篇一：党建绩效考核实施细则内容
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党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案
为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标
以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则
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为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：
1、客观公正原则。要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；
2、公开透明原则。对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；
3、标准统一原则。要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；
4、科学合理原则。制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；
5、紧密相联原则。把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。以日常考核为基础，重点考核为核心，结构比例适当；同时把反映工作情况的音像、图片、文字、宣传报道等资料的收集整理、保存归档和工作成效、工作成果结合起来，做到有实绩就有资料，有资料就有实绩，相得益彰，相互映衬，表里如一；
6、工作评价原则。外部评价和内部评价相结合，等同起来。要把听取汇报、查阅资料、问卷调查、各级领导评价2页
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和走访、征询等方式方法联系起来，进一步检验工作成绩的真实性、可靠性；
8、奖惩原则。对工作突出、亮点纷呈，能够起到示范作用，以点带面、大力推广的优良成果、先进做法给予物资和精神双重奖励；对工作不力、任务拖后、负面影响较大的行为，区分情节给予不同形式、不同程度的处理，切实体现绩效考核目的和意义。
三、考核方式、方法##绩效考核分为半年考核、年终考核、不定期考核和阶段性考核四种方式。以半年考核、年终考核、阶段性重点工作完成情况为重点，其他考核为基础。采取听取报告、问卷调查、查阅资料、检查点面、述职、综合评价等方法。
四、考核范围
范围包括日常工作和重点工作两大部分，具体如下：
1、日常工作即基础工作，按照年初制定分解的目标任务进行考核。详见《中共白银市非公有制经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
2、重点工作即根据工作发展、工作需要、各级党委、各级非公有制经济工（党）委安排的重要工作。详见《中共白银市非公有制经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》。（附件2）
五、考核对象
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市非公经济工委考核各县（区）非公经济工（党）委、市属非公企业党委（总支）；县（区）非公经济工（党）委下设的党建工作站、县区直属非公企业党委（总支）的考核，由县（区）非公经济工（党）委按照目标责任书和本实施方案，自行组织考核。
六、考核步骤
1、成立考核小组。根据白银市非公经济工委统一安排和部署，成立考核小组，组织人员认真学习考核方案和考核标准，并研究制定有关事宜，确保考核的畅通顺利；
2、召开会议。组织县(区)非公经济工（党）委、县区直属非公企业党委（总支）、党建工作站召开干部职大会，主要领导述职、民主测评、个别谈话等，了解考察领导班子及其成员思想状况、工作能力水平；
3、工作检查。分为书面检查和实地检查。书面检查包括各项工作书面资料、会议记录、计划安排、文件收发及抽查党员发展、党组织审批档案等。实地检查主要对亮化工程、硬性指标完成情况进行实地查看；
4、汇总通报。主要对考核结果进行汇集总结，重点通报工作亮点、先进做法及存在的不足和问题，发扬亮点，改进不足；
5、审定加分减分项目。除考核标准中规定的加分和减分项目外，还应当将各单位获得的各种荣誉、表彰、奖励及4页
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受到的批评、通报进行全面统计，根据相关规定进行加减分；
6、综合评定等次。考核工作结束后，考核组应当对考核情况进行全面汇总整理，形成初步意见，写出考核报告，提交市非公经济工委会议讨论，确定等次；
7、考核通报。将市非公经济工委会议讨论通过的考核意见、考核结果进行通报。主要通报考核的基本情况、优良成果、先进做法、亮点工作及存在的问题和考核名次。
七、整体工作绩效考核具体内容及标准
（一）日常工作绩效考核内容及标准。日常工作绩效考核按照日常工作业务类别，设定了年度工作安排部署、开展工作督导、信息宣传和工作调研、党务培训、资料收集整理装订等5个考核项目，设定考核点12个，具体内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
（二）重点工作绩效考核内容及标准。
市非公经济工委对今年市委、省、市工委安排的重点工作进行了梳理，整理出党组织建设、党组织和党员作用发挥、班子建设、队伍建设、制度建设、服务发展等重点工作项目6个大类，16项内容，设定考核点25个，具体考核内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》（附件2）。
八、具体考核指标分值设定及计算方法
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（一）工作绩效具体考核指标分值及计算方法
非公党建整体工作考核指标共设四项指标，总分为100分，其中：日常工作指标50分，重点工作指标40分，外部评价指标5分，综合评定指标5分。
具体的计算方法如下：
整体工作得分=（日常工作50%+重点工作40%）+外部评价5%+综合评定5%。
（二）县（区）非公经济工委领导班子具体考核指标分值及计算方法
主要考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、机关建设及基层建设等方面情况，总分为100分,分工作目标考核和评价测评两个方面，其中：工作目标考核占70%，评价测评占30%（市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%）。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
（三）县（区）非公经济工（党）委领导班子成员具体考核指标分值及计算方法
县（区）非公经济工（党）委领导班子成员主要考核工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用发挥、遵纪守法与廉洁自律等方面的内容，总分为100分，其中：工作目标考核占70%（包括工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用6页
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发挥三项内容），评价测评（包括遵纪守法与廉洁自律、领导群众等满意度评价等内容）30%，其中：市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
九、其他事项
非公党建工作是近几年来党加强非公有制企业流动党员管理的重大举措。逐步建立健全了组织机构，深入加强组织领导，更加充分发挥非公经济党组织核心作用，党员先锋队带头模范作用，大力发展非公有制经济。为了深入贯彻落实党的政策，进一步推进我市非公党建工作，经白银市非公有制经济工作委员会研究决定，对各级非公经济工（党）委、工作指导站及个人做出巨大贡献、工作突出进行表彰奖励，具体如下：1、以奖代补。工作亮点、先进做法、优良成果，能够以点带面，起到推广示范作用，形成典型经验交流学习的，实行以奖代补，具体额度由市工委拟定。
2、年终奖。通过半年考核、年终考核被评为先进单位、先进个人的，一次性奖励单位5000元，个人500元。
附件:1、《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》；
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2、《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》；
3、《2013年度日常工作绩效考核记录表》；
4、《2013年度非公党建重点工作项目绩效考核记录表》；
5、《2013年度整体工作绩效考核计分表》；
6、《非公党建工作绩效考核加减分统计表》；
7、《2013年度考核县（区）非公经济工（党）委加分项目考核表》
8、《2013年度考核县（区）非公经济工（党）委减分项目考核表》
9、《问卷调查表》
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篇二：党建绩效考核实施细则内容
党建工作绩效考核指标细化标准（机关处室）
类别
标
准
要
求
考核
分值
2分
考核要求
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议领导考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
指导
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务情况
清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，8分
及时解决党建工作中的重大问题。
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
基层组织坚持“三会一课”制度
情况开展谈心谈话、联系学生活动
20分
召开组织生活会、开展民主评议党员
有无党组织、党员活动场所
场所建设活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关情况制度
8分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整档案
材料
情况16分
4分
2分
6分
8分
3分
3分
4分
2分
2分
党员教育管理情况
20分
发展党员情况8分
考核党建工作资理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分10分
料建档情况、组织生活开展情况等，类清楚、规范齐全。
根据具体考核内组织生活记录簿记录认真翔实
6分
容分值扣相应分数。
考核相关会议记有计划地组织党员进行学习培训
4分
录、计划安排、纪实材料、统计报党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”10分
表、宣传报道、落在线山东E支部。
实效果和上级鉴定等，根据具体考是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、6分
核内容分值扣相单据是否保存完整等
应分数。
考核发展党员工作规章制度、规定办法、会严格执行发展党员标准和程序，切实提高发展质量。议纪要记录、计划安严格规范入党申请人、入党积极分子、发展对象的确8分
排、纪实材料、原始表格、宣传报道等，根据定培养教育考察和预备党员接收教育考察转正工作。
具体考核内容分值扣相应分数。
汇
总
分
数
80分
党建工作绩效考核指标细化标准（二级学院）
类别
标
准
要
求
考核
分值
2分
考核要求
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议领导考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
指导
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务情况
清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，8分
及时解决党建工作中的重大问题。
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
基层组织坚持“三会一课”制度
情况开展谈心谈话、联系学生活动
20分
召开组织生活会、开展民主评议党员
有无党组织、党员活动场所
场所建设活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关情况制度
8分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整档案
理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分材料
类清楚、规范齐全。
情况16分
组织生活记录簿记录认真翔实
有计划地组织党员进行学习培训
党员党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”教育在线山东E支部。
管理情况
是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、16分
单据是否保存完整等
入党申请人、入党积极分子的推荐、培养、教育和考察工作是否按规定要求进行
发展发展对象的培训、政审、公示等程序是否规范，发展党员情况党员档案材料是否齐全，是否严格履行接收新党员手12分
续等
预备党员的教育、管理、考察是否按程序进行、规范有效，预备党员是否按期转正等
汇
总
分
数
4分
2分
6分
8分
3分
3分
4分
2分
2分
考核党建工作资10分
料建档情况、组织生活开展情况等，根据具体考核内6分
容分值扣相应分数。
考核相关会议记4分
录、计划安排、纪实材料、统计报8分
表、宣传报道、落实效果和上级鉴定等，根据具体考4分
核内容分值扣相应分数。
3分
考核发展党员工作规章制度、规定办法、会议纪要记录、计划安排、纪实材料、原始表格、宣传报道等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
80分
6分
3分
篇三：党建绩效考核实施细则内容
党建绩效考核方案
中共长治市城区委员会组织部
关于2011年度党建工作绩效考核的方案
区委直属各党（工）委、总支、支部：
为认真做好基层党组织建设绩效考核工作，全面提升全市基层党组织建设工作科学化水平，根据市委组织部《关于印发<县（市、区）基层党组织建设工作绩效考核细则（试行）>的通知》（长组发[2011]72号）和《关于印发〈长治市城区基层党组织建设绩效考核办法（试行）〉的通知》（城组发[2011]12号）精神，现制定考核方案如下：
一、考核时间
这次考核采取抽查和全面检查的方式进行。
篇四：党建绩效考核实施细则内容
党建工作绩效考核办法（总则）
中共湖南水口山有色金属集团有限公司
委员会党建工作绩效考核办法（试行）
为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标
1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责
任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则
1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。
3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。
4.持续改进原则。通过绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励的良性循环，及时有效地解决党建工作存在的问题，不断提高各级组织和个人的工作绩效。
四、考核对象
集团公司各二级单位党组织。
五、考核指标
公司党建工作绩效考核指标体系围绕“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大工作任务设立。每项工作任务的标准分为100分。
六、组织实施
1.绩效考核实行统一领导、分类负责。公司成立党建工作绩效考核领导小组，组长：吴保华，副组长：关亚君，成员：公司各党群部门负责人。领导小组下设绩效考核办公室和四个评价组，办公室设在组织部。四个评价组分别由组织部、纪委、宣传部、党委办牵头，各自主要负责抓班子、带队伍、创和谐、促发展四大方面的考核评价和考核信息数据的汇总工作。公司工会、团委、武装、科协等党群部门参与相关的信息采集和考核评价工作，每月及时将考核信息数据提供给相应的评价组。
2.绩效考核办公室负责党建绩效考核的牵头组织和总体实施工作。
具体是：
（1）牵头制定党建工作绩效考核管理制度、流程，改进、完善绩效考核体系；
（2）组织实施绩效考核培训，对考核者、被考核者进行绩效考核辅导；
（3）收集“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大方面的考核信息数据，汇总并统计考核结果。
3.组织部、纪委、宣传部、党委办牵头实施四大任务的绩效考核工作。具体是：
（1）建立评价组织机构；
（2）提出月度绩效计划及考核内容、计分办法等；建立年度绩效目标、评价标准；
（3）组织实施绩效考核，并向公司党建工作绩效考核领导小组提交考核结果；
（4）向考核对象反馈考核结果，制定绩效改进措施。
4.公司人力资源部负责对绩效考核结果进行绩效薪酬结算。
5.公司党建工作绩效考核每月进行一次；每月5日前完成上月绩效考核工作，呈报总经理审核，党委书记批准执行。
七、考核程序
公司党建工作绩效考核领导小组牵头召开绩效考评会→各评价组汇报绩效考核结果→考评会审议评估考核结果→绩效考核办公室汇总绩效评估得分→人力资源部完成绩效薪酬结算→总经理审核→党委书记批准执行。
单位党建绩效评估得分＝∑四个评价组绩效考核评估得
分。
八、考核结果的运用
1.绩效考核结果与单位绩效薪酬挂钩，挂钩比例为5%。具体计算办法：
单位党建工作月度绩效薪酬＝单位月度挂钩工资总额*5%*单位党建绩效评估得分/400。
2.绩效考核结果作为评选先进基层党组织的重要参考依据，并作为单位党组织负责人任职、奖惩的重要参考依据。
九、考核申诉
被考核者对本单位考核结果有异议时，应首先与考核部门进行沟通，仍不能解决时，在考核结果反馈后7日内，向公司党建工作绩效考核领导小组提出申诉，填写考核申诉表。
绩效考核办公室会同有关部门对申诉单位反映的情况进行调查核实，并提出处理意见，报公司党建工作绩效考核领导小组审定。
十、附则
1.本办法由公司党委组织部负责解释。
2.公司各二级单位党组织应参照本办法，制定本单位下属党组织的绩效考核办法。
3.本办法自公布之日起执行。
（附表一、二）
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