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提升党建品牌建设水平(3篇)
2025-08-25人已围观
提升党建品牌建设水平(3篇)
篇一：提升党建品牌建设水平
党建品牌建设实施方案
一、背景
随着新时代的到来，党建工作越来越重要，而品牌建设在现代化的商业社会中也变得越来越重要。因此，如何在党建工作中积极推进品牌建设，进一步提升党组织的形象和吸引力，已成为一个迫切的问题。
二、目标
本实施方案的目标是通过一系列的措施，营造出良好的组织形象，使党建工作更具品牌影响力，提升人民群众的满意度，增强组织凝聚力，推动全面建设社会主义现代化国家的发展进程。
三、策略
品牌建设需要树立鲜明的品牌形象、品牌理念和品牌口碑，进而提升组织的品牌价值和品牌影响力。具体策略如下：
1.建立一个全面的品牌管理体系。首先，需要建立一个品牌管理机构，统筹规划、执行和监控品牌管理的各项任务。其次，制定适应不同环境和需要的品牌策略和管理方案，以确保品牌形象的持续发展。同时，开展品牌梳理，清晰品牌形象和品牌价值，以及组织价值与社会价值的契合关系。
2.提高宣传效果，扩大品牌知名度。要加强品牌宣传，提升品牌知名度和美誉度。针对不同的目标群体，采用不同的宣传方
式，如网络宣传、展览展演、报刊杂志、户外广告等。加强组织形象的建设，形成党建品牌的文化氛围，让党建的形象深入人心。
3.建立品牌联合机制。组织各种党团组织、企业和机构间展开品牌合作，共享资源，扩大品牌话语权。以联合的方式促进组织形象的提升，增加社会影响力。
4.注重服务质量，提高服务满意度。增强组织服务质量，重视服务的细节，为人民提供优质的服务。提升人民群众的满意度，让组织在服务中表现出更大的魅力。
5.构建品牌评价机制。建立完善的品牌评价机制，建立正向激励机制和处置机制。根据评估结果采取相应的措施，切实提升组织品牌建设的攻坚力和水平。
四、实施
1.成立品牌管理机构。品牌管理机构由专职工作人员等组成，对各项品牌活动进行规划和实施。
2.建立品牌形象和价值的梳理机制。通过调研、分析等方式，明确党建品牌的形象、定义、目标和发展方向，确保品牌价值与组织的社会价值紧密契合。
3.制定品牌策略和管理方案。制定品牌策略和管理方案，包括品牌形象设计、品牌标准制定、品牌声音定义、品牌推广计划等。
4.加强品牌宣传，扩大品牌知名度。通过公开招标的方式，寻找专业的宣传服务商，根据品牌的特点和需求，采用多种方式进行宣传，增加宣传的梯度和广泛性。
5.建立品牌联合机制。组织广泛的党团组织、企业和机构参与党建品牌建设，增强组织的品牌影响力。联合建立品牌宣传中心，分别按照不同功能进行品牌宣传。
6.提升服务品质，增加服务效能。党团组织要加强服务人群的宣传，服务对象的分类执行，服务的内容也需要更具有温度。
7.建立品牌评价机制。建立党建品牌绩效管理模型，建立品牌绩效模型，以及“民意监测”等。并加强对各项工作的经济分析和社会效益分析，以动态调整和优化党建品牌管理。
五、预期效果
通过党建品牌建设，可以充分展现组织价值，凸显组织形象，扩大组织在人民中的影响力，以党员和党组织的形象为载体和支撑，增强广大群众对党组织的信任和支持，使组织的发展能够更加快速和可持续。同时，该方案实施可以增强组织凝聚力和向心力，可以更好的服务全党全人民，推进国家全面建设，实现全面建设社会主义现代化国家战略的目标。
篇二：提升党建品牌建设水平
打造党建品牌
提升企业党建工作影响力
一、深度落实党建“五项工程”
党建“五项工程”是指思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。这五项工程相互关联、相互促进，是加强党的自身建设的重要基础和保障。在铁路建设领域深度落实党建“五项工程”，可以有效提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党员发挥先锋模范作用，推动**铁路建设顺利实施。例如，可包含以下几点。
（一）思想建设
加强党员思想政治教育，提高党员的政治素质和思想觉悟。具体措施包括：组织党员学习党的路线、方针、政策和理论知识；开展主题党日活动，加强党员之间的交流和沟通；定期举办培训班，提高党员的政治素质和思想觉悟。
（二）组织建设
加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：建立健全党组织机构和工作制度；严格执行党的组织原则和工作程序；加强党员发展工作，选拔优秀人才加入党组织。
（三）作风建设
加强党员作风建设，提高党员的勤政廉政意识。具体措施包括：加强党风廉政教育，提高党员的自律意识；严格执行中央八项规定精神，落实“三严三实”要求；加强廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。
（四）反腐倡廉建设
加强反腐倡廉建设，提高党员的反腐倡廉意识。具体措施包括：加强反腐倡廉教育，提高党员的反腐倡廉意识；建立健全反腐倡廉制度，完善权力运行制约和监督机制；严肃查处违纪违法行为，维护党的形象和威信。
（五）制度建设
加强制度建设，提高党建工作的科学化水平。具体措施包括：建立健全党建工作责任制；完善党建工作考核评价机制；加强党建信息化建设，提高工作效率和质量。
通过深度落实党建“五项工程”，铁路建设取得了显著成果和效益。提高党组织的凝聚力和战斗力。党员们更加团结一致，积极投身铁路建设中，为**铁路建设贡献力量。促进党员发挥先锋模范作用，落实党建“五项工程”，党员的思想觉悟和政治素质得到了明显提高。
二、结合“六访谈”凝心聚力工程
铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程是一种旨在加强职工关系、提高工作效率和增强员工归属感的管理方法。可以深入了解员工的思想状况、工作情况和生活中的困难和问题，为员工提供个性化的关爱和服务，提高员工的归属感和幸福感。同时，也可以促进企业管理层与员工之间的沟通和交流，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的稳定发展。铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施方案如下所示：
六访谈包含了“岗位变动必访”，当员工岗位发生变动时，无论是升职还是降职，都需要与员工进行访谈。访谈内容包括对新岗位的职责、要求、工作环境等进行讲解，同时也要对员工的心态和期望进行了解和引导。
“组织处理必访”，当员工受到组织处理时，如违纪处分、绩效考核不合格等，需要与员工进行访谈。访谈内容要解释处理的原因和目的，同时也要了解员工的态度和看法，以便更好地解决问题。
“发生家庭变故必访”，当员工家庭发生重大变故，如亲人离世、离婚等，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是表达关心和支持，同时也要了解员工是否需要任何帮助或支持。
“发现苗头性问题必访”，当发现员工存在一些苗头性问题，如工作态度消极、频繁缺勤等，需要与员工进行访谈。访谈内容要引导员工表达自己的想法和困惑，同时也要提供必要的帮助和支持。
“完不成工作任务必访”，当员工连续或多次完不成工作任务时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是分析任务完成不好的原因，同时也要提供必要的培训和支持，帮助员工更好地完成工作任务。
“发生违章违纪必访”，当员工发生违章违纪行为时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是讲解违章违纪的危害和后果，同时也要对员工进行教育和引导。
六必谈包含了“职工婚丧嫁娶必谈”，当职工结婚、离婚或丧偶等重要事件发生时，必须与其进行谈话。谈话内容可以包括对职工的关心和慰问，同时也可以了解职工的情感状态和生活状况，以便更好地提供帮助和支持。
“职工家庭发生矛盾必谈”，当职工家庭发生矛盾或纠纷时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是倾听职工的诉说和困惑，同时也要对职工进行必要的心理疏导和调解，帮助其解决问题。
“职工生病住院必谈”，当职工生病住院时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解职工的身体状况和需求，同时也要提供必要的帮助和支持。
“职工家庭有困难必谈”，当职工家庭遭遇困难时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解困难的原因和情况，同时也要尽可能提供帮助和支持。
“职工缺勤旷工必谈”，当职工出现缺勤或旷工的情况时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解原因和情况，同时也要对职工进行必要的纪律教育和思想引导。
“职工本人和家庭发生重大变故必谈”，当职工本人或家庭发生重大变故时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解变故的原因、情况和需求，同时也要表达关心和支持，以便更好地帮助职工解决问题。
通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施，员工士气得到提高：通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的开展，员工感受到了企业的关怀和温暖，提高了员工的士气和归属感。企业管理层能够更好地了解员工的想法和需求，增强了企业的管理水平和决策能力。员工的凝聚力和向心力得到了提高，企业的生产效益和经济效益也得到了提高。铁路企业的社会形象得到了提升，社会对企业的认可度也得到了提高。
三、推进“强补育”人才助力工程
“强补育”人才助力工程是指铁路企业通过强化人才培养、补充人才短板、培育优秀人才等方式，推进人才队伍建设，提高企业的核心竞争力和创新力。在当前形势下，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的重要性和必要性主要体现在以下几个方面。
（一）提高企业的核心竞争力和创新力
人才是企业最宝贵的资源，只有拥有高素质、高水平的人才队伍，才能提高企业的核心竞争力和创新力。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多高素质、高水平的人才，提高企业的核心竞争力和创新力。
（二）实现企业的可持续发展
随着科学技术的不断进步和市场经济的不断发展，铁路企业需要不断地适应市场的变化和需求，推进企业的可持续发展。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多适应市场需求的高素质、高水平的人才，实现企业的可持续发展。
（三）提高企业的社会形象和声誉
铁路企业作为国家重要交通运输企业，对于国家经济发展和社会进步具有重要意义。通过推进“强补育”人才助力工程，可以提高铁路企业的社会形象和声誉，增强社会对企业的认可度。
因此，在后续工作中，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的实施方案可通过以下几方面开展：
1.强化人才培养：铁路企业需要制定完善的人才培养计划和方案，加强对各级干部和员工的教育培训，提高员工的专业技能和管理水平。同时，还需要建立完善的人才培养评价体系，对员工的学习成果进行科学评估和考核。
2.补充人才短板：铁路企业需要根据自身的实际情况和发展需求，通过多种渠道引进和培养人才，弥补自身的人才短板。例如：可以积极引进高端技术和管理人才、加强校企合作等。
3.培育优秀人才：铁路企业需要建立完善的人才库和人才梯队，加强对优秀人才的培育和选拔，为企业发展提供更多高素质、高水平的人才。同时，还需要加强对各级干部和员工的绩效考核和评价，为优秀人才的选拔提供科学依据。
四、“三同促”党支部联创共建工程
“三同促”党支部联创共建工程是指铁路企业通过组织相邻或相关支部的党员共同开展学习、工作和活动，促进党支部之间的交流、互动和合作，提升党组织的凝聚力和战斗力这种联创共建的方式有助于加强企业基层党组织的建设，提高党员的思想觉悟和工作能力，推动企业的生产经营和改革发展。铁路企业推进“三同促”党支部联创共建工程的方案可包含以下几点。
（一）确定联创共建对象
铁路企业可以根据实际情况选择相邻或相关支部作为联创共建对象。可以优先考虑业务相近、地域相邻或工作联系紧密的支部之间进行联创共建。
（二）制定联创共建计划和方案
铁路企业需要制定详细的联创共建计划和方案，包括共建时间、地点、内容、形式等方面，为联创共建提供指导和支持。
（三）开展联创共建活动
铁路企业需要积极组织各支部开展联创共建活动，包括共同学习、工作、活动等。可以采取多种形式，如主题党日活动、工作研讨会、文体活动等，以增强各支部之间的交流和互动。
（四）定期评估和总结
铁路企业需要对联创共建活动进行定期评估和总结，及时发现问题并进行改进。同时，需要鼓励各支部之间建立长期合作机制，保持联创共建的持续性和稳定性。
五、“五个有”作风护航工程
铁路企业党建工作“五个有”工程是一种全面的党建工作管理体系，旨在确保铁路企业的党建工作得到有效的规划和实施，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。以下是关于“五个有”工程的详细解释。
（一）有部署
铁路企业的党组织应该根据上级党组织的要求和企业自身的实际情况，制定详细的党建工作计划和实施方案，明确各项任务的目标、责任人、时间节点和具体措施。同时，应该将党建工作与企业的生产经营紧密结合，确保党建工作的有效推进。
（二）有落实
在有部署的基础上，铁路企业应该严格按照计划和方案落实各项任务，确保党建工作的顺利实施。同时，应该加强内部协调和管理，明确各级党组织和党员的职责和任务，形成齐抓共管的良好氛围。
（三）有检查
铁路企业应该建立健全党建工作检查机制，通过定期或不定期的检查、考核和评估等方式，及时发现和解决问题，确保党建工作的质量和效果。同时，应该注重反馈和总结，将检查结果及时反馈给相关部门和人员，并根据实际情况进行调整和完善。
（四）有反馈
铁路企业应该建立党建工作反馈机制，及时收集、整理和反馈各项工作的进展情况、存在问题及其原因等，为领导决策提供依据。同时，应该注重与员工和群众的沟通和联系，听取他们的意见和建议，不断改进和优化党建工作。
（五）有考核
铁路企业应该建立健全党建工作考核机制，制定科学合理的考核指标和评价标准，对各级党组织和党员的工作进行全面、客观、公正的考核。同时，应该将考核结果与奖惩和晋升等挂钩，激励各级党组织和党员更加积极地投入到党建工作中。
铁路作为国家交通的重要支柱，随着国家经济的稳步发展，党和国家对其事业发展愈发重视。在铁路运输企业的成长历程中，党的建设起到了不可或缺的重要作用。深入推进党建“五项工程”对于提升铁路的安全生产和运营具有重大意义。高质量的党建工作的主要标准在于党建工作与安全生产环节的深度融合，借力高质量的党建工作推动铁路企业的稳健发展。
然而，实际工作中存在一些挑战。部分党员缺乏党性修养，未能充分展现先锋模范作用。部分党组织缺乏创新意识和创新精神，未能发挥其战斗堡垒作用。为解决这些问题，铁路工程建设领域已开始深入推进党建“五项工程”。
篇三：提升党建品牌建设水平
如何有效进行党建品牌建设
摘要：在市场激烈竞争背景下，党建品牌建设对企业来说有着重要的意义，为了提升党建品牌建设水平，应对党建工作进行优化，明确品牌建设的要点。通过对企业基层党支部党建品牌建设的意义的明确，提出企业党建品牌建设措施，可使党建工作的实施更加顺利。
关键词：党建；品牌；建设
引言
随着我国的快速发展，企业应坚持党的领导，加强党的建设，使企业的运行有更多的优势。全面开展党建工作对企业的发展有着指导作用，可使企业向着正确的目标建设，并且为企业内部体系的稳定运行提供帮助，提升企业自身的凝聚力。在党建工作中品牌建设发挥了重要的作用，为了推动企业的快速发展，企业应重视党建品牌建设，使党建引导企业的生产及发展，加强各项管理的效果，将其与企业文化融合。因此，应对党建品牌建设进行分析。
1企业基层党支部党建品牌建设的意义
1.1有利于提升基层党组织的凝聚力
企业基层党组织品牌建设能够体现出党的执政理念，创建有示范性的基层党建品牌可使其发挥出榜样作用，也可起到凝聚意志的作用，为企业党组织的凝聚力的提升带来帮助，充分发挥出党组织各成员的重要作用。结合我国党建品牌建设的情况分析，能够有效开展党建品牌建设的组织在工作中能够更好地表现出凝聚力，对各项工作进行处理及面对重大问题时组织能够展现出更强的力量，这使问题得到顺利地解决。在个体方面来看，党建品牌建设可使党员及群众形成积极的观念，并且加强其荣誉感，使其自发地参与各项支部建设及活动之中，同时以榜样性及表率性行为塑造品牌的形象，也可使更多的党员及群众凝聚到党组织周围，发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，促进企业的发展。
随着经济水平的不断提升，市场环境日益复杂。企业方面为实现又好又快发展，应当采取有效措施不断提升内部凝聚力，通过提升内部凝聚力的方式，提升核心竞争力，让企业能够在日益变化的市场竞争环境中得以存活。在这一过程中，进行基层党建品牌建设具有重要作用，通过进行党建品牌建设，能够让各岗位工作人员了解到党的政策的先进性，同时树立正确的目标，将个人命运与企业的发展紧密融合在一起，以饱满的热情投身到实际工作中，为企业经营水平的不断提升贡献自身的力量。
1.2有利于体现基层党组织的示范性
企业基层党组织品牌建设可发挥出示范性作用及引导作用，由于榜样的建立对人们有着积极的影响，结合企业基层党组织建设需求分析，不仅应对相关政策文件进行深入学习，还需突出党组织内部的创新性，使党组织建设符合企业实际要求，为党组织的建设提供更好的条件，同时推动企业的发展。要想建设优秀的基层党支部组织，使群众问题得到有效解决，应发挥出企业党组织的示范作用，使基层党组织通过党建品牌建设来传播优秀的做法及创新想法，借助示范的方式进行传播，可使企业的发展得到推动，也可使其他的基层组织从中获得启示，为企业文化的传播及党组织思想的建设带来保障。
1.3有利于推动基层党组织的创新
企业基层党组织品牌建设可使党建工作得到改善，通过对党组织品牌的定位及建设，可使组织的建设水平提升，为其带来新的条件，也可使党建工作中存在的问题得到有效解决，为各项工作方式的优化带来帮助。在创建品牌的过程中基层党组织应对行业及部门等情况进行明确，还需对党建工作中的问题进行深入分析，能够根据企业的特点及党建工作目标来优化，同时充分利用党建资源来提升管理水平。在该过程中党组织还可通过集思广益来收集不同群体的意见，将党建资源深入挖掘，找到符合企业特点的党建模式，并且为问题的解决提供相应的参考依据。因此，品牌建设可使企业党组织创新能力加强。
在时代不断发展过程中，越来越多的企业意识到创新工作的重要性，通过党建品牌建设能够在很大程度上调动企业员工积极进行创新，同时也能够鼓励企业
员工解决企业在发展过程中所遇到的难点问题，让企业充满生气以及活力，为促进地区经济繁荣提供有力支持。
2企业党建品牌建设措施
2.1树立党建品牌建设理念
对于基层党建工作要树立党建品牌建设则需要树立完善的建设理念，党组织成员要具有明确的品牌意识，在企业发展过程中要重视品牌建设意识的树立，要对基础的党建工作加强品牌建设。党建品牌建设过程中党组织成员和领导人员的品牌意识是非常关键的，要从品牌建设角度出发，加强对基层组织人员进行系统性的培训和教育，为了能帮助基层党组织成员提升品牌意识，可以采用工作坊创建法来帮助党组织成员提升品牌观念，只有基层党组织成员的品牌观念足够扎实才有利于企业后企在品牌建设中句有扎实的根基，在开展党建品牌建设过程中难免会遇到各类问题，所以要不断的对品牌化建设工作进行创新和完善，重视解决问题才能更好地和品牌建设工作相协调。
2.2明确党建品牌定位及责任机制
应将主体责任明确，加强组织领导，为党建品牌建设提供良好的条件，结合品牌建设的四维主体进行分析，并且重视主体、执行主体、价值共创主体、服务主体的衔接性，借助联动的方式来实现品牌建设目标。首先，党委应发挥推动主体的作用，做好协调工作，使整体规划得到落实，并且完成组织遴选及跟踪、指导、管理等工作。其次，党支部应作为执行主体，发挥书记责任及支部责任，使品牌建设纳入到责任体系内，建立合理的责任管理模式，使支委班子能够有效参与，将各项工作明确。最后，在品牌初创过程中应由支部书记进行品牌审核，并且流转到分公司直属党委品牌管理员处进行审批。在培育中党建工作部门应将品牌建设在考评中的比例提高，定期开展自查工作，避免其中出现问题。通过对品牌建设的充分准备，结合企业实际情况进行分析，了解职工的需求，将企业文化精神融入其中，可使品牌建设目标顺利实现。此外，应对党建工作中薄弱部分进行总结整理，并且将品牌建设与党建工作中的不足结合，使其得到改善。同时，应对党建体系中已经实施的工作及计划工作梳理清除，确定党委及党支部工作的优势，对其进行推广，以制定具有特色性的党建品牌。还需通过调研来对党组织党建品牌建设计划进行完善，以党建责任书方式进行任务部署，将品牌的特色突出，将有发展潜力的党建典型作为培育的对象。
在进行党建品牌建设过程中，有关领导人员应当高度重视，要根据实际情况采用相应的措施。在这一过程中要明确党建品牌建设的具体内容，同时要不断提升对于党员和群众的思想政治教育水平，以达到不断提升其精神境界的目的。在这一过程中也应当明确建立合理责任制度，对于促进党建品牌建设的重要性，要积极听取多方面意见以及建议，以便对于责任制度进行不断完善，通过责任制度的引进，不断提升党建品牌建设效率。
2.3优化党建品牌建设工作考核体系
应定期进行评估分析，借助评价反馈机制来对品牌建设工作实施情况进行明确，基层党组织党建品牌工作应受到上级单位的考核及评审验收，还需根据其特点定期进行综合评估反馈，根据建设的标准来判断工作开展的情况。在建立考评体系时可从竞争力、价值力及生命力等方面来完善标准，保证指标建设的科学性，以实现对党建品牌建设的公平科学评价。可建立激励机制，对有着较大影响力的党建品牌，应对相关党员及党组织进行奖励，发挥出激励的作用。采取“巩固先进、推动一般、整顿后进”的晋位升级工作思路，实施全过程管理，经过前期、中期及后期评估来明确党建品牌建设的情况，并且客观地进行分析，对建设措施进行改善，以使建设目标顺利实现。应对党建品牌建设方案进行明确，并且开展专题培训，将品牌建设的方案及内容完善阐述，并且对工程建设党建品牌建设经典案例进行讲解，据此来进行工作的部署。还需将党建品牌建设的通知明确，以召开立项论证会及建设推进会的形式来明确品牌建设意向。此外，应对分类定级工作进行落实，对各级组织的情况充分了解，总结出其中存在的不足，之后尽快晋位升级，提出有效的整改措施，以实现组织的进步，使其在党建品牌建设中发挥出更多的作用。
2.4加强党建品牌推广的效果
应对优化群众体验及品牌口碑、传播、推广的要求进行明确，使各个环节建立联系，为党建品牌的推广提供支持。应做好资源整合工作，建立区块化交流共享机制，根据基地划分片区，度片区进行组织，促进其之间的交流，并且使资源共享水平提高。在宣传方式上，可借助微信公众号及微视频等形式来推广品牌理念内涵，使党建品牌的知名度提高，同时应重视通过职工亲身体验来进行传播，使其发挥宣传核心主体的作用。可通过会议、培训班及竞赛等方式来向各级党组织、党员群众进行品牌理念的传播，建立良好的品牌建设氛围。还需使党建品牌建设满足职工的需求，使其对品牌有更多的归属感。还可采用多载体工作模式，将载体创新，加强对品牌推广的效果，建立互联网党建工作体系，对企业资源充分利用，并且建立业务与党建结合的工作模式，准确地发现其中的问题。此外，应对特色工作与党建工作的融合进行推进，使党建工作内容更加具体，保证其特色化的突出，进而促进企业快速发展。
结语
随着我国的建设发展，党建工作作为单位运行的重要内容，为了发挥党建的引导作用，应结合党建品牌建设来建立完善的党建体系。需明确党建品牌定位及责任机制，优化党建品牌建设工作考核体系，加强党建品牌推广的效果，使党建工作的实施发挥出有效的作用。
参考文献
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党建
品牌建设
提升
篇一：提升党建品牌建设水平
党建品牌建设实施方案
一、背景
随着新时代的到来，党建工作越来越重要，而品牌建设在现代化的商业社会中也变得越来越重要。因此，如何在党建工作中积极推进品牌建设，进一步提升党组织的形象和吸引力，已成为一个迫切的问题。
二、目标
本实施方案的目标是通过一系列的措施，营造出良好的组织形象，使党建工作更具品牌影响力，提升人民群众的满意度，增强组织凝聚力，推动全面建设社会主义现代化国家的发展进程。
三、策略
品牌建设需要树立鲜明的品牌形象、品牌理念和品牌口碑，进而提升组织的品牌价值和品牌影响力。具体策略如下：
1.建立一个全面的品牌管理体系。首先，需要建立一个品牌管理机构，统筹规划、执行和监控品牌管理的各项任务。其次，制定适应不同环境和需要的品牌策略和管理方案，以确保品牌形象的持续发展。同时，开展品牌梳理，清晰品牌形象和品牌价值，以及组织价值与社会价值的契合关系。
2.提高宣传效果，扩大品牌知名度。要加强品牌宣传，提升品牌知名度和美誉度。针对不同的目标群体，采用不同的宣传方
式，如网络宣传、展览展演、报刊杂志、户外广告等。加强组织形象的建设，形成党建品牌的文化氛围，让党建的形象深入人心。
3.建立品牌联合机制。组织各种党团组织、企业和机构间展开品牌合作，共享资源，扩大品牌话语权。以联合的方式促进组织形象的提升，增加社会影响力。
4.注重服务质量，提高服务满意度。增强组织服务质量，重视服务的细节，为人民提供优质的服务。提升人民群众的满意度，让组织在服务中表现出更大的魅力。
5.构建品牌评价机制。建立完善的品牌评价机制，建立正向激励机制和处置机制。根据评估结果采取相应的措施，切实提升组织品牌建设的攻坚力和水平。
四、实施
1.成立品牌管理机构。品牌管理机构由专职工作人员等组成，对各项品牌活动进行规划和实施。
2.建立品牌形象和价值的梳理机制。通过调研、分析等方式，明确党建品牌的形象、定义、目标和发展方向，确保品牌价值与组织的社会价值紧密契合。
3.制定品牌策略和管理方案。制定品牌策略和管理方案，包括品牌形象设计、品牌标准制定、品牌声音定义、品牌推广计划等。
4.加强品牌宣传，扩大品牌知名度。通过公开招标的方式，寻找专业的宣传服务商，根据品牌的特点和需求，采用多种方式进行宣传，增加宣传的梯度和广泛性。
5.建立品牌联合机制。组织广泛的党团组织、企业和机构参与党建品牌建设，增强组织的品牌影响力。联合建立品牌宣传中心，分别按照不同功能进行品牌宣传。
6.提升服务品质，增加服务效能。党团组织要加强服务人群的宣传，服务对象的分类执行，服务的内容也需要更具有温度。
7.建立品牌评价机制。建立党建品牌绩效管理模型，建立品牌绩效模型，以及“民意监测”等。并加强对各项工作的经济分析和社会效益分析，以动态调整和优化党建品牌管理。
五、预期效果
通过党建品牌建设，可以充分展现组织价值，凸显组织形象，扩大组织在人民中的影响力，以党员和党组织的形象为载体和支撑，增强广大群众对党组织的信任和支持，使组织的发展能够更加快速和可持续。同时，该方案实施可以增强组织凝聚力和向心力，可以更好的服务全党全人民，推进国家全面建设，实现全面建设社会主义现代化国家战略的目标。
篇二：提升党建品牌建设水平
打造党建品牌
提升企业党建工作影响力
一、深度落实党建“五项工程”
党建“五项工程”是指思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。这五项工程相互关联、相互促进，是加强党的自身建设的重要基础和保障。在铁路建设领域深度落实党建“五项工程”，可以有效提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党员发挥先锋模范作用，推动**铁路建设顺利实施。例如，可包含以下几点。
（一）思想建设
加强党员思想政治教育，提高党员的政治素质和思想觉悟。具体措施包括：组织党员学习党的路线、方针、政策和理论知识；开展主题党日活动，加强党员之间的交流和沟通；定期举办培训班，提高党员的政治素质和思想觉悟。
（二）组织建设
加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：建立健全党组织机构和工作制度；严格执行党的组织原则和工作程序；加强党员发展工作，选拔优秀人才加入党组织。
（三）作风建设
加强党员作风建设，提高党员的勤政廉政意识。具体措施包括：加强党风廉政教育，提高党员的自律意识；严格执行中央八项规定精神，落实“三严三实”要求；加强廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。
（四）反腐倡廉建设
加强反腐倡廉建设，提高党员的反腐倡廉意识。具体措施包括：加强反腐倡廉教育，提高党员的反腐倡廉意识；建立健全反腐倡廉制度，完善权力运行制约和监督机制；严肃查处违纪违法行为，维护党的形象和威信。
（五）制度建设
加强制度建设，提高党建工作的科学化水平。具体措施包括：建立健全党建工作责任制；完善党建工作考核评价机制；加强党建信息化建设，提高工作效率和质量。
通过深度落实党建“五项工程”，铁路建设取得了显著成果和效益。提高党组织的凝聚力和战斗力。党员们更加团结一致，积极投身铁路建设中，为**铁路建设贡献力量。促进党员发挥先锋模范作用，落实党建“五项工程”，党员的思想觉悟和政治素质得到了明显提高。
二、结合“六访谈”凝心聚力工程
铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程是一种旨在加强职工关系、提高工作效率和增强员工归属感的管理方法。可以深入了解员工的思想状况、工作情况和生活中的困难和问题，为员工提供个性化的关爱和服务，提高员工的归属感和幸福感。同时，也可以促进企业管理层与员工之间的沟通和交流，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的稳定发展。铁路“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施方案如下所示：
六访谈包含了“岗位变动必访”，当员工岗位发生变动时，无论是升职还是降职，都需要与员工进行访谈。访谈内容包括对新岗位的职责、要求、工作环境等进行讲解，同时也要对员工的心态和期望进行了解和引导。
“组织处理必访”，当员工受到组织处理时，如违纪处分、绩效考核不合格等，需要与员工进行访谈。访谈内容要解释处理的原因和目的，同时也要了解员工的态度和看法，以便更好地解决问题。
“发生家庭变故必访”，当员工家庭发生重大变故，如亲人离世、离婚等，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是表达关心和支持，同时也要了解员工是否需要任何帮助或支持。
“发现苗头性问题必访”，当发现员工存在一些苗头性问题，如工作态度消极、频繁缺勤等，需要与员工进行访谈。访谈内容要引导员工表达自己的想法和困惑，同时也要提供必要的帮助和支持。
“完不成工作任务必访”，当员工连续或多次完不成工作任务时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是分析任务完成不好的原因，同时也要提供必要的培训和支持，帮助员工更好地完成工作任务。
“发生违章违纪必访”，当员工发生违章违纪行为时，需要与员工进行访谈。访谈内容主要是讲解违章违纪的危害和后果，同时也要对员工进行教育和引导。
六必谈包含了“职工婚丧嫁娶必谈”，当职工结婚、离婚或丧偶等重要事件发生时，必须与其进行谈话。谈话内容可以包括对职工的关心和慰问，同时也可以了解职工的情感状态和生活状况，以便更好地提供帮助和支持。
“职工家庭发生矛盾必谈”，当职工家庭发生矛盾或纠纷时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是倾听职工的诉说和困惑，同时也要对职工进行必要的心理疏导和调解，帮助其解决问题。
“职工生病住院必谈”，当职工生病住院时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解职工的身体状况和需求，同时也要提供必要的帮助和支持。
“职工家庭有困难必谈”，当职工家庭遭遇困难时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解困难的原因和情况，同时也要尽可能提供帮助和支持。
“职工缺勤旷工必谈”，当职工出现缺勤或旷工的情况时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解原因和情况，同时也要对职工进行必要的纪律教育和思想引导。
“职工本人和家庭发生重大变故必谈”，当职工本人或家庭发生重大变故时，必须与其进行谈话。谈话内容主要是了解变故的原因、情况和需求，同时也要表达关心和支持，以便更好地帮助职工解决问题。
通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的实施，员工士气得到提高：通过“六访谈”、“六必谈”凝心聚力工程的开展，员工感受到了企业的关怀和温暖，提高了员工的士气和归属感。企业管理层能够更好地了解员工的想法和需求，增强了企业的管理水平和决策能力。员工的凝聚力和向心力得到了提高，企业的生产效益和经济效益也得到了提高。铁路企业的社会形象得到了提升，社会对企业的认可度也得到了提高。
三、推进“强补育”人才助力工程
“强补育”人才助力工程是指铁路企业通过强化人才培养、补充人才短板、培育优秀人才等方式，推进人才队伍建设，提高企业的核心竞争力和创新力。在当前形势下，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的重要性和必要性主要体现在以下几个方面。
（一）提高企业的核心竞争力和创新力
人才是企业最宝贵的资源，只有拥有高素质、高水平的人才队伍，才能提高企业的核心竞争力和创新力。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多高素质、高水平的人才，提高企业的核心竞争力和创新力。
（二）实现企业的可持续发展
随着科学技术的不断进步和市场经济的不断发展，铁路企业需要不断地适应市场的变化和需求，推进企业的可持续发展。通过推进“强补育”人才助力工程，可以培养更多适应市场需求的高素质、高水平的人才，实现企业的可持续发展。
（三）提高企业的社会形象和声誉
铁路企业作为国家重要交通运输企业，对于国家经济发展和社会进步具有重要意义。通过推进“强补育”人才助力工程，可以提高铁路企业的社会形象和声誉，增强社会对企业的认可度。
因此，在后续工作中，铁路企业推进“强补育”人才助力工程的实施方案可通过以下几方面开展：
1.强化人才培养：铁路企业需要制定完善的人才培养计划和方案，加强对各级干部和员工的教育培训，提高员工的专业技能和管理水平。同时，还需要建立完善的人才培养评价体系，对员工的学习成果进行科学评估和考核。
2.补充人才短板：铁路企业需要根据自身的实际情况和发展需求，通过多种渠道引进和培养人才，弥补自身的人才短板。例如：可以积极引进高端技术和管理人才、加强校企合作等。
3.培育优秀人才：铁路企业需要建立完善的人才库和人才梯队，加强对优秀人才的培育和选拔，为企业发展提供更多高素质、高水平的人才。同时，还需要加强对各级干部和员工的绩效考核和评价，为优秀人才的选拔提供科学依据。
四、“三同促”党支部联创共建工程
“三同促”党支部联创共建工程是指铁路企业通过组织相邻或相关支部的党员共同开展学习、工作和活动，促进党支部之间的交流、互动和合作，提升党组织的凝聚力和战斗力这种联创共建的方式有助于加强企业基层党组织的建设，提高党员的思想觉悟和工作能力，推动企业的生产经营和改革发展。铁路企业推进“三同促”党支部联创共建工程的方案可包含以下几点。
（一）确定联创共建对象
铁路企业可以根据实际情况选择相邻或相关支部作为联创共建对象。可以优先考虑业务相近、地域相邻或工作联系紧密的支部之间进行联创共建。
（二）制定联创共建计划和方案
铁路企业需要制定详细的联创共建计划和方案，包括共建时间、地点、内容、形式等方面，为联创共建提供指导和支持。
（三）开展联创共建活动
铁路企业需要积极组织各支部开展联创共建活动，包括共同学习、工作、活动等。可以采取多种形式，如主题党日活动、工作研讨会、文体活动等，以增强各支部之间的交流和互动。
（四）定期评估和总结
铁路企业需要对联创共建活动进行定期评估和总结，及时发现问题并进行改进。同时，需要鼓励各支部之间建立长期合作机制，保持联创共建的持续性和稳定性。
五、“五个有”作风护航工程
铁路企业党建工作“五个有”工程是一种全面的党建工作管理体系，旨在确保铁路企业的党建工作得到有效的规划和实施，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。以下是关于“五个有”工程的详细解释。
（一）有部署
铁路企业的党组织应该根据上级党组织的要求和企业自身的实际情况，制定详细的党建工作计划和实施方案，明确各项任务的目标、责任人、时间节点和具体措施。同时，应该将党建工作与企业的生产经营紧密结合，确保党建工作的有效推进。
（二）有落实
在有部署的基础上，铁路企业应该严格按照计划和方案落实各项任务，确保党建工作的顺利实施。同时，应该加强内部协调和管理，明确各级党组织和党员的职责和任务，形成齐抓共管的良好氛围。
（三）有检查
铁路企业应该建立健全党建工作检查机制，通过定期或不定期的检查、考核和评估等方式，及时发现和解决问题，确保党建工作的质量和效果。同时，应该注重反馈和总结，将检查结果及时反馈给相关部门和人员，并根据实际情况进行调整和完善。
（四）有反馈
铁路企业应该建立党建工作反馈机制，及时收集、整理和反馈各项工作的进展情况、存在问题及其原因等，为领导决策提供依据。同时，应该注重与员工和群众的沟通和联系，听取他们的意见和建议，不断改进和优化党建工作。
（五）有考核
铁路企业应该建立健全党建工作考核机制，制定科学合理的考核指标和评价标准，对各级党组织和党员的工作进行全面、客观、公正的考核。同时，应该将考核结果与奖惩和晋升等挂钩，激励各级党组织和党员更加积极地投入到党建工作中。
铁路作为国家交通的重要支柱，随着国家经济的稳步发展，党和国家对其事业发展愈发重视。在铁路运输企业的成长历程中，党的建设起到了不可或缺的重要作用。深入推进党建“五项工程”对于提升铁路的安全生产和运营具有重大意义。高质量的党建工作的主要标准在于党建工作与安全生产环节的深度融合，借力高质量的党建工作推动铁路企业的稳健发展。
然而，实际工作中存在一些挑战。部分党员缺乏党性修养，未能充分展现先锋模范作用。部分党组织缺乏创新意识和创新精神，未能发挥其战斗堡垒作用。为解决这些问题，铁路工程建设领域已开始深入推进党建“五项工程”。
篇三：提升党建品牌建设水平
如何有效进行党建品牌建设
摘要：在市场激烈竞争背景下，党建品牌建设对企业来说有着重要的意义，为了提升党建品牌建设水平，应对党建工作进行优化，明确品牌建设的要点。通过对企业基层党支部党建品牌建设的意义的明确，提出企业党建品牌建设措施，可使党建工作的实施更加顺利。
关键词：党建；品牌；建设
引言
随着我国的快速发展，企业应坚持党的领导，加强党的建设，使企业的运行有更多的优势。全面开展党建工作对企业的发展有着指导作用，可使企业向着正确的目标建设，并且为企业内部体系的稳定运行提供帮助，提升企业自身的凝聚力。在党建工作中品牌建设发挥了重要的作用，为了推动企业的快速发展，企业应重视党建品牌建设，使党建引导企业的生产及发展，加强各项管理的效果，将其与企业文化融合。因此，应对党建品牌建设进行分析。
1企业基层党支部党建品牌建设的意义
1.1有利于提升基层党组织的凝聚力
企业基层党组织品牌建设能够体现出党的执政理念，创建有示范性的基层党建品牌可使其发挥出榜样作用，也可起到凝聚意志的作用，为企业党组织的凝聚力的提升带来帮助，充分发挥出党组织各成员的重要作用。结合我国党建品牌建设的情况分析，能够有效开展党建品牌建设的组织在工作中能够更好地表现出凝聚力，对各项工作进行处理及面对重大问题时组织能够展现出更强的力量，这使问题得到顺利地解决。在个体方面来看，党建品牌建设可使党员及群众形成积极的观念，并且加强其荣誉感，使其自发地参与各项支部建设及活动之中，同时以榜样性及表率性行为塑造品牌的形象，也可使更多的党员及群众凝聚到党组织周围，发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，促进企业的发展。
随着经济水平的不断提升，市场环境日益复杂。企业方面为实现又好又快发展，应当采取有效措施不断提升内部凝聚力，通过提升内部凝聚力的方式，提升核心竞争力，让企业能够在日益变化的市场竞争环境中得以存活。在这一过程中，进行基层党建品牌建设具有重要作用，通过进行党建品牌建设，能够让各岗位工作人员了解到党的政策的先进性，同时树立正确的目标，将个人命运与企业的发展紧密融合在一起，以饱满的热情投身到实际工作中，为企业经营水平的不断提升贡献自身的力量。
1.2有利于体现基层党组织的示范性
企业基层党组织品牌建设可发挥出示范性作用及引导作用，由于榜样的建立对人们有着积极的影响，结合企业基层党组织建设需求分析，不仅应对相关政策文件进行深入学习，还需突出党组织内部的创新性，使党组织建设符合企业实际要求，为党组织的建设提供更好的条件，同时推动企业的发展。要想建设优秀的基层党支部组织，使群众问题得到有效解决，应发挥出企业党组织的示范作用，使基层党组织通过党建品牌建设来传播优秀的做法及创新想法，借助示范的方式进行传播，可使企业的发展得到推动，也可使其他的基层组织从中获得启示，为企业文化的传播及党组织思想的建设带来保障。
1.3有利于推动基层党组织的创新
企业基层党组织品牌建设可使党建工作得到改善，通过对党组织品牌的定位及建设，可使组织的建设水平提升，为其带来新的条件，也可使党建工作中存在的问题得到有效解决，为各项工作方式的优化带来帮助。在创建品牌的过程中基层党组织应对行业及部门等情况进行明确，还需对党建工作中的问题进行深入分析，能够根据企业的特点及党建工作目标来优化，同时充分利用党建资源来提升管理水平。在该过程中党组织还可通过集思广益来收集不同群体的意见，将党建资源深入挖掘，找到符合企业特点的党建模式，并且为问题的解决提供相应的参考依据。因此，品牌建设可使企业党组织创新能力加强。
在时代不断发展过程中，越来越多的企业意识到创新工作的重要性，通过党建品牌建设能够在很大程度上调动企业员工积极进行创新，同时也能够鼓励企业
员工解决企业在发展过程中所遇到的难点问题，让企业充满生气以及活力，为促进地区经济繁荣提供有力支持。
2企业党建品牌建设措施
2.1树立党建品牌建设理念
对于基层党建工作要树立党建品牌建设则需要树立完善的建设理念，党组织成员要具有明确的品牌意识，在企业发展过程中要重视品牌建设意识的树立，要对基础的党建工作加强品牌建设。党建品牌建设过程中党组织成员和领导人员的品牌意识是非常关键的，要从品牌建设角度出发，加强对基层组织人员进行系统性的培训和教育，为了能帮助基层党组织成员提升品牌意识，可以采用工作坊创建法来帮助党组织成员提升品牌观念，只有基层党组织成员的品牌观念足够扎实才有利于企业后企在品牌建设中句有扎实的根基，在开展党建品牌建设过程中难免会遇到各类问题，所以要不断的对品牌化建设工作进行创新和完善，重视解决问题才能更好地和品牌建设工作相协调。
2.2明确党建品牌定位及责任机制
应将主体责任明确，加强组织领导，为党建品牌建设提供良好的条件，结合品牌建设的四维主体进行分析，并且重视主体、执行主体、价值共创主体、服务主体的衔接性，借助联动的方式来实现品牌建设目标。首先，党委应发挥推动主体的作用，做好协调工作，使整体规划得到落实，并且完成组织遴选及跟踪、指导、管理等工作。其次，党支部应作为执行主体，发挥书记责任及支部责任，使品牌建设纳入到责任体系内，建立合理的责任管理模式，使支委班子能够有效参与，将各项工作明确。最后，在品牌初创过程中应由支部书记进行品牌审核，并且流转到分公司直属党委品牌管理员处进行审批。在培育中党建工作部门应将品牌建设在考评中的比例提高，定期开展自查工作，避免其中出现问题。通过对品牌建设的充分准备，结合企业实际情况进行分析，了解职工的需求，将企业文化精神融入其中，可使品牌建设目标顺利实现。此外，应对党建工作中薄弱部分进行总结整理，并且将品牌建设与党建工作中的不足结合，使其得到改善。同时，应对党建体系中已经实施的工作及计划工作梳理清除，确定党委及党支部工作的优势，对其进行推广，以制定具有特色性的党建品牌。还需通过调研来对党组织党建品牌建设计划进行完善，以党建责任书方式进行任务部署，将品牌的特色突出，将有发展潜力的党建典型作为培育的对象。
在进行党建品牌建设过程中，有关领导人员应当高度重视，要根据实际情况采用相应的措施。在这一过程中要明确党建品牌建设的具体内容，同时要不断提升对于党员和群众的思想政治教育水平，以达到不断提升其精神境界的目的。在这一过程中也应当明确建立合理责任制度，对于促进党建品牌建设的重要性，要积极听取多方面意见以及建议，以便对于责任制度进行不断完善，通过责任制度的引进，不断提升党建品牌建设效率。
2.3优化党建品牌建设工作考核体系
应定期进行评估分析，借助评价反馈机制来对品牌建设工作实施情况进行明确，基层党组织党建品牌工作应受到上级单位的考核及评审验收，还需根据其特点定期进行综合评估反馈，根据建设的标准来判断工作开展的情况。在建立考评体系时可从竞争力、价值力及生命力等方面来完善标准，保证指标建设的科学性，以实现对党建品牌建设的公平科学评价。可建立激励机制，对有着较大影响力的党建品牌，应对相关党员及党组织进行奖励，发挥出激励的作用。采取“巩固先进、推动一般、整顿后进”的晋位升级工作思路，实施全过程管理，经过前期、中期及后期评估来明确党建品牌建设的情况，并且客观地进行分析，对建设措施进行改善，以使建设目标顺利实现。应对党建品牌建设方案进行明确，并且开展专题培训，将品牌建设的方案及内容完善阐述，并且对工程建设党建品牌建设经典案例进行讲解，据此来进行工作的部署。还需将党建品牌建设的通知明确，以召开立项论证会及建设推进会的形式来明确品牌建设意向。此外，应对分类定级工作进行落实，对各级组织的情况充分了解，总结出其中存在的不足，之后尽快晋位升级，提出有效的整改措施，以实现组织的进步，使其在党建品牌建设中发挥出更多的作用。
2.4加强党建品牌推广的效果
应对优化群众体验及品牌口碑、传播、推广的要求进行明确，使各个环节建立联系，为党建品牌的推广提供支持。应做好资源整合工作，建立区块化交流共享机制，根据基地划分片区，度片区进行组织，促进其之间的交流，并且使资源共享水平提高。在宣传方式上，可借助微信公众号及微视频等形式来推广品牌理念内涵，使党建品牌的知名度提高，同时应重视通过职工亲身体验来进行传播，使其发挥宣传核心主体的作用。可通过会议、培训班及竞赛等方式来向各级党组织、党员群众进行品牌理念的传播，建立良好的品牌建设氛围。还需使党建品牌建设满足职工的需求，使其对品牌有更多的归属感。还可采用多载体工作模式，将载体创新，加强对品牌推广的效果，建立互联网党建工作体系，对企业资源充分利用，并且建立业务与党建结合的工作模式，准确地发现其中的问题。此外，应对特色工作与党建工作的融合进行推进，使党建工作内容更加具体，保证其特色化的突出，进而促进企业快速发展。
结语
随着我国的建设发展，党建工作作为单位运行的重要内容，为了发挥党建的引导作用，应结合党建品牌建设来建立完善的党建体系。需明确党建品牌定位及责任机制，优化党建品牌建设工作考核体系，加强党建品牌推广的效果，使党建工作的实施发挥出有效的作用。
参考文献
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