您的位置：首页 > 心得体会心得体会
2025年实施新时代人才强国战略心得体会6篇
2025-10-03人已围观
2025年实施新时代人才强国战略心得体会6篇
实施新时代人才强国战略心得体会范文一
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》一文明确指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。人才作为第一资源，为发展注入创新动力，是推动时代发展的核心引擎。各级组织部门需强化责任担当，扎实做好人才工作，奏响“思想引领”“党管人才”“队伍建设”三部曲，以人才引领发展，不断壮大人才规模、提升人才质量，构筑新时代人才集聚高地。
思想引领是人才工作的首要任务。各级组织部门应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“后继有人”这一根本大计，确保思想和行动与党中央保持高度一致。以乡村振兴、基层治理等重点工作为切入点，推动人才发展与党员教育深度融合，将人才培养成党员，把党员培养成人才，为人才的引进和培育筑牢思想根基。通过思想引领，构建更具吸引力、竞争力和创新力的人才制度体系，营造良好的人才发展环境，增强经济社会发展的人才支撑力，为事业发展注入强大动能。
党管人才是人才工作的基本原则。习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键在于坚持党管人才原则。各级组织部门要树立强烈的人才意识，提高站位、更新理念、践行使命、凝聚力量，增强人才工作的针对性、规划性和全面性。坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥“引路人”作用，将党管人才原则贯穿于人才工作的全过程。把人才工作作为基础性、战略性工作来抓，强化政策、目标和服务导向，凝聚人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当乡村振兴、为民服务的时代重任，为高质量发展提供坚实的智力保障。
队伍建设是人才工作的核心内容。人才强则事业强，人才兴则事业兴。建设一支高素质的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。各级组织部门要积极创新，切实履行使命，在组织保障、人才发掘和制度机制等方面下功夫，聚焦人才政策制定、人才工程实施、人才环境打造等关键环节，完善人才工作格局，全力以赴做好人才工作。各级党组织要推动人才支撑的新旧动能转换，出台人才政策改革举措，完善创新创业支持体系，使人才发展政策和体系更加成熟，巩固人才制度体系，为人才队伍建设提供强大动力。
实施新时代人才强国战略心得体会范文二
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》一文从八个方面深化了对我国人才事业发展规律的认识，为做好新时代人才工作提供了明确指引。做好人才工作，既要在理念、举措和服务上创新，也要在情感上用心，让人才愿意来、留得住、干得好。
树立新理念是吸引人才的前提。要破除陈旧的人才观念，树立“人才为本、人才优先”的理念，换位思考，以人才需求为导向。抓好基金引才工作，吸引社会资本参与，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动等多元化服务，以资本推动高技术项目集聚，吸引高层次人才。深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”企业和上市公司为重点，提供定制化的“一企一策”引才建议，推动企业加大高科技项目投资和高精尖人才引进力度。压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，通过跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等方式，织密人才招引网络。
采用新举措是留住人才的关键。人才招引要坚持体系化引领，避免盲目引进。深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来”与“走出去”相结合的方式，主动吸引人才。依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，精准挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，提高奖励标准，高质量引进高层次人才。紧贴产业需求，以目标为导向，解决结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业拓宽高技能人才引进渠道，使企业成为引才用才留才的主体。
提供新服务是用好人才的保障。引才聚才的根本在于为人才提供发挥才能的平台和良好的发展环境。大力推进科技产业园、人才公寓建设，实现人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。建立线上服务平台，实现人才“码上住”。打造人才社区，集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能于一体，培育“人才之家”服务品牌，营造优良的爱才用才环境。各人才招引部门和育才用才主体要强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念，在软硬件环境建设上狠下功夫，为人才提供广阔的发展空间。
实施新时代人才强国战略心得体会范文三
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》一文强调，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。在新时代乡村振兴的征程中，人才如同源头活水，需不断注入，以激活乡村振兴的新引擎。应统筹抓好农业专业人才、能工巧匠人才、经营管理人才三支队伍建设，充实乡村人才储备。
农业专业人才是乡村发展的基石。农业产业关乎国计民生，是乡村振兴的重要支撑。组建农技服务专家团队，采用定期下沉服务与在线服务相结合、点对点服务与点对面服务相结合的方式，为农业发展提供精准指导，为农业产业振兴开具“良方”。加大农业科技领军人才和团队的培育力度，持续推进农业科研创新杰出人才培养，加强优秀农村青年后备人才队伍建设，促进农业科研成果转化，形成以人才带动产业发展、以产业发展吸引人才集聚的良好局面。
能工巧匠人才是乡村振兴的特色所在。乡村传统技艺是中华民族传统文化的瑰宝，对于乡村文化繁荣发展具有重要意义。一方面，要积极发掘和传承传统手工艺，让“老手艺”成为“金饭碗”，提升乡村文化的影响力。另一方面，要大力挖掘乡村能工巧匠和传统技艺传承人，创新“师带徒，传帮带”的传统学徒制，引入“产教融合、共同发力”的新型学徒制，扩大招生规模，加强技术培养，让匠人精神在乡村得以传承和发扬。
经营管理人才是乡村经济腾飞的关键。年轻人具有创新理念、创业热情和市场意识，在市场培育、品牌营销、线上销售等方面具有优势。政府要落实住房保障、税费减免、子女入学等优惠政策，吸引年轻人到乡村创业，让他们在乡村广阔天地中大展身手。同时，要组织开展发展新理念、市场营销等培训，提高创业者的素质，鼓励农创客在营销、产品、业态等方面创新，打造一支懂市场、会管理、善经营的乡村创业队伍。
实施新时代人才强国战略心得体会范文四
中央组织部召开的学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。在新时代，人才已成为国家发展和竞争的关键因素，广大组织干部应坚定不移贯彻习近平总书记的讲话精神，以点带面推动我国人才工作全面发展。
以“制高点”为引领，锤炼人才的使命担当。为国分忧、为民解难是人才发展的“制高点”，也是一切伟大事业的出发点。广大组织干部要站稳这一制高点，关注人才的思想动态，深入剖析各类人才的特点和需求，鼓励人才以国计民生为己任，继承和发扬老一辈科研人员的优良传统。通过思想引领，让人才明确自身的使命和责任，为新时代建设贡献力量。
以“战略点”为依托，扩大人才吸纳的覆盖面。习近平总书记强调，要实施新时代人才强国战略，打造世界重要人才中心和创新高地。广大组织干部要立足国家战略，以海纳百川的胸怀，积极推动新时代人才培养、吸纳、奖惩等机制的完善。不仅要关心人才的物质和精神生活，更要给予人才充分的信任和自主权，让人才能够在宽松的环境中发挥自己的才能。通过不断扩大人才工作的覆盖面，吸引全球优秀人才为我国发展服务。
以“着眼点”为导向，激发人才的创新活力。人才工作不仅要“引得进”，更要“用得出”“用得好”。在当今世界百年未有之大变局下，国内正处于两个一百年奋斗目标的关键时期，这为人才提供了广阔的发展空间。组织工作要以民族复兴为着眼点，鼓励人才敢于担当、勇于创新，让人才在实践中锻炼成长。通过建立健全人才评价和激励机制，为人才提供公平的竞争环境，激发人才的创新活力，让人才能够在各自的领域中发挥最大的作用。
实施新时代人才强国战略心得体会范文五
国以才立，业以才兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好新时代人才工作，需要在“育引用”三个方面下足功夫，构建全方位的人才发展体系。
分类施教、着眼长远，增加人才培养的长度。人才培养是一个长期的过程，需要从量变到质变的积累。在人才培养的“前半场”，高校应充分发挥自身优势，综合大学利用专业师资和学科交叉的优势，培养高水平复合型人才；专科学校利用专业专精的优势，搭建校企合作平台，定向培养专业技能人才。在人才培养的“后半场”，企事业单位要承担起人才培训的责任，从长远发展的角度出发，引进优质资源和先进技能，鼓励骨干职工外出交流学习，组织同领域技能比赛，以赛促学，不断提升人才的能力素质，为经济社会发展提供持续的人才支持。
不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的宽度。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，要广开进贤之路，既要吸引海外高层次人才和海归人才，补充“高精尖缺”人才队伍，也要注重吸纳本土人才，充分发挥“土专家”“田秀才”在乡村振兴中的作用。人才引进要注重多元化，不仅要吸引高层次人才，也要广泛吸纳各领域的专业技能人才，涵盖传统行业和新兴领域。同时，要突出柔性引才，突破地域、户籍、身份等限制，树立“不拘一格引人才”的良好导向，拓宽人才引进渠道，让更多的人才能够为我国所用。
人岗相适、科学评价，提升人才发展的高度。要实现人才的最大价值，需要科学合理地使用人才，做到人岗相适、人事相宜。对于急需紧缺型人才，要鼓励他们到艰苦一线、急难险重岗位上锻炼，充分发挥他们的才能。对于重大项目，要实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让有真才实学的人才能够脱颖而出。同时，要建立科学的人才评价体系，破除唯论文、职称、学历、奖项等陈旧观念，树立以创新价值、能力、贡献为导向的评价标准，为人才营造良好的发展环境，让人才能够潜心研究、专注创新，取得更多更大的突破。
实施新时代人才强国战略心得体会范文六
人才是推动社会进步和国家发展的核心力量。新时代背景下，实施人才强国战略是实现国家长治久安和可持续发展的必然选择。《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》为我们指明了方向，各级部门和组织应深刻领会其精神实质，切实做好人才工作。
加强思想引领，是人才工作的重要基础。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，各级组织部门要将人才教育与党员教育有机结合，引导人才树立正确的价值观和使命感。在乡村振兴、基层治理等工作中，充分发挥人才的引领作用，通过思想引领，使人才深刻认识到自身的责任和使命，从而更加积极主动地为国家和社会发展贡献力量。同时，构建完善的人才制度体系，营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚。
坚持党管人才原则，是做好人才工作的根本保证。党管人才能够确保人才工作的正确方向，凝聚各方力量。各级组织部门要强化党管人才意识，提高人才工作的科学性和有效性。加强对人才的政治引领和思想引导，让人才紧密团结在党的周围。通过完善人才政策，优化人才服务，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作生活条件，激发人才的创新创造活力，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。
注重人才队伍建设，是推动事业发展的关键举措。建设一支高素质、专业化的人才队伍，是实现国家战略目标的重要保障。各级组织部门要加大人才培养和引进力度，注重人才的全面发展。在培养方面，要根据不同领域、不同层次人才的需求，制定个性化的培养方案，提高人才的专业素养和综合能力。在引进方面，要拓宽引才渠道，吸引国内外优秀人才，特别是高层次人才和紧缺人才。同时，要加强人才队伍的管理和服务，建立健全人才评价和激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。
总之，实施新时代人才强国战略需要各级部门和组织共同努力，从思想引领、党管人才、队伍建设等方面入手，全方位做好人才工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才保障和智力支持。
下一篇：返回列表