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学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会(3篇)
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学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会(3篇)
篇一：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张的高度契合性研究和弘扬
摘
要：党的二十大报告列举了中华优秀传统文化“十个重要理念”，提出“四大观点”和“六个必须坚持”，为我们深入研究中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张的高度契合性，以及如何将中华优秀传统文化的价值观念同科学社会主义价值观主张的高度契合性深度融入中厚板厂党建和生产经营进而弘扬光大，明确了思路，提供了科学世界观和方法论指导。本文聚焦党的二十大精神，结合山钢集团和日照公司的价值观，从四个层面和六项举措与社会主义核心价值观主张的契合性展开理论研究和实践探索。
关键词：中华优秀传统文化；科学社会主义价值观主张；契合性；研究；弘扬
中华优秀传统文化是科学社会主义价值观主张的“根”与“魂”。******在党的二十大报告中原创性地提出了“第二个结合”，开创性地阐述了“中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张具有高度契合性”重要论断。他强调：“中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶，其中蕴
含的天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻等，是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现，同科学社会主义价值观主张具有高度契合性。”这不仅回答了马克思主义为什么能被中国人民所选择，而且拓展了我们党理论创新的新格局，开辟了马克思主义中国化时代化新境界。
一、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在宇宙观层面具有高度契合性
第一，******指出：“中华文明历来崇尚天人合一、道法自然，追求人与自然和谐共生。”马克思主义认为：“我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界和存在于自然界之中的，人与自然、人与人、人与社会是相互依存、和谐共生的关系。”这包含着世界万物相联而非孤立片面的价值观念。科学社会主义基本原则的整体性要求我们在运用任何一项基本原则时，必须与本国实际相结合，必须注重全面性、系统性、统一性。
第二，******强调：“尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。”恩格斯认为：“人与自然界的关系应该建立在遵循自然规律的基
础之上，这一规律要求人要在自然允许的范围内利用自然，在自然自我修复能力不受破坏的条件下利用自然。”合乎规律地改造自然，顺应自然规律、运用自然规律推动经济社会发展，这是马克思主义阐释的一个基本原则。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的宇宙观同这些价值观主张具有高度契合性。
二、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在天下观层面具有高度契合性
第一，******强调：“中华文明自古就以开放包容闻名于世，在同其他文明的交流互鉴中不断焕发新的生命力。”《共产党宣言》指出：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”科学社会主义主张无产阶级只有在世界历史意义上才能存在，倡导建立“自由人的联合体”，实现人的自由全面发展和解放全人类。
第二，******指出：“大道之行也，天下为公。”《共产党宣言》的一个重要思想，就是强调共产党没有自己的特殊利益。科学社会主义基本原则要求“无产阶级政党不能有自身的特殊利益，始终保持党的先进性纯洁性无私性。”我们中国共产党从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，党的利益只有一个，这就是最广大人民群众的现实利益和根本利益。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的天下观同这些价值观主张具有高度契合性。
三、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在社会观层面具有高度契合性
第一，******指出：“中华文化崇尚和谐，中国‘和’文化源远流长”。科学社会主义价值观强调矛盾的两极不仅存在对立，也存在彼此的统一，应当承认、尊重和包容差异，在多样性的对立中把握统一、在彼此依存中求同存异，从而达到社会和谐。
第二，******在谈到“中华文化历来强调对人的尊重和关怀”时，引用古语“济大事者，必以人为本。”意思是说，想成就大事业必须以人民作为根本。科学社会主义基本原则告诉我们建立和建设社会主义的一些重要方法。比如，我们发展全过程人民民主，充分发挥民主选举、民主决策、民主管理、民主协商、民主监督等。从古代思想到现代理念，从心之所向到治国理政，从传统文化到人类文明，以人为本的大道，脉脉相连，这也是当今社会共建人类命运共同体的题中应有之义。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的社会观同这些价值观主张具有高度契合性。
四、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在道德观层面具有高度契合性
******强调：“人无德不立，品德是为人之本。”中华民族在长期实践中培育和形成了独特而系统的价值观念和道德规范。比如，在坚守道德底线方面，强调“以己度人”；在树立道德理想方面，强调“止于至善”等。马克思主义道德观的本质要求是对社会关系和人际关系的权衡，向人们指出了人人自由而平等的理想社会，提倡勤劳、勇敢、团结互助、反对剥削和压迫。社会主义道德价值观是作为中国特色社会主义的思想基础而提出的，它将国家、社会、个人三个层面的价值要求融为一体，作为立体的信仰和价值体系，是对国家之德、社会之德、个人之德的宏观统摄，这些价值体现了中国共产党对于人类理想信仰的坚定追求。
从以上三者的内在共通性可以看出，中华优秀传统文化的道德观同这些价值观主张具有高度契合性。
五、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张高度契合性的日常融入和弘扬
面对当前变局加速演进，经济持续承压，行业调整下行的严峻复杂形势，中厚板厂如何贯彻落实党的二十大精神，将中华优秀传统文化的价值观念同科学社会主义价值观主张的高度契合性深度融入党建和生产经营进而弘扬光大，快速提升头部产线差异化优势谱写高质量发展新篇章呢？党的二十大报告提出的“六个必须坚持”，为我们提供了科学世界观和方法论指导。
第一，深度把握必须坚持人民至上原则，弘扬“以人为本”的人道主义精神和“安养人民”“保民无疆”的爱民思想。坚持“他人至上”，树牢“发展为了职工、发展依靠职工”的理念。深化“和谐助航”工程，立足公司和个人发展，以及当前的严峻形势，完善管理、技术、操作三个序列人才培养机制和薪酬激励措施，实现个人的职业生涯规划与公司发展目标高度一致。立足共筑“幸福和谐新山钢”，以“我为群众办实事”主题活动为载体，积极开展“想干事、能干事、干成事”大讨论活动，抓实精准帮扶与普惠服务，把职工的“急难愁盼”挂在心上、抓在手上，落实在行动上，切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，把得人心、暖人心、稳人心的实事好事做到位，提升职工的“幸福指数”，实现发展有“力度”、民生有“温度”、企业有“厚度”。
第二，深度把握必须坚持自信自立原则，弘扬“自强不息”的奋发有为精神和“独立不惧”“遁世无闷”的独立人格。
坚持“事业至上”，树牢“做到极致、走向前列”的思想。深化“党建领航”工程，凸显政治引领作用，强化党员干部职工队伍建设，抓实政治思想教育和意识形态教育，坚定理想信念，守稳建强意识形态主阵地。以“五心四化”党建品牌建设为契机，借鉴宝武党建经验，深化“卓越板材”党建品牌建设，增强党建品牌和星级支部的辐射效应。积极开展“打赢生存保卫战，支部怎么办，党员怎么干”主题活动，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，凸显鼓舞和带动干部职工踔厉奋发、勇毅前行的价值效用，确保实现思想稳定、安全稳定、生产稳定、设备稳定、操作稳定五个稳定，有力推动中厚板厂向“跻身头部产线，勇争行业第一”目标迈进。
第三，深度把握必须坚持守正创新原则，弘扬“革故鼎新”的开拓精神和“义以为上”“公义胜私欲”的价值取向。坚持“共创共进”，树牢“依靠学习，走向未来”的理念。深化“党带群团”工作，以学习型组织创建、精益管理和“三型”员工队伍建设为载体，着力抓好管理创新、技术创新和岗位创新，培育一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。聚焦“多能工”培养，探索创新“一人多技、一人多证、一人多岗、一岗多能”管理机制，积极开展“互为导师”活动。聚焦高质量复合型高技能人才培养，构建大学习、大比武、大提升、强激励的“三大一强”培训模式，大力推行“精准明星带徒”活动。聚焦复合型技术专家人才培
养，构建“一梁八柱”模式，强化关键核心技术攻关。聚焦高素质复合型青年人才培养，积极开展“双师带徒”活动，提升政治素养和业务能力。聚焦“品牌溢价”，依托QCDVS机制，产销研用联动，全力培育内生动力，形成差异化竞争优势。聚焦订单交付，构建整船、整塔、整桥交付“三整交付”模式，实现优储高效。聚焦产能提升，炉卷热轧、厚板热轧、热处理分别创新实施“一提二减”、“一稳二提”、“叠拼生产”精益模式，优化生产组织。聚焦营造正气充盈的政治生态，深化“清风护航”工程，优化完善“大监督”体系，构建“重大事项周推进清单”督导机制。
第四，深度把握必须坚持问题导向原则，弘扬“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的求知理念和“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着精神。坚持“精益求精”，树牢“问题就是资源”的理念。聚焦制约党建质量的重点难点，大力推进互学、互比、互帮、互促“四互”活动，发挥党建突破项目和党员课题攻关示范引领作用。聚焦生产中难点痛点等瓶颈问题及用户需求，强化专业技术团队建设，以“10项攻关课题”为抓手，抓细抓实过程管控，走出一条“问题变课题、课题出成果”的成功之路。聚焦价值创造，大力推进全员自主改善与平凡创新，引领全体职工主动发现问题、分析问题、解决问题。聚焦效率效能提升，深化精益管理七大机制，完善内部系统自我诊断，实现“精诊断、早
结题、多创效”。聚焦锤炼钢铁作风，以“四提五要见行动”等专项作风提升活动为载体，大力弘扬“严真细实快”工作作风，完善《作风专项管理量化考核》机制。
第五，深度把握必须坚持系统观念原则，弘扬“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的包容态度和“一花独放不是春，百花齐放春满园”的开放思想。坚持“共赢共享”，树牢“一个整体、一盘棋”的思想。牢记嘱托，不辱使命，扛起党建、安全、环保、质量、廉政等一排责任。聚焦党建统领，发挥党建“把方向、管大局、促落实”的“定海神针”作用，将党建工作与生产经营深度融合、同频共振。聚焦管理统筹，大力推进“对内协同、对外协同、专业协同、对标提升”四个协同和产销研一体化协同，强化各单位无间隙对接，实现日常运作高效。聚焦高质量提升，全面夯实“工艺技术支撑、设备精度支撑、人才支撑、智能化支撑、低成本支撑”五个支撑，实现资源优化配置。聚焦高效益提升，统筹抓实“提升生产效率、提升作业率、提升成材率、提升热装率、提升一次合格率、提升操作技能、提升品种结构”七个提升，实现关键绩效指标同步改善。聚焦强化协力管理，实施“统分结合、分层协作”模式，按照公司安全管理“三个一”要求，深化相关方“四个统一”安全管理，筑牢安全生产防线。聚焦营造清廉氛围，大力弘扬“清正廉洁、勤勉
敬业”的山钢廉洁理念，做实党内监督，行政监督、用好群众监督、做强专项监督。
第六，深度把握必须坚持胸怀天下原则，弘扬“厚德载物”的宽容精神和“万国咸宁”“天下一家”的豪迈气概。坚持“大局至上”，树牢“覆巢之下，安有完卵”的思想。聚焦极致提产增效、核心经营指标跑赢大盘，以“党建引领克时艰、担当奉献我先行”主题实践活动为契机，深入细致抓好形势任务教育，进一步提高政治站位，扛牢政治责任，培育“完不成任务就是政治站位不高”的政治自觉，为完成各项任务目标提供坚实政治保障。聚焦统思想聚合力、紧跟山钢改革发展目标，以创建精神文明单位为契机，深入细致抓好职工思想政治教育，统筹把握意识形态、职工心态、舆情动态，弘扬主旋律，传播正能量，扎实推进山钢与中国宝武企业文化宣贯与融合，全面开展“十字”对标提升，培育“爱企业就是爱自己、爱岗位就是爱自己”的敬业精神，为建立与生产经营工作相协调的党建工作新机制提供坚实组织保障。
新时代，新征程。面对重大机遇、千帆竞发，我们必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，大力弘扬优秀传统文化，把其中的精华同马克思主义立场观点方法结合起来，使我们党的理论更深地扎根于中国的土地上，转化成人民群众日用而不觉的共同价值追求，扎实融入山钢“五位一体”商业模式、锚定
“争上游、走在前”目标定位和“四转四突八极”工作要求，在快速提升中厚板头部产线差异化优势中将中华优秀传统文化与科学社会主义价值观主张的高度契合性弘扬光大。
参考文献
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篇二：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
商业创新DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2023.10.133推动“专精特新”中小企业数字化发展的路径研究王艳(中共沈阳市委党校辽宁沈阳110036)摘要：党的二十大报告明确指出,“支持‘专精特新’企业发展”“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合”。“专精特新”是国家引导中小企业增强企业自主创新能力和企业核心竞争力、不断提升中小企业发展质量和发展水平而实施的重大工程。本文基于党的二十大报告提出的“支持‘专精特新’企业发展”和“发展数字经济”重要论断，讨论了从我国“专精特新”企业的发展现状入手，分析“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑，提出了以二十大精神为指导，推动“专精特新”中小企业数字化发展的政策建议，以供参考。关键词：党的二十大报告；“专精特新”；中小企业；数字经济；数字化发展本文索引：王艳.推动“专精特新”中小企业数字化发展的路径研究[J].中国商论，2023(10):133-136.中图分类号：F276.3文献标识码：A文章编号：2096-0298(2023)05(b)-133-041问题的提出党的二十大报告明确指出“支持‘专精特新’企业发展”“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合”。2023年，政府工作报告明确提出,要加快传统产业和中小企业数字化发展，着力提升整体的高端化、智能化、绿色化水平。“专精特新”中小企业是衡量一个国家和地区先进制造业发展水平的重要标志。蒋志文、郑惠强(2022)指出，有效实施“专精特新”中小企业培育的重要保证是政府保持政策实施的连贯性和专注性，同时要求政府根据形势发展及企业反馈及时作出调整，特别是要有效提高“专精特新”中小企业的营收增长和研发强度等。王之禹等(2023)提出，培育“专精特新”中小企业是时代所驱，已上升到国家战略的高度。曹虹剑等(2022)提出，创新基金对“专精特新”企业发展存在显著的创新质量激励效应。既有研究未覆盖诸多问题，然而“专精特新”中小企业数字化发展不仅需要承担初始建设期高昂的软件和设备支出，还涉及“专精特新”中小企业数字化发展的共同难题。综合上述分析，本文从我国“专精特新”企业的发展现状入手，分析“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑，提出以二十大精神为指导，推动“专精特新”中小企业数字化发展的政策建议。文采用各地不同批次公示的专精特新“小巨人”企业数量加以分析。这种分析可以依据专精特新“小巨人”企业标准明确、全国统一的特点，展现我国各地“专精特新”企业培育进程。第一批专精特新“小巨人”企业只有248个；第二批专精特新“小巨人”企业有所增加，为1744个；第三批专精特新“小巨人”企业为2930个；第四批专精特新“小巨人”企业为4357个；累计培育9279个专精特新“小巨人”企业。最终，实际培育认定专精特新“小巨人”企业8997个，已接近完成工信部提出的“十四五”时期10000个的发展目标（见图1）。2.2行业分布近年来，我国大力推进经济转型和高质量发展，鼓励发展高科技。受此影响，我国专精特新“小巨人”企业主要分布在制造业、机械设备行业、科学研究和技术服务业、批发和零售业等行业，行业特征高度适应我国产业分布格局。从行业领域来看，已公示的四批次专精特新“小巨人”企业集中分布于制造业(四次占比分别为69.8%、63.6%、63.1%、59%)，占公示专精特新“小巨人”企业总数的半数以上。同时，从趋势来看，专精特新“小巨人”重点培育行业方向在逐步随着产业结构的变化而变化，逐渐向高技术服务业转移（见图2）。2.3区域分布从区域分布来看，专精特新“小巨人”企业分布集中于东部地区。浙江、广东、江苏、山东、北京、上海6地拥有超5002“专精特新”中小企业发展现状分析2.1发展数量由于“专精特新”企业数据并未有明确的统计，因此本2022年度辽宁省社会科学规划基金项目“智造强省战略下辽宁加快培育发展‘专精特新’中小企业研究”（项目编号基金项目：L22AJY017）阶段性研究成果；2022年辽宁省科学事业公益研究基金项目“辽宁省科技计划项目抽查机制设计与工作规划研究”（2022JH4/10100092）阶段性研究成果。王艳（1981-），女，土家族，湖北恩施人，副教授，硕士研究生，研究方向：科技型中小企业。作者简介：www.cnzgsl.com
2023年5月133Copyright?博看网.AllRightsReserved.
BusinessInnovation
5000450040003500300025002000150010005000435729301744248第一批第二批第三批第四批图1四批次专精特新“小巨人”企业数量7270686664626058565452第一批第二批制造业占比第三批第四批63.663.15969.8图2四批次专精特新“小巨人”企业中制造业占比家专精特新“小巨人”企业。中部、西部及东北地区占比相对落后（见图3）。收入的比重为5.3%。近八成“专精特新”中小企业有商标申请,前三批专精特新“小巨人”企业平均商标申请量为29.4。在标准制定修订方面，有3453家专精特新“小巨人”企业参与了标准制定修订，占70.2%。在数字化基础方面，除了部分国家级专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业数字化发展水平相对较高外,中小企业数字化发展整体基础较为薄弱。为了推进“专精特新”中小企业数字化发展，很多地方先后出台了支撑政策。目前，大部分“专精特新”中小企业“化繁为简”的能力短板凸显。3推动“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑图3四大经济区四批次小巨人公示数量占比情况“专精特新”中小企业在构建新发展格局，实现中国式现代化过程中，扮演着越来越重要的角色。数字经济的发展2.4发展特色截至2022年底，“专精特新”中小企业已占A股上市企业总数的27%，占2022年新上市企业数量的59%。而科创板新上市企业中，72%的企业是“专精特新”中小企业。从整体研发活力来看，“小巨人”企业每家企业高价值专利平均数达9.9项，平均研发费用占专精特新“小巨人”企业营业1342023年5月www.cnzgsl.com给中小企业带来难得的发展机遇，数字化在助力中小企业降本、增效和提质方面发挥着日益重要的作用，数字化发展已成为赋能中小企业走“专精特新”之路的必然要求。国家的很多重要文件和政策均明确提出了促进中小企业数字化发展的战略部署，“专精特新”中小企业对促进整个经济系统质量提高也有示范带动效应，是数字经济发展的主力军，Copyright?博看网.AllRightsReserved.
商业创新也是数字化发展的主战场。
3.1数字化发展助力“专精特新”中小企业专业化发展“专精特新”中小企业可以根据数字化发展，对采购、生产、营销等环节产生的海量数据进行收集和加工，结合数字技术，优化数字化发展生产和决策过程，提升自身业务的专业化水平。“专精特新”中小企业通过把物联网、大数据、人工智能等新兴技术与生产制造相结合，对生产过程进行数字化改造，可以有效提高自身产品质量。此外，数字化发展为“专精特新”中小企业的规模化生产和专业化发展提供了更广阔的市场空间。“专精特新”中小企业成本的节约和效率的提高，可以帮助“专精特新”中小企业更加聚焦主营业务，不断创新自身产品和优化商业模式，寻找新的业务增长点，提高企业专业化能力和市场竞争优势。3.2数字化发展助力“专精特新”中小企业精细化运营“精细化管理”是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的内在要求。大数据的应用可以帮助“专精特新”中小企业实现实时和精细的客户细分，让企业对客户需求的洞察更加精准，从而实现服务的精细化；数字技术应用可以帮助“专精特新”中小企业提高管理效率，实现数据驱动的精细化管理；工业互联网和物联网等技术的应用，使“专精特新”中小企业可以实时监测和获取生产过程中的各种数据，实现生产的精细化。通过数字化手段整合信息资源、重塑业务流程，是增强“专精特新”中小企业管理能力、提高运营效率的必然选择，它要求企业管理精细化、营销精细化和服务精细化的生产流程和管理体系，是实现“专精特新”中小企业高质量发展并彰显精细化特色的重要途径。3.3数字化发展助力“专精特新”中小企业创新特色发展数字技术的使用，使得“专精特新”中小企业运营管理更加敏捷和高效。企业能够方便地整合并动态配置人才、知识、大数据等有形和无形的资源，实现精细化的客户细分，按照客户需求为“专精特新”中小企业客户提供有针对性的技术、产品和服务。平台化设计、智能化生产、网络化协同、个性化定制等新技术、新模式的应用，为“专精特新”中小企业特色化发展注入了动能。数字化平台的应用有利于协调高效的标准产品开发及低效的定制化开发，使得以准时、动态、柔性和精准为特征的柔性制造和大规模定制成为可能。数字化技术发展在采购、生产、设计等环节的应用，使得“专精特新”中小企业数字化供应链上下游企业之间快速方便地建立连接，促进了知识、数据、技术和资源跨部门和跨企业的流动，为“专精特新”中小企业开展产品创新、商业模式创新和技术创新提供可能。化发展。为加快推动“专精特新”中小企业数字化发展进程，应融合发力，构建“专精特新”中小企业数字化发展体系，赋能更多“专精特新”中小企业走好“专精特新”之路。4.1立足创新链，促进创新链与产业链的融合对接立足创新链，提高技术创新能力是“专精特新”中小企业的核心特征，创新能力不足是“专精特新”中小企业高质量发展的重要制约因素。在促进创新链与产业链的融合对接领域，要紧紧围绕创新链，培育“专精特新”中小企业数字化产品和服务，逐步打通阻碍技术研发、生产制造和市场销售之间的障碍，通过数字技术驱动实现研发和生产的紧密互动，促进创新链与产业链融合，构建开放式创新网络。主要场景经常出现在智能工厂内，利用“专精特新”中小企业数字技术包括大数据、5G通信、物联网和边缘计算等，制造业中的机械制造、装备生产、能源、交通工具和食品等领域。这时需要政府介入，大力发展行业大数据和工业互联网平台体系，细分“专精特新”中小企业不同领域的数字化解决方案，完善支撑行业创新链的数字化产品生态体系，弥补短板，促进创新链与产业链的融合对接。4.2拓展产业链，促进产业数字化和创新能力协同发展行业内的龙头企业发挥着非常重要的作用。行业内龙头企业依托自身实力和数字技术，对本行业产业链进行布局和整合，逐渐发展成为本行业产业链“链主”企业。可以说，龙头企业的“链主”借助数字化技术打造弹性供应链管理体系，带动上下游中小企业“链式”发展。其中，数字化发展成为加速该产业、该行业数字化发展的有效方式。同时，应鼓励行业龙头企业和平台企业向上下游企业开放技术、设备、平台和数据资源，推动“链主”产业链上下游企业的数据开放共享，构建数字化产业链、供应链生态体系。同时，“专精特新”中小企业应主动参与龙头企业带动的产业链和供应链的数字化改造，提升“专精特新”中小企业数字化水平和创新能力。4.3发展供需链，构建多层次的数字化人才链从人才链来看，数字化人才缺乏是“专精特新”中小企业数字化发展的突出制约因素。基于产业需求对数字化技能人才、数字化运营人才、数字化管理人才、数字技术人才等分类培养，结合“专精特新”中小企业产业链布局人才链、以人才链服务产业链，构建全链条、多层次的数字化人才培养体系。探索形成卓越数字化人才的培养体系，努力建设一支爱党报国、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的数字化人才队伍。建设“专精特新”中小企业各类创新数字化人才综合培养机制，实施全方位、高层次、多交叉的数字化人才培养开发模式。鼓励“专精特新”中小企业积极开展人才数字化技能培训，鼓励“专精特新”中小企业www.cnzgsl.com
2023年5月4“专精特新”中小企业数字化发展路径结合党的二十大精神，我国必须从战略高度重视数字135Copyright?博看网.AllRightsReserved.
BusinessInnovation与各级各类学校联合培养不同层次的数字化人才，尤其是
加强对“专精特新”中小企业一线紧缺数字化技能人才的培养，加大“专精特新”中小企业数字化人才供给力度。4.4强化合作链，完善多元化的数字化资金链“专精特新”中小企业国际化合作涉及各级政府、金融机构、企业、数字化服务商和“专精特新”中小企业等多元主体发挥的重要作用，特别是在探索资金补贴、专项奖励、信贷支持、专项基金等多元化的资金保障机制方面为数字化建设提供了创新基础。另外，跨境电商数字化平台通过建立“专精特新”中小企业供应链上中下游，提高整体竞争优势，助力“专精特新”中小企业深度融入全球供应链。4.5创新体制链，完善全流程的数字化政策链受到复杂多变的国际环境的影响，“专精特新”中小企业目前面临的经营风险增大，很多企业举步不前，经营风险凸显，导致难有资金和资源继续开展数字化发展，“专精特新”中小企业数字化发展进程进一步放缓，亟需政策扶持。从目前出台的国家和地方政策来看，主要集中在融资、人才、财税优惠、信贷支持等方面。因此，应明确“专精特新”中小企业数字化的发力方向；科学精准制定“专精特新”中小企业数字化发展帮扶政策，从“服务商培育—供需对接—转型支持—成效奖励—示范推广”等方面继续完善“专精特新”中小企业数字化发展政策链，全流程、全链条推动重点领域和重点行业“专精特新”中小企业的数字化发展。(2):78-92.[2]叶瑶.产业发展视角下江苏省“专精特新”企业培育研究[J].投资与创业,2023,34(5):89-91.[3]林鸾飞.新结构经济学视角下“专精特新”中小企业培育路径探析:基于山东—浙江—广东为一线的沿海“专精特新”经济带的研究[J].产业创新研究,2023(5):34-36.[4]李含琳.论甘肃主导产业排序及“专精特新”工业企业集群的打造对策[J].开发研究,2022(5):130-137.[5]王之禹,何彦妮,吴金希.区域性专精特新“小巨人”企业的比较分析:以山东省为例[J].创新科技,2023,23(1):40-50.[6]毛军权,敦帅.“专精特新”中小企业高质量发展的驱动路径:基于TOE框架的定性比较分析[J].复旦学报(社会科学版),2023,65(1):150-160.[7]蒋志文,郑惠强.基于实证的“专精特新”企业培育路径及政策影响分析[J].中国软科学,2022(S1):63-70.[8]赵甜,马瑞.开放创新生态视角下专精特新企业位势跃迁的机制与路径研究[J].西部金融,2022(12):19-25.[9]曹虹剑,张帅,欧阳峣,等.创新政策与“专精特新”中小企业创新质量[J].中国工业经济,2022(11):135-154.[10]刘晨,崔鹏.国内中小企业从“专精特新”到“隐形冠军”的成长路径研究[J].西南金融,2022(11):29-42.[11]陆岷峰.“专精特新”群体生态分析：中小企业高质量发展路径研究[J].武汉商学院学报,2022,36(4):65-72.[12]陆岷峰,高绪阳.关于新时期进一步推动中小企业群体高质量发展的路径研究:基于培育“专精特新”中小企业视角[J].**社会科学,2022(5):61-72+178-179.[13]刘志彪.产业政策转型与专精特新中小企业成长环境优化[J].人民论坛,2022(3):40-43.[14]陆岷峰,徐阳洋.构建我国中小企业高质量发展体制与机制研究:基于数字技术应用的角度[J].西南金融,2022(1):65-75.[15]陆岷峰.关于我国中小微企业健康生态培育与数字化应用研究[J].兰州学刊,2022(3):52-61.参考文献[1]敦帅,毛军权.营商环境如何驱动“专精特新”中小企业培育:基于组态视角的定性比较分析[J].上海财经大学学报,2023,25ResearchonthePathsofPromoting“Specialized,Refined,DifferentialandInnovative”DevelopmentofSmallandMedium-sizedEnterprisesinDigitalizationShenyangMunicipalPartySchooloftheCommunistPartyofChinaShenyang,Liaoning110036WANGYanAbstract:Thereportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChinaclearlypointsoutthat"supportthedevelopmentofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationenterprises","acceleratethedevelopmentofdigitaleconomyandpromotethedeepintegrationofthedigitaleconomyandtherealeconomy."Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation"isamajorprojectimplementedbythecountrytoguidesmallandmedium-sizedenterprisestoenhancetheirindependentinnovationabilityandcorecompetitiveness,andconstantlyimprovethequalityandlevelofsmallandmedium-sizedenterprises.Basedontheimportantthesis"supportthedevelopmentofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationenterprises"and"digitaleconomy"oftheReportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChina,thispaperdiscussesthedevelopmentstatusofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationsmallandmedium-sizedenterprise,analysestherealitylogicofdigitaldevelopment,putforwardthepolicySuggestionsconcerningpromotingthedigitaldevelopmentof"Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation"smallandmedium-sizedenterprise.Keywords:Reportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChina;"Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation";smallandmedium-sizedenterprises;digitaleconomy;digitaldevelopment1362023年5月www.cnzgsl.comCopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
在国有企业发挥好自我革命精神
自我革命既是新时代全面从严治党的鲜明主题之一，也是***新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。党的自我革命永远在路上是党的二十大报告提出的重要论断。这一重要论断是对中国共产党百年奋斗历史经验的总结，是对***新时代中国特色社会主义思想的进一步丰富和发展，更是对推进新时代党的建设伟大工程的重要指引。
踏上新征程，实现第二个百年奋斗目标，必须以坚定的自我革命精神把全面从严治党向纵深推进。党的二十大报告从7个方面部署了“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”的重大任务。面对新征程上的新挑战新考验，要求我们必须把思想和行动统一到党的二十大精神上来，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，坚持和加强党中央集中统一领导，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党的自我革命制度规范体系，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，增强党组织政治功能和组织功能，坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以思想的力量激扬奋进的力量，以理论的主动把握历史的主动，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，我们才能铸就新的时代辉煌、创造新的历史伟业。
国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础，在社
会主义市场经济中的支撑地位和重要作用始终不会变，对于整个国家的发展至关重要。当前，国有企业发展还面临着诸多问题，管党治党中部分老问题还未彻底解决，有的新问题又不断出现，甚至严重影响国企的健康发展。无论是“不忘初心、牢记使命”主题教育，还是政治生态建设，都要求国有企业能进行自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。国有企业只有拿出刀刃向里的革命勇气，刀刀割向病灶的实际行动，党组织的诸多问题才能得到根治，改革发展难题也将迎刃而解。
近年来，国企改革持续推进，成效显著。但是，随着改革进入深水区，新问题、新挑战不断涌现，仍需不断突破旧制度、旧思维、旧约束，从党的建设、制度建设、组织建设的深层次问题入手，以刮骨疗伤的魄力和刀刃向内的勇气，找准国企改革的顽疾。2015年，中央巡巡视组巡视55家国有重要骨干企业，集中反馈了“党的基层组织纪律松弛、组织涣散，党员干部政治意识淡薄、思想退坡”等系列问题;2016年，中央巡视组向国资委党委反馈时指出，“管党治党失之于宽松软，奢靡享乐敛而未绝”等系列问题;2019年，中央巡视组向国资委党委反馈时强调，“违反中央八项规定、形式主义、官僚主义仍然存在，管党治党存在宽松软”等系列问题。由此可见，当前国企自我革命精神较为欠缺，作为国有企业党组织，践行自我革命必须要做到：
一要强化自我革命意识。从中央巡视组历年对国有企业的巡视通报情况来看，个别党员干部依旧理想信念不够坚定、对党不够忠诚，忽视党内政治生态，认为只要经济发展好，企业就能“一好百好”。在党内政治生活、选人用人、作风建设等方面存在监管不力、约束不严的情况，甚至觉察不到自身的问题，不想改变也不愿改变企业内部管党治党宽松软的现状，不仅影响了党组织的纯洁性和先进性，也影响了党员的自我成长和党性修养。因此，国有企业践行自我革命精神要强化自我革命意识，进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，把自我革命作为企业平稳健康和谐发展的重要举措。
二要加强自我革命责任落实。有的党员干部将自我革命停留在理论层面，不能做到理论联系实际，化解突出矛盾、解决具体难题，甚至把从严治党的主体责任或“一岗双责”，责任下移，任务下沉，使得自我革命的主体错位、成效不好。自我革命是从严管党治党、净化党内政治生态的重要途径，一定程度上践行自我革命就是从严管党治党。国有企业要加强自我革命的责任落实，各级党组织书记是关键少数和排头兵，要带头进行自我革命，拿出刀刃向内的魄力将自身存在问题进行彻底整改，在企业起到良好的示范带头作用。
三要确保自我革命目标明确。少数党员干部自我革命目标模糊，务虚避实、就轻避重，不能站在从严治党和广大职工利益的立场上找问题，而是站在自身利益和少数团体的立场上看问题，使得党内突出问题、职工反应强烈问题得不到有效解决。自我革命的目标不明确，问题解决就不彻底，甚至还会出现自我革命中的形式主义和官僚主义。在自我革命
中，各级党员干部要通过上级点与群众提、走下去与请上来、学习研讨与走访调研、座谈交流与个别访谈、线上征集与线下反馈等形式，从理想信念、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面入手进行问题查找和自我剖析，确保自我革命目标明确。
在这个基础上，国有企业党组织要引导和教育党员干部勇于自我革命、自我提升：
一是加强党员思想教育。自我革命，就要加强党员的思想教育、党性教育。党员可以从手机上阅读“不忘初心、牢记使命”主题教育资料，参加专题考试、在线上党课，对自己的学习进度进行跟踪。在党建阵地，党员还可以体验VR党建、党建机器人等高科技学习方式，帮助党员打好理论根基。
二是健全党组织监督机制。要做到坚持自我净化、自我完善，健全监督机制，不断纯洁党员队伍。通过智慧党建向全民公开，群众发现腐败苗头，也可以通过互联网举报。上级组织也可以通过“智慧党建”，对下级党组织、党员的工作情况进行跟踪，纪检谈话可以网上约谈，相关资料轻松翻查、安全管理等。
三是用实践检验自我革命的精神。自我革命精神是否都有，要由群众来评价、由实践来检验。实践是检验真理的唯一标准，党员干部要深入群众，听取群众意见，了解群众观点，拥护群众立场，拉近群众感情，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。群众答不答应、实践认不认可，是
对党的自我革命成果的考问，也是对这次主题教育成效的检验。坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，保持同人民群众的血肉联系，自觉同人民想在一起、干在一起。惟其如此，我们才能在新时代的长征路上继续坚定前行，一鼓作气去夺取新的伟大胜利，不负时代之托，不负实践之考验，不负人民之期待。
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二十
论断
心得体会
篇一：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张的高度契合性研究和弘扬
摘
要：党的二十大报告列举了中华优秀传统文化“十个重要理念”，提出“四大观点”和“六个必须坚持”，为我们深入研究中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张的高度契合性，以及如何将中华优秀传统文化的价值观念同科学社会主义价值观主张的高度契合性深度融入中厚板厂党建和生产经营进而弘扬光大，明确了思路，提供了科学世界观和方法论指导。本文聚焦党的二十大精神，结合山钢集团和日照公司的价值观，从四个层面和六项举措与社会主义核心价值观主张的契合性展开理论研究和实践探索。
关键词：中华优秀传统文化；科学社会主义价值观主张；契合性；研究；弘扬
中华优秀传统文化是科学社会主义价值观主张的“根”与“魂”。******在党的二十大报告中原创性地提出了“第二个结合”，开创性地阐述了“中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张具有高度契合性”重要论断。他强调：“中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶，其中蕴
含的天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻等，是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现，同科学社会主义价值观主张具有高度契合性。”这不仅回答了马克思主义为什么能被中国人民所选择，而且拓展了我们党理论创新的新格局，开辟了马克思主义中国化时代化新境界。
一、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在宇宙观层面具有高度契合性
第一，******指出：“中华文明历来崇尚天人合一、道法自然，追求人与自然和谐共生。”马克思主义认为：“我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界和存在于自然界之中的，人与自然、人与人、人与社会是相互依存、和谐共生的关系。”这包含着世界万物相联而非孤立片面的价值观念。科学社会主义基本原则的整体性要求我们在运用任何一项基本原则时，必须与本国实际相结合，必须注重全面性、系统性、统一性。
第二，******强调：“尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。”恩格斯认为：“人与自然界的关系应该建立在遵循自然规律的基
础之上，这一规律要求人要在自然允许的范围内利用自然，在自然自我修复能力不受破坏的条件下利用自然。”合乎规律地改造自然，顺应自然规律、运用自然规律推动经济社会发展，这是马克思主义阐释的一个基本原则。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的宇宙观同这些价值观主张具有高度契合性。
二、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在天下观层面具有高度契合性
第一，******强调：“中华文明自古就以开放包容闻名于世，在同其他文明的交流互鉴中不断焕发新的生命力。”《共产党宣言》指出：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”科学社会主义主张无产阶级只有在世界历史意义上才能存在，倡导建立“自由人的联合体”，实现人的自由全面发展和解放全人类。
第二，******指出：“大道之行也，天下为公。”《共产党宣言》的一个重要思想，就是强调共产党没有自己的特殊利益。科学社会主义基本原则要求“无产阶级政党不能有自身的特殊利益，始终保持党的先进性纯洁性无私性。”我们中国共产党从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，党的利益只有一个，这就是最广大人民群众的现实利益和根本利益。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的天下观同这些价值观主张具有高度契合性。
三、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在社会观层面具有高度契合性
第一，******指出：“中华文化崇尚和谐，中国‘和’文化源远流长”。科学社会主义价值观强调矛盾的两极不仅存在对立，也存在彼此的统一，应当承认、尊重和包容差异，在多样性的对立中把握统一、在彼此依存中求同存异，从而达到社会和谐。
第二，******在谈到“中华文化历来强调对人的尊重和关怀”时，引用古语“济大事者，必以人为本。”意思是说，想成就大事业必须以人民作为根本。科学社会主义基本原则告诉我们建立和建设社会主义的一些重要方法。比如，我们发展全过程人民民主，充分发挥民主选举、民主决策、民主管理、民主协商、民主监督等。从古代思想到现代理念，从心之所向到治国理政，从传统文化到人类文明，以人为本的大道，脉脉相连，这也是当今社会共建人类命运共同体的题中应有之义。
从以上两点的高度契合可以看出，中华优秀传统文化的社会观同这些价值观主张具有高度契合性。
四、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张在道德观层面具有高度契合性
******强调：“人无德不立，品德是为人之本。”中华民族在长期实践中培育和形成了独特而系统的价值观念和道德规范。比如，在坚守道德底线方面，强调“以己度人”；在树立道德理想方面，强调“止于至善”等。马克思主义道德观的本质要求是对社会关系和人际关系的权衡，向人们指出了人人自由而平等的理想社会，提倡勤劳、勇敢、团结互助、反对剥削和压迫。社会主义道德价值观是作为中国特色社会主义的思想基础而提出的，它将国家、社会、个人三个层面的价值要求融为一体，作为立体的信仰和价值体系，是对国家之德、社会之德、个人之德的宏观统摄，这些价值体现了中国共产党对于人类理想信仰的坚定追求。
从以上三者的内在共通性可以看出，中华优秀传统文化的道德观同这些价值观主张具有高度契合性。
五、中华优秀传统文化同科学社会主义价值观主张高度契合性的日常融入和弘扬
面对当前变局加速演进，经济持续承压，行业调整下行的严峻复杂形势，中厚板厂如何贯彻落实党的二十大精神，将中华优秀传统文化的价值观念同科学社会主义价值观主张的高度契合性深度融入党建和生产经营进而弘扬光大，快速提升头部产线差异化优势谱写高质量发展新篇章呢？党的二十大报告提出的“六个必须坚持”，为我们提供了科学世界观和方法论指导。
第一，深度把握必须坚持人民至上原则，弘扬“以人为本”的人道主义精神和“安养人民”“保民无疆”的爱民思想。坚持“他人至上”，树牢“发展为了职工、发展依靠职工”的理念。深化“和谐助航”工程，立足公司和个人发展，以及当前的严峻形势，完善管理、技术、操作三个序列人才培养机制和薪酬激励措施，实现个人的职业生涯规划与公司发展目标高度一致。立足共筑“幸福和谐新山钢”，以“我为群众办实事”主题活动为载体，积极开展“想干事、能干事、干成事”大讨论活动，抓实精准帮扶与普惠服务，把职工的“急难愁盼”挂在心上、抓在手上，落实在行动上，切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，把得人心、暖人心、稳人心的实事好事做到位，提升职工的“幸福指数”，实现发展有“力度”、民生有“温度”、企业有“厚度”。
第二，深度把握必须坚持自信自立原则，弘扬“自强不息”的奋发有为精神和“独立不惧”“遁世无闷”的独立人格。
坚持“事业至上”，树牢“做到极致、走向前列”的思想。深化“党建领航”工程，凸显政治引领作用，强化党员干部职工队伍建设，抓实政治思想教育和意识形态教育，坚定理想信念，守稳建强意识形态主阵地。以“五心四化”党建品牌建设为契机，借鉴宝武党建经验，深化“卓越板材”党建品牌建设，增强党建品牌和星级支部的辐射效应。积极开展“打赢生存保卫战，支部怎么办，党员怎么干”主题活动，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，凸显鼓舞和带动干部职工踔厉奋发、勇毅前行的价值效用，确保实现思想稳定、安全稳定、生产稳定、设备稳定、操作稳定五个稳定，有力推动中厚板厂向“跻身头部产线，勇争行业第一”目标迈进。
第三，深度把握必须坚持守正创新原则，弘扬“革故鼎新”的开拓精神和“义以为上”“公义胜私欲”的价值取向。坚持“共创共进”，树牢“依靠学习，走向未来”的理念。深化“党带群团”工作，以学习型组织创建、精益管理和“三型”员工队伍建设为载体，着力抓好管理创新、技术创新和岗位创新，培育一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。聚焦“多能工”培养，探索创新“一人多技、一人多证、一人多岗、一岗多能”管理机制，积极开展“互为导师”活动。聚焦高质量复合型高技能人才培养，构建大学习、大比武、大提升、强激励的“三大一强”培训模式，大力推行“精准明星带徒”活动。聚焦复合型技术专家人才培
养，构建“一梁八柱”模式，强化关键核心技术攻关。聚焦高素质复合型青年人才培养，积极开展“双师带徒”活动，提升政治素养和业务能力。聚焦“品牌溢价”，依托QCDVS机制，产销研用联动，全力培育内生动力，形成差异化竞争优势。聚焦订单交付，构建整船、整塔、整桥交付“三整交付”模式，实现优储高效。聚焦产能提升，炉卷热轧、厚板热轧、热处理分别创新实施“一提二减”、“一稳二提”、“叠拼生产”精益模式，优化生产组织。聚焦营造正气充盈的政治生态，深化“清风护航”工程，优化完善“大监督”体系，构建“重大事项周推进清单”督导机制。
第四，深度把握必须坚持问题导向原则，弘扬“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的求知理念和“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着精神。坚持“精益求精”，树牢“问题就是资源”的理念。聚焦制约党建质量的重点难点，大力推进互学、互比、互帮、互促“四互”活动，发挥党建突破项目和党员课题攻关示范引领作用。聚焦生产中难点痛点等瓶颈问题及用户需求，强化专业技术团队建设，以“10项攻关课题”为抓手，抓细抓实过程管控，走出一条“问题变课题、课题出成果”的成功之路。聚焦价值创造，大力推进全员自主改善与平凡创新，引领全体职工主动发现问题、分析问题、解决问题。聚焦效率效能提升，深化精益管理七大机制，完善内部系统自我诊断，实现“精诊断、早
结题、多创效”。聚焦锤炼钢铁作风，以“四提五要见行动”等专项作风提升活动为载体，大力弘扬“严真细实快”工作作风，完善《作风专项管理量化考核》机制。
第五，深度把握必须坚持系统观念原则，弘扬“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的包容态度和“一花独放不是春，百花齐放春满园”的开放思想。坚持“共赢共享”，树牢“一个整体、一盘棋”的思想。牢记嘱托，不辱使命，扛起党建、安全、环保、质量、廉政等一排责任。聚焦党建统领，发挥党建“把方向、管大局、促落实”的“定海神针”作用，将党建工作与生产经营深度融合、同频共振。聚焦管理统筹，大力推进“对内协同、对外协同、专业协同、对标提升”四个协同和产销研一体化协同，强化各单位无间隙对接，实现日常运作高效。聚焦高质量提升，全面夯实“工艺技术支撑、设备精度支撑、人才支撑、智能化支撑、低成本支撑”五个支撑，实现资源优化配置。聚焦高效益提升，统筹抓实“提升生产效率、提升作业率、提升成材率、提升热装率、提升一次合格率、提升操作技能、提升品种结构”七个提升，实现关键绩效指标同步改善。聚焦强化协力管理，实施“统分结合、分层协作”模式，按照公司安全管理“三个一”要求，深化相关方“四个统一”安全管理，筑牢安全生产防线。聚焦营造清廉氛围，大力弘扬“清正廉洁、勤勉
敬业”的山钢廉洁理念，做实党内监督，行政监督、用好群众监督、做强专项监督。
第六，深度把握必须坚持胸怀天下原则，弘扬“厚德载物”的宽容精神和“万国咸宁”“天下一家”的豪迈气概。坚持“大局至上”，树牢“覆巢之下，安有完卵”的思想。聚焦极致提产增效、核心经营指标跑赢大盘，以“党建引领克时艰、担当奉献我先行”主题实践活动为契机，深入细致抓好形势任务教育，进一步提高政治站位，扛牢政治责任，培育“完不成任务就是政治站位不高”的政治自觉，为完成各项任务目标提供坚实政治保障。聚焦统思想聚合力、紧跟山钢改革发展目标，以创建精神文明单位为契机，深入细致抓好职工思想政治教育，统筹把握意识形态、职工心态、舆情动态，弘扬主旋律，传播正能量，扎实推进山钢与中国宝武企业文化宣贯与融合，全面开展“十字”对标提升，培育“爱企业就是爱自己、爱岗位就是爱自己”的敬业精神，为建立与生产经营工作相协调的党建工作新机制提供坚实组织保障。
新时代，新征程。面对重大机遇、千帆竞发，我们必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，大力弘扬优秀传统文化，把其中的精华同马克思主义立场观点方法结合起来，使我们党的理论更深地扎根于中国的土地上，转化成人民群众日用而不觉的共同价值追求，扎实融入山钢“五位一体”商业模式、锚定
“争上游、走在前”目标定位和“四转四突八极”工作要求，在快速提升中厚板头部产线差异化优势中将中华优秀传统文化与科学社会主义价值观主张的高度契合性弘扬光大。
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[9]辛向阳.科学社会主义基本原则的科学内涵及其现实意义[J].江西社会科学，2022，1.
篇二：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
商业创新DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2023.10.133推动“专精特新”中小企业数字化发展的路径研究王艳(中共沈阳市委党校辽宁沈阳110036)摘要：党的二十大报告明确指出,“支持‘专精特新’企业发展”“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合”。“专精特新”是国家引导中小企业增强企业自主创新能力和企业核心竞争力、不断提升中小企业发展质量和发展水平而实施的重大工程。本文基于党的二十大报告提出的“支持‘专精特新’企业发展”和“发展数字经济”重要论断，讨论了从我国“专精特新”企业的发展现状入手，分析“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑，提出了以二十大精神为指导，推动“专精特新”中小企业数字化发展的政策建议，以供参考。关键词：党的二十大报告；“专精特新”；中小企业；数字经济；数字化发展本文索引：王艳.推动“专精特新”中小企业数字化发展的路径研究[J].中国商论，2023(10):133-136.中图分类号：F276.3文献标识码：A文章编号：2096-0298(2023)05(b)-133-041问题的提出党的二十大报告明确指出“支持‘专精特新’企业发展”“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合”。2023年，政府工作报告明确提出,要加快传统产业和中小企业数字化发展，着力提升整体的高端化、智能化、绿色化水平。“专精特新”中小企业是衡量一个国家和地区先进制造业发展水平的重要标志。蒋志文、郑惠强(2022)指出，有效实施“专精特新”中小企业培育的重要保证是政府保持政策实施的连贯性和专注性，同时要求政府根据形势发展及企业反馈及时作出调整，特别是要有效提高“专精特新”中小企业的营收增长和研发强度等。王之禹等(2023)提出，培育“专精特新”中小企业是时代所驱，已上升到国家战略的高度。曹虹剑等(2022)提出，创新基金对“专精特新”企业发展存在显著的创新质量激励效应。既有研究未覆盖诸多问题，然而“专精特新”中小企业数字化发展不仅需要承担初始建设期高昂的软件和设备支出，还涉及“专精特新”中小企业数字化发展的共同难题。综合上述分析，本文从我国“专精特新”企业的发展现状入手，分析“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑，提出以二十大精神为指导，推动“专精特新”中小企业数字化发展的政策建议。文采用各地不同批次公示的专精特新“小巨人”企业数量加以分析。这种分析可以依据专精特新“小巨人”企业标准明确、全国统一的特点，展现我国各地“专精特新”企业培育进程。第一批专精特新“小巨人”企业只有248个；第二批专精特新“小巨人”企业有所增加，为1744个；第三批专精特新“小巨人”企业为2930个；第四批专精特新“小巨人”企业为4357个；累计培育9279个专精特新“小巨人”企业。最终，实际培育认定专精特新“小巨人”企业8997个，已接近完成工信部提出的“十四五”时期10000个的发展目标（见图1）。2.2行业分布近年来，我国大力推进经济转型和高质量发展，鼓励发展高科技。受此影响，我国专精特新“小巨人”企业主要分布在制造业、机械设备行业、科学研究和技术服务业、批发和零售业等行业，行业特征高度适应我国产业分布格局。从行业领域来看，已公示的四批次专精特新“小巨人”企业集中分布于制造业(四次占比分别为69.8%、63.6%、63.1%、59%)，占公示专精特新“小巨人”企业总数的半数以上。同时，从趋势来看，专精特新“小巨人”重点培育行业方向在逐步随着产业结构的变化而变化，逐渐向高技术服务业转移（见图2）。2.3区域分布从区域分布来看，专精特新“小巨人”企业分布集中于东部地区。浙江、广东、江苏、山东、北京、上海6地拥有超5002“专精特新”中小企业发展现状分析2.1发展数量由于“专精特新”企业数据并未有明确的统计，因此本2022年度辽宁省社会科学规划基金项目“智造强省战略下辽宁加快培育发展‘专精特新’中小企业研究”（项目编号基金项目：L22AJY017）阶段性研究成果；2022年辽宁省科学事业公益研究基金项目“辽宁省科技计划项目抽查机制设计与工作规划研究”（2022JH4/10100092）阶段性研究成果。王艳（1981-），女，土家族，湖北恩施人，副教授，硕士研究生，研究方向：科技型中小企业。作者简介：www.cnzgsl.com
2023年5月133Copyright?博看网.AllRightsReserved.
BusinessInnovation
5000450040003500300025002000150010005000435729301744248第一批第二批第三批第四批图1四批次专精特新“小巨人”企业数量7270686664626058565452第一批第二批制造业占比第三批第四批63.663.15969.8图2四批次专精特新“小巨人”企业中制造业占比家专精特新“小巨人”企业。中部、西部及东北地区占比相对落后（见图3）。收入的比重为5.3%。近八成“专精特新”中小企业有商标申请,前三批专精特新“小巨人”企业平均商标申请量为29.4。在标准制定修订方面，有3453家专精特新“小巨人”企业参与了标准制定修订，占70.2%。在数字化基础方面，除了部分国家级专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业数字化发展水平相对较高外,中小企业数字化发展整体基础较为薄弱。为了推进“专精特新”中小企业数字化发展，很多地方先后出台了支撑政策。目前，大部分“专精特新”中小企业“化繁为简”的能力短板凸显。3推动“专精特新”中小企业数字化发展的现实逻辑图3四大经济区四批次小巨人公示数量占比情况“专精特新”中小企业在构建新发展格局，实现中国式现代化过程中，扮演着越来越重要的角色。数字经济的发展2.4发展特色截至2022年底，“专精特新”中小企业已占A股上市企业总数的27%，占2022年新上市企业数量的59%。而科创板新上市企业中，72%的企业是“专精特新”中小企业。从整体研发活力来看，“小巨人”企业每家企业高价值专利平均数达9.9项，平均研发费用占专精特新“小巨人”企业营业1342023年5月www.cnzgsl.com给中小企业带来难得的发展机遇，数字化在助力中小企业降本、增效和提质方面发挥着日益重要的作用，数字化发展已成为赋能中小企业走“专精特新”之路的必然要求。国家的很多重要文件和政策均明确提出了促进中小企业数字化发展的战略部署，“专精特新”中小企业对促进整个经济系统质量提高也有示范带动效应，是数字经济发展的主力军，Copyright?博看网.AllRightsReserved.
商业创新也是数字化发展的主战场。
3.1数字化发展助力“专精特新”中小企业专业化发展“专精特新”中小企业可以根据数字化发展，对采购、生产、营销等环节产生的海量数据进行收集和加工，结合数字技术，优化数字化发展生产和决策过程，提升自身业务的专业化水平。“专精特新”中小企业通过把物联网、大数据、人工智能等新兴技术与生产制造相结合，对生产过程进行数字化改造，可以有效提高自身产品质量。此外，数字化发展为“专精特新”中小企业的规模化生产和专业化发展提供了更广阔的市场空间。“专精特新”中小企业成本的节约和效率的提高，可以帮助“专精特新”中小企业更加聚焦主营业务，不断创新自身产品和优化商业模式，寻找新的业务增长点，提高企业专业化能力和市场竞争优势。3.2数字化发展助力“专精特新”中小企业精细化运营“精细化管理”是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的内在要求。大数据的应用可以帮助“专精特新”中小企业实现实时和精细的客户细分，让企业对客户需求的洞察更加精准，从而实现服务的精细化；数字技术应用可以帮助“专精特新”中小企业提高管理效率，实现数据驱动的精细化管理；工业互联网和物联网等技术的应用，使“专精特新”中小企业可以实时监测和获取生产过程中的各种数据，实现生产的精细化。通过数字化手段整合信息资源、重塑业务流程，是增强“专精特新”中小企业管理能力、提高运营效率的必然选择，它要求企业管理精细化、营销精细化和服务精细化的生产流程和管理体系，是实现“专精特新”中小企业高质量发展并彰显精细化特色的重要途径。3.3数字化发展助力“专精特新”中小企业创新特色发展数字技术的使用，使得“专精特新”中小企业运营管理更加敏捷和高效。企业能够方便地整合并动态配置人才、知识、大数据等有形和无形的资源，实现精细化的客户细分，按照客户需求为“专精特新”中小企业客户提供有针对性的技术、产品和服务。平台化设计、智能化生产、网络化协同、个性化定制等新技术、新模式的应用，为“专精特新”中小企业特色化发展注入了动能。数字化平台的应用有利于协调高效的标准产品开发及低效的定制化开发，使得以准时、动态、柔性和精准为特征的柔性制造和大规模定制成为可能。数字化技术发展在采购、生产、设计等环节的应用，使得“专精特新”中小企业数字化供应链上下游企业之间快速方便地建立连接，促进了知识、数据、技术和资源跨部门和跨企业的流动，为“专精特新”中小企业开展产品创新、商业模式创新和技术创新提供可能。化发展。为加快推动“专精特新”中小企业数字化发展进程，应融合发力，构建“专精特新”中小企业数字化发展体系，赋能更多“专精特新”中小企业走好“专精特新”之路。4.1立足创新链，促进创新链与产业链的融合对接立足创新链，提高技术创新能力是“专精特新”中小企业的核心特征，创新能力不足是“专精特新”中小企业高质量发展的重要制约因素。在促进创新链与产业链的融合对接领域，要紧紧围绕创新链，培育“专精特新”中小企业数字化产品和服务，逐步打通阻碍技术研发、生产制造和市场销售之间的障碍，通过数字技术驱动实现研发和生产的紧密互动，促进创新链与产业链融合，构建开放式创新网络。主要场景经常出现在智能工厂内，利用“专精特新”中小企业数字技术包括大数据、5G通信、物联网和边缘计算等，制造业中的机械制造、装备生产、能源、交通工具和食品等领域。这时需要政府介入，大力发展行业大数据和工业互联网平台体系，细分“专精特新”中小企业不同领域的数字化解决方案，完善支撑行业创新链的数字化产品生态体系，弥补短板，促进创新链与产业链的融合对接。4.2拓展产业链，促进产业数字化和创新能力协同发展行业内的龙头企业发挥着非常重要的作用。行业内龙头企业依托自身实力和数字技术，对本行业产业链进行布局和整合，逐渐发展成为本行业产业链“链主”企业。可以说，龙头企业的“链主”借助数字化技术打造弹性供应链管理体系，带动上下游中小企业“链式”发展。其中，数字化发展成为加速该产业、该行业数字化发展的有效方式。同时，应鼓励行业龙头企业和平台企业向上下游企业开放技术、设备、平台和数据资源，推动“链主”产业链上下游企业的数据开放共享，构建数字化产业链、供应链生态体系。同时，“专精特新”中小企业应主动参与龙头企业带动的产业链和供应链的数字化改造，提升“专精特新”中小企业数字化水平和创新能力。4.3发展供需链，构建多层次的数字化人才链从人才链来看，数字化人才缺乏是“专精特新”中小企业数字化发展的突出制约因素。基于产业需求对数字化技能人才、数字化运营人才、数字化管理人才、数字技术人才等分类培养，结合“专精特新”中小企业产业链布局人才链、以人才链服务产业链，构建全链条、多层次的数字化人才培养体系。探索形成卓越数字化人才的培养体系，努力建设一支爱党报国、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的数字化人才队伍。建设“专精特新”中小企业各类创新数字化人才综合培养机制，实施全方位、高层次、多交叉的数字化人才培养开发模式。鼓励“专精特新”中小企业积极开展人才数字化技能培训，鼓励“专精特新”中小企业www.cnzgsl.com
2023年5月4“专精特新”中小企业数字化发展路径结合党的二十大精神，我国必须从战略高度重视数字135Copyright?博看网.AllRightsReserved.
BusinessInnovation与各级各类学校联合培养不同层次的数字化人才，尤其是
加强对“专精特新”中小企业一线紧缺数字化技能人才的培养，加大“专精特新”中小企业数字化人才供给力度。4.4强化合作链，完善多元化的数字化资金链“专精特新”中小企业国际化合作涉及各级政府、金融机构、企业、数字化服务商和“专精特新”中小企业等多元主体发挥的重要作用，特别是在探索资金补贴、专项奖励、信贷支持、专项基金等多元化的资金保障机制方面为数字化建设提供了创新基础。另外，跨境电商数字化平台通过建立“专精特新”中小企业供应链上中下游，提高整体竞争优势，助力“专精特新”中小企业深度融入全球供应链。4.5创新体制链，完善全流程的数字化政策链受到复杂多变的国际环境的影响，“专精特新”中小企业目前面临的经营风险增大，很多企业举步不前，经营风险凸显，导致难有资金和资源继续开展数字化发展，“专精特新”中小企业数字化发展进程进一步放缓，亟需政策扶持。从目前出台的国家和地方政策来看，主要集中在融资、人才、财税优惠、信贷支持等方面。因此，应明确“专精特新”中小企业数字化的发力方向；科学精准制定“专精特新”中小企业数字化发展帮扶政策，从“服务商培育—供需对接—转型支持—成效奖励—示范推广”等方面继续完善“专精特新”中小企业数字化发展政策链，全流程、全链条推动重点领域和重点行业“专精特新”中小企业的数字化发展。(2):78-92.[2]叶瑶.产业发展视角下江苏省“专精特新”企业培育研究[J].投资与创业,2023,34(5):89-91.[3]林鸾飞.新结构经济学视角下“专精特新”中小企业培育路径探析:基于山东—浙江—广东为一线的沿海“专精特新”经济带的研究[J].产业创新研究,2023(5):34-36.[4]李含琳.论甘肃主导产业排序及“专精特新”工业企业集群的打造对策[J].开发研究,2022(5):130-137.[5]王之禹,何彦妮,吴金希.区域性专精特新“小巨人”企业的比较分析:以山东省为例[J].创新科技,2023,23(1):40-50.[6]毛军权,敦帅.“专精特新”中小企业高质量发展的驱动路径:基于TOE框架的定性比较分析[J].复旦学报(社会科学版),2023,65(1):150-160.[7]蒋志文,郑惠强.基于实证的“专精特新”企业培育路径及政策影响分析[J].中国软科学,2022(S1):63-70.[8]赵甜,马瑞.开放创新生态视角下专精特新企业位势跃迁的机制与路径研究[J].西部金融,2022(12):19-25.[9]曹虹剑,张帅,欧阳峣,等.创新政策与“专精特新”中小企业创新质量[J].中国工业经济,2022(11):135-154.[10]刘晨,崔鹏.国内中小企业从“专精特新”到“隐形冠军”的成长路径研究[J].西南金融,2022(11):29-42.[11]陆岷峰.“专精特新”群体生态分析：中小企业高质量发展路径研究[J].武汉商学院学报,2022,36(4):65-72.[12]陆岷峰,高绪阳.关于新时期进一步推动中小企业群体高质量发展的路径研究:基于培育“专精特新”中小企业视角[J].**社会科学,2022(5):61-72+178-179.[13]刘志彪.产业政策转型与专精特新中小企业成长环境优化[J].人民论坛,2022(3):40-43.[14]陆岷峰,徐阳洋.构建我国中小企业高质量发展体制与机制研究:基于数字技术应用的角度[J].西南金融,2022(1):65-75.[15]陆岷峰.关于我国中小微企业健康生态培育与数字化应用研究[J].兰州学刊,2022(3):52-61.参考文献[1]敦帅,毛军权.营商环境如何驱动“专精特新”中小企业培育:基于组态视角的定性比较分析[J].上海财经大学学报,2023,25ResearchonthePathsofPromoting“Specialized,Refined,DifferentialandInnovative”DevelopmentofSmallandMedium-sizedEnterprisesinDigitalizationShenyangMunicipalPartySchooloftheCommunistPartyofChinaShenyang,Liaoning110036WANGYanAbstract:Thereportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChinaclearlypointsoutthat"supportthedevelopmentofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationenterprises","acceleratethedevelopmentofdigitaleconomyandpromotethedeepintegrationofthedigitaleconomyandtherealeconomy."Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation"isamajorprojectimplementedbythecountrytoguidesmallandmedium-sizedenterprisestoenhancetheirindependentinnovationabilityandcorecompetitiveness,andconstantlyimprovethequalityandlevelofsmallandmedium-sizedenterprises.Basedontheimportantthesis"supportthedevelopmentofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationenterprises"and"digitaleconomy"oftheReportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChina,thispaperdiscussesthedevelopmentstatusofSpecialized,Refinement,DifferentialandInnovationsmallandmedium-sizedenterprise,analysestherealitylogicofdigitaldevelopment,putforwardthepolicySuggestionsconcerningpromotingthedigitaldevelopmentof"Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation"smallandmedium-sizedenterprise.Keywords:Reportofthe20thNationalCongressoftheCommunistPartyofChina;"Specialized,Refinement,DifferentialandInnovation";smallandmedium-sizedenterprises;digitaleconomy;digitaldevelopment1362023年5月www.cnzgsl.comCopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：学习党的二十大报告党建关键词及重要论断心得体会
在国有企业发挥好自我革命精神
自我革命既是新时代全面从严治党的鲜明主题之一，也是***新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。党的自我革命永远在路上是党的二十大报告提出的重要论断。这一重要论断是对中国共产党百年奋斗历史经验的总结，是对***新时代中国特色社会主义思想的进一步丰富和发展，更是对推进新时代党的建设伟大工程的重要指引。
踏上新征程，实现第二个百年奋斗目标，必须以坚定的自我革命精神把全面从严治党向纵深推进。党的二十大报告从7个方面部署了“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”的重大任务。面对新征程上的新挑战新考验，要求我们必须把思想和行动统一到党的二十大精神上来，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，坚持和加强党中央集中统一领导，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党的自我革命制度规范体系，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，增强党组织政治功能和组织功能，坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以思想的力量激扬奋进的力量，以理论的主动把握历史的主动，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，我们才能铸就新的时代辉煌、创造新的历史伟业。
国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础，在社
会主义市场经济中的支撑地位和重要作用始终不会变，对于整个国家的发展至关重要。当前，国有企业发展还面临着诸多问题，管党治党中部分老问题还未彻底解决，有的新问题又不断出现，甚至严重影响国企的健康发展。无论是“不忘初心、牢记使命”主题教育，还是政治生态建设，都要求国有企业能进行自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。国有企业只有拿出刀刃向里的革命勇气，刀刀割向病灶的实际行动，党组织的诸多问题才能得到根治，改革发展难题也将迎刃而解。
近年来，国企改革持续推进，成效显著。但是，随着改革进入深水区，新问题、新挑战不断涌现，仍需不断突破旧制度、旧思维、旧约束，从党的建设、制度建设、组织建设的深层次问题入手，以刮骨疗伤的魄力和刀刃向内的勇气，找准国企改革的顽疾。2015年，中央巡巡视组巡视55家国有重要骨干企业，集中反馈了“党的基层组织纪律松弛、组织涣散，党员干部政治意识淡薄、思想退坡”等系列问题;2016年，中央巡视组向国资委党委反馈时指出，“管党治党失之于宽松软，奢靡享乐敛而未绝”等系列问题;2019年，中央巡视组向国资委党委反馈时强调，“违反中央八项规定、形式主义、官僚主义仍然存在，管党治党存在宽松软”等系列问题。由此可见，当前国企自我革命精神较为欠缺，作为国有企业党组织，践行自我革命必须要做到：
一要强化自我革命意识。从中央巡视组历年对国有企业的巡视通报情况来看，个别党员干部依旧理想信念不够坚定、对党不够忠诚，忽视党内政治生态，认为只要经济发展好，企业就能“一好百好”。在党内政治生活、选人用人、作风建设等方面存在监管不力、约束不严的情况，甚至觉察不到自身的问题，不想改变也不愿改变企业内部管党治党宽松软的现状，不仅影响了党组织的纯洁性和先进性，也影响了党员的自我成长和党性修养。因此，国有企业践行自我革命精神要强化自我革命意识，进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，把自我革命作为企业平稳健康和谐发展的重要举措。
二要加强自我革命责任落实。有的党员干部将自我革命停留在理论层面，不能做到理论联系实际，化解突出矛盾、解决具体难题，甚至把从严治党的主体责任或“一岗双责”，责任下移，任务下沉，使得自我革命的主体错位、成效不好。自我革命是从严管党治党、净化党内政治生态的重要途径，一定程度上践行自我革命就是从严管党治党。国有企业要加强自我革命的责任落实，各级党组织书记是关键少数和排头兵，要带头进行自我革命，拿出刀刃向内的魄力将自身存在问题进行彻底整改，在企业起到良好的示范带头作用。
三要确保自我革命目标明确。少数党员干部自我革命目标模糊，务虚避实、就轻避重，不能站在从严治党和广大职工利益的立场上找问题，而是站在自身利益和少数团体的立场上看问题，使得党内突出问题、职工反应强烈问题得不到有效解决。自我革命的目标不明确，问题解决就不彻底，甚至还会出现自我革命中的形式主义和官僚主义。在自我革命
中，各级党员干部要通过上级点与群众提、走下去与请上来、学习研讨与走访调研、座谈交流与个别访谈、线上征集与线下反馈等形式，从理想信念、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面入手进行问题查找和自我剖析，确保自我革命目标明确。
在这个基础上，国有企业党组织要引导和教育党员干部勇于自我革命、自我提升：
一是加强党员思想教育。自我革命，就要加强党员的思想教育、党性教育。党员可以从手机上阅读“不忘初心、牢记使命”主题教育资料，参加专题考试、在线上党课，对自己的学习进度进行跟踪。在党建阵地，党员还可以体验VR党建、党建机器人等高科技学习方式，帮助党员打好理论根基。
二是健全党组织监督机制。要做到坚持自我净化、自我完善，健全监督机制，不断纯洁党员队伍。通过智慧党建向全民公开，群众发现腐败苗头，也可以通过互联网举报。上级组织也可以通过“智慧党建”，对下级党组织、党员的工作情况进行跟踪，纪检谈话可以网上约谈，相关资料轻松翻查、安全管理等。
三是用实践检验自我革命的精神。自我革命精神是否都有，要由群众来评价、由实践来检验。实践是检验真理的唯一标准，党员干部要深入群众，听取群众意见，了解群众观点，拥护群众立场，拉近群众感情，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。群众答不答应、实践认不认可，是
对党的自我革命成果的考问，也是对这次主题教育成效的检验。坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，保持同人民群众的血肉联系，自觉同人民想在一起、干在一起。惟其如此，我们才能在新时代的长征路上继续坚定前行，一鼓作气去夺取新的伟大胜利，不负时代之托，不负实践之考验，不负人民之期待。
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二十
论断
心得体会
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