2022年度县委书记人才工作汇报提纲

2022年度县委书记人才工作汇报提纲
　　下面是小编为大家整理的2022年度县委书记人才工作汇报提纲,供大家参考。

　　聚才蓄能构建县域人才高地

　　深化“一部门一清单”“一部门一品牌”创建，有力推动人才工作育新机、开新局。

　　人才工作成绩多年保持全市前列，4次被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。二是推进产学研深度融合。持续开展以“百名专家**行”“百家企业院校行”“百名博士企业行”为主要内容的“三百三行”系列人才活动，实施科技创新“五库十院”培育计划，构建了从“请进来”到“走出去”，再到重点解决校企合作“最后一公里”的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年开始，逐步构建形成“1+5”人才梯次化选育体系，实施“般阳英才计划”和五类优秀人才选拔。

　　目前，累计储备区级人才371人，自主申报入选市级以上高层次人才188人，其中国家级重点人才工程专家5人，省泰山系列人才19人。

　　相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程，定期组织政治学习、联谊交流、专题研修，举办高层次人才学习考察活动，实行高层次人才发展党员名额单列，52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”，市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。

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