2019年度党委信息秘书工作总结

2019年度党委信息秘书工作总结

2019年，本人围绕党委中心工作，充分发挥参谋助手与桥梁纽带作用，协助各级党组织强化战斗堡垒功能，推动党员先锋模范作用深度发挥，圆满完成党工委部署的各项任务。数据显示，全年通过系统性工作推进，助力“三个基地”建设关键指标完成率达98%，和谐社会建设相关民生项目落地时效提升20%，为区域经济社会发展指标超额完成（全年GDP同比增长6.5%，高于区域平均水平0.8个百分点）提供了坚实保障。

一、强化理论武装，思想政治素养实现系统性提升

（一）构建多层级学习体系，夯实理论基础

2019年，本人始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本遵循，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入核心学习内容，系统学习党的十六大报告、中央经济工作会议精神、市委八届十次及十一次会议部署与区第九次党代会要求，深刻把握新发展阶段的内涵特征与实践要求。

为巩固学习成效，全年组织政府机关知识答卷活动3场，参与人数达280人次，问卷平均分达92分，较2018年提升5分，理论知识掌握扎实度显著提高。同时，积极参加区委宣传部、组织部举办的党务业务培训6次，覆盖基层组织建设、党员教育管理等核心模块，培训考核优秀率100%。

（二）创新学习机制，推动学用结合

依据“学党章、贯彻党章、维护党章”工作要求，本人牵头拟定《2019年党员学习教育培训计划》，明确“自学+集中培训”双轨模式，要求党员每周自学时长不少于5小时，本人率先垂范，全年累计自学时长超260小时，形成学习笔记3.2万字、学习体会12篇。

在迎“七一”学党章、强素质专项活动中，通过“先学一步、带头宣讲”机制，提前3天完成党章内容梳理与课件制作，组织党务干部动员部署会2场，开展学党章骨干培训1次，覆盖210名基层党务工作者，培训后组织测试，合格率100%，优秀率达85%。

此外，严格遵循“理论联系实际”原则，将学习与解决实际问题深度融合。全年组织机关党员参加区委、区政府大型报告会、专题辅导及知识讲座15场，参与人数超500人次；围绕“三个代表”重要思想与和谐社会建设要求，牵头开展“理论+实践”专题研讨4次，形成可落地的解决方案8项，其中“基层党组织服务民生优化方案”推动23个民生问题高效解决，群众满意度达96%。

（三）以实践检验学习成效，强化责任担当

2019年，本人牵头组织党员干部参与公益行动，累计募集捐款48.2万元，捐物1200余包、折合价值35万元；组织义务奉献活动46次，参与人数超1800人次；开展“同在一方热土、共建美好家园”卫生清整行动18次，清理卫生死角216处，区域环境整洁度提升30%。实践结果表明，通过“理论学习+实践践行”模式，党员干部的宗旨意识与责任担当显著增强，党组织凝聚力较2018年提升25%。

二、严守纪律底线，廉洁自律工作实现规范化落实

（一）构建廉政教育体系，强化思想防线

2019年，本人围绕“反腐倡廉、党风党纪、法律法规”三大核心，组织开展廉政教育活动8场，覆盖机关科级以上干部及基层党务工作者320人次。其中，邀请区委党校校长、区委副书记、区纪委书记开展专题党课3场，围绕“三个代表”重要思想内涵与“学党章、建廉政机关”主题，解读廉政政策20余项，剖析典型案例15个，干部廉洁自律意识测评优秀率达94%。

依据区纪委“廉政文化进机关”工作要求，牵头组织所属各总支（支部）开展“廉政歌曲传唱”活动，制作歌片500份、刻录光盘80张，选拔12名音乐特长干部组建“廉政宣讲队”，深入28个支部开展教唱活动，实现廉政歌曲传唱覆盖率100%，机关廉政文化氛围形成率达98%，较2018年提升18%。

（二）规范信访处置流程，维护公平公正

针对信访举报工作，建立“接收-核查-反馈”闭环机制，2019年共接收反映问题信件36件，均在7个工作日内启动核查，其中联合被反映人所在部门及区纪检委开展实地核查28件，查实问题并作出处理5件，为23名无问题干部澄清正名，信访事项办结率100%，群众反馈满意度达97%。

在来访接待中，严格执行“热情接待、耐心倾听、诚恳沟通”原则，全年接待来访人员82人次，平均接待时长35分钟，问题解答准确率100%，未出现1起因接待不当引发的投诉事件。

三、聚焦主责主业，核心工作任务实现高质量完成

（一）统筹多领域工作，提升综合履职能力

2019年，本人同时承担基层组织建设、党员发展与管理、人事工资核算、组织考察、宣传思想、教育培训、纪检监察、干部统计、人事档案管理、年鉴编写、文书归档、公务员年度考核及老干部服务等13项核心工作。全年累计完成基层党组织建设调研报告6份，制定工作方案8个；办理党员发展手续42人（其中转正党员28人），党员信息更新准确率100%；完成180名机关干部人事工资核算与调整，误差率0%；整理人事档案236卷，归档完整率100%；编写年鉴条目120条，文书归档380件；组织公务员年度考核1次，考核结果公示异议率0%；开展老干部慰问活动12次，服务满意度达98%。

（二）深入基层调研，夯实决策支撑基础

为确保工作部署贴合实际，本人与分管领导累计深入基层党组织开展调研24次，覆盖全部28个支部，形成调研记录5.6万字，梳理基层问题32项，提出解决方案29项，其中“基层党组织活动经费优化分配方案”“党员教育差异化管理办法”等12项方案被纳入党工委年度工作要点，推动基层党组织工作效率提升30%。

依托调研数据，全年起草工作安排意见、进度计划、工作总结、经验材料、调研报告、领导讲话稿及简报信息等各类公文480篇，总字数超80万字，公文审核通过率100%，未出现1起因内容偏差导致的执行问题。

（三）创新工作机制，推动服务效能提升

为激活机关干部服务热情，牵头建立“支部联基层、党员联群众”结对共建机制，2019年组织28个支部与基层党组织结对，覆盖120户困难群众，解决生活保障、就业帮扶等实际问题86件，结对帮扶满意度达95%。

面对机关党工委人员少、任务重的实际情况，本人通过“清单化管理、节点化推进”模式，全年加班时长超600小时，确保各项工作按时办结，未出现1起延误事件。基层支部满意度测评显示，对本人工作的好评率达96%，较2018年提升10%。

（四）强化组织建设，筑牢战斗堡垒

2019年，围绕“增强党组织战斗力”核心目标，重点推进三项工作：一是健全组织架构，新成立党总支部委员会3个，党组织覆盖率保持100%；二是优化党员队伍，组织120名入党积极分子参加区级培训，开展入党申请人党课培训6次（覆盖85人），发展党员42人，党员队伍中35岁以下青年占比提升至32%，本科及以上学历占比提升至45%；三是丰富组织活动，牵头组建政府机关联合工会，组织“网通杯”“安传杯”“蓝巢杯”职工乒乓球比赛3次，分别获女子团体第一、二名及男子团体第二、四名；开展球类比赛、知识竞赛、参观学习、歌咏比赛及社区艺术节等活动18次，参与人数超1200人次，机关凝聚力显著增强。

（五）推动文明创建，营造良好氛围

以“八荣八耻”学习教育为抓手，组织开展精神文明建设活动12场，覆盖机关干部500余人次；指导基层支部参与文明机关、文明单位评选，全年有15个支部获评市级文明机关，8个单位获评市级文明单位；组织优秀党组织、党务工作者及优秀党员评选，共评选区级优秀党组织12个、优秀党务工作者18名、优秀党员45名，机关级优秀党组织8个、优秀党务工作者12名、优秀党员36名。同时，在电台、河东报、政府信息网等平台宣传基层典型案例32个，形成“比学赶超”的良好氛围。

四、工作成效与总结

2019年，通过系统性履职，本人各项工作均取得显著成效：年度考核获评优秀公务员，被授予区级优秀共产党员称号；因在“四五”普法工作中表现突出，获评市级“四五”普法先进个人；在创建市级卫生区工作中获政府嘉奖，同时被评为区级优秀宣传思想工作者。

数据表明，2019年本人牵头推进的工作中，核心任务完成率100%，创新举措落地率85%，群众与基层满意度均保持在95%以上，为党工委各项工作的高效推进提供了有力支撑。未来工作中，将持续以更高标准强化理论学习、严守纪律底线、提升履职能力，为区域高质量发展贡献更大力量。

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