筑面积15000平方米，可提供就业岗位170余个，预计今年6月可投入使用。
1三是地质灾害治理成效显著。西岭头村整体搬迁项目已完成8栋楼房的主体建设工程，神堂岩村的治理资金已经基本到位，目前正在制定搬迁规划。
四是民生工程不断加强。共投资200余万元，在段家足村新建人蓄吃水工程一处，新造高效灌溉农田420亩，完成小流域治理1000亩；在高五足、刘巴足新建水窑2座；在二沙岩新建节水面1处；在马家滩打深井1眼，并完成附属配套工程。
2、产业结构调整步伐加快。
一是严格按照上级有关部门的要求，积极推进煤矿资源整合，加快提升改造步伐。我街道辖区的8座地方煤矿全部进行了关闭、整合。
二是深入推广特色农业。7月18日，街道举办了磊磊坡首届华阴杏采摘节，市级四大班子领导，全市各机关企事业单位负责人及当地群众共计300余人参加了采摘活动，为进一步带动华阴杏产业的发展，全面提升农业产业化水平产生了深远的影响。
3、城乡清洁工程取得阶段性成果。
去年11月以来，全街道共投入资金110余万元，出动人员2200余人次、铲车70余台次、卡车120余台次，清运垃圾6000立方米，清理“三堆”1000立方米，清除小广告3000平方米，粉刷墙体、树木9000余株。
4、党的建设和社会各项事业全面进步。党建方面，以创先争优和学习右玉精神活动为主线，街道、村（居）两级班子建设进一步加强，广大党员干部的思想建设、作风建设进一步提高，10个社区“两委”班子换届工作圆满完成。计划生育方面，全年共完成长效节育措施571例、征收社会抚养费24.1万元，各项任务指标均超额完成。民政、社保方面，全年共发放住院补偿890人次、450164.88元，发放城乡低保金1630人次、2212616元，发放救济款5000元、救济面500袋，收缴新型农村合作医疗参合资金106590元，参合率达到93%。
同志们，2010年，是我街道战胜危机、稳步前行的一年，也是我们喜获丰收、精彩收关的一年。在困难多、矛盾多、挑战多的情况下，能顺利完成各项目标任务，来之不易，难能可贵。这是全街道上下团结奋斗，争创一流，顽强拼搏的结果。在此，我代表街道党工委、办事处对大家一年来的辛勤工作和取得的优异成绩表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的问题和不足：一是区域
2经济总量较小，群众的生活水平不够高，很多想干的实事、大事无力去做；二是发展的步子不够快，勇气和冲劲不够强；三是工业企业的水平、规模、效益亟待提高。这些问题都需要我们在今后的工作中下大力气加以解决。
二、2011年工作安排
2011年是“十二五”规划的开局之年，我街道全年工作的总体思路是：按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，以项目建设为支撑，以优化结构为主线，以基础建设为动力，以改善民生为目的，强力实施“六大工程”（富民强企工程、生态建设工程、社会保障工程、创安维稳工程、搬迁安臵工程、强基固本工程），对标一流找差距，转型跨越谋发展，统筹推进工业新型化、农业现代化、市域城街道化、城乡生态化和党建科学化。
（一）强化责任，整顿作风，实现干部队伍务实、争先、高效
“治事先治政，治政先治官，治官先治心”。改进工作作风，提高工作效能，是经济社会实现又好又快发展的重要前提和根本保障。我们东曲街道的干部队伍主流是非常好的，但也有少数人精神涣散、作风飘浮、不知所事。对事业没有激情，对群众缺乏感情，对工作毫无热情。这不仅影响了自身的本职工作，还影响到周围的其他人，影响到东曲发展。所以，狠抓作风建设刻不容缓。
1、严格执行管理制度。制度就是规矩。我们各单位都有管理制度，但要不断进行改进和完善。要拿出具体的措施来执行制度，不要让制度成为摆设。还是我以前说的一句话：要管好自己的人，看好自己的门。一是管好出勤，在这方面，社区做的比较好，希望大家都在这方面动动脑筋，拿出具体措施。二是必须出力，要解决出力问题，必须要把工作责任细化明确，落实到人。
2、抓好督察督办。我们很多重点工作和中心工作具有极强的季节性，工作时机稍纵即逝，很难补救。有的是久拖成“积”，积压的工作做不好还影响后面的工作，形成连锁反应。这就要求我们对任何一项工作都要先谋划、订计划，负责的同志要积极努力地干，分管的领导要紧抓不放，按照计划抓督察督办，才能做到事事清，件件顺，工作才能出成绩。今年街道党工委、办事处对中心工作和重点工作将实行督察制度，对工作不力，行动迟缓甚至贻误工作的单位和个人，一次批评，二次通报，三次诫勉谈话。
3、树立良好的干部作风。影响一个地方发展进步的关键因素说一个字是“人”，说两个字是“干部”，说三个字是“一把手”，说四个字是“领导班子”。这就说明了领导干部的工作态度和工作作风的极端重要性和极强影响力。希望我们在座的各位，尤其是一把手，工作要靠前，作风要实在，真正在工作中体现“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、“五带头”带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。
（二）强化措施，狠抓落实，实现经济社会转型跨越发展
对照今年目标任务，任务重、压力大、头绪多，我们的工作松不得，慢不得，等不得，更是乐观不得。全街道上下要把思想和行动很好地统一到街道党工委、办事处的工作要求上来，不满足于现状，自觉地确立起更高的工作标准。基础好、发展快的村（居），要立足于对标一流，向更高的标准看齐；基础相对比较薄弱的，更要埋头苦干，奋起直追，全身心投入到今年工作上来，把东曲的事情办好，这就是我们全街道的大局。街道机关各科室站所，要进一步转变工作作风，强化服务意识、创新意识，充分调动积极性和创造性，在全街道上下真正形成千斤重担大家挑、凝心聚力谋发展的喜人局面。重点抓好六个方面的工作：
1、以产业结构调整为重点，推进富民强企工程。
一是强力推进煤炭资源整合。全力抓好辖区煤矿企业整合重组，认真做好节能减排，转变煤炭企业从高消耗、高排放、高污染的增长方式向低碳经济发展。二是扎实搞好新农村建设。投资25万元，完成羊圈港蓄水工程，发展300亩设施农业；投资13万元，对木路塔人畜饮水工程进行全面维修。三是大力发展富民产业。投资30万元，在磊磊坡新建占地面积10亩，养殖规模10000只蛋鸡的养殖厂一座；投资10万元，在段家足新建占地面积5亩，养殖规模3000只蛋鸡的养殖厂一座。
2、以东大门绿化为重点，推进生态建设工程。
一是巩固东大门绿化成果。进一步加大对500亩东大门景区绿化精品工程和太佳线东曲段山体绿化工程的管护力度，积极配合市生态办完成补植补种工作。二是加大经济林和通道绿化力度。完成荒山补种1500亩、退耕补种1000亩，通道绿化5公里，投资50万元，在小
4峪沟新建温室60间，培植果树盆景，打造以长峪沟、半沟、太佳线东曲段为主体的“两沟一线”生态品牌。同时，继续加大城乡清洁工程工作力度，打造洁净宜居的生态环境。
3、以便民利民为重点，推进社会保障工程。
一是加强教育卫生基础建设。加快14个农村卫生所的基础建设步伐，妥善解决农民子女入学、就医等问题。二是建立弱势群体救助体系。做好3552人参保的新型农村合作医疗、1339人参保的新型农村养老保险、2920人参保的城镇居民基本医疗保险和160户廉租房补贴制度，妥善搞好再就业工作，为全街道554名残疾人提供多渠道、多形式的医疗、就业等救助活动。三是强化计生服务工作。深入开展婚育新风、优质服务、奖励扶助、人文关怀、科技致富“五到家”活动，严格控制政策外多孩出生，长效节育措施落实率达到85%以上，政策外社会抚养费兑现率达到70%以上。今年我街道的长措任务要完成340例（本次“双服务”是170例），查环查孕要完成760例（本次“双服务”要完成387例），本次“双服务”活动，市里下达的我街道任务是20万，各村（居）要务必抓好抓紧这项工程。要采取举报、查验、个访等多种形式，发现一例，惩治一例。
4、以群防群治网络为重点，推进创安维稳工程.一是突出抓好打击私挖滥采工作。全面摸清全街道各类非法采矿的底数，建立健全露头就打的快速联合打击机制和严查重处的责任追究机制，严厉惩处各类非法采矿行为，巩固“百日行动”成果，有效杜绝私挖盗采的发生。二是深入开展矛盾纠纷大排查和领导干部“大接访”活动，严格落实“五包一”责任制，全力维护社会和谐稳定。三是切实加强社会治安、防汛、护林防火及民爆物品管理工作，全面完善各类应急抢险预案，确保人民群众生命财产安全。
5、以地质灾害治理为重点，推进搬迁安臵工程。
一是积极筹备长峪沟社区安臵房建设二期工程，完成剩余280户居民的安臵工作。完成西岭头村、随老母村的搬迁安臵房建设，编制出台252户、740人的住房分配方案，6月底前全面启动搬迁工作。二是多渠道筹集资金，尽快完成神堂岩的选址和建设用地审批工作，妥善解决河南社区涵洞塌陷问题。对川东社区杨家坡地段、东曲矿棚户区等受灾地区进行严密监控，采取各种有效措施确保人民群众生命财产安全。
6、以干部作风建设为重点，推进强基固本工程。
一是继续引深学习右玉精神和创先争优活动，全面完成6个行政村“两委”的换届工作，全面加强学习型党组织建设，强化农村基层组织建设，打造以西岭头、神堂岩、芦子足3个农村党支部为主体的“三点一片”党建品牌。二是继续引深煤焦领域反腐败专项斗争和工程建设领域突出问题专项治理活动；在街道、村居两级党政领导班子中推行“两问两述”制度（问需于民、问计于民，述职、述廉），严格落实省纪委“五不准”、太原市纪委“八项禁令”和“868制度”，营造政通人和、风清气正的工作环境。
同志们，全面做好今年的各项工作责任重大、任务艰巨、意义深远。我们一定要以这次会议为契机，以舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感、不进则退的危机感，抓住机遇，乘势而上，顽强拼搏，开拓创新，全力开创各项工作新局面，以更加优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼！
谢谢大家。
第8篇：对标先进找差距
整改提高强组织
对标先进找差距
整改提高强组织
——社区居委会主任、党支部书记康立广赴郑州参观学习
为学习郑州市社区党建和社区服务管理工作先进经验，市委组织部组织市内五区组织部相关领导，部分街道党工委书记及社区党组织书记赴河南郑州先进社区进行参观学习，社区居委会主任康立广代表我社区参加此次参观学习活动。
在学习考察过程中，考察组成员每到一处都认真听、仔细看、及时问、迅速记，并对典型性和创新性内容进行拍照和录像。考察学习结束后，各个街道党工委组织召开了学习考察总结交流会，各社区书记们谈认识、议体会、找差距、查不足，相互讨论、互相启发、形成共识。大家普遍反映，所考察的社区党组织班子凝聚力、战斗力强，社区硬件建设齐全，制度建设、服务功能较为完善，在服务理念、工作方式、载体创新等方面具有很强的典型性和借鉴意义。
通过学习考察，使社区党组织书记进一步认清了差距，开阔了眼界，启发了思路，解放了思想。我社区党组织书记康立广表示，要及
时学习先进社区的好经验、好做法，并按照社区党建精品工程创建的工作要求，立足自身实际，把所学运用到实际工作中去，解放思想，大胆实践，以积极主动的工作态度和不断创新的工作理念做好社区工作，更加全面地服务于社区群众。
经八路街道办事处是河南省委、省军区所在地，自去年被定为社会管理创新改革试点以来，按照上级要求，率先将支部建在网格上，充分发挥网格支部力量，明确网格支部任务，整合资源，建立队伍，丰富活动，培育了一批有特色、有阵地、有团队、有精英的网格党支部。
篇六：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照党章党规找差距研讨发言：找差距，做忠诚干净担当的人民公仆
对照党章党规找差距研讨发言：找差距，做忠诚干净担当的人民公仆
尊敬的领导、同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这个研讨会上发言，与大家共同探讨如何通过对照党章党规找差距，做到忠诚干净担当的人民公仆。
我们作为党员干部，肩负着党和人民赋予的神圣使命，我们的一举一动都应当以党和人民利益为中心，时刻保持清醒的头脑和高度的自觉性。只有深入学习和贯彻党章党规的精神和要求，我们才能够更好地服务人民，不断发掘自身的差距和问题。
第一，忠诚是我们党员干部的首要品质。党章明确指出，党员要“对中国特色社会主义事业高度忠诚”。作为党员干部，我们既要对党绝对忠诚，也要对人民忠诚。只有深入思考、全身心地投入到为人民服务的工作中，我们才能够真正以人民为中心，解决人民的困难和问题。
然而，在现实工作中，我也发现自己存在一些差距。首先，我深入思考的机会相对较少，往往忙于日常琐事而无暇顾及。因此，我将更加协调工作与学习的关系，合理安排时间，学习党章党规，加强理论思维，提高自己的政治觉悟。
第二，我们的行为必须要做到干净。党章要求党员干部要“坚决反对腐败现象，坚决同腐败分子作斗争”。我们要自觉做到诚实守信，言必行，行必果。在工作中，我们应该杜绝任何形式的****行为，杜绝利用权力谋取私利，杜绝权力滥
用、利用职务之便谋取个人和家族利益等行为。我们要经得住诱惑，做到清廉公正，坚决维护党的形象和威信。
在现实工作中，我也看到了自己存在的差距。我在职务上的便利，有时会对自己的亲友提供方便，有时会因私事影响了公事。因此，我将自觉规范自身行为，加强党纪法规的学习，提高自己的法律意识和纪律观念，使自己在工作和生活中严格要求自己。
第三，我们必须要做到担当。党章要求党员干部要“敢于担当历史责任”。我们作为人民公仆，要时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务，把群众的需要和利益放在首位。我们要善于总结经验，不断提高工作效率和水平，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
同时，我也看到了自己在担当方面的一些不足。有时，我会因为工作压力较大或个人优柔寡断而躲避责任，希望问题能够自行解决。因此，我将努力提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任，积极寻求解决问题的办法和途径。
作为共产党员，我们要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。通过对照党章党规找差距，我们可以更好地检视自身存在的问题和不足，并加以改正和提高。希望大家能够共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献。
谢谢大家
在现实工作中，我认识到了自己存在的差距，并意识到了作为党员干部应该努力提高的方面。首先，我认识到自己在党纪法规学习方面存在不足。作为党员，我们必须要不断加强党
纪法规的学习，提高自己的法律意识和纪律观念，以确保自己在工作和生活中始终遵守党的纪律和规定。然而，我在这方面的投入和学习还不够，需要进一步加强。我决心加强自身的学习，通过读书、参加培训和交流等方式，不断提升我对党纪法规的理解和掌握，以做到严格要求自己。
其次，我也意识到了自己在担当方面存在的不足。作为党员干部，我们要敢于担当历史责任，时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务。然而，有时我会因为工作压力较大或个人优柔寡断而躲避责任，希望问题能够自行解决。这种行为不符合党员干部应有的担当精神。因此，我决心提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任。无论面对什么样的困难和挑战，我都要积极寻求解决问题的办法和途径，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
同时，作为共产党员，我要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。党章党规是我们的根本政治纲领和行为准则，我们要不断用党章党规来要求自己，发扬党的优良传统和作风，严守党的纪律和规定，不断修身养性。只有这样，我们才能够真正成为党和人民需要的好干部。
通过对照党章党规找差距，我认识到了自己存在的问题和不足，并决心加以改正和提高。我相信只要我们共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献，我们就能够不断提升自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们携起手来，共同努力，为党和人民的事业砥砺前行！谢谢大家
通过对自身存在的问题和不足的深入反思，我意识到了作为党员干部在担当方面的不足之处。作为党员干部，我们应该
勇于承担历史责任，时刻紧抓工作中的重点难点，主动承担责任和义务。然而，我在面对工作压力较大或个人优柔寡断时，曾经选择了逃避责任，希望问题能够自行解决。我深知这种行为与党员干部应有的担当精神不符合。
因此，我下定决心要提高自己的责任心和勇气，敢于直面问题，勇于担当起应有的责任。无论面对什么样的困难和挑战，我都要积极寻求解决问题的办法和途径，为推动经济社会发展作出更大的贡献。我要时刻以党为中心，坚定理想信念，自觉做到忠诚干净担当的人民公仆。党章党规是我们的根本政治纲领和行为准则，我们要不断用党章党规来要求自己，发扬党的优良传统和作风，严守党的纪律和规定，不断修身养性。
通过对照党章党规找差距，我认识到了自己存在的问题和不足，并决心加以改正和提高。作为党员干部，我们应该时刻以人民的利益为中心，始终保持清正廉洁的品行，自觉做到干净担当。我们要加强学习，不断提高自身的政治素养和业务能力，做到心中有党、心中有民、心中有责。我们要积极参与各项工作，不推诿责任、不回避困难，勇于承担和解决问题，为党和人民的事业作出更大的贡献。
我相信只要我们共同努力，积极落实党章党规的要求，为党和人民的事业作出更大的贡献，我们就能够不断提升自身素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们携起手来，共同努力，为党和人民的事业砥砺前行！谢谢大家
篇七：对照岗位职责找差距做改进研讨
对照岗位职责找差距
对照岗位职责找差距
一、职责范围
1.明确岗位职责和工作内容，确保员工和企业需求之间的匹配。
2.通过对照招聘需求、岗位职责和员工实际工作情况，找到差距，制定合理的培训和发展计划。
3.定期评估员工工作表现，确保职责范围内的工作得到正确执行。
二、合法合规
1.对照法律法规，在制定岗位职责时，确保涉及到的工作符合国家法律法规和企业相关政策。
2.制定岗位职责时，确保职责内容明确清晰，避免员工在执行工作时存在漏洞或违规行为。
3.确保实施岗位职责的员工经过必要的培训，了解并遵守相关的合法合规规定。
三、公正公平
1.对照各岗位职责和薪酬待遇，确保员工之间的薪资和工作待遇公正公平。
2.制定岗位职责和工作评价标准时，避免主观因素的干扰，确保工作的评价和奖惩公正。
3.对照员工的实际工作表现和理论水平，公平地给予晋升机会和相应的薪资待遇。
四、切实可行
1.制定的岗位职责需要基于企业实际情况和需求，并考虑到员工的实际工作能力和行业经验。
2.切实可行的岗位职责需要能够带动员工的工作积极性和创造性，同时也要有清晰的实施步骤和绩效考核指标。
3.对照员工的实际工作情况，定期进行调整和优化，确保制定的岗位职责始终是切实可行的。
五、持续改进
1.对照员工的工作表现和实际岗位职责，分析和总结经验，找到存在的问题和差距，并制定持续改进计划。
2.持续改进的过程应该透明、参与度高，并尽可能充分地听取员工和市场反馈，确保改进方案得到有效落实。
3.持续改进的过程是一个不断完善的循环，需要不断地进行评估和优化，确保企业的战略方向和员工的岗位职责始终保持同频共振。
篇八：对照岗位职责找差距做改进研讨
找差距抓落实研讨发言材料
找差距抓落实研讨发言材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我的想法和见解。我深知，在这个快速发展的时代，我们需要不断学习和进步，以适应变化多端的形势。
找差距，是我们在工作中经常需要面对的问题。只有通过比较和反思，我们才能发现自己的不足之处，从而找到改进的方向。在工作中，我们常常会遇到一些困难和挑战，这时就需要我们认真分析问题，找出差距所在，并采取有效的措施加以解决。
抓落实，是我们工作中必须要做好的一项工作。只有将计划和目标落实到位，才能够取得更好的效果。在工作中，我们常常会遇到一些计划和目标难以实现的情况，这时就需要我们认真分析原因，采取有效的措施加以解决。
首先，我们需要明确自己的目标和计划。只有明确了目标和计划，才能够更好地开展工作。同时，我们还需要制定详细的工作计划和时间表，确保每项工作都能够按时完成。
其次，我们需要注重细节和执行力。只有将细节和执行力落实到位，才能够取得更好的效果。在工作中，我们需要注意每一个细节，确保每项工作都能够做到最好。同时，我们还需要注重执行力和团队协作能力，确保团队成员能够互相配合、协同作战。
最后，我们需要及时总结和反思。只有通过总结和反思，我们才能够更好地发现自己的不足之处，从而找到改进的方向。在工作中，我们需要及时总结经验和教训，不断完善自己的工作方法和思路。同时，我们还需要注重与同事的交流和沟通，互相学习、共同进步。
总之，找差距抓落实是我们工作中必须要做好的一项工作。只有通过不断的学习和实践，我们才能够不断提高自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
篇九：对照岗位职责找差距做改进研讨
扬优势找差距促发展研讨材料
各位领导同事大家好：
作为一名银行从业工作者，选择了这份工作就要承担起自己对工作的责任，就要责无旁贷的做好本职工作。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平、发现自身不足的同时，要敢于创新，对标先进典型，提升工作标准，推动工作落实，在最值得奋斗的年华,演绎自己最美的人生。下面我通过扬优势、找差距、促发展几个关键词，做以下研讨汇报。
作为一个企业或个人，每个人都不可避免地会存在一些优势和差距。而如何在竞争中发挥优势、弥补差距，显然是我们每个人都必须思考和解决的问题。优势是我们在竞争中的核心优势，也是我们的独特之处。如果我们能够在优势上下功夫，发挥自己的特长，就能够在竞争中占据更大的优势。比如，一个企业如果在服务或产品上有强大优势，就可以通过服务至上和产品升级来提高市场竞争力，拥有更多的市场份额。
在发挥优势的同时，我们也要注重弥补差距。差距是我们在工作中暴露出来的不足之处，也是我们需要重点改进的地方。如果我们不注重改进差距，那么我们的优势也许只是一时的，随着对手的不断追赶，很快就会失去竞争力。比如，一个企业如果在服务上存在差距，那么客户体验不好，就会
流失大量的客户，甚至可能遭到口碑的负面影响。扬优势、找差距，是我们在竞争中取胜的必要条件。只有不断地完善自己，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。因此，我们每个人都应该认真思考自己的优势和差距，找到改进的方向和方法，通过学习、改进不断提升自己的竞争力。学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。
通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我。
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