篇一：乡镇民主生活会谈心谈话
2021乡镇谈心谈话情况汇报
党组织谈心谈话情况
知人识人，发挥用人导航作用。下面是WTT整理的20乡镇谈心谈话情况汇报，欢迎大家阅读!
【20乡镇谈心谈话情况汇报1】
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、强化组织领导，明确工作职责
根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆四风问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造风正、气顺、人和、劲足的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子3位成员之间以向四风亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。
二、强化对策措施，推进活动开展
交心谈心活动中，本着找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到三个结合，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。
三、发扬党内民主，谈心效果丰硕
本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成转作风、办实事的强大合力。
(一)沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。
(二)振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。
(四)转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了三多三少的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚、形式、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。
【20乡镇谈心谈话情况汇报2】
按照《万市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》(万组通〔20〕70号)文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下：
一、工作措施
(一)领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村(社区)、政府机关各部门为单位，分批次对14名村(社区)干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。
(二)内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有：1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟总体发展思路，请镇村(社区)干部献计纳策。
(三)扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
二、信息反馈
一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。
二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。
三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。
四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。
三、整改落实
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。
(二)对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。
四、下步计划
(一)加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。
(二)进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。
篇二：乡镇民主生活会谈心谈话
乡镇谈心谈话方案【多篇】最新发布的《乡镇谈心谈话方案【多篇】》的详细范文参考文章，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。乡镇谈心谈话方案一各村(社区)党支部，镇属各单位：为进一步加强党员干部队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐发展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。二、谈话方式(一)全覆盖开展日常谈心谈话1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结合“一岗双责”要求和分管(联系)工作分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。
3.日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话，班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话，班子成员之间开展交心谈心，每季度至少轮换一遍，每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，心得体会既要表扬勉励又要提醒告诫。4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。镇领导可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村(社区)主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部、谈心。(二)针对性开展专题谈心谈话1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。镇属单位负责人和所驻村(社区)“两委”成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心2.在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针对性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话相结合方式开展。(三)及时性开展提醒告诫谈话
篇三：乡镇民主生活会谈心谈话
乡镇班子谈心谈话制度
篇一：县委班子谈心谈话制度
县委班子成员谈心谈话制度
为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围
（一）县委书记与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。
二、谈心谈话的原则和基本内容
（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心谈话的具体分工
（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。
（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。
四、谈心谈话的要求和基本方式
（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。
（二）谈心谈话是班子成员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
（三）班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
（四）要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思
想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
（五）谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
（六）一般情况下，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
（七）县委书记要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工
也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心谈话制度的落实
班子成员谈心谈话要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。县委班子成员要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。
篇二：XX党委谈心谈话制度
XX党委谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
（一）部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
（二）领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
（三）支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；新员工报到或员工岗位发生变动时；受到表
彰或处罚时；后进员工有进步或出现闪光点时；对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时；工作成效没达到预期目标时；员工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；员工及直系亲属生病、住院或病故时。
（三）谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
XX党委
篇三：班子成员谈心制度
领导班子成员谈心制度
为进一步加强领导班子建设，提高领导干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力，更好地完成各项工作任务，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于各苏木乡镇、旗直各部门班子中科级领导干部。
二、目的要求
建立谈心制度的目的是通过开展谈心活动，促使领导班子成员沟通思想，消除矛盾，查找差距，明确方向，团
结协调，努力工作，更好地完成承担的各项工作任务。
三、谈心的形式和内容
1、班子主要领导对部属的谈心。主要领导对班子成员特别是正职之间至少每季要谈一次心。如有特殊情况，可根据情况随时随地谈。主要是部属在工作中出现问题要谈；发现部属存在缺点错误时要谈；部属之间产生分歧或矛盾时要谈；部属与自己意见发生分岐要谈，要通过谈话，使上下级班子成员之间消除隔阂，放下包袱，振奋精神，努力工作。
2、班子成员对主要领导谈心。班子成员在工作中遇到困难、问题时，要找主要领导谈心，自己与主要领导意见不一致时，要找主要领导谈心，发现班子中其他成员存在问题，认为有必要同主要领导交换意见时，要将自己的想法向主要领导反映。
3、班子成员之间谈。班子成员之间在工作中产生分岐意见、误会或矛盾时，要从大局出发，积极主动地找对方谈心，敞开思想，说明情况，互相交换意见，把矛盾化解在萌芽状态中。
四、谈话的方法
1、一般情况下，谈话要采取个别谈话的形式。这样有利于消除顾虑，说话时，对方都能讲真话、讲实话，提高谈话的质量。
2、有准备地谈。在谈话前，要把谈话时所要涉及到的问题调查了解清楚，做到心中有数。防止对同一问题的评价再次出现偏差，这样才能达到解决问题的目的。
3、先从自己身上谈。无论是主要领导还是下属都要先从自己身上查找原因，进行自我反思，要敢于主动承担责任，表明自
己的态度，阐明自己的观点，最终达到互相帮助，互相信任，共同提高的目的。
五、明确责任，加强督促检查
1、班子的主要领导是谈心活动的主要责任人，因此，要带头开展谈心；带头通过谈心做深入细致的思想工作，解决班子成员中出现的问题；带头纠正自身存在的问题，促进谈心活动的深入开展。
2、班子其他成员要积极主动地参与谈心。对主要领导和其他成员存在的问题，通过谈心，诚恳地提出自己的意见、建议，开展认真地互相帮助，对其他同志给自己提出的意见，要虚心接受，并认真改进。
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