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2024年党建带团建不足之处(3篇)
2025-08-25人已围观
2024年党建带团建不足之处(3篇)
篇一：党建带团建不足之处
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
篇二：党建带团建不足之处
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
葛昕琦[导读]摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
中国联合工程有限公司
浙江信安工程咨询有限公司
浙江杭州310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一
国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二
开展党建工作的途径2.1现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。2.3党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三
国有企业党建带团建的创新路径研究3.1党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。3.2发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
参考文献：[1]李艳江.浅谈新时代下国企党的建设[J].现代国企研究,2018,(22):209.[2]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究,2017,(18):266-267.[3]廖琳.关于国有企业“党建带团建”工作的思考[J].求实,2004,(S1):62-63.
篇三：党建带团建不足之处
新时期党建带团建工作探讨
[摘要]“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。
【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建
一、企业党建带团建工作现状
（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。
（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。
二、新时期加强党建带团建的重要意义
坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。
坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。
三、党建带团建的实践探索
根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织
书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。
（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题
1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。
2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。
3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。
（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题
1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。
2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的业务能力。同时，同级党组织和上级团组织都要加强对团干部的考核，考核结果与津贴挂钩。第二，团干部作风的好坏直接影响共青团的形象，影响共青团事业的发展，甚至影响党的形象。团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，始终保持谦虚谨慎、严于律己的品格，力戒浮躁，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领。
3.创新团工作的方式方法。利用QQ、飞信、博客等网络信息技术载体，搭建信息交流平台。在关注团员青年队伍整体建设的同时，关注他们的个人需求，及时反映、竭诚帮助化解团员青年在工作、生活中遇到的困难和问题。积极把握当代青年的特点，把青年自组织建设【1】作为基层团建工作的重要内容，有效引导和监督青年自组织的健康发展。
（三）积极搭建载体，解决好“带建互动”的问题
1.畅通互动沟通渠道。党组织给予团组织悉心指导、提出建议并督促团的各项工作；团组织定期向党组织汇报工作，及时了解党政关注的焦点、重点，主动作为，建立党组织指挥，团组织策划实施的工作机制。
2.实现资源有效共享。首要是要有机整合，通过将党团活动的人、财、物等资源有机整合，使团建工作的开展既符合党组织的要求，又具备共青团的特色。第二上下对接，更好地把团员需求与上级团组织的资源配置对接好，如为基层团组织订阅团报团刊、发放团务用品，下拨活动资金等。第三是强化重点工作联动，如思想教育、人才培养等方面。
经过一年的实践，基层党组织领导的团建意识明显增强，有了党组织的监督指导，团组织的工作主动性和积极性显著提高，党团组织的沟通互动、资源共享都呈现出良性发展态势，共签订党建带团建协议18份，团员100%上党课；党团支部联合开展学习36次，参与人数达566人；党团支部联合开展活动30次；落实了团干部的政治待遇；团员申请入党率由19%，提高到55%，为党的事业后继有人打好基础。
实践证明，各级党组织、团组织要做到准确定位，党组织的工作重点在于“带”，团组织的工作重点在于“建”。各级党组织要从保持党的事业兴旺发达、后继有人的需要出发，加强对团建工作的指导，为团建工作的开展提供资源保障，规范、落实党建带团建的工作制度，用完善的工作机制为党建带团建工作的有效开展做好铺垫。各级团组织要紧跟党、依靠党，加强团组织的自身建设，创新工作方法，提高团组织的凝聚力和战斗力。“一带一建”是通过设立量化目标、监督执行、有效激励，这一系列连贯动作完成的。坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行团建，团建就会事倍功半。党团组织只有紧密配合，搭建工作载体，相互联动，相互促进，才会实现党建、团建工作的共同发展进步。
参考文献
[1]李勃.当代青年网络学习的自组织特征.中国青年研究，2008，4：83-86.
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党建
不足之处
带团建
篇一：党建带团建不足之处
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
篇二：党建带团建不足之处
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
葛昕琦[导读]摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
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浙江杭州310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一
国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二
开展党建工作的途径2.1现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。2.3党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三
国有企业党建带团建的创新路径研究3.1党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。3.2发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
参考文献：[1]李艳江.浅谈新时代下国企党的建设[J].现代国企研究,2018,(22):209.[2]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究,2017,(18):266-267.[3]廖琳.关于国有企业“党建带团建”工作的思考[J].求实,2004,(S1):62-63.
篇三：党建带团建不足之处
新时期党建带团建工作探讨
[摘要]“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。
【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建
一、企业党建带团建工作现状
（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。
（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。
二、新时期加强党建带团建的重要意义
坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。
坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。
三、党建带团建的实践探索
根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织
书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。
（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题
1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。
2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。
3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。
（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题
1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。
2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的业务能力。同时，同级党组织和上级团组织都要加强对团干部的考核，考核结果与津贴挂钩。第二，团干部作风的好坏直接影响共青团的形象，影响共青团事业的发展，甚至影响党的形象。团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，始终保持谦虚谨慎、严于律己的品格，力戒浮躁，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领。
3.创新团工作的方式方法。利用QQ、飞信、博客等网络信息技术载体，搭建信息交流平台。在关注团员青年队伍整体建设的同时，关注他们的个人需求，及时反映、竭诚帮助化解团员青年在工作、生活中遇到的困难和问题。积极把握当代青年的特点，把青年自组织建设【1】作为基层团建工作的重要内容，有效引导和监督青年自组织的健康发展。
（三）积极搭建载体，解决好“带建互动”的问题
1.畅通互动沟通渠道。党组织给予团组织悉心指导、提出建议并督促团的各项工作；团组织定期向党组织汇报工作，及时了解党政关注的焦点、重点，主动作为，建立党组织指挥，团组织策划实施的工作机制。
2.实现资源有效共享。首要是要有机整合，通过将党团活动的人、财、物等资源有机整合，使团建工作的开展既符合党组织的要求，又具备共青团的特色。第二上下对接，更好地把团员需求与上级团组织的资源配置对接好，如为基层团组织订阅团报团刊、发放团务用品，下拨活动资金等。第三是强化重点工作联动，如思想教育、人才培养等方面。
经过一年的实践，基层党组织领导的团建意识明显增强，有了党组织的监督指导，团组织的工作主动性和积极性显著提高，党团组织的沟通互动、资源共享都呈现出良性发展态势，共签订党建带团建协议18份，团员100%上党课；党团支部联合开展学习36次，参与人数达566人；党团支部联合开展活动30次；落实了团干部的政治待遇；团员申请入党率由19%，提高到55%，为党的事业后继有人打好基础。
实践证明，各级党组织、团组织要做到准确定位，党组织的工作重点在于“带”，团组织的工作重点在于“建”。各级党组织要从保持党的事业兴旺发达、后继有人的需要出发，加强对团建工作的指导，为团建工作的开展提供资源保障，规范、落实党建带团建的工作制度，用完善的工作机制为党建带团建工作的有效开展做好铺垫。各级团组织要紧跟党、依靠党，加强团组织的自身建设，创新工作方法，提高团组织的凝聚力和战斗力。“一带一建”是通过设立量化目标、监督执行、有效激励，这一系列连贯动作完成的。坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行团建，团建就会事倍功半。党团组织只有紧密配合，搭建工作载体，相互联动，相互促进，才会实现党建、团建工作的共同发展进步。
参考文献
[1]李勃.当代青年网络学习的自组织特征.中国青年研究，2008，4：83-86.
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