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卫生院党支部对照检查材料(3篇)
2025-08-25人已围观
卫生院党支部对照检查材料(3篇)
篇一：卫生院党支部对照检查材料
卫生院党支部开展创先争优活动情况汇报
根据《余姚市卫生局党委关于印发余姚市卫生系统基层党组织深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为内容的创先争优活动实施方案的通知》以及街道党委《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为内容的创先争优活动实施意见》精神,我院党支部进行了周密的部署,现将第一阶段活动情况汇报如下:一、我院基本情况
我院地处余姚西南城郊,下辖9家社区卫生服务站。担负着全街道6.4万常住人口,5.3万外来人口的集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务的“六位一体”的社区卫生服务。全院101名职工中,有正式党员16名(其中1名退休,预备党员2名,建党培养对象2名,另有6位先进职工向党组织提交了入党申请书。我院在2010年被省卫生厅授予“省规范化社区卫生服务中心”,2010年被评为“余姚市文明单位”。
二、主要工作
(一学习动员
为进一步做好开展“创先争优”活动这项工作,党支部首先成立了创先争优活动领导小组,制订了切实可行的活动实施方案和活动计划。二是做好思想发动,于6月17日下午召开了由全体党员、建党对象参加的党员大会,由书记作动员报告,提出了具体措施,并要求全体党员积极参加“创先争优”活动,人人争先进。三是扎实开展理论学习活动,结合开展“学习白求恩,做人民健康卫士”主题活动和学习贯彻《党员、领导干部廉洁从政若干准则》活动,组织党员职工认真学习党史、党章、和《为人民服务》、《纪念白求恩》等相关文章,要求写好读书笔记,使全院上下进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。
(二围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求,以扎实开展各项活动为载体,全面开展“创先争优”活动。
1、积极开展庆七一党建系列活动。主要内容有:①开展党内先进个人评选活动,评出了一名优秀党员;②按期发展新党员二名,做好新党员及积极分子培训;③继续开展“党员、青年志愿者”活动,组织志愿者义务为街道敬老院的老人进行上门体检,组织参加星期六义务劳动——美化医院环境;④开展“慈善一日捐”活动,向困难群体献上一份爱心。
2、开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员上牌亮相活动,在职工亮相台上牌亮相,树立党员形象,接受群众监督。以此来提高广大党员群众的思想素质,进一步改进医疗服务质量,推进医院精神文明建设。
3、开展职工党课教育,组织全体职工参加党的知识竞赛。7月2日组织全体职工进行党的知识培训,并进行党的知识测试,有48名职工和12名党员提交了答卷。通过党课教育活动,使大家不仅学习了党的基本知识,更重要的是进一步提高了职工的思想认识,端正入党动机,确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
4、继续开展创建特色服务工程。一是残疾人康复管理服务,进一步优化残疾人信息化管理
模式,对残疾人康复指导员进行康复指导业务培训,对有康复需求的残疾人实施康复指导,责任医生定期上门指导残疾人进行康复训练,中心和服务站均设有康复器械。(2010年被市残联评为“余姚市扶残助残”先进集体。二是责任医生与市、街道离退休老干部进行结对帮扶活动,定期上门为老干部进行医疗、健康服务。(2010年被市卫生局、市老干部局授予“余姚市城区老干部社区医疗保健服务先进集体”。
5、结合文明指数测评工作,开展“文明在行动”活动。中心和站设立导医台,专门指定人员挂牌服务。医院督查小组成员进行经常性的内部文明指数督查指导,发现问题及时督促改进,并在单位内部网上公布。
6、结合医改开展临床用药监督工作。开展收受“红包、回扣”等自查自纠活动,领导和相关科室职工进行廉洁谈话,严禁医生开大处方、偏方,严格执行基本用药目录制度,有效遏制了大处方问题。
7、在全院开展“先进典型”评选活动。为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范,不断提高职工队伍整体素质,大力弘扬“对病人满腔热情,对工作认真负责,对技术精益求精”的行业作风,积极倡导“爱岗敬业,甘于奉献”的行业精神,不断推动我院各项工作的健康发展。我们将在全院医护人员中开展“先进典型”评选活动。通过评选活动的开展,在全院树立一批先进典型,激励和调动全院广大干部职工的积极性,更好地为患者健康服务,为医院的发展服务。
我院在开展“创先争优”活动工作中,虽然取得了一定的效果,但还处在探索阶段,还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,继续探索、扎实地推进“创先争优”活动,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用,为提高医院医疗服务质量,提高社区卫生服务水平,不断努力奋斗!
篇二：卫生院党支部对照检查材料
党支部书记卫生院院长批评与自我批评
党支部书记卫生院院长批评与自我批评
一、自我批评:
1.在学习中,学专业知识和政治理论少,不能自主的去学习政治理论知识。
2.工作中，也是生活中，平时说话比较多,爱倒闲话,不够稳重,沟通能力不强,有时候说话比较狂躁,做人不够圆滑,容易得罪人。
3.在对待工作问题，缺乏大局意识，对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对涉及本职工作少的事情，有时候不尽心。
4.缺乏勇于担当的精神,不求上进，安于现状。
二、批评他人:
同志作为党支部书记，卫生院院长
1.不关心员工生活，不关心，不去了解员工之间不能和睦相处问题的根本。更不能及时很好的调节员工之间的矛盾，致使员工之间的矛盾进一步深化。导致员工之间不能互相协同工作，不能更好为人民服务。
2.对卫生院环境卫生监管不到位。
3.平时看问题，不等员工汇报就给问题定性，没有认真听员工说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同事提看法，想方法的积极性。
4.严重“偏科”。自从上任以来，只注重医疗业务，很少关注公共卫生工作。虽然业务数量绩效显著，但业务质量不高，还没有从根
本着手解决。
篇三：卫生院党支部对照检查材料
镇卫生院党支部先进事迹材料
镇卫生院是一间以开展基础医疗服务为主，集医疗、预防保健、农村合作医疗、社会保险医疗工作于一体的“一级甲等”综合性卫生院。现有干部职工52人，其中主治医师3人，医师10人，护师10人。古丁镇卫生院党支部成立时间为1973年，现在拥有20名党员。
该院在蓝文庆院长的带领下，认真落实科学发展观，在倾力打造硬件环境的同时，着力软件建设，提高医疗队伍技术水平，加强医德医风建设，注重人文关怀，提供优质服务，不断提升医院的综合服务能力。坚持“以病人为中心，以质量为核心”，开展“树岗位新风，展天使风采”活动，更新服务观念，提高服务质量，强化服务内涵的管理和建设，创服务品牌，对医护人员的各项服务质量进行全面督导和考核，先后出台了“微笑服务”、“首诊负责制”、“全程负责制”，使医护人员主动为人民服务的意识大为提高，使各项医疗服务水平有了质的飞跃。改革药品价格，最大限度减少药品进货中间环节，降低药品价格让利于民。坚决依法依规开展新型农村合作医疗制度建设，杜绝虚占病床、虚开药方、虚高药价等弄虚作假行为。开展党风廉政建设，加强宣传教育和管理监督，整治和杜绝药品价格回扣和医护人员收红包以及贪污、挪用公款公务等违法违纪现象。
此外，该院还实行了住院病人检查陪同制和导诊负责制，这些举措的实施深受患者的欢迎，有力提高了医院的形象，使医疗业务不断攀升，实现了可持续发展。去年“”特大洪灾中，该院全体医护人员不顾危险行动迅速安全转移病人、抢救伤员，不顾辛劳、日夜奋战救灾复产，灾后第三天全面恢复正常运行。20XX年该院门诊达57828人次、住院1422人次，手术333例，营业收入年均增长10%以上。
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党支部
卫生院
对照
篇一：卫生院党支部对照检查材料
卫生院党支部开展创先争优活动情况汇报
根据《余姚市卫生局党委关于印发余姚市卫生系统基层党组织深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为内容的创先争优活动实施方案的通知》以及街道党委《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为内容的创先争优活动实施意见》精神,我院党支部进行了周密的部署,现将第一阶段活动情况汇报如下:一、我院基本情况
我院地处余姚西南城郊,下辖9家社区卫生服务站。担负着全街道6.4万常住人口,5.3万外来人口的集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务的“六位一体”的社区卫生服务。全院101名职工中,有正式党员16名(其中1名退休,预备党员2名,建党培养对象2名,另有6位先进职工向党组织提交了入党申请书。我院在2010年被省卫生厅授予“省规范化社区卫生服务中心”,2010年被评为“余姚市文明单位”。
二、主要工作
(一学习动员
为进一步做好开展“创先争优”活动这项工作,党支部首先成立了创先争优活动领导小组,制订了切实可行的活动实施方案和活动计划。二是做好思想发动,于6月17日下午召开了由全体党员、建党对象参加的党员大会,由书记作动员报告,提出了具体措施,并要求全体党员积极参加“创先争优”活动,人人争先进。三是扎实开展理论学习活动,结合开展“学习白求恩,做人民健康卫士”主题活动和学习贯彻《党员、领导干部廉洁从政若干准则》活动,组织党员职工认真学习党史、党章、和《为人民服务》、《纪念白求恩》等相关文章,要求写好读书笔记,使全院上下进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。
(二围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求,以扎实开展各项活动为载体,全面开展“创先争优”活动。
1、积极开展庆七一党建系列活动。主要内容有:①开展党内先进个人评选活动,评出了一名优秀党员;②按期发展新党员二名,做好新党员及积极分子培训;③继续开展“党员、青年志愿者”活动,组织志愿者义务为街道敬老院的老人进行上门体检,组织参加星期六义务劳动——美化医院环境;④开展“慈善一日捐”活动,向困难群体献上一份爱心。
2、开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员上牌亮相活动,在职工亮相台上牌亮相,树立党员形象,接受群众监督。以此来提高广大党员群众的思想素质,进一步改进医疗服务质量,推进医院精神文明建设。
3、开展职工党课教育,组织全体职工参加党的知识竞赛。7月2日组织全体职工进行党的知识培训,并进行党的知识测试,有48名职工和12名党员提交了答卷。通过党课教育活动,使大家不仅学习了党的基本知识,更重要的是进一步提高了职工的思想认识,端正入党动机,确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
4、继续开展创建特色服务工程。一是残疾人康复管理服务,进一步优化残疾人信息化管理
模式,对残疾人康复指导员进行康复指导业务培训,对有康复需求的残疾人实施康复指导,责任医生定期上门指导残疾人进行康复训练,中心和服务站均设有康复器械。(2010年被市残联评为“余姚市扶残助残”先进集体。二是责任医生与市、街道离退休老干部进行结对帮扶活动,定期上门为老干部进行医疗、健康服务。(2010年被市卫生局、市老干部局授予“余姚市城区老干部社区医疗保健服务先进集体”。
5、结合文明指数测评工作,开展“文明在行动”活动。中心和站设立导医台,专门指定人员挂牌服务。医院督查小组成员进行经常性的内部文明指数督查指导,发现问题及时督促改进,并在单位内部网上公布。
6、结合医改开展临床用药监督工作。开展收受“红包、回扣”等自查自纠活动,领导和相关科室职工进行廉洁谈话,严禁医生开大处方、偏方,严格执行基本用药目录制度,有效遏制了大处方问题。
7、在全院开展“先进典型”评选活动。为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范,不断提高职工队伍整体素质,大力弘扬“对病人满腔热情,对工作认真负责,对技术精益求精”的行业作风,积极倡导“爱岗敬业,甘于奉献”的行业精神,不断推动我院各项工作的健康发展。我们将在全院医护人员中开展“先进典型”评选活动。通过评选活动的开展,在全院树立一批先进典型,激励和调动全院广大干部职工的积极性,更好地为患者健康服务,为医院的发展服务。
我院在开展“创先争优”活动工作中,虽然取得了一定的效果,但还处在探索阶段,还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,继续探索、扎实地推进“创先争优”活动,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用,为提高医院医疗服务质量,提高社区卫生服务水平,不断努力奋斗!
篇二：卫生院党支部对照检查材料
党支部书记卫生院院长批评与自我批评
党支部书记卫生院院长批评与自我批评
一、自我批评:
1.在学习中,学专业知识和政治理论少,不能自主的去学习政治理论知识。
2.工作中，也是生活中，平时说话比较多,爱倒闲话,不够稳重,沟通能力不强,有时候说话比较狂躁,做人不够圆滑,容易得罪人。
3.在对待工作问题，缺乏大局意识，对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对涉及本职工作少的事情，有时候不尽心。
4.缺乏勇于担当的精神,不求上进，安于现状。
二、批评他人:
同志作为党支部书记，卫生院院长
1.不关心员工生活，不关心，不去了解员工之间不能和睦相处问题的根本。更不能及时很好的调节员工之间的矛盾，致使员工之间的矛盾进一步深化。导致员工之间不能互相协同工作，不能更好为人民服务。
2.对卫生院环境卫生监管不到位。
3.平时看问题，不等员工汇报就给问题定性，没有认真听员工说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同事提看法，想方法的积极性。
4.严重“偏科”。自从上任以来，只注重医疗业务，很少关注公共卫生工作。虽然业务数量绩效显著，但业务质量不高，还没有从根
本着手解决。
篇三：卫生院党支部对照检查材料
镇卫生院党支部先进事迹材料
镇卫生院是一间以开展基础医疗服务为主，集医疗、预防保健、农村合作医疗、社会保险医疗工作于一体的“一级甲等”综合性卫生院。现有干部职工52人，其中主治医师3人，医师10人，护师10人。古丁镇卫生院党支部成立时间为1973年，现在拥有20名党员。
该院在蓝文庆院长的带领下，认真落实科学发展观，在倾力打造硬件环境的同时，着力软件建设，提高医疗队伍技术水平，加强医德医风建设，注重人文关怀，提供优质服务，不断提升医院的综合服务能力。坚持“以病人为中心，以质量为核心”，开展“树岗位新风，展天使风采”活动，更新服务观念，提高服务质量，强化服务内涵的管理和建设，创服务品牌，对医护人员的各项服务质量进行全面督导和考核，先后出台了“微笑服务”、“首诊负责制”、“全程负责制”，使医护人员主动为人民服务的意识大为提高，使各项医疗服务水平有了质的飞跃。改革药品价格，最大限度减少药品进货中间环节，降低药品价格让利于民。坚决依法依规开展新型农村合作医疗制度建设，杜绝虚占病床、虚开药方、虚高药价等弄虚作假行为。开展党风廉政建设，加强宣传教育和管理监督，整治和杜绝药品价格回扣和医护人员收红包以及贪污、挪用公款公务等违法违纪现象。
此外，该院还实行了住院病人检查陪同制和导诊负责制，这些举措的实施深受患者的欢迎，有力提高了医院的形象，使医疗业务不断攀升，实现了可持续发展。去年“”特大洪灾中，该院全体医护人员不顾危险行动迅速安全转移病人、抢救伤员，不顾辛劳、日夜奋战救灾复产，灾后第三天全面恢复正常运行。20XX年该院门诊达57828人次、住院1422人次，手术333例，营业收入年均增长10%以上。
推荐访问:卫生院党支部对照检查材料
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