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推荐领导干部材料的通知(5篇)
2025-08-25人已围观
推荐领导干部材料的通知(5篇)
篇一：推荐领导干部材料的通知
领导干部提拔通知模板
领导干部提拔通知模板1各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)：
为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下：
一、选拔的范围和名额
选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。
选拔名额：50名。
二、选拔的资格和条件
1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。
2、第一学历大专以上;
3、具有2年以上的基层工作经历;
4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下;
5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;
6、身体健康;
7、符合职位要求的其他资格条件;
8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。
年龄及任职时间截止至20XX年7月31日。具体职位和资格条件请查阅《__州20XX年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。
三、报名的程序和方法
1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。
2、做好报名组织工作。报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。
3、严格资格审查。负责报名组织工作的单位要严格按照《公告》中规定的资格条件，认真查阅干部本人档案，核对有关原始资料，对报名人员的资格条件进行全面审查。发现不实的，应予以纠正;对不符合报名条件的，要做好解释工作，不予上报;对有意弄虚作假的，要追究相关人员的责任。
4、按时上报有关材料。请各县市委组织部、州直国有企事业单位于20XX年7月10日17：30以前将有关材料报州干部培养选拔“六个一批”工作领导小组办公室(以下简称州
“六个一批”工作领导小组办公室)。上报材料包括：
①《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》一式三份;
②《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》一式二份;
③报考人员个人免冠正面1寸彩照3张;
④报考人员学历学位证书、身份证复印件各1份;
⑤报考人员任职资格证明材料复印件1份。
以上纸张规格均为16K，复印件需加盖单位公章。上述材料中①②③项还需报送电子文档。《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》可从__州党建网上下载。
5、报名工作期间有关政策咨询可与州
“六个一批”工作领导小组办公室联系。
四、有关要求
从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部，是州委加强全州干部队伍建设的重要举措，对进一步深化干部人事制度改革、改善干部队伍结构、形成正确选人用人导向具有重要意义。各县市、州直相关单位要切实统一思想，提高认识，按照州委的要求和部署，认真搞好宣传发动、调查摸底、组织报名、资格初审等工作，尽可能动员符合资格条件人员均参与竞争，接受组织挑选，并在规定时间内向州
“六个一批”领导小组办公室上报相关材料。要进一步严肃干部选拔工作纪律，对在选任工作中出现的违法违纪的人和事，要坚决处理，切实做到整个选拔工作的公开、公平、公正，确保真正选出优秀人才。
20__年_月_日
领导干部提拔通知模板2公司各有关单位：
经公司研究决定，任命
同志为
项目
经理。
特此通知!
主题词：任命
通知
年
月
日
领导干部提拔通知模板3各公司：
根据工作需要，经董事长提名，董事会决定：
任命___先生为胜利企业常务副总经理，在总经理的直接领导及授权下，协助总经理主持__企业日常经营管理工作，同时不再担任__企业顾问职务。
任命___先生为胜利企业财务总监，对股东负责，根据董事会授予的权力和职责，在董事会的直接领导下，负责对__企业的账目是否完整、真实，重大财务、经营活动以及资金流向是否符合董事会决议，予以有效监控。
特此任命。
董事长
签发
20__年8月10日
领导干部提拔通知模板4为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对___作以下任命：任命___担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装E系列产品及车PAD系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!
湖南_________________有限公司
20__.5.21领导干部提拔通知模板5为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
(印章)
年
月
日
领导干部提拔通知模板
篇二：推荐领导干部材料的通知
2019年领导干部推荐函-范文word版
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领导干部推荐函
篇一：公推差选部机关科级领导干部的推荐函
中共XX市委员会组织部
中共XX市委组织部
公推差选部机关科级领导干部的推荐函
各县（市、区）党委组织部，市直各单位：
为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出
个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：
一、选拔职位和名额
这次公推差选的职位共
个，其中，办公室副主任
名、组织一科副科长
名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这-1-次本单位的公推差选。
按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格
1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2019年领导干部推荐函-范文word版
2.应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。
3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。
4.近3年年度考核等次均为称职以上。
5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年龄计算截至。
四、公推差选步骤和时间安排
这次公推差选工作从
月上旬开始，至
月底前全部结束。
（一）组织推荐（年月日以前完成）
向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式-2-三份）。
我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
（二）适岗比选（月下旬完成）
我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。
（三）结构化面试（月上旬完成）
这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。
（四）差额考察（月中旬完成）
我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
篇三：推荐领导干部材料的通知
干部推荐函
推荐函就是单位或个人推荐另一个人就职或工作的函件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的干部推荐函，供大家阅读参考。
干部推荐函【一】
各县(市、区)党委组织部，市直各单位:为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔****〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:一、选拔职位和名额
这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。
按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格
1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。
3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。
4.近3年年度考核等次均为称职以上。
5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年龄计算截至****年5月31日。
四、公推差选步骤和时间安排
这次公推差选工作从****年5月上旬开始，至6月底前全部结束。
(一)组织推荐(****年5月20日以前完成)向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份)。
我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
(二)适岗比选(****年5月下旬完成)我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的"比例，产生面试人选。
(三)结构化面试(****年6月上旬完成)这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。
(四)差额考察(****年6月中旬完成)我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
(五)差额酝酿(****年6月中旬完成)差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。
(六)差额票决和任职(****年6月下旬完成)部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。
按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。
五、有关事项
未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:**********************x;传真:********x;邮编:**********x附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表
中共来宾市委组织部
****年5月9日
干部推荐函【二】
**市人力资源和社会保障局:近年来，我市军转干部安置工作始终位居全省前列，完成安置任务的时间进度已连续*年全省第一。成绩的取得来之不易，贵局作为具体负责营以下干部转业安置的主要单位，做了大量卓有成效的工作，发挥了功不可没的巨大作用。
作为驻*部队，我站是贵局军转安置工作的直接受益者。建站*年来，我站先后有*批共*名转业干部安置到了**市政机关，满意率达到100%。可以说，历年转业干部的成功安置，为我站的部队建设和**事业发展起到了积极的推动作用，在此我们深表感谢。
今年，我站将有两名营以下干部转业安置在**。这两名同志都是大学毕业后，直接被选入**部队的优秀人才，政治立场坚定，工作能力突出，都曾多次受到单位和上级业务部门的表彰奖励，属于具有年龄优势，思维活跃、善于学习、工作敬业的典型。经过党委集体研究，我站特此致函，希望贵局对这两名专业干部的安置给予一定支持，在转业安置时能根据他们的专业特长向市政单位优先推荐，并协调接收单位能优先考虑。
再次感谢贵单位对我们工作的支持!此函
****年**月**日
干部推荐函【三】
县委组织部：
根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[****]**号)中“‘科级后备干部选拔的条件和资格’第*条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’”之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。
***，男，**岁，大学本科学历。该同志****年**月到县委组宣部及****年**月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志****年、****年、****年连续两年被评为“**日报优秀通讯员”，获得过“**好新闻二等奖”、“**市精神文明建设先进工作者”等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《****报》的编辑工作，自****年**月试刊起，至今已经编印**余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
县委宣传部
****年**月**日
篇四：推荐领导干部材料的通知
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知
局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：
现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通?2012?1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠126.com，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局
二〇一二年一月十日
-1-
宾组通?2012?1号
中共宾阳县委员会组织部
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选
工作的通知
各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：
为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、-2-
综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围
全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格
（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
（3）年龄要求：35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。
（4）身体健康。
（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。
被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁（含45周岁）以下。
（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁（含40周岁）以下。
-3-
（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（5）身体健康。
推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
四、推荐工作时间安排
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012年1月9日开始，1月15日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。
五、推荐的方法和程序
（一）推荐方法
优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合2011年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。
推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@163.com,密码为8221802。
群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400。
（二）推荐程序及要求
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。
1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部
-4-
职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。
2、召开民主推荐会议。结合2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。
3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。
4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。
5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。
6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。
六、纪律要求
(一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科
-5-
学发展观、有激情、想干事、会干事、干成事，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部、科级后备干部建议人选推荐出来。
(二)严格按照规定程序进行推荐。各有关单位要严格按照规定程序进行推荐，要做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。要严格控制优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及有关材料的知情、参与范围，做好****。
(三)实行推荐工作责任制。各单位党组织要严格按规定程序、按照优秀年轻干部、科级后备干部人选的标准和条件，经集体研究确定后，以党组织名义向县委正式推荐。为规范民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选的推荐提名工作，党组织主要领导作为首提责任人在《科级后备干部推荐汇总表》、《优秀年轻干部推荐汇总表》上署名。对违反规定程序或明知干部人选不符合条件和资格进行推荐的，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
（四）坚决禁止拉票行为。在推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选中，坚决禁止拉票行为。对查核属实有拉票行为的人员，均要予以严肃处理。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，由组织做好相应处理，受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
七、培养教育及跟踪管理工作
为进一步整合资源，增强对优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育管理工作力度和实效性，县委组织部建立优秀年轻干部、科级后备干部信息库，实行动态管理。各单位要加强对所推荐的优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育和跟踪管理工作，要有计划地对优秀年轻干部、科级后备干部工作加强培训和实践锻炼等，使优秀年轻干部、科级后备干部不断走向成熟，有针对性或有侧重地加强对优秀年轻干部、科级后备干部
-6-
进行跟踪培养和管理，提高他们的能力和水平。
附件：
1、宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表；
2、优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）；
3、优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）；
4、优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）；
5、正科级后备干部民主推荐汇总表；
6、副科级后备干部民主推荐汇总表；
7、宾阳县科级后备干部推荐汇总表；
8、科级后备干部推荐登记表（组织推荐）；
9、科级后备干部推荐登记表（群众推荐）；
10、科级后备干部推荐登记表（个人自荐）。
中共宾阳县委组织部
2012年1月5日
-7-
附件1推荐宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
性别
出生年月
民籍出生地
参加工作时间
全日制教育
入党时间
学学毕业学校及专业
学学毕业学校及专业
历
位
历
位
在职教育
技术职称
任现职时间
任职级及时间
姓名
现单位及职务
推荐族
贯
方式
情况
注：1、推荐方式是指组织推荐、群众推荐、个人自荐。
2、推荐情况是指被推荐人推荐得票情况。
-8-
附件2优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）
名
族
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
-9-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
-10-
附件3优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）
名
族
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-11-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
推
荐
人
签名：
年
月
日
-12-
附件4名
族
性籍别
贯
优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-13-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
自
荐
人
签名：
年
月
日
-14-
附件5正科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
-15-
附件6副科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
-16-
附件宾阳县科级后备干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
现单位及职务
性出生民籍出生地
参加工作时间
入党时间
学历
全日制教育
学位
毕业学校及专业
学在职教育
学毕业学校及专业
技术职称
任现职时间
任职级及时间
培养目标
进班子时间
姓名
别
年月
族
贯
历
位
注1、培养目标指培养该同志为正科级领导、正科级非领导职务、副科级领导、副科级非领导职务；
2、进班子时间指近期、中期、远期。
-17-
附件科级后备干部推荐登记表（组织推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
-18-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
-19-
附件科级后备干部推荐登记表（群众推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
-20-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
推
荐
人
签名：
年
月
日
-21-
附件1科级后备干部推荐登记表（个人自荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
-22-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
自
荐
人
签名：
年
月
日
-23-
注意：改文件的书面文件已放入县委楼二楼交换箱，请各乡镇、单位及时领取。
-24-
篇五：推荐领导干部材料的通知
关于做好后备干部推荐考察工作的通知
关于做好后备干部推荐考察工作的通知
各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：
为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：
一、时间安排
这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。
二、后备干部的条件和资格
、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：
①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；
②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；
③后备干部一般应具有大学专科以上学历；
④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；
⑤身体健康。
2、下列人员不得推荐为后备干部：
①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；
②在党纪处分期限内的人员；
③受政纪处分尚未解除的人员；
④不是本单位在册在编的工作人员。
三、后备干部的数量和结构
、正科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
2、副科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。
3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。
应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。
四、方法步骤
、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进行。后备干部人选，应当在民主推荐票数相对集中的人选中产生，得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民主推荐大会的范围是：（1）乡镇（街道办、社区）参会人员范围：全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。（2）部门参会人员范围：全体干部职工及下属单位主要负责人。（3）事业单位参会人员范围：全体干部职工及主管部门主要领导、分管领导。
2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人员60%确定，参会的全部领导干部要进行谈话推荐，参会的其他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于10人的单位，所有参会人员都要进行谈话推荐。
3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后，提出后备干部初步人选，并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了解情况，全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足，撰写书面考察材料，向县委组织部汇报。
4、审核认定人选。县委组织部召开部务会，对考察组上报的建议人选进行审核，研究确定正式人选名单，向县委报告。
五、考察纪律
推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行，考察组要加强与县委组织部的联系，及时沟通情况，按时报送材料。考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律，坚持实事求是的思想路线，坚持群众观点，认真听取干部群众的意见和看法，尤其是不同意见，并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察期间，考察组成员不得接受吃请和收受礼品，不得参加考察工作以外的其他活动，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。
对违反上述纪律的，视其性质、情节以及造成的后果，将进行批评教育或给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
六、实行考察工作责任制
考察组实行组长负责制，具体担负以下职责：拟定干部考察工作方案，明确考察的范围、内容、方法和程序。考察过程中遵循考察方案，严格按干部考察工作的程序和具体要求办事；坚持走群众路线，通过多形式、多渠道了解考察对象的真实情况，详实记录，并及时反映考察中发现的问题。考察结束后，考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后，按要求撰写规范的干部考察材料。实事求是、客观公正地向县委组织部汇报考察情况，并将考察形成的有关材料，全部上交县委组织部干部科存档。
七、几点要求
、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部同意擅自增加名额推荐的，调整出后备人选名单。
2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况，确定重点培养对象的依据，干部任用时另行考察。
3、后备干部实行动态管理，一般每年考察一次。对思想不上进、工作表现一般或者受到组织处理的，要调整出后备干部队伍库；对虽未录入后备干部库，但工作表现优秀的人员，及时予以补充；对连续几年在后备干部年度考察中表现优秀者，在干部任用中优先考虑。
4、各单位要认真做好考察准备工作，保证考察工作的顺利进行。
考察工作中的具体问题，请及时与县委组织部干部科联系（3216XXX）。
附：1、考察组分组名单
2、《正科级后备干部人选推荐表》和《副科级后备干部人选推荐表》
3、廉政鉴定表和计生鉴定表
二o一五年四月十七日
推荐访问:推荐领导干部材料的通知
领导干部
通知
材料
篇一：推荐领导干部材料的通知
领导干部提拔通知模板
领导干部提拔通知模板1各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)：
为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下：
一、选拔的范围和名额
选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。
选拔名额：50名。
二、选拔的资格和条件
1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。
2、第一学历大专以上;
3、具有2年以上的基层工作经历;
4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下;
5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;
6、身体健康;
7、符合职位要求的其他资格条件;
8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。
年龄及任职时间截止至20XX年7月31日。具体职位和资格条件请查阅《__州20XX年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。
三、报名的程序和方法
1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。
2、做好报名组织工作。报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。
3、严格资格审查。负责报名组织工作的单位要严格按照《公告》中规定的资格条件，认真查阅干部本人档案，核对有关原始资料，对报名人员的资格条件进行全面审查。发现不实的，应予以纠正;对不符合报名条件的，要做好解释工作，不予上报;对有意弄虚作假的，要追究相关人员的责任。
4、按时上报有关材料。请各县市委组织部、州直国有企事业单位于20XX年7月10日17：30以前将有关材料报州干部培养选拔“六个一批”工作领导小组办公室(以下简称州
“六个一批”工作领导小组办公室)。上报材料包括：
①《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》一式三份;
②《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》一式二份;
③报考人员个人免冠正面1寸彩照3张;
④报考人员学历学位证书、身份证复印件各1份;
⑤报考人员任职资格证明材料复印件1份。
以上纸张规格均为16K，复印件需加盖单位公章。上述材料中①②③项还需报送电子文档。《__州20XX年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州20XX年州直单位选拔科级干部报名汇总表》可从__州党建网上下载。
5、报名工作期间有关政策咨询可与州
“六个一批”工作领导小组办公室联系。
四、有关要求
从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部，是州委加强全州干部队伍建设的重要举措，对进一步深化干部人事制度改革、改善干部队伍结构、形成正确选人用人导向具有重要意义。各县市、州直相关单位要切实统一思想，提高认识，按照州委的要求和部署，认真搞好宣传发动、调查摸底、组织报名、资格初审等工作，尽可能动员符合资格条件人员均参与竞争，接受组织挑选，并在规定时间内向州
“六个一批”领导小组办公室上报相关材料。要进一步严肃干部选拔工作纪律，对在选任工作中出现的违法违纪的人和事，要坚决处理，切实做到整个选拔工作的公开、公平、公正，确保真正选出优秀人才。
20__年_月_日
领导干部提拔通知模板2公司各有关单位：
经公司研究决定，任命
同志为
项目
经理。
特此通知!
主题词：任命
通知
年
月
日
领导干部提拔通知模板3各公司：
根据工作需要，经董事长提名，董事会决定：
任命___先生为胜利企业常务副总经理，在总经理的直接领导及授权下，协助总经理主持__企业日常经营管理工作，同时不再担任__企业顾问职务。
任命___先生为胜利企业财务总监，对股东负责，根据董事会授予的权力和职责，在董事会的直接领导下，负责对__企业的账目是否完整、真实，重大财务、经营活动以及资金流向是否符合董事会决议，予以有效监控。
特此任命。
董事长
签发
20__年8月10日
领导干部提拔通知模板4为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对___作以下任命：任命___担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装E系列产品及车PAD系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!
湖南_________________有限公司
20__.5.21领导干部提拔通知模板5为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
(印章)
年
月
日
领导干部提拔通知模板
篇二：推荐领导干部材料的通知
2019年领导干部推荐函-范文word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==
领导干部推荐函
篇一：公推差选部机关科级领导干部的推荐函
中共XX市委员会组织部
中共XX市委组织部
公推差选部机关科级领导干部的推荐函
各县（市、区）党委组织部，市直各单位：
为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出
个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：
一、选拔职位和名额
这次公推差选的职位共
个，其中，办公室副主任
名、组织一科副科长
名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这-1-次本单位的公推差选。
按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格
1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2019年领导干部推荐函-范文word版
2.应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。
3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。
4.近3年年度考核等次均为称职以上。
5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年龄计算截至。
四、公推差选步骤和时间安排
这次公推差选工作从
月上旬开始，至
月底前全部结束。
（一）组织推荐（年月日以前完成）
向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式-2-三份）。
我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
（二）适岗比选（月下旬完成）
我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。
（三）结构化面试（月上旬完成）
这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。
（四）差额考察（月中旬完成）
我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
篇三：推荐领导干部材料的通知
干部推荐函
推荐函就是单位或个人推荐另一个人就职或工作的函件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的干部推荐函，供大家阅读参考。
干部推荐函【一】
各县(市、区)党委组织部，市直各单位:为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔****〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:一、选拔职位和名额
这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。
按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格
1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。
3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。
4.近3年年度考核等次均为称职以上。
5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年龄计算截至****年5月31日。
四、公推差选步骤和时间安排
这次公推差选工作从****年5月上旬开始，至6月底前全部结束。
(一)组织推荐(****年5月20日以前完成)向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份)。
我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
(二)适岗比选(****年5月下旬完成)我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的"比例，产生面试人选。
(三)结构化面试(****年6月上旬完成)这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。
(四)差额考察(****年6月中旬完成)我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
(五)差额酝酿(****年6月中旬完成)差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。
(六)差额票决和任职(****年6月下旬完成)部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。
按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。
五、有关事项
未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:**********************x;传真:********x;邮编:**********x附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表
中共来宾市委组织部
****年5月9日
干部推荐函【二】
**市人力资源和社会保障局:近年来，我市军转干部安置工作始终位居全省前列，完成安置任务的时间进度已连续*年全省第一。成绩的取得来之不易，贵局作为具体负责营以下干部转业安置的主要单位，做了大量卓有成效的工作，发挥了功不可没的巨大作用。
作为驻*部队，我站是贵局军转安置工作的直接受益者。建站*年来，我站先后有*批共*名转业干部安置到了**市政机关，满意率达到100%。可以说，历年转业干部的成功安置，为我站的部队建设和**事业发展起到了积极的推动作用，在此我们深表感谢。
今年，我站将有两名营以下干部转业安置在**。这两名同志都是大学毕业后，直接被选入**部队的优秀人才，政治立场坚定，工作能力突出，都曾多次受到单位和上级业务部门的表彰奖励，属于具有年龄优势，思维活跃、善于学习、工作敬业的典型。经过党委集体研究，我站特此致函，希望贵局对这两名专业干部的安置给予一定支持，在转业安置时能根据他们的专业特长向市政单位优先推荐，并协调接收单位能优先考虑。
再次感谢贵单位对我们工作的支持!此函
****年**月**日
干部推荐函【三】
县委组织部：
根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[****]**号)中“‘科级后备干部选拔的条件和资格’第*条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’”之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。
***，男，**岁，大学本科学历。该同志****年**月到县委组宣部及****年**月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志****年、****年、****年连续两年被评为“**日报优秀通讯员”，获得过“**好新闻二等奖”、“**市精神文明建设先进工作者”等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《****报》的编辑工作，自****年**月试刊起，至今已经编印**余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
县委宣传部
****年**月**日
篇四：推荐领导干部材料的通知
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知
局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：
现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通?2012?1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠126.com，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局
二〇一二年一月十日
-1-
宾组通?2012?1号
中共宾阳县委员会组织部
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选
工作的通知
各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：
为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、-2-
综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围
全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格
（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
（3）年龄要求：35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。
（4）身体健康。
（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。
被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁（含45周岁）以下。
（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁（含40周岁）以下。
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（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（5）身体健康。
推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
四、推荐工作时间安排
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012年1月9日开始，1月15日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。
五、推荐的方法和程序
（一）推荐方法
优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合2011年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。
推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@163.com,密码为8221802。
群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400。
（二）推荐程序及要求
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。
1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部
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职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。
2、召开民主推荐会议。结合2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。
3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。
4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。
5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。
6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。
六、纪律要求
(一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科
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学发展观、有激情、想干事、会干事、干成事，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部、科级后备干部建议人选推荐出来。
(二)严格按照规定程序进行推荐。各有关单位要严格按照规定程序进行推荐，要做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。要严格控制优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及有关材料的知情、参与范围，做好****。
(三)实行推荐工作责任制。各单位党组织要严格按规定程序、按照优秀年轻干部、科级后备干部人选的标准和条件，经集体研究确定后，以党组织名义向县委正式推荐。为规范民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选的推荐提名工作，党组织主要领导作为首提责任人在《科级后备干部推荐汇总表》、《优秀年轻干部推荐汇总表》上署名。对违反规定程序或明知干部人选不符合条件和资格进行推荐的，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
（四）坚决禁止拉票行为。在推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选中，坚决禁止拉票行为。对查核属实有拉票行为的人员，均要予以严肃处理。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，由组织做好相应处理，受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
七、培养教育及跟踪管理工作
为进一步整合资源，增强对优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育管理工作力度和实效性，县委组织部建立优秀年轻干部、科级后备干部信息库，实行动态管理。各单位要加强对所推荐的优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育和跟踪管理工作，要有计划地对优秀年轻干部、科级后备干部工作加强培训和实践锻炼等，使优秀年轻干部、科级后备干部不断走向成熟，有针对性或有侧重地加强对优秀年轻干部、科级后备干部
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进行跟踪培养和管理，提高他们的能力和水平。
附件：
1、宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表；
2、优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）；
3、优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）；
4、优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）；
5、正科级后备干部民主推荐汇总表；
6、副科级后备干部民主推荐汇总表；
7、宾阳县科级后备干部推荐汇总表；
8、科级后备干部推荐登记表（组织推荐）；
9、科级后备干部推荐登记表（群众推荐）；
10、科级后备干部推荐登记表（个人自荐）。
中共宾阳县委组织部
2012年1月5日
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附件1推荐宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
性别
出生年月
民籍出生地
参加工作时间
全日制教育
入党时间
学学毕业学校及专业
学学毕业学校及专业
历
位
历
位
在职教育
技术职称
任现职时间
任职级及时间
姓名
现单位及职务
推荐族
贯
方式
情况
注：1、推荐方式是指组织推荐、群众推荐、个人自荐。
2、推荐情况是指被推荐人推荐得票情况。
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附件2优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）
名
族
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
-9-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
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附件3优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）
名
族
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-11-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
推
荐
人
签名：
年
月
日
-12-
附件4名
族
性籍别
贯
优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-13-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
自
荐
人
签名：
年
月
日
-14-
附件5正科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
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附件6副科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
-16-
附件宾阳县科级后备干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
现单位及职务
性出生民籍出生地
参加工作时间
入党时间
学历
全日制教育
学位
毕业学校及专业
学在职教育
学毕业学校及专业
技术职称
任现职时间
任职级及时间
培养目标
进班子时间
姓名
别
年月
族
贯
历
位
注1、培养目标指培养该同志为正科级领导、正科级非领导职务、副科级领导、副科级非领导职务；
2、进班子时间指近期、中期、远期。
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附件科级后备干部推荐登记表（组织推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
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奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
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附件科级后备干部推荐登记表（群众推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
-20-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
推
荐
人
签名：
年
月
日
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附件1科级后备干部推荐登记表（个人自荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
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奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
自
荐
人
签名：
年
月
日
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注意：改文件的书面文件已放入县委楼二楼交换箱，请各乡镇、单位及时领取。
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篇五：推荐领导干部材料的通知
关于做好后备干部推荐考察工作的通知
关于做好后备干部推荐考察工作的通知
各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：
为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：
一、时间安排
这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。
二、后备干部的条件和资格
、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：
①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；
②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；
③后备干部一般应具有大学专科以上学历；
④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；
⑤身体健康。
2、下列人员不得推荐为后备干部：
①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；
②在党纪处分期限内的人员；
③受政纪处分尚未解除的人员；
④不是本单位在册在编的工作人员。
三、后备干部的数量和结构
、正科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
2、副科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。
3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。
应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。
四、方法步骤
、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进行。后备干部人选，应当在民主推荐票数相对集中的人选中产生，得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民主推荐大会的范围是：（1）乡镇（街道办、社区）参会人员范围：全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。（2）部门参会人员范围：全体干部职工及下属单位主要负责人。（3）事业单位参会人员范围：全体干部职工及主管部门主要领导、分管领导。
2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人员60%确定，参会的全部领导干部要进行谈话推荐，参会的其他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于10人的单位，所有参会人员都要进行谈话推荐。
3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后，提出后备干部初步人选，并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了解情况，全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足，撰写书面考察材料，向县委组织部汇报。
4、审核认定人选。县委组织部召开部务会，对考察组上报的建议人选进行审核，研究确定正式人选名单，向县委报告。
五、考察纪律
推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行，考察组要加强与县委组织部的联系，及时沟通情况，按时报送材料。考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律，坚持实事求是的思想路线，坚持群众观点，认真听取干部群众的意见和看法，尤其是不同意见，并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察期间，考察组成员不得接受吃请和收受礼品，不得参加考察工作以外的其他活动，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。
对违反上述纪律的，视其性质、情节以及造成的后果，将进行批评教育或给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
六、实行考察工作责任制
考察组实行组长负责制，具体担负以下职责：拟定干部考察工作方案，明确考察的范围、内容、方法和程序。考察过程中遵循考察方案，严格按干部考察工作的程序和具体要求办事；坚持走群众路线，通过多形式、多渠道了解考察对象的真实情况，详实记录，并及时反映考察中发现的问题。考察结束后，考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后，按要求撰写规范的干部考察材料。实事求是、客观公正地向县委组织部汇报考察情况，并将考察形成的有关材料，全部上交县委组织部干部科存档。
七、几点要求
、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部同意擅自增加名额推荐的，调整出后备人选名单。
2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况，确定重点培养对象的依据，干部任用时另行考察。
3、后备干部实行动态管理，一般每年考察一次。对思想不上进、工作表现一般或者受到组织处理的，要调整出后备干部队伍库；对虽未录入后备干部库，但工作表现优秀的人员，及时予以补充；对连续几年在后备干部年度考察中表现优秀者，在干部任用中优先考虑。
4、各单位要认真做好考察准备工作，保证考察工作的顺利进行。
考察工作中的具体问题，请及时与县委组织部干部科联系（3216XXX）。
附：1、考察组分组名单
2、《正科级后备干部人选推荐表》和《副科级后备干部人选推荐表》
3、廉政鉴定表和计生鉴定表
二o一五年四月十七日
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通知
材料
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