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2022年度党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告(2篇)
2025-08-24人已围观
2022年度党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告(2篇)
篇一：党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告
支委会检视问题情况报告
支委会检视问题情况报告
（一）班子存在的主要风险问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，用法用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还缺乏深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在浅层和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务发展能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，其他工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的其他工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子诺艾莱县和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习我区来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习单日，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，增加职工的业务素质业务素质和业务能力，控管我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出看重问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众连系沟通长效机制。用改革的论点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有
信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和制造良好生产氛围，不等不靠，当好职工的后来居上、做好表率。
2、班子在工作精心安排部署不够教育工作严谨
具体表现：主要是在作风上没法不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合作业区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，教育工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，充分运用职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想体系，多听取意见，多交心、多通气，调动网络管理员的积极性，发挥党组织的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区运营管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的风险问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中施工现场存在空档，给队伍带来严重危害，整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全大批量生产这一此番工作重点。要浮动回转管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的关键问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体进一步提高的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行处罚力度，发挥班子整体职能。健全每天安全产品销售碰头会制度，对出现的深入研究问题及时讨论研究解决。
③起居加强对管理工作干部的日常管理工作，提高管理水平和教育工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习深刻理解阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入实证评议阶段后，支部积极成功进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想组织工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等问题方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的具体措施，支部制定整改方案如下：
（二）党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着这类党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作其他工作中所存在的实际问题为着力点，提高通过学习来大大提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度建设，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每星期集中学习不少于做到半天，要求对读书每次学习做好学习纪录，注重学习效果的进一步提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际职工的学习安排。
③给党员职工党员创造一个良好的学习环境。
2、打头阵党员先锋带头作用发挥不充分
具体表现：牵涉到此类党员存在着对工作不思进取、得过且过、学习态度不佳的现象，工作积极性和没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志计划性的积极性和创造性，发挥党员先锋主体作用。
整改计划：
①起居健全标准化支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率主动性的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志思想，多听取党员同志的建议，给党员同志压担子，在工作中调动党员整体素质同志的积极性，发挥共产党员的先锋发挥立足本职。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，持续提升党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的技术交流与沟通，增强集体的感召力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)实施开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，始终如一帮助别人”的团结乖巧的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通沟通市场监管。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，严格执法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理权责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正切实落实管理制度到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的如何有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工管理业务能力，提高工时利用率，减少职工的迟到延点时间。
②着重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的诀窍，发挥支部职能，加大监督执行力度。完善每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况人员进行及时报告，对下月工作需要进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究出现明显妥善解决，生产例会的名嘴由谷守生同志同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持统一性。铸就和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对造假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与主观主义。
②加强对管理工作干部的日常各样管理工作，提高管理水平和工作控制能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合评价素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动很差维护差劲人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
支委会检视问题情况报告
目前，基层党支部其他工作的离退休现状不容乐观。主要存在下面几方面环境问题：
1、支部作用较难发挥
一个支部在党员和青年会群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得听话，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。常但在实际工作中常常是重大问题
主要由行政领导决定，支部发挥作用很少，支部所起到的抑制作用仅是党团组织问寒问暖，关心党员等一些事情。
2、支部活动单一、流于形式，收效不大
对于组织建设，企业一般极其支持；支部生活会一般因企业情况化工企业略有不同，大部分重新配置因党员一般比较分散，出差时间比较多，生活会开的比较少，主要问题是人员不能集中，时间不能保证；另一问题是，生活会形式比较单调，主要是学习文件读报纸代替组织生活，也感到枯燥，流于形式的东西收效就不大，也不愿意不是参加这样的生活会，客观上也党建影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上，有针对性的、各不相同的个别教育少，使得思想教育不深入。
3、员工党员发展速度快
当前基层党支部的建设工作还非常薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出。一方面由于基层组织建设问题影响党员发展；另一方面由于市场经济重商主义中竞争比较激烈，现代人对政治上的追求有些淡漠也影响产业发展；
支委会检视问题情况报告
根据集团党委《关于召开2022年度集团基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》等文件要求，结合实际情况，**公共**建设管理进取精神管理有限公司党支部以高度的责任感和使命感积极部署安排，制定方案明确时间节点，慎重抓好学习教育、谈心谈话、检视问题、整改落实工作，现将支委班子检视剖析情况报告如下：
一、查摆存在的问题
（一）学习氛围不浓。突出表现在支部班子成员生产轻学习，理论研读的自觉性、主动性不足，客观存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与教育工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的多出，尤其是对党的最新理论分析方法学习不够、理解不深，撰写学习总结性少。被动学习，除了按照年初制定的工作计划开展活动外，没有其他的主动学习、主动交流。
（二）工作创新不够强。工作满足于工作完成信访工作的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法分会和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待弱化。支部班子不能支会正确利用各种信息平台，及时梳理总结“**好停车”咨询投诉，自我检视和提升能力不高。
（三）为咨询服务群众办实事不够。全心全意为人民服务宗旨意识不高，特别是在工作中与交流活动群众面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层一线，没能及时了解群众反映的问题和困难，对家庭困难情况情况职工关心还不够妥当，缺乏与群众情感上的交流。
（四）贯彻工作力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合党团组织成员工作实际，深入检查、狠抓落实的少，监督检查方面做的不实。坚持原则力度有待加强，公司目前管理制度存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在有重运营轻管理的现象。
二、存在结构性问题原因剖析
（一）学说学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能一定认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，浅尝即止，没真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的组织工作忙、事务性工作较多，持之以恒自觉学习政治理论的精神。努力学习在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。
（二）党性修养不够坚定。个别同志认为自己是有多年的党员，理想信念锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而松弛了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，而对党的事业、对群众需要解决的问题则考虑得少。有些同志放松同志了对党员意识的要求，放松了对增强无意识净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了国际主义的理想和和平主义追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种风险问题就会随之而来。
（三）纪律制订不够严格。在政治纪律方面，对政治纪律内涵认识不够，比如把行动上不出格等同于政治意识形态上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过无视政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。在组织纪律方面，支部班子在党员大会主动向全体党员汇报工作少，十分听取党员的意见和建议比较；支部之间开展批评不多与教条主义少，互相表扬多，互相批评少，互相同时指出的问题不深入。
（四）堂堂正正担当精神不够。敢于担当是共产党人最难得的品质。部分党政担当交由负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题。随着服务工作标准越来越愈发高，班子成员带头自我泵,持之以恒的劲头少了点后,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,思想上总有这样那样的顾虑,导致好的基本思路设想和想法没有充分实践。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆工作思路出来的问题和产生原因,支委班子严格对照上级要求,结合实际逐项认真抓好改进数项落实。
（一）进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立自由民主意识，始终保持生命线。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治高度观察、分析、解决问题，努力做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。牢固树立大局意识，始终服务乘客教育工作。
把支部工作放在全党工作大局中会谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终保证中央权威。支部成员必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央鼓吹标榜的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央不容许的坚决杜绝。
（二）加强党的建设，筑牢发展“根”和“魂”。一是巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用主题终身教育教育检验公司发展成效。二是加强共产党人，坚持党的建设跨国企业与企业改革同步谋划、党的组织及增设工作机构同步设置，党的建设把党的领导嵌入企业治理各个环节，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。三是在党建做实、做细上做文章、下功夫，将党建工作与业务工作深度融合，不断做细做实做强，提炼特色做法，挖掘亮点，形成交建公司有实效、有特色、有影响的基层党建工作模式。四是认真落实党风廉政建设责任制的各项规定，把党风廉政市政建设和全面从严治党教育工作工作融入各项工作之中，为公司各项事业的又好又快健康发展提供坚强政治保证。
（三）注重修身立德，做到对党忠诚。坚持把立德落在修身做人的首要位置，从中华优秀传统文化中、从党的伟大历史中汲取营养，修大爱、立大德、成大美，自觉编出优秀传统美德的传承者，始终做到言行一致，表里如一，竭力不做当面一套、背后一套的“两面人”。坚持公道正派，检视党性锻炼的不足，始终做到大公无私、公私分明、坦荡做人、民主用权。
（四）提高能力素质，践行使命担当。一是强化建立健全支部班子的团结建设。坚持集体领导、民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员相互之间相互支持、相互补台；二是强化支部领导集体的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识素养，进一步提升班子的整体素质，提高支部班子成员在机关干部和群众中威信的威信，密切党群、干群关系。
篇二：党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告
支部委员会查摆问题情况报告3篇
查摆，即找出问题等不利因素的原因所在，及时修正。**为大家整理的相关的支部委员会查摆问题情况报告,供大家参考选择。
支部委员会查摆问题情况报告1按照中共房县上龛乡委员会关于印发《上龛乡喜迎十八大、庆祝建党91周年系列活动实施方案》的通知〔上办发[2022]11号文件〕精神要求，上龛乡卫生院党支部高度重视，迅速行动，认真按照文件要求对支部工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、党支部组成情况
我院党支部目前共有中国共产党党员8人，其中在职中共党员6人，退休退养2人，在党组织建设上根据支部下属单位比拟分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好、落实好党组织的各项活动，按党委要求成立了多个活动小组，并设立小组负责人，组织党员学习活动。以集中领导、分组负责的方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的时机。
二、党支部建设情况
我院党支部认真组织了三个代表重要思想、十六大、十六届三中全会，立党为公，执政为民和党的各项方针、政策的学习教育活动，使全单位职工在思想上、政治上和行动与党中保持一致，结合自己的岗位，理论联系实际开展。做到学以致用，努力提高践行三个代表
的能力。同时结合上级开展的民主集中制学习教育活动，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，使干部职工在思想上有了新认识，观念上有了新变化，作风上有了新转变。另外，我支部以抓班子建设，树立良好班子形象入手，要求
/班子成员在工作和生活中严于律已，处处以身作那么，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨。牢固树立正确的人生观、世界观。自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。加强组织制度建设，我支部在原有根底上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制，考勤考绩制度，廉洁从政制度，会议学习制度等各项规章制度。这些制度措施的建立和落实，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好气氛。
三、党员队伍情况
我院党员干部在思想信念上坚决拥护党的领导，坚持党的路线，对马列主义，毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，坚决不移；自觉在思想、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，自觉标准自己的行动准那么。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我院党员大多数在一线工作，面对艰苦工作环境，劳累工作。他们充分发挥了吃苦在前享受在后的精神，为单位的各项工作奉献自己的力量。在急、难、险、重的任务面前他们能够冲锋在前，勇担重任，起到了先锋模范带头作用。
四、存在问题及原因
1、学习理论知识不全面，题目单一，浓度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，职工队伍的理论水平比拟差，知识面比拟窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也没有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。
/2、各项规章制度不尽完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应，另外有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。
根据我支部自查，存在以上缺乏之处，针对以上问题，经支部委员会研究讨论制定了相应的整改措施和对策。
支部委员会查摆问题情况报告2根据通知精神及要求，现将我局围绕六查、三学、三干等七个方面所查摆问题情况报告如下：
一、存在的具体问题
〔一〕工作创新不够。对待上级的决策，党组的决议、决定、工作部署，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思想，创新工作，尽最大努力去完成。
〔二〕大局意识不强。个别部门，个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互配合不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益出发，有利就争，无利那么推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力最大化，而不顾整体的工作效果。
〔三〕执行力还有待提高。个别部门，个别职工仍旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价，一推再推；对交办的事臵于脑后，一拖再拖；牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减。
〔四〕党务、政务公开不够及时。个别需要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、三公消费、重大事项研究都存在公开不及时的现象。
/〔五〕机关作风建设不够过硬。在效劳企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚。
〔六〕廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。
二、整改措施
〔一〕领导班子要率先垂范。领导班子要干出出色的业绩，展示班子的风采。对工作遇到的新情况，要敢于探索，寻找新答案，拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家，以知识更新引导人，以作风更实带动人，以人品更高尚鼓励人。班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原那么，又重友情。要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励。
〔二〕加强业务能力建设。做好各项工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质。继续抓好每周四下午学习日制度，科学安排，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习，不断提高政治觉悟，拓展知识面，提高用现代知识解决实际问题和驾驭全局工作的能力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功
夫，提高协调办事能力。要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。
〔三〕拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业的建议和意见，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进行沟通，发现和解决问题。加
/强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的交流衔接，主动收集涉及农业部门的相关意见和建议。在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、效劳对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和效劳态度差等各种影响经济社会开展行为的投诉。对外公布举报投诉电话，严肃查处损害群众利益、损害经济开展环境的人和事。
〔四〕加强制度建设。政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程标准，标准统一，衔接有序按照零过失的目标，进一步标准各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚效劳，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。要结
合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。
〔五〕进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、效劳对象所关注的、难点和热点问题的调查研究，深入实际，深入基层，深入群众，总结经验，了解实情，提出对策建议。认真接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要准确、及时的公开，实行阳光作业，接受社会和广阔党员群众的监督，撤除党群之间的隔心墙，架起干群之间的连心桥。三是首问负责制、AB岗工作制、效劳承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及请求效劳和帮助的人员，被首问人员应主动热情接待。相关科室要树立全局观念，主动热情效劳，互相配合，积极帮助办理有关事宜，不得冷落和刁难效劳对象，不得以任何借口互相推诿来访人员。要把效劳承诺落实到行动上，提高机关效劳质量，维护效劳对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、效劳
/质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推进党员干部廉洁自律；以提高人民群众的满意度为重点，切实加强政风行风建设，明确工作纪律，完善行为标准，创优政务环境；以完善奖惩机制为重点，倡导廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线，警戒每一位工作人员，对于不听招呼、迎风违纪的，要让其付出沉重代价。
支部委员会查摆问题情况报告32022年度我支部以学习贯彻党的十九届四中全会精神为主题，紧紧围绕两学一做学习教育要求，采取群众提、自己找、互相谈等方式，深入认真查摆在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在7个突出问题，在此根底上深刻反思，明确了整改时限，坚决了整改决心，落实了整改任务。现就我支部班子2022年度组织生活会整改措施落实情况汇报如下：
一、在四个方面存在的问题及具体表现
〔一〕政治合格方面存在的问题。对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识缺乏。具体表现在：一是支部对党员的教育培训安排缺乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了党员教育学习方案表，并能够坚持落实，但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善，党员教育的目标不明确，常常是头痛医头，脚痛医脚；二是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想状况没有做认真预测、分析，不清楚党员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教，通常是就理论谈理论，从概念到概念，使党员听起来枯燥乏味，空洞无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党课内容与党员的思想实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育党员的效果。
/〔二〕执行纪律合格方面存在的问题。党内监督不够，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为：一是党内监督意识淡薄，党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看着监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。第二，党员对党组织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督；二是党内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》和《中国共产党党内监督条例》等一些规章制度，但这些制度比拟宏观，且比拟零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施细那么，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。
〔三〕在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日常在用水、用电、办公用品等方面都比拟随意，存在一定的浪费现象，对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。
〔四〕在发挥作用合格方面存在的问题。党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够，需进一步提升党员意识。具体表现在：一是没有全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化，随着年龄的增长，没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神，没有起到带头作用。
二、整改措施和完成情况
〔一〕狠抓学习教育，提升党员素质。一是增强教育内容的现实性和针对性。整改期间，首先制定下发了《XX党支部2022年度两学一做学习教育常态化制度化实施方案》和《XX党组2022年两学一做常态化制度化活动学习教育方案》，根据以上文件党组书记和党支部书记结合自身实际情况制定了个人学习方案，带
/头学习，支委会依托三会一课制度，每半年制定一次三会一课学习方案并上报县直机关工委，党员人手一本学习笔记，采取集中学、自主学、帮送学相结合，充实内容，共计观看专题教育片x次、开展主题党日活动x次、专题研讨x次、上党课x次、撰写心得体会x篇、参加县级轮训1次、专题宣讲x次等，紧扣学习会议精神主题，突出党员先进性和教育时效性，重点加强党员理想信念、权利义务教育，用先进的理论武装党员头脑，做到四统一即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动。二是教育手段表达开放性和先进性。实行党建+互联网活动，充分利用视频、网络、微信平台等现代化手段，建立党支部微信群，定期推送相关文章，利用发送短信方式，让党员进行每日一学，要求全体党员关注共产党员等微信公众号，实行大面积舆论覆盖，寓教于乐，增强教育的形象化、直观性和感染力。
〔二〕狠抓组织纪律，提升党内监督。一是支委会将党支部15项制度编制成册下发。一方面，通过上级党组织对我支部落实组织生活制度的检查催促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面，通过加强党员之间的监督，把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容。通过一级抓一级，层层重视、层层落实的工作机制，检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核我支部党建工作的重要依据；二是建立激发党员参加组织生活的鼓励机制。第一，扩大党内民主，强化党员的主体意识，维护党员的主体地位，确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权，激发党员参加党组织生活的积极性。第二，从严治党，要求党员参加党内活动一律佩戴党徽，对经常不参加党的组织生活的党员进行严肃批评教育，对于不合格党员及时清理出党。
〔三〕狠抓组织生活制度，提升党员意识。为提高对党组织生活重要性的认识。整改期间，首先是严格落实了党员积分管理制，通过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分认识到，党组织生活是落实党要管党、从严治党的重要途径，是加强对党员教育和监督，增强其党性观念的一项重要组织措施。其次实行严格的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记
/在册，对少数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不断提高党员参加组织生活的自觉性，确保组织生活的制度化、标准化。最后把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力。
〔四〕狠抓作风建设，提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体党员树立节约用水、用电、用纸观念，养成随手关灯、扭紧水龙头的习惯，禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器，建立办公用纸登记制度，写资料和填写表格时仔细认真，减少重复修改打印次数，尽量双面打印，不随意浪费公共卫生间厕纸。
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党支部
整改
生活会
篇一：党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告
支委会检视问题情况报告
支委会检视问题情况报告
（一）班子存在的主要风险问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，用法用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还缺乏深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在浅层和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务发展能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，其他工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的其他工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子诺艾莱县和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习我区来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习单日，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，增加职工的业务素质业务素质和业务能力，控管我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出看重问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众连系沟通长效机制。用改革的论点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有
信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和制造良好生产氛围，不等不靠，当好职工的后来居上、做好表率。
2、班子在工作精心安排部署不够教育工作严谨
具体表现：主要是在作风上没法不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合作业区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，教育工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，充分运用职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想体系，多听取意见，多交心、多通气，调动网络管理员的积极性，发挥党组织的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区运营管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的风险问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中施工现场存在空档，给队伍带来严重危害，整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全大批量生产这一此番工作重点。要浮动回转管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的关键问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体进一步提高的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行处罚力度，发挥班子整体职能。健全每天安全产品销售碰头会制度，对出现的深入研究问题及时讨论研究解决。
③起居加强对管理工作干部的日常管理工作，提高管理水平和教育工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习深刻理解阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入实证评议阶段后，支部积极成功进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想组织工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等问题方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的具体措施，支部制定整改方案如下：
（二）党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着这类党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作其他工作中所存在的实际问题为着力点，提高通过学习来大大提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度建设，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每星期集中学习不少于做到半天，要求对读书每次学习做好学习纪录，注重学习效果的进一步提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际职工的学习安排。
③给党员职工党员创造一个良好的学习环境。
2、打头阵党员先锋带头作用发挥不充分
具体表现：牵涉到此类党员存在着对工作不思进取、得过且过、学习态度不佳的现象，工作积极性和没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志计划性的积极性和创造性，发挥党员先锋主体作用。
整改计划：
①起居健全标准化支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率主动性的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志思想，多听取党员同志的建议，给党员同志压担子，在工作中调动党员整体素质同志的积极性，发挥共产党员的先锋发挥立足本职。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，持续提升党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的技术交流与沟通，增强集体的感召力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)实施开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，始终如一帮助别人”的团结乖巧的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通沟通市场监管。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，严格执法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理权责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正切实落实管理制度到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的如何有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工管理业务能力，提高工时利用率，减少职工的迟到延点时间。
②着重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的诀窍，发挥支部职能，加大监督执行力度。完善每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况人员进行及时报告，对下月工作需要进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究出现明显妥善解决，生产例会的名嘴由谷守生同志同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持统一性。铸就和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对造假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与主观主义。
②加强对管理工作干部的日常各样管理工作，提高管理水平和工作控制能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合评价素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动很差维护差劲人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
支委会检视问题情况报告
目前，基层党支部其他工作的离退休现状不容乐观。主要存在下面几方面环境问题：
1、支部作用较难发挥
一个支部在党员和青年会群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得听话，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。常但在实际工作中常常是重大问题
主要由行政领导决定，支部发挥作用很少，支部所起到的抑制作用仅是党团组织问寒问暖，关心党员等一些事情。
2、支部活动单一、流于形式，收效不大
对于组织建设，企业一般极其支持；支部生活会一般因企业情况化工企业略有不同，大部分重新配置因党员一般比较分散，出差时间比较多，生活会开的比较少，主要问题是人员不能集中，时间不能保证；另一问题是，生活会形式比较单调，主要是学习文件读报纸代替组织生活，也感到枯燥，流于形式的东西收效就不大，也不愿意不是参加这样的生活会，客观上也党建影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上，有针对性的、各不相同的个别教育少，使得思想教育不深入。
3、员工党员发展速度快
当前基层党支部的建设工作还非常薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出。一方面由于基层组织建设问题影响党员发展；另一方面由于市场经济重商主义中竞争比较激烈，现代人对政治上的追求有些淡漠也影响产业发展；
支委会检视问题情况报告
根据集团党委《关于召开2022年度集团基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》等文件要求，结合实际情况，**公共**建设管理进取精神管理有限公司党支部以高度的责任感和使命感积极部署安排，制定方案明确时间节点，慎重抓好学习教育、谈心谈话、检视问题、整改落实工作，现将支委班子检视剖析情况报告如下：
一、查摆存在的问题
（一）学习氛围不浓。突出表现在支部班子成员生产轻学习，理论研读的自觉性、主动性不足，客观存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与教育工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的多出，尤其是对党的最新理论分析方法学习不够、理解不深，撰写学习总结性少。被动学习，除了按照年初制定的工作计划开展活动外，没有其他的主动学习、主动交流。
（二）工作创新不够强。工作满足于工作完成信访工作的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法分会和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待弱化。支部班子不能支会正确利用各种信息平台，及时梳理总结“**好停车”咨询投诉，自我检视和提升能力不高。
（三）为咨询服务群众办实事不够。全心全意为人民服务宗旨意识不高，特别是在工作中与交流活动群众面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层一线，没能及时了解群众反映的问题和困难，对家庭困难情况情况职工关心还不够妥当，缺乏与群众情感上的交流。
（四）贯彻工作力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合党团组织成员工作实际，深入检查、狠抓落实的少，监督检查方面做的不实。坚持原则力度有待加强，公司目前管理制度存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在有重运营轻管理的现象。
二、存在结构性问题原因剖析
（一）学说学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能一定认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，浅尝即止，没真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的组织工作忙、事务性工作较多，持之以恒自觉学习政治理论的精神。努力学习在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。
（二）党性修养不够坚定。个别同志认为自己是有多年的党员，理想信念锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而松弛了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，而对党的事业、对群众需要解决的问题则考虑得少。有些同志放松同志了对党员意识的要求，放松了对增强无意识净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了国际主义的理想和和平主义追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种风险问题就会随之而来。
（三）纪律制订不够严格。在政治纪律方面，对政治纪律内涵认识不够，比如把行动上不出格等同于政治意识形态上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过无视政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。在组织纪律方面，支部班子在党员大会主动向全体党员汇报工作少，十分听取党员的意见和建议比较；支部之间开展批评不多与教条主义少，互相表扬多，互相批评少，互相同时指出的问题不深入。
（四）堂堂正正担当精神不够。敢于担当是共产党人最难得的品质。部分党政担当交由负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题。随着服务工作标准越来越愈发高，班子成员带头自我泵,持之以恒的劲头少了点后,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,思想上总有这样那样的顾虑,导致好的基本思路设想和想法没有充分实践。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆工作思路出来的问题和产生原因,支委班子严格对照上级要求,结合实际逐项认真抓好改进数项落实。
（一）进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立自由民主意识，始终保持生命线。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治高度观察、分析、解决问题，努力做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。牢固树立大局意识，始终服务乘客教育工作。
把支部工作放在全党工作大局中会谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终保证中央权威。支部成员必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央鼓吹标榜的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央不容许的坚决杜绝。
（二）加强党的建设，筑牢发展“根”和“魂”。一是巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用主题终身教育教育检验公司发展成效。二是加强共产党人，坚持党的建设跨国企业与企业改革同步谋划、党的组织及增设工作机构同步设置，党的建设把党的领导嵌入企业治理各个环节，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。三是在党建做实、做细上做文章、下功夫，将党建工作与业务工作深度融合，不断做细做实做强，提炼特色做法，挖掘亮点，形成交建公司有实效、有特色、有影响的基层党建工作模式。四是认真落实党风廉政建设责任制的各项规定，把党风廉政市政建设和全面从严治党教育工作工作融入各项工作之中，为公司各项事业的又好又快健康发展提供坚强政治保证。
（三）注重修身立德，做到对党忠诚。坚持把立德落在修身做人的首要位置，从中华优秀传统文化中、从党的伟大历史中汲取营养，修大爱、立大德、成大美，自觉编出优秀传统美德的传承者，始终做到言行一致，表里如一，竭力不做当面一套、背后一套的“两面人”。坚持公道正派，检视党性锻炼的不足，始终做到大公无私、公私分明、坦荡做人、民主用权。
（四）提高能力素质，践行使命担当。一是强化建立健全支部班子的团结建设。坚持集体领导、民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员相互之间相互支持、相互补台；二是强化支部领导集体的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识素养，进一步提升班子的整体素质，提高支部班子成员在机关干部和群众中威信的威信，密切党群、干群关系。
篇二：党支部组织生活会查摆问题整改落实情况的报告
支部委员会查摆问题情况报告3篇
查摆，即找出问题等不利因素的原因所在，及时修正。**为大家整理的相关的支部委员会查摆问题情况报告,供大家参考选择。
支部委员会查摆问题情况报告1按照中共房县上龛乡委员会关于印发《上龛乡喜迎十八大、庆祝建党91周年系列活动实施方案》的通知〔上办发[2022]11号文件〕精神要求，上龛乡卫生院党支部高度重视，迅速行动，认真按照文件要求对支部工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、党支部组成情况
我院党支部目前共有中国共产党党员8人，其中在职中共党员6人，退休退养2人，在党组织建设上根据支部下属单位比拟分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好、落实好党组织的各项活动，按党委要求成立了多个活动小组，并设立小组负责人，组织党员学习活动。以集中领导、分组负责的方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的时机。
二、党支部建设情况
我院党支部认真组织了三个代表重要思想、十六大、十六届三中全会，立党为公，执政为民和党的各项方针、政策的学习教育活动，使全单位职工在思想上、政治上和行动与党中保持一致，结合自己的岗位，理论联系实际开展。做到学以致用，努力提高践行三个代表
的能力。同时结合上级开展的民主集中制学习教育活动，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，使干部职工在思想上有了新认识，观念上有了新变化，作风上有了新转变。另外，我支部以抓班子建设，树立良好班子形象入手，要求
/班子成员在工作和生活中严于律已，处处以身作那么，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨。牢固树立正确的人生观、世界观。自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。加强组织制度建设，我支部在原有根底上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制，考勤考绩制度，廉洁从政制度，会议学习制度等各项规章制度。这些制度措施的建立和落实，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好气氛。
三、党员队伍情况
我院党员干部在思想信念上坚决拥护党的领导，坚持党的路线，对马列主义，毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，坚决不移；自觉在思想、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，自觉标准自己的行动准那么。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我院党员大多数在一线工作，面对艰苦工作环境，劳累工作。他们充分发挥了吃苦在前享受在后的精神，为单位的各项工作奉献自己的力量。在急、难、险、重的任务面前他们能够冲锋在前，勇担重任，起到了先锋模范带头作用。
四、存在问题及原因
1、学习理论知识不全面，题目单一，浓度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，职工队伍的理论水平比拟差，知识面比拟窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也没有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。
/2、各项规章制度不尽完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应，另外有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。
根据我支部自查，存在以上缺乏之处，针对以上问题，经支部委员会研究讨论制定了相应的整改措施和对策。
支部委员会查摆问题情况报告2根据通知精神及要求，现将我局围绕六查、三学、三干等七个方面所查摆问题情况报告如下：
一、存在的具体问题
〔一〕工作创新不够。对待上级的决策，党组的决议、决定、工作部署，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思想，创新工作，尽最大努力去完成。
〔二〕大局意识不强。个别部门，个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互配合不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益出发，有利就争，无利那么推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力最大化，而不顾整体的工作效果。
〔三〕执行力还有待提高。个别部门，个别职工仍旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价，一推再推；对交办的事臵于脑后，一拖再拖；牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减。
〔四〕党务、政务公开不够及时。个别需要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、三公消费、重大事项研究都存在公开不及时的现象。
/〔五〕机关作风建设不够过硬。在效劳企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚。
〔六〕廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。
二、整改措施
〔一〕领导班子要率先垂范。领导班子要干出出色的业绩，展示班子的风采。对工作遇到的新情况，要敢于探索，寻找新答案，拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家，以知识更新引导人，以作风更实带动人，以人品更高尚鼓励人。班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原那么，又重友情。要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励。
〔二〕加强业务能力建设。做好各项工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质。继续抓好每周四下午学习日制度，科学安排，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习，不断提高政治觉悟，拓展知识面，提高用现代知识解决实际问题和驾驭全局工作的能力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功
夫，提高协调办事能力。要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。
〔三〕拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业的建议和意见，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进行沟通，发现和解决问题。加
/强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的交流衔接，主动收集涉及农业部门的相关意见和建议。在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、效劳对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和效劳态度差等各种影响经济社会开展行为的投诉。对外公布举报投诉电话，严肃查处损害群众利益、损害经济开展环境的人和事。
〔四〕加强制度建设。政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程标准，标准统一，衔接有序按照零过失的目标，进一步标准各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚效劳，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。要结
合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。
〔五〕进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、效劳对象所关注的、难点和热点问题的调查研究，深入实际，深入基层，深入群众，总结经验，了解实情，提出对策建议。认真接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要准确、及时的公开，实行阳光作业，接受社会和广阔党员群众的监督，撤除党群之间的隔心墙，架起干群之间的连心桥。三是首问负责制、AB岗工作制、效劳承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及请求效劳和帮助的人员，被首问人员应主动热情接待。相关科室要树立全局观念，主动热情效劳，互相配合，积极帮助办理有关事宜，不得冷落和刁难效劳对象，不得以任何借口互相推诿来访人员。要把效劳承诺落实到行动上，提高机关效劳质量，维护效劳对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、效劳
/质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推进党员干部廉洁自律；以提高人民群众的满意度为重点，切实加强政风行风建设，明确工作纪律，完善行为标准，创优政务环境；以完善奖惩机制为重点，倡导廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线，警戒每一位工作人员，对于不听招呼、迎风违纪的，要让其付出沉重代价。
支部委员会查摆问题情况报告32022年度我支部以学习贯彻党的十九届四中全会精神为主题，紧紧围绕两学一做学习教育要求，采取群众提、自己找、互相谈等方式，深入认真查摆在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在7个突出问题，在此根底上深刻反思，明确了整改时限，坚决了整改决心，落实了整改任务。现就我支部班子2022年度组织生活会整改措施落实情况汇报如下：
一、在四个方面存在的问题及具体表现
〔一〕政治合格方面存在的问题。对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识缺乏。具体表现在：一是支部对党员的教育培训安排缺乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了党员教育学习方案表，并能够坚持落实，但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善，党员教育的目标不明确，常常是头痛医头，脚痛医脚；二是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想状况没有做认真预测、分析，不清楚党员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教，通常是就理论谈理论，从概念到概念，使党员听起来枯燥乏味，空洞无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党课内容与党员的思想实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育党员的效果。
/〔二〕执行纪律合格方面存在的问题。党内监督不够，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为：一是党内监督意识淡薄，党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看着监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。第二，党员对党组织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督；二是党内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》和《中国共产党党内监督条例》等一些规章制度，但这些制度比拟宏观，且比拟零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施细那么，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。
〔三〕在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日常在用水、用电、办公用品等方面都比拟随意，存在一定的浪费现象，对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。
〔四〕在发挥作用合格方面存在的问题。党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够，需进一步提升党员意识。具体表现在：一是没有全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化，随着年龄的增长，没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神，没有起到带头作用。
二、整改措施和完成情况
〔一〕狠抓学习教育，提升党员素质。一是增强教育内容的现实性和针对性。整改期间，首先制定下发了《XX党支部2022年度两学一做学习教育常态化制度化实施方案》和《XX党组2022年两学一做常态化制度化活动学习教育方案》，根据以上文件党组书记和党支部书记结合自身实际情况制定了个人学习方案，带
/头学习，支委会依托三会一课制度，每半年制定一次三会一课学习方案并上报县直机关工委，党员人手一本学习笔记，采取集中学、自主学、帮送学相结合，充实内容，共计观看专题教育片x次、开展主题党日活动x次、专题研讨x次、上党课x次、撰写心得体会x篇、参加县级轮训1次、专题宣讲x次等，紧扣学习会议精神主题，突出党员先进性和教育时效性，重点加强党员理想信念、权利义务教育，用先进的理论武装党员头脑，做到四统一即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动。二是教育手段表达开放性和先进性。实行党建+互联网活动，充分利用视频、网络、微信平台等现代化手段，建立党支部微信群，定期推送相关文章，利用发送短信方式，让党员进行每日一学，要求全体党员关注共产党员等微信公众号，实行大面积舆论覆盖，寓教于乐，增强教育的形象化、直观性和感染力。
〔二〕狠抓组织纪律，提升党内监督。一是支委会将党支部15项制度编制成册下发。一方面，通过上级党组织对我支部落实组织生活制度的检查催促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面，通过加强党员之间的监督，把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容。通过一级抓一级，层层重视、层层落实的工作机制，检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核我支部党建工作的重要依据；二是建立激发党员参加组织生活的鼓励机制。第一，扩大党内民主，强化党员的主体意识，维护党员的主体地位，确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权，激发党员参加党组织生活的积极性。第二，从严治党，要求党员参加党内活动一律佩戴党徽，对经常不参加党的组织生活的党员进行严肃批评教育，对于不合格党员及时清理出党。
〔三〕狠抓组织生活制度，提升党员意识。为提高对党组织生活重要性的认识。整改期间，首先是严格落实了党员积分管理制，通过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分认识到，党组织生活是落实党要管党、从严治党的重要途径，是加强对党员教育和监督，增强其党性观念的一项重要组织措施。其次实行严格的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记
/在册，对少数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组织生活的全员覆盖，不断提高党员参加组织生活的自觉性，确保组织生活的制度化、标准化。最后把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力。
〔四〕狠抓作风建设，提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体党员树立节约用水、用电、用纸观念，养成随手关灯、扭紧水龙头的习惯，禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器，建立办公用纸登记制度，写资料和填写表格时仔细认真，减少重复修改打印次数，尽量双面打印，不随意浪费公共卫生间厕纸。
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